钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
炼铁厂工资等级及薪点表.xls
设备员
20413
41 137 5 39-43 0.7
95.9
41.1
机动科 液压工
电仪工
20414 20415
43 123 5 41-45 0.7 46 102 7 43-49 0.7
86.1 71.4
36.9 30.6
机动科
常白班钳工 20416
常白班焊工 20417
三班钳工 20 104.0
机动科科长 20401
23 517 3 22-24 0.5
258.5 258.5
机动科副科长 20402
26 412 3 25-27 0.5
206.0 206.0
机修工段长 20403
29 327 3 28-30 0.6
196.2 130.8
电仪工段长 20404
29 327 3 28-30 0.6
71.4 71.4 71.4 71.4 67.9 64.4 64.4 57.4 53.9 53.9 53.9 48.3 45.5 258.5 196.2 125.4 119.0 86.1 86.1 86.1 71.4 67.9 57.4 211.2 82.2 57.4 57.4 51.1 211.2 95.4 86.1 91.0 53.9 53.9 45.5 211.2 88.8 82.2 73.8 71.4 67.9 64.4 53.9
95.4
63.6
机修班长 20409
40 148 5 38-42 0.6
88.8
59.2
电仪班长 20410
40 148 5 38-42 0.6
88.8
59.2
机车班长 20411
40 148 5 38-42 0.6
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
90.5
90.5
车队队长
30206
43
3
42-44
0.5
61.5
61.5
车队班长
30207
45
3
44-46
0.5
54.5
54.5
驾驶员
30208
51
5
49-53
0.7
53.9
23.1
记录员
30209
52
3
51-53
0.7
51.1
21.9
技术科
科长
30301
21
3
20-22
0.4
244.4
366.6
60.9
26.1
上料皮带工
30623
50
5
48-52
0.7
57.4
24.6
废钢工
30624
50
5
48-52
0.7
57.4
24.6
汽化工
30625
51
5
49-53
0.7
53.9
23.1
除尘工
30626
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
龙门吊
30627
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
混操工
30628
0.7
64.4
27.6
铁水计量员
30308
53
3
52-54
0.7
48.3
20.7
机动科
科长
30401
23
3
22-24
0.4
炼钢厂工资等级及薪点表
5
43-47
0.7
76.3
32.7
电工
30708
46
5
44-48
0.7
71.4
30.6
仪表工
30709
46
5
44-48
0.7
71.4
30.6
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
废钢加工
30629
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
风机工
30630
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
斜板工
30631
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
水泵工
30632
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
机电车间
主任
30701
23
3
22-24
0.4
30617
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
废钢组长
30618
48
3
47-49
0.5
46
46
混铁工
30619
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
修炉工
30620
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
渣房工
30621
49
5
47-51
0.7
60.9
26.1
平台操作工
中富钢铁有限公司轧钢薪酬制度2
中富钢铁有限公司轧钢薪酬制度（拟定）
2009年虽然受到金融危机的影响，世界各个行业都受到了波及，尤其是钢铁事业更是陷入低潮，但是我们有强大的实力和信心度过这低潮走向辉煌。
为了增加公司生产效率，提高各个岗位人员的积极性，特定以下薪酬制度。
制度由底薪、提成、级别、工龄、奖罚所组成，做到公平公正。
1、底薪按公司规定所获得的最低保障。
2、提成按级别所得，按产量提成。
3、级别按工种难度、技术性等分等级，表现优异员工可升级。
一级：2.2元/吨二级：2.0元/吨三级：1.8元/吨四级：无提成
所有员工均可竞争岗位优则加级反之减级。
4、奖罚按员工做事积极或散慢等条件来嘉奖与惩罚。
可分为月
嘉奖和年终奖。
感谢各位员工加入中富公司这一大家庭，望所有同仁同心同力将大家的事业都做一次大提升，共同创造美好的将来。
xx公司炼钢厂工资等级及薪点表
准备组长
30516
46
3
45-47
0.5
51
51
大包三修组长
30517
47
3
46-48
0.5
48.5
48.5
拉矫工
30518
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
大包三修工
30519
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
配水工
30520
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
准备工
30521
48
30629
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
风机工
30630
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
斜板工
30631
53
5
51-55
0.7
0.7
57.4
24.6
生产科
科长
30201
22
3
21-23
0.4
225.6
338.4
副科长
30202
26
3
25-27
0.4
164.8
247.2
三班调度长
30203
27
3
26-28
0.5
188.5
188.5
安全员
30204
37
5
35-39
0.5
90.5
90.5
调度员
30205
37
5
35-39
本钢美式工资等级表
本钢美式工资等级表
根据网友分享统计，本钢集团有限公司平均工资为3974元/月，其中50%的工资收入位于区间3000-4000元/月，50%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
一般工人工资待遇为：月薪为4000元，而且有五险一金，有社会保险和住房公积金，并且上班时间是比较准时的，基本上是准时下班，并且周六，周天是轮班。
副主任工资待遇为：月薪8000元，并且有五险一金，有社会保险和住房公积金，但是上班的话，偶尔会晚下班，并且周六，周日偶尔加班。
C1司机公司待遇为：月薪4000元，并且有五险一金，有社会保险和住房公积金，上班基本是准时下班，但是周六，周日偶尔会有加班。
级别有工人，工长，车间副主任，车间主任等等，此外，还会有年终奖。
工作压力不大，不如说是小，压力相对铁路局和地铁较小，但调度责任大，所以肯定不是特别轻松。
鞍钢工资职级对应表
鞍钢工资职级对应表鞍钢是中国最大的钢铁企业之一，拥有着庞大的员工队伍。
为了能够公平、合理地管理员工的薪资待遇，鞍钢公司制定了一套科学的工资职级对应表。
该对应表根据员工的职务级别和工作表现，确定了相应的工资水平，以确保员工的薪酬公平和激励机制的有效运作。
一、高级管理层鞍钢的高级管理层担负着企业战略决策和领导管理的重要责任，他们的工资水平较高，以体现他们的职位重要性和工作压力。
1. 总经理：作为鞍钢的最高领导者，总经理的工资水平相对较高，以体现其权力和责任。
2. 副总经理：副总经理作为总经理的得力助手，他们的工资水平也较高，以体现其在企业中的重要作用。
二、中层管理层中层管理层是鞍钢公司中的重要组成部分，他们负责具体的部门管理和运营工作，是企业发展的中流砥柱。
1. 部门经理：部门经理负责具体部门的工作，他们的工资水平与所负责部门的规模和业绩挂钩，以激励他们更好地管理和运营。
2. 项目经理：项目经理负责具体项目的实施和管理，他们的工资水平与项目的规模和重要性相关，以激励他们更好地推动项目的顺利进行。
三、一线员工一线员工是鞍钢公司生产线上的主力军，他们直接参与到生产工作中，是企业发展的基石。
1. 技术工人：技术工人是鞍钢公司生产线上的核心力量，他们的工资水平与技术水平和工作经验相关，以激励他们不断提升技能和工作表现。
2. 普通工人：普通工人是鞍钢公司生产线上的基层员工，他们的工资水平与工作岗位和工作表现相关，以激励他们努力工作和提高效率。
鞍钢工资职级对应表的制定，不仅体现了鞍钢公司对员工的公平待遇和激励机制的关注，也是企业管理的重要一环。
通过合理的工资水平设定，鞍钢公司能够吸引和留住人才，激发员工的工作积极性和创造力，推动企业的持续发展。
同时，这也为员工提供了一个公平竞争的平台，让他们有机会通过不断努力和进步，提升自己的职级和工资水平。
鞍钢工资职级对应表的制定是一项重要的管理措施，它既体现了企业对员工的关怀和激励，也为企业的发展提供了坚实的支撑。
炼铁厂员工薪酬管理规定
炼铁厂员工薪酬管理规定文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]机密邢台德龙钢铁实业有限公司炼铁厂员工薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月目录炼铁厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范德龙钢铁炼铁厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。
第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。
通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条本制度适用于德龙钢铁炼铁厂所有员工。
除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长以外的所有员工。
第五条临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。
第二章薪酬总额第六条炼铁厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。
第七条按照支付方式，炼铁厂薪酬总额分为特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。
第八条例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼铁厂另行制定，报人力资源处审核，厂长审批后执行。
第九条特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。
第十条基本工资指炼铁厂所有员工的月度基本工资收入总额。
第十一条绩效工资指炼铁厂所有员工的月度绩效工资收入总额。
第三章工资序列和工资结构第十二条员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。
第十三条通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。
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244.4
366.6
副科长
30302
24
3
23-25
0.4
192.8
289.2
工艺技术主管
30303
36
3
35-37
0.5
96
96
原材料大班长
30304
42
3
41-43
0.5
65
65
内审员
30305
47
5
45-49
0.7
67.9
29.1
工艺监督
30306
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
质检员
0.7
64.4
27.6
准备工
30521
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
水泵工
30522
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
操作工
30523
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
转炉车间
主任
30601
20
3
19-21
0.4
263.2
394.8
设备副主任
30602
25
3
24-26
0.4
178.8
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
废钢加工
30629
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
风机工
30630
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
斜板工
30631
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
水泵工
30632
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
机电车间
主任
30701
23
3
22-24
0.4
30506
31
3
30-32
0.5
138.5
138.5
大包大班长
30507
36
3
35-37
0.5
96
96
续表一
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等
级中值
工资等级数目
工资
等级
基本工
资比例
基本薪点
绩效薪点
连铸车间
日班大班长
30508
38
3
37-39
0.5
85
85
拉钢班长
30509
38
26.1
办事员
30104
50
3
49-51
0.7
57.4
24.6
生产科
科长
30201
22
3
21-23
0.4
225.6
338.4
副科长
30202
26
3
25-27
0.4
164.8
247.2
三班调度长
30203
27
3
26-28
0.5
188.5
188.5
安全员
30204
37
5
35-39
0.5
90.5
90.5
调度员
连铸车间
主任
30501
20
3
19-21
0.4
263.2
394.8
设备副主任
30502
25
3
24-26
0.4
178.8
268.2
技术副主任
30503
25
3
24-26
0.4
178.8
268.2
技术员
30504
29
7
26-32
0.5
163.5
163.5
三班机长
30505
30
3
29-31
0.5
151
151
三班副机长
运行组长
30614
47
3
46-48
0.5
48.5
48.5
清渣工
30615
47
5
45-49
0.7
67.9
29.1
续表二
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等
级中值
工资等
级数目
工资
等级
基本工资比例
基本
薪点
绩效
薪点
转炉车间
非液体天车工
30616
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
领行工
30307
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
铁水计量员
30308
53
3
52-54
0.7
48.3
20.7
机动科
科长
30401
23
3
22-24
0.4
206.8
310.2
副科长
30402
27
3
26-28
0.4
150.8
226.2
电气技术员
30403
42
7
39-45
0.5
65
65
液压技术员
30404
42
45
5
43-47
0.7
76.3
32.7
电工
30708
46
5
44-48
0.7
71.4
30.6
仪表工
30709
46
5
44-48
0.7
71.4
30.6
3
40-42
0.5
68.5
68.5
混铁组长
30609
44
3
43-45
0.5
58
58
天车组长
30610
44
3
43-45
0.5
54.5
54.5
炉前工
30611
45
5
43-47
0.7
76.3
32.7
液体天车工
30612
45
5
43-47
0.7
76.3
32.7
修炉班长
30613
45
3
44-46
0.5
54.5
54.5
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德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等级中值
工资等级数目
工资等级
基本工资比例
基本薪点
绩效薪点
办公室
主任
30101
38
3
37-39
0.4
68
102
副主任
30102
43
3
42-44
0.7
86.1
36.9
综合考核员
30103
49
3
48-50
0.7
60.9
7
39-45
0.5
65
65
机械技术员
30405
42
7
39-45
0.5
65
65
管网技术员
30406
43
7
40-46
0.5
61.5
61.5
基建技术员
30407
43
7
40-46
0.5
61.5
61.5
设备计划员
30408
43
5
41-45
0.5
61.5
61.5
库管员
30409
53
3
52-54
0.7
48.3
20.7
268.2
技术副主任
30603
25
3
24-26
0.4
178.8
268.2
炼钢工
30604
26
7
23-29
0.5
206
206
摇炉工
30605
33
5
31-35
0.7
170.1
72.9
天车大班长
30606
36
3
35-37
0.5
96
96
合金工
30607
38
5
36-40
0.7
119
51
混铁炉大班长
30608
41
3
37-39
0.5
85
85
拉钢工
30510
40
7
37-43
0.7
103.6
44.4
大包组长
30511
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
拉矫班长
30512
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
精整大班长
30513
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
大包工
30514
44
5
42-46
0.7
81.2
34.8
30617
48
5