领导给员工开会的发言稿_精彩篇
员工大会领导讲话稿5篇
员工大会领导讲话稿5篇员工大会领导讲话稿5篇从内容上讲，要根据有关的集会或活动要求来确定讲演稿的内容，力求中心明确，言之有物;下面小编给大家带来员工大会领导讲话稿，希望大家喜欢! 员工大会领导讲话稿1各位领导、各位同事：大家好!转眼间，20__年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。
在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。
工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。
我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高公司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为客户办理定购手续。
与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止。
那一刻是多么的温磬。
当我们在工作上遇到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。
而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。
在我们的办事员出去办事时其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。
我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。
在这一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工学习外语的兴趣，为各位员提高自身素质创造了机会。
通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友谊。
公司时时刻刻都关心着我们的生活，关心我们的健康，为我们安排了体检，为我们统一购买预防感冒的药物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。
一切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经理彭武及各位经理，感谢公司。
最后祝各位同事新年快乐，身体健康!员工大会领导讲话稿2各位领导、各位同事：大家好!很高兴与大家相聚在这一年一度的年终大会，我在此向大家致以最真诚的问候，祝：大家元旦愉快!身体健康!万事如意!新年大发!回顾到公司以来的日子，风风雨雨与公司经历了短短几月的路程，在这些日子里，不管老元帅还是新同事，我们共同领略了洋溢在这里的盛大喜乐，也共同披风顶雪覆过那些隐藏在这里的忧患，与公司共荣发展。
企业领导员工大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开企业领导员工大会，旨在回顾过去一年的工作成果，分析当前面临的形势，明确未来发展方向，激发全体员工的凝聚力和战斗力。
在此，我代表公司领导班子，向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我们企业攻坚克难、砥砺前行的一年。
在全体员工的共同努力下，我们取得了以下成绩：1. 经济指标稳步增长。
在公司全体员工的共同努力下，我们实现了营业收入的稳步增长，利润总额也取得了显著提升。
2. 市场竞争力不断提升。
我们加大市场开拓力度，积极参与行业竞争，成功拓展了多个市场领域，提升了企业的市场占有率。
3. 企业品牌形象日益提升。
通过开展一系列品牌宣传活动，我们进一步提升了企业的知名度和美誉度。
4. 人才队伍建设成效显著。
我们注重人才培养和引进，为公司发展提供了有力的人才保障。
5. 企业文化建设不断加强。
我们积极开展丰富多彩的企业文化活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
在总结经验的同时，我们也清醒地认识到，在过去的一年里，我们在工作中还存在一些不足，如：部分业务领域发展不均衡、部分管理制度有待完善、部分员工素质有待提高等。
针对这些问题，我们将认真分析原因，采取有效措施，努力加以改进。
二、分析形势，明确方向当前，我国经济发展进入新常态，国内外市场环境复杂多变。
面对新的形势，我们要有清醒的认识，明确以下发展方向：1. 坚持创新驱动。
我们要加大科技创新力度，推动企业转型升级，提高核心竞争力。
2. 深化改革。
我们要进一步深化改革，完善企业内部管理制度，提高管理效率。
3. 优化产业结构。
我们要加快调整产业结构，拓展新兴市场，提高企业抗风险能力。
4. 加强人才队伍建设。
我们要加大人才培养和引进力度，为企业发展提供人才保障。
5. 落实绿色发展。
我们要坚持绿色发展理念，推进节能减排，实现可持续发展。
三、立足当前，抓好工作为实现以上目标，我们要抓好以下工作：1. 提高产品质量。
领导给员工开会发言稿怎么写5篇
领导给员工开会发言稿怎么写5篇领导给员工开会发言稿怎么写篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是餐厅部的一名普通员工，很感谢海怡大酒店给我这份学习和工作机会。
我也很荣幸和自豪能同大家一起召开我们酒店的全体员工大会既开业动员大会。
我荣幸是因为我们的队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们热爱事业，勤奋工作；我自豪是因为我们的团队有优秀的员工，他们积极学习，努力提高。
在此，我代表海怡大酒店对大家表示感谢。
感谢你们对前期培训的正确认识，感谢你们对筹备工作的无私奉献，感谢你们在开业后更多的付出。
经过这一个月的学习，看吧！我们每一个人都激情澎湃，神彩飞扬，每一张面孔都掩饰不住对酒店工作的热爱和渴望。
我们将以一个最灿烂的笑容，最优质的服务，服务好我们每一位宾客。
我作为餐厅部的一名服务员，为自己的岗位做些什么，这是我们一直在思考的问题，从小事做起，立足于自己的本职工作，点滴见真情是我们每一位员工的工作准则。
我们不求伟大的成就，我们只求在这平凡岗位上的工作能得到人们的认可。
选择了我，就请相信我！我希望每个人的努力能够使酒店的明天更加美好！虽然我没有辉煌的过去，但我相信我可以把握好现在和将来。
从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质，都需要在工作中不断学习和努力。
俗话说“人往高处走”，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。
我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，我认为其实服务是相互的，用主动、周到、热情的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐。
新的岁月带来新的希望，新的岁月带新的梦想！在今后酒店平凡的日子里，我们将用创造性的工作把希望变成现实；把梦想掌握在自己的手中。
过去几个月的时间里我们不畏艰辛，克服困难，基本完成了开业的筹备工作，在面临试业经营新挑战时，我们将一如既往的团结协作，努力工作，保持最积极地态度，以最职业的微笑来面对每一位客人，以最标准的服务语言来迎接每一位远道的来宾，以最新鲜的面孔面对明天的到来。
员工大会领导讲话稿通用5篇
员工大会领导讲话稿通用5篇员工大会领导讲话稿通用（精选篇1）各位同事，大家：下午好！刚才，部门经理们做了本部门__年上半年的工作总结，各部门的员工在经理的带领下，在市场不景气，竞争对手不断增加的情况下，做了大量的工作，取得了1403万的总营收，首先要感谢第二季度优秀员工对新百金鹰国际酒店做出的奉献，更要感谢酒店全体员工平时在平凡的岗位上辛苦地任劳任怨地为酒店做出的贡献，如保安人员这么热的天气一直在室外工作，工程人员随时要赶赴现场解决问题，餐饮的洗碗和厨房打荷的大姐们，还有客房清扫和PA的大姐们，日复一日，年复一年做的都是简单的劳累的重复的劳动，工资也是不高的，但是他们对工作的热爱，对客人的热情礼貌和笑脸问候，确实是我们一线年轻服务员所缺少的，是要向他们学习的。
在这里我代表总经理室：向你们和所有默默奉献的员工表示衷心的感谢。
今年我们酒店是服务品质提升年，是我们全体人员都要牢记并付诸于行动的一年，不管今后哪个管理公司来接管，对客人的热情服务和对服务品质的提升都是不会变的，请大家切记，并自觉地贯彻到我们每个人的实际行动中去，因为我们是服务行业，是人与人高接触的行业，任务就是服务，服务再服务。
许多时候，我们的服务人员都是在单独作战的，没有主管和经理在你身边，你就代表酒店或者说是酒店的代表，所以你必须有爱心，自觉地爱你的顾客，就像我们的管理干部爱我们的员工一样，只有这样“爱”的良性循环，才是我们做酒店业的最佳境界，只有这样酒店才能越办越红火。
告诉大家一个好消息，经过全体员工在服务品质提升年上半年的努力，使酒店客人网上评分上升了0.1分，现在是4.6分，这0.1分来之不易，要近3000位客人给5分的好评，才能上升0.1分。
在此，我再次向全体员工表示深深的谢意！同志们，从6月12日，金鹰管理公司五年的管理合同到期了，当天傅董事长就来店做了三条指示：一是管理队伍要稳定；二是业务要照常开展：三是要确保安全无事故！这三条我们都做到了，8月2日酒店在全体员工的努力下还创出日进20万元的今年最高营收记录。
公司领导对员工讲话稿(共6篇)
公司领导对员工讲话稿〔共6篇〕
第1篇：领导对员工致辞_讲话稿
领导对员工致辞
长风破浪会有时，直挂云帆齐沧海。
,橙子在此献上领导
致辞，。
企业对员工的讲话
一元复始，万象更新，伴随着公司的又一个辉煌，我们迎来了20xx年，值此辞旧迎新之际，我代表公司领导向风雨同舟，荣辱与共，辛勤工作，默默奉的各位同仁致辞以节日的问候，祝大家新年快乐，万事如意，合家幸福! 过去的一年，历经风雨见彩虹，穿越激情奔此岸，我们实现了一次又一次的超越，创造了一个又一个奇迹。
在亚运保供电的艰巨任务下，公司下辖各区设备都能正常稳定运行，向社会各界交上了一份满意的答案。
在这里让我再次向全体员工致以最诚挚的敬意! 志存高远，海纳百川。
新的一年，前进的道路将会有更大的挑战，我们要保持清醒的头脑，解放思想，大胆创新，以全新的姿态迎接更大的挑战! 长风破浪会有时，直挂云帆齐沧海，展望新的一年，我们对前景充满信心。
让我们用百倍的热情，千倍的冷静，万倍的智慧，携手合作，共同见证公司又一次腾飞新的顶峰的重大时刻! 员工大会领导致辞
亲爱的全体员工,同事们: 1 / 4。
领导给员工开会的发言稿_精彩篇
领导给员工开会的发言稿_精彩篇老板给员工开会要注意措辞，那么老板要怎么发言呢?下面店铺整理了给员工开会的发言稿，供你阅读参考。
给员工开会的发言稿篇1各位广裕的家人：大家好!新春伊始，万象更新。
让我们满载着2011年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了2011年的春天。
值此厂部2011年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼!今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年;二是给大家收收心;三是向大家施施压。
新春放假期间，部分同志仍在加班工作，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后局面非常稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志表示衷心的感谢。
在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作取得了丰硕的成果。
尤其是生产部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计提高生产产量，调动一切积极因素，促进事业发展。
从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。
2011年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。
2011年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：今年是实施“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。
对所有广裕人的要求作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。
这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。
我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。
前者是主动的，后者是被动的。
老板向员工开会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常高兴能与大家共同参加这次会议。
首先，我要感谢大家在过去的时间里为公司付出的辛勤努力和汗水。
今天，我想借此机会与大家分享一些想法，并就公司未来的发展方向和目标进行讨论。
一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我国经济转型升级的关键时期，也是我们公司发展的重要一年。
在这一年里，我们全体员工齐心协力，克服了重重困难，取得了丰硕的成果。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！1. 市场拓展方面：我们成功开拓了多个新市场，实现了业务的多元化发展，为公司带来了新的增长点。
2. 产品研发方面：我们加大了研发投入，推出了一系列具有竞争力的新产品，提升了公司的核心竞争力。
3. 团队建设方面：我们通过内部培训和外部招聘，引进了一批优秀人才，为公司发展注入了新的活力。
4. 企业文化方面：我们加强了企业文化建设，提升了员工的凝聚力和向心力。
二、正视问题，明确方向在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，公司在发展过程中还存在一些问题：1. 市场竞争加剧，客户需求不断变化，对我们的产品和服务提出了更高要求。
2. 部分员工对公司的发展战略和目标认识不足，缺乏主动性和积极性。
3. 公司内部管理存在一定程度的漏洞，需要进一步加强和完善。
针对以上问题，我们要明确以下发展方向：1. 深化市场拓展，加大研发投入，提升产品竞争力。
2. 加强团队建设，提高员工素质，激发员工潜能。
3. 优化内部管理，提高工作效率，降低运营成本。
三、加强合作，共谋发展为了实现公司的发展目标，我们需要全体员工共同努力，携手共进。
以下是我对大家的一些建议：1. 提高自身素质，不断学习新知识、新技能，适应公司发展需求。
2. 积极参与公司各项活动，增强团队凝聚力，形成良好的团队氛围。
3. 主动承担责任，敢于担当，为公司发展贡献自己的力量。
4. 加强沟通与协作，形成良好的工作关系，共同推进公司发展。
四、关注员工，共创未来公司的发展离不开员工的辛勤付出，我们始终关注员工的成长和福祉。
领导在员工会议上的讲话稿5篇
领导在员工会议上的讲话稿5篇领导在员工会议上的讲话稿篇1 员工朋友们：大家好！再次向获得表彰的66位员工表示祝贺。
最后，这里隆重集会，今天。
惩办先进，树立典范，并举行“奏和谐乐章展员工风采”主题文艺晚会，丰富员工业余文化生活，营造和谐氛围，激发员工爱岗敬业、团结拼搏的热情。
首先，代表公司经营班子，向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示衷心的感谢和节日的问候！历时一个月，公司首次开展了绩效考核工作。
采取自评与上级主管考核评价的方式，通过对工作态度、工作业绩、年度奖惩等内容的综合评定，549名在岗的一线员工和基层管理、专业级员工中，共有66名员工脱颖而出，其中，陈微文等18位员工被授予公司“优秀员工”荣誉称号，张永云等48位员工被授予公司“先进员工”荣誉称号，这里，代表公司经营班子，向获奖员工表示热烈的祝贺，向支持你工作的家属们表示衷心的感谢，同时，对你过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以高尚的敬意！但是公司在以吴向东总经理为核心的领导班子带领下，磷肥行业发展形势严峻。
全体员工兢兢业业，克服诸多困难，取得了可喜的成果：生产方面，自月份硫酸更换锅炉顺利开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。
月份磷酸二铵月产量突破5万吨，月份磷酸月产量创历史新高，并达产达标。
月份氟硅酸钠厂投料试生产，产品均达到优等品规范。
月日，磷酸二铵完成年度生产50.05万吨，提前两天圆满完成公司年度生产目标50万吨任务。
其中年度硫酸完成60.94万吨，稀磷酸完成23.61万吨。
企业管理方面，月，公司启动了质量、环境、职业健康平安一体化贯标工作；月，分别以93.05分的好效果顺利通过了危险化学品平安规范化”验收，以89分的好效果圆满完成了清洁生产审核。
尤其离不开今天参与惩处的优秀员工及先进员工，这些成果的取得离不开全体员工的共同努力。
中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激情四射、充溢活力的后起之秀；中有管理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、技术攻关的大师；既有冲锋在前的管理干部，又有在平凡岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。
员工大会领导致辞大全5篇
员工大会领导致辞大全5篇1. 尊敬的各位员工，大家好！在这个员工大会的隆重时刻，我很荣幸能够向大家致辞。
首先，我要表达我对全体员工辛勤工作的赞赏和感谢，正是因为你们的辛勤付出，才使得我们公司取得了如此优异的成绩。
过去一年，我们面临了各种挑战和机遇，每一个人都为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。
你们的团队合作精神和专业素养为公司的发展提供了强有力的支持。
接下来的一年，我们将面临更多的变化和挑战。
但是，我相信只要我们保持团结和努力工作，我们一定能够取得更大的成功。
我们要保持敬业精神，积极创新，不断提升自身的能力和素质。
最后，我要向大家提出一个希望，那就是希望大家能够抓住机遇，勇于创新，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在大家的共同努力下，我们的公司一定会在未来取得更加辉煌的成就。
谢谢大家！2. 尊敬的各位员工，大家好！在这个重要的员工大会上，我非常荣幸能够向大家致辞。
首先，我要向全体员工表示最衷心的感谢，感谢你们在过去的一年里对公司的辛勤付出。
过去的一年里，我们面临了很多挑战，但也取得了一系列惊人的成绩。
这些成绩离不开每位员工的努力工作和出色表现。
你们以优秀的专业素养和团队协作精神为公司的发展做出了巨大贡献。
展望未来，我们仍将面临很多机遇和挑战。
但是正是这些机遇和挑战，为我们提供了更大的发展空间。
我们要不断提升自己的能力，勇于拥抱变化，勇敢创新，为公司的未来发展打下坚实的基础。
最后，我要向大家提出一个期望，那就是希望大家能够团结一致，紧密合作，在共同的目标下努力奋斗。
相信只要我们齐心协力，我们一定可以共创更加美好的明天。
谢谢大家！3. 尊敬的各位员工，大家好！在这个重要的员工大会上，我代表公司向全体员工表示由衷的感谢。
感谢你们在过去的一年里付出的努力和奉献，正是因为你们的辛勤工作，才使得我们取得了如此卓越的成绩。
过去的一年里，我们经历了诸多挑战和机遇，但是每一次我们都能够迎难而上，取得了令人瞩目的成果。
老总给员工开会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开全体员工大会，旨在总结过去一段时间的工作，分析当前形势，明确下一步工作目标和任务。
在此，我代表公司管理层，向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！首先，让我们回顾一下过去一段时间的工作。
在过去的一年里，我们公司全体员工团结一心、共同努力，取得了令人瞩目的成绩。
以下是我们在过去一段时间里取得的主要成果：1. 销售业绩持续增长，市场份额不断扩大。
2. 企业品牌知名度得到提升，市场竞争力进一步增强。
3. 人才培养和引进取得显著成效，员工队伍素质不断提高。
4. 企业内部管理不断优化，工作效率明显提高。
5. 企业社会责任得到充分发挥，积极参与社会公益事业。
当然，在取得成绩的同时，我们也应清醒地认识到，当前我们所面临的形势依然严峻。
全球经济下行压力加大，市场竞争日益激烈，外部环境对我们的挑战越来越多。
在此背景下，我们更要坚定信心，勇攀高峰，为实现公司长远发展目标而努力拼搏。
下面，我就以下几个方面发表讲话：一、坚定信念，明确目标面对当前复杂多变的经济形势，我们要坚定信念，始终保持战略定力。
我们要紧紧围绕公司长远发展目标，以市场为导向，以客户为中心，不断提升企业核心竞争力。
1. 提高产品质量，满足客户需求。
我们要始终把产品质量放在首位，不断优化产品结构，提升产品品质，为客户提供优质的产品和服务。
2. 深化内部改革，提高运营效率。
我们要继续深化内部改革，优化管理流程，提高运营效率，降低成本，增强企业盈利能力。
3. 拓展市场空间，提升市场份额。
我们要积极拓展国内外市场，加强市场调研，把握市场动态，不断提升市场份额。
二、强化团队建设，提升员工素质一个优秀的团队是企业发展的基石。
我们要加强团队建设，提高员工综合素质，为企业发展提供有力保障。
1. 加强人才培养。
我们要加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和综合素质，为企业发展储备人才。
2. 营造良好的企业文化。
我们要弘扬企业精神，培育积极向上的企业文化，增强员工的凝聚力和向心力。
员工大会领导发言稿12篇
员工大会领导发言稿12篇员工大会领导发言稿12篇员工大会领导发言稿1尊敬的各位领导，亲爱的同事家人们：大家好！我是后勤部的经理__，很高兴能够在这次员工大会上面作为发言者之一进行演讲，首先请允许我代表酒店的领导向大家表示赞赏，前段时间我们酒店在我们每一位同时家人们的努力之下，很好地完成了年出制定的上半年的工作计划目标，这也意味着我们下半年的工作量不用那么紧张了。
当然我这么说并不是希望大家在下半年放松压力，我们现在的发展是很不错的，也就是说明如果我们下半年能够继续保持这样的态势，那么我们酒店今年的业绩就能够比上一年有非常大的进步，这是我们酒店的荣耀。
当然了，现在说这个荣耀是太早了的，仍旧是镜中花水中月，而这个虚幻的荣耀能不能难道落到我们每一位的手中来，就需要我们每一位在下半年继续加油了，只要我们能够保持住上半年的工作态势，希望还是非常大的。
但是在这里我同样想对大家说一句话，这是我刚进酒店的时候总经理跟我说的：“无论你曾经在工作中有多么大的成就，那都只是你简历上的成绩，而不是你行动上的成绩。
”大家做出了这样大的成绩，有理由自豪，但是不能自大，我们可以在以后很骄傲的跟别人说我曾经做出了多么了不起的成绩，但是我们千万不能让它影响到我们的工作，我们可以自信，但它不是我们的资本，荣耀属于过去，现在已经成为了既定的历史，我们需要做到是追求下一个荣耀，创造出另外一个让人惊叹的成绩。
所以，同志们，下半年，我恩继续努力，我相信只要下半年我们继续向过去的时间一样不畏困难敢闯敢拼，新的荣耀追将属于我们！员工大会领导发言稿2各位在座的同事：大家好！我是__，感谢命运让我们相遇在__酒店，让我们可以一起共事，一起为了酒店为了同一个目标而努力，更是对于我们__酒店而言，能够有你们的加入，也一定会让我们酒店发展的越来越好，在此，我也想代表我们__酒店，向你们表示衷心的感谢，同时也期望你们在今后的工作当中更加的出色，让我们一起携手为酒店的美好未来，以及自己的发展而努力的工作吧。
员工大会领导的发言稿5篇
员工大会领导的发言稿5篇好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。
在发展不断提速的社会中，我们使用上发言稿的情况与日俱增，下面是小编为大家带来的员工大会领导的发言稿，希望大家喜欢!员工大会领导的发言稿1 亲爱的各位同事们：大家好!经历了前段日子的困难，我想大家也是更加的体会到，一个公司，想要发展，不是一个人的事情，而是大家的事情，只有当大家一起努力，团结起来，那么我们才能创造更好的业绩，同时也是让公司得到更好的发展。
疫情，让我们更加的团结，会去想办法度过难关，清楚一个公司的命运其实也是和每个人都牵挂在一起了的，而这段日子的工作，我也是看在了眼里，我和大家都是努力的去想办法，去度过这个艰难的时刻，而我们的努力没有白费，熬过来了，而且还有了新的发展机会让我们能取得更好的成绩，一个优秀的公司从来都是由优秀的人组成的，而大家都是优秀的人才，我也是感到骄傲，疫情严重的时候，公司没有抛弃大家，大家也是愿意为了公司而去付出，我也是特别的感动，而这次的团结，让我们的进步真的太大太大，不但是公司有了进步，大家也是在这其中收获了很多，学到了很多，进步特别的大。
团结，可以让我们更好的去面对危机，去度过危机。
而大家的努力也是让我们在这危机之中找到了机会，同事们，这努力的付出，大家都是没有白废掉，反而是创造了新的业绩新的机会，每一次的成功都不会轻而易举的，但公司也是与大家一起去努力做好，当然公司想要发展，危机其实一直都在，不但是疫情，还有我们的竞争对手，还有潜在的未知的一些都是让我们要提高警惕，无论目前的工作做得做好，但是我们都是要留心，要去为了今后面对危机而做好准备。
同事们，努力带来的不但是业绩的成长，还有大家也是可以在工作里头得到进步，经验的积累可以让大家更从容的面对工作，而这些进步又会反馈到业绩之中去有更大的提升，我们要继续的努力，公司的明天是要靠大家的付出，才会有的，同时公司也是会记得大家的努力，会为大家的努力而做出奖励，每一个人的付出我都是会记得，会予以支持，同时我也是希望大家继续的努力，今后的路还有很长，我们要继续的努力去做的更好。
全体员工会议领导发言稿(3篇)
第1篇大家上午好！在这美好的时光里，我们齐聚一堂，召开全体员工会议。
首先，请允许我代表公司领导班子，对大家长期以来辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意！今天，我们召开这次会议，主要目的是总结过去一段时间的工作，分析当前面临的形势，明确今后的工作方向和目标。
在此，我发表以下几点意见：一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我国经济社会发展取得重大成就的一年，也是我们公司克服困难、稳步发展的一年。
在此，我要向大家表示衷心的祝贺！以下是我们在过去一年中取得的成绩：1. 经济效益稳步增长。
在全体员工的共同努力下，公司营业收入、利润等主要经济指标均实现稳定增长，为公司的持续发展奠定了坚实基础。
2. 产业结构优化升级。
我们积极调整产业结构，加大研发投入，培育了一批具有核心竞争力的高新技术产品，提高了公司的市场竞争力。
3. 企业文化建设取得新成果。
我们深入开展企业文化活动，弘扬社会主义核心价值观，增强了员工的凝聚力和向心力。
4. 社会责任得到充分发挥。
我们积极履行社会责任，关爱员工，回馈社会，赢得了良好的社会口碑。
在取得成绩的同时，我们也应清醒地认识到，公司在发展过程中还存在一些问题和不足，如：部分产品市场竞争激烈、创新能力有待提高、部分员工业务素质有待提升等。
针对这些问题，我们要认真分析原因，制定切实可行的改进措施。
二、分析形势，明确目标当前，我国经济进入新常态，外部环境复杂多变，市场竞争日益激烈。
在此背景下，我们要充分认识以下形势：1. 国家政策支持。
我国政府高度重视创新驱动发展战略，加大政策扶持力度，为高新技术企业提供了良好的发展环境。
2. 市场需求旺盛。
随着消费升级和产业结构调整，市场需求不断增长，为公司发展提供了广阔空间。
3. 技术进步加速。
信息技术、人工智能等新兴技术快速发展，为公司技术创新提供了有力支撑。
基于以上形势，我们制定以下目标：1. 经济效益持续增长。
力争到2025年，公司营业收入、利润等主要经济指标实现翻一番。
给新员工开会精彩讲话稿（7篇）
给新员工开会精彩讲话稿（7篇）给新员工开会精彩讲话稿篇1尊敬的领导，同事们：大家好：来到__公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。
很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自我初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。
入职虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。
我相信我的这种自豪感将会使我更有活力地投入到工作中去。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。
然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮忙和感染下很快就烟消云散了。
为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。
在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。
我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮忙每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮忙我们尽快完成主角转换，很快融入到新环境中去。
所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。
我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能进取的投入到工作中去。
进公司的第二天，带领我们新员工参观食品工业园的建设。
这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。
一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，介绍说办公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。
之后又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。
经过实地参观，让我感触颇深。
领导给员工开会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开全体员工大会，主要目的是总结过去一段时间的工作，分析当前面临的形势，并对下一阶段的工作进行部署。
在此，我代表公司领导向大家表示衷心的感谢，感谢大家在过去一段时间里为公司的发展做出的辛勤努力和贡献。
一、回顾过去，肯定成绩过去一段时间，在公司全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩。
以下是我们在以下几个方面取得的成绩：1. 业务拓展方面：我们成功开拓了多个新市场，提高了市场份额，为公司创造了良好的经济效益。
2. 产品研发方面：我们加大了研发投入，推出了一批具有竞争力的新产品，提升了公司的核心竞争力。
3. 管理提升方面：我们加强了内部管理，优化了工作流程，提高了工作效率，降低了成本。
4. 团队建设方面：我们注重人才培养，提高了员工的综合素质，形成了良好的团队氛围。
二、分析形势，明确任务当前，我国经济形势复杂多变，市场竞争日益激烈。
面对这样的形势，我们必须保持清醒的头脑，增强忧患意识，明确下一步的工作任务。
1. 市场竞争加剧：随着市场的不断开放，越来越多的企业进入我们的行业，竞争压力越来越大。
我们要加大市场拓展力度，提高产品竞争力，巩固市场份额。
2. 技术创新挑战：技术创新是企业发展的关键。
我们要加大研发投入，加快新技术、新产品的研发，提高产品质量和性能。
3. 人才队伍建设：人才是企业发展的基石。
我们要加强人才引进和培养，提高员工素质，打造一支高素质、专业化的团队。
4. 内部管理优化：我们要继续加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率，降低成本，提升企业整体竞争力。
三、部署工作，确保落实针对以上形势和任务，我们提出以下工作部署：1. 深入开展市场拓展：加大市场调研力度，精准定位市场需求，拓展新市场，提高市场份额。
2. 加快产品研发：加大研发投入，提高研发效率，加快新技术、新产品的研发，提升产品质量和性能。
3. 加强人才队伍建设：加大人才培养力度，提高员工综合素质，打造一支高素质、专业化的团队。
开会领导给员工的发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们召开这次会议，主要是为了总结过去一段时间的工作，分析当前面临的形势，明确未来的发展方向。
首先，我要代表公司领导，对大家在过去一段时间里的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、回顾过去，总结经验过去一段时间，我们公司全体员工团结一心，共同努力，取得了显著的成绩。
在此，我要向大家表示祝贺！以下是我们在过去一段时间取得的主要成绩：1. 生产经营方面：我们圆满完成了各项生产任务，产品质量得到了明显提高，市场占有率稳步提升。
2. 技术创新方面：我们加大了研发投入，成功研发了一批具有自主知识产权的新产品，为公司发展注入了新的活力。
3. 企业管理方面：我们加强了内部管理，优化了业务流程，提高了工作效率，降低了运营成本。
4. 企业文化建设方面：我们积极开展各项文体活动，丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力。
当然，在取得成绩的同时，我们也应该看到自身存在的不足。
以下是我们需要改进的地方：1. 市场竞争激烈，我们需要进一步提高产品质量，增强市场竞争力。
2. 创新能力不足，我们需要加大研发投入，培养一批具有创新精神的研发团队。
3. 企业管理水平有待提高，我们需要进一步完善管理制度，提高工作效率。
二、分析形势，明确方向当前，我国经济发展进入新常态，国内外市场竞争日益激烈。
面对这样的形势，我们公司应该如何应对呢？1. 深化改革，激发活力。
我们要继续深化改革，优化公司治理结构，激发员工积极性，提高企业竞争力。
2. 拓展市场，提升品牌。
我们要加大市场开拓力度，提升品牌知名度，提高市场占有率。
3. 加大研发投入，推动技术创新。
我们要加大研发投入，加强产学研合作，推动技术创新，培育新的经济增长点。
4. 强化企业管理，提高运营效率。
我们要进一步完善管理制度，提高工作效率，降低运营成本。
三、展望未来，共谋发展展望未来，我们公司的发展前景广阔。
为了实现公司的长远发展，我提出以下几点要求：1. 坚定信心，勇于担当。
领导为员工开会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开这次员工大会，主要是为了传达公司的最新政策、讨论公司的发展方向，以及表彰在过去一段时间里为公司发展做出突出贡献的员工。
在此，我代表公司领导，向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！首先，我想简要回顾一下过去一段时间公司的发展情况。
在过去的一年里，我们公司在市场竞争中不断进取，取得了显著的业绩。
这离不开全体员工的辛勤付出和共同努力。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！一、公司发展情况回顾1. 业务拓展：过去一年，我们公司在原有业务基础上，积极拓展新的业务领域，实现了多元化发展。
新业务的成功上线，为公司带来了新的增长点。
2. 市场份额：通过不断优化产品和服务，我们公司在市场上的份额得到了稳步提升，赢得了广大客户的信任和支持。
3. 人才培养：我们高度重视人才培养，通过内部培训和外部引进，为公司储备了一批高素质的人才，为公司发展奠定了坚实基础。
4. 企业文化建设：我们积极营造积极向上、团结协作的企业文化，增强了员工的凝聚力和向心力。
二、公司最新政策解读1. 优化薪酬福利体系：为激发员工的工作积极性，公司将调整薪酬福利体系，提高员工待遇，确保员工的合法权益。
2. 人才培养计划：公司将加大对人才培养的投入，实施一系列人才培养计划，为员工提供更多晋升和发展机会。
3. 激励机制：公司将进一步完善激励机制，对在工作中表现突出的员工给予奖励，激发员工的潜能。
4. 企业社会责任：公司将积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等，树立良好的企业形象。
三、公司发展方向1. 深化创新：我们将继续加大研发投入，提升产品竞争力，满足市场需求。
2. 拓展市场：我们将积极拓展国内外市场，提升公司在行业内的地位。
3. 优化管理：我们将持续优化公司管理，提高运营效率，降低成本。
4. 增强团队凝聚力：我们将加强团队建设，提高员工满意度，增强企业凝聚力。
四、表彰先进在过去的一年里，公司涌现出一批优秀的员工，他们在各自的岗位上默默奉献，为公司的发展做出了突出贡献。
领导向员工开会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开这次会议，旨在加强团队凝聚力，明确公司发展目标，共同推动公司持续发展。
在此，我代表公司领导，向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年。
面对复杂多变的市场环境，全体员工团结一心、奋力拼搏，取得了令人瞩目的成绩。
在此，我要向大家表示衷心的祝贺！首先，我们要感谢国家政策的大力支持。
近年来，我国政府出台了一系列支持企业发展的政策措施，为我们创造了良好的发展环境。
其次，我们要感谢全体员工的辛勤付出。
在过去的一年里，大家克服了种种困难，为公司创造了丰硕的成果。
在此，我要向全体员工表示衷心的感谢！总结过去，我们有以下几点经验：1. 坚持创新驱动。
我们积极推动技术创新、管理创新，不断提升企业核心竞争力。
2. 重视人才培养。
我们注重员工培训，提高员工综合素质，为公司发展提供人才保障。
3. 强化团队协作。
我们倡导团队精神，鼓励员工相互支持、共同进步。
4. 优化内部管理。
我们不断完善管理制度，提高工作效率，降低运营成本。
二、展望未来，明确目标展望未来，我国经济将继续保持稳定增长，市场前景广阔。
同时，我们也面临着诸多挑战，如市场竞争加剧、成本上升等。
为此，我们要立足当前，着眼长远，明确公司发展目标。
1. 提升企业核心竞争力。
我们要加大研发投入，培育核心竞争力，使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 优化产品结构。
我们要根据市场需求，调整产品结构，提高产品附加值，满足客户多样化需求。
3. 拓展市场空间。
我们要积极开拓国内外市场，提高市场份额，实现公司业务多元化发展。
4. 降本增效。
我们要加强成本控制，提高资源利用效率，降低运营成本，提升企业盈利能力。
三、加强团队建设，共谋发展1. 增强团队凝聚力。
我们要加强团队建设，培养员工的主人翁意识，激发员工的积极性和创造力。
2. 提升员工素质。
我们要加强员工培训，提高员工业务水平和综合素质，为公司发展提供人才保障。
员工交流会领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行员工交流会，这是一个非常重要的活动，旨在加强公司内部沟通，增进员工之间的了解与友谊，共同探讨公司发展大计。
在此，我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下过去一年公司取得的成绩。
在过去的一年里，全体员工团结一心、努力拼搏，取得了令人瞩目的成绩。
在公司领导的正确带领下，我们实现了业务收入的稳步增长，市场占有率不断提高，品牌影响力逐步扩大。
这些成绩的取得，离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献。
在此，我要向全体员工表示衷心的感谢！感谢大家在过去的一年里为公司发展付出的努力，感谢大家为公司创造的价值。
同时，我也要对那些在工作中涌现出的优秀员工表示祝贺，希望你们再接再厉，再创佳绩！接下来，我想谈谈公司未来发展的方向。
面对激烈的市场竞争和不断变化的市场环境，我们必须保持清醒的头脑，紧密团结在公司的旗帜下，共同为实现公司发展目标而努力。
一、加强内部管理，提高工作效率1. 优化组织架构，明确各部门职责，确保工作有序开展。
2. 完善规章制度，加强员工培训，提高员工素质。
3. 加强成本控制，提高资源利用效率，降低运营成本。
4. 强化绩效考核，激发员工潜能，提高团队凝聚力。
二、拓展市场，提升品牌影响力1. 深入挖掘市场需求，调整产品结构，满足客户需求。
2. 加强市场营销，提升品牌形象，扩大市场份额。
3. 拓展国际市场，寻求合作伙伴，实现互利共赢。
4. 重视客户关系，提高客户满意度，树立良好口碑。
三、创新驱动，提升核心竞争力1. 加强技术研发，提高产品品质，保持行业领先地位。
2. 激发创新活力，鼓励员工提出合理化建议，推动公司发展。
3. 加强人才引进和培养，打造一支高素质、专业化的团队。
4. 关注行业动态，紧跟时代步伐，把握发展机遇。
四、关爱员工，构建和谐企业1. 关注员工身心健康，提供良好的工作环境和生活条件。
2. 完善福利待遇，提高员工收入水平。
3. 加强企业文化建设，增强员工归属感和自豪感。
老板给员工开会发言稿范文（精选7篇）
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那么发言稿一般是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的老板给员工开会发言稿范文（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
老板给员工开会发言稿1亲爱的员工朋友们：大家下午好!今天是公历xx月xx日，农历xx月初九，农历新年已经过去了xx 天，但在这里，我还是要送上xxxx年我最真挚的祝福，祝愿大家在xxxx年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司xxxx 年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。
在这里，我也要强调三点：第一遵章守纪、重塑形象xxxx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。
其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。
再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。
因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。
第二齐心协力、精诚团结截止今天，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
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领导给员工开会的发言稿_精彩篇老板给员工开会要注意措辞，那么老板要怎么发言呢?下面小编整理了给员工开会的发言稿，供你阅读参考。
给员工开会的发言稿篇1各位广裕的家人：大家好!新春伊始，万象更新。
让我们满载着20XX年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了20XX年的春天。
值此厂部20XX年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼!今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年;二是给大家收收心;三是向大家施施压。
新春放假期间，部分同志仍在加班工作，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后局面非常稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志表示衷心的感谢。
在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作取得了丰硕的成果。
尤其是生产部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计提高生产产量，调动一切积极因素，促进事业发展。
从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。
20XX年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。
20XX年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：今年是实施“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。
对所有广裕人的要求作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。
这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。
我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。
前者是主动的，后者是被动的。
其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。
这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。
大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。
因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。
同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。
只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。
其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。
而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一!目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。
既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。
那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。
如果在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦;我希望，我们都能有一颗宽容心。
此外，还有很重要的一点，就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的词。
那什么叫执行力呢?我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力，这一点我认为中国人民解放军做得最好。
执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。
对广裕领导的要求1、领导要以身作则，建立影响力。
如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。
身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。
2、要培养一个有思考力的团队。
什么叫思考力?就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去思考。
许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。
这是一个没有思考力的团队。
一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来?又有多少是从底下上去?按照国际上习惯的讲法，如果70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。
只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。
领导长期决策，容易忽略员工的思考性，养成员工的惰性。
长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。
下属不思考，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成思考的习惯，是做领导的失职。
请不要忘了，大部分的工作都是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普通员工在提供，一个没有思考力的团队必然是一个不能创新的团队。
3、领导要务实，要深入基层。
沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。
为什么?因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。
这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。
我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。
而是要深入到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。
给员工开会的发言稿篇2宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。
宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。
没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。
面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。
人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。
这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。
这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。
良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。
任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。
而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。
调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外，实际上也是为员工的晋升做准备。
在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的承担起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。
我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。
一听说自己调岗了就打离职报告，还有的人害怕自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。
遇到这种情况，你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的?古人说：“来说是非者，就是是非人。
”曾经工作过的一个酒店的董事长经常对我说这句话：“如果这个人做的不好，我不去告诉他，就是害了他，为什么呢?因为你不说，他根本不知道自己不好。
”所以，如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。
最终受害的还有我们自己，“指鹿为马”的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每一个人日子都是很难过的。
谎言变成真理，真理只能去流浪。
这次有幸回到赤城，感觉最直接的是没有以前热闹了(请原谅我对数据不够了解，只能凭直觉说话)。
那时我们的包厢晚餐时几乎天天座满，现在有时上座率只有30%，有时还要差，但最近几天明显有所好转。
我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见宾馆兴旺，不会愿意看见宾馆变差的，目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。
市场经济不是光靠人情就能解决的，我们饭店业卖的产品只有一个：服务。
服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。
什么叫卖方强势?就是你不打电话人家自己也会打电话来定位子，我们还没有位子可定。
什么叫卖方疲软?就是你花钱请人家来白吃饭，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。
我们没有重视客户资源的维护，现在只能靠促销把客人往回拖。
经营到这一步，实际上很危险了。
大家每天如果只想到宾馆发给我多少钱，这个宾馆还有什么生命力?没有了宾馆，我们再到哪里去生存?你们意识到市场带来的危机感没有?宾馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。
硬件靠业主方投资，大家都知道装修最好的宾馆生意一定好。
但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。
人，是宾馆最重要的资源。
传统观念里我们是人事部，管着你们，现在的新思路叫人力资源开发部，为什么改?名称看起来差的不是很远，但是这一改，我们的工作方式就有了重大变革。
我们要把管人改成塑造人，把留人变成留心。
宾馆需要将军，更需要士兵。
今后我们的工作就是开发人力资源市场，计划为基层员工规划更合理的职业生涯。
希望每一个曾经在赤城宾馆工作的员工，都会感激得想起这里，在我们这里学到了知识，得到过帮助，认识了新同事。
愉快的想起自己在这里成长的点点滴滴。
可为什么?我们有的员工辞职，就是因为在这里工作的不开心呢?在人力资源调查报告中反映：一位员工的离职，60%以上的原因是因为受到上司不公正的对待、无故打击、得不到提拔、培养等，只有6%左右的原因是企业薪资福利不够。
在这里，我代表人事部的工作人员说：不要只有进门和出门的时候才想起我们，欢迎大家平时多来人事部谈谈心。
我们在座的每一个人，都是宾馆日常运转中不可缺少的一个人。
“岗位不分高低贵贱。
”反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，宾馆的编制是固定的，员工的需求再多也是有限的。
所以我们要知道：“不要当你失去的时候才知道应该珍惜。
”请你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适合的时间(即八小时工作时间)、出现在适合的地方(即工作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即我现在做的是不是我应该做的?/岗位职责)。
如果是，那么你的工作已经基本合格了。
还有，你每天来上班，有没有一点责任心?没有，那你这一天就是滥竽充数。
有没有一点工作激情和热情?没有，那你这一天就是行尸走肉。
如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉，那你活在这里还有什么意义?浪费自己的人生不要紧，浪费了企业发给你的工资也好说(因为大家都很仁慈，宽容到大家看见一个人在上班时间睡觉都不会批评的他无地自容)，重要的是我还在这里工作，这个事情会影响到我上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。
没有了上进心，还能有什么发展?我不希望我的一辈子只到现在这步就算了，还有很多欠缺的知识我很想学，还有很多好的饭店我想看，我觉得每一天都要有所收获，才不枉活着。
我们还没有到80、90岁，就算80、90岁的人身体不好的人，也不会每天只有看看电视躺在床上等死的。
就算企业对我不公，社会对我不公，领导对我不公…这些都不会是永远的，“是金子，在哪里都能闪光!”只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。
中国人的社会舆论力量很强大的，但往往我们的正规文件没有人正确传达、认真领会，小道消息就沸沸扬扬，不负责任的乱传乱说!我们的工作进展没有人监督，其他与工作无关的事情总有人关心。