集团公司企业文化通讯员岗位要求

合集下载

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。

二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。

三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。

四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。

五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。

六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。

七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。

企业关于建立通讯员制度的通知 (3)

企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的所有员工：根据公司内部管理和工作流程的需求，为了加强内部沟通和信息传递效率，提升企业整体运营效益，经公司领导班子讨论决定，我司决定建立通讯员制度。

一、制度背景和目的通讯员制度的建立旨在改善公司内部沟通机制，实现信息快速、准确、及时传递，加强各部门之间的协作，提高工作效率。

通过建立通讯员制度，我们希望能够消除信息滞后、不畅通的问题，为公司发展提供更加有力的支持。

二、通讯员职责和权限1.职责：–及时向部门内部传达上级通知、文件等重要信息，并负责解答员工的相关疑问；–及时向上级反馈本部门员工的意见、建议和工作情况；–协调部门内部沟通，促进信息共享和协作。

2.权限：–可以申请参加公司内部相关培训，提升自身沟通协调能力；–获得上级领导的支持，协调跨部门事务的处理；–向上级反馈部门人员情况和建议。

三、通讯员任命和调整通讯员由各部门主管推荐并由公司领导班子审核任命。

通讯员为一定任期，在特殊情况下可以根据工作需要进行调整。

各部门主管应根据团队规模和工作需求，进行通讯员的人员调整和补充。

通讯员应具备较好的沟通能力、协调能力以及团队合作精神。

四、通讯员工作要求和评估1.通讯员应及时准确地将上级通知、文件等重要信息传达给部门内的相关人员，确保信息传递的正确性和及时性。

2.通讯员需积极主动地收集本部门员工的意见、建议和需求，并及时向上级进行反馈。

3.通讯员应具备较强的组织和协调能力，促进部门内的信息共享和协作，推动工作进展顺利进行。

4.针对通讯员的工作表现，公司将定期进行评估，并将评估结果纳入绩效考核体系。

五、执行日期和注意事项1.通讯员制度自本通知发布之日起开始执行。

2.各部门主管需根据实际情况，制定通讯员的工作流程和任务分配，并向通讯员明确职责和工作目标。

3.通讯员应认真履行职责，确保信息传递的准确性和及时性。

4.所有员工应配合通讯员工作，及时提供各类信息和反馈，以便通讯员更好地履行职责。

企业报通讯员管理规定

企业报通讯员管理规定本文是针对企业内部通讯员进行管理的规定。

制定背景为了更好地组织内部宣传，在提高企业文化传播能力的同时，企业决定成立内部通讯员机构。

这些通讯员需要按照统一标准进行管理，以确保企业信息的准确性和有效性，同时维护企业的品牌形象和声誉。

规定内容通讯员选拔和任命•通讯员的选拔应该根据个人能力和工作表现进行评估，并通过企业内部招募程序来确定。

•通讯员任期为一年，到期后需要重新经过选拔和任命程序。

•通讯员应该是企业内部正式员工，具备一定的职业素养和专业能力，并且对企业文化和品牌有深入了解。

通讯员职责•通讯员需要收集、编辑和发布公司内部资讯和信息，保证信息及时准确。

•通讯员需要撰写、编辑员工刊物、电子通讯、工作报告和其他企业内部宣传资料。

•通讯员需要与公司其他部门保持联系，了解各部门的工作动态和信息，并发现和处理员工的建议和反馈。

通讯员权力和义务•通讯员需要对编辑工作的准确性、广泛性和及时性负责，确保其工作品质不断提高。

•通讯员必须维护公司的商业秘密和商业机密，保证公司信息的安全性。

•通讯员需要遵守公司的行为准则和通讯规定，保证文章不会对公司产生负面影响。

通讯员培训和奖励•企业需要为通讯员提供必要的培训及其它学习资源，以提高通讯员的专业水平。

•企业需要对通讯员的优秀工作进行奖励和鼓励，以进一步提高其工作激励度和创造力。

通讯员评估和改进•企业应当定期组织对通讯员的工作进行评估和反馈，不断提高其工作表现和品质。

•企业需要对通讯员提出的改进建议认真听取，并及时予以处理。

结论企业内部通讯员是内部宣传的重要组成部分，对于提高企业内部文化、增强企业凝聚力都有着不可替代的作用。

制定通讯员管理规定，能够更好地指导和管理通讯员工作，实现企业内部通讯的高效、便捷和准确。

通讯员管理制度

通讯员管理制度一、通讯员基本素质1) 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2) 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3) 有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔1) 各管理处要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。

2) 选拔出的人员名单于评选24小时内报公司行政人事部。

3) 通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利(一) 工作职责1) 负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2) 及时上报所属管理处的新闻稿件、信息及其他稿件。

3) 负责行政部布置的集团每季度期刊征稿的收集与整理。

4) 负责所属管理处开展所有活动的拍摄工作。

5) 对所属管理处其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。

6) 协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

(二) 享有权利1) 有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。

2) 有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3) 有参加年度优秀通讯员评选的资格(具体办法见下)。

四、稿件报送要求1) 新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。

消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。

其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

2) 稿件报送要及时。

消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。

其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

3) 稿件写作要认真负责。

不得敷衍了事，打印后要认真校对。

不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。

单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

4) 除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过OA报送，手写和传真件不予接收。

5) 报送任务:各管理处每月不少于1篇。

关于公司组建通讯员队伍的通知

关于公司组建通讯员队伍的通知一、目的为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。

二、通讯员选拔1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。

2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。

3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通讯员队伍进行更新。

三、通讯员职责1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）。

2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。

3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘画、摄影、手工艺等。

4、协助部门负责人做好本部门的宣传事情，正面宣传企业文明举动、员工交流研究和培训等方面所获得的成绩及经验。

5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。

6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。

四、通讯员权利1、可获得免费的相关培训。

2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。

3、可参加每年一度的通讯员集体活动。

4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

五、稿件要求1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。

2、稿件写作要认真负责、仔细校订，不得上报虚伪信息，原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的实在性负责。

3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。

4、稿件一律经由过程电子文档的形式进行报送，邮箱为：六、奖罚措施1、稿酬的发放与标准1）稿酬月度现金形式发放。

通讯员的要求及职责

通讯员的要求及职责
一、通讯员、网络宣传员及通讯联络员要求
1.具有较高的政治理论素养。

思想觉悟高，爱岗敬业，与上级党组织保持高度一致，关心企业的发展，传播正能量。

2.具有较强的沟通协调能力。

熟悉本部门生产科研现状，能及时掌握本部门的生产科研动态及特色工作的开展，具有较强的沟通、交流及协调能力。

3.具有较高的新闻写作水平。

热爱新闻宣传报道工作，有高度的责任心，较强的写作能力和一定的摄像技能。

4.具有敏锐的新闻敏感性。

善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本部门新近发生的新闻事实。

5.具有一定的网络宣传基础。

能灵活运用微博、微信、微视频等新媒体。

二、通讯员、网络宣传员及通讯联络员职责
1.通讯员负责及时挖掘本部门的新近新闻事实、特色工作、典型人物事迹等，负责采编、写稿等工作，稿件要求求真务实，主题鲜明，文笔流畅，时效性强。

2.网络宣传员负责网络宣传素材的制作、上报，及时将科室内新闻素材上传至企业微博、微信、网站等网络宣传平台，做好正确的网络舆论导向，负责网络舆情的监控。

3.通讯联络员负责本部门新闻宣传工作的协调，稿件的收集、整理、统计、修改与报送。

4.积极参加通讯员队伍的各项活动。

企业通讯员队伍建立方案

企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案一、背景随着企业规模的扩大和业务范围的增加，为了加强内部沟通和外部传播，企业需要建立一支专业化的通讯员队伍。

本方案旨在规范通讯员的职责、选拔和培训机制，提高通讯员的专业素质，从而有效提升企业的传播能力和形象。

二、通讯员职责1.内部沟通- 维护企业内外部信息的畅通，及时准确地传达企业重要信息和决策结果。

- 收集、整理并传递员工的关注点和疑问，及时向上级反馈。

- 组织和参与内部会议、培训及活动，确保信息的传达和反馈。

2.外部传播- 负责企业对外宣传工作，撰写并发布企业新闻稿、公告等信息。

- 维护企业的社交媒体账号，及时回应公众的疑问和关注。

- 参与组织和执行企业的公众关系活动，与媒体和其他相关方进行沟通。

三、通讯员选拔1.岗位要求- 具备良好的沟通、表达和写作能力。

- 具备较强的组织和协调能力。

- 对企业的业务和发展有一定的了解。

- 具备一定的新闻、公关或传媒相关经验者优先。

2.选拔程序- 提出申请：员工自愿申请，需要填写相关申请表格并提交个人简历。

- 培训选拔：申请人经过公司组织的相关培训，包括沟通技巧、写作技巧等方面的培训，并进行选拔考核。

- 面试环节：通过培训选拔的人员进入面试环节，由相关领导及专业人员进行面试。

- 最终录用：根据面试结果，确定录用人员。

四、通讯员培训1.培训内容- 新闻写作：包括新闻稿的撰写和编辑，基本的新闻宣传技巧等。

- 沟通技巧：包括口头和书面沟通技巧的培训，有效传达信息和处理关注点的能力。

- 公关知识：包括公众关系的基本概念、策略和实操技巧等。

2.培训形式- 内部培训：由公司内部的专业人员或外部专家进行培训，可以组织集中培训或分期分批进行。

- 外部培训：鼓励通讯员参加行业内的培训课程或研讨会，提升专业能力和认知水平。

五、附件本文档涉及的附件包括但不限于：1.通讯员申请表格。

2.培训计划和相关资料。

3.通讯员工作手册。

六、法律名词及注释1.新闻稿：指企业为向外界传递重要信息而撰写的文字材料，通常发布在媒体或企业的官方渠道上。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度一、背景介绍通讯员是公司与外界进行沟通和联系的桥梁，他们负责传递公司的信息，保持与外界的良好沟通，并及时反馈意见和建议。

为了确保通讯员的工作顺利进行，需要制定公司通讯员管理制度，明确通讯员的职责和权限，加强对通讯员的管理和培训。

二、管理目标1.提高公司与外界的沟通效率和效果；2.加强公司形象的宣传和维护；3.保障通讯员的工作权益；4.规范通讯员的工作行为。

三、职责和要求1.通讯员的职责：（1）传递公司的信息，完成公司下达的工作任务；（2）与外界进行沟通，并及时反馈和处理问题；（3）维护公司形象，提高公司的知名度和美誉度；（4）参与公司内外部会议和活动，并进行相关报道和纪录。

2.通讯员的要求：（1）具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传递公司的信息；（2）具备一定的写作能力和新闻素养，能够编撰相关报道和文章；（3）具备一定的组织协调能力，能够有效安排工作时间和任务；（4）保持职业道德和工作操守，维护公司和员工的利益。

四、管理程序1.招聘和培训：（1）公司根据实际需要，经过招聘程序，选拔合适的人员担任通讯员；（2）通讯员入职后，公司需进行培训，包括公司文化、业务知识、沟通技巧等方面的培训。

2.工作分配和监督：（1）根据工作需要，公司将任务进行合理的分配，确保通讯员能够有序进行工作；（2）公司设立专门的岗位，负责对通讯员的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行指导和纠正。

3.绩效考评和激励：（1）公司将定期对通讯员的工作进行绩效考评，包括任务完成情况、工作态度、沟通效果等方面的评估；（2）根据绩效考评结果，公司将给予通讯员相应的激励和奖励，鼓励其积极进取、提高工作能力。

4.问题反馈和处理：（1）通讯员在工作中遇到的问题和困难，应及时向上级汇报，寻求帮助和解决方案；（2）上级领导应及时处理通讯员的问题，给予指导和支持，确保问题得到解决。

五、违规行为处理办法1.通讯员如果违反公司规定，造成严重后果的，将被追究责任，并根据情节严重程度作出相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除等。

公司通讯员管理办法

公司通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，特制定《公司通讯员管理办法》，望各部门积极配合、大力协作。

一、通讯员任职条件：1、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；2、熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限；3、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。

二、通讯员选拔办法：1、可以自主报名，也可由部门领导、车间主任、班组长等推荐产生（每部门保证至少上报一名）；2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3、因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在部门主管推荐其他人选，并通知人资办予以确认。

三、通讯员具体职责：1、正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本部门生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。

2、任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实在无法供稿，也可向人资办提供有价值的新闻线索。

各部门、车间通讯员每月须向人资办提供通讯报道1篇（新闻线索数量不计在内）。

3、积极响应人资办负责人的工作安排，努力完成任务，并努力挖掘新的新闻线索。

4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议，并在会后将会议精神及时传达到位。

5、针对通讯员的素养，人资办提出了以下八项要求，作为《公司通讯员守则》：爱企爱岗爱学习爱生活百态，勤思考善动脑挖掘一手新闻；观六路听八方分享真知灼见，讲文明树新风创建和谐氛围；积跬步至千里提升自我修养，多沟通重交流反映员工所想；扬正气立形象传递最正能量，涉百川猎天下创新团队文化。

四、稿件要求：1、一类：重大新闻公司及各部门重要会议或活动：篇幅在600字左右，标题规范、内容有高度、突出新闻的重要性及核心、不可简单记流水账；提供原版照片图片清晰、构图合理。

关于组建集团公司通讯员队伍的通知

关于组建通讯员队伍的通知各部门、子公司、业务板块：为加强公司宣传工作，培树企业文化，为公司发展提供思想保障和舆论支持，经公司研究决定组建新闻报道通讯员队伍，现将有关事项通知如下：一、通讯员的推荐1、各部门、子公司、业务板块至少推荐1名新闻报道通讯员，要求具有良好的思想觉悟，热爱宣传工作，具有一定文字写作功底。

2、通讯员因工作变动等原因不能继续担任通讯员工作时，由所在部门重新推荐一名同志担任通讯员，并报综合管理部备案。

二、通讯员的职责1、负责收集、整理公司或部门涉及业务经营、项目进展、先进事迹、党建群工活动等有新闻价值的事件，及时撰写成稿件，并向综合管理部报送。

2、对本部门其他人员撰写的宣传稿件进行把关审核，以提高稿件质量。

三、稿件形式及要求1、稿件形式：简讯、个人感想、杂文、摄影作品等均可，重要活动原则上要求配发照片。

2、稿件要求：新闻稿件及工作信息要严格遵守新闻的真实性、及时性、简明性原则。

3、报送任务：各部门、子公司、业务板块根据工作实际，每月至少投稿1篇，该项工作纳入部门负责人年度目标责任状考核。

四、通讯员工作考核评价为调动各部门、子公司、业务板块投稿、组稿的积极性，公司对通讯员年度宣传工作开展和完成情况实行按稿付酬和按量考核制度，根据各部门报送稿件数量和质量情况，确定年度优秀通讯员，并给予一定奖励。

各部门、子公司、业务板块应高度重视宣传工作，选派责任心强、业务能力较好的同志担任此项工作。

请各部于*月*日前将通讯员推荐表经部门负责人签字后报综合管理部。

特此通知。

（联系人：***联系电话：****）附件1通讯员推荐表填报部门：年月日负责人：附件2稿件报送格式一、新闻报道类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

（作者署名）二、心得体会、杂文类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

通讯员岗位职责（范文）

通讯员岗位职责通讯‎员岗位职责‎篇一：‎企业通讯员‎职责及任职条件企业‎通讯员职责通讯员应‎由坚持党的基本路线和‎党的教育、宣传工作方‎针，能够了解本单位工‎作和师生的重要活动，‎有一定写作能力和工作‎热情的同志担任。

一般‎情况下，通讯员承担以‎下工作任务：‎(一) 提供稿件稿‎件内容包括报道各单位‎工作和员工活动的消息‎，宣传先进人物或重要‎事件的通讯、特写，针‎对某些问题的评论、杂‎谈，以及适合本报各专‎栏发表的各类文章(参‎见本报栏目介绍)。

‎稿件要求主题鲜明，文‎笔通畅，内容充实、生‎动，具有思想性、时效‎性和可读性。

新闻稿件‎务求真实，名称、时间‎、数字等一定要核实准‎确。

提倡写短文章，一‎般情况下，消息稿不超‎过600字，通讯稿不‎超过1500字，言论‎稿不超过800字(详‎见本报控制稿件字数的‎参考标准)。

稿件请用‎16开稿纸，抄写工整‎，字迹清楚。

除自己‎撰写外，通讯员与本单‎位信息员相互配合，交‎换信息与稿件，还可组‎织本单位各部门员工写‎稿，并负责向本报推荐‎。

原则上，每位通讯‎员每周至少向本报提供‎一篇稿件。

‎(二) 反映意见通‎讯员应经常了解、收集‎读者对校报的意见、要‎求，既可以是对本报发‎表的某篇文章或某一方‎面报道的具体反映，也‎可以是对本报内容、版‎面、栏目设置等各方面‎工作的意见、建议、要‎求。

每位通讯员每学‎期至少应向本报反映一‎次这方面的情况。

‎ (三) 关心发行‎通讯员还应关心、支‎持校报发行工作，注意‎了解本单位的发行情况‎，对发行渠道、发行范‎围、发行方法等积极提‎出意见和建议。

根据‎通讯员工作情况，每年‎组织一次“优秀通讯员‎”和“优秀作品”的评‎选活动，对工作积极、‎成绩突出的通讯员予以‎表彰、奖励。

本报编‎辑部不定期地向通讯员‎印发一些文件、资料，‎组织通讯员参加一些学‎习、培训活动及学校的‎一些会议，为通讯员及‎时领会上级精神、学习‎有关知识、提高工作水‎平创造条件。

通讯员管理办法

通讯员管理办法一、目的为进一步加强企业文化的宣传力度,丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于企业管理部对通讯员的管理，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司、以及各项目部全体通讯员.三、通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1.负责完成企业文化部布置的写稿组稿任务.2。

负责采写、推荐企业的各类稿件。

3.负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。

4.负责树立企业形象，协助企业文化部推进企业文化建设工作；5.负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议.6。

负责维护与管理企业宣传渠道的建设工作.四、通讯员的基本能力与要求1、具备高中以上文化程度。

2、具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作。

3、具备良好的职业道德与素质，具备良好的团队精神。

4、具备宣传、认可、热爱企业文化的意识.五、通讯员的任用1、通讯员由各项目自己选人,为本项目的宣传工作负责.2、项目选用的通讯员统一上报到公司企业文化部做备案。

3、通讯员如果变更,在两个工作日内所在项目的项目经理要及时通知企业文化部变更.4、通讯员上报包含,姓名、电话、学历、专业等信息。

六、通讯员日常工作任务1、每月完成1篇的供稿任务，每月20日前上交到企业文化部邮箱xxx＠163。

com.2、参加企业文化部举办的通讯员培训、会议与活动。

3、规范宣传渠道管理.负责所在项目所有宣传渠道,如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作.4、推进企业文化建设工作。

七、通讯员权利与义务1、稿件优先采用与发表权.2、企业文化活动优先享有权.3、企业新闻采访权。

4、企业宣传工作与企业文化建设建议权。

5、完成写稿、组稿的义务。

6、完成编辑及员工投稿的初审工作的义务。

7、完成宣传与企业文化建设工作的义务.8、配合协助公司文化部开展各项工作的义务。

八、通讯员来稿规定、审批流程2、来稿审批流程a.稿件先经项目部经理审核后交公司文化部审核。

b.直接来稿由公司企业文化部负责直接审核。

公司通讯员管理办法

公司通讯员管理办法第一章总则为进一步规范公司宣传工作，加强对公司通讯员的管理，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，结合公司实际，制定本办法。

第二章通讯员的任职条件第一条公司组建企业文化通讯组、科技创新通讯组、生产建造通讯组，各小组共同参与公司通讯员管理，通讯员应拥护党的领导，热爱企业，具有较强的责任心、事业心。

第二条爱岗敬业，善于观察，具有一定的新闻敏感性，能及时收集、编辑本单位新闻素材。

第三条熟悉本单位情况，善于学习，具有一定的文字创作和新闻写作能力。

第四条能认真履行职责，主动完成公司安排的新闻采写、撰稿、摄像等工作。

第三章通讯员的聘任第五条通讯员自愿报名，所属项目/部门推荐，由公司党委工作部审核并报公司分管领导审批后发放聘任书。

第六条通讯员聘任期一年，期满考核，成绩合格继续聘任。

第七条因工作变动未能继续履职通讯工作的，由所调出单位重新推荐上报通讯员。

第四章通讯组及通讯员主要职责第八条通讯组工作职责企业文化通讯组主要负责公司新闻通讯员的联络、新闻摄影、稿件撰写、主题策划、公众号编辑、抖音号、视频号的运营、新闻写作培训等相关工作，稿件类型包括企业文化、职工关怀、公司重大活动、会议动态、领导调研、先进人物、党建宣传和一周动态等。

科技创新通讯组主要负责收集编写、拍摄公司科研创新、设计创效等成果和信息，具体包括但不限于公司产品体系、科研成果、绿色建筑、新型专利、绿色建造等。

生产建造通讯组主要负责收集编写反映公司生产经营管理、技术创新等信息，具体包括各单位的工程进度、现场管理、安全文明施工、小革新小发明、先进工艺工法、降本增效措施、技术创新、项目亮点与特色、项目所获荣誉等。

第九条通讯员工作职责通讯员应在各通讯组的领导下围绕生产建设，突出主题，突出重点，鼓舞士气，凝聚人心，维护和谐，保障稳定等开展新闻采写工作，保持与集团、公司宣传口径一致。

通讯员岗位职责

通讯员岗位职责
一、负责每日清扫公司党政领导办公室。

在清理领导办公室卫生工作中，不准随意翻阅文件、资料、笔记本及电脑，注意保密，不得随便传言。

二、负责公司机关二、三楼会议室的卫生清理工作。

保持室内清洁卫生、无灰尘、无垃圾，墙面层顶无杂乱悬挂。

整理桌面观赏花等存放物，保持玻璃亮净、桌面整齐。

三、负责领导办公室及会议的开水供应。

保持经常有水，做到提前备足，随用随到。

四、对会议室的财产包括桌子、椅子、电视、茶具、窗布等进行管理，如有损坏向分管领导提出申请补足，不能丢失、外供。

保证会议、接待等工作的需要。

五、保证茶具清洁卫生，搞好来客接待工作。

六、及时准确地做好公司上报文件的递送和下发文件的装订分发工作。

管理好各种文件发文本，做好文件传达到人签字制度，做到文件递送、下发有据可查。

七、根据公司领导和办公室主任安排，做好各会会议的通知，转达传叫，及时准确。

八、负责所承担的公司各位领导办公室的内务工作，对所有因年长损坏的办公用品及时向分管领导提出申请补足。

九、做好文件保密工作，不让无关人员翻阅文件、材料。

十、做好领导交办的其他工作事务。

十一、坚守岗位，随叫随到。

企业宣传通讯员制度范本

企业宣传通讯员制度范本第一章总则第一条为了进一步加强和规范企业宣传工作，提高企业知名度，树立企业良好形象，推动企业可持续发展，特制定本制度。

第二条企业宣传通讯员制度旨在建立一支专业、高效的企业宣传队伍，通过宣传报道企业的各项成果、活动及动态，传播企业文化，提升企业品牌价值。

第三条企业宣传通讯员制度遵循统一领导、分级管理的原则，严格遵守国家法律法规和党的宣传工作方针政策，坚持正确的舆论导向，真实、及时、准确地宣传企业。

第二章组织机构与职责第四条企业宣传通讯员组织机构：企业宣传通讯员队伍由企业宣传部门负责组织和管理，各级部门可根据实际情况设立宣传通讯员岗位。

第五条企业宣传通讯员职责：1. 积极采集企业新闻线索，撰写新闻稿件，宣传企业业绩、活动及文化。

2. 参与企业重大活动的策划、组织和报道工作。

3. 配合企业宣传部门开展对外宣传、媒体采访和舆论引导工作。

4. 及时反馈宣传效果，为企业决策提供参考。

5. 定期参加企业宣传培训和学习，提高自身宣传业务水平。

第三章选拔与培训第六条企业宣传通讯员的选拔：1. 企业宣传通讯员从热爱宣传工作、具备一定写作能力和沟通能力的员工中选拔。

2. 选拔过程遵循公开、公平、公正的原则，确保宣传通讯员队伍的素质。

第七条企业宣传通讯员的培训：1. 企业宣传部门定期组织宣传通讯员培训，提高通讯员的业务水平和综合素质。

2. 鼓励宣传通讯员参加外部宣传培训和交流活动，拓宽视野，提升能力。

第四章管理与激励第八条企业宣传部门负责对宣传通讯员的管理工作，包括考核、激励和处罚等。

第九条企业宣传通讯员的考核：1. 企业宣传部门定期对宣传通讯员的工作进行考核，考核内容包括稿件质量、宣传效果、参加活动等。

2. 考核结果作为通讯员绩效考核、晋升和奖励的依据。

第十条企业宣传通讯员的激励：1. 对表现优秀的宣传通讯员给予表彰和奖励。

2. 优先推荐优秀宣传通讯员参加企业内部晋升和培训机会。

第十一条企业宣传通讯员的处罚：1. 对违反企业宣传通讯员制度、工作失职的宣传通讯员给予批评教育或处罚。

单位通讯员职责(3篇)

单位通讯员职责单位通讯员的职责包括：1. 负责单位内部和外部的相关信息的收集、整理和传播工作，包括新闻、活动、动态等。

2. 负责撰写和编辑单位的新闻稿件、宣传材料、通讯等，确保信息准确、清晰、有吸引力。

3. 组织、协调和参与单位重要活动的宣传报道工作，包括媒体邀约、现场采访、新闻发布等。

4. 维护和管理单位的宣传媒体资源，包括官方网站、微博、微信公众号等，确保信息内容及时更新。

5. 指导和培训单位内部的宣传工作人员，提高他们的新闻写作和宣传技巧。

6. 协助单位领导和有关部门开展舆情监测和危机公关工作，及时应对传媒关注和舆论风险。

7. 建立和维护与媒体、相关机构和单位的良好合作关系，拓展宣传渠道和资源。

8. 跟进和分析单位宣传工作的效果和影响，提出改进意见和建议。

9. 完成上级主管部门和单位领导交办的其他宣传工作任务。

单位通讯员职责（2）一、负责管委会领导办公室的日常整理打扫工作。

在清理领导办公室卫生工作中，无关人员不得进入，不准随意翻阅文件、资料、笔记本及电脑，注意保密，不得随便传言。

二、负责机关会议室的卫生清理工作。

保持会议室桌椅整齐、卫生。

每次领导的客人走后或散会要及时整理、打扫卫生。

三、协助办公室做好来客接待工作。

保证领导办公室及会议室茶具清洁卫生，做好来客茶水服务工作。

四、如有客伙(机关食堂)搞好接待服务。

五、负责报刊、杂志、信件的分发工作，做到及时、准确、不积压。

六、负责领导办公室的内务工作，对所有因年长损坏的办公用品及时向办公室主任提出申请补足。

七、做好领导交办的其他工作事务，坚守岗位，随叫随到。

八、每天要及时对领导办公室卫生进行打扫。

九、每周要彻底打扫卫生、清理领导办公室脸盆、痰盂的水垢。

十、每月要清洗被罩、沙发罩、饮水机。

十一、每季度要清洗窗帘等，及时为领导更换办公用品及生活必需品。

十二、对通讯员实行责任追究制，每周一对通讯员打扫卫生情况进行检查，发现问题立即整改，并进行批评教育；连续出现问题，按规定予以辞退。

集团通讯员工作管理办法

集团信息宣传员工作管理办法（试行）一、总则为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，进一步推进集团公司企业文化建设，围绕集团公司工作的重点、热点和特点加大新闻和重大事件的宣传力度，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，规范对信息宣传员的管理，明确信息宣传员的职责义务，经信息宣传工作主管部门总经理办公室讨论通过，特制定集团公司信息宣传员管理办法。

二、任职条件1.具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性。

2.热爱宣传工作，熟悉公司及所在子公司的工作。

3.具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。

4.具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。

5.具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。

三、职责1.围绕集团企业文化建设工作要点，宣传所在部门（子公司）各项工作进展、成果。

2.收集整理所在子公司的新闻线索，及时上报编辑部。

按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。

3. 信息宣传员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本公司爱好写作的职员积极撰写稿件。

4.配合总经办宣传工作人员完成信息报送、新闻报道、内刊编辑等工作。

5.按要求参加信息宣传员业务知识技能培训活动。

6.收集关于改进企业文化建设工作、企业内外网站、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。

7.遵守企业文化建设和信息报送、内刊编辑出版制度、服从总经办统一管理。

8．信息宣传员由各个子公司推荐产生，经总经办讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。

四、投稿要求1.每位信息宣传员每月至少向内刊提供一篇稿件，通过内网上报的动态信息每月不低于10条，综合类信息每两个月至少上报一条。

2.文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。

新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

《[企业报通讯员管理办法] 通讯员管理办法》

《[企业报通讯员管理办法] 通讯员管理办法》xx集团有限公司通讯员管理暂行办法1、目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于编辑部对通讯员的管理，特制定本办法。

2、适用范围本办法适用于集团公司全体通讯员。

3、通讯员职责3.1通讯员负责采编、写稿、宣传工作3.1.1负责完成编辑部布置的写稿任务；3.1.2负责采写宣传企业的各类稿件；3.1.3负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；3.1.4负责树立企业形象，协助编辑部推进企业文化建设工作；3.1.5负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议；3.1.6负责维护与管理企业宣传渠道的建设工作；3.1.7负责做好编辑部交待的其它工作。

4、通讯员的基本能力与要求4.1具备高中以上文化程度；4.2具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；4.3具备良好的职业道德与素质，具备良好的团队精神；4.4具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。

5、通讯员申请、审核、批准流程5.1由集团本部、各子公司管理部（宣传联络处）负责推荐、审核签字，推荐名额不得少于总人数的1%，推荐时需填写《通讯员推荐表》交主编批准，由编辑部颁发《特约通讯员》证书；5.2由个人自愿申请，填写《通讯员申请表》，由各子公司管理部（宣传联络处）审核签字后交主编审批，经审批确认后由编辑部颁发《特约通讯员》证书；5.3由编辑部直接聘请，填写《通讯员申请表》交主编批准，由编辑部颁发《特约通讯员》证书；5.4所有通讯员的申请者（含被推荐），本人在申请（被推荐）的同时要上交一份由编辑部命题的文章（命题由编辑部临时决定），以作为能否批准成为通讯员的重要依据。

6、通讯员日常工作任务6.1完成2篇/月的供稿任务，每月20日前上交到编辑部。

6.2参加编辑部举办的通讯员培训、会议与活动6.2.1参加由编辑部每个月召开的1次会议，每两个月召开的1次培训，每季度开展的1次活动；6.2.2会议与培训可同时结合进行，培训与活动可同时结合进行（具体时间临时通知）；6.2.4为统一管理，促进交流，集团本部召开的通讯员会议、培训、活动，及时由编辑部向外域分公司的宣传联络处进行通报与转达。

通讯员管理制度-

集团通讯员管理制度（讨论稿）1.0目的为了集团企业文化、品牌建设等工作发展的需要，及时掌握集团发展动态，搭建畅通的信息沟通平台，全面提高宣传工作的效率和质量，推动集团宣传工作和企业文化建设工作的发展，建立及健全通讯员队伍的建设，特制定本制度。

2.0适用范围适用于集团机关及各事业群稿件来源及通讯员管理。

3.0通讯员的选拔3.1.1各部门、事业群按照本制度所述条件在本部门、事业群选拔至少一名通讯员，负责本部门、事业群的宣传稿件及信息工作的上报。

3.1.2选拔出的人员名单及联系方式确认后报集团教学部备案。

3.1.3通讯员因工作变动等原因离开原部门、事业群的，须及时选拔新的通讯员并报备集团教学部。

4.0通讯员基本素质4.1.1工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

4.1.2具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

4.1.3有较强的口头表达能力和活动组织能力。

5.0工作职责及权利5.1.1把握正确的舆论导向，负责收集、整理、挖掘所属部门、事业群的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件。

5.1.2在采写部门、事业群的新闻稿件时，应把握新闻的真实、准确和及时性。

5.1.3及时上报所属部门、事业群的新闻稿件、照片及影像资料。

5.1.4负责所属部门、事业群开展有新闻价值活动的拍摄及图文、影像资料整理工作。

5.1.5对所属部门、事业群其他人员上交的稿件及照片进行把关，提高稿件质量。

5.1.6协助部门、事业群负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

5.1.7通讯员有参与、报道各项会议，搜集报道活动信息，投稿，企业文化建议，参与相关业务培训，使用照相机、摄影机等宣传设备的权利。

6.0稿件提交要求6.1.1新闻稿件要真实、简练、及时，其信息要涵盖新闻五要素，即：时间、地点、人物、事件的起因、经过及结果，并搭配相关图片。

每周上交的常规简讯一般不超过500字，需在集团微信公众平台、官网、OA发布的重点报道、专题报道稿件一般不超过1500字。