旷工辞退规定 - 360文档中心

事业单位旷工处理规定

根据实际情况扣除相应工资
警告
书面警告，提醒员工注意工作纪律
辞退
解除与员工的劳动合同
调整工作岗位
将员工调至适合的岗位
旷工处理规定的公示和告知
01 公示规定
应当公开事业单位的旷工处理规定
02 告知方式
通过内部通知、培训等方式告知员工
03 内容明确
确保员工清楚了解旷工处理细则
旷工处理规定的变更和调整
提高工作效率的重要制度
01 规范员工行为
明确工作要求
02 提高管理效率
减少人力资源浪费
03 维护组织形象
树立良好企业形象
谢谢观看！
事业单位旷工是指员工在规定的工作时间内无故不到岗工作，或者未经批准离开工作岗位的行为。规定旷工处理规定可以有效约束员工行为，提高工作效率。
旷工的定义
缺勤行为
在规定工作时间内不到岗
员工违规行为
违背事业单位规章制度
未经批准离岗
离开工作岗位未经许可
旷工处理的程序
事前告知
提前通知员工违规行为后果
听取申辩
允许员工解释情况
制定处理决定
依规定程序决定处理方式
法律程序
确保程序合法性
旷工处理的方式
旷工处理的方式有多种，包括扣发工资、处罚性的调整工作岗位、辞退等。在面对不同情况时，事业单位需要根据具体情况选择合适的旷工处理方式，并确保公正性和合理性。
旷工处理规定的重要性
01 维护工作秩序
有效遏制可能导致混乱的行为
● 03
第3章事业单位旷工处理规定的具体内容
旷工处理的对象
在事业单位中，旷工处理规定适用于各种不同身份的人员，包括员工、领导、临时工等。不同身份的人员在旷工处理规定中会有针对性的处理措施，确保公平公正。同时，旷工处理规定的适用范围需要明确定义，以便统一执行。

卫生院旷工规章制度

卫生院旷工规章制度
第一条凡入职卫生院的员工，均须遵守本规章制度，不得违反本规章制度的规定。

第二条任何员工必须严格遵守卫生院的规章制度，服从管理，不得擅自离开工作岗位或旷工。

第三条旷工是指员工未经请假、未经审批而擅自缺勤，或者在规定的工作时间内不到岗工作的行为。

第四条凡有旷工现象的员工，卫生院将按照相关规定予以相应的处理。

第五条旷工的处理办法：
（一）第一次旷工的员工，将被口头警告，并将在员工档案中做出记录。

（二）第二次旷工的员工，将被书面警告，并扣发当月绩效工资的30%。

（三）第三次旷工的员工，将被停职一个月，并扣发当月工资的50%。

（四）第四次旷工的员工，将被停职三个月，并扣发当月工资的80%。

（五）第五次旷工的员工，将被辞退处理。

第六条正式员工在旷工后，必须在三天内向主管领导提出请假申请，并提供相应的请假证明；否则将被视为旷工处理。

第七条若员工因故迟到、早退，并不属于旷工范畴，但应当在迟到、早退当天向主管领导请假，否则也会受到相应的处理。

第八条旷工行为将影响员工的绩效考核，对员工的晋升、加薪、奖金等产生负面影响。

第九条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

以上便是卫生院旷工规章制度的相关内容，希望全体员工严格遵守规章制度，共同营造良好的工作氛围，提高工作效率，为卫生院的发展贡献力量。

2018年公务员旷工多久可以辞退,劳动法-范文word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员旷工多久可以辞退,劳动法篇一：旷工辞退规定关于旷工管理的依据一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同其中第二项规定：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）1.《劳动法》的规定是：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

注：（第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

）2.对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围，所以员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

注：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的。

旷工员工按离职处理通知书

旷工离职通知书
XXX：
公司于2024年1月23日给你发出《限期返岗通知书》，通知书明确“通知你在接到本通知书后一日内返岗报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理”；截至2024年1月30日你仍未返岗上班。

根据《限期返岗通知书》的内容，并按照公司考勤管理制度第5.3条“凡旷工连续三天或全年累计五天者，经所在工厂/公司负责人及人力资源部/人力行政处、分管领导商讨根据其日常表现予以违纪辞退或留公司查看一个月处理，若留公司查看期间出现任何违纪通报一概辞退，自动解除劳动合同并没有任何经济补偿”的规定，现正式通知：你已达到旷离/辞退条件，视你于2024年1月30日与公司解除劳动关系。

特此通知！
XXXX化工有限公司
2024年XX月XX日
工会意见：
工会盖章
年月日。

企业员工迟到早退旷工制度（4篇）

企业员工迟到早退旷工制度一、背景介绍随着社会经济的发展和企业竞争的激烈，企业对员工的绩效要求越来越高。

作为员工，准时出勤是一项基本的职业素养，也是展现员工责任心和敬业精神的重要体现。

因此，制定和执行严格的迟到早退旷工制度对于企业的正常运营和发展至关重要。

二、制度目的和原则1. 目的：建立规范员工出勤行为的制度，保障企业正常的运转和生产效率的提升。

2. 原则：公平公正、依法依规、激励奖励、适度惩罚。

三、制度内容1. 出勤要求：（1）员工应按照规定的工作时间准时上班并全天完成工作任务，不得擅离职守，迟到早退必须严格遵守规定迟到或早退有正当的理由，需要提前请假，经过相关部门批准。

（2）在公休假、法定节假日等特殊情况下，员工应提前交待自己的安排，并在事假后及时补回工作。

2. 迟到与早退：（1）迟到：员工迟到15分钟以内，扣除当日1小时工资；迟到15分钟以上，但少于1小时，扣除当日2小时工资；迟到超过1小时，按旷工处理。

（2）早退：员工早退15分钟以内，扣除当日1小时工资；早退15分钟以上，但少于1小时，扣除当日2小时工资；早退超过1小时，按旷工处理。

3. 累计迟到早退惩罚：（1）员工连续累计3次迟到早退，按旷工处理，扣除当月工资；（2）员工在一个月内累计超过5次迟到早退，除扣除当月工资外，还会影响年度绩效评估和奖金发放。

4. 旷工：（1）旷工的定义：未经事假申请或未得到部门批准，擅自缺勤工作一天或一天以上。

（2）旷工处理：员工第一次旷工，扣除当日工资；第二次旷工，扣除当月工资的1/2；第三次旷工，扣除当月工资的全部，并进行相应纪律处分。

5. 奖励机制：为激励员工准时出勤，企业可以设置相应的奖励机制，比如：（1）连续一个月没有迟到早退的员工，给予一定的奖励；（2）全年没有旷工的员工，给予年度绩效大幅度提升或发放额外的奖金。

四、制度执行和监督1. 执行责任：（1）公司管理团队负责制定并执行该制度；（2）各部门主管负责具体的迟到早退旷工情况的统计，并及时向人力资源部门报告。

员工管理制度关于旷工的管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司对旷工行为实行严格管理，对旷工员工进行严肃处理。

第二章旷工的定义第四条旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未按时到岗工作，或未按公司规定完成工作任务的行为。

第五条以下情况视为旷工：1. 员工未按时上班或下班，累计超过30分钟；2. 员工擅自离岗，累计超过2小时；3. 员工未经批准，擅自离岗，连续超过2天；4. 员工未履行请假手续，擅自离岗，连续超过3天；5. 员工因个人原因，未经批准，擅自离职。

第三章旷工的处理程序第六条员工发生旷工行为，应由直接上级或人力资源部门进行核实。

第七条经核实，确认员工旷工行为属实，人力资源部门应及时向员工发出《旷工通知书》，要求其在规定时间内说明情况或提供相关证明。

第八条员工在收到《旷工通知书》后，应在规定时间内向人力资源部门提供相关证明，否则视为旷工行为成立。

第九条人力资源部门在收到员工提供的证明后，应及时进行调查核实。

如证明无效，则确认旷工行为成立。

第十条确认旷工行为成立后，人力资源部门应向员工发出《旷工处理决定书》，并按照以下规定进行处理：1. 第一次旷工，给予书面警告；2. 第二次旷工，给予记过处分；3. 第三次旷工，给予降职或辞退处理。

第四章旷工的补偿第十一条旷工期间，员工不得要求公司支付工资。

第十二条旷工员工在补齐旷工期间的工作任务后，可根据公司规定，申请补发工资。

第五章附则第十三条本规定由人力资源部门负责解释。

第十四条本规定自发布之日起施行。

第十五条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司其他规章制度执行。

公司管理制度员工旷工

第一章总则第一条为规范公司员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工旷工的处理办法，保障公司合法权益，促进员工自觉遵守劳动纪律。

第二章旷工的定义及分类第四条旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未按公司规定时间到岗上班的行为。

第五条旷工分为以下几种情况：1. 未经请假，未到岗上班；2. 请假未按时返回工作岗位；3. 请假期间未履行请假手续；4. 请假未按照规定期限履行请假手续。

第三章旷工的处理办法第六条对旷工的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 初次旷工，给予口头警告，并要求在规定时间内补齐工作；2. 两次旷工，给予书面警告，并要求在规定时间内补齐工作；3. 三次旷工，给予记过处分，并要求在规定时间内补齐工作；4. 四次旷工，给予降职或辞退处理。

第七条对旷工的员工，公司有权扣除当月工资的相应比例，作为处罚措施。

第八条旷工期间，员工不得享有公司规定的福利待遇。

第九条旷工员工在规定时间内补齐工作后，可根据实际情况，由公司酌情考虑给予一定的补偿。

第四章旷工的认定及申诉第十条旷工的认定以公司考勤记录为准。

第十一条员工对旷工认定有异议的，可在接到处理决定之日起5个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。

第十二条公司人力资源部门在接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并给予答复。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

通过以上规定，我们希望全体员工能够严格遵守公司规章制度，自觉维护公司形象，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

对于旷工行为，公司将严肃处理，以确保公司运营的正常进行。

同时，我们也鼓励员工积极提出建议和意见，共同推动公司发展。

旷工的考勤制度

旷工的考勤制度旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。

旷工是一种严重的违纪行为，对单位的正常运营和团队协作产生不良影响。

为了规范员工考勤，确保单位正常运营，制定合理的旷工考勤制度至关重要。

一、旷工的定义及分类1. 旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。

2. 旷工分为无故旷工和因病、事、产假等特殊情况导致的旷工。

二、旷工的处理措施1. 无故旷工（1）一次性无故旷工不超过2天的，给予警告处分，并扣除当月工资的20%。

（2）一次性无故旷工超过2天但不超过3天的，给予记过处分，并扣除当月工资的40%。

（3）一次性无故旷工超过3天以上的，给予辞退处理。

2. 因病、事、产假等特殊情况导致的旷工（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资按国家规定支付。

（2）员工因事请假，需提前向领导申请，经批准后方可请假。

事假期间，工资扣除相应比例。

（3）员工产假按照国家法律法规规定执行。

三、旷工考勤制度的实施与监督1. 单位应建立健全考勤制度，明确旷工的定义、分类和处理措施。

2. 单位应配备考勤设备，如考勤机、指纹识别器等，确保考勤数据的准确性。

3. 员工入职时，应签订《劳动合同》和《考勤制度告知书》，明确双方的权利和义务。

4. 单位应设立考勤管理部门，负责对员工考勤情况进行监督和管理。

5. 考勤管理部门应定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时查明原因，并根据相关规定进行处理。

6. 单位应鼓励员工自觉遵守考勤制度，对遵守制度的员工给予一定的奖励。

四、旷工考勤制度的调整与完善1. 单位应根据国家法律法规和实际情况，适时调整旷工考勤制度。

2. 单位应定期对旷工考勤制度进行评估，发现问题及时完善。

3. 员工有权对旷工考勤制度提出意见和建议，单位应认真听取并采纳合理建议。

总之，制定合理的旷工考勤制度有助于规范员工行为，提高单位运营效率。

单位应严格执行旷工考勤制度，加强对员工的考勤管理，确保单位正常运营。

规章制度旷工3天辞退员工

规章制度旷工3天辞退员工
第一条：出勤规定
1.1 员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自缺勤。

1.2 请假须提前向上级领导请假并经批准，未经批准擅自请假的员工将按照公司规定进行处罚。

1.3 迟到旷工一次将被扣除当天工资，累计3次将被视为严重违纪。

第二条：旷工辞退规定
2.1 如有员工在一个月内累计旷工3天以上，公司有权对其做出辞退处理。

2.2 辞退员工应当经过公司内部讨论并得到公司高层领导的批准。

2.3 辞退员工应当依照公司相关规定和法律程序进行，公司将为员工提供合法的解雇程序和相应的权益保障。

第三条：规章制度的执行
3.1 公司将建立完善的规章制度执行机制，对于违反规定的员工将严格进行处罚。

3.2 公司将定期对员工进行培训和宣传，提高员工对规章制度的认识和执行力度。

3.3 公司将保持透明和公正，对于任何员工的申诉和求情都将进行认真审查和处理。

第四条：生效与解释
4.1 本规定自发布之日起生效。

4.2 本规定最终解释权归公司所有。

以上为公司规章制度的相关内容，希望各位员工严格遵守，共同为公司的发展和稳定做出贡献。

特此通知。

（以上内容仅为范例，具体情况需根据公司实际情况进行调整和修改）。

旷工_公司规章制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司规章制度是公司管理的基础，全体员工应严格遵守，共同维护公司秩序。

第二章旷工定义第四条旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未按时到岗或擅自离岗，未完成当班工作任务的行为。

第五条旷工包括以下几种情况：（一）未按时到岗；（二）擅自离岗；（三）未完成当班工作任务；（四）未履行请假手续。

第三章旷工处理第六条员工出现旷工行为，按照以下规定进行处理：（一）首次旷工：给予口头警告，并记录在案；（二）第二次旷工：给予书面警告，并扣除当月工资的20%；（三）第三次旷工：给予记过处分，并扣除当月工资的30%；（四）第四次旷工：给予降职或辞退处理。

第七条员工因特殊原因无法按时到岗，应在事前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

特殊情况无法请假者，应在事后及时补办请假手续。

第八条员工请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

第九条员工因旷工被处罚后，如能积极改正，表现良好，可根据实际情况给予一定的宽大处理。

第四章奖励与激励第十条对严格遵守公司规章制度，无旷工行为的员工，公司将给予以下奖励：（一）年度优秀员工奖；（二）年终奖金；（三）晋升机会。

第十一条对因特殊情况造成旷工的员工，可根据实际情况给予一定的同情和关怀。

第五章附则第十二条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

关于员工旷工的法律认定及处理

关于员工旷工的法律认定及处理一，如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。

劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。

律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。

二，企业能否以考勤表作为员工旷工的证据在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。

劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。

”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。

很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确认；要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。

提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。

” 因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致，因此，法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。

三，门禁卡记录能否视为考勤门禁记录是劳动者出入公司的记录，仅仅是作为是否到公司上班的一个参考，具体证据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业重要的基础，所有员工都应该遵守劳动法规和企业的规定。

违反劳动纪律不仅会影响企业的正常运转，还会造成经济损失。

因此，企业需要制定严格的违反劳动纪律的处罚细则，以保证企业的正常运营和员工的合法权益。

本文将介绍违反劳动纪律的常见行为及相应的处罚细则。

迟到、早退、旷工迟到/早退如果员工有迟到或早退的情况，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.第一次迟到/早退：口头警告；2.第二次迟到/早退：书面警告；3.第三次迟到/早退：扣除相应工资；4.第四次迟到/早退：停职处理；5.第五次迟到/早退：辞退。

旷工如果员工有旷工的情况，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.第一次旷工：书面警告；2.第二次旷工：扣除相应工资；3.第三次旷工：停职处理；4.第四次旷工：辞退。

违反安全规定员工违反安全规定可能会对企业、员工、社会产生不可估量的伤害。

因此企业对于违反安全规定的行为必须采取严厉的处罚：1.危及企业员工和财产安全：立即停职，并移交公安机关处理；2.违反企业安全规定：第一次时，进行口头警告；第二次时，进行书面警告，并受到扣除相应工资的处罚；第三次时，采取停职处理；第四次时，进行辞退。

玩忽职守违反工作纪律如果员工违反工作纪律，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.第一次：口头警告；2.第二次：书面警告；3.第三次：扣除相应工资；4.第四次：停职处理；5.第五次：辞退。

疏忽工作失误如果员工因疏忽工作而造成损失的，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.轻微损失：口头警告；2.一般损失：书面警告，并扣除相应工资；3.重大损失：停职处理，并扣除相应工资。

违反商业机密企业的商业机密是企业重要的资产，员工泄露商业机密会导致企业的经济损失和地位下降。

因此，对于违反商业机密的员工，企业必须采取以下措施：1.违反商业机密：立即停职，并移交公安机关处理；2.违反企业机密：第一次时，进行口头警告；第二次时，进行书面警告，并受到扣除相应工资的处罚；第三次时，采取停职处理；第四次时，进行辞退。

旷工管理制度规定

旷工管理制度规定
第一条为了规范员工的工作行为，提高员工的工作积极性和责任感，制定本规定。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条旷工行为是指员工未经公司批准，在工作日未到岗工作或者下班工作时间提前离开工作岗位超过规定时间，或者不经批准逾期不归报到工作岗位。

第四条对于因特殊原因需请假、出差等情况，员工应提前向公司人力资源部门请假或出差报备，并得到批准后方可离岗或出差。

第五条若员工因病、事假等原因需请假，应提供相关证明材料，并在返回岗位后及时补齐相关手续。

第六条对于无故旷工的员工，采取以下处理措施：
1. 第一次旷工，给予口头警告，并记录在档案中；
2. 第二次旷工，给予书面警告，并记录在档案中；
3. 第三次旷工，扣除当月工资，并给予书面警告；
4. 第四次旷工，停发3天工资，并记录在档案中；
5. 第五次以上旷工，视情况给予辞退处理。

第七条对于公司需要进行临时加班、调班等情况，员工应积极配合，不得随意拒绝或旷工。

第八条对于因病或突发情况导致无法按时报到工作岗位的员工，应及时向公司人力资源部门请假或报备，并提供相关证明。

第九条公司将严格执行本制度，对于旷工行为，坚决依法进行处罚并记录在员工档案中。

第十条员工如对本制度有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将按照规定程序进行处理。

第十一条本制度自发布之日起生效。

对已有相关规定的，以本制度为准。

员工旷工辞退管理制度

一、目的
为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、旷工定义
旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，擅自离岗或未按时到岗，导致无法完成工作任务的行为。

四、旷工处理流程
1.员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可离岗。

2.员工未履行请假手续擅自离岗，部门负责人应及时上报人力资源部。

3.人力资源部接到报告后，应及时进行调查核实，确认旷工事实。

4.旷工事实确认后，人力资源部应向旷工员工发出《旷工通知书》，告知旷工事实及处理意见。

5.旷工员工在接到《旷工通知书》后，应在规定时间内向人力资源部提交书面解释或说明。

6.人力资源部根据旷工员工提交的书面解释或说明，结合实际情况，决定是否给予警告、记过、降职、辞退等处理。

五、旷工处理结果
1.对于旷工行为，公司将根据旷工天数、情节严重程度，给予以下处理：
（1）旷工1天，给予警告；
（2）旷工2天，给予记过；
（3）旷工3天，给予降职；
（4）旷工4天及以上，给予辞退。

2.旷工员工在处理期间，如再次出现旷工行为，公司将立即给予辞退。

六、其他
1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度由人力资源部负责解释。

3.员工如有违反本制度的行为，公司将依据国家法律法规和公司规章制度进行处理。

4.员工对本制度有异议，可向人力资源部提出，人力资源部应及时调查核实，给予答复。

旷工多少天可以解除劳动合同

旷工多少天可以解除劳动合同关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题?以下是搜集整理的答案，仅供参考!欢迎阅读!连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。

《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。

并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

针对上述问题，有两种解决办法：1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。

2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为)，单位也不需要支付经济补偿。

从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的。

订立无固定期限劳动合同情形公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。

那如何进行公示呢?方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。

比如作为劳动合同的附件。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

员工旷工如何规定以及相关知识

员⼯旷⼯如何规定以及相关知识旷⼯，在很多单位都是不能接受的。

严重的甚⾄会被辞退。

简单的也会被惩罚，⽐如扣⼯资或者罚款什么的。

那么具体是怎么规定的呢?接下来为⼤家整理了⼀些关于员⼯旷⼯怎么扣⼯资及其他的⼀些相关知识，欢迎⼤家阅读!员⼯旷⼯怎么扣⼯资?1、旷⼯不得克扣员⼯⼯资，旷⼯只能按事假扣⼯资，也就是说旷⼯当天没有⼯资，不能旷⼀天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷⼯⾏为在很多单位属于严重违规违纪⾏为，可能会被开除，但单位不能扣押员⼯已上过班的⼯资。

3、聪明的单位会⽤其他⽅式，如规章制度规定做⾏政处罚，⽽不是直接克扣⼯资，直接扣⼯资是违法的!4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察⼤队去投诉⽴案处理。

相关知识：员⼯旷⼯按⽤⼈单位依法制定的规章制度处罚。

旷⼯，指⽆正当理由不请假或者请假不准⽽不出勤，是严重违纪⾏为。

国务院原《企业职⼯奖惩条例》第⼗⼋条曾经规定：“职⼯⽆正当理由经常旷⼯，经批评教育⽆效，连续旷⼯时间超过15天，或者⼀年以内累计旷⼯时间超过30天的，企业有权予以除名”。

计划经济时期，⼀些地⽅劳动部门也曾经规定，旷⼀扣⼆，即旷⼯⼀天，扣⼯资⼀天，另处罚⼀天。

但这些规定均已废⽌。

按《劳动法》规定，旷⼯如何处罚，由⽤⼈单位依法制定的规章制度规定。

旷⼯扣⼯资，旷⼀扣⼆，还是旷⼀扣三，超过当天的部分都是对职⼯的经济处罚。

⽬前，对企业有⽆对职⼯罚款权，实践中是由争议的。

⼀部分⼈认为《企业职⼯奖惩条例》废⽌，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职⼯进⾏罚款;另⼀部分⼈认为，《劳动法》赋予了⽤⼈单位依法制定规章制度管理的权利，按《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，⽤⼈单位通过民主程序制定的规章制度，经过公⽰的，规定了对旷⼯处罚的，应当有效。

企业辞退无故旷工员工流程是怎样的

企业辞退⽆故旷⼯员⼯流程是怎样的
辞退是⽤⼈单位解雇职⼯的⼀种⾏为，是指⽤⼈单位由于某种原因与职⼯解除劳动关系的⼀种强制措施。

根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

那么企业辞退⽆故旷⼯员⼯流程是怎么样的呢?下⾯，店铺⼩编整理了有关法律知识，供⼤家学习参考。

企业辞退⽆故旷⼯员⼯流程是怎样的
员⼯⽆故旷⼯辞退流程主要是⾸先明确公司规章制度规定矿⼯⼏天可以辞退，以员⼯违反公司规章制度为由，辞退员⼯⽆需给与补偿，如果联系的到员⼯可以联系员⼯到公司来拿辞退通知并办理离职⼿续，如果⽆法联系到员⼯，可以将辞退通知向员⼯⼊职时登记的地址快递，留下快递单证。

⼀、公司有权制订规章制度以维护⼯作⽣产秩序。

规章制度是⽤⼈单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履⾏劳动义务的⾏为准则。

⼆、规章制度适⽤时应当符合法律规定的条件。

企业虽然有权制订相应的规章制度，但在依据规章制度处罚员⼯时，必须受到相应的约束，以防⽌其滥⽤权⼒，侵害劳动者权益。

三、规章制度对旷⼯处理有规定时，应当优先适⽤。

《劳动法》第25条第2款规定，劳动者严重违反劳动纪律或⽤⼈单位规章制度，⽤⼈单位可以解除劳动合同。

单位让员⼯在单位上班并且针对他们的劳动给相应的⼯资，也是基于希望员⼯尽可能多⼯作和完成任务才能得到更⾼的效益，如果员⼯没有遵守上班的规定就直接⾛⼈⽽不和单位说民情况就是旷⼯，违背了公司的规定就是法律允许的辞退的情况之⼀。

如果希望能够⽤法律维权，建议你可以进⾏店铺在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。

请销假及辞旷工管理规定（3篇）

请销假及辞旷工管理规定是指公司或组织在员工请假或旷工时的管理规定。

这些规定一般根据国家劳动法和公司实际情况而定，下面是一些常见的请销假及辞旷工管理规定：1. 请假- 员工请假应提前向上级领导或人事部门提出书面申请，说明请假事由、请假时间等。

- 请假时间通常需要在一天以上，有些公司可能还规定最小单位为半天或小时。

- 不同类型的请假，如带薪假、病假、事假等，可能需要提供不同的证明材料，如病假需要提供医疗证明。

2. 销假- 员工在请假期间需要提前与上级领导或人事部门联系确认返工时间。

- 返工后需填写销假手续，如销假单或销假申请表，以备档案使用。

3. 旷工管理- 员工无故不按规定时间上班，即属于旷工行为。

- 旷工需要扣除相应工资和奖金，公司可能还有其他处理措施，如纪律处分等。

- 如果员工需要请假但未提前申请或无法提供有效证明，也可以视为旷工行为。

4. 辞职或辞退- 员工如果打算辞职，一般需要提前向公司提出书面辞职申请，同时按照公司规定的离职流程办理。

- 公司对于员工旷工现象较为严重且不改正的，可能会进行辞退处理。

需要注意的是，不同国家和地区对请销假及辞旷工管理规定存在差异，还需要根据当地法律法规和公司制度具体规定。

因此，员工在请假或旷工前应了解并遵守相关规定。

请销假及辞旷工管理规定（2）请销假及辞旷工是组织管理中的重要规定，能够有效提高员工的请假管理水平，确保工作正常进行，并保护员工的权益。

下面，我将就请销假及辞旷工管理规定进行详细的阐述。

一、请销假管理规定1. 请假种类员工请假可以分为病假、事假、年休假等。

病假用于员工生病休假，事假用于员工因私事需要请假，年休假用于员工享受年度休假。

具体的请假种类可以根据公司的实际情况制定。

2. 请假申请流程员工在请假前需提前向上级领导提交请假申请，申请内容包括请假事由、请假时间、请假天数等。

上级领导在收到请假申请后，应及时审批并告知员工是否批准。

3. 请假批准条件员工的请假申请需要满足一定的条件才能被批准。

旷工多久公司有权按旷工辞退

旷工多久公司有权按旷工辞退
旷工多久公司有权按旷工辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。

每个公司不一样的规定，一般是三天。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

1。

企业员工迟到早退旷工制度范文(三篇)

企业员工迟到早退旷工制度范文企业员工迟到、早退和旷工是组织管理中常见的问题，为了规范员工的工作纪律和提高工作效率，很多企业都会制定相应的迟到早退旷工制度。

下面是一个常见的制度：1. 迟到早退：- 对于员工迟到或早退，按照具体的时间延迟或缺勤时间进行相应的扣款或折算工资。

- 具体扣款或折算标准一般由企业根据实际情况和法律法规制定，且需提前向员工进行公示。

- 员工连续多次迟到或早退，可按照相应的纪律处分，如警告、记过甚至开除。

2. 旷工：- 对于员工无故旷工，一般会按照一天或数天的工资进行扣款。

- 连续旷工或违反规定造成严重后果的，企业可按照相应纪律处分，甚至开除。

3. 公正平衡：- 制度应公正公平，对待不同员工要一视同仁，不偏袒或歧视某个员工或岗位。

4. 管理措施：- 为了减少迟到早退和旷工现象的发生，企业可以采取一些管理措施，如：设立考勤机或使用考勤系统进行记录和管理，加强员工教育和培训，提供灵活的工作时间安排等。

需要注意的是，制定迟到早退旷工制度应符合国家法律法规的相关规定，且在制定过程中建议与员工代表进行沟通和协商，以确保制度的公正性和可操作性。

企业员工迟到早退旷工制度范文（二）一、引言本制度是为了规范企业员工的工作行为，提高员工的纪律性和责任感，保证企业的正常运转和高效办公。

根据公司制度等相关法律法规，特制订本制度，原则上适用于全体员工。

二、迟到和早退的定义和处罚1. 迟到的定义：（1）上班时间开始后10分钟内到达工作岗位，算作迟到。

（2）每次迟到累计时长不得超过30分钟。

2. 早退的定义：（1）上班时间结束前10分钟内离开工作岗位，算作早退。

（2）每次早退累计时长不得超过30分钟。

3. 迟到和早退的处罚：（1）首次迟到或早退，口头警告。

（2）第二次迟到或早退，书面警告。

（3）第三次迟到或早退，记小过一次。

（4）第四次迟到或早退，记小过两次。

（5）第五次迟到或早退，记小过三次。

（6）第六次及以上迟到或早退，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。