就业签约派遣流程讲解
劳务派遣合同签订
劳务派遣合同签订劳务派遣是指由用人单位（以下简称“派遣单位”）与劳务人员签订劳动合同，然后将劳务人员派遣到用工单位（以下简称“用工单位”）进行工作。
劳务派遣合同的签订是保障劳务人员权益、规范用工单位行为的重要环节。
本文将探讨劳务派遣合同的签订流程、注意事项及相关法律法规。
一、签订流程劳务派遣合同的签订流程主要包括以下几个步骤：1. 报名选拔：派遣单位根据用工单位的需求，在适当的渠道公开招聘劳务人员，并进行初步筛选。
2. 面试录用：派遣单位对报名人员进行面试，评估其职业技能和工作经验，并最终确定录用名单。
3. 派遣准备：派遣单位与录用的劳务人员进行派遣前准备工作，包括劳动合同的签订、培训等。
4. 劳动合同签订：派遣单位与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利义务、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。
5. 派遣到岗：派遣单位将劳务人员派遣到用工单位进行工作。
二、注意事项在签订劳务派遣合同时，需要注意以下几点：1. 合同内容明确：劳务派遣合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。
双方应认真核对合同内容，确保一致性和准确性。
2. 合同期限合法：根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的期限不得超过用工单位与劳务派遣单位之间的协议期限。
双方应合理协商确定合同期限，确保合同的有效性。
3. 工资待遇公平：劳务派遣合同应明确劳务人员的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
双方应遵守国家相关法律法规，确保工资待遇公平合理。
4. 社会保险缴纳：用工单位应按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
派遣单位需明确缴纳责任及金额。
5. 劳动保护措施：用工单位应提供必要的劳动保护措施，确保劳务人员的工作环境安全、健康。
劳务派遣合同应明确用工单位的劳动保护责任，并约定必要的工作保障措施。
三、法律法规劳务派遣合同的签订应符合国家相关法律法规，主要包括以下几个方面：1. 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的基本内容、签订、修改、解除等规定，对劳务派遣合同的签订也有所涉及。
劳务派遣服务流程
劳务派遣服务流程
劳务派遣服务流程包括以下步骤：
1. 需求确认：客户与劳务派遣公司确定工作需求，包括人数、工作内容、工作地点、工作期限等。
2. 岗位招聘：劳务派遣公司根据客户需求，进行岗位招聘，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
3. 候选人选择：劳务派遣公司根据岗位要求，从面试的候选人中选择最合适的人选，并向客户提供相关候选人的简历和面试记录。
4. 合同签订：客户与劳务派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益与责任。
5. 培训和准备：劳务派遣公司对被派遣员工进行必要的岗位培训，确保员工了解工作内容和要求，并做好准备。
6. 派遣工作：劳务派遣公司按照客户需求，将员工派遣到相应的工作岗位上，员工开始履行工作职责。
7. 日常管理：劳务派遣公司对员工进行日常管理，包括考勤管理、工时管理、薪资发放等。
8. 绩效评估：客户对派遣员工的绩效进行评估，提供反馈意见给劳务派遣公司，以便改进员工的表现和岗位匹配度。
9. 合同解除：当派遣工作期满或双方另行协商时，劳务派遣公司与客户解除合同，并对员工进行结算。
10. 后续跟进：劳务派遣公司在解除合同后，与客户保持沟通，了解工作效果和客户的后续需求，为客户提供持续的劳务派遣服务支持。
毕业生签订就业协议、派遣程序及
关于毕业生就业的优惠政策
国家及地方政府为鼓励高校毕业生就业， 制定了一系列毕业生就业优惠政策，包 括就业补贴、创业扶持、税收减免等。
高校也会针对毕业生就业推出相应的优 惠政策，如提供就业指导、举办校园招
聘会等。
毕业生在就业过程中应了解并充分利用 这些优惠政策，以提高自己的就业竞争 力。同时，高校和地方政府也应加大对 毕业生就业优惠政策的宣传力度，提高
毕业生的知晓率和受益率。
THANKS.
03
报到证遗失后，毕业生应尽快向学校或相关部门申 请补办，以免影响就业手续的办理。
档案的转接
01
毕业生应了解档案转接的具体流程，确保档案能够顺利转接到 工作单位或人才市场。
02
在档案转接过程中，毕业生需提供相关证明材料，如报到证、
工作证明等。
毕业生应关注档案转接的进度，及时跟进处理相关问题，确保
03
就业协议的构成要素
工作内容
包括工作岗位、工作职责、工 作量和工作要求等。
劳动报酬
包括工资、奖金、津贴和补贴 等。
工作时间和休息休假
包括工作时间、休息时间、加 班和休假等。
社会保险和其他福利
包括社会保险、住房公积金、 商业保险和福利待遇等。
就业协议的签订流程
双方协商
毕业生和用人单位就工作条件、待遇等进行 协商，达成初步意向。
毕业生在派遣过程中如遇到问题，首先应了解问题的具体情况，并尽可能收集相关证据和资 料。
针对不同的问题，毕业生可以采取不同的解决方法。如遇到用人单位不按协议履行的情况， 毕业生可以与用人单位协商解决；如遇到派遣过程中出现纠纷的情况，毕业生可以向当地劳 动监察部门投诉或寻求法律援助。
在解决派遣问题的过程中，毕业生应保持冷静，理性对待问题，并尽可能地维护自己的合法 权益。
硕士毕业生就业派遣流程
就业派遣流程
一、派遣
1、学生将签好的就业协议书交给辅导员。
注意：就业协议书上盖章情况分三种。
（1）若学生需将档案户口派遣至签约单位所在地，协议书上必须加盖单位公章、单位所在地人力资源与保障局公章或出示当地人保局的接收函。
（2）若学生需将档案户口派遣回原籍，协议书上只需加盖单位公章。
（3）若学生所签单位具有独立的人事接收权，只需加盖单位公章即可把档案户口派遣至单位。
2、辅导员将协议书信息录入至就业派遣系统，并上报校就业指导中心。
3、校就业指导中心每月固定时间去省教育厅开具报到证，隔日辅导员便可领取。
4、辅导员领取报到证后，通知学生领取，并签字确认。
5、若学生户口已迁至学校，则需凭报到证至校医院一楼后勤大厅户政科开具户口迁移证。
6、若学生为党员，则需开具党员关系转出介绍信（有效期90天，离校前统一开出）。
二、改派
毕业生在《报到证》已派遣的情况下，需要更改毕业去向的，需具备以下材料才可办理：
（1）原《报到证》；
（2）原派遣单位解约证明；
（3）新派遣单位接收证明（包含毕业生就业协议或劳动合同），单位主管部门加盖公章或出具专门接收函；
注意：毕业超过2年不再办理改派。
劳务派遣的具体操作流程
劳务派遣的具体操作流程劳务派遣作为一种劳动力资源管理模式，不仅方便了企业的人力配置与管理，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文将详细介绍劳务派遣的具体操作流程，以帮助读者更好地理解和应用这一管理模式。
1. 形成劳务派遣需求首先，企业需要准确评估自身劳动力需求，包括人数、技能要求和工作期限等。
在确立派遣需求后，企业可以通过编写岗位说明书或发布招聘公告等方式，明确向派遣公司传达所需人员的基本条件和工作要求。
2. 派遣需求发布与派遣公司评估企业可以选择与多家派遣公司合作，发布派遣需求。
派遣公司根据企业的具体需求进行评估，包括派遣人员的招聘渠道、技能和经验要求、派遣期限等。
派遣公司会派遣专业人员前往企业现场了解工作环境和职位要求，以便更好地匹配合适的人员。
3. 招聘与筛选派遣公司根据企业需求进行招聘与筛选工作。
他们会通过招聘网站、社交媒体、人才库等途径发布招聘信息，吸引符合条件的候选人申请。
招聘人员将对申请人进行简历筛选、面试和文字素质评估等环节，以确保招聘到合适的派遣人员。
4. 人员录用与合同签订派遣公司确定合适人选后，将通知被录取的派遣人员，并进行人员录用手续。
在签订劳务派遣协议前，双方需要详细协商派遣期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间与地点等细节，并达成一致。
协议签订后，派遣公司将向派遣人员提供必要的工作培训和指导，以确保他们能够胜任工作。
5. 劳务派遣实施一旦派遣关系确立，派遣人员将按照协议中规定的要求与期限，被派遣到企业现场履行工作职责。
派遣人员通常直接受雇于派遣公司，但在工作场所中受到企业相关负责人的指导管理。
派遣公司会对人员的工作情况进行定期回访和评估，以确保工作质量达到企业的要求。
6. 劳务派遣结束与续签当派遣期满或企业的需求发生变化时，劳务派遣关系将结束。
派遣公司会安排人员回岗或与企业商议其他解决方案。
双方需进行正式结算，包括工资支付、福利待遇等。
在双方满意的情况下，派遣关系可续签，进一步发展合作关系。
劳务派遣流程及管理
劳务派遣流程及管理劳务派遣作为一种常见的雇佣形式，允许企业通过劳务派遣公司招募临时员工。
这种方式为企业提供了灵活的劳动力资源，并为派遣员工提供了就业机会。
然而，为了确保劳务派遣流程的合规性和良好的管理，企业需要遵循一系列规定和流程。
在本文中，我们将讨论劳务派遣流程及其管理。
一、劳务派遣流程1. 签订合作协议：企业与劳务派遣公司签订合作协议，明确双方的权责和合作细则。
协议应包括派遣工作内容、费用支付方式以及双方违约责任等方面的内容。
2. 招募选派员工：劳务派遣公司根据企业的需求，进行员工的招募、筛选和培训。
派遣员工的特点是具备专业技能和适应力强，能够在短时间内胜任企业的工作。
3. 签订派遣协议：派遣员工与劳务派遣公司签订派遣协议，明确双方的权益和责任。
协议内容应包括工作期限、薪资福利、工作地点等方面的细节。
4. 劳动合同管理：企业与派遣员工签订劳动合同，明确双方的工作内容、薪资待遇、工作时间等信息。
同时，企业也需要与劳务派遣公司签订劳动派遣协议，明确合作细则。
5. 劳务派遣管理：企业需要安排专人负责劳务派遣员工的管理工作，包括考勤管理、薪资发放、员工福利等方面。
同时，企业应确保派遣员工的权益受到保护，不得进行歧视或任何不当行为。
6. 劳动关系维护：企业与派遣员工建立良好的劳动关系，保持沟通畅通，及时解决工作中的问题和纠纷。
企业应与劳务派遣公司保持密切合作，共同维护员工的权益。
二、劳务派遣管理1. 遵守法律法规：企业在劳务派遣过程中，应遵守国家相关的劳动法律法规，确保派遣流程合法合规。
2. 建立内部制度：企业应制定相应的派遣员工管理制度，明确岗位职责和工作要求，规范员工的工作行为。
3. 薪资福利保障：企业应按照劳动合同和派遣协议规定，按时足额支付派遣员工的薪资，提供合适的福利待遇。
4. 健康安全保障：企业应提供良好的工作环境和安全设施，确保派遣员工的工作安全和身体健康。
5. 培训与发展：企业应为派遣员工提供适当的培训机会，提升员工的专业技能和职业素养。
劳务派遣流程及管理
劳务派遣流程及管理劳务派遣是指用工单位将劳动力派遣给劳务接受单位，由劳务接受单位支付一定费用给劳动力的用工方式。
劳务派遣流程及管理是指对劳务派遣过程中各个环节进行规范、监督和管理，确保派遣劳动力的合法权益和用工单位的合法用工。
一、劳务派遣流程1.合同签订：用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权责义务、派遣劳动力的薪酬待遇和工作条件等。
2.用工需求确认：用工单位明确所需岗位的工作内容、技能要求、用工期限和人数等。
3.派遣劳动力筛选和培训：劳务派遣公司根据用工单位的需求，通过招聘、面试和考核等环节，筛选出合适的劳动力，并进行必要的培训。
4.派遣劳动力派遣：劳务派遣公司将筛选出的劳动力派遣给用工单位，并与用工单位及每位派遣劳动力签订劳务派遣协议。
5.用工单位安排工作和管理：用工单位根据派遣劳动力的岗位要求和工作安排，对其进行分配和管理，并向劳务派遣公司汇报派遣劳动力的工作情况。
6.劳动关系管理：劳务派遣公司负责劳动力的工资发放、社会保险缴纳和劳动纠纷处理等工作，用工单位协助劳务派遣公司完成相关手续和工作。
二、劳务派遣管理劳务派遣管理是指对劳务派遣过程中各环节的规范、监督和管理，保障劳务派遣双方的合法权益和用工单位的合法用工。
1.规范劳务派遣市场：政府加强对劳务派遣市场的监管，制定相关法规和政策，规范劳务派遣行业的经营行为和用工单位的用工方式。
2.加强对劳务派遣公司的管理：政府机构对劳务派遣公司进行严格的资质认定和监管，确保其合法经营和提供优质的派遣劳动力。
3.完善合同制度：建立健全劳务派遣合同制度，明确双方的权责义务和合同解除的条件和程序。
4.加强对派遣劳动力的保护：建立劳动力权益保护机制，确保派遣劳动力的劳动权益得到有效保护，包括工资支付、工作环境和工作条件等。
5.加强劳务派遣过程中的监督和检查：政府、劳务派遣公司和用工单位加强对劳务派遣过程中各方的监督和检查，及时发现和解决问题。
6.加强劳务派遣管理的信息化建设：借助信息技术手段，建立劳务派遣管理的数据库和信息系统，提高管理效率和对劳务派遣过程的监控能力。
劳务派遣和单位签合同的流程
劳务派遣和单位签合同的流程一、劳务派遣的简单介绍。
劳务派遣啊，就像是一座桥梁，把劳动者和用工单位连接起来。
对于劳动者来说，这是一种比较灵活的就业方式，而对于用工单位呢，也能在需要的时候找到合适的人手。
那这个签合同的流程可就有点小讲究啦，咱得一步步来。
二、前期了解。
用工单位和劳务派遣单位都得互相了解一下。
劳务派遣单位得知道用工单位是做啥的，需要什么样的人，工作环境咋样之类的。
就像找对象一样，得先看看合不合适嘛。
用工单位也得考察一下劳务派遣单位靠不靠谱，有没有合法的资质，之前的派遣业务做得咋样。
这就好比你去一个餐馆吃饭，得先看看这餐馆干净不干净，口碑好不好呀。
三、确定派遣岗位和人员数量。
这时候呢，用工单位就要明确地告诉劳务派遣单位，我需要哪些岗位的人，每个岗位要几个。
比如说，我是一家餐厅，我就会说我需要5个服务员，2个厨师。
劳务派遣单位就会根据这个需求去寻找合适的人选。
这个过程就像是点菜，用工单位把菜单给劳务派遣单位，劳务派遣单位就去准备食材（合适的人员）啦。
四、劳务派遣单位招聘劳动者。
劳务派遣单位开始大展身手啦。
他们会通过各种方式招聘劳动者，像在网上发招聘信息，在人才市场摆摊设点之类的。
这个时候劳动者就要注意喽，一定要看清楚劳务派遣单位的介绍，了解自己要去的用工单位的情况。
就像你买东西，得看看说明书一样。
劳务派遣单位找到劳动者后，要对劳动者进行初步的面试、筛选，看看是否符合用工单位的要求。
五、签订劳务派遣合同。
1. 劳务派遣单位和劳动者签合同。
这可是很重要的一步哦。
劳务派遣单位会和劳动者签订一份劳务派遣合同。
这个合同里会写清楚很多东西呢，比如说劳动者的工资待遇，工作时间，工作内容，派遣的期限等等。
工资待遇可不能含糊，得写清楚是多少工资，是按月发还是按周发，有没有奖金之类的。
工作时间也得明确，是正常的朝九晚五呢，还是有特殊的排班。
工作内容也要详细，可不能到时候让劳动者干一些合同里没写的事儿。
派遣期限也很关键，是短期的几个月，还是长期的一两年。
劳务派遣服务操作流程
劳务派遣服务操作流程劳务派遣服务是一种常见的人力资源管理模式，它允许企业将自身的员工派遣给其他企业进行工作，以满足产业链中不同企业的需求。
劳务派遣服务操作流程是指实施劳务派遣服务所需的一系列步骤和要求。
本文将详细介绍劳务派遣服务的操作流程。
一、需求确认与人员招聘首先，企业需确定自身的工作量及所需人员的职位、数量和条件。
根据需求，企业可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体等渠道进行人员招聘。
在招聘过程中，要确保公平、公正、公开的原则，并按照相关法律法规和用工合同的要求进行操作。
二、劳务派遣合同签订企业在确认招聘的员工后，双方需签订劳务派遣合同。
劳务派遣合同是企业与员工之间的双边约定，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、保险福利等方面的内容。
合同签订过程中，要确保合同的合法性和有效性，双方要如实填写相关信息并签字确认。
三、员工培训与背景审核为了保证派遣员工具备所需的技能和知识，企业需要为其提供必要的培训。
培训内容应涵盖工作操作技能、企业文化、安全意识等方面，以保证员工适应新工作环境并胜任岗位。
同时，对员工进行背景审核也是必要的，以核实其教育背景、工作经历及其他重要信息。
四、派遣员工到岗一切准备就绪后，企业将派遣员工正式调往新的工作岗位。
在员工到岗的过程中，企业需确保员工能熟悉新的工作环境，并向其介绍工作职责、工作流程和公司规章制度等。
同时，派遣员工和接收单位之间可以签署派遣服务确认书，明确双方的责任和权益。
五、日常管理与人事服务在员工派遣期间，企业需要对员工进行日常管理和人事服务。
包括监督员工遵守工作纪律、培养员工的团队合作能力、解决员工工作中的问题和困难等。
此外，企业还需要履行员工福利待遇、工资发放、社会保险、劳动合同管理等相关人事管理职责，确保员工合法权益。
六、派遣结束与评估当派遣期满或出现其他派遣结束情况时，企业需按照双方约定的方式和程序结束派遣关系。
同时，企业可以进行派遣服务评估，了解员工在派遣期间的表现和工作成绩，以改进和完善劳务派遣服务管理模式。
劳务派遣业务的流程与操作方法详解
劳务派遣业务的流程与操作方法详解劳务派遣业务是一种特殊的人力资源管理方式，通过将劳动者派往用工单位，以满足用工单位的用工需求。
本文将详细介绍劳务派遣业务的流程和操作方法。
一、劳务派遣业务流程1. 需求分析阶段在此阶段，用工单位需要明确自身用工需求，包括所需岗位、所需人数、用工期限等。
同时，用工单位也需要与劳务派遣公司进行沟通，明确派遣需求和条件，以及商讨相关事宜，如薪资待遇、劳动合同等。
双方达成一致后，进入下一阶段。
2. 岗位发布与招聘阶段劳务派遣公司根据用工单位的需求，制定岗位招聘计划并发布招聘信息。
同时，劳务派遣公司四处寻找合适的劳动者，并进行面试、笔试等环节，从中筛选出合适的劳动者。
3. 劳动合同签订阶段在此阶段，劳务派遣公司与劳动者进行面谈，并达成一致后签订劳动合同。
劳务派遣公司作为中介，与用工单位签订劳动派遣合同。
合同中需要明确双方的权利和义务，以及派遣工作的具体内容和要求。
4. 劳动者派遣阶段劳务派遣公司按照劳动派遣合同的约定，将劳动者派遣到用工单位从事相应的工作。
劳务派遣公司需要与用工单位保持密切的沟通和协调，及时解决派遣工作中的各种问题。
5. 监督与管理阶段劳务派遣公司有责任对派遣工作进行监督和管理，确保劳动者按照合同约定履行职责。
同时，用工单位也需要进行必要的工作指导和培训，提高派遣工作的效果和质量。
二、劳务派遣业务操作方法1. 招聘与筛选劳务派遣公司需要制定招聘计划，并将岗位需求发布到合适的渠道。
通过面试、笔试等环节筛选合适的劳动者，确保其符合用工单位的要求和期望。
2. 签订劳动合同劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同时，需要明确合同的期限、薪资待遇、工作内容等关键信息。
双方在合同中明确各自的权益和义务，以确保合同的合法性和有效性。
3. 实施劳动派遣劳务派遣公司将符合条件的劳动者派遣到用工单位，确保派遣工作的顺利进行。
同时，劳务派遣公司也需要与用工单位保持紧密的联系，及时解决派遣工作中的问题。
大学毕业生就业程序
大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。
其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。
一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。
毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。
（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。
②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。
③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。
④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。
⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。
（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。
（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。
（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。
通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。
应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。
研究生就业流程及派遣政策解析PPT(共 54张)
就业证明材料的； 7、虚假就业证明材料，协议书或就业证明有严重涂改现象的，盖假公章的，用人单位在网上无法查询到的； 8、毕业生已离职，现暂未落实就业单位的； 9、用人单位和毕业生无法取得联系的； 10、仅有劳务派遣公司盖章的协议书或出具的接收函，无具体工作单位公章的；
五、出国材料认定： 国外高校录取通知书复印件、护照复印件
以下几种情况不能纳入就业统计范围
1、实习证明； 2、就业协议书、就业证明填写不完整，拟聘期限低于3个月的； 3、就业协议书或就业证明材料，签订日期加上拟聘期限后的日期为学生离校前日期的； 4、就业协议书或就业证明上盖的公章为发票专用章、业务专用章、财务专用章、销售专用章、
o 北京市、上海市户口指标的申请 o 其他地区就业落户的要求
o 户口的作用
特殊城市有
北京、上海、广州、深圳、天津、南京、杭 州、厦门
湖北省内就业派遣的特殊性
湖北省直单位，直接派遣至单位。湖北省人才中心同 上。
武汉市直单位（如武汉市园林局）派遣一律派到武汉 市人民政府大中专毕业生就业工作办公室，实际工作 单位在备注栏。托管在武汉市人才中心、光谷人才中 心等武汉市的人才机构同上。
结论
毕业研究生档案实行全进全出制； 9月1日未就业人员以回原籍方式派遣打印 报到证，档案寄回原籍所在毕业生助管部门； 用EMS邮寄毕要条件：
o 人事主管部门同意接收 o 教育主管部门同意给予派遣 o 公安部门同意接收落户
o 如何取得户口指标：
劳务派遣合同签订流程
一、业务洽谈在签订劳务派遣合同之前，用人单位（以下简称“用工单位”）应与劳务派遣机构（以下简称“派遣机构”）进行业务洽谈。
双方就派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等方面进行协商，达成初步意向。
二、拟定劳务派遣合同根据业务洽谈结果，派遣机构负责拟定劳务派遣合同。
合同应包含以下内容：1. 用工单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 被派遣劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 违约责任；10. 其他约定事项。
三、签订劳务派遣合同1. 用工单位与派遣机构就劳务派遣合同进行协商，确认合同内容无误后，双方正式签订劳务派遣合同。
2. 签订合同时，双方应核对合同条款，确保合同内容真实、完整、准确。
3. 签订合同后，双方应妥善保管合同文本。
四、办理相关手续1. 用工单位应向派遣机构提供被派遣劳动者的相关资料，包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等。
2. 派遣机构应协助用工单位办理被派遣劳动者的入职手续，包括但不限于办理社会保险、公积金等。
3. 用工单位应按照合同约定，为被派遣劳动者提供必要的工作条件和保障。
五、人员登记及培训1. 派遣机构负责对被派遣劳动者进行登记，建立劳动者档案。
2. 用工单位负责对被派遣劳动者进行岗前培训，确保其了解岗位要求、工作流程等。
六、签订劳动合同1. 派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同应包含劳务派遣合同中的主要内容，并补充以下条款：（1）被派遣劳动者的用工单位；（2）被派遣劳动者的派遣期限；（3）被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
七、办理录用人事档案1. 用工单位应将被派遣劳动者的相关资料提交给派遣机构，由派遣机构负责办理录用人事档案。
2. 派遣机构应将录用人事档案及时转交给用工单位。
研究生就业流程及派遣政策解析ppt(54张)
研究生就业流程及派遣政策解析(PPT5 4页) 研究生就业流程及派遣政策解析(PPT5 4页)
研究生就业流程及派遣政策解析(PPT5 4页) 研究生就业流程及派遣政策解析(PPT5 4页)
研究生就业流程及派遣政策解析(PPT5 4页)
（三）户档回原籍
研究生就业流程及派遣政策解析(PPT5 4页)
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研究生就业流程及派遣政策解析(PPT5 4页)
研究生就业流程及派遣政策解析(PPT5 4页)
11、就业协议书盖的公章如XX副食店、XX小卖部、XX经营部、XX网吧、XX眼镜店、 XX影楼等类情况； 12、就业协议书只盖有具体用人部门公章而无单位人力资源部门或单位行政公章的， 如XX医院放射科、护理部公章、XX公司项目部公章、XX公司售楼部公章等类情况的； 13、就业协议书填写不完整的。
派遣至人才机构（如湖北省人才） 派遣回原籍（自动生成，由身份证前六位所确定的生源
地的毕业生主管部门）
暂缓派遣：已经签约、本人（需书面申请）或单位要求 延缓派遣、9月1日后按原方案实施派遣。
托管：毕业生或用人单位委托相关人才机构保管其人事 档案的过程，以人才机构出具的接收函或在协议书上盖 章为证。
挂靠：报到证办理之后，毕业生需将报到证粉色联上交 至人才机构，人才机构接收毕业生档案和户口的过程。
研究生就业流程及派遣 政策解析
内容与提要
派遣政策和流程 学费和助学贷款代偿政策
三方协议书转派流程
甲方（原派遣单位）： [甲方全称]乙方（劳动者）： [乙方姓名]丙方（接受单位）： [丙方全称]鉴于甲方与乙方签订的《劳动合同》编号为[劳动合同编号]，现因工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方同意将乙方派遣至丙方工作，现将转派事宜及相关事项约定如下：一、转派原因1. 甲方根据业务发展需要，决定将乙方派遣至丙方工作。
2. 乙方同意接受转派，并愿意在丙方工作。
二、转派内容1. 乙方在丙方的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等由甲乙双方另行协商确定。
2. 乙方在丙方的工作期间，仍属于甲方派遣员工，甲方仍负责乙方的工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等。
三、转派流程1. 甲乙双方协商：甲方与乙方就转派事宜进行充分协商，达成一致意见。
2. 签订转派协议：甲乙双方签订《三方协议书》，明确转派后的工作内容、工作时间、劳动报酬等。
3. 丙方确认：丙方收到甲乙双方签订的《三方协议书》后，对协议内容进行确认，并签署同意接受乙方的文件。
4. 办理手续：甲方按照规定办理乙方转派手续，包括但不限于：- 更新乙方在甲方的档案信息；- 与丙方签订《劳务派遣协议》；- 通知乙方转派事宜。
5. 通知乙方：甲方将转派事宜以书面形式通知乙方，并要求乙方在规定时间内到丙方报到。
6. 乙方报到：乙方在规定时间内到丙方报到，并开始履行在丙方的工作职责。
四、权利义务1. 甲方权利义务：- 甲方负责乙方的工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等；- 甲方对乙方在丙方的工作进行监督和管理；- 甲方对乙方在丙方的工作绩效进行考核。
2. 乙方权利义务：- 乙方遵守丙方的规章制度，服从丙方的管理；- 乙方在丙方工作期间，不得泄露甲方和丙方的商业秘密；- 乙方在丙方工作期间，如发生工伤事故，甲方应依法承担相应责任。
3. 丙方权利义务：- 丙方为乙方提供符合国家规定的劳动条件；- 丙方对乙方在丙方的工作进行管理和考核；- 丙方对乙方在丙方的工作绩效进行评价。
劳务派遣工作程序
劳务派遣工作程序劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他用人单位从事劳动活动的一种用工形式。
劳务派遣工作程序主要包括以下几个步骤：一、确定派遣需求用人单位首先需要确定自己的用工需求，包括岗位需求、用工时间、用工数量等。
同时，还需要确定派遣员工的薪资待遇、社保福利等相关事宜。
二、选择劳务派遣公司用人单位需要选择一家合法的、信誉良好的劳务派遣公司。
选择时需要考虑公司的规模、经验、服务质量等因素。
三、签订劳务派遣协议用人单位和劳务派遣公司需要签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务、派遣员工的岗位、薪资待遇、社保福利等相关事宜。
四、招聘员工劳务派遣公司需要根据用人单位的需求，招聘符合条件的员工。
招聘时需要考虑员工的专业技能、工作经验、工作态度等因素。
五、培训员工劳务派遣公司需要对员工进行必要的培训，使其能够胜任派遣岗位的工作。
培训内容包括岗位技能、安全生产、劳动法律法规等方面。
六、派遣员工劳务派遣公司需要按照用人单位的要求，将员工派遣到指定的岗位上。
在派遣过程中，需要注意员工的安全、健康等方面的保障。
七、管理员工劳务派遣公司需要对员工进行管理，包括考勤、绩效评估、薪资发放等方面。
同时，还需要与用人单位保持沟通，及时解决员工工作中遇到的问题。
八、终止劳务派遣关系劳务派遣关系的终止需要双方协商一致，并按照协议约定进行处理。
在终止关系时，需要注意员工的权益保护，避免出现纠纷。
劳务派遣工作程序需要用人单位和劳务派遣公司共同配合，严格按照协议约定进行操作，确保员工的权益得到保障，同时也为用人单位提供了一种灵活的用工方式。
研究生就业派遣程序及要求培训
3、档案 -户口迁移
档案迁移: 研究生部按照就业协议书的档案接受地址通过机要局邮寄 毕业生档案材料。 若签约单位或单位所在地不接受档案，按照国家有关档案 的管理规定，也为了各位研究生的自身利益，毕业生需在 当年9月底前自行联系档案接受单位并将档案接收函及时 交到研究生部办理档案转移工作。
签订协议时，为了避免不必要的麻烦，为了各位学生的利益，请务必向用人单 位索取单位名称、地址、电话、邮编、联系人，档案和户口接收单位名称和地 址、邮编、联系人等相关信息；组织关系转接组织名称、联系人等信息，尤其 是档案和户口接收地址。
3、到研究生部领取就业报到证。
※ 就业报到证的重要意义和必要性
2、就业报到证
1、就业协议书
1、确定就业意向，到研究生部领取就业协议书四联单。 一人一份，登 记协议编码，一旦签订，不得毁约。
2、与用人单位签订就业协议书四联单后，及时将第三联和第四联 交回 研究生部，由研究生部通过湖北省高校毕业生就业办公系统填报数 据后打印毕业研究生就业报到证。研究生部统一办理时间为春秋季 各一次派遣。其它时间研究生自行办理。
1、出国留学成绩单： 只提供最多5份的原件，请自己保留，其他请自行复印； 2、学习履历、学位证书证明：
研究生院网页下载《办理学位证明书申请表》
3、思想政治证明：
个人草拟并导师签字后提交研究生部，由研究生部开具证明；
4、未婚未育证明：
研究生部及研究所不负责研究生的婚姻生育管理，请慎重考虑；
5、组织关系转移：
注：按照就业单位规定时间持报到证原件或复印件到单位 报到。户口迁往何处派遣证就派到相应的单位，实际工作 单位在派遣证的备注一栏中注明。
关于劳务派遣工作流程
关于劳务派遣工作流程劳务派遣是指劳动力服务机构与用工单位签订合同，将劳动力派遣到用工单位从事特定的工作岗位。
劳务派遣工作流程主要包括需求确定、招聘筛选、背景调查、签订合同、培训安排、派遣工作、薪酬发放和终止合同等环节。
一、需求确定用工单位首先在业务需求出现时就会确定员工的需求，并将相关需求和岗位要求提交给劳动力服务机构。
这个阶段用工单位应清楚地表达岗位需求的具体要求，包括工作内容、工作地点、工时要求、薪资待遇等。
二、招聘筛选劳动力服务机构根据用工单位的需求，制定招聘计划并展开招聘。
他们会通过多种途径寻找潜在的人才，包括发布招聘信息、网络招聘、人力资源猎头等。
在收到应聘者的简历后，劳动力服务机构会根据岗位要求进行筛选，并与用工单位协商确定候选人名单。
三、背景调查在确定候选人后，劳动力服务机构会进行背景调查以核实候选人的身份和工作经历。
这通常包括教育背景、个人信用、就业史、前任雇主的评价等方面。
背景调查的目的是确保候选人的信息真实可靠，能满足用工单位的要求。
四、签订合同在候选人通过背景调查后，劳动力服务机构将与候选人签订劳务派遣合同。
合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工时、薪资待遇、保密协议等。
双方签订合同后，劳务派遣正式开始。
五、培训安排劳动力服务机构会为派遣员工提供必要的培训，使其能够胜任具体的工作岗位。
培训内容可能包括相关技能培训、岗位培训、用工单位的工作规范和安全制度等。
六、派遣工作七、薪酬发放劳动力服务机构会按照合同约定，向派遣员工发放工资。
通常情况下，用工单位会将派遣员工的工时和工作情况反馈给劳动力服务机构，以便后者计算和发放工资。
八、终止合同劳务派遣合同的终止可以是双方协商解除、合同期满或出现严重违约等情况。
在合同终止时，劳动力服务机构需要妥善处理员工的离职手续，包括工资结算、劳动保险、社会保险等事宜。
总之，劳务派遣工作流程涉及到需求确定、招聘筛选、背景调查、签订合同、培训安排、派遣工作、薪酬发放和终止合同等多个环节。
劳务派遣运作流程
劳务派遣运作流程劳务派遣运作流程是指企业通过与劳务派遣机构合作，将一部分劳动力从企业内部派遣到外部使用单位的一种人力资源管理方式。
下面将详细介绍劳务派遣运作流程。
一、需求确定企业内部需要确定自身的用工需求，包括需要派遣的岗位、数量、时间等。
确定了用工需求后，企业与劳务派遣机构进行沟通，将用工需求告知劳务派遣机构，以便其进行人员的筛选和匹配。
二、劳务派遣机构筛选与匹配劳务派遣机构根据企业提供的用工需求，开始进行人员的筛选和匹配工作。
他们会通过招聘、面试等方式，选择符合要求的人员，并进行资质审核。
同时，他们也会与用工单位进行沟通，确保人员的技能和背景符合用工单位的要求。
三、签订合同一旦劳务派遣机构找到合适的人员，双方将进行合同的签订。
合同中会明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工资待遇、工作内容、工作地点等。
签订合同后，劳务派遣机构会将人员派遣到用工单位。
四、劳务派遣人员上岗劳务派遣人员根据合同约定的时间和地点，到达用工单位上岗。
在上岗之前，劳务派遣机构会对人员进行必要的培训和指导，以确保他们能够胜任工作。
五、用工单位管理一旦劳务派遣人员上岗，用工单位负责对他们进行日常管理和工作指导。
用工单位需要确保劳务派遣人员按时上下班，完成工作任务，并与其他员工和谐相处。
六、劳务派遣机构日常管理劳务派遣机构负责对派遣人员进行日常管理和服务。
他们会与用工单位保持沟通，了解派遣人员的工作情况和用工单位的需求，并及时解决可能出现的问题。
七、合同解除当派遣期限到达或用工单位不再需要劳务派遣人员时，双方会解除合同。
解除合同的方式可以是到期自动解除，也可以是提前协商解除。
八、结算和评估用工单位根据合同约定支付劳务派遣机构相应的费用。
同时，劳务派遣机构会对派遣人员的工作进行评估，以便提高服务质量和满足用工单位的需求。
总结起来，劳务派遣运作流程包括需求确定、劳务派遣机构筛选与匹配、签订合同、劳务派遣人员上岗、用工单位管理、劳务派遣机构日常管理、合同解除以及结算和评估等环节。
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由学校审核 通过后做当 年就业方案 并报省教育 厅。
★派至用人单位(国 企、事业单位) ★派至人事代理及 各级人才中心(非公 有制企业) ★派回生源地(单位 不需要毕业生户口 、档案及报到证)
根据毕业生生源所在地统一编制就业方案 ，将学生派回生源地报到。 ★省内：各地级市人社局 ★省外：省级就业主管部门(地级或县级)
毕业生何种情况下可以填写此《证明》
❖ 1.毕业生已和单位达成就业意向，单位愿意接受，但因其他原 因未及时签订协议书；
❖ 2.毕业生已经在单位上班，但未签订任何协议和劳动合同； ❖ 3.毕业生在单位工作，处于试用期，还未签订正式就业协议或
劳动合同。 ❖ 4.毕业生已经和用人单位签署就业协议，协议书在卫生局或人
1.意向就业：毕业生与用人单位达成就业意向，落实工作岗位，但暂 时还没有正式签订就业协议书、劳动合同或没有出具接收函，包括： 到用人单位就业见习、试用期、进入家族企业等。
2.自由就业：指独立工作，不隶属于任何组织，不向任何雇主作长 期承诺而从事某种职业。如作家、自由撰稿人、艺术工作者等。
3.自主创业：利用自己的知识、才能和技术，以自筹资金、技术入 股、寻求合作等方式创立新的就业岗位。
（二）合同就业：毕业生与用人单位不签订就业协议而是直接签 订劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。（有 的正规的劳动合同也可以办理报到证，学生应向用人单位详细 询问档案接收地址、户口转迁情况，并写在劳动合同书的复印 件上寄到学校就业指导中心）
签约就业
（三）被国家机关、事业单位录用：如报考公务员被录用。 （四）按招生协议就业：定向、委培学生就业时要根据招生协议
学生准备各种材料： 1、计算机等级证书 2、英语四、六级证书 3、普通话考试证书 4、奖学金证书 5、优秀班干部证书 6、优秀毕业生证书 7、参加各种比赛证书 ………
参加招聘会 确定毕业去向 (每年6月前)
一、就业签约、派遣流程
2、派遣流程
已就业 毕业生
6月1日前 根据是否签订
就业协议
未就业 毕业生
毕业生就业签约与派遣的流程
找工作？
考公务员？
创业？
出国？
考研？
大学生就业形式
★ 一 签约就业 二 灵活就业 三 其他形式(出国、考研)
主要内容
1
就业签约、派遣的流程
2
就业签约及派遣流程中的各种证件、材料
3
就业签约及派遣流程中应注意的问题
★签约就业
签约就业是较为传统的就业模式，一般指正规的全日制、与用人单位 建有稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业。签约就业 是大学毕业生就业最普遍的一种方式。它包括以下五种情形： （一）协议就业：毕业生先与用人单位正式签订就业协议书，协议期满 后签订正式劳动合同书，这种就业形式较为正规，能够经济毕业生户籍 、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
才中心办理之中，毕业生不能及时寄回协议书； ❖ 5.毕业生签订短期（3个月）的用工合同。
★其他形式
（一）考研 1.确定考研方向 2.树立考研目标 3.了解考试条件、考试时间 4.熟悉考试程序 5.做好考试准备
（二）出国
一、就业签约、派遣流程
1、签约流程
学校准备的材料： 1、就业推荐表 2、毕业生就业协议书
参加招聘会
确定毕业去 向
(每年6月前)
已就业 毕业生
6月1日前向 学校递交已 签约的《就 业协议书》 。由学校审 核通过后做 当年就业方 案并报省教 育厅。
★派至用人单位
★派至人事代到证 ）
未就业 毕业生
在规定时间内根据毕业生生源所在地统 一编制就业方案，将学生派回生源地报 到。 ★省内：各地级市人社局 ★省外：省级就业主管部门
四川民族学院毕业生就业证明（现在几乎不用）
______， 专业，学号：________，已在我单位就业（或：已和我单位签 署就业协议书，手续正在办理之中）。
特此证明。
单位联系电话 ：
单位联系人：
学生签字：
单位（盖章）：
___年 __月 __日
____年 __月 __日
注：此证明仅供毕业学校作就业统计使用，不作其它用途。
教育 厅审 核通 过后 发报 到证
学生领取下列 证件离校： ★毕业证 ★学位证 ★报到证 ★户口迁移证
注意：报到证 与户口迁移证 地址一致。
二、就业签约及派遣流程中的各种证件、材料
1、学校发放的就业材料
毕业生就业推荐表
就业协议书
全面反映毕业生基本情 况，是学校向用人单位 推荐毕业生的材料。一 般原件不放在求职简历 中，等正式签约时提供 原件。
全国普通高等学校毕业生 就业协议书，是明确毕业 生、用人单位和学校在就 业过程中权利和义务的协 议，是办理报到证、户籍 转移和档案转递的重要依 据。
二、就业签约及派遣流程中的各种证件、材料
2、毕业生自己准备的材料 ❖ 自荐书； ❖ 学习成绩单； ❖ 专业等级证书、职业资格证书； ❖ 获奖证书； ❖ 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料和有关科
教育 厅审 核通 过后 发报 到证
学生领取下列 证件离校： ★毕业证 ★学位证 ★报到证 ★户口迁移证
一、就业签约、派遣流程
学校准备的材料： 1、就业推荐表 2、毕业生就业协议书
学生准备各种材料： 1、计算机等级证书 2、英语四、六级证书 3、普通话考试证书 4、奖学金证书 5、优秀班干部证书 6、优秀毕业生证书 7、参加各种比赛证书 ………
回定向、委培单位就业。其户口、档案关系毕业时转入定向、 委培单位。按规定该类毕业生不能再自主择业，但若经原定向 、委培单位和有关主管部门同意，解除原协议后，可以自主择 业。 （五）项目就业：主要指毕业生参加国家项目、地方项目就业。 目前主要有西部计划、选调生工作、苏北计划等。
★灵活就业
高等院校毕业生的灵活就业，主要包括意向就业、自由职业、自主创业等。
研成果的证明，以及可以证明自己能力的其他 个人材料。
二、就业签约及派遣流程中的各种证件、材料
3、签订协议
毕业生相关情况 及意见栏须毕业 生个人详细填写 ，并亲笔签名。
毕业生须将本人 填写好的协议书 一式三份提交给 用人单位。
用人单位意见及上 级部门或人事代理 部门意见处须用人 单位加盖公章，有 档案接收权及独立 用人权单位只须在 用人单位意见栏盖 章，如有附件协议 应将内容或附页放 在条款增补栏。