简历写作的七个黄金法则(三)

七法则让你求职简历更出众

七法则让你求职简历更出众一、工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。

在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。

如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。

所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范。

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。

对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。

这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。

如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。

这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历。

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。

也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

写简历如何抓住7大重点

写简历如何抓住7大重点导读：本文是关于写简历如何抓住7大重点，希望能帮助到您！1.量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。

含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。

如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。

每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。

2.内容突出内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

你需要用证据来说明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

3.力求精确阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。

确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。

4.看起来舒服“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。

有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。

这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰”。

一家知名公司的人事经理如此说。

5.用数字说明问题用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。

而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。

6.注意用词使用有影响力的词汇。

同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。

许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。

7.写上简短小结这是引起招聘者注意的好办法。

小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。

最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。

求职信写作的七个黄金法则

求职信写作的七个黄金法则1不要一封求职信走天下首先要明确的是，很多求职者经常会把自己的求职信“一稿多投”，在我们跟许多公司的HR经理交谈中，发现他们经常抱怨收到的求职信中很多甚至开头都写的是一样的“Dear Sir or Madam: I am applying for the job I saw on your company web site.”或者“尊敬的先生/女士：您好，我在***处看到贵公司招聘的广告，十分感兴趣……“，这种乏味的称呼和开头在阅人无数的HR眼中就是一种对于公司的不了解和没有兴趣；更为让他们头痛的是，在很多求职信当中，懒惰的求职者们不会去针对每一个公司和招聘职位介绍来表达自己的能力和经验，比如很多人不论是应聘网络公司的测试工程师还是软件公司的销售培训生，都是一律将自己的全部经历搬到求职信上，是HR们无从下手寻找公司招聘职位看中的能力和相关经验。

2不要做简历的“复本”求职信不是简历的复写，写求职信是为了吸引招聘人员能够继续阅读你的简历。

从求职者的角度来讲，如果是简单的复制简历的内容，事实上是丧失了一个更好的介绍自己和弥补简历中未能展现自己能力的东西的机会；而从阅读求职信的招聘人员的角度讲，看到这样一封求职信，根本不会留下任何深刻的印象，甚至可能因为内容的重复，而根本不会详细阅读求职者的简历，直接送入碎纸机。

可见一封简历复写版的求职信没有使得求职者和招聘人员更好的沟通，反而成为求职的绊脚石。

3 恰当的篇幅结构安排英文中有一句知名的谚语“less is more.” 对应中国的警世名言就是”贵精而不贵多“这也是求职写作中一个关键的整体原则。

每年的招聘旺季，都有HR 或者招聘主管向我们抱怨他们超时的工作和巨大的压力，在这种情况下，如果你的求职信洋洋万言，读了大半页尚未让HR找到”爱你的理由“；或者过于简短，未能出现足够的有效信息；那么基本上而言，它们以及你的简历将会静静的躺在垃圾桶中了。

简历制作可以遵循的七个原则

简历制作可以遵循的七个原则非常可能你已看过非常多关于简历写作的书,或听过许多此类的建议,你也有了一些比如不要超过一页或不要用彩色纸了,诸如此类的概念了。

现实上,关于个人简历的写作并没有放之四海而皆准的真理,但却有一些原则能够遵循。

1、你所有的消息必须真实,对你经历、学历等的叙述最好简洁明了,通俗易明白。

将你做过的每件事都详精细细地描述一遍并不行,如此的简历给人的感受是太过冗长、繁琐,而用人单位非常可能没有时刻去读它。

好的做法是在你的简历上只讲明你近十年的工作情况,其余的一笔带过。

2、简历的次要目的在于推销你自己。

因此,在简历上你必须写清楚,你应聘什么样的工作,什么缘故你合格。

3、应届大学毕业生最好在简历上写下在校其间的实习、参加过的活动和志愿工作,以及上大学前的一些工作经历,假如它和你要寻的工作有联系的话。

大部分的毕业生并没有很多经验,因此尽可能地列上你所有的工作经历,把它们归在相关经历栏,并直截了当放在求职意向下。

4、有一定教学经验的师范院校毕业生,能够把相关经历栏改成教学经历,以强调其教学经历。

5、假如你是缺乏工作经验的应届毕业生,就必须把重点放在教育这一栏上,并有针对性地排列一些学过的科目。

同时,不要忘了写上你的实习,它往往能够给你带来与之相关的第一个工作。

6、关于没有工作经验的求职者,比如讲一个不断忙于照顾家庭的家庭主妇,可能会觉得自己没什么东西好写。

她就必须把重点放在抚养小孩和照顾家庭所需要的责任心上。

7、经验较丰富的求职者就必须把重点放在自己的业绩上,而不只是叙述工作时刻长短。

假如在几个公司的职责差不多相同,就不必重复描述,而只要简单描述你最近的某个职位,然后再列上你往常的公司和职位就行了。

简历写作的七个黄金法则(三)

3.充分表达自己的USP（Unique Selling Points）
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。

如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。

前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。

扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。

）
案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。

关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。

Sales Ç Sales Representative
Sales Ç Sales Representative。

简历技巧：成功简历的“七步法则”

简历技巧：成功简历的“七步法则”
一、确定求职方向。

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。

不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。

这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。

简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是工作，而简历的重点是你。

诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。

闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。

用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。

列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。

除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。

如果你现在正在
就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

简历制作的七大原则介绍

简历制作的七大原则在你点击发送简历按钮前，记得一定要细心检查你的简历。

没有错别字是最基本要求。

简历的重要性不言而喻，相信你们在求职前看过很多简历攻略，总结起来，无外乎以下这七点，一起来看看吧。

1.简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。

在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2. 简洁有力如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

建议控制在1-2张A4纸。

3. 真实不要虚构日期或职务名称来为你的简历增添光彩，应届毕业生不会有很多的工作经验是很多企业都能接受的事情，会针对你的一些实习经历提问已经足够，不要硬把不存在的比较漂亮的实习经历放上去，到时候因小失大，被企业质疑诚信度有问题，杀伤力就比较大了，可能一辈子和这个企业无缘。

4. 展现你的长处不要仅仅简单地抄写你实习公司人事手册中关于工作性质描写的术语。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

5. 请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

6. 主次分清在简历当中，与你所应聘职位有直接或者间接关系的实习经历或者活动项目可以详细表述，突出你在其中的地位和作出的贡献。

反之，相关意义不大的项目，如果不是特别出彩，建议简单描述或者直接省略。

一份简历，要像一个个性鲜明突出的人，让面试官一看就知道你是适合这个职位的。

7. 面试时也最好带上纸质简历很多企业在学生投递简历之后，现场面试时有时也会要求学生提供简历，或者当你遇到你很想展示自己的HR时，一份清晰明确的简历能够很好地帮助你，比起你不停地做自我介绍要有力得多。

打造优秀简历有七大原则

打造优秀简历有七大原则无论是找工作还是申请学校，一份优秀的简历都是必不可少的。

一份好的简历不仅能帮助你脱颖而出，也能让招聘者或招生官对你产生良好的印象。

但是，在制作简历时需要遵循一些原则和技巧，下面就为大家介绍一下打造优秀简历的七大原则：1. 着重突出关键信息在简历中，重要的信息必须要放在突出的位置。

比如你的联系方式，个人信息等等。

如果要申请一份工作，你的工作经验和技能评估也要被突出放置。

那么该如何突出呢？•字体加粗：将关键词或短语加粗，能使其更加醒目。

在用加粗突出关键信息时应该注意不要过度使用，否则反而会产生弱化作用。

•颜色使用：适当的颜色使用可以帮助突出关键信息。

如果你申请的是一个创意类职位，可以考虑使用一些独特的颜色，来增加简历的可读性。

•排版样式：另外，合理的排版样式也同样有助于突出关键信息。

可以通过缩进、段落之间的空白和字号大小来强调信息。

2. 相关经历更有意义无论是工作还是学习经历，都应该尽量突出与申请职位相关的部分，比如工作经验和技能评估。

对于没有相关经验的人来说，如果有参加过和申请职位相关的活动或项目实践经验，也可以列出来，这些可以说明你有自我学习和探索的能力。

关于工作经验，要用简洁的语言阐述工作职责和成就，并且和目标职位相关。

另外，还可以使用数字来量化成果和经验。

3. 简介精炼简洁简历是要传达信息的，但是也要掌握好尺寸和篇幅。

如果你的简历太长或太啰嗦，很可能会让招聘者感到烦躁并放弃阅读。

不同类型的简历要求的字数是不同的。

一般来说，笔者认为适合大致为一两页（A4），字体大小一律采用12。

在字数限制的同时，要突出关键信息，让招聘者一目了然。

4. 崇尚设计美感虽然任何一个人都可以制作自己的简历，但如果你对设计完全没有头绪，不知道如何让你的简历看起来更加美观，可以考虑寻求帮助。

尝试设计一个清晰、具有品牌感的简历，增添一些特别的资料、视觉元素，展示出你的品味和创意，这能有效吸引招聘者的注意力。

简历写作的七个黄金法则(全)

简历写作的七个黄金法则在接下来的篇幅里，你需要按照HiAll团队多年的精华总结：简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。

1. Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。

如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。

有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现Resume字样♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。

在HiAll简历专家的帮助下，一份专业、规范的简历诞生了：看简历的HR头冒问号：简历？寻人启事？修改前的中文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的中文简历：修改前的英文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的英文简历：2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。

每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。

也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。

分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。

求职简历写作的七个关键点

求职简历写作的七个关键点在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是吸引雇主注意的第一步。

因此，写好一份令人印象深刻的简历至关重要。

下面将介绍求职简历写作的七个关键点，帮助您提升简历的质量，增加成功的机会。

1. 简洁明了在撰写简历时，要保持简明扼要的风格。

雇主通常会花费有限的时间来审查每份简历，因此简历应该突出关键信息，避免冗长而无关紧要的内容。

使用简洁明了的语言，突出个人的优势和关键技能。

2. 重点突出将个人的重点信息突出展现，能够吸引雇主的目光。

在简历的开头部分，用一两句话简明扼要地描述自己的职业目标和对该职位的适应能力。

此外，在列举工作经历和技能时，突出与应聘岗位相关的内容，突出自己的特长和成就。

3. 结构清晰简历应该按照清晰的结构编写，使雇主能够快速获取所需信息。

可以根据个人情况选择功能性或经历性简历格式。

功能性简历突出技能和能力，经历性简历则按时间顺序列举工作经历。

无论选择哪种格式，段落应该简明扼要，使用项目符号或编号。

4. 突出成就在介绍工作经历时，不仅要列举职位和公司名称，还要突出个人在该职位中取得的成就和贡献。

量化和具体描述自己的成就，例如提高销售额、获得奖项或客户满意度提高等。

这些信息将使自己的简历更具说服力，增加被录用的机会。

5. 强调技能和资质简历中，要充分体现自己的技能和资质。

可以将技能分为两类：硬技能和软技能。

硬技能是具体学习和培训获得的专业知识，而软技能是与工作能力及个人素质相关的技能。

通过有针对性地展示相关的技能和资质，能够更好地展示自己的优势和能力。

6. 突出教育经历教育经历是雇主关注的重点之一。

在简历中突出列举个人的教育背景，包括学位、专业、学校名称和获得的荣誉。

如果有相关的培训和证书，也应该在这一部分进行详细说明。

这样可以增加自己的专业性和竞争力。

7. 仔细校对最后一个关键点是仔细校对。

简历中的任何拼写错误、语法错误或格式错误都可能让雇主对您的专业素质产生怀疑。

在提交之前，务必多次检查简历，或请他人帮忙校对，确保没有任何错误。

制作优秀简历的出七个要点

制作优秀简历的出七个要点以下是关于制作优秀简历的出七个要点，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

导语：一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。

那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?以下是由应届毕业生简历网小编J.L为您整理推荐的制作优秀简历的出七个要点，更多相关信息请关注应届毕业生简历网。

一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。

在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确IBM 负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职·位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。

绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。

据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。

建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。

简历写作的七个黄金法则怎么写

简历写作的七个黄金法则怎么写标题:简历写作的七个黄金法则正文:1. 简洁明了:简历应该简明扼要,避免冗长。

确保简历中的每个部分都清晰明了,使招聘人员能够快速了解技能和经验。

2. 突出重点:在简历中突出最重要的技能和经验,以吸引招聘人员的注意力。

使用粗体、斜体或下划线等格式来强调重点。

3. 分类清晰:将技能和经验按照相关性和优先级排序,以便招聘人员能够快速浏览简历,找到最相关的和经验。

4. 使用正确的格式:使用正确的格式和排版可以提高简历的可读性。

使用清晰简洁的标题和段落,使简历易于阅读和理解。

5. 突出成就:在简历中突出曾经取得的成就和荣誉,以展示能力和价值。

确保成就和荣誉与应聘职位相关。

6. 避免使用模板:避免使用模板或使用相同的格式和样式的简历。

创建自己的简历,使其独特和有吸引力。

7. 注重细节:简历中的细节可能会决定成败。

确保简历中的字体、颜色、大小、格式和排版都正确和一致。

扩展:这些黄金法则不仅可以帮助创建一份简洁明了、突出重点、分类清晰的简历,还可以使简历更加有吸引力和竞争力。

以下是一些进一步的建议:1. 确保简历中没有任何错误或语法错误。

使用拼写检查工具或请亲朋好友查看简历,确保简历没有错误。

2. 突出最重要的技能和经验。

将时间、地点和其他详细信息隐藏在文本深处,以便招聘人员能够更好地了解经验和成就。

3. 使用清晰的标题和段落。

确保简历中的每一部分都有一个清晰的标题,并使用适当的段落和空格来分隔不同的部分。

4. 确保简历中的照片清晰、高质量,并与简历内容相符。

如果正在使用电子简历,确保照片能够清晰地显示出来。

5. 确保简历中的所有内容都与应聘职位相关。

使用关键字和术语来突出技能和经验,以帮助招聘人员更快地找到简历。

6. 确保简历中没有任何与应聘职位无关的内容。

将简历分为不同的部分,以突出与应聘职位相关的技能和经验。

7. 不要忘记在简历结尾处加上求职信和联系方式。

求职信可以突出动机和期望,并回答招聘人员可能会问到的问题。

制作优秀求职简历的七个黄金法则

制作优秀求职简历的七个黄金法则制作优秀求职简历的七个黄金法则突出外语能力。

这一点的重要性不言而喻。

留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业。

学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。

虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。

我们在采访****公司的HR总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。

所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。

善于展示自己。

在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。

在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。

所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

7.传送出你的简历(Deliver your resume，Deliver your life)亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。

更多的时候我们需要：传统老字号：邮寄简历邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历在信封上注明应聘字样以及应聘职位使用比较别致的邮票电邮大行其道：用Email发送简历用Email发送简历时，你应注意：按公司的要求选择word、txt或pdf等格式按照公司要求选择以附件或正文发送主题注明应聘职位确认你的简历已被接收在线直销：网上填写申请表格选择网速快的时间和地点上网注意阅读填写指南线下事先写好，保证填写的质量。

打造优秀简历七大原则

打造优秀简历七大原则1. 突出关键信息在制作简历时，应该首先想到招聘官需要什么信息，然后突出这些信息，例如你的工作经验、专业技能等。

突出这些信息可以吸引招聘官的注意力，让他们更容易看到你与职位要求的匹配程度，提高被选中的概率。

2. 精简文字简历不是长篇大论的作品，也不需要列出你所有的个人信息。

精简简历文字非常重要，不要用太多的词汇，每个项目和经历都应该用简短的句子来描述。

3. 细节决定成败较好的排版和体面的简历会给人留下好的印象。

在准备简历时，应该考虑排版和格式，这包括字体、段落格式、文字大小和颜色。

一个整洁的格式和排版清晰的简历非常有利于吸引读者的注意力和加强你的专业印象。

4. 量身定制每一份简历应该与公司和职位相关，是一份量身定制的简历。

准备简历时应该了解相关公司和职位的要求，然后在简历中展示这些技能和经验，专注于这些关键信息，提高简历的通过率。

5. 强调结果和成就在简历中不仅仅需要列举你做了什么工作，还需要强调在工作中带来的结果和成就。

这样可以让未来的雇主看到你为前任公司所做的贡献，也可以让雇主估计你在未来为该公司所带来的效益。

6. 突出个性在准备简历时不要害怕展示个性和独特之处。

虽然简历应该专业、正式和以结果为导向，但你也可以通过展示自己的个性和爱好，增加印象的深度和亲切感，从而吸引招聘官的眼球。

7. 照片和基本信息最后，除非特别要求，简历不需要放照片。

此外，基础信息应该包括自己的姓名、联系方式、学历、所学专业等。

结论在这篇文档中，我们提供了七个创建一个优秀简历的原则。

在创建简历时，使用这些指南会激发你的创造力和专业度，确保你的简历精简、高效、吸引人、突出成果并浓缩你的价值。

最好的简历是那些将你与职位相匹配的简历，所以善于量身定制和强调成就历程非常重要，希望这些指南对于集中准备好优秀简历的人们有所帮助。

简历的七个黄金法则

编写一份出色的简历是找到理想工作的关键。

以下是七个简历编写的黄金法则：
1.清晰和简洁：你的简历应该简短且清晰，并尽量在一页以内完成。

避免包含无关信息或冗长的段落。

2.专注于目标工作：在编写简历时，要着重突出与目标工作相关的技能和经验。

避免在简历中提及不相关的技能或活动。

3.使用数字和成果：使用具体的数字和成果来展示你的成就。

这不仅可以突出你的能力，还可以让招聘者更容易评估你的表现。

4.编写独特的简历：虽然许多简历模板可以提供帮助，但是过于通用的简历可能无法引起招聘者的注意。

尝试编写一份独特的简历，以便在众多的应聘者中脱颖而出。

5.准备好面试问题：在编写简历时，要考虑可能被问到的面试问题，并提前准备好回答。

这可以帮助你在面试中表现得更自信。

6.保持一致性：你的简历应该在所有的就业记录上保持一致。

这包括你的联系信息、教育背景、工作经验和技能等。

7.进行最后的审查：在提交简历之前，请确保你已经检查了所有的错误和遗漏。

如果可能，可以请朋友或家人帮忙审查。

以上就是编写简历的七个黄金法则。

只有编写出一份高
质量的简历，才能更好地展示你的能力，提高你找到理想工作的机会。

写简历七点注意事项

写简历七点注意事项
第一、不要像写论文那样准备厚厚的一本。

企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。

第二、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

第三、不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。

当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

第四、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

第五、与应聘职位无关的工作经验不要写。

根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

第六、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

第七、建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。