劳动与社会保障法离线作业答案(选)

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东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案4

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。

()A.正确B.错误2.下列对劳动法的阐述不正确的是()。

A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象3.机关事业单位工作人员基本养老保险的覆盖范围包括()。

A.公务员B.参照公务员法管理的工作人员C.事业单位工作人员D.律师事务所工作人员4.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有()。

A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订6.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()。

A.自终止劳动关系之日起60日内B.自劳动争议发生之日起60日内C.自劳动争议发生之日起1年内D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内7.用人单位自用工之日起超过()未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。

A.企业B.社会团体C.事业单位D.用人单位9.关于劳动法的产生和发展，下列说法中错误的是()A.英国1802年《学徒健康与道德法》规定了纺织行业限制童工工作时间的规定B.英国1799年《结社法》规定了劳动者组织工会的权利C.1918年《苏俄劳动法典》是第一部社会主义劳动法典D.垄断资本主义时期，劳动法得到逐步完善10.变更劳动合同，应当采用书面形式。

()A.正确B.错误11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

劳动与社会保障题库(含在线作业答案)

判断题
错
1
1
1
劳动与社会保障
判断题
养老保险基金统账结合的模式是中国的首创。
对
1
1
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劳动与社会保障
判断题
企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。
错
判断题
英国养老保险的覆盖范围主要是薪金劳动者和独立劳动者。
错
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1
1
劳动与社会保障
判断题
新加坡的就业委员会是养老保险的管理机构。
错
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劳动与社会保障
判断题
中国农村的五保户制度，属于老年人福利的范围。
对
1
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劳动与社会保障
判断题
福利国家型保障模式是最早出现的社会保障制度。
错
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劳动与社会保障
B
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劳动与社会保障
单选题
英国实行的社会救助制度采取()
特困救助形式##严审受益人条件##本国公民享受制##贫困收入支持
D
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劳动与社会保障
单选题
失业保险所承保的风险是()
自愿失业风险##所有失业风险##非自愿事业风险 ##离职风险
C
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劳动与社会保障
单选题
1
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劳动与社会保障
单选题
多选题
政府对社会保障基金管理的方式和内容主要包括预算管理##资金调度##财务监督##待遇给付##投 () 资管理
ACE
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劳动与社会保障
多选题
社会福利不同于社会保障体系中其他内容的主要服务对象最为广泛##免费、减费提供某种生活用方面是() 品或劳务##项目最多、内容最丰富##经费主要来源于国家和地方财政##保障水平的弹性较大

浙大远程劳动与社会保障法离线作业(选) 答案

浙江大学远程教育学院《劳动与社会保障法》课程作业（选做）姓名：学号：年级：学习中心：—————————————————————————————基础理论篇第四章：劳动法概述一、名词解释题1．（选做）劳动法体系答：劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。

二、论述题1．(选做)谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。

答：作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。

（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。

（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。

（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。

(在回答本部分内容时，应紧密联系题中所给草案条款展开论述，例如结合该草案条款中提及的双方特定主体、隶属性或称从属性标准、有酬劳动等关键词进行阐析。

)劳动关系协调篇第十一章：职工民主管理一、名词解释题1．（选做）平等协商答：平等协商，又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动劳动基准篇第十四章：劳动保护一、名词解释题1.（选做）安全卫生设施“三同时”制度答：安全卫生设施“三同时”制度，是指为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，而要求新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。

2．（选做）女职工特殊劳动保护制度答：女职工特殊劳动保护制度，是针对女职工的生理特点和抚育后代的需要，对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特种保护。

浙大远程劳动与社会保障法离线作业(必) 答案

浙江大学远程教育学院《劳动与社会保障法》课程作业（必做）姓名：学号：年级：学习中心：—————————————————————————————基础理论篇第四章：劳动法概述一、名词解释题1．劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

二、简答题1．劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。

（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。

（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。

（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。

2．我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。

（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。

（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。

3．劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。

也可以说，是劳动法的核心和灵魂。

劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则。

三、论述题1.（一）公法和私法的基本划分公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。

民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。

2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案

2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案劳动合同的变更应当符合以下要求（）A.经过双方协商一致B.符合法律法规和政策规定C.不损害劳动者的合法权益D.不违反公序良俗5判断题】(1分)劳动合同期限已满，但双方继续履行劳动合同的，应当视为无固定期限劳动合同。

A.对B.错6单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动合同的解除情形（）A.劳动者自愿辞职B.用人单位依法解除劳动合同C.双方协商一致解除劳动合同D.劳动者患病无法工作，被用人单位辞退7多选题】(1分)劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿包括（）A.工龄补偿金B.解除劳动合同补偿金C.未休年休假工资D.未休带薪病假工资8单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动者主张权利的途径（）A.提起劳动仲裁B.向用人单位直接投诉C.向劳动监察部门举报D.通过网络和媒体进行曝光9判断题】(1分)用人单位违反法律、法规、规章、合同约定或者劳动者的合法权益，导致劳动者权益受到损害的，劳动者可以要求用人单位承担经济赔偿责任。

A.对B.错10多选题】(1分)劳动争议处理方式包括（）A.劳动仲裁B.行政仲裁C.人民调解D.诉讼解决E.劳资协商劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作的改写：如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了服务期，那么如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者被依法追究刑事责任为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由依法解除劳动合同，劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金。

但如果劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作，这种情况下劳动者也需要向用人单位支付违约金。

XXX的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.XXX的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.XXX与某超市订立的劳动合同应当载明工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容5多选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同终止的说法正确的有（）。

劳动和社会保障法练习册答案2

全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题 1第一章1．我国公民的劳动权不包括．．．（ B ）9 A ．公民就业权B ．言论自由权C ．劳动者结社权D ．职工参与权 2．公民的生存权不包括（ A ）A ．社会保障权B ．健康权C ．劳动权D ．生命权3.以下不属于．．．公民保障权内容的是( D ) 31 A.劳动者在退休后获得养老保险待遇B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D.劳动者子女上学获得某企业的捐助4．我国公民的劳动权不包括．．．（ B ）9 A ．公民就业权B ．言论自由权C ．劳动者结社权D ．职工参与权第二章1．经用人单位A 和劳动者B 协商一致，B 从A 的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A 和B 之间劳动法律关系的（ B ）63A ．产生B ．变更C ．消灭D ．不发生任何变化2.社会保障法律关系的客体不包括．．．（ B ）66 A.资金B.物C.公民保障权D.服务行为3.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（ CD ）多选51A. 工人劳动关系B. 管理人员劳动关系C. 个人劳动关系D. 集体劳动关系4.以下不属于劳动法律关系要素的是（ A ）62A. 劳动法律事实B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系客体全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题 2 5.我国《劳动法》发生效力的时间是（ A ）45A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日6．社会保障关系的特征不包括（ A ）54A ．保障的普遍性B ．内容的经济性C ．主体的多方性D ．法律部门的多样性6.下列不属于．．．劳动法律关系特点的是（ D ）61A.当期性B.权利义务的对应性C.社会法属性D.平等性8.劳动法的调整对象是（ B ）49A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系9．劳动关系根据主体和内容分类不包括．．．( D ) 50A ．广义劳动关系B ．狭义劳动关系C ．相对劳动关系D ．集体劳动关系10.以下属于社会保障法律关系主体的有（ ABCD ）多选65A.社会保障的发起人或提供者B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人C.享有社会保险待遇请求权的职工D.社会保障基金的受托人11．以下不属于．．．公民劳动权内容的是( C )A ．劳动者领取劳动报酬B ．劳动者在法定节假日休息C ．劳动者购买单位的住房D ．劳动者提起劳动争议处理12.以下属于社会保障法律关系主体的有（ ABCD ）多选65A.社会保障的发起人或提供者B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人C.享有社会保险待遇请求权的职工D.社会保障基金的受托人E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人第三章全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题 3 1．违反劳动法的法律责任的类型不包括（ D ）74A ．赔偿责任B ．行政责任C ．刑事责任D ．民事责任第四章1．劳动法产生时期的主要特点有（ ABCE ）多选90A ．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B ．劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始C ．全部劳动立法均缺少监督制度D ．劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E ．发展缓慢，并有所反复2.劳动法发展时期的主要特点有（ ABCD ）多选90A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B.社会保险立法逐渐独立C.劳动争议处理开始制度化D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误．．的是（ A ）95A.它是一部完整性劳动法典B.它是一部综合性劳动法典C.它是一部过渡性劳动法典D.它是一部统一性劳动法典4．关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有( ABD ) 多选A ．在空间上的适用范围是中华人民共和国领土B ．通常是在新法颁布时宣布其生效的时间C ．对所有中国公民适用D ．对所有劳动者和用人单位适用E ．对人的适用是在法律规定中加以明确规定全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题 45.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（ B ）A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源第五章1．无效劳动合同的确认机构是（ D ）125A ．劳动行政部门或人民法院B ．劳动行政部门或工商行政管理部门C ．劳动争议调解委员会或人民法院D ．劳动争议仲裁委员会或人民法院2．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于．．．对原用人单位造成实际经济损失的（ C ）139 A ．30%B ．50%C ．70%D ．85%3．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（ C ）119A ．口头与书面的劳动合同B ．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C ．全日制和部分时间劳动合同D ．公共部门与私营部门劳动合同4.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ D ）129A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退5.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

精选国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022期末试题及答案(试卷号：1021)

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A.英国B.美国C.德国D.法国2.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）oA.季度审验B.年度审验C.2年一次审验D.免检免验3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.2日B.3日C.5日D.7日4.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。

A.三分之一人数通过B.五分之一人数通过C.过半数通过D.部分人数通过5.劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6.针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）。

A.母子模式B.复合模式C.混合模式D.平行模式7.《社会保险法》规定（）A.职工应当参加生育保险B.职工可以参加生育保险C.职工必须参加生育保险D.职工不必参加生育保险8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。

A.赡养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金9.退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是（）oA.县级人民政府民政部门B.市级人民政府民政部门C.省级人民政府民政部门D.国务院民政部10.以下选项中不属于专门福利的是（）oA.老年人福利B.妇女福利C.退役军人福利D.残疾人福利二、多项选择题（每小题2分，共20分。

在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。

多选、少选、错选均不得分）11.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。

A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现C.劳动者违反劳动纪律被除名D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡12.下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）。

劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4

形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。

）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。

A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。

A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。

A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。