关于三队辞退的函
辞退员工的公函
辞退员工的公函
辞退员工的公函
辞退员工有辞退公函，下面店铺给大家带来辞退员工的公函，供大家参考!
辞退员工的公函范文篇一
xxx：
根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条款，经研究，决定辞退同志。
辞退从年月日算起。
(单位盖章) 年月日
注：此证明一式三份：
1、单位留存一份;
2、被辞退人员留存一份;
3、存入本人档案一份。
xx年xx月xx日
辞退员工的公函范文篇二
辞退函
兹有员工，于年月日入职，于年月日因原因请假至年月日，现已逾期。
经公司多次电话联系仍未果，其行为已严重违反劳动合同法和公司劳动管理规章制度的有关规定。
经研究决定，现作予以解除劳动关系处理。
本函自发送之日起生效，公示即为送达。
嘉兴市XXXXX有限公司
年月日
辞退员工的公函范文篇三
辞退通知书
先生、女士：
您好!根据国家有关法律、法规的相关规定，您的年龄已不适合继续工作。
公司只能遗憾的与您终止劳动(劳务)关系。
为感谢您多年来您为公司所做的贡献，公司将给您一次性支付：元，做为您的补偿金。
最后，祝您生活一帆风顺，身体健康，万事如意。
XXXXXXX公司
X年X月X日
签收人：。
通知员工辞退通知函模板
通知员工辞退通知函模板尊敬的 [员工姓名]：请允许我在此以诚挚和尊重的态度，代表公司向您传达以下重要信息。
在此通知您，根据公司的人事调整决定，您目前所担任的 [职位名称] 职位将于 [通知日期] 起正式解除劳动合同。
我们深知这一决定对您个人及家庭带来的影响，对此表示衷心的关切和歉意。
在整个通知过程中，我们将秉持着对您的尊重和负责任的态度，为您提供必要的支持与帮助。
一、辞退原因本次辞退原因系公司业务结构调整及优化人力资源配置的需要。
在经过深思熟虑和审慎评估后，公司决定对部分岗位进行撤销或合并。
遗憾的是，您的职位受到了本次调整的影响。
二、劳动合同解除日期根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定自 [劳动合同解除日期] 起正式解除与您的劳动合同。
在此期间，请您按照公司规定完成工作交接，并配合公司完成相关手续办理。
三、经济补偿公司将对您的经济补偿给予充分保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司将在解除劳动合同后30日内，向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在公司的工作年限和月平均工资进行计算。
四、福利待遇在解除劳动合同前，公司将继续为您提供以下福利待遇：1. 社会保险：公司将继续为您缴纳社会保险，直至劳动合同解除之日。
2. 住房公积金：公司将继续为您缴纳住房公积金，直至劳动合同解除之日。
3. 健康体检：公司为您提供一次免费的健康体检，以便您了解自己的身体状况。
五、职业发展建议及支持公司始终关注员工的职业发展，在此特殊时期，我们愿意为您提供以下支持：1. 职业规划指导：公司人力资源部门将为您提供职业规划建议，帮助您更好地规划未来发展方向。
2. 求职技巧培训：公司为您提供求职技巧培训，提升您的求职竞争力。
3. 推荐工作机会：公司将在能力范围内，为您提供合适的工作机会推荐。
六、工作交接请您在接到本通知后，尽快与部门负责人沟通，办理工作交接手续。
请您务必认真负责地完成交接工作，确保公司业务的正常开展。
辞退员工工会通知函
辞退告知工会通知函
XX工会委员会：
因XX（身份证号）连续旷工超过15天，严重违反公司考勤管理制度和《劳动合同法》规定。
根据公司《考勤管理考核实施办法》第XX章第XX条规定以及《劳动合同法》第三十九条情形（二）规定，经公司研究决定，与XX解除劳动关系，解除劳动关系时间为XX 年 XX 月XX日。
请工会在收到此函后三个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在三个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和规章制度解除劳动关系。
本通知一式二份，送达公司工会一份，公司留存一份，涂改无效。
特此函告，盼复！
附件：
1、函告依据：《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2、证明材料：单位与员工签订的劳动合同、考勤表记录、《入职告知书》等。
3、辞退依据：（一）、公司《考勤管理考核实施办法》第XX章第XX条规定：（年度内连续款旷工15天或一年内累计旷工超过30天的予以除名、辞退、解除劳动合同或聘用合同）；（二）、《劳动合同法》第三十九条情形（二）规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（三）严重违反用人单位的规章制度的。
公司人力资源部
XX年XX月XX日。
辞退员工的通知书
辞退员工的通知书
尊敬的各位员工：
我司一直致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，以实现员工与企业共同成长。
然而，在经过反复权衡和尽职调查后，我们不得不做出辞退部分员工的决定。
在此，我们正式通知以下员工其已被辞退：
1. XXX，员工编号：XXX，部门：XXX，原因：XXX
2. XXX，员工编号：XXX，部门：XXX，原因：XXX
3. XXX，员工编号：XXX，部门：XXX，原因：XXX
我们无法确认是否有其他员工将被辞退，因此，我们建议所有员工应该保持警惕，并遵守公司的规章制度和相关法律法规。
对于被辞退员工，公司将为其提供合法的补偿和福利待遇。
在此提前告知，我们将会通过正式渠道，与每个员工单独进行沟通和谈判，并在后续的时间内完成所有的相关工作。
我们深表遗憾，面对复杂的市场环境和企业的管理困境，我们不得不做出这样的决定。
在未来，我们将继续组织需要的资源和力量，努力为员工们提供更好的发展机会和工作环境。
同时，我们也对被辞退员工表示诚挚的感谢和慰问。
您曾经为公司的发展和运行做出过巨大的贡献和努力，我们将永远铭记。
在此，我们请各位员工尽力维护公司稳定和和谐发展，保持团结和积极向上的态度，为共同建设和发展贡献力量。
谢谢。
辞退通告范文
辞退通告范文
尊敬的员工：
您好！在此通知您，由于公司业务调整，经过慎重考虑，我们不得不作出一项艰难的决定，即对您进行辞退。
我们深感遗憾，但希望您能理解并接受这一决定。
首先，我们想对您表示由衷的感谢。
在您加入公司期间，您为公司所做出的努力和贡献，我们始终铭记在心。
您的辛勤工作和专业精神，为公司的发展壮大做出了重要贡献。
我们衷心感谢您为公司所做的一切努力和付出。
然而，由于公司业务调整，我们不得不对部分岗位进行优化和精简。
经过慎重考虑和综合评估，我们不得不做出这一艰难的决定。
尽管我们深感遗憾，但我们相信这对公司的长远发展是必要的。
在此，我们承诺将为您提供一定的经济补偿和离职帮助，以尽量减少您的困扰和损失。
我们将尽最大努力协助您顺利过渡，并为您提供必要的支持和帮助。
我们深信，您拥有出色的能力和潜力，您一定能够在其他岗位上展现自己的价值。
我们真诚地祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利，取得更大的成就和成功。
最后，再次对您表示诚挚的感谢和歉意。
希望您能够理解并接受我们的决定。
如果您有任何疑问或需要帮助，欢迎随时与我们联系。
祝您一切顺利！
此致。
敬礼。
公司领导团队敬上。
企业辞退公函通知书
企业辞退公函通知书尊敬的_____先生/女士：您好！经过公司认真的评估和慎重的考虑，我们不得不作出一项艰难的决定，向您送达这份辞退公函通知书。
首先，我们要感谢您在过去的一段时间里为公司所付出的努力和贡献。
您的辛勤工作和投入，我们都看在眼里。
然而，随着公司业务的发展和战略的调整，我们的工作要求和岗位需求也在不断变化。
遗憾的是，经过综合评估，您目前的工作表现和能力已经无法满足公司的发展需要和岗位要求。
具体来说，在工作绩效方面，您所负责的具体工作任务或项目未能达到预期的目标和质量标准。
例如，在具体项目名称中，由于详细说明原因，如进度拖延、错误频发等，导致了项目的延误和成本的增加，给公司带来了一定的损失和影响。
此外，在团队合作方面，我们也收到了来自同事的反馈，指出您在协作过程中存在具体问题，如沟通不畅、缺乏配合等，影响了团队的整体效率和氛围。
公司一直秉持着公平、公正和透明的原则来对待每一位员工。
在决定辞退您之前，我们也多次与您进行了沟通和辅导，希望您能够改进和提升工作表现。
但经过一段时间的观察，情况并未得到明显的改善。
根据公司的相关规定和法律法规，您的离职手续将按照以下流程办理：1、请您在接到本通知书后的X个工作日内，前往人力资源部办理离职手续。
2、请您归还公司提供的所有工作设备和资源，包括但不限于电脑、办公用具、文件资料等。
3、请您配合完成工作交接，将您手头的工作和相关信息完整地移交给指定的同事。
在离职手续办理期间，公司将按照法律法规和公司规定，结算您的工资和相关福利。
具体的结算方式和金额将在您办理离职手续时由人力资源部为您详细说明。
需要特别说明的是，我们理解这对您来说可能是一个困难和不愉快的经历，但这是公司基于整体发展和运营需要所做出的决定。
我们希望您能够以积极的态度面对这一变化，尽快调整自己，寻找更适合您发展的机会和平台。
同时，我们也会为您提供必要的支持和帮助。
如果您在离职过程中有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部联系，我们会竭诚为您服务。
辞退公函怎么写三篇
辞退公函怎么写三篇辞退公函怎么写辞退员工是每个企业都不愿意面对的事情，但有时候为了公司的利益和长远发展，不得不做出这样的决定。
在辞退员工时，需要给员工发出一封辞退公函，通知其被辞退的事宜。
那么，辞退公函怎么写呢？下面就来详细介绍一下。
一、开头辞退公函的开头应该先表明自己的身份，例如“尊敬的××公司员工”，然后直接进入主题，说明此次发函的目的是通知其被辞退的事宜。
二、说明原因在辞退公函中，需要说明辞退的原因。
这里需要注意的是，要用客观、中立的语言说明原因，不要使用带有情绪色彩或者侮辱性质的话语。
如果是因为员工表现不佳或者违反公司规定等原因导致被辞退，可以简单说明一下具体情况。
三、陈述事实在说明原因后，需要陈述具体事实。
这里需要列举一些具体的事实或者证据来支持自己的说法。
例如，如果是因为员工工作不到位导致被辞退，可以列举一些具体事例来说明。
四、表达遗憾在陈述事实后，可以表达一下自己和公司对于员工被辞退感到遗憾和遗憾之情。
这里需要注意的是，不要使用过于做作或者虚伪的措辞，要真诚地表达自己的感受。
五、说明离职手续在表达遗憾之后，需要说明员工离职的具体手续。
这里需要说明一下员工需要做哪些离职手续，例如交接工作、领取证明等等。
同时，也需要说明一下员工离职后可以享受哪些福利待遇。
六、祝福与感谢在说明离职手续之后，可以用一些祝福和感谢的话语来结束此次辞退公函。
例如，“祝愿您在以后的工作和生活中顺利、快乐”，“感谢您为公司做出过贡献”。
总之，在写辞退公函时，需要用中立、客观的语言说明情况，并且要注意措辞和语气。
同时，在发函前还需要进行多次修改和审核，确保函件内容无误、合理、合规。
辞退函范文
辞退函范文辞退书怎样写辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有肯定的内容信息，所以肯定要严密跟有条理性，下面供应个范文供您参考，范文：X先生（女士）：XX与 XXX本公司于 X年 X月X 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第X 项情形，依据《公司劳动合同管理制度》第 X条第 X款的规定，打算从 X X年X 月 X日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严峻违反公司规章制度。
3.严峻失职，营私舞弊，给公司形成严重损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追查刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；3、。
以上事宜完成后，于XX 年 XX月 XX日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知通知方（签名或盖章）。
辞退书怎样写,员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司形成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则形成的一切后果由你本人担当。
此致 XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：由于本公司的运营方针和业务发生严重的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
企业辞退公函通知书份
企业辞退公函通知书(五)份企业辞退公函通知书 1_____先生女士由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知_____有限公司_____年_____月_____日企业辞退公函通知书 2___先生/女士你于_______年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自20__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
___公司人力资源行政部20__年_月_日企业辞退公函通知书 3_____(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的.你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____年_____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年__月__日到财务部结算试用期内工资。
________公司____年__月__日企业辞退公函通知书 4___先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。
您的`一切待遇按照___规定办理。
___有限职责公司年月日企业辞退公函通知书 5____先生/女士:根据本公司与您签订的.劳动合同第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
辞退公函怎么写
辞退公函怎么写
尊敬的XXX：
您好！
首先，我谨代表公司，向您表示诚挚的问候。
在此，我们深感十分遗憾地通知您，根据公司《劳动合同法》、《劳动法》及有关规定，您已由于下列原因，被公司解除劳动关系：
（一）您提供的资料不真实；
（二）您擅自改变工作程序；
（三）您长期未能达到预期的工作目标；
（四）您未能按公司规定执行任务；
（五）您未能按公司要求提供必要的工作协助；
（六）您未能遵守公司内部规章制度；
（七）您经常违反劳动纪律,给公司带来不良影响。
鉴于以上原因，公司解除与您的劳动关系，并已按照相关劳动法律法规确定准备发放工资抹零方式。
根据《劳动合同法》第七十九条规定，您经由解除劳动合同脱离劳动关系，应当向公司支付劳动关系终止时应该发放但尚未发放的工资及其他经济补偿。
经讨论，公司将支付您解除劳动关系当月的工资及其他经济补偿，本月及今后发放的工资及其他经济补偿不予发放。
请您收到本函后务必按时向公司银行账户汇款，以确保账款正确、准确地处理。
最后，我们希望您将来能在工作和生活上取得更大的成功！
特此告知！
谨上
公司名称：。
辞退公函怎么写
辞退公函怎么写尊敬的XXX先生/女士：我们公司已经决定解除与您的劳动合同，这里向您传达我们的决定。
根据公司的规章制度以及您在工作中表现出来的整体表现，我们认为对您解除合同是有必要的。
我们对您为公司的工作做出的贡献深表感谢。
但是，公司正在进行业务调整，需要精简人力以保持竞争力。
我们对您的表现进行了全面综合考虑，认为您无法满足公司的业务需求。
在这些情况下，我们对您解除合同遗憾地做出了决定。
我们非常明白失去工作是一件很困难的事情。
因此，我们将向您提供合适的帮助，以最大程度地减轻您的负担。
具体而言，我们将向您提供以下措施：1. 根据《劳动法》的规定，支付妥善安排的工资、补偿金，以及您剩余的年假和节假日补贴。
2. 为了帮助您尽快找到下一份工作，我们将为您提供适当的推荐信和资历证明，以及任何其他合适的帮助。
3. 对于您在工作中涉及到的知识产权、商业机密和保密协议等方面，我们也将遵守相应的规定并执行。
请您注意，在您离开公司后，您需要遵守与公司达成的任何保密协议和其他协议，并与公司保持良好的交流和联系。
我们希望您在将来的职业生涯中取得更大的成功。
如果您有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
最后，再次向您表达我们的感激之情，祝您一切顺利。
此致敬礼！XXX公司日期：XXXXXXXXX在写辞退公函的时候，需要非常注意用词和语气。
必须尽可能用诚恳、明确和非攻击性的语言，使辞退过程更加没有伤害性。
并在公函中包含某些信息，例如顾虑员工的未来和提供必要的支持。
这些都能增强员工理解、接受和感谢的可能性。
实际上，辞退公函应该是公司经营决策的一部分，而不仅仅是告知员工离职的一种方式。
首先，为了让员工理解和接受辞退，公司应该清晰地表明方案的原因和事实，并阐明公司和员工之间的期望。
如果一份公函不能阐明事实和原因，员工就会质疑决策并对公司失去信任感。
其次，公函中需要提供各方的权益和福利。
员工应该知道他们承担的责任和义务，以及他们在员工离职后可以获得的任何福利和资产。
关于三队辞退的函
联系函
综掘三队负责人：
目前，由于你队工人素质较低，大部分没有从事过井下工作，而且你队也未对他们进行正规培训，以至于你队在劳动组织以及施工中的工程质量存在很多问题，具体如下：
1、劳动组织管理混乱，经常存在工作面无人作业现象；
2、局部通风设施管理不到位（风筒吊挂不规范，破口缝补不及时，编号不全等）；
3、风机开关不能自动切换，而且对旋风机使用一台电机，掘进工作面风量严重不足;
4、压风机无专人维护看管,造成压风机故障；
5、巷道消尘不及时，导致煤尘飞扬；
6、机电管理混乱，设备检修不及时甚至无人检修维护；
7、掘进进度缓慢，制约我矿采掘接续；
8、工程质量太差，影响我矿质量标准化工作的正常进展；
9、技术力量薄弱，从根本上保证不了技术指导生产的要求；
10、火工品管理和使用混乱，给安全生产监管工作中留下了极大的隐患；
11、对存在的隐患没有积极整改的决心和态度；
针对上述存在问题，我矿相关科室和部门在调度会上多次提出，并已给你队整改时间。
10月6日你队申请复查，矿相关科室对你队进行全面的安全检查，上述3、4、6、8问题仍未得到整改。
鉴于你队目前不能保证安全生产的现状，经矿办公会研究决定：限你队务于2007年10月15日前对上述问题进行彻底整改，在10月15日前，对上述问题还不能彻底整改，我矿将与你队解除合同。
柴沟煤矿
10月4日。
辞退公函怎么写
辞退公函怎么写
尊敬的XXX先生/女士：
非常抱歉地通知您，由于公司业务重组和人员安排的需要，我们不得不对您的职位作出辞退决定。
这是我们非常艰难的决定，但是我们必须确保公司能够更加高效地运营，并保持竞争力。
我们深知这个消息对您来说肯定是一个沉重的打击，也无法想象您此时此刻的心情。
此时，我们想表达我们对您的感谢，感谢您过去在公司的贡献和付出，以及您为公司做出的一切努力。
我们也将尽最大的努力为您提供一些协助，以帮助您在职场中尽快找到新的机会。
因此，我们建议您与您的部门经理或人力资源代表联系，以了解进一步的信息。
我们将提供您需要的所有信息，或者为您提供任何支持或协助，以便您顺利地进行从公司离职的流程，并为您寻找到一个新的工作机会。
请注意，我们将为您提供所有的必要离职文件和文件，您需要在预先确定的时间内将所有的公司资产退回给我们，以便我们能够及时进行处理。
我们也将为您提供一张离职证明，以证明您是受聘于我们公司的员工，并且您在我们公司的职位和工作表现。
请知悉，我们尊重您的权利和隐私，我们将严格保护您的个人信息和隐私，以确保您的权益得到保护。
如果您有任何疑
问或需要进一步的协助，请与我们的人力资源部联系，并向我们提出您的任何疑虑。
最后，请允许我们再次感谢您为公司所做的贡献，并希望未来的日子里您能够找到一份令您满意的工作并不断取得进步。
祝您一切顺利，
公司名称/ HR负责人
年月日。
企业辞退公函通知书
企业辞退公函通知书尊敬的_____先生/女士：您好！经过公司审慎的考虑和评估，我们不得不怀着沉重的心情向您发出这封辞退公函通知书。
首先，需要明确的是，公司做出这样的决定并非轻率之举，而是基于多方面的综合考量和相关规定。
在过去的一段时间里，公司一直秉持着公平、公正、客观的原则来管理和评估员工的工作表现。
我们回顾您在公司的工作历程，发现存在以下一些问题，这些问题对公司的正常运营和团队协作产生了一定程度的负面影响。
在工作绩效方面，您未能达到公司为您所设定的工作目标和任务要求。
例如，在具体项目名称中，您负责的具体工作内容未能按时完成，导致整个项目进度延迟，给公司带来了经济损失和声誉上的损害。
并且，在后续的类似工作中，尽管公司为您提供了多次培训和指导的机会，但您的工作绩效仍未得到显著的提升。
工作态度方面也存在一定的不足。
您在工作中时常表现出消极怠工的状态，对工作任务缺乏积极性和主动性。
对于上级安排的工作，存在抵触情绪，不能以积极的心态去接受和完成。
而且，在团队合作中，您缺乏与同事之间的有效沟通和协作精神，经常独来独往，不与团队成员共同解决问题，影响了整个团队的工作氛围和效率。
在遵守公司规章制度方面，您也出现了多次违规行为。
如多次无故旷工、迟到早退，严重违反了公司的考勤制度。
此外，您还违反了公司的具体规章制度名称，对公司的管理秩序造成了不良影响。
鉴于以上情况，公司经过认真研究和讨论，决定对您予以辞退。
这一决定于_____年_____月_____日正式生效。
请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理好工作交接手续。
具体的交接流程和相关负责人会在后续与您沟通和协调。
在办理工作交接期间，请您务必配合公司的安排，将您手头的工作资料、工具等完整地移交给指定的人员，并确保交接过程的清晰、准确和顺利。
关于您的工资和福利待遇，公司将按照相关法律法规和公司规定，结算至您离职之日。
您应得的工资将会在正常的工资发放周期内发放到您的工资账户。
强制辞退函
强制辞退函
尊敬的先生/女士：
经过深思熟虑和多次沟通，我们不得不向您发出这份强制辞退函。
在此之前，我们已经尽力给予您足够的机会和帮助来改善工作表现，然而您并未能取得任何进展。
因此，我们不得不做出这个艰难的决定。
您的工作表现不符合我们对员工的要求和期望。
尽管我们进行了多次培训和指导，但您在工作中的表现仍然存在严重的问题。
您经常出现迟到、旷工、工作质量低下、不遵守工作规定等种种不良行为。
这些行为不仅给公司造成了损失，也严重影响了团队的正常运转和同事们的工作积极性。
作为一个职场人，遵守公司规章制度是最基本的要求，而您却多次违反了这些规定。
这种不负责任的行为给公司带来了严重的后果，包括项目延误、客户投诉等。
公司不能容忍这种情况的继续发生，因此决定终止您的雇佣关系。
我们理解这个决定对您来说可能是一个打击，但我们相信这对您今后的职业发展也是一个警示。
我们建议您认真反思自己在工作中的不足之处，并努力改善。
同时，我们也希望您能够从这次经历中吸取教训，不断提升自己的专业能力和职业素养，以便在今后的求职
过程中取得更好的机会。
在您离开公司之前，我们将会为您办理相关离职手续。
您可以与人力资源部门的负责人联系，了解具体的离职事宜。
我们会在您的离职证明上注明您是因工作表现不佳而被解雇的原因，希望您能以此为鉴，改正自身的不足。
感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出。
我们希望您能够在将来找到适合您的职业道路，并取得更大的成功。
祝您前程似锦。
此致
公司名称。
企业辞退公函通知书
企业辞退公函通知书尊敬的_____先生/女士：您好！经过公司认真的评估和审慎的考虑，我们不得不做出一个艰难的决定，现向您发出辞退公函通知书。
首先，我们要感谢您在过去的时间段里为公司所做出的贡献。
在这段时间里，您与公司一同经历了许多挑战和机遇，您的付出和努力我们都有目共睹。
然而，随着公司业务的发展和战略的调整，我们对各个岗位的要求也在不断变化和提高。
在最近的工作中，我们发现您在以下几个方面未能达到公司的要求和期望：1、工作绩效方面您所负责的具体工作任务或项目，未能按照预定的时间节点和质量标准完成。
这不仅影响了整个团队的工作进度，也给公司带来了一定的损失。
多次的工作延误和质量不达标，使得我们不得不重新审视您在该岗位上的胜任能力。
2、工作态度问题在日常工作中，我们观察到您缺乏积极主动的工作态度。
对于上级安排的工作任务，有时存在敷衍了事、得过且过的情况。
团队合作方面，您与同事之间的沟通协作不够顺畅，导致工作效率低下，影响了团队的整体氛围和凝聚力。
3、业务能力不足公司所处的行业竞争激烈，业务不断发展和创新。
但在这过程中，您未能及时提升自己的业务知识和技能，无法适应公司新的业务需求和发展方向。
鉴于以上情况，公司经过多次内部讨论和评估，认为目前您的工作表现已经无法满足公司的要求和岗位的职责。
根据公司的相关规定和劳动合同的约定，经研究决定，自辞退日期起，公司将正式辞退您。
请您在接到本通知书后的指定日期内，办理好工作交接手续。
具体包括但不限于：1、将您手头未完成的工作任务以及相关的工作文档、资料等移交给指定的同事。
2、归还公司为您配备的工作设备、工具以及各类办公用品。
3、清理您在公司使用的个人物品。
在办理工作交接期间，公司会安排专人协助您，以确保交接工作的顺利进行。
如果您在交接过程中有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
关于您的工资和福利待遇，公司将按照相关法律法规和公司规定，结算至您离职之日。
您应得的工资将会在工资发放日期按时发放到您的工资账户中。
强制辞退函
强制辞退函
尊敬的先生/女士：
经过我们慎重考虑和深入调查，我们不得不作出艰难的决定，即解除您在本公司的职务。
我们深感遗憾地通知您，自本函送达之日起，您将不再是本公司的员工。
此举是基于多方面的考虑和评估，包括但不限于：工作表现、职业道德、团队合作和公司利益。
我们对您的表现进行了全面的评估，并认为您在以上方面未能达到我们的期望和要求。
我们曾经为您提供了多次机会来改善和发展自身的能力和素质，但是您并未能取得明显的进步。
尽管我们曾经给予您指导和支持，但您的工作表现始终没有达到我们所期望的水平。
我们深知解雇对您来说是一个严肃的决定，对您个人和家庭生活都会产生一定的影响。
然而，我们相信这是一个必要的举措，以维护公司的声誉和利益，并确保我们的团队能够顺利运作。
在您离开之前，请您清理您的个人物品，并与人力资源部门协调有关离职手续的事宜。
我们将根据公司政策提供您应有的离职待遇，并帮助您尽快过渡到新的工作环境。
我们对您过去在公司所做出的努力和贡献表示感谢，并祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。
希望您能够从这次经历中吸取教
训，不断提升自己的能力和素质。
再次对您的合作表示感谢，并衷心祝愿您未来的发展顺利。
此致
敬礼。
开除人员通知函
开除人员通知函尊敬的XXX：您好！请允许我以诚挚的态度代表我公司全体员工对您表示衷心的感谢。
您自加入我公司以来，一直勤勉敬业，为公司的发展做出了积极贡献。
然而，在此很遗憾地通知您，根据公司规定及近期对您工作表现的评估，公司决定自【通知函发出日期】起，与您解除劳动合同。
一、解除劳动合同的原因1. 根据公司规定，员工在试用期内或正式工作期间，如出现严重违反公司规章制度、工作严重失职、营私舞弊等行为，公司有权解除劳动合同。
2. 针对您的近期工作表现，公司进行了全面评估。
在评估过程中，发现您存在以下问题：【具体问题描述】。
公司在充分调查了解情况后，认为您已不符合公司岗位要求。
二、解除劳动合同的相关事宜1. 您的劳动合同解除日期为【通知函发出日期】，自该日期起，您不再享有我公司员工的各项权益。
2. 您的工资结算至【通知函发出日期】，公司将按照国家相关规定及公司制度，为您办理社会保险等相关待遇的转移手续。
3. 请您在接到本通知后，尽快与公司人力资源部门联系，办理相关手续。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门沟通，我们将竭诚为您解答。
三、公司对您的关心与尊重1. 尽管公司决定与您解除劳动合同，但我们依然对您在我公司工作期间的努力和付出表示肯定和感谢。
2. 公司始终关注员工的成长与发展，希望您在未来的职业生涯中能够吸取经验，不断提升自己，取得更好的成绩。
3. 公司尊重您的个人隐私和权益，并将严格遵守国家法律法规，确保您的合法权益得到妥善处理。
再次感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。
请您珍惜曾经与我公司共度的时光，也祝愿您未来的道路一片光明。
此致敬礼！【公司名称】【通知函发出日期】。
解雇通告范本
解雇通告范本
尊敬的员工，
根据我们公司的人力资源政策和员工劳动合同条款，我们不得不作出以下艰难的决定。
经过仔细考虑和讨论，公司决定解雇您的职务。
解雇原因
我们对您的工作表现进行了全面评估，并发现了一些严重的问题：
1. 怠工：您经常缺席工作，且无合理的解释或提前通知。
这严重影响了工作的正常开展。
2. 低效率：您的工作效率明显不尽如人意。
您经常错过交付期限，给团队带来了很多困扰。
3. 不合作：您与同事和上级之间的沟通合作存在问题。
您的态度和行为对团队合作产生了负面影响。
经过多次口头警告和书面警告后，我们期望您改善工作表现，但您仍未表现出明显的改变和进步。
解雇程序
按照劳动法规定，我们将遵循以下解雇程序：
1. 解雇通告：本通知即为正式解雇通告。
您将不再继续从事本公司的工作，并将在通知收到后的一个月内离开公司。
2. 薪资和福利：根据劳动合同，您将获得与解雇前最后一个工作日相当的薪资和福利支付。
3. 人事档案处理：您的人事档案将被更新，并将注明您的解雇原因。
公司将保留此文件作为记录。
4. 劳动争议解决：如果您对解雇有任何异议或争议，请通过合适的渠道提出，我们将根据法律规定进行相应的解决。
请尽快联系人力资源部门，我们将协助您查收个人财物并完成解雇手续。
我们对此决定感到遗憾，希望您在未来的职业生涯中能够找到更加适合和满意的工作。
谢谢您过去的努力和付出。
此致，
[公司名称]
[职位或标题]
[日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
联系函
综掘三队负责人：
目前，由于你队工人素质较低，大部分没有从事过井下工作，而且你队也未对他们进行正规培训，以至于你队在劳动组织以及施工中的工程质量存在很多问题，具体如下：
1、劳动组织管理混乱，经常存在工作面无人作业现象；
2、局部通风设施管理不到位（风筒吊挂不规范，破口缝补不及时，编号不全等）；
3、风机开关不能自动切换，而且对旋风机使用一台电机，掘进工作面风量严重不足;
4、压风机无专人维护看管,造成压风机故障；
5、巷道消尘不及时，导致煤尘飞扬；
6、机电管理混乱，设备检修不及时甚至无人检修维护；
7、掘进进度缓慢，制约我矿采掘接续；
8、工程质量太差，影响我矿质量标准化工作的正常进展；
9、技术力量薄弱，从根本上保证不了技术指导生产的要求；
10、火工品管理和使用混乱，给安全生产监管工作中留下了极大的隐患；
11、对存在的隐患没有积极整改的决心和态度；
针对上述存在问题，我矿相关科室和部门在调度会上多次提出，并已给你队整改时间。
10月6日你队申请复查，矿相关科室对你队进行全面的安全检查，上述3、4、6、8问题仍未得到整改。
鉴于你队目前不能保证安全生产的现状，经矿办公会研究决定：限你队务于2007年10月15日前对上述问题进行彻底整改，在10月15日前，对上述问题还不能彻底整改，我矿将与你队解除合同。
柴沟煤矿
10月4日。