新员工入职培训总结报告
新员工入职培训总结5篇
新员工入职培训总结5篇新员工入职培训总结篇1为期一周的培训结束了,在这个短期的入职培训中,我受益匪浅。
在原有自学学习包课件的根底上,又通过一周培训学习,使我对公司有了更清晰的认识,使自己找到了目标和开展方向。
首先,通过企业文化的培训学习,增强了对企业的认同感。
当今社会竞争日益剧烈,企业文化是企业核心竞争力的支柱,是制胜的法宝,我为公司具有良好的企业文化感到自豪,尤其是____文化的核心理念和三大核心文化,是____人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。
其次,通过培训学习塑料知识,为今后部门工作打下扎实的根底。
________是二十一世纪中国塑料行业门户,工作涉及塑料,尤其是我部门―数据中心,对数据的采集、录入、审核、纠错,要深入研究塑料行业产业链,为业务员提供有效的数据。
使用塑料术语,要用书面语表达,不用口语、地方用语、习惯用语和带有感情色彩的用语。
但是,有些地方用语也要能听懂。
有次,我打电话做客户回访,对方说是经营透苯的,我没反响过来,培训中听徐老师讲才知道是gpps。
另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法,弥补了自己在这方面知识的空白。
最后,通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍,对公司构架及公司产品有了很好的认识。
现在我虽不是业务员,但通过郑经理对销售人员具备的十大素质、销售流程及技巧的讲解,学到了额外的知识财富。
在学习商务礼仪知识后又提升了个人的品格修养。
培训不但让我学到了知识,更教会了作为一名新员工如何去工作。
成功无捷径,从基层做起,做实;多带几个问题去工作;制定好每天工作任务,合理安排好工作时间;用心做事,用心做人。
在工作中要有团队协作的意识,在不影响本职工作的情况下,去帮助身边的每一个人,作为新员工我会以空杯的心态,虚心学习,不懂的地方及时请教领导,将自己优越的方面展现给公司。
今天的成就是因为昨天的积累,明天的成功有赖于今天的努力,本人愿与大家一起努力去开拓____事业更加美好的明天。
新员工入职培训工作总结范文5篇
新员工入职培训工作总结范文5篇第1篇示例:新员工入职培训工作总结随着企业的发展壮大,为了能更好地适应市场变化和提高员工的综合素质,公司制定了新员工入职培训计划。
在过去的一段时间里,我们共开展了三期新员工入职培训工作,通过培训,新员工们对公司的业务、文化和规定有了更加清晰的了解,个人素质和职业技能也得到了有效提升。
在此,我对这三期新员工入职培训工作进行总结如下:一、培训内容设计合理,达到预期效果针对新员工的不同岗位需求和职责要求,我们特别制定了详细的培训内容。
包括公司介绍、组织架构、业务流程、规章制度、职业道德、沟通技巧等方面的内容。
通过系统的讲解、案例分析、角色扮演等形式,让新员工在短时间内快速了解公司的运作机制,提高了工作效率和准确性。
二、培训形式多样,互动性强在培训过程中,我们注重培训形式的多样性和互动性,通过讲座、讨论、小组活动、实践演练等多种方式,激发新员工的学习兴趣和参与度。
让员工在轻松愉快的氛围中学习知识、交流经验,不仅提高了培训效果,也增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
三、师资力量强大,专业水平高为保证培训工作的质量,我们邀请了公司内部专业人士和外部行业精英作为培训讲师,他们不仅对所讲内容熟悉透彻,而且具有丰富的实践经验和教学能力。
通过专业讲师的传授和指导,新员工们可以更好地掌握知识和技能,提高工作效率和质量。
四、反馈机制完善,持续改进在每期培训结束后,我们都会组织员工进行培训效果评估,收集员工的意见和建议。
并根据评估结果和反馈意见,及时调整和改进培训内容和形式,不断提高培训质量和效果。
我们也会定期跟踪新员工的工作表现,帮助他们解决实际工作中遇到的问题,促进个人成长和职业发展。
这三期新员工入职培训工作取得了良好的成效,不仅帮助新员工熟悉公司业务和规定,提升了职业技能和综合素质,也为公司的持续发展奠定了人才基础。
我们将继续加大对新员工入职培训工作的投入和支持,不断优化培训方案和措施,为公司培养更多的优秀人才做出更大的贡献。
新入职员工培训总结6篇
新入职员工培训总结6篇新入职员工培训总结 (1) 时光飞逝,20__年很快就要过去了,作为一名产品经理,我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会。
20__是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,尽最大努力去适应这一工作。
经过一年来的不断学习,以及同事、领导的帮助,我也已经融入到了金骄这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说这一年付出了不少,也收获了很多,感到自己成长了,也逐渐成熟了。
一、回顾20__经过这大半年的煅炼,在工作能力上我有了较大的进步,但差距和不足还是存在的,比如工作总体思路不清晰,还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态;对自己的工作还不够钻,脑子动得不多,没有想在前,做在先;工作热情和主动性还不够,有些事情领导交代过后,没有积极主动地去投入太多的精力,办事有些惰性,直到领导催了才开始动手,造成了工作上的被动。
二、展望20__在即将结束的20__年里,我的工作还有许多不足,我会努力加强学习并不断提高自己,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。
在即将到来的20__年,我将继续与公司同事一起努力配合领导更好的完成工作任务。
新的一年有新的气象,面对新的任务新的压力,我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战,在岗位上发挥更大的作用,取得更大的进步。
三、工作建议经过这段时间的工作,我对于公司的日常运作了也有了一定的了解,在此基础上,我发现公司存在一些问题:1、岗位不明确,职责混乱。
目前公司员工人数较少,很多工作都是大家一起做,在做的同时,因为岗位以及职责的关系,很难分清主次,没有合理的安排,甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个部门申请,以至于有什么事都是去找总经理,如此一来加重了领导的工作量,也影响了领导处理其它重要的工作,长此以往,对公司的发展会产生很严重的影响,所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。
新员工入职培训工作总结优秀5篇
新员工入职培训工作总结优秀5篇总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,是时候写一份总结了。
下面是小编为大家整理的新员工入职培训工作总结优秀,希望能够帮助到大家!新员工入职培训工作总结优秀1时光荏苒、白驹过隙,转眼间,为期7天的新员工入职培训结束了。
这次新员工入职培训时间虽短,但是内容丰富实用,形式多样新颖,充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。
以下是我对这次培训的一些体会:首先,我得到了知识上的收获。
在培训的第一天,人力资源部____经理为我们全面阐述了集团的.历史、现状以及未来的发展方向,使我对集团有了更全面的认识,更坚定了我作为一名顺控人的自豪感与归属感。
在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程,结合小游戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式,让我们在一片欢声笑语中,端正了心态,掌握提高工作效率的方法,增强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。
除此之外,还有一些使用知识的讲解,譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“e__cel进阶技巧”等,在惊叹平时自以为熟悉的软件、工具,竟然还有如此强大的功能之余,增进了对这些软件、工具、技巧运用的认识。
其次,这次培训不仅仅是理论上的讲解,更加到了实地去学习。
我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场,沿途远观了顺德新港(了哥山新港)项目,对集团发展的战略构想有了进一步的了解。
我们还去了均安生态谷(李小龙乐园),在青山绿水中再次体会到集团广阔的发展前景。
最后,我感到了情谊上的满足。
通过这次培训我认识了更多的新同事,在合作中更加深入地了解彼此。
我想虽然我们来自不同公司,但是今天我们相聚在顺控,我们就有了一个共同的身份——“顺控人”。
在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为集团未来的发展努力,为“顺控人”增添新的荣誉。
新员工入职培训总结【5篇】
202X新员工入职培训总结【5篇】1.202X新员工入职培训总结短短15天的岗前培训立刻就要接近尾声了,这段时间的学习真的是让我受益匪浅,有成长的快乐,有丰收的欢乐,有不懂的遗憾,还有行将离别的不舍。
这15天的学习真的给我太多的感受,这15天的学习让我一生都受用无穷。
将成为我人生旅途中最宝贵的收获。
一、提高了思想认识,体会到运算机技术培训的重要性通过本次学习,我体会到运算机培训势在必行,县委县政府及人力资源社会保证局对本次事业单位岗前培训是多么的重视,也充分体现了信息技术及运算机操作和使用的重要性。
随着运算机使用不断深入,新的时期对事业单位工作人员提出了更高的要求,需要我们的新一代工作者要不断的学习培训,不管在什么工作岗位上,都需要新型的、专业化运算机网络的工作人员。
不学习真的跟不上时期发展的潮流了。
通过培训,为我指明了今后工作的方向,我对事业单位的性质、人事交往沟通和运算机运用等有了全新的认识。
这样一个全方位的培训,使我的工作理念又一次得到提升。
二、时间紧,任务重15天的时间,我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务,每天我的神经都处于紧张的状态中,大脑不停的转着,手也在不停地敲击着,忙得一点休闲的时间都没有,有时感觉到连喘息的时间都没有。
可是大家的精神真的挺足,没有人说苦,没有人说累,只是感觉时间在飞逝着,太快了。
如果能拉住时间的脚,大家一定会绝不犹疑地伸出手去。
三、通过学习知不足,增进步1、通过学习,感觉到自己有太多的运算机的知识不懂,比如:程序操作、运算机理论……感遭到不懂运算机,真的是太落后了,通过学习感遭到自己又学到了很多的知识,在今后的学习中,我一定常常上机操作,争取早日驾驭电脑,学有所用。
2、通过学习,我体会到,我们本来在工作上多么的落后,网上平台真的挺好,学习起来很方便、很实用。
这15天我们在网上交换、讨论、提交作业。
浏览网页,浏览资料、观看案例、完成作业,在网络的海洋里,我们纵情的汲取着知识的甘露。
新员工入职培训工作总结范本5篇
新员工入职培训工作总结范本5篇篇1一、引言本次新员工入职培训旨在帮助新员工快速融入公司文化,了解公司的发展历程、组织架构、业务范围及核心价值观,从而更好地适应工作环境,发挥个人潜力。
本报告将详细阐述本次培训的内容、过程及效果,总结经验和不足之处,并提出改进措施。
二、培训内容本次新员工入职培训主要包括以下几个方面:1. 公司概况与发展历程:介绍公司的成立背景、发展历程、业务范围及未来发展方向。
2. 组织架构与部门职能:介绍公司的组织架构,各部门职能及负责人。
3. 企业文化与核心价值观:阐述公司的企业文化、核心价值观及员工行为准则。
4. 业务流程与规范:介绍公司的主要业务流程、相关规章制度及操作规范。
5. 技能培训与安全教育:针对新员工所从事的工作岗位,进行必要的技能培训与安全教育。
三、培训过程本次培训采取了理论讲授、实践操作、互动问答等多种形式,以确保培训效果。
在理论讲授环节,通过PPT、视频等方式,向新员工详细介绍公司概况、发展历程、组织架构、企业文化、业务流程等方面的内容。
在实践操作环节,组织新员工进行实地参观,了解公司各部门的工作流程及业务特点。
同时,针对新员工的岗位需求,进行必要的技能培训与安全教育。
在互动问答环节,鼓励新员工提出疑问,与培训讲师进行互动交流,共同解答问题。
四、培训效果本次新员工入职培训取得了良好的效果,主要表现在以下几个方面:1. 新员工对公司有了全面的了解,对公司的发展历程、业务范围、组织架构及企业文化有了深刻的认识。
2. 新员工对公司的业务流程及规范有了初步的了解,能够更快地适应工作环境。
3. 通过技能培训与安全教育,新员工对岗位需求有了更清晰的认识,提高了工作效率和安全性。
4. 培训过程中,新员工与公司员工进行了互动交流,增强了团队凝聚力。
五、存在问题及改进措施本次新员工入职培训过程中,也存在一些问题和不足之处:1. 部分培训内容过于理论化,缺乏实际案例支持。
今后在培训过程中,应增加实际案例的讲解,以提高新员工的理解和应用能力。
新员工培训总结报告6篇
新员工培训总结报告6篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如心得体会、工作报告、工作总结、工作计划、申请书、读后感、作文大全、合同范本、演讲稿、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as insights, work reports, work summaries, work plans, application forms, post reading reviews, essay summaries, contract templates, speech drafts, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!新员工培训总结报告6篇本文主题为新员工培训总结报告6篇,旨在总结新员工培训的重要性和效果。
新员工入职培训工作总结报告5篇
新员工入职培训工作总结报告5篇篇1一、引言在过去的一个月里,我们成功举办了新员工入职培训活动,旨在帮助新员工快速融入公司文化,了解公司规章制度,提升工作技能。
本次培训活动涵盖了公司文化、产品知识、沟通技巧、团队协作等多个方面,为公司输送了一批高素质的新人才。
二、培训内容与形式1. 公司文化培训:通过讲解、视频展示和互动讨论,让新员工深入了解公司的发展历程、核心价值观和愿景。
同时,邀请公司资深员工分享经验,让新员工更快地融入团队。
2. 产品知识培训:针对公司主要产品进行详细介绍,包括产品特点、市场定位、竞争优势等。
通过案例分析和实地参观,帮助新员工更快地掌握产品知识。
3. 沟通技巧培训:邀请专业讲师讲授沟通技巧,包括倾听、表达、反馈等方面。
通过角色扮演和互动练习,提高新员工的沟通能力和团队协作效率。
4. 团队协作培训:通过团队建设活动和团队讨论,培养新员工的团队协作精神和集体荣誉感。
同时,引导新员工学会在团队中发挥自己的优势,共同完成任务。
三、培训效果评估本次培训活动结束后,我们通过问卷调查和面对面访谈的方式,对培训效果进行了全面评估。
结果显示,新员工对培训活动给予了高度评价,认为培训内容丰富、形式多样、互动性强。
同时,新员工在培训过程中表现积极,认真听讲、积极参与互动练习,展现出了良好的学习态度和团队协作精神。
在具体技能方面,新员工普遍表示通过培训活动,他们对公司文化有了更深入的了解,产品知识得到了巩固和扩展,沟通技巧和团队协作能力得到了提升。
此外,培训活动还帮助新员工建立了正确的职业价值观和职业道德观念,为未来的职业发展奠定了基础。
四、总结与建议本次新员工入职培训活动取得了圆满成功,为公司输送了一批高素质的新人才。
在未来的工作中,我们将继续关注新员工的发展动态,及时给予指导和支持。
同时,我们也将根据新员工的反馈和建议,不断优化和改进培训内容和形式,提升公司整体人才素质。
此外,我们还将加强新员工与资深员工的交流互动,让新员工更快地成长为公司的中坚力量。
新员工入职培训工作总结范文6篇
新员工入职培训工作总结范文6篇篇1一、培训背景随着公司业务的快速发展,新员工的加入对于公司的持续运营和创新发展至关重要。
为了帮助新员工快速适应公司文化、掌握相关技能,我司特此举办了新员工入职培训。
本次培训旨在提高新员工的综合素质,促进其快速融入团队,为公司的长远发展奠定基础。
二、培训内容与目标本次培训涵盖了公司文化、规章制度、专业技能等多个方面,旨在帮助新员工全面了解公司运营理念、熟悉工作流程,并具备相应的岗位技能。
通过培训,我们期望新员工能够实现以下目标:1. 深入了解公司文化,增强团队凝聚力;2. 掌握公司规章制度,明确行为规范;3. 学习并实践专业技能,提高工作效率;4. 培养创新思维,为公司发展贡献力量。
三、培训实施情况本次培训历时一周,采用线上线下相结合的方式进行。
线下培训包括讲座、互动环节等,线上培训则通过公司内部平台进行。
在培训过程中,我们特别注重参与性、互动性和实践性,确保新员工能够在轻松愉快的氛围中学习成长。
四、培训效果评估为了全面了解本次培训的效果,我们特地设计了一份培训效果评估问卷,并在培训结束后发放给每位新员工。
通过收集和分析问卷数据,我们发现:1. 新员工对公司的文化有了更深入的了解,团队凝聚力得到显著提升;2. 绝大多数新员工都能熟练掌握公司规章制度,行为规范明确;3. 新员工在专业技能方面取得了显著进步,工作效率有所提高;4. 新员工在创新思维方面表现积极,为公司发展提出了许多有益建议。
五、总结与建议本次新员工入职培训取得了圆满成功,为公司的长远发展奠定了坚实基础。
然而,在培训过程中,我们也发现了一些需要改进的地方,如部分新员工在专业技能掌握上仍存在不足,需要进一步加强培训和指导。
为此,我们提出以下建议:1. 针对新员工的技能水平,制定更加个性化的培训计划,确保每位新员工都能得到针对性的指导和帮助;2. 加强新员工之间的交流与互动,促进经验共享,提高整体团队协同作战能力;3. 定期对新员工的技能进行评估和反馈,以便及时调整培训策略,优化培训效果。
新员工入职培训工作总结5篇
新员工入职培训工作总结5篇通过总结,找出工作中的成功与失败、经验与教训,如果你能仔细总结这一年,你会收获很多。
错误是要避免的,成功的经验是要积累的,所以以后很容易遇到这样的问题。
下面是小编为大家整理的新员工入职培训工作总结,希望能够帮助到大家!新员工入职培训工作总结篇1为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从__月__日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。
首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,__书记介绍得很详细,仿佛带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天,Y书记为我们介绍了公司现在的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫。
Y 书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来,我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧,放松则是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉,让我感到无比的满足。
第二,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉。
这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是受益不少,学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训,我大致了解了公司的主要工作任务,大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责。
新员工入职培训总结范文【5篇】
新员工入职培训总结范文【5篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、合同协议、演讲致辞、实习报告、祝福语、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, speeches, internship reports, blessings, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!新员工入职培训总结范文【5篇】1.新员工入职培训总结范文为期一个月的培训,内容非常丰富:首先,介绍了公司的发展历程与企业文化;然后,讲解了保险法基本原理、车辆基础知识、保险条款等财产险的基础知识;其次,学习了运营中心的基本概况,掌握了质检、核保、回访的专业技能;另外,还向我们提供了员工礼仪规范、沟通技能等方面的培训。
新员工入职培训总结6篇
新员工入职培训总结6篇新员工入职培训总结篇1的7月,我告别了相伴十六年的校园生活。
在过去的十六年里,学校就是另一个家——我的生活与之紧紧相连,我的未来与之息息相关。
而在我接到入职培训通知的那一刹,我知道,我踏上了人生的新旅程。
身边朋友的鼓励和支持,让我感动和憧憬;入职培训的过程,让我感到温暖和期待。
加入中冶建工集团,经过为期三天的培训,若用一个词语来浓缩我对之所有的情感,那便是——归属感。
企业的文化、家的感觉和我加入这个优秀集体的自豪感,让我深深感到——我,是属于中冶建工的。
文化的认同,使人与人更加团结,使每个人更具责任感。
“小企业做事,中企业做人,大企业做文化”——培训的第一节课,便是姚董事长亲临讲授中冶建工集团的企业文化与精神。
“诚实守信、追求不息”是中冶建工企业文化的核心。
企业,用诚实守信来对待每一个用户和每一项工程,来赢得社会的广泛认同和信任;员工,用诚实守信来对待每一个人每一项工作,来赢得生活中和行业中的信赖、人格魅力。
“追求不息”,是永不松懈的积极态度;“追求不息”,是尽善尽美的精神支柱;“追求不息”,是不断创造新纪录的源源动力。
“诚实守信、追求不息”,于企业于我个人都有着积极的意义。
有了共同的追求,就有了共同发展的动力,它将中冶建工与我凝聚在了一起。
而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生,就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船,给满怀激情的我们以方向与温暖。
脱离了归属了四年的大学,伴随着忐忑,我来到企业。
培训课上,领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企业介绍,消除了我的不安。
其中油然而生的归属感,是与学校完全不同的。
它有着比学校更多更系统的组织——人力资源处、群工会、党组织等等,对每一位成员进行管理,提供方便和支持。
它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇,组织丰富的活动提供各种舞台。
在学校眼中,我们始终是孩子,而如今即将入职,我们被看做是一个个独立成熟的社会人——这是对我们成长的肯定,标志着我们的成熟。
员工入职培训总结范文(精选6篇)
员工入职培训总结范文〔精选6篇〕员工入职培训总结范文〔精选6篇〕员工入职培训总结1今天下午,张总给我们作新员工入职培训,新员工入职培训心得体会。
因为是张总讲课,所以我们早早的赶去霸个好位置——选了个正对张总的座位,可以把张总的一举一动都收在眼底。
嘿嘿,也有个别不pass的同事,竞然敢迟到,结果被张总指令请大家明天的下午茶,大家又有口福了。
入职培训主要是介绍公司的背景、公司的架构以及公司的规章制度等等,使新员工在入职前对公司有一个全方位的理解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚决自己的职业选择,理解并承受公司的共同语言和行为标准。
虽然在培训之前,张总说这堂课会有比拟枯燥的内容,但两个小时下来,我们所听到的都是些很生动的例子,根本感觉不到这是在讲制度类的东西,张总的演讲总是很富有感染力的,而且我们在其中学到了很多做人的道理。
首先,为人要真诚,只有当你真诚地对待别人时,别人才会真诚地对待你,我们要学会用宽容的心去对待身边的人和事,你的心胸够宽阔,才可以发现别人的优点,才可以喜欢别人,和别人相处融洽。
有句话说得好:当你发现别人越来越多缺点的时候,说明你的缺点也越来越多!所以我们想自己优点多一些的话,就赶快去发现身边人的优点吧,呵呵。
其次,要有足够专业的知识,只有你对自己的工作够专业,才可以更好的开展工作,面对客户才能提供全方位更完善的效劳,让客户承受认同你的工作。
再者是快乐,快乐生活,快乐工作,当你真心喜欢你所从事的工作岗位,你会感受到工作带给你的快乐;假如你不喜欢这份工作,将无法把它做到最好,像张总所说,面对你不喜欢的工作,只有两条路可走,一是放弃这份工作,二是喜欢上这份工作。
相信进入时代财富的同事们都是很快乐的在工作的,因为时代财富本身的工作气氛就是很轻松快乐的,例如张总办室时不时传出来的爽朗的笑声、中午下班铃响冲向饭堂的那一刹那、萝卜一声令下抢下午茶的时刻,这些都是快乐的表达。
时代财富的快乐无时不在,无处不在,只要你擅长去发现。
新员工入职培训工作总结(4篇)
新员工入职培训工作总结为了尽快让新员工适应工作环境,熟悉岗位工作。
人教处在计算所和怀柔组织了____年第二期新员工岗前培训。
这次培训为期____天,共有____名新员工参加了培训。
本次培训紧紧围绕创新和团队两方面主题展开。
让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化;为新员工创造和提供交流的机会,使他们尽快适应新的环境;培养和锻炼新员工的创新意识和团队精神。
李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。
随后,邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了《计算所创新文化与科研、生活环境》、《创新时代呼唤创新人才》《计算所的科研工作》等专题讲座。
业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政管理制度。
唐志敏研究员、王兆其研究员分别做了《怎样进行科研工作》、《怎样做一名合格员工》的讲座。
心理学专家李晓轩博士做了《团队协作》的讲座,从理论和实践两方面对培养新员工的团队意识加以指导。
培训期间,人教处印发了胡伟武研究员的文章《我们的cpu》让大家阅读,使新员工深受启发和鼓舞。
为了准备本次培训,人教处在部分员工中就新员工适应新环境问题进行了一次调研,并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈,大家共同对发生在我们周围的一些困惑进行探讨,总结了十个有代表性的案例。
在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进行探讨,以互动的方式给新员工们进行了适应新环境的心理指导,帮助大家更好地认识计算所的文化氛围,适应计算所的环境。
大家普遍认为这种授课方式既有针对性,又生动形象,感触颇多。
本次培训安排了模拟团队训练,通过临时组建一支团队,完成一项任务,使员工深刻理解团队的概念,从而培养员工的团队精神,学会在团队中的角色扮演。
我们将新员工分成四个组,进行辩论赛和山地训练营的比赛。
辩论赛的题目分别为:一、正方:在团队中适应他人更重要;反方:在团队中坚持自我更重要。
二、正方:企业铸就了员工;反方:员工铸就了企业。
新员工入职培训总结(10篇)
新员工入职培训总结(10篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、演讲致辞、合同协议、心得体会、策划方案、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, contract agreements, insights, planning plans, supporting documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!新员工入职培训总结(10篇)总结是对一段时间的学习、工作或完成情况进行全面、系统的总结。
新入职员工培训总结范文(8篇)
新入职员工培训总结范文我是来自办公室的新员工____,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年____月研究生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的中水电人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。
首先,我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗其次,我得到了知识上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天陆总的报告高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。
新入职员工培训总结(通用6篇)
新入职员工培训总结(通用6篇)新入职员工培训总结1为保证新入职员工更快、更好适应公司环境,对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解,使新员工尽快转变思想观念,为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。
行政部利用8天时间,对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育,现将其培训情况总结如下:一、培训概况新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施,其他部门协作完成。
为期8天的培训,共计安排40课时,公司内部“讲师”共计8人参与了授课,受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。
培训项目主要有以下几类:1、员工必修类:企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训。
2、重点培训类:社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训。
3、岗前培训类:机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训。
4、辅助培训类:工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面的培训(参加培训的员工自我组织素材,进行培训讲解和交流讨论)。
二、培训效果按照部署安排,本次培训考试测试紧密联系培训内容,分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察,并于20__年__月26日上午进行了(笔试)组织落实。
其结果如下:参加测试人员5人中,成绩优秀的3人(80分以上),良好的1人(70分以上不满80分),及格的1人(60分以上不满70分),培训效果达到了预期目标(测试题及答题情况详见附件)。
三、培训分析(一)取得效果1、从培训计划到执行计划,迈出了坚实的一步,为下一步培训工作奠定了较好的基础。
善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步,参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。
2、培训主题明确,内容形式丰富。
结合各职能部门的特点和行政职能特点,分阶段、有针对性地安排授课,使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”,通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式,特别是对企业文化的认知、认同,使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位,增强了企业的归属感。
新入职员工培训总结6篇
新入职员工培训总结6篇新入职员工培训总结 (1) 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。
非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会,作为一个新人,我可以预见公司会有一个辉煌的明天。
目前我所能做的就是努力的工作。
来了一个月了,感触最深的是时间过得太快,自问对部门工作贡献几乎是没有,自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总结和规划,如下:一、工作总结从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作,针对此项工作调整,我非常的开心,薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块,所以非常感谢领导的安排。
我在这个月大致的工作如下:1、根据每月员工入离职情况,将人员的档案梳理归档。
2、根据每天的员工入离职情况,更新人事系统档案。
3、薪资核算工作(在这新入职一个月内,我还没接触)。
4、部门资料档案的管理或下达。
5、上级安排的其他事项。
因为刚刚进入工作,对工作还不是很熟悉,因此还没什么建树。
之前对薪酬并未解除过,可能还有点陌生。
而且还有个问题,我所做的工作都是针对物,是“死”的东西。
做HR,应该更多的是与人打交道,我也希望自己多与人交流,锻炼自己的口才和为人处事之道,特别是与部门及员工的沟通交流,处理各种问题的技巧,在这点上,我觉得我以后的锻炼机会会很少。
二、自己的不足1、到公司一个月了,对公司的企业文化,制度(包括人事制度)还不是很清楚,来了之后还没参加任何培训和学习。
2、对公司一部分的人员,特别是领导还不认识。
3、尽管有一些人事工作经验,自己在空闲时间也在不断的学习,理论的知识日益积累,但是经历太少,经验不足,面对实际的问题,有点不知所措。
4、跟领导交流太少。
三、个人的改进方向我之前的工作并没有接触薪酬这块,对于新的模块,我非常感兴趣,也对自己下了具体任务。
但我必须先弄清一下问题:①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?据了解,我公司还没有该制度。
新员工入职培训总结范文7篇
新员工入职培训总结范文7篇篇1一、培训背景随着公司规模的扩大和业务的快速发展,新员工的数量也在不断增加。
为了帮助新员工快速适应公司文化、熟悉岗位职责,提高工作效率,我司特此举办了新员工入职培训。
本次培训旨在通过系统的课程设计和互动的培训方式,让新员工全面了解公司的基本情况、政策制度、业务流程,并培养其团队协作能力和工作技能,为其未来的职业发展打下坚实的基础。
二、培训内容与方式本次培训涵盖了公司文化、政策制度、业务流程、团队协作等多个方面。
在培训方式上,我们采用了讲座、案例分析、互动讨论等多种形式,以确保培训内容的全面性和趣味性。
1. 公司文化:通过公司宣传片、企业文化手册和资深员工的分享,让新员工对公司的发展历程、核心价值观和愿景有初步的了解和认同。
2. 政策制度:详细解读公司的各项政策制度,如考勤制度、福利制度、晋升机制等,让新员工明确自己的权益和义务。
3. 业务流程:针对公司主要业务板块,详细介绍业务流程和操作规范,确保新员工能够快速上手。
4. 团队协作:通过团队建设活动和互动讨论,培养新员工的团队协作精神和沟通能力。
三、培训效果评估为了检验培训效果,我们设计了一份详细的培训评估问卷,从多个维度对培训内容、方式、效果进行评估。
结果显示,新员工对本次培训的满意度较高,认为培训内容实用、方式多样、效果显著。
在业务知识和技能方面,新员工也有明显的提升。
同时,通过团队协作活动和互动讨论,新员工的团队协作精神和沟通能力也得到了锻炼和提高。
四、总结与建议本次新员工入职培训取得了圆满的成功,得到了新员工的一致好评。
在未来的工作中,我们将继续关注新员工的发展动态,及时给予指导和支持。
同时,我们也将不断优化培训内容和方式,以提高培训效果和员工满意度。
具体来说:1. 进一步完善培训体系:根据新员工的需求和反馈,不断完善培训体系,确保培训内容更加贴近实际工作需求。
2. 加强实践操作环节:增加实践操作环节的时间和内容,让新员工在实践中掌握业务知识和技能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
新员工入职培训总结报告转眼间为期近一周的新员工入职培训已经结束,首先感谢公司领导给了我们这次机会,让刚刚离校不久的我们感受到了公司的重视和关心。
增强了我们的归属感,让我们更快地适应环境以及融入工作生活,早日成为一名合格的职工。
在公司领导的安排下,我们先是在南湖上了3天新员工入职培训课程,以便我们了解公司企业文化,快速融入港华团队,初步建立与公司价值观相一致的价值取向,尽快完成“港华人”的角色转换。
首先,人力资源部周经理对我们入职的新员工表示热烈的欢迎,周经理给我们上了“港华给了我们什么”课程,当中提到一个典故,说一位秀才进京赶考,住在一个客栈里,考试前两天晚上他做了3个梦,第一个梦是他梦见自己在墙上种白菜;第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞;第三个梦是梦到自己和心爱的表妹脱光了衣服躺在一起,背靠背。
秀才就去找算命的解梦,算命的一听,连拍大腿说:“你还是回家吧,你想想,高墙上种白菜不是白费劲吗?戴斗笠打伞不是多此一举吗?跟表妹都脱光了躺在一张床上却背靠背,不是没戏吗?”秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回家,店老板非常奇怪,问:“不是明天才考试吗?今天你怎么就回乡了?”秀才如此这般说了一番,店老板乐了:唉呦,我也会解梦,我倒觉得,你这次一定要留下来,你想想,墙上种白菜,不是高种吗?戴斗笠打伞不是你这次有备无患吗?跟你表妹脱光了背靠背躺在床上,不是说明你翻身的时候就要到了吗?”秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参加考试,最后中了个探花。
这个典故告诉我们,无论做什么事,都要保持积极的心态,这样你才能胜任任何事情,在工作中也是一样的,保持积极心态,才会让你在工作中游刃有余。
接下来,翁老师向我们介绍了南京港华企业文化、概况、发展等,还给我们组织了一次团队活动,把我们打乱了分成4个小组,每个小组选举一个队长,然后队长与小组成员讨论队名和队徽,还有它们的意义,我还记得我当时是第四小组,队名叫“杀气”,刚进公司的年轻人就要有一股“杀气”,朝气蓬勃的样子才会让我们工作起来更有劲。
最后翁老师还给我们出了好多道题目让我们举手抢答,最后的奖品是一盒德芙巧克力。
虽然我们小组没有获得最终的奖品,但是也没关系,第四小组也是很棒的。
获奖的小组把巧克力给在场的所有新员工都分了,可见我们这批新员工都是很团结友好的!第二天早上,人力资源部的熊秋红给我们上了职业素养这门课程,课程中提到十大职业素养,分别是敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、智慧、形象、发展。
熊老师问我们当中哪一个是我们比较容易做到的,我们不知道,熊老师说,其中之一的形象是我们比较容易实现的,我们只要穿着衣服得体,不邋邋遢遢的就可以了。
冰山可以明显的表示一个人职业素养,人有显性素养和隐性素养,显性素养就是一个人的知识、理解力、技巧等,隐性素养是一个人的职业道德和职业态度,作为一名合格的职工,不仅要有显性素养,更重要的是要具备隐性素养。
然后由陈婉玲给我们讲解了燃气基础,燃气使用安全等知识,身为南京港华燃气的员工,肯定是要对燃气有点了解的,好让我们更安全地使用燃气。
下午张晓清老师给我们培训了优质服务计划SQS和全面品质管理TQM两大课程。
张老师给我们放映了一段视频,介绍了优质服务计划SQS的由来,以及优质服务计划SQS的发展历程。
向我们介绍了全面品质管理TQM的“三宜三求”精神,全面品质管理TQM有八大目标,分别是从设计开始、加强优势、减少浪费、提高效率、缩短交货时间、提高使用成效、提升品牌、全面参与。
最后一天南湖的课程由张阿姨的“职场心理调适”开始,张阿姨向我们介绍了现在职工的一个通病,就是只顾工作应酬,而不关注自己的身体健康,体型大多数偏胖,胖有很多坏处,血压一般都偏高,上压超过140,基本就要开始吃药了,高血压还会引起高血糖,都是很麻烦的,所以我们应该要把工作与身体健康结合看待,既要做好自己的工作,也要加强锻炼身体,这样才可以把工作做得更好。
下午由安心老师给我们上了“员工职场礼仪”课程。
安心老师穿了一身得体的制服,看上去就是一位经验丰富的礼仪培训师。
安心老师教了我们饭桌位置坐法,和客户同事领导等交流方式,还有坐姿、手势、酒桌礼仪、衣服穿着等礼仪方面的东西。
随后,我们这一批新员工早上9点在公司大楼5楼会议室集合,准备一天的实践课程,我们先是参观了公司大楼8楼的调度中心,调度中心的高科技沙盘向我们展示出了各个门站、储配站、热线中心、客服中心等地理位置,还有分布在南京各个区的地下管道,看的我很自豪,能有幸在这个公司工作。
接下来我们上了公司的班车,去参观了东阳门站,一进去我们就都带上了安全帽一路跟随一个同事参观门站,她向我们介绍了东阳门站的运作方式和里面各种仪器设备的作用,在东阳门站不远处就是LNG储配站,虽然当天是烈日当空,但是热情的同事积极地向我们这批新员工介绍储配站各个点的设备运作方式。
之后又坐车去参观了龙蟠路客服中心,我们走进去就被一体化厨房吸引住了,那个厨房看起来就像是美国大片里的,烤箱、冰箱等都镶嵌在墙壁上,还有可移式橱柜,橱柜门可以任意调换位置,简直高大上!最后看了热线中心,热线中心里的员工都还在忙着和客户交谈,所以我们参观的时候都尽量轻手轻脚的,不打扰到她们工作。
一天的参观就这么结束了,我感觉我对我们公司有了更深的了解。
经过前面的理论课程和实践课程,我们对公司有了一定的了解,为了进一步加强我们的团队凝聚力和吃苦耐劳的精神,公司安排我们加入了西尔训练营。
一大早我们便来到了公司,公司安排了两辆车子把我们送到了溧水东屏镇的大金山国防园,西尔训练营就在这里。
这里环境非常好,空气清新,初次见面,王教官和我们问了声好,教了我们西尔训练营的问好方式,问好之后,王教官让我们在8秒内拿好训练营的训练服然后回到队伍里,由于第一排超过了时限,王教官便让第一排做了俯卧撑作为“奖励”。
拿好衣服后,王教官让我们各自去房间换好训练服,放好自己的行李,然后出来集体开始军事拓展,早上王教官和刘教官教了我们一些转体、起步走、稍息、立正、跨列等基本军训动作,我们都学的很快,之后王教官把我们分成了2个队,让我们自己推选了每个队的队长和队秘,让2个队伍在各自的一片区域内讨论队名,队徽,队呼和队歌,我是一队的,我们队名叫团结一气,队徽就是港华燃气的logo,队呼是港华燃气,团结一气。
队歌是团结就是力量,二队也想出了非常出色的队名,队呼,队徽,和队歌,王教官和刘教官讨论之后各给我们两队加了5分,我们都很开心。
之后我们玩了一个卡牌识数的游戏,每张卡牌都代表一个数字,一共30张卡牌,分别代表1到30,需要一个人站在一圈卡牌中间,来按顺序收卡牌,这个人必须是灵活,反应快的,我们队伍里正好有一个这样的小伙伴,其它人需要记卡牌代表的数字,用手势指点中间的小伙伴快速收掉卡牌,最终我们一队以第一次28分,第二次30分的成绩领先了二队,我们两个队伍玩的不亦乐乎。
下午我们在会议室举行了室内活动,王教官让我们玩了一个木桶原理的游戏,让我们围成一圈,按一个方向坐着,每个人躺在后面人的腿上,每个人的左手拉着前面人的右手,然后抽掉每个人的椅子,坚持15秒,然后把椅子归位,坐起来手放在膝盖上,这就代表游戏成功,我们两个队伍讨论方案很激烈,虽然说第一轮一队快了二队6秒,但第二轮二队比第一队快了6秒,最终成绩是2个成绩中最好的一个,二队获胜。
我们都各自总结了自己队伍的不足之处,然后王教官给我们讲解了木桶原理在公司里的含义,每个木板就是各个部门职工,围绕在木板周边的加固条就是公司的规章制度,上面的把手就是公司领导,缺一不可。
王教官讲解完之后,让我们带上了型号不一的管子,三通管,弯管,直管等道具,走到了停车位的地方,下面我们玩了一个密室逃脱游戏,先由刘教官介绍了这个游戏的方法,为我们解答了疑问,然后再给我们看了下手机里的模型,就看了几秒钟,就不给看了,教官让我们选出了队伍里的领导和沟通员,其余的就是执行组,我们两队被安排在不同场地,领导在一个小亭子里,领导可以看到模型,沟通员离领导也很远,领导必须用形象的语言描述出这个模型的样子,然后告诉沟通员,沟通员再告诉我们执行组成员应该怎么用型号不一的管子相互连接起来,沟通员用上了各种方法,不管是形象的描述也好,肢体语言也好,几经波折终于描绘出了模型的大概模样,我们也照着连接了起来,一开始有个二号管用错了,后来重新对上一遍,终于连接对了,我们兴奋地问教官我们连的对不对,教官说错,可是我们都觉得我们是对的,后来教官提醒了我们一下,气球不放在管子上也算错误,一开始我们把气球放在了最高的管子上,以为肯定是对的,没想到气球应该放在第二高的管子上,又浪费了些时间,最后终于知道了并改正了,教官也告诉我们连接对了,让我们赶紧喊小伙伴一起过来吹气球,最后要以吹破15个气球作为信号,才算赢。
有7个吹气孔,但是有一个孔很高,幸亏我们队伍有一个身强力壮的兵哥哥,驮起了一个人吹那个最高的管子,小伙伴们肺活量都不错,2,3秒就能吹破一个气球,教官也笑了,教官们都在帮我们拍照,摄影留念,最后吹破第15个气球,我们虽然已经筋疲力尽,但还是开心地欢呼起来。
二队虽然比我们慢了一些,但依然完成地很出色,最后我们两队都各自在组装好的模型前面合影,我们笑的很开心。
吃过晚饭后,我们跟随教官来到了会议室,会议室没有开灯,凳子被摆成了一个圈,我们各自坐了下来,中间是摆成爱心的蜡烛,轻松的音乐想起,陈教官让我们戴上了眼罩,让我们想象成自己是一个不会说话,听不到声音,而且看不见的人,教官让我们站起来,手拉着手,相信彼此,在教官的引领下,我们就这样在西尔训练营走上了一程,人在看不到路的情况下走路,的确很害怕,不知道前面有没有阶梯,有没有石头,不敢迈出大步,就只能一小步一小步挪着走,生怕摔跤,但是想到前面后面都有值得信任的小伙伴在拉着我,我就没那么害怕了,外面还下着蒙蒙细雨,走了一圈后,教官把我们带回了会议室,并让我们坐在了椅子上,此时我们的眼睛还是被遮住的,教官给我们讲了很多,当我们眼睛看不见的时候,我们变得很无助,但不要忘记你在无助的时候,给你伸出援手的小伙伴们,那双手是多么温暖,还给我们讲了一个感人的真实故事,原来西尔训练营,有一期军事拓展,是链家的小伙伴,其中有一个在活动中倒下去的同事,但是这位同事左手依然紧紧攥着一张照片,这张照片是他的老父亲,教练在给他按摩之后终于醒了过来,这位同事也说了他的故事,他当时在外打工,父亲生病了,家里人通知他回来,当他回来了后,父亲的病情好转,就告诉他没事了,让他不要担心,回去工作,这位同事回去了,但是过了几天家里人又给他打电话,告诉他,父亲病情危险了,让他赶紧回家看看吧,其实他也猜到了,便急忙赶回家,但还是未能见上最后一面,这位同事很坚强,他辞掉了那边的工作,回到了家乡,应聘链家的工作,立志好好工作,照顾自己的母亲。