心理调适与健康人生(92分卷)2014年广西公务员网络培训试题及答案

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

心理调适与健康人生试卷满分:100
一.判断题(每小题2.0分,共20分)
1.角色冲突是社会学的用语,指当一个人扮演一个角色或同时扮演几
个不同的角色时,由于不能胜任而造成矛盾和冲突。

()
A.正确
B.错误
自己得分:2.0
2.任务冲突能够使团队成员充分交流意见和想法,引导团队变得更有
效率及创新,因而是组织的建设性冲突。

()
A.正确
B.错误
自己得分:2.0
3.独立应对否定人们之间的相互交流与帮助,而是强调通过独立地处
理问题能够真切地了解自己的能力,客观地接受自己。

()
A.正确
B.错误
自己得分:2.0
4.组织公正主要体现在两个方面:一是单位的利益分配是否存在不公平;二是组织决策的程序是否公正,也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。

前者称为分配公平,后者称为程序公正。

()
A.正确
B.错误
自己得分:2.0
5.接近—回避型冲突:就是当我们面临的事件既有积极的一面,同时
自己得分:0.0
6.“我这个人性格内向,比较多愁善感,不适合跟人打交道,平时做事反应也比较慢,但是挺细心的,下定决心的事情一定能坚持下来。


公务员小王说到。

他属于气质类型的()。

A.胆汁质
B.黏液质
C.多血质
D.抑郁质
自己得分:2.0
7.强迫症及强迫症状的形成,除了遗传和生理的因素,还有()方面
的原因。

A.身体
B.心理
C.精神
D.思想
自己得分:2.0
8.“做人的需求管理”,也就是个人追求的目标、发展的方向和自我的定位。

公务员职业在这方面自然与其他行业有不同的要求,特别是体现在如下两个方面:()与职业一致的社会角色。

A.情商和良好的人际关系
B.工作动机和坚强意志
C.和谐的自我认知
D.正常的智能和积极的心态
自己得分:2.0
9.保障国家法律的正确实施,做到有法必依,(),执法必严。

A.公正执法
B.有法可依
C.违法必究
D.法制保障
自己得分:2.0
10.()是指那些与生俱来的情绪,如喜悦、愤怒、悲哀、恐惧和厌
恶。

A.二级情绪
B.原始情绪
C.初级情绪
D.社会情绪
自己得分:2.0
11.()是一种常见的显著而持久的心情低落的情绪状态,其特点主
要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。

A.狂躁
B.抑郁
C.舒缓
D.平和
自己得分:2.0
12.呼吸法是放松疗法的一种,它是一种通过训练有意识地控制自身
的()、降低唤醒水平、改善机体紊乱功能的心理治疗方法。

A.心理生理活动
B.运动生理活动
C.平衡生理活动
D.生物调节活动
自己得分:2.0
13.()人格的人在选择职业时,喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信
息的职业。

A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
自己得分:2.0
14.工作重塑可以从以下三个方面开展:任务重塑、()、认知重塑。

A.心态重塑
B.关系重塑
C.心理重塑
D.心因重塑
自己得分:2.0
15.():就是当我们面临的事件既有积极的一面,同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。

这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中,如政府在招商引资过程中,一方面被项目带来的资金和就业率所吸引,同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。

A.双避冲突
B.双趋冲突
C.接近-回避型冲突
D.双重接近-回避型冲突
自己得分:2.0
16.()能够使团队成员充分交流意见和想法,提高团队的工作效率
和创新性,因而是组织的建设性冲突。

A.人际冲突
B.任务冲突
C.思想冲突
D.团队冲突
自己得分:2.0
17.良好的意志具有四个特点:一是();二是要学会调整自己的期望和心态;三是要培养自己的坚强性和自觉性;四是要培养自己的
果断性和自制性。

A.执着性,即认定目标不放弃
B.目的性,目标要合理
C.积极性,保持积极心态
D.稳定性,不受外部环境变化的影响
自己得分:2.0
18.()是指个体尽量调控自己外在的表情和行为以表现组织所要求
的情绪,而内心的感受并不发生改变。

A.自主调节
B.表层表现
C.深层表现
D.失调表现
自己得分:2.0
19.自我用这些理性与知识引导着我们采取现实的行动,满足本能和
欲望。

所以,自我是根据()引导我们的行为。

A.“及时原则”
B.“快乐原则”
C.“完美原则”
D.“现实原则”
自己得分:2.0
20.根据()的观点,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。

该理论认为,尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界,但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。

比如,经过一天糟糕工作的员工,可能在回家时带着坏心情而迁怒于
家人。

A.“溢出理论”
B.“边界理论”
C.“补偿理论”
D.“交换理论”
自己得分:2.0
三.多项选择题(每小题2.0分,共40分)
1.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影
响。

其中,本我和自我这两个动力因素分别服从()。

A.“快乐原则”
B.“现实原则”
C.“理想原则”
D.“完美原则”
自己得分:2.0
2.个体的心理一致感高低主要受()等因素的影响。

A.一般性的抗拒不足
B.一般性的阻抗资源
C.一般性的情绪理解
D.一般性的自我控制
自己得分:2.0
3.汇报时有以下要领:()。

A.要尽量全面
B.要讲究“度”。

相关文档
最新文档