2018青岛退休金调整2018企业退休人员养老金调整消息辽宁退休人员涨工资细则

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青岛市养老金上调计算方法和方案细则最新消息.doc

2019青岛市养老金上调计算方法和方案细则最新消息青岛市养老金上调计算方法和方案细则最新消息更新：2018-11-06 16:51:445月25日，青岛市人社局宣布，青岛今年将再次上调企业退休人员养老金，月人均增发265元。

调整后，青岛企业养老金将实现11连涨。

今年的调整首次与缴费年限挂钩，并向高龄群体和低收入群体倾斜，将有70万人受益。

向高龄群体倾斜根据方案，今年上调养老金采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，调整标准共分四项。

定额调整。

退休人员每人每月增加125元，退职人员每人每月提高100元，补缴参保人员(按鲁政办发[2011]64号文件规定办理补缴的原未参保集体退休人员和五七工、家属工等人员)每人每月提高100元。

按养老金水平调整。

按照本人12月基本养老金水平的3.3%增加基本养老金。

按缴费年限调整。

将缴费年限划分7个档次，分别增加一定数额的待遇。

缴费年限15年以下的上调30元，之后每满5年增加10元，缴费年限满41年以上的调整90元。

补缴参保人员每人每月提高30元。

向高龄倾斜的调整。

12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月再分别提高20元、40元和80元。

其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150元和280元。

青岛市人社局养老保险处处长李鸿心介绍，按缴费年限调整，是省内首次实施养老保险与缴费年限挂钩。

向低收入群体倾斜李鸿心介绍，本次调整主要向两类群体倾斜。

一是对高龄群体的倾斜。

主要是对年满70周岁的高龄人员再提高调整水平。

这一惯例做法得到了退休时间早、养老金水平相对较低的广大退休人员的认可，反响较好。

再就是对低收入群体的倾斜。

对补缴参保人员在同步提高基本养老金水平的基础上，再对其中70岁以上高龄人员进行适当倾斜。

12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月再分别提高20元、40元和80元。

青岛2018社保缴费标准

青岛2018社保缴费标准在青岛，社保是每个在职人员都需要关心的问题。

2018年，青岛的社保缴费标准有所调整，对于雇主和雇员来说都有一定的影响。

下面我们来详细了解一下青岛2018年的社保缴费标准。

首先，我们来看一下养老保险的缴费标准。

根据青岛市人力资源和社会保障局的规定，2018年青岛市养老保险的缴费比例为单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，合计为28%。

具体缴费基数根据个人的工资水平而定，最低不低于当地最低工资标准的60%，最高不高于当地的年平均工资。

这意味着，如果你的工资水平较高，那么你需要缴纳的养老保险金额也会相对较高。

其次，我们来看一下医疗保险的缴费标准。

2018年青岛市医疗保险的缴费比例为单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。

同样，具体缴费基数也是根据个人的工资水平而定，最低不低于当地最低工资标准的60%，最高不高于当地的年平均工资。

需要注意的是，对于参加城镇职工基本医疗保险的人员，还需要缴纳大病保险费，缴费比例为单位和个人各占50%。

再来看一下工伤保险和生育保险的缴费标准。

2018年青岛市工伤保险的缴费比例为单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴纳；生育保险的缴费比例为单位缴费比例为1%，个人无需缴纳。

这两项保险的缴费基数也是根据个人的工资水平而定。

最后，我们来看一下失业保险的缴费标准。

2018年青岛市失业保险的缴费比例为单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。

同样，缴费基数也是根据个人的工资水平而定。

综上所述，2018年青岛市的社保缴费标准是根据个人的工资水平而定，不同的保险项目有不同的缴费比例和缴费基数。

雇主和雇员都需要根据自己的实际情况进行缴费，以保障自己的社保权益。

希望本文能够对大家有所帮助。

企业退休人员调整基本养老金明细沈阳市

企业退休人员调整基本养老金明细沈阳市
根据沈阳市的政策，企业退休人员的基本养老金调整明细如下：
1. 调整时间：沈阳市每年都会对退休人员的基本养老金进行调整，通常调整时间为每年的1月份。

2. 调整幅度：根据国家和地方相关政策，沈阳市的基本养老金调整幅度会根据经济发展情况、物价水平等因素进行调整。

3. 调整依据：沈阳市根据国家的相关政策和法规确定基本养老金的调整方案，通常是根据退休人员的工作年限、缴费年限、缴费基数等因素进行计算。

4. 调整方式：退休人员的基本养老金调整是由退休人员所在的企业或单位负责办理，根据政府的相关要求进行核算和调整。

需要注意的是，上述信息可能根据具体年份和政策有所变化，具体的养老金调整明细以沈阳市政府或相关部门的公告和通知为准。

退休人员可以咨询所在企业或单位的人力资源部门或当地社保局了解最新的养老金调整情况。

2018年最新退休人员涨工资计算方法

2018年最新退休人员涨工资计算方法来源：华律网整理发表时间：2018-03-15浏览：515125次退休人员涨工资有什么计算方法吗?退休人员涨工资有一套标准，按照这个标准就可以计算出涨工资的幅度，下文要为您介绍的就是退休人员涨工资计算方法，希望对您有所帮助!退休人员涨工资计算方法养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。

目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

低限为0.6，高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.延伸阅读：。

2018年退休工资标准

2018年退休工资标准随着社会的发展，退休工资标准也是一个备受关注的话题。

早在国务院发布的《中华人民共和国城镇企事业单位退休人员基本养老保险制度条例》中就规定了退休工资的相关政策。

根据该法规定，在中国，每年的退休工资标准都会有相应的调整。

本文将详细介绍2018年的退休工资标准。

一、退休工资标准的调整2018年，我国退休工资标准有所提高，进一步保障了退休人员的生活质量。

根据国家相关部门的公告，退休工资标准的调整主要包括两个方面：一是基本养老金的调整；二是退休工资的个人账户的调整。

1.基本养老金的调整基本养老金是退休工资的重要组成部分，也是退休人员最主要的生活来源之一。

根据国家规定，2018年退休工资标准的基本养老金调整幅度为每月增加10%。

这意味着，相同条件下，2018年退休人员的基本养老金将较2017年有所提高。

2.个人账户的调整除了基本养老金的调整外，2018年退休工资标准还将根据个人账户情况进行调整。

个人账户是每个退休人员在工作期间缴存的养老保险金所积累的一部分。

根据个人账户的积累情况，退休人员可以获得额外的退休工资。

二、退休工资标准的影响退休工资标准的调整对于广大退休人员具有积极的影响。

首先，提高退休工资标准可以增加退休人员的收入。

随着物价的上涨，退休人员的生活成本也在不断增加，调整退休工资标准可以帮助他们缓解生活压力。

其次，调整退休工资标准还可以提高退休人员的生活质量。

退休人员是国家工作的重要一部分，他们为国家建设做出了重要贡献。

适当提高退休工资标准可以让他们充分享受晚年生活，也是对他们付出的一种尊重和回报。

三、退休工资标准的未来发展趋势面对人口老龄化的趋势，退休工资标准的提高是一个长期的工作。

未来，我国退休工资标准还将继续调整和完善。

首先，随着社会发展和经济增长，国家将有更多的财力投入到养老保障事业中，进一步提高退休工资标准。

其次，随着社会的进步，养老保险制度也将进一步完善。

退休工资标准将更加科学合理，更好地适应老年人的生活需求。

2018年退休金上调方案

2018年退休金上调方案根据题目要求，我将为您写一篇关于"2018年退休金上调方案"的1000字文章，采用合同的格式来呈现。

下文为正文内容。

2018年退休金上调方案甲方：政府／养老保险机构乙方：退休人士鉴于：退休人士在国家的建设与发展中作出了辛勤劳动和贡献，为保障他们的生活水平及福利待遇，甲方制定了2018年退休金上调方案，旨在提高退休人士的生活质量。

一、方案背景1. 国家经济发展情况2018年，随着国家经济不断增长，人民生活水平逐步提高，物价总体稳定。

政府积极推动各项社会保障措施，关注退休人士的养老福利待遇。

2. 养老保险基金状况养老保险基金持续增长，财务状况稳健。

养老保险机构根据国家政策和财务状况，制定了2018年退休金上调方案。

二、退休金上调方案1. 退休金上调幅度根据国家相关政策和养老保险基金财务状况，甲方决定将2018年退休金上调幅度设定为每月基础养老金的X%。

2. 具体实施时间2018年退休金上调方案将于X月X日开始实施，实施期为2018年X月至X月。

三、其他条款1. 方案调整机制甲方将根据国家经济形势和养老保险基金的财务状况，定期评估退休金水平，并根据评估结果酌情调整退休金。

2. 方案公示甲方将通过媒体和养老保险机构的官方网站等途径，公示退休金上调方案的具体内容和实施时间。

3. 方案告知与咨询甲方将通过养老保险机构向退休人士告知退休金上调方案的具体内容和操作细则，并设立咨询热线，解答退休人士的疑问。

4. 方案合规性与监督甲方将严格按照国家政策和相关法律法规，确保退休金上调方案的合规性和准确性。

相关执法部门和社会各界可对甲方制定的方案进行监督，如有问题可向有关部门举报。

甲方：政府／养老保险机构签字：日期：乙方：退休人士签字：日期：本方案于签署后即时生效，双方应共同遵守并执行。

以上为合同正文，以确保退休人士在2018年享受到合理的退休金上调方案。

双方应共同履行合同约定，确保退休人士的权益得到充分保障。

关于2018年调整退休人员基本养老金的通知

关于2018年调整退休人员基本养老金的通知浙人社发〔2018〕77号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位，中央部属在浙有关单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2018〕18号）精神，经省政府同意并报人社部、财政部批准，决定适当调整退休人员基本养老金。

现将有关事项通知如下：一、调整范围和对象全省2017年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员，可按本通知规定调整基本养老金。

二、调整水平和调整办法2018年调整退休(含退职，下同)人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下：（一）定额调整退休人员基本养老金企业和机关事业单位退休人员，每人每月增加40元。

（二）挂钩调整退休人员基本养老金挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成：1.企业和机关事业单位退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）15年及以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元；本人缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.8元。

2.企业和机关事业单位退休人员按本人本次调整前月基本养老金的2.24%计算月基本养老金增加额。

（三）适当提高部分退休人员基本养老金在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列退休人员再适当增发基本养老金：2017年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。

三、有关人员的待遇处理（一）企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的, 按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。

（二）企业退休的劳动模范和省先进生产（工作）者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发〔2007〕88号文件规定，予以补足。

山东历年退休工资调整比例表

山东历年退休工资调整比例表摘要：一、引言1.山东退休工资调整的背景2.文章目的：提供实用的退休工资调整信息二、山东历年退休工资调整比例概述1.2016年：6.5%2.2017年：43元/月3.2018年：1.26%4.2019年：1.26%5.2020年：1.26%6.2021年：未提供具体数据三、2022年退休工资调整方案预测1.定额调整：增43元/月2.挂钩调整：按上年基数增加1.26%3.缴费年限调整：15年以下部分，每满一年增加1.3元/月；16年至25年部分，每满一年增加1.6元/月四、受益人群1.2021年满70岁、75岁、80岁的退休人员2.缴费年限较长的退休人员五、结论1.退休工资调整对退休人员的生活质量有重要影响2.了解和掌握调整政策，合理规划养老生活正文：随着社会经济的不断发展，退休人员的养老保障问题日益受到关注。

山东省作为我国人口大省，退休工资的调整备受关注。

本文将为您详细解析山东历年退休工资调整比例，以及2022年退休工资调整的预测，帮助您更好地了解和掌握政策变化。

首先，让我们回顾一下山东历年退休工资调整的比例。

从数据来看，2016年至2020年，山东退休工资调整比例基本保持在6.5%左右。

其中，2016年调整幅度为6.5%，2017年至2020年则按照43元/月的定额调整。

尽管调整幅度逐年下降，但总体来看，退休人员的养老待遇仍然得到了稳步提高。

紧接着，我们来预测一下2022年山东退休工资的调整方案。

根据当前的信息，2022年退休工资调整方案可能包括以下几个方面：定额调整、挂钩调整和缴费年限调整。

其中，定额调整预计为增43元/月，挂钩调整则是按照上年基数增加1.26%。

在缴费年限方面，15年以下部分，每满一年增加1.3元/月；16年至25年部分，每满一年增加1.6元/月。

在这个调整方案中，有几类人群将受益更多。

首先是2021年满70岁、75岁、80岁的退休人员，他们的养老金可以比其他年龄的人要多涨很多钱。

辽宁省人民政府关于调整企业离退休人员离退休金的通知

辽宁省人民政府关于调整企业离退休人员离退休金的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】1994.08.08•【字号】辽政发[1994]33号•【施行日期】1994.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】离退休人员管理正文辽宁省人民政府关于调整企业离退休人员离退休金的通知（辽政发〔１９９４〕３３号一九九四年八月八日）根据《国务院关于调整企业离退休人员离退休金的通知》（国发〔１９９４〕９号文件），省政府决定从１９９３年１０月起，调整企业离退休（职）人员的离休金、退休金、退职生活费。

现将有关问题通知如下：一、国有企业中１９９３年９月３０日以前离休、退休和按国发〔１９７８〕１０４号文件规定退职的人员，从１９９３年１０月起分别按下列标准增加离休金、退休金和退职生活费：１、１９７８年１２月３１日以前离退休（职）的人员，每月分别增发１００元离休金，６０元退休金，４５元退职生活费。

２、１９７９年１月１日至１９８５年工资改革前离退休（职）的人员，每月分别增发８５元离休金，４５元退休金，３５元退职生活费；３、参加１９８５年工资改革后至１９８８年底离退休（职）的人员，每月分别增发７０元离休金，３０元退休金，２５元退职生活费。

４、１９８９年１月１日至１９９３年９月３０日离退休（职）的人员，每月分别增发６０元离休金，２０元退休金，１５元退职生活费。

二、１９９３年１０月１日至１９９３年底离退休（职）的人员，从批准离退休（职）次月起每月分别增发６０元离休金，２０元退休金，１５元退职生活费。

三、建国前参加革命工作的老工人，符合劳动人事部劳人险〔１９８３〕３号文件规定办理退休的，这次增加退休金按同期离休人员增加的标准执行。

四、１９９１年５月至１９９３年１２月３１日期间经批准实行岗位技能工资制企业的离退休（职）人员，按辽劳字〔１９９１〕５０号、辽劳字〔１９９２〕１１号文件计发离退休金、退职生活费所实际增加的部分，若低于本通知第一条４款规定增加的数额，其差额部分应予补齐，达到或超过的不再增发。

辽宁省企业退休人员涨工资细则

辽宁省企业退休人员涨工资细则辽宁省企业退休人员涨工资细则最新完整版一、调整基本养老金的人员范围和时间2016年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。

二、调整办法和标准(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加2元。

(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。

2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加115元。

4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员每人每月增加113元，退职人员每人每月增加70元。

5、2006年1月1日至2008年12月31日期间退休的人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加40元。

6、2016年1月1日至2016年12月31日期间退休的人员每人每月增加45元，退职人员每人每月增加40元。

(三)符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：1、符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。

2、2016年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)不满80周岁的退休人员，每人每月再增加20元;年龄满80周岁以上(含80周岁)的退休人员，每人每月再增加50元(四)企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。

辽宁省各市退休养老金调整方案,养老金发放标准及计算方法汇总.doc

2019年辽宁省各市退休养老金调整方案,养老金发放标准及计算方法汇总辽宁省各市退休养老金调整方案,养老金发放标准及计算方法汇总更新：2018-12-19 10:06:00辽宁省退休养老金调整方案,辽宁省养老金发放标准及计算方法今日消息，经国务院批准，辽宁省人力资源社会保障部、财政部印发《关于辽宁省调整退休人员基本养老金的通知》，为辽宁省企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。

此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。

“新华视点”记者采访社保业内专家、各地社保部门，解读社会关注的养老金调整三大焦点问题。

【焦点一】辽宁省养老金涨幅为何是6.5%?记者梳理发现，自2005年到，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。

此次调整幅度为何是6.5%左右?人社部相关负责人介绍，辽宁省养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。

一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。

“过去连续11年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按10%的增幅调整，是在特殊情况下采取的特殊举措。

”人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，2004年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响比较强烈。

因此，我国连续调整企业退休人员的基本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。

“实际上，一些地方调整养老金待遇的年度增幅超过10%。

”金维刚说，“到，全国企业退休人员养老金的月平均水平已达到2270元，比2004年增长超过2.5倍，与机关事业单位之间的差距明显缩小。

”记者采访了解到，此次养老金上调 6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。

过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。

2018退休工资新规定

2018退休工资新规定近日，国家发改委、人社部、财政部等十部门联合发布《关于进一步做好退休人员基本养老金调整工作的通知》，明确了2018年退休工资的新规定。

这一新规定将对退休人员基本养老金进行适当调整，以提高退休人员的养老待遇，为他们的晚年生活提供更好的保障。

根据新规定，2018年退休人员基本养老金将按照退休工资的70%来计算。

这一调整与以往每年调整基础养老金的方式不同，以前是根据社平工资的变动情况进行调整，而今年则改为按照退休工资来计算。

这样一来，退休人员的基本养老金水平将更贴近他们退休时的工资收入，能更好地满足他们的生活需求。

新规定还规定了退休工资的计算方法。

首先是确定个人退休前12个月的工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

如果个人退休前12个月中含有工资增长较快的月份，可以按照其相应月份工资的1.5倍计算。

然后，根据个人工资总额和退休前工作年限的乘积，确定个人的退休工资。

值得注意的是，新规定强调了养老保险制度的可持续性。

根据国家统计局的数据，我国老龄化程度逐年加深，退休人员人数逐年增加，如果每年都大幅提高退休人员的基本养老金，将给国家财政造成巨大压力。

因此，新规定中还明确提出，调整退休人员基本养老金要综合考虑经济发展水平、劳动生产率提高幅度、社会保障制度可持续等因素。

除了调整退休工资，新规定还提出了其他一些措施，以保障退休人员的待遇。

一方面，要加强退休人员的养老金支付管理，确保按时足额支付。

另一方面，要加强退休人员的服务保障，提供更好的医疗保障、照料和社会支持。

这些措施的出台，将提高退休人员的生活质量，增强他们的幸福感和获得感。

总之，2018年退休工资新规定的出台，将提高退休人员的基本养老金水平，促进老年人的幸福感。

同时，该规定考虑了养老保险制度的可持续性，不会给国家财政带来过大压力。

加强退休人员的服务保障，也将提高他们的生活质量。

相信随着这一新规定的实施，退休人员的晚年生活将充满温暖和幸福。

辽宁工资调整最新方案,人社部辽宁工资大调整方案改革.doc

2019年辽宁工资调整最新方案,人社部辽宁工资大调整方案改革辽宁工资调整最新方案,人社部辽宁工资大调整方案改革辽宁退休人员涨工资最新消息，养老金上调方案是什么?“五七家属工”养老金怎么发?这些都是很多人关心的问题，3月22日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于调整企业退休人员基本养老金”的通知。

今年，辽宁省企业退休人员将迎来第十次基本养老金调整，增幅在10%左右。

此次增加的基本养老金将从1月1日起开始兑现。

省人社厅表示，本次调整的企业退休人员基本养老金，将在4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。

今年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。

与以往一样，此次基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。

普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。

同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等群体再适当提高调整水平。

调整基本养老金的人员范围12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险【1983】3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，从1月1日起调整基本养老金。

调整办法和标准(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。

其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。

(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：1.符合劳人险【1983】3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。

辽宁省企业退休人员养老金调整方案

辽宁省xx年企业退休人员养老金调整方案辽宁省xx年企业退休人员养老金调整方案从省人社厅得悉，经省政府同意，人社部、财政部批准，我省退休人员根本养老金提高工作开始，退休人员根本养老金总体调整水平为xx年退休人员月人均根本养老金的6.75%，高于全国6.5%左右的总体调整水平。

近期开始在全省范围内组织实施，新增加的根本养老金将在今年9月底前发放到位。

经省政府同意，人社部、财政部批准，我省退休人员根本养老金提高工作开始，退休人员根本养老金总体调整水平为xx年退休人员月人均根本养老金的6.75%，高于全国6.5%左右的总体调整水平。

近期开始在全省范围内组织实施，新增加的根本养老金将在今年9月底前发放到位。

1.定额调整：(1)符合劳人险〔1983〕3号文件规定的'建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元。

(2)1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加85元。

(3)1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加80元。

(4)1954年1月1日后参加工作、xx年12月31日前退休(职)人员和“五七家属工”，每人每月增加78元。

(5)xx年1月1日至12月31日退休(职)人员，每人每月增加10元。

2.挂钩调整：(1)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(缺乏1年按1年计算，下同)，每人每月增加根本养老金1元。

其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加根本养老金1元。

(2)退休(职)人员、“五七家属工”按照本人xx年12月领取的统筹内月根本养老金为基数，按0.5%的比例增加根本养老金。

3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整根底上，符合以下条件的人员，分别再按以下标准增加根本养老金。

(1)xx年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员、“五七家属工”，每人每月再增加50元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加100元。

辽宁养老金上调方案细则,辽宁退休职工养老金上调最新消息.doc

2019年辽宁养老金上调方案细则,辽宁退休职工养老金上调最新消息辽宁养老金上调方案细则,辽宁退休职工养老金上调最新消息更新：2018-12-18 11:30:48一、养老金人员范围调整按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员，从1月1日起调整基本养老金。

二、调整办法和标准1、退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限每满1年，每人每月增加基本养老金2元。

其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。

2、退休（职）人员每人每月以本人12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。

3、退休（职）人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金①建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

②1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。

③1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。

④1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。

退职人员每人每月增加110元。

⑤1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加35元。

退职人员每人每月增加30元。

4、退休（职）人员符合下列条件的，增加基本养老金标准1、符合原人事部、财政部规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。

今年4月份，人社部、财政部印发了《关于调整退休人员基本养老金的通知》，明确从1月1日起，为年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的 6.5%左右。

6.5%是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按 6.5%的比例调整，更不是简单地对每个退休人员都按 6.5%增加养老金。

我省在制定方案时也会结合实际，兼顾企业和机关事业单位人员的特点，合理确定调整办法和具体标准。

历年养老金调整方案盘点哪一年的涨幅最大

历年养老金调整方案盘点哪一年的涨幅最大随着人口老龄化问题的日益突出，养老金的调整方案成为社会关注的焦点。

每年都会有相应的养老金调整方案出台，以保障退休人员的基本生活需求。

然而，不同年份的调整方案涨幅存在差异，那么历年养老金调整方案中，哪一年的涨幅最大呢？本文将对历年养老金调整方案进行盘点，并找出涨幅最大的年份。

首先，我们来回顾一下近年来的养老金调整方案。

2015年，国家发改委发布了《关于调整退休人员基本养老金的通知》，决定将退休人员基本养老金按月平均调整5%。

2016年，养老金调整方案继续实施，调整幅度为4.5%。

2017年，养老金调整方案继续实施，调整幅度为5.5%。

2018年，养老金调整方案继续实施，调整幅度为5%。

2019年，养老金调整方案继续实施，调整幅度为5.5%。

2020年，养老金调整方案继续实施，调整幅度为5%。

通过对以上数据的分析，我们可以看出，2017年的养老金调整幅度最大，达到了5.5%。

这一年的调整幅度相较于其他年份来说较高，可以说是近年来养老金调整幅度的峰值。

而2016年和2018年的调整幅度相对较低，分别为4.5%和5%。

其他年份的调整幅度都在5%左右，相对较为稳定。

那么，为什么2017年的养老金调整幅度最大呢？这与当时的经济形势和政策导向有关。

2017年是我国经济发展的关键时期，国家积极推进供给侧结构性改革，加大了对老年人的保障力度。

此外，2017年也是我国养老保险制度改革的重要年份，政府为了提高退休人员的生活水平，采取了较大幅度的调整措施。

因此，2017年的养老金调整幅度相对较高。

需要注意的是，养老金调整方案的涨幅并不是一成不变的，每年都会根据经济形势和政策导向进行调整。

随着我国经济的发展和老龄化问题的加剧，未来养老金调整方案的涨幅可能会有所变化。

政府将继续加大对养老保障的力度，确保退休人员的基本生活需求得到满足。

综上所述，历年养老金调整方案中，2017年的涨幅最大，达到了5.5%。

2018青岛退休工资如何计算及计算公式方法讲解

2018青岛退休工资如何计算及计算公式方法讲解青岛退休工资如何计算？青岛退休工资计算公式我们退休时，基础养老金和个人账户养老金的金额决定领取退休工资的多少。

每月退休工资=基础养老金+个人账户养老金基础养老金和个人账户养老金如何计算呢？这里有公式：基础养老金=（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数（60岁退休按139个月计算）。

我们还以青岛小王为例，25岁工作，60岁退休，工作了35年。

工作不变，都是5000元，并且与社会平均工资持平。

那么他的养老金为：月领养老金1268元={（5000+5000x1）*2x15x1%}+（5000x8%x12x15/139）月领养老金2959元={（5000+5000x1）*2x35x1%}+（5000x8%x12x35/139）山东退休的年龄依据根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

【2018最新】辽宁退休养老金何时补发word版本 (2页)

【2018最新】辽宁退休养老金何时补发word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辽宁退休养老金何时补发辽宁养老金何时补发?已经退休的职工已经迫不及待想知道了，为此小编为大家收集了相关的资料，希望能帮到大家!今年3月，李克强总理在政府工作报告中宣布，企业退休人员养老金上涨6.5%。

因为基本养老保险调整需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡等多种要素，所以养老金上调迟迟未落地。

沈阳市人社局对此进行了答复：现在还没有接到文件通知。

昨天上午，辽宁省人力资源和社会保障厅12333热线工作人员给沈晚小编的答复是：有关201X年企业退休人员养老金调整方案，省人社厅已制定完成并上报(省政府)，待上级部门审批后，预计9、10月份即可执行到位。

辽宁养老金怎么调?小编按6.5%的调整幅度粗略计算，调整后，辽宁省企业退休人员基本养老金月增加约145元。

不过，这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，辽宁将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素。

调整后的养老金待遇都会从当年1月1日起计发，前几个月调整的部分也会进行补发。

对于这次养老金调整，至少三类退休职工群体将明显受益!1、缴费年限长的退休职工多省201X出台的调整方案均明确，对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。

比如广西等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年，每月分别增加养老金5元，湖北省相应增加3元。

2、艰苦边远地区退休职工湖南省在去年养老金调整政策中，对桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月增加10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月增加4元。