劳动纪律
劳动纪律制度的内容(优秀范文14篇)
劳动纪律制度的内容（优秀范文14篇）劳动纪律制度的内容篇1一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
劳动纪律
员工守则一、劳动纪律1.应当按时上班，不得无故迟到、早退、旷工；2.应按规定穿着工装，佩戴工号牌，不得污损丢弃；3.上班、值班时间不允许吃零食、吸烟、喝酒、睡觉、聊天精神涣散；4.不许打私人电话，办私人事情，不得有玩游戏、下棋等其它娱乐消遣活动5.不得有乱扔垃圾、随地吐痰等破坏卫生的行为6.不得串岗，离岗，对工作要高度负责，做好各项工作，有事按级请假。
7.不得随意拿、用公司或客人的财物；8.工作时间不得大声喧哗，过速跑动，制造噪音，影响客人9.必须按照有关岗位职责、服务规程、注意事项等要求进行操作服务10.不得从语言表情上蔑视客人，严禁与客人吵架、打架。
11.上班时间不得吃带有异味食物，（葱、蒜等）应保持口腔清洁；12.严禁同事之间勾心斗角，应当服从本公司的合理管理，不得顶撞、讥讽、嘲笑、辱骂威胁管理人员；13.不得将易燃、易爆等危险品带入营业区域；14.在岗期间不得有勾肩搭背，打响指，吹口哨等影响公司形象的行为；15.接班前，仪容仪表检查必须按照公司规章制度执行。
16.所在区域的卫生必须保持清洁整齐。
17.严禁在工作区域内吵架、打架等。
18.未经领班、经理同意不得私自换班。
19.不许利用工作之便到前台、吧台、贵宾间等看电视、吃饭、休息、吸烟。
20.必须按公司规定站位、站立姿势端正。
21.工作期间不允许带手机等通讯物品，更不允许使用公司的易耗品。
22.严禁利用打扫卫生之便，泡池子，蒸桑拿浴。
23.未经许可非当班员工不得到工作区域闲逛、与当班员工闲聊。
24.严禁向客人索取小费25.员工必须对工作程序、服务规范熟悉掌握。
26.必须服从上级领导安排的工作，团结员工，不允许虚张声势、煽动纠集员工对抗领导管理。
27.未经允许和服务流程以内的要求，不得随意进出有客房间。
28.禁止上班时间以任何理由使用公司内部电话闲聊。
29.按公司规定非岗位员工不得在营业场所逗留。
30.严格、灵活地按公司规定的岗位服务流程工作，思想应积极向上不得消极懈怠。
劳动纪律管理制度(7篇)
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。
（1）公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。
（2）规定上班时间或公司____培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
（3）迟到、早退的有关规定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____小时以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____小时以上者，按旷工处理。
（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
劳动纪律及处罚细则
劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。
2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。
3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。
4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。
5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。
7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。
8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。
9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。
10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。
2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。
3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。
4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。
5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。
6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。
7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。
以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。
同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。
劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。
劳动纪律和劳动规章制度
劳动纪律和劳动规章制度一、劳动纪律的概念劳动纪律是指劳动者在生产劳动过程中应当遵守的规范、规则和规定。
它是一种行为准则，是劳动者在进行工作时应该遵守的基本规章。
劳动纪律的制定是为了保证劳动生产的正常进行，保障勤劳劳动者的权益，推动生产力的提高。
劳动纪律的制定应当遵循公平、合理、公正的原则，使劳动者明白自己在工作中应该怎样行动，什么是正确的，什么是错误的，从而避免或减少因为不懂规章制度而引起的纠纷和矛盾。
二、劳动规章制度的内容1、工作时间规定工作时间是劳动者在企业工作的起点，企业在制定工作时间规定时应该遵循国家的相关法律法规，并结合企业的实际情况，合理分配劳动者的工作时间。
工作时间规定应该明确工作的开始时间和结束时间，以及中间的休息时间等内容，让劳动者清楚自己的工作时间安排，避免因工作时间混乱而导致工作效率降低。
2、工作安全规定劳动者在工作中应该注意自身的安全问题，企业应该根据工作场所的特点、工作流程的安全隐患来制定相应的工作安全规定，以保障劳动者在工作中的安全。
工作安全规定包括工作场所的安全防范、工作资料的安全保障、作业程序的安全操作、应急措施等内容，劳动者在遵守工作安全规定的同时，也应该拥有相应的安全保障措施。
3、工作纪律规定工作纪律规定是企业劳动纪律制定的重要组成部分，它主要包括工作中应该遵守的规则、规范和行为准则等内容，为工作流程的正常进行提供了保障。
工作纪律规定一般包括工作中的着装、态度、行为、沟通等方面，劳动者在工作中应该严格遵守工作纪律规定，不得擅自违反规定，以免影响工作环境和工作效率。
4、奖惩制度规定奖惩制度规定是企业在保障员工权益的同时，对员工的工作表现进行激励和奖励，以促进员工的工作积极性和创造性。
奖惩制度规定一般包括员工表彰、奖励、晋升等奖励制度，以及员工违规、失职、旷工等惩罚制度，企业应该根据员工的实际工作表现来制定奖惩制度规定，让员工感到公平和公正。
5、劳动保险规定劳动保险规定是企业为了保障员工的劳动权益，在员工工作期间提供相应的保险制度，以应对员工在工作过程中可能出现的工伤、疾病等问题。
员工劳动纪律培训
01
睡岗、窜岗
02
提前就餐、宿舍休息
07
擅离工作岗位
09
违纪情形
08
大声喧哗、争执
04
看电影、玩游戏
06
其他应惩戒行为
03
看视频、吃零食
05
随地吐痰、随处吸烟
违反劳动纪律情形
三、劳动纪律检查
班组级
车间级
厂处级
公司级
公司级劳动纪律检查
行政部门联合对行政区域、分厂办公室及生活区（商业街、宿舍及运动场等场所）开展不定期、常态化劳动纪律检查。
工作场所内随地吐痰、乱扔垃圾、随处吸烟等影响环境卫生的行为； 其他违反劳动纪律、员工礼仪等应予以惩戒之事项。
工作时间未经准假，非因公擅离工作岗位行为； 工作时间工作场所睡岗、窜岗行为；
工作场所内大声喧哗、争执吵闹等影响工作秩序的行为；
工作时间看报纸、杂志、视频、吃零食、闲聊等做与工作无关的行为；
工作时间上网闲聊、听音乐、看电影、玩游戏等行为； 工作时间前往生活区就餐、理发、购物、宿舍休息等行为 QQ农场
上班期间睡岗
汇 报 结 束 谢 谢！
从业人员出勤情形抽查通报表
日期： 年 月 日
单位
职工编号
姓名
登记时间
班制
被登记项目
当日刷卡记录
当日请假记录
出勤状况说明
睡岗
食堂用餐
看电影
其他
上班
下班
请假状况
事前即请
事后才请
检查人员签字：
备注：请受检单位协助核对表列人员出勤状况，说明后送回人力资源处。如需提报行政惩处，得一并签办。
员工劳动纪律培训
添加副标题
汇报人姓名
劳动纪律定义
劳动纪律十条
劳动纪律十条作为一个员工，每个人都需要遵守劳动纪律，这是保持公司运转的基础。
以下是劳动纪律的十条，让我们一起来了解。
一、严格遵守工作时间每个员工都应该严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
如果有特殊情况需要请假，应该提前与领导沟通，并且在请假单上填写真实原因及请假时间。
二、认真完成工作任务每个员工都应该认真完成自己的工作任务，按照领导的要求进行安排和执行，不得懈怠或敷衍了事，在保证质量的前提下，尽量做到高效率。
三、保守公司机密公司的商业机密对整个公司至关重要。
每个员工都应该保守公司机密，不得泄露公司的商业机密，也不得在公司外泄露公司的信息。
四、严格遵守规章制度公司有一系列的规章制度，每个员工都应该严格遵守，不得违反公司的管理制度，也不得违背公司的行业规范。
五、不得擅自离岗每个员工应该把工作当做自己的责任，不得擅自离岗，或者在工作时间内离开自己的工作岗位。
如果有必要离开，应该事先与领导沟通并得到批准。
六、保护公司财产公司的财产对公司的正常运营至关重要。
每个员工都应该保护好公司的财产，不得私自使用、挪用、侵占公司的财产，也不得私自调拨公司的财产。
七、不得偷懒、浪费时间每个员工都应该珍惜时间，不得偷懒、浪费时间，应该在工作时间内集中精力完成工作任务，不得进行与工作无关的行为。
八、勤俭节约勤俭节约是我国的传统美德，也是公司的行为准则之一。
每个员工都应该在工作和生活中勤俭节约，不浪费公司的资源，让公司的资源得到更好的利用。
九、不得接受贿赂接受贿赂是不道德的行为，也是违法的行为。
每个员工都应该拒绝任何形式的贿赂，以保持公司的清白。
十、保持良好的团队合作精神公司需要员工之间相互合作，才能让公司更好的运作。
每个员工都应该保持良好的团队合作精神，与同事和睦相处，协同工作，共同完成公司的目标。
劳动纪律十条是每个员工应该遵守的准则，只有每个员工都严格遵守，才能让公司更好的发展，也能在工作中更好的体现自己的价值。
劳动纪律十条
劳动纪律十条1.尊重上级安排和工作时间安排：作为一名员工，我们应该尊重上级的安排和工作时间安排。
这意味着按时参加会议、遵守工作时间表，并对工作任务的完成负责。
2.准时上班和下班：准时上班和下班是一种基本的工作纪律。
员工应该提前到达工作岗位，并结束工作后按时离开。
这种纪律性不仅表明了我们对工作的责任感，还展示了我们对时间的尊重。
3.遵守公司制度和规定：公司制度和规定是为了维护工作秩序和公司利益而制定的。
我们应该遵守公司的准则、政策和其他相关规定。
这也意味着我们应该尊重公司的价值观，并符合公司的行为标准。
4.保护公司财产和机密信息：作为公司的一员，我们有责任保护公司的财产和机密信息。
这意味着我们不应该滥用公司资源，如私自使用公司的电脑、网络和其他办公设备。
此外，我们还应该保守公司的商业机密和客户信息，以确保公司的商业利益和声誉。
5.建立良好的沟通和合作关系：良好的沟通和合作关系是一个团队取得成功的关键。
我们应该积极与同事、上级和下级进行沟通，并建立互信和友好的工作关系。
这有助于有效地完成任务，提高工作效率，并为工作团队创造一个积极的工作环境。
6.提高自身职业素养和技能：劳动纪律还包括不断提高自身的职业素养和技能。
我们应该持续学习和发展，保持对行业动态和新技术的了解，并努力提升自己在工作中的价值和能力。
7.尊重同事和客户：在工作中，我们应该尊重同事和客户，并与他们保持良好的互动和合作。
这意味着我们应该尊重他们的观点和意见，倾听并积极回应他们的需求和问题。
8.遵守安全和健康规定：在工作中，我们应该遵守安全和健康规定，以确保自己和他人的安全。
这包括正确使用工作设备，遵守安全操作规程，并及时报告和解决安全问题。
9.提出建设性意见和批评：作为团队成员，我们应该积极提出建设性意见和批评，以帮助改善工作流程和团队表现。
然而，我们也应该以合适的方式提出，并接受其他人对我们的意见和批评。
10.尽职尽责：最后，我们应该尽职尽责地完成分配给我们的工作任务。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动中的劳动纪律
劳动中的劳动纪律劳动纪律是指在劳动过程中，员工应该遵守的规章制度和规定。
它不仅仅是公司或组织内部的一种规定，更是员工之间相互尊重、互助合作的基础。
在劳动中遵守劳动纪律，不仅有助于提高工作效率，也能够维护良好的工作环境和员工关系。
一、遵守工作时间纪律严格按照公司规定的上下班时间来进行工作，不早到不晚退，不擅自离岗。
合理安排工作时间，严格按照工作计划和工作流程进行工作，提高工作效率。
二、遵守岗位纪律员工应该明确自己的职责和岗位要求，做到工作岗位上事事有人负责、件件有人落实。
不推诿扯皮，勇于承担责任。
同时，尊重他人的工作和职责，协同合作完成工作任务。
三、遵守工作秩序纪律严禁迟到早退、旷工和擅离职守等行为，确保工作有序进行。
对于会议的参与也要遵循秩序，遵守会议纪律，不打断他人发言，保持良好的会议氛围。
四、遵守安全纪律安全是员工的生命线，必须时刻将安全放在首位。
严格按照安全操作规程，正确使用和保护劳动防护用品，不随意更改设备设置或使用不合格的设备。
发现隐患及时报告，并参与安全培训和演练。
五、遵守保密纪律对于工作中接触到的机密信息和公司的商业机密，员工必须严守保密纪律，不得擅自泄露或传播给外界。
同时，对于公司内部的重要会议和文件，也要做到保密不外泄。
六、遵守纪律检查员工应积极配合纪律检查，如内部检查、外部监督等。
对于违反纪律的行为，能够接受批评和纠正，并及时改正错误。
同时，也应当积极参与纪律教育和培训，提高自身的纪律意识。
七、遵守质量纪律员工应时刻保持工作的专注和细致，确保工作质量和效果。
对于工作中出现的问题，应迅速反馈和整改，不因表面地追求完成任务数量而忽视质量。
总结：遵守劳动纪律是每个员工应承担的责任，在工作中始终保持一颗敬业、守纪律的心态。
只有坚持遵守劳动纪律，才能够保障工作的顺利进行，提高工作效率，维护良好的工作环境。
因此，尊重和遵守劳动纪律已经成为现代劳动者的基本素质之一，对于公司组织、员工个人的发展都具有重要意义。
劳 动 纪 律
劳动纪律1、上班迟到、早退。
2、上班时间看书、阅报、吃零食、喝饮料、打瞌睡。
3、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。
4、不按指定员工通道出入，着便装进入工作岗位。
5、在规定的禁烟区内吸烟。
6、、当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。
7、工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带外人员进入酒店。
8、对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。
9、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装，如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。
10、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。
11、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人提出的力所能及的要求，引起客人不满。
12、员工有违章违纪行为，在场的管理人员不纠正、不制止，不履行管理责任，情节较轻的。
13、违反有关规章制度或部门规定，情节轻微的。
14、在卫生检查中发现多处不合格者。
15、不服从上级合理命令，没有完成工作任务或有意怠工，对上级有不礼貌言行者。
16、工作中搬弄是非，诽谤他人，散布不利于团结的言论；工作上缺乏协调合作精神，致使工作受到影响。
17、违反各种安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度。
18、私自使用客用品或客用设施，擅自翻动宾客物品。
19、语言粗俗，对客人不礼貌，与客人争辩，未经同意擅自闯入客人房间或领导办公室。
20、工作不认真、不热情受到客人或领导投诉。
21、不准私自接受客人小费、物品，发现遗留物品及时上交22、违反各岗位的工作程序或规章制度以至造成工作隐患。
23、用不适当的手段干扰他人的工作。
24、擅自动用宾客的物品或器具，未经批准私自使用店内设备。
25、明知财物受到损失或丢失，而不管不问不汇报。
26、提供不真实不准确的报告、表格或材料。
27、泄露酒店机密，遗失酒店钥匙、单据等重要物品。
28、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣。
劳动纪律 劳动规章制度
劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。
2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。
3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。
二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。
2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。
3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。
三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。
四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。
2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。
3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。
五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。
2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。
3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。
六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。
2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。
以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
请全体同事注意劳动纪律、工作纪律
请全体同事注意劳动纪律、工作纪律尊敬的全体同事们：作为一个团队，我们需要始终保持良好的劳动纪律和工作纪律，以便顺利完成我们的工作任务，提高工作效率，更好地为公司发展做出贡献。
在这篇公告中，我将向大家强调劳动纪律与工作纪律的重要性，并呼吁大家共同遵守。
一、劳动纪律的重要性劳动纪律是维护整个组织正常运转的基础，也是保障我们个人工作顺利进行的前提。
严格遵守劳动纪律意味着我们具备以下几点：1.1准时上班准时上班是我们履行职业义务的第一步。
在约定的上班时间内到岗，不仅能够充分利用工作日，还可以展现自己的责任心和专业精神。
1.2合理安排工作时间合理安排工作时间是实现高效工作的关键。
遵守工作时间规定，不迟到早退，不违规加班，并保留一定的弹性空间，能够使我们更好地管理时间、提高工作效率。
1.3养成良好的文明劳动习惯文明劳动习惯是提高个人素质和工作品质的关键。
在工作中要注意礼貌待人，遵守工作秩序，保持工作环境的整洁与文明，避免扰乱他人工作和破坏办公场所的行为。
二、工作纪律的重要性良好的工作纪律对于组织的顺利运营和团队的协同工作是至关重要的。
遵守工作纪律能够使我们有效组织、高效执行工作，并体现出我们的团队合作精神。
2.1完成工作任务作为团队成员，我们的首要任务是完成工作任务。
要明确任务目标和期限，合理安排工作计划，并努力按时保质完成任务，确保工作进度和质量。
2.2遵循工作流程工作流程的存在是为了提高工作效率和工作质量。
我们要严格按照既定的工作流程进行操作，不擅自更改和绕过流程。
合理利用各种工具和系统，确保工作的有序进行。
2.3形成良好的沟通合作机制一个团队的成功与否，离不开团队成员之间的良好沟通和合作。
我们要及时沟通工作中的问题、困难和需求，并协作解决。
相互之间要尊重、信任和支持，形成良好的合作氛围。
2.4精益求精，持续学习进步工作纪律还意味着我们不断追求卓越、持续学习进步。
我们应该积极参加培训、学习新知识和技能，不断提高自己的专业素养和综合能力，以适应和应对工作的不断变化和挑战。
劳动纪律管理制度(精选10篇)
劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）
员工劳动纪律管理制度10篇员工劳动纪律管理制度（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度（篇1）一、员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
有事请假在得到批准后方可休假。
二、员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。
三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。
四、员工必须严格执行安全和技术操作规程，服从指挥，加强劳动保护，不违章作业。
五、员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。
六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。
七、严格交接班制度，生产进展状况交接清楚，工作场所清洁有序。
在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥善安排。
八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。
下班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。
九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。
十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。
违纪处理罚条款：一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
劳动纪律包括哪些内容
劳动纪律包括哪些内容劳动纪律包括哪些内容八大制度岗位责任制1、岗位操作人员受本班班长领导，上级有关操作指示，通过班长下达到岗位，对于违章指示，并越级上报。
2、岗位操作人员要认真执行操作规程。
严各控制各项工艺指标，确保优质、高产、低耗、安全运行。
发现问题及时处理，遇到紧急情况可先处理问题，后汇报。
3、岗位操作人员要掌握操作技术、事故处理及主要设备的原理、构造、性能和简单维修。
4、岗位操作人员要管好、用好本岗位所属设备，对不正常的设备有权要求修理和倒换。
5、严守劳动纪律，不得擅自离岗。
有事必须经班长和车间值班干部同意，把工作妥善交给接替人员后，方可离岗。
6、认真贯彻执行各项规章制度，认真填写操作报表和岗位记录，字体仿宋化，数据准确无误，干净整洁。
7、岗位卫生区和操作时卫生要班班打扫，做到地面、墙壁、门窗、玻璃净，设备、管道净。
质量责任制1、牢固树立质量第一的思想，严格执行工艺技术规程，严格按技术标准、工作标准和质量标准办事，对本岗位的产品质量和工作质量负责。
2、认真学习和掌握全面质量管理知识，不断增强质量意识，不断增强质量意识，积极参加群众性 QC小组活动，促进产品质量和工作质量的提高。
3、严格遵守工艺纪律和岗位责任制，认真做好原始记录，对各种报表记录做到规格化、标准化、书面整洁，数据准确无误。
4、严格执行检查制度，加强质量监督，经常开展自检、互检和专检，认真填写检查记录，做到数据准确、齐全、无涂改。
5、熟悉质量标准，努力完成质量考核指标。
6、及时掌握质量动态，认真处理生产中的质量问题，做好质量信息传递工作，对信息传递的及时和准确负责。
安全生产责任制1、认真贯彻执行国家的安全方针、政策、指示、法令、法规。
经常对职工进行生产和安全技术知识的学习教育，牢固树立安全第一、预防为主的思想。
2、定期组织安全大检查，及时交流安全生产经验，坚持安全活动日，严格遵守四十一条禁令条款和对事故坚持三不放过的原则。
3、自觉遵守各种安全规章制度、劳动纪律，严格执行工艺纪律，坚守岗位，精心操作，按时巡回检查，发现异常情况及时查找原因，及时处理，并向班长或有关领导报告，发生事故及时处理，防止事故扩大，并及时向领导汇报。
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巨鹿县玉佳橡胶制品厂
规
章
制
度
二O一五年
劳动纪律
1、上下班签到，迟到十分钟以内扣1元，超过半小时扣2元，超1小时按旷半班处理，每月超三次迟到每次扣5元
2、请假，不准打电话请假（特殊情况除外），捎假、请假要提前写请假条，写清原因、时间。
请假不准上班按旷工对待
3、三班交接要求，提前十分钟进厂，正点交接，要求对口交接,如下班到点未来和值夜班联系
4、旷工一天扣50元，当月满勤奖扣除
5、脱岗一次扣5元，串岗一次扣1元，早退扣1元
6、在工作时间不准干私活，发现一次扣5元
7、不服从安排工作一次扣30元
8、上班不准喝酒，在车间内不准吸烟
9、辞职：提前一个月打报告，批准后安排合适人员，方可离厂，否则扣一个月工资
10、包装工：每天工作不低于八小时，不满八小时计半天，不满四小时不计工，中午吃饭时间为半小时
11、婚丧假，婚假7天，丧假3天（直系亲属）不扣满勤奖
12、硫化工、接头工最低上一年，否则扣一个月工资（自然30天）其他工种必须上够一年，否则扣一个月工资（自然30天），学徒期满后必须上1年，学徒期不到，1个月不发工资，上不够1年扣1个月工资
13、不准在车间吃带皮食物，发现一次扣1元
14、月请假累计不得超过七天，超一天扣5元，2天扣10元，逐增（特殊情况除外）
15、在车间打架，轻者每人扣100元，重者每人扣一个月工资，开除
16、违反操作规定，如造成人身事故自负，造成机械事故损失70%，未造成事故扣5元
17、不按工艺操作扣20元，造成损失扣50元
18、请假不得超过3天，超过3天按低分值
19、按要求打扫卫生，卫生不合格每次扣1元
1、日常抽查一级，查出1条扣2元
2、请假不得超过3天
3、每天工作至少9个小时
4、少装或多装，一条扣2元。
5、包装带必须写清楚，没写或写错，发现一袋扣2元。
1、锅炉房内要打扫干净，不净扣1元
2、车间往北至门口下班打扫，不做扣1元
3、燃料运送不许落地，落地要及时清理，否则扣1元
4、气压控制6-6.5之间偏低一次扣1元，安全阀打开一次扣2元
5、拉燃料、送炉渣要及时关门
6、池内水不准放满（从地面算60公分以下）否则扣1元
7、吃饭时间不准落器。
如影响硫化工正常工作，按情节扣罚，最低2元
1、机台卫生：机面、机前后地面打扫干净不留死角，下班做否则扣1元
2、硫化过道轮流打扫，下班做，否则扣1元（从1#接头机开始每人一星期）
3、回丝筐有杂物、立柱，扣1元/个
4、硫化西墙不准放空车，接完带满车后，推到硫化车间西墙排列整齐
5、接完带必须停放1小时后方可使用
6、接头次品必须记清，否则扣2元，不准私自更改、漏计，发现加倍扣罚
7、出现质量事故，要及时追回。
没有硫化自己处理但不计产的上报，如自己不处理，按每条分值扣罚
8、接好带，带盘不准夹有带头盘不准有带头，否则扣1元
9、请假超三天按低分值
1、机前、机后、机面地面打扫干净，下班打扫不净扣1元
2、接班要了解上班运转情况，按排本班班前工作，每班必须擦两回模（按八小时计算）。
每4个小时按一回，封线每班清理三回模，否则扣1元
3、上升模具时不准用手摸模具以防挤手
4、硫化车间空车要及时送回，并排放整齐
5、废品半制品要分清挂好，成品要保持干净，不准落地，在交班前把情况说清
6、要做到边硫化边查看，发现问题及时纠正，无把握要充气查看，发现问题及时报告处理，不准带“病”开车否则不必要次品，盘内接好头要拿完清净
7、有问题的模具及时找维修工维修，不准硫化，如发现模具有问题还继续硫化，一次扣5元
8、如换主体，要及时把原来的主体硫化完在换，发现没有硫化完，放一天扣3元
大笼工作标准
1、接头以东至大门口（包括大笼底部及大门口放胶片除外要打扫干净，小笼底部及南侧过道打扫干净，否则扣1元，下班做）
2、北墙小车要排放整齐，带盘用布擦净，带盘不准外探
3、及时检查带宽窄大小头、软硬。
如发现克服不了，向负责人反映情况进行调整
4、出现质量事故，没流入下道工序，自己处理。
不计产的上报，如自己不处理按每条带分值扣罚
5、请假超3天按低分值0.035
6、发现主体带胶每条扣1元
关于人员调动分值
1、其他工种往包装调，（享受包装高分值）
2、其他工种往大笼调，（享受大笼高分值）
3、后勤人调动：后勤人调哪工种，享受哪工种高分值，并把你当天工作（加班加点）完成，也享受你工资，（双工资）但不能抵假。
后勤活如积多可另安排
协助人员，后勤人员义务帮助。
满勤奖
按自然月30天计算，上够满勤奖100元，请假一天扣20元，第二天30元，第三天50天，旷工一天全部扣完，厂放假除外如厂放假按100÷30天×实际出
勤= 出勤奖。
工龄费
凡在厂工作1年以上，每月加10元工龄费，依次类推，每半年一结算。
各部门都要严格把好质量关，把次品控制在萌芽状态。
要做到及时发现及时处理，如哪环节出现问题，按损失5%扣负责人。
1、数据不对扣2元
2、记录不全或无记录扣2元
3、质量反映不及时扣5元，造成大批量扣损失5%。
4、造成误生产扣20
5、为厂做出贡献的年终发放效益奖
杨龙、高飞：
值白班负责白天全厂的质量监督及设备维修
值夜班负责夜晚全厂的质量监督及设备维修
胜东：
1.成品带的入库，出库及上账
2.库中成品数量必须清楚准确，各种型号记清
3.配件入库必须严格验收，合格方可入库
4.配件要及时备货，不准缺件断货
5.订单数量的多少，交货时间及时向相关部门反映
6.入库前必须清点好数量，标示，发现错误及时更改，一旦入库，责任自负
7.月初成品的盘点，上账
8.废带每天清理
9.库中卫生及时清理
10.下午准时入库（特殊情况除外）
华丽：
1、每天配件的发放、分二股帽，包装工入库单的开发（必须记清时间、数量）
2、工人发现不合格的配件及时收回
3、配件要及时备货，不准缺件断货
4、月初原材料、费用的上帐
5、月初原材料的盘点、辅助胜东成品带的盘点
6、主管包装车间，包装工的安排与调动，包装车间的卫生，成品的质量监督（充气大小、一级是否有二级等等），接头的质量监督（接头长短、有无带头等等）
7、每天抽查包装工10条，记清有无问题，有问题及时向相关部门反映
8、辅助丽娜和华为
华为、丽娜：
1、硫化车间生、熟带的清理。
分清责任（大笼、接头、硫化还是其他）必须记清
2、二级入库，二级的打标
3、包装工漏气的清理（记清原因，问题）
4、成品退带的清理
5、二级挑一级。