钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
炼铁厂工资等级及薪点表.xls
设备员
20413
41 137 5 39-43 0.7
95.9
41.1
机动科 液压工
电仪工
20414 20415
43 123 5 41-45 0.7 46 102 7 43-49 0.7
86.1 71.4
36.9 30.6
机动科
常白班钳工 20416
常白班焊工 20417
三班钳工 20 104.0
机动科科长 20401
23 517 3 22-24 0.5
258.5 258.5
机动科副科长 20402
26 412 3 25-27 0.5
206.0 206.0
机修工段长 20403
29 327 3 28-30 0.6
196.2 130.8
电仪工段长 20404
29 327 3 28-30 0.6
71.4 71.4 71.4 71.4 67.9 64.4 64.4 57.4 53.9 53.9 53.9 48.3 45.5 258.5 196.2 125.4 119.0 86.1 86.1 86.1 71.4 67.9 57.4 211.2 82.2 57.4 57.4 51.1 211.2 95.4 86.1 91.0 53.9 53.9 45.5 211.2 88.8 82.2 73.8 71.4 67.9 64.4 53.9
95.4
63.6
机修班长 20409
40 148 5 38-42 0.6
88.8
59.2
电仪班长 20410
40 148 5 38-42 0.6
88.8
59.2
机车班长 20411
40 148 5 38-42 0.6
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
90.5
90.5
车队队长
30206
43
3
42-44
0.5
61.5
61.5
车队班长
30207
45
3
44-46
0.5
54.5
54.5
驾驶员
30208
51
5
49-53
0.7
53.9
23.1
记录员
30209
52
3
51-53
0.7
51.1
21.9
技术科
科长
30301
21
3
20-22
0.4
244.4
366.6
60.9
26.1
上料皮带工
30623
50
5
48-52
0.7
57.4
24.6
废钢工
30624
50
5
48-52
0.7
57.4
24.6
汽化工
30625
51
5
49-53
0.7
53.9
23.1
除尘工
30626
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
龙门吊
30627
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
混操工
30628
0.7
64.4
27.6
铁水计量员
30308
53
3
52-54
0.7
48.3
20.7
机动科
科长
30401
23
3
22-24
0.4
炼钢厂工资等级及薪点表
5
43-47
0.7
76.3
32.7
电工
30708
46
5
44-48
0.7
71.4
30.6
仪表工
30709
46
5
44-48
0.7
71.4
30.6
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
废钢加工
30629
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
风机工
30630
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
斜板工
30631
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
水泵工
30632
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
机电车间
主任
30701
23
3
22-24
0.4
30617
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
废钢组长
30618
48
3
47-49
0.5
46
46
混铁工
30619
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
修炉工
30620
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
渣房工
30621
49
5
47-51
0.7
60.9
26.1
平台操作工
中富钢铁有限公司轧钢薪酬制度2
中富钢铁有限公司轧钢薪酬制度（拟定）
2009年虽然受到金融危机的影响，世界各个行业都受到了波及，尤其是钢铁事业更是陷入低潮，但是我们有强大的实力和信心度过这低潮走向辉煌。
为了增加公司生产效率，提高各个岗位人员的积极性，特定以下薪酬制度。
制度由底薪、提成、级别、工龄、奖罚所组成，做到公平公正。
1、底薪按公司规定所获得的最低保障。
2、提成按级别所得，按产量提成。
3、级别按工种难度、技术性等分等级，表现优异员工可升级。
一级：2.2元/吨二级：2.0元/吨三级：1.8元/吨四级：无提成
所有员工均可竞争岗位优则加级反之减级。
4、奖罚按员工做事积极或散慢等条件来嘉奖与惩罚。
可分为月
嘉奖和年终奖。
感谢各位员工加入中富公司这一大家庭，望所有同仁同心同力将大家的事业都做一次大提升，共同创造美好的将来。
xx公司炼钢厂工资等级及薪点表
准备组长
30516
46
3
45-47
0.5
51
51
大包三修组长
30517
47
3
46-48
0.5
48.5
48.5
拉矫工
30518
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
大包三修工
30519
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
配水工
30520
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
准备工
30521
48
30629
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
风机工
30630
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
斜板工
30631
53
5
51-55
0.7
0.7
57.4
24.6
生产科
科长
30201
22
3
21-23
0.4
225.6
338.4
副科长
30202
26
3
25-27
0.4
164.8
247.2
三班调度长
30203
27
3
26-28
0.5
188.5
188.5
安全员
30204
37
5
35-39
0.5
90.5
90.5
调度员
30205
37
5
35-39
本钢美式工资等级表
本钢美式工资等级表
根据网友分享统计，本钢集团有限公司平均工资为3974元/月，其中50%的工资收入位于区间3000-4000元/月，50%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
一般工人工资待遇为：月薪为4000元，而且有五险一金，有社会保险和住房公积金，并且上班时间是比较准时的，基本上是准时下班，并且周六，周天是轮班。
副主任工资待遇为：月薪8000元，并且有五险一金，有社会保险和住房公积金，但是上班的话，偶尔会晚下班，并且周六，周日偶尔加班。
C1司机公司待遇为：月薪4000元，并且有五险一金，有社会保险和住房公积金，上班基本是准时下班，但是周六，周日偶尔会有加班。
级别有工人，工长，车间副主任，车间主任等等，此外，还会有年终奖。
工作压力不大，不如说是小，压力相对铁路局和地铁较小，但调度责任大，所以肯定不是特别轻松。
鞍钢工资职级对应表
鞍钢工资职级对应表鞍钢是中国最大的钢铁企业之一，拥有着庞大的员工队伍。
为了能够公平、合理地管理员工的薪资待遇，鞍钢公司制定了一套科学的工资职级对应表。
该对应表根据员工的职务级别和工作表现，确定了相应的工资水平，以确保员工的薪酬公平和激励机制的有效运作。
一、高级管理层鞍钢的高级管理层担负着企业战略决策和领导管理的重要责任，他们的工资水平较高，以体现他们的职位重要性和工作压力。
1. 总经理：作为鞍钢的最高领导者，总经理的工资水平相对较高，以体现其权力和责任。
2. 副总经理：副总经理作为总经理的得力助手，他们的工资水平也较高，以体现其在企业中的重要作用。
二、中层管理层中层管理层是鞍钢公司中的重要组成部分，他们负责具体的部门管理和运营工作，是企业发展的中流砥柱。
1. 部门经理：部门经理负责具体部门的工作，他们的工资水平与所负责部门的规模和业绩挂钩，以激励他们更好地管理和运营。
2. 项目经理：项目经理负责具体项目的实施和管理，他们的工资水平与项目的规模和重要性相关，以激励他们更好地推动项目的顺利进行。
三、一线员工一线员工是鞍钢公司生产线上的主力军，他们直接参与到生产工作中，是企业发展的基石。
1. 技术工人：技术工人是鞍钢公司生产线上的核心力量，他们的工资水平与技术水平和工作经验相关，以激励他们不断提升技能和工作表现。
2. 普通工人：普通工人是鞍钢公司生产线上的基层员工，他们的工资水平与工作岗位和工作表现相关，以激励他们努力工作和提高效率。
鞍钢工资职级对应表的制定，不仅体现了鞍钢公司对员工的公平待遇和激励机制的关注，也是企业管理的重要一环。
通过合理的工资水平设定，鞍钢公司能够吸引和留住人才，激发员工的工作积极性和创造力，推动企业的持续发展。
同时，这也为员工提供了一个公平竞争的平台，让他们有机会通过不断努力和进步，提升自己的职级和工资水平。
鞍钢工资职级对应表的制定是一项重要的管理措施，它既体现了企业对员工的关怀和激励，也为企业的发展提供了坚实的支撑。
炼铁厂员工薪酬管理规定
炼铁厂员工薪酬管理规定文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]机密邢台德龙钢铁实业有限公司炼铁厂员工薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月目录炼铁厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范德龙钢铁炼铁厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。
第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。
通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条本制度适用于德龙钢铁炼铁厂所有员工。
除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长以外的所有员工。
第五条临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。
第二章薪酬总额第六条炼铁厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。
第七条按照支付方式，炼铁厂薪酬总额分为特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。
第八条例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼铁厂另行制定，报人力资源处审核，厂长审批后执行。
第九条特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。
第十条基本工资指炼铁厂所有员工的月度基本工资收入总额。
第十一条绩效工资指炼铁厂所有员工的月度绩效工资收入总额。
第三章工资序列和工资结构第十二条员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。
第十三条通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。
钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
51.1
21.9
混操工
30628
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
废钢加工
30629
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
风机工
30630
53
44
5
42-46
0.7
81.2
34.8
浇注工
30515
44
5
42-46
0.7
81.2
34.8
准备组长
30516
46
3
45-47
0.5
51
51
大包三修组长
30517
47
3
46-48
0.5
48.5
48.5
拉矫工
30518
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
大包三修工
30519
48
5
46-50
0.7
64.4
钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
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德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等级中值
工资等级数目
工资等级
基本工资比例
基本薪点
绩效薪点
办公室
主任
30101
38
3
37-39
0.4
68
102
副主任
30102
43
3
42-44
0.7
86.1
36.9
综合考核员
30103
30622
49
轧钢厂基准薪点表
德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表
职位编 工资 岗级 工资 基本工 高位 低位 基本薪点 绩效薪点 号 中值 数 等级 资比例 52 资料员 40403 51 3 50 77 0.8 61.6 15.4 22 611 维修工段长 40501 21 3 20 0.6 366.6 244.4 32 277 维修副工段长 40502 31 3 30 0.7 193.9 83.1 33 260 白班维修班长 40510 32 3 31 0.7 182 78 39 170 区长 40520 38 3 37 0.7 119 51 44 130 维修钳工 40521 42 5 40 0.8 104 26 33 260 三班维修班长 40530 32 3 31 0.7 182 78 44 维修钳工 40531 42 5 40 130 0.8 104 26 36 209 三班液压副班长 40540 35 3 34 0.7 146.3 62.7 44 130 液压钳工 40541 42 5 40 0.8 104 26 52 液压岗位工 40542 51 3 50 77 0.8 61.6 15.4 52 空压站岗位工 40543 51 3 50 77 0.8 61.6 15.4 36 209 40550 35 3 34 0.7 146.3 62.7 维修工段 白班天车班长 37 192 天车副班长 40570 36 3 35 0.7 134.4 57.6 47 102 天车组长 40580 46 3 45 0.7 71.4 30.6 50 天车工 40581 49 3 48 870 0.8 696 174 36 209 水系统班长 40590 35 3 34 0.7 146.3 62.7 52 层流泵房岗位 40591 51 3 50 77 0.8 61.6 15.4 52 板框压滤间岗位工 40592 51 3 50 77 0.8 61.6 15.4 52 高压水除鳞岗位工 40593 51 3 50 77 0.8 61.6 15.4 52 化学除油间岗位工 40594 51 3 50 77 0.8 61.6 15.4 52 水系统化验员 40595 51 3 50 77 0.8 61.6 15.4 52 中心泵房岗位工 40596 51 3 50 77 0.8 61.6 15.4 52 一次池岗位工 40597 51 3 50 77 0.8 61.6 15.4 26 482 自动化副科长 40601 24 5 22 0.6 289.2 192.8 37 209 工程师 40602 35 5 33 0.6 125.4 83.6 32 277 白班班长 40610 31 3 30 0.7 193.9 83.1 41 159 仪表工 40611 39 5 37 0.8 127.2 31.8 44 123 电工 40612 43 3 42 0.8 98.4 24.6 自动化科 27 三班长 40620 26 3 25 412 0.7 288.4 123.6 44 123 电工 40621 43 3 42 0.8 98.4 24.6 37 209 电机传动 40622 35 5 33 0.8 167.2 41.8 37 209 PLC计算机 40623 35 5 33 0.8 167.2 41.8 52 配电工 40624 51 3 50 77 0.8 61.6 15.4 部门 设备科 职位名称
炼钢厂绩效考核和薪酬方案
炼钢厂绩效考核和薪酬方案关键信息项：1、绩效考核指标及权重2、考核周期3、薪酬构成4、绩效奖金计算方式5、薪酬发放时间6、绩效评级标准7、绩效改进措施8、薪酬调整机制1、绩效考核指标及权重11 生产产量：占比 30%，以每月实际生产的合格钢产量为考核依据。
111 质量指标：占比 30%，包括钢的化学成分、物理性能等符合标准的程度。
112 能耗控制：占比 15%，考核单位产量的能源消耗情况。
113 设备维护：占比10%，根据设备的故障率、维修及时性等评估。
114 安全生产：占比 10%，统计安全事故发生次数及严重程度。
115 工作纪律：占比 5%，考核员工的出勤、遵守规章制度等情况。
2、考核周期21 月度考核：每月进行一次，对当月工作表现进行评估。
211 季度考核：每季度综合三个月的月度考核结果进行评估。
212 年度考核：综合全年的季度考核结果进行总体评估。
3、薪酬构成31 基本工资：根据员工的岗位和技能水平确定，按月发放。
311 绩效奖金：根据绩效考核结果发放，月度、季度、年度绩效奖金的计算方式不同。
312 津贴补贴：包括高温津贴、夜班津贴等。
4、绩效奖金计算方式41 月度绩效奖金：个人绩效得分×绩效奖金基数×月度系数。
411 季度绩效奖金：季度平均绩效得分×绩效奖金基数×季度系数。
412 年度绩效奖金：年度平均绩效得分×绩效奖金基数×年度系数。
5、薪酬发放时间51 基本工资：每月固定日期发放。
511 绩效奖金：月度绩效奖金次月发放，季度绩效奖金在季度结束后的次月发放，年度绩效奖金在次年年初发放。
6、绩效评级标准61 优秀：绩效得分在 90 分及以上。
611 良好：绩效得分在 80 89 分之间。
612 合格：绩效得分在 60 79 分之间。
613 不合格：绩效得分在 60 分以下。
7、绩效改进措施71 对于连续两个月绩效不合格的员工，进行绩效面谈，制定改进计划。
钢铁项目工人工资表
钢铁项目工人工资表
1. 概述
本文档旨在提供钢铁项目工人工资表的详细信息，包括工资计算方法、工资等级和薪资结构。
2. 工资计算方法
工人的工资计算方法基于以下要素：
- 基本工资率：根据工作者的等级确定一个基本工资率，该等级反映了工人的技能和经验水平。
- 工作时间：根据工作者每月的工作时间计算工资。
- 考勤记录：工人的出勤和迟到记录也影响工资计算。
- 加班时数：加班工时超出标准工作时间将以不同的加班费率计算。
- 绩效奖金：根据工人的工作表现，可能会获得额外的绩效奖金。
3. 工资等级
根据工作者的技能和经验水平，将工人分为以下等级：
- 初级工人
- 中级工人
- 高级工人
每个等级都对应一个基本工资率，初始等级将基于工人的入职级别确定，并可根据工人的表现进行晋升。
4. 薪资结构
工人的薪资结构由以下组成部分构成：
- 基本工资：基于工人的等级确定的月度固定工资。
- 加班费：根据加班时数和不同的加班费率计算。
- 绩效奖金：根据工人的工作表现给予的额外奖金。
- 奖励：根据工人的出色表现或对项目的贡献给予的奖励。
- 其他福利：根据公司的政策，可能还包括一些其他福利，如健康保险和休假等。
5. 总结
钢铁项目工人工资表的编制必须遵循基本工资计算方法、工资等级和薪资结构，确保公平和透明。
根据工人的技能和经验水平进行细致分级，可以激励工人不断提升自己的技能，并根据表现奖励优秀者。
同时，公司还应提供一些额外福利来增加员工的福利感和工作满意度。
以上是钢铁项目工人工资表的概述，详细内容根据实际情况进行制定和调整。
(工资套表)德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表最新版
151
三班副机长
30506
31
3
30-32
0.5
138.5
138.5
大包大班长
30507
36
3
35-37
0.5
96
96
续表壹
德龙钢铁X公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等
级中值
工资等级数目
工资
等级
基本工
资比例
基本薪点
绩效薪点
连铸车间
日班大班长
30508
38
3
37-39
0.5
85
85
拉钢班长
30509
38
3
37-39
0.5
85
85
拉钢工
30510
40
7
37-43
0.7
103.6
44.4
大包组长
30511
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
拉矫班长
30512
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
精整大班长
30513
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
大包工
30514
44
5
配水工
30520
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
准备工
30521
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
水泵工
30522
53
5
炼钢厂绩效考核和薪酬方案(ppt 58)
绩效考核目录
（一）绩效考核基本原理
1、考核基本用语 2、考核的意义 3、考核的原则
（二）炼钢厂员工考核方案
1、考核的组织分工和流程 2、考核内容及考核表 3、考核量化方法 4、考核结果以及运用 5、考核申诉、例外考核和考核档案管理
绩效考核基本用语
定义
员工考核
考核周期 考核组织者 考核者 被考核者 考核指标 考核标准
考核结果强化 考核沟通和培训
个人素质潜能
个人工作能力
员 工 考 核 体 系
晋升 考核结果 岗位调整
辞退
组 织 人 力 资 源 优 化
员工职业发展
考核基本原则
系统原则 透明原则 客观原则
考核对象：所有正式员工而不是局限于企业中的部分职员； 考核内容：综合指标而不是某些方面的指标
考核流程、考核方法和考核指标是清晰明确的； 考核者与被考核者对业绩考核目标不会存在明显的分歧。
管理潜力 计划能力 沟通协调能 力
能够通过有效调配组织中各种资源，顺利启动各项工作并驱动各项工作任务完成 的能力
科学合理编制及分解各种工作计划，并保证工作计划顺利得以实现的能力 在涉及多方面工作关系时，能够合理处理和协调，以及在工作流程遇到阻碍的情 况下，能够及时了解处理并恢复工作顺畅的能力
专业技能 问题解决能 力
考核流程－考核结果反馈和运用流程
厂长 相关副厂长 炼钢厂办公室 考核者 被考核者
考核结果 申诉处理结果 接受考核申诉 不接受，提出申诉 沟通 接受 考核申诉 处理 调查核实考核申诉内 容
考核结果分析
考核结果分析 工作改进建议
完善考核 表 考核表 未通过 通过 审批 通过 未通过 审核
薪酬晋升 决策 薪酬晋升 方案
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
85
85
拉钢工
30510
40
7
37-43
0.7
103.6
44.4
大包组长
30511
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
拉矫班长
30512
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
精整大班长
30513
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
大包工
30514
44
5
42-46
0.7
81.2
34.8
浇注工
0.5
90.5
90.5
车队队长
30206
43
3
42-44
0.5
61.5
61.5
车队班长
30207
45
3
44-46
0.5
54.5
54.5
驾驶员
30208
51
5
49-53
0.7
53.9
23.1
记录员
30209
52
3
51-53
0.7
51.1
21.9
技术科
科长
30301
21
3
20-22
0.4
244.4
366.6
3
49-51
0.7
57.4
24.6
生产科
科长
30201
22
3
21-23
0.4
225.6
338.4
副科长
30202
26
3
轧钢厂基准薪点表.xls
工资 等级 170
92
77
65 564 658 482 447 82 159 97 181 192 209 123 77 192 102 109 277 192 352 277 327 226 77 92 77 170 92 116 102 192 148 148 181 102 181 102 73 69 611 209 447 209
德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表
部门 职位名称
综合科
生产科
技术科 设备科
主任
办事员
打字员
勤杂工 生产科长 调度长 轧辊车间主任 副调度长 座调 生产调度 计划统计 安全员 备品备件 加热班长 出钢工 汽化软水 看火工 回转上料 推钢工 粗轧班长 粗轧操作工 精轧班长 精轧操作工 卷曲班长 卷取操作工 运输链 取样工 入库员 打包副班长 打包工 轧辊管理员 轴承管理员 三班车磨班长 车工 磨工 白班装配班长 白班装配钳工 三班长装配班长 三班装配钳工 司机 勤杂工 技术科长 工程师 设备副科长 工程师
基本薪点
119
73.6
61.6
52 338.4 394.8 289.2 268.2 65.6 127.2 77.6 144.8 153.6 146.3 98.4 61.6 153.6 81.6 87.2 193.9 153.6 246.4 221.6 228.9 180.8 61.6 73.6 61.6
板框压滤间岗位工 40592
高压水除鳞岗位工 40593
化学除油间岗位工 40594
水系统化验员
40595
中心泵房岗位工 40596
一次池岗位工
40597
自动化副科长
40601
工程师
炼铁厂工资等级及薪点表
68.0 29.1 258.5 206.0 150.8 54.3 41.1 39.0 29.1 47.7 258.5 206.8 192.8 192.8 164.8 164.8 110.8 104.0 258.5 206.0 130.8 130.8 130.8 72.4 72.4 63.6 59.2 59.2 59.2 59.2 41.1 36.9 30.6
备煤工 空压工
喷吹工 升温除尘工
原料工段长 供料班班长 车队班长 料场管理班长 铲车司机 汽车司机 高架工
原料车 振筛工
20416 20417 20418 20419 20420 20421 20422 20423 20424 20425 20426 20427 20428 20501 20502 20503 20504 20505 20506 20507 20508 20509 20510 20511 20512 20513 20514 20515 20601 20602 20603 20604 20605 20606 20607 20701 20702 20703 20704 20705 20706 20707 20708
工资 工资中 基准 基本工 等级 工资等级 基本薪点源自绩效薪点 位级别 薪点 资比例 数
厂长
技术副厂长 办公室主任
办公室 办事员
生产科科长 生产科副科长 调度长
生产科
安全员 调度员 工艺员 事务员 管理员 技术科科长 冶炼工程师 炉前技师
技术科
喷煤技师 液压技师 冶炼技师 热风技师 技术科副科长 机动科科长 机动科副科长 机修工段长 电仪工段长 运行工段长 机修副工段长 电仪副工段长 技术员 机修班长 电仪班长 机车班长 三班班长 设备员
常白班钳工 常白班焊工 三班钳工 三班工焊工 机动科事务员 计量工 机车工 风机工 天车工 道岔工 保管员 污环工 净环工 高炉炉长 高炉工长 高炉副工长 炉前铁口工 普遍炉前工 管工
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244.4
366.6
副科长
30302
24
3
23-25
0.4
192.8
289.2
工艺技术主管
30303
36
3
35-37
0.5
96
96
原材料大班长
30304
42
3
41-43
0.5
65
65
内审员
30305
47
5
45-49
0.7
67.9
29.1
工艺监督
30306
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
质检员
0.7
64.4
27.6
准备工
30521
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
水泵工
30522
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
操作工
30523
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
转炉车间
主任
30601
20
3
19-21
0.4
263.2
394.8
设备副主任
30602
25
3
24-26
0.4
178.8
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
废钢加工
30629
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
风机工
30630
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
斜板工
30631
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
水泵工
30632
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
机电车间
主任
30701
23
3
22-24
0.4
30506
31
3
30-32
0.5
138.5
138.5
大包大班长
30507
36
3
35-37
0.5
96
96
续表一
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等
级中值
工资等级数目
工资
等级
基本工
资比例
基本薪点
绩效薪点
连铸车间
日班大班长
30508
38
3
37-39
0.5
85
85
拉钢班长
30509
38
26.1
办事员
30104
50
3
49-51
0.7
57.4
24.6
生产科
科长
30201
22
3
21-23
0.4
225.6
338.4
副科长
30202
26
3
25-27
0.4
164.8
247.2
三班调度长
30203
27
3
26-28
0.5
188.5
188.5
安全员
30204
37
5
35-39
0.5
90.5
90.5
调度员
连铸车间
主任
30501
20
3
19-21
0.4
263.2
394.8
设备副主任
30502
25
3
24-26
0.4
178.8
268.2
技术副主任
30503
25
3
24-26
0.4
178.8
268.2
技术员
30504
29
7
26-32
0.5
163.5
163.5
三班机长
30505
30
3
29-31
0.5
151
151
三班副机长
运行组长
30614
47
3
46-48
0.5
48.5
48.5
清渣工
30615
47
5
45-49
0.7
67.9
29.1
续表二
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等
级中值
工资等
级数目
工资
等级
基本工资比例
基本
薪点
绩效
薪点
转炉车间
非液体天车工
30616
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
领行工
30307
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
铁水计量员
30308
53
3
52-54
0.7
48.3
20.7
机动科
科长
30401
23
3
22-24
0.4
206.8
310.2
副科长
30402
27
3
26-28
0.4
150.8
226.2
电气技术员
30403
42
7
39-45
0.5
65
65
液压技术员
30404
42
45
5
43-47
0.7
76.3
32.7
电工
30708
46
5
44-48
0.7
71.4
30.6
仪表工
30709
46
5
44-48
0.7
71.4
30.6
3
40-42
0.5
68.5
68.5
混铁组长
30609
44
3
43-45
0.5
58
58
天车组长
30610
44
3
43-45
0.5
54.5
54.5
炉前工
30611
45
5
43-47
0.7
76.3
32.7
液体天车工
30612
45
5
43-47
0.7
76.3
32.7
修炉班长
30613
45
3
44-46
0.5
54.5
54.5
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德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等级中值
工资等级数目
工资等级
基本工资比例
基本薪点
绩效薪点
办公室
主任
30101
38
3
37-39
0.4
68
102
副主任
30102
43
3
42-44
0.7
86.1
36.9
综合考核员
30103
49
3
48-50
0.7
60.9
7
39-45
0.5
65
65
机械技术员
30405
42
7
39-45
0.5
65
65
管网技术员
30406
43
7
40-46
0.5
61.5
61.5
基建技术员
30407
43
7
40-46
0.5
61.5
61.5
设备计划员
30408
43
5
41-45
0.5
61.5
61.5
库管员
30409
53
3
52-54
0.7
48.3
20.7
268.2
技术副主任
30603
25
3
24-26
0.4
178.8
268.2
炼钢工
30604
26
7
23-29
0.5
206
206
摇炉工
30605
33
5
31-35
0.7
170.1
72.9
天车大班长
30606
36
3
35-37
0.5
96
96
合金工
30607
38
5
36-40
0.7
119
51
混铁炉大班长
30608
41
3
37-39
0.5
85
85
拉钢工
30510
40
7
37-43
0.7
103.6
44.4
大包组长
30511
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
拉矫班长
30512
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
精整大班长
30513
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
大包工
30514
44
5
42-46
0.7
81.2
34.8
30617
48
5