33劳动防护用品采购、发放、使用制度
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。
第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。
第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。
第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。
第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。
第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。
第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。
第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。
第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。
劳动防护用品发放使用管理制度(3篇)
劳动防护用品发放使用管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是确保员工在工作过程中的劳动安全和健康，并规范劳动防护用品的发放和使用管理。
适用于所有员工在工作期间需要使用劳动防护用品的情况。
2. 劳动防护用品的确定和发放2.1 公司将根据不同工种和工作环境的特点，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。
2.2 公司负责向员工发放符合国家标准或相关法规要求的劳动防护用品，并确保其质量和有效期。
2.3 员工使用新的劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。
3. 劳动防护用品的使用要求3.1 员工在工作期间应始终佩戴符合要求的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。
3.2 员工在使用劳动防护用品时，应按照规定的方法正确佩戴和使用，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
3.3 员工离开工作岗位或不再需要使用劳动防护用品时，应及时归还或交由相关部门进行处理。
4. 动防护用品的维护和保养4.1 员工应按照要求对劳动防护用品进行定期检查和维护，并保持其清洁和正常使用状态。
4.2 员工在发现劳动防护用品有损坏或无法继续使用时，应及时报告相关部门，并停止使用。
5. 违规处理5.1 违反本制度规定的员工，将根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规进行处理。
5.2 违反本制度规定造成事故或损失的员工，将承担相应的法律责任。
5.3 对无故拒绝或故意损坏劳动防护用品的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
6. 其他本制度执行过程中如有任何疑问或情况变化，员工应及时向相关部门进行咨询和报告。
7. 修订和解释本制度的修订和解释权归公司所有，经批准后方可执行。
修订后的制度将及时通知员工，并进行相关培训和指导。
劳动防护用品发放使用管理制度（2）职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。
为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。
劳动防护用品管理使用制度(2篇)
劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。
为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。
2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。
4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。
6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。
7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。
劳动防护用品的配备与使用制度(4篇)
劳动防护用品的配备与使用制度是为了保护劳动者的安全和健康，防止劳动者在工作中受到伤害或健康损害而制定的规章制度。
下面是一个常见的劳动防护用品的配备与使用制度的示例：1. 劳动防护用品的配备：- 公司应根据工作环境的特点和劳动任务的需要，配备适当的劳动防护用品，并确保其质量和可靠性。
- 常见的劳动防护用品包括头盔、安全鞋、防护眼镜、耳塞或耳罩、防护手套、口罩等。
2. 劳动防护用品的购置和更新：- 公司应定期检查劳动防护用品的状况，并按照需要进行购置和更新，确保其功能完好。
- 劳动防护用品的购置应选择合格的产品，并保存购买证明和使用说明书等相关文件。
3. 劳动防护用品的使用：- 劳动者在工作中应正确佩戴和使用配备的劳动防护用品，严禁使用损坏或过期的劳动防护用品。
- 劳动者应按照劳动防护用品的使用说明正确使用，并参加相应的培训，了解使用方法和注意事项。
- 劳动者在发现劳动防护用品失效或不适用时，应及时向公司报告，并协助维修或更换。
4. 劳动防护用品的管理和监督：- 公司应建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任和权限，确保劳动防护用品的配备和使用。
- 公司应定期组织劳动防护用品的检查和维护，确保其正常运行和有效保护劳动者的安全健康。
- 公司可以委任专人负责劳动防护用品的管理和监督，并定期进行培训和考核，提高管理水平和工作质量。
以上是一个劳动防护用品的配备与使用制度的示例，具体制度的内容和要求还应根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品的配备与使用制度（2）是为了保障劳动者的安全和健康而制定的规定和要求。
这些制度通常包括以下内容：1. 劳动防护用品的配备：雇主应根据工作环境和工作任务的风险评估结果，确定必须配备的劳动防护用品的种类和数量。
常见的劳动防护用品包括头盔、眼镜、口罩、防护服、手套、耳塞等。
2. 劳动防护用品的质量要求：劳动防护用品必须符合国家和行业相关的标准和规定，保证其质量和可靠性。
雇主应选择符合标准的劳动防护用品，并定期检查和维护。
公司劳动防护用品管理制度(五篇)
公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度(四篇)
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度劳动防护用品是指根据劳动过程中对工人的身体健康和生产安全的需要，为工人提供的个人劳动防护用品。
为了确保劳动防护用品的有效使用和管理，采购、保管和领用制度是必不可少的。
下面将详细介绍劳动防护用品管理的采购、保管和领用制度。
一、采购制度1. 采购目标：根据企业劳动防护用品的使用情况和需求，确定采购劳动防护用品的种类、数量和质量标准。
采购目标应以确保员工的安全和健康为主要目标，并且要兼顾成本和效益。
2. 采购程序：采购劳动防护用品需要经过预算、招标、评审、签约和验收等环节。
具体程序如下：（1）预算：根据企业的财力状况和员工的实际需求，进行劳动防护用品的预算工作，确定所需资金金额。
（2）招标：按照采购的类型和额度，制定相应的招标文件，并根据招标文件的要求，向合格的供应商发布招标公告。
（3）评审：对招标的供应商进行资质审核和报价评审，选择满足要求的供应商，并根据评审结果确定供应商。
（4）签约：与供应商进行合同谈判和签订合同，明确供应商的责任和义务，确保所采购的劳动防护用品质量合格。
（5）验收：在劳动防护用品到货后，进行质量验收，确保采购的劳动防护用品符合质量标准和规定。
二、保管制度1. 保管场所：为了保证劳动防护用品的完整性和安全性，需要专门设置防护用品仓库或保管间，确保货物存放的安全。
2. 保管内容：劳动防护用品的保管内容包括入库登记、库存管理、货物出库和库存盘点等。
具体工作如下：（1）入库登记：对劳动防护用品的入库进行登记，包括数量、型号、规格、质量等记录，并对货物进行质量检查。
（2）库存管理：对进货数量、销售数量和库存数量进行统计和管理，定期向上级报告货物的入库和出库情况。
（3）货物出库：对领用劳动防护用品的员工进行登记，并安排出库，确保领用人与领用物品的一致性。
（4）库存盘点：定期对劳动防护用品进行库存盘点，核实库存数量与登记数量是否一致，并进行调整和整理。
3. 保管责任：保管人员应该具备一定的专业知识和技能，并且要严格遵守保管规定，确保货物的安全和完整。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范本
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是为了确保公司职工的劳动安全和健康，合理发放和使用劳动防护用品，减少职业伤害事故的发生，保护职工的身体健康，提高工作效率和质量。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有职工，包括在职人员、实习生等所有与公司签订劳动合同或者实习协议的人员。
二、发放规定2.1 劳动防护用品发放的原则2.1.1 根据工作条件和职工的需求，在职工需要使用劳动防护用品的情况下，公司将按照必要性、合理性和实用性原则发放相应的劳动防护用品。
2.1.2 公司将根据工作风险评估结果，确定职工需要使用的劳动防护用品的种类、规格和数量，并及时发放给职工。
2.2 发放程序2.2.1 职工发放劳动防护用品的程序为：工作部门将所需用品需求以书面形式报告给人力资源部门。
2.2.2 人力资源部门收到需求后，根据工作风险评估结果，确定所需用品种类、规格和数量，并编制发放计划。
2.2.3 人力资源部门将发放计划与需求报告一并提交给公司领导审批。
2.2.4 经公司领导审批同意后，人力资源部门将发放计划通知物资采购部门进行采购。
2.2.5 物资采购部门按照发放计划进行采购，并在最短时间内完成。
2.2.6 物资采购部门将采购的劳动防护用品进行清点和验收，并及时通知人力资源部门。
2.2.7 人力资源部门收到劳动防护用品后，按照发放计划组织发放给需要使用的职工。
三、使用管理3.1 使用指导3.1.1 所有使用劳动防护用品的职工必须参加公司组织的相关职业健康安全培训，了解正确使用劳动防护用品的方法和注意事项。
3.1.2 使用劳动防护用品时，职工必须按照操作规程使用，并做好日常的维护和保养。
3.1.3 使用劳动防护用品时如发现有磨损、损坏、失效等情况，应及时报告工作部门，以及时更换和维修。
3.2 检查和验收3.2.1 工作部门负责对使用劳动防护用品的职工进行定期检查和验收，并记录相关内容。
劳动防护用品采供、发放管理制度范文（二篇）
劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。
第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。
第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。
第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。
第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。
第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。
第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。
第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。
第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。
第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。
第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。
第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。
第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。
第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。
第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度模版
职工劳动防护用品发放、使用管理制度模版1. 引言劳动防护用品是保障职工工作安全和健康的重要措施，为确保职工在工作过程中得到有效的防护，公司制定了职工劳动防护用品发放、使用管理制度。
本制度的宗旨是规范职工劳动防护用品的发放和使用，保障职工工作安全，提高工作效率，培养安全生产的意识和文化。
2. 范围本制度适用于公司所有职工。
3. 职工劳动防护用品发放管理3.1 公司将根据职工的工作环境和风险评估的结果，在合理范围内提供必要的劳动防护用品。
3.2 劳动防护用品的申领应符合工作需要，并经过主管部门的审核和批准。
3.3 劳动防护用品的发放应登记相关信息，包括职工姓名、工号、发放时间、品种、数量等。
3.4 劳动防护用品的发放应指导职工正确使用，并告知职工使用期限和更换标准。
4. 职工劳动防护用品使用管理4.1 职工在工作期间应正确佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、更改或离开工作岗位。
4.2 职工应根据工作需要，正确使用劳动防护用品，并注意保养和维修。
4.3 发现劳动防护用品损坏或有其他安全隐患的，应立即汇报主管部门，并停止使用，等待维修或更换。
4.4 在特殊情况下，职工可以根据主管部门的授权，暂时不佩戴劳动防护用品，但必须提前报备，并采取其他安全措施保证工作的安全进行。
4.5 职工应定期参加安全教育和培训活动，提高劳动防护用品的使用意识和技能。
5. 监督和检查5.1 公司将定期对职工劳动防护用品的发放和使用进行检查，对发现的问题和隐患进行整改和追责。
5.2 职工发现劳动防护用品发放和使用方面的问题和隐患，应立即向主管部门汇报，确保问题及时解决。
5.3 公司将建立相应的奖惩制度，激励职工正确佩戴和使用劳动防护用品，同时对违规行为进行相应的纪律处分。
6. 培训和宣传6.1 公司将定期组织职工进行劳动防护用品使用培训，提高职工的安全意识和技能。
6.2 公司将通过内部刊物、宣传栏、会议等形式，宣传劳动防护用品的重要性和正确使用方法。
劳动防护品发放、使用制度(3篇)
劳动防护品发放、使用制度一、各工作岗位上发放的劳动防护品必须使用于工作上，不得私自用于其它途径。
二、如果工作岗位上的劳动防护品不够使用、损坏、遗失等情况员工必须做好登记并上报主管部门。
三、各使用员工要切实保护好劳动防护品，在下班时要放回原来的摆放位置。
四、各使用部门主管要定期清理过期、损坏以及破旧的劳动防护品，按时更新，更换废气的劳动防护品必须集中处理，不得乱丢乱弃。
五、对已发放的劳动防护品的岗位必须按相关规定在上岗时必须时使用，否则按违规操作处理。
六、所选用的劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适、不影响。
七、对于特殊防护用品要定期检验，不合格的或失效的，一律不准使用。
八、工人穿戴防护用品进入作业场所后，不能随便脱卸。
九、若发现防护用品穿戴移位，应随立即纠正佩带戴。
十、防护用品用完后，要按照有关安全操作规程脱卸，经整理清洁后保存。
劳动防护品发放、使用制度（2）是为了保障劳动者的安全与健康，预防和减少劳动安全事故和职业病发生，建立的一套规范和管理劳动防护品的制度。
下面是一个劳动防护品发放、使用制度的示例：1. 申领和发放劳动防护品：- 劳动者向单位提出申领劳动防护品的需求。
- 单位根据劳动防护品的种类和数量进行审核和发放。
- 劳动防护品的发放记录应当详细记录劳动者的姓名、工作岗位、申领数量等相关信息。
2. 劳动防护品的使用：- 劳动者应当按照相关规定和要求正确佩戴和使用劳动防护品。
- 劳动者在使用劳动防护品过程中应及时报告损坏或失效的情况，并主动更换或修理。
3. 劳动防护品的保养和维护：- 劳动者应当按照使用说明书和相关要求保养和维护劳动防护品。
- 单位应定期对劳动防护品进行检查和维修，并做好相关记录。
4. 劳动防护品的更新和更换：- 劳动防护品的使用寿命一般为一年，超过该期限应及时更换。
- 单位应根据劳动防护品的状况进行定期检查，并根据需要及时更新和更换。
5. 管理与监督：- 单位应建立健全劳动防护品的管理制度，并进行监督和评估。
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度范文
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度范文一、制度目的为了保障员工的人身安全和健康，规范防护用品的购置、发放、使用及监督检查工作，确保防护用品的有效性和可靠性。
二、购置防护用品的程序和要求1. 采购部门负责调查市场上相关防护用品的品牌、质量和价格，并制定招投标文件；2. 进行招投标，要求投标商提供符合国家标准的产品，确保质量合格；3. 经过评标和谈判后，选定投标商，签订合同并付款；4. 采购部门验收货物，确保符合合同标准的要求。
三、防护用品的发放1.人事部门负责制定防护用品的发放范围和标准，以及要求员工填写申请表；2.员工填写申请表，注明需要的防护用品和使用周期；3.人事部门审核申请表，并根据工作环境和岗位要求，确定防护用品的发放数量；4.防护用品由仓库保管并登记发放记录；5.员工持申请表到仓库领取防护用品，并在登记簿上签收，同时确认收到相应数量和质量合格的防护用品。
四、防护用品的使用1.员工在工作时应按照相关规则佩戴相应的防护用品；2.防护用品的佩戴方式和使用方法应由相关岗位主管进行指导；3.员工应正确使用和保养防护用品，发现损坏或报废的应及时更换，并向主管报告；4.离岗时，防护用品应存放在指定的储藏室中，避免损坏和丢失。
五、监督检查制度1.安全环保部门负责制定监督检查计划，并将计划报告给负责人；2.安全环保部门定期抽查员工的防护用品佩戴情况，并记录在相关档案中；3.安全环保部门收集员工对防护用品的使用情况和意见，并进行分析和整理；4.安全环保部门对防护用品进行定期质量检查，确保其有效性和可靠性；5.公司领导定期召开安全会议，对防护用品的使用情况和检查结果进行汇报和聆听员工的建议。
六、违规处理1.员工未佩戴所需的防护用品的，将视情节轻重做出相应的纪律处分；2.员工私自损坏防护用品或未及时更换的，将要求其赔偿并给予相应的纪律处分；3.监督检查发现防护用品存在质量问题或不符合标准的，将追究采购部门的责任，并及时更换或退货。
劳动防护用品发放使用管理制度
劳动防护用品发放使用管理制度第一章总则第一条目的和依据•本规章制度的目的是为确保员工的劳动安全与健康，营造良好的工作环境，规范劳动防护用品的发放和使用管理。
•本规章制度依据国家劳动法、安全生产法以及相关行业标准订立。
第二条适用范围•本规章制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条定义•劳动防护用品：指为防范和减少工作环境中的不安全因素对员工身体健康和生命安全的危害而使用的各种设备、器具、料子和药品。
•负责人：指企业管理层中的相关主管人员，包含部门经理、生产主管等。
第二章劳动防护用品发放管理第四条发放原则•依据岗位的工作性质和工作环境的不安全程度，合理配置和发放相应的劳动防护用品。
•劳动防护用品的发放应当及时、足量、适用。
第五条负责人的责任•负责人应当负责统筹本部门的劳动防护用品的发放和使用工作。
•负责人应定期审核员工使用劳动防护用品的情况，并及时处理异常情况。
•负责人应定期开展劳动防护用品的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和正确使用劳动防护用品的本领。
第六条更改发放•依据工作需要和员工个体差别，负责人有权决议更改或调整劳动防护用品的种类和数量。
•更改或调整劳动防护用品应提前向员工进行通知，并进行必需的培训和引导。
第七条发放记录•负责人应当建立并维护劳动防护用品的发放记录，记录包含员工姓名、发放时间、发放种类和数量等信息。
•发放记录应妥当保管，以备查阅和追溯。
第三章劳动防护用品使用管理第八条使用义务•全部员工在工作过程中有义务正确佩戴和使用所需的劳动防护用品，保障自身的安全和健康。
第九条使用规范•员工应依照相关规定佩戴和使用劳动防护用品，不能擅自修改、更换或停止使用。
•员工应定期清洗和维护劳动防护用品，保持其良好的工作状态。
•不得向他人非法借用、转让或私自销售劳动防护用品。
第十条故障处理•如发现劳动防护用品存在故障或损坏，员工应立刻向负责人汇报，并停止使用。
•负责人应及时进行检修、修理或更换，确保员工在工作中能够获得有效的防护。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度
职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。
第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。
2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。
3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。
第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。
2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。
第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。
2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。
第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。
2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。
第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。
2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。
第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。
2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。
第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。
2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。
第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。
2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。
第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度模版
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度模版一、目的本制度的目的是规范防护用品的购置、发放、使用及监督检查，确保员工的安全与健康。
二、适用范围本制度适用于公司的各生产、办公部门。
三、责任与义务1. 公司负责管理防护用品的购置、发放、使用及监督检查工作。
2. 部门负责人负责本部门防护用品的购置、发放、使用及监督检查工作。
3. 员工有义务正确佩戴和使用防护用品，并按照相关规定参与防护用品的监督检查工作。
四、购置程序1. 根据各部门的实际需求，部门负责人提出防护用品的购置申请。
2. 公司设立专门的采购小组，负责对防护用品的产品质量、价格等进行评估。
3. 采购小组根据评估结果，选择合适的供应商，并进行采购合同的签订。
4. 采购部门根据合同要求进行防护用品的采购，确保物品的及时到货。
五、发放程序1. 部门负责人根据员工的实际需求，向公司提出防护用品的发放申请。
2. 公司根据申请情况进行评估，并按照防护用品发放流程对物品进行统一发放。
3. 发放人员将防护用品发放给各部门负责人，由负责人统一发放给员工。
4. 员工在领取防护用品时需签署领用单，并确认所领物品的种类、数量、质量等。
六、使用要求1. 员工在工作中有使用防护用品的必要时，应正确佩戴防护用品。
2. 防护用品的佩戴应符合相关规定，并定期进行检查，确保其有效性。
3. 防护用品在使用前应进行检查，如发现磨损、污损等情况应及时更换。
4. 员工在使用防护用品时应正确使用，并注意保养和清洁，确保其有效性。
5. 员工发现防护用品失效、损坏等情况应及时向部门负责人报告，并更换新的防护用品。
七、监督检查1. 公司设立防护用品监督检查小组，负责定期对各部门的防护用品进行检查。
2. 监督检查小组应根据相关标准进行检查，并记录检查情况，发现问题应及时向部门负责人汇报。
3. 部门负责人应按照检查结果进行整改，并报告整改情况。
4. 公司领导对防护用品的监督检查工作进行监督，并及时处理问题。
劳动防护用品配备和使用管理制度（2篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度
职工劳动防护用品发放、使用管理制度一、总则1. 为保障职工的人身安全和健康，优化工作环境，遵循法律法规的相关要求，制定本《职工劳动防护用品发放、使用管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 本制度适用于本单位所有职工的劳动防护用品的发放和使用管理。
3. 职工劳动防护用品的发放和使用应符合国家相关标准和规定。
二、发放管理4. 企业应根据职工工作环境和岗位特点，制定相应的劳动防护用品发放计划，并按照岗位分类、人员分组确定防护用品的种类和数量。
5. 发放劳动防护用品应保证质量，并进行必要的检验和认证。
同时，要做好相应的记录，包括发放日期、姓名、岗位和数量等信息。
6. 发放的劳动防护用品应当按时进行更新和更换。
对于损坏或者过期的用品要及时回收并重新发放新的用品，以保证职工的防护效果。
三、使用管理7. 职工应按照用品的使用说明和操作规范正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸和调整用品。
8. 劳动防护用品的使用场所应保持干净、整洁，并定期进行检查和维护，保证其使用效果。
9. 对于因职工不正确使用劳动防护用品而造成自身或他人伤害的，按照工作纪律和安全制度进行相应的奖惩。
10. 职工在使用劳动防护用品时，如发现存在质量问题或者需要更换的情况，应及时向上级领导报告，并停止使用该用品，确保自身的安全。
四、管理措施11. 企业应建立完善的领导责任制，明确相关部门负责职工劳动防护用品的发放、更新、维护和回收工作。
12. 开展定期的安全教育和培训，向职工普及和宣传劳动防护用品的正确使用方法和安全注意事项，提升职工的安全意识。
13. 监督部门应经常进行现场检查和抽查，对存在问题的职工劳动防护用品进行整改和处理，并对工作做好记录。
14. 按照国家有关规定，建立健全职工的劳动防护用品使用档案，包括用品型号、数量、发放日期、领用人员等信息，以备日后核查和管理。
五、附则15. 本制度自发布之日起生效，修改和解释权归本单位所有。
16. 本制度经过讨论和正式审批后，应向所有职工进行公示。
劳动防护用品发放、使用管理制度(2篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
防护用品发放使用管理制度
防护用品发放使用管理制度一、目的为了保障员工的健康与安全，提高员工的工作效率，减少因工作环境导致的伤害，特制定本防护用品发放使用管理制度。
本制度旨在明确防护用品的发放、使用、维护和管理流程，确保防护用品的有效性和可靠性，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司内所有防护用品的发放、使用、维护和管理。
包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、防护鞋、呼吸防护器、耳塞、安全带等。
三、发放管理1. 防护用品的发放应根据员工的实际工作需要和安全风险等级进行。
人力资源部门应根据员工的岗位和工作内容，制定相应的防护用品发放清单，并报总经理审批。
2. 防护用品的发放应定期进行，至少每年一次。
在特殊情况下，如工作环境发生变化或防护用品损坏、丢失时，应及时进行补充发放。
3. 发放防护用品时，人力资源部门应填写发放记录，记录包括员工姓名、岗位、发放日期、防护用品名称、数量等信息。
发放记录应保存至少三年。
四、使用管理1. 员工在使用防护用品时，应严格遵守操作规程和注意事项，确保防护用品的正确使用。
2. 员工应在进入工作区域前穿戴好相应的防护用品，并在离开工作区域时脱下。
3. 员工应定期检查防护用品的完好性，如发现损坏、磨损等情况，应及时报修或更换。
4. 员工应妥善保管防护用品，避免丢失、损坏或过期。
五、维护管理1. 防护用品的维护应由专人负责，确保防护用品的性能和安全。
2. 定期对防护用品进行检查、清洁和维护，确保其处于良好的工作状态。
3. 对损坏、磨损的防护用品应及时进行修复或更换，避免因防护用品失效导致的伤害。
六、管理制度1. 人力资源部门应定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 各部门负责人应加强对防护用品使用情况的监督和检查，确保员工正确使用防护用品。
3. 对违反本制度规定，未按要求使用防护用品的员工，应进行批评教育，并按规定进行处罚。
4. 定期对防护用品的发放、使用、维护和管理情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施进行整改。
职工劳动防护用品发放管理制度
职工劳动防护用品发放管理制度一、总则为确保职工的劳动安全和健康，防范和减少工作场所事故的发生，我公司制定了职工劳动防护用品发放管理制度。
本制度的实施范围适用于我公司所有职工。
二、职工劳动防护用品的种类根据职工的工作特点和职业风险评估结果，我公司确定了以下种类的劳动防护用品：头盔、护目镜、口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。
三、职工劳动防护用品的发放1. 职工入职时发放：新入职的职工在办理入职手续时，将根据其工作岗位的风险等级，发放相应的劳动防护用品。
2. 定期检查和更新：公司将定期对职工的劳动防护用品进行检查和更新。
职工应按时参加体检，并配合公司对劳动防护用品的配发和更新工作。
3. 变更工作岗位时的发放：如果职工由于工作调动或升迁产生工作岗位的变更，公司将及时调整职工的劳动防护用品，确保其适应新的工作环境和风险等级。
4. 损坏或失效的替换：职工在使用过程中，如发现劳动防护用品损坏或失效，应立即报告上级主管，并及时更换新的劳动防护用品。
5. 公司下发劳动防护用品的记录：公司将建立劳动防护用品的发放记录，包括职工的姓名、工号、发放时间和发放内容等，以便进行管理和查询。
四、职工劳动防护用品的使用和保管1. 正确使用：职工在使用劳动防护用品时应按照使用说明书或相关培训要求正确佩戴和使用，不得私自更换或停止佩戴。
2. 定期检查和维护：职工应定期检查劳动防护用品的状况并及时进行维护，如发现问题应及时更换或修复。
3. 保管要求：职工应按照规定的位置和方式妥善保管劳动防护用品，不得私自借用或乱搭乱用。
4. 离职时的归还：职工离职时，应主动归还所使用的劳动防护用品，不得私自携带或转让。
五、职工劳动防护用品的培训和宣传1. 入职培训：新入职的职工应接受劳动防护用品的相关培训，了解正确使用方法和注意事项。
2. 定期培训：公司将定期组织职工参加劳动防护用品的培训，加强职工对劳动防护的认识和重视程度。
3. 宣传活动：根据公司的安全生产月等活动安排，公司将加大劳动防护用品的宣传力度，提高职工的安全意识和防护意识。
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劳动防护用品采购、发放、使用制度
编号：AQ-BZH-033-A
1 目的
为贯彻实施职业安全卫生标准，规范劳动保护用品的采购、贮存、发放、使用，保护员工的健康与安全，特制订本制度。
2 适用范围
适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其他人员。
3 术语和定义
劳动防护用品是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害，所必须配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品。
特殊防护用品：特殊劳保用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证，安全鉴定证和安全标志。
目前本公司属于特殊防护用品的有：防护眼镜、防毒面具、防毒口罩、绝缘手套、绝缘鞋（靴）等。
一般防护用品：除了特殊防护用品以外的其他防护用品。
只须提供产品合格证即可。
4 引用文件
《中华人民共和国安全生产法》
《劳动防护用品监督管理规定》
《劳动防护用品选用规则》
《劳动防护用品配备标准(试行)》等
5 职责
5.1行政部依据国家、地方或行业标准，并结合本公司实际情况，制订各工种的《劳动防护用品发放标准》。
5.2各部门按照国家相关规定制定本部门劳动防护用品采购计划，报行政部。
5.3行政部根据各部门实际情况，按照本公司的劳动防护用品发放标准，制定劳动防护用品采购计划报总经理批准后采购。
5.4行政部负责对员工正确佩带、使用劳动防护用品、器具情况进行检查、监督。
5.5财务部负责劳动防护用品资金预算，确保资金及时到位。
5.6行政部负责劳动防护用品的购买；行政部负责建立劳动防护用品管理档案。
5.7安全主任负责验收行政部购买的劳防用品。
5.8各部门负责本部门劳保用品的领用及管理，负责器具的保管、使用和维护，需要检验的集中交行政部送外检验。
5.9使用人员负责个人劳动防护用品的日常检查、保存与保养，并正确配戴。
6 工作程序
6.1 申请
各部门、班组根据本部门、班组人员情况、劳动防护用品的消耗情况制定下季度的采购申请，于每季度第一个月报行政部。
行政部根据国家相关劳动防护用品发放标准和各部门情况编制总的采购计划，经总经理批准后采购。
6.2采购
6.2.1行政部根据采购计划采购合格的防护用品。
6.2.2购买特殊劳动防护用品（绝缘手套、绝缘鞋（靴）、安全帽、安全带、防护耳塞、防护眼镜、防毒面具等），需要对供应商进行资质评审，必须要求供应商或生产厂家提供生产许可证、产品合格证、安全鉴定合格证（应有LA标志）。
一般劳动防护用品只须提供产品合格证。
并妥善保存，以备核验。
6.3 验收
采购员所购买的劳保用品由安全主任按相关标准验收合格后，方可入库。
6.4 储存
经验收合格的劳动防护用品，应放入库房妥善保管。
劳动防护用品应存放在通风、干燥处，避免因霉变、高温、烟薰、酸、碱浸蚀等影响防护用品的质量，更不可和硬物放在一起。
6.5 发放
6.5.1各部门根据批准的采购申请到行政部领取劳动防护用品、用具。
6.5.2行政部根据本公司劳动防护用品发放标准进行发放。
员工领用劳动防护用品、用具时需填写《个体防护品发放登记表》。
6.5.3外来人员的劳动防护用品由保安发放和收回，并暂存保管。
6.5.4必须确保发给员工使用的各类劳动防护用品在有效期内。
6.6 使用
6.6.1员工必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品和用具。
不按要求正确穿戴个人劳动防护用品，或穿戴部件不齐全的劳动防护用品，均视为违章，并按本公司《安全生产奖惩制度》进行处罚。
6.6.2员工在领取劳动防护用品、用具后，要正确、合理使用，并妥善保管，禁止人为损坏，否则按违章处理。
6.6.3各部门领取的防护器具应定点放在安全、方便的地方。
6.6.4员工要经常对自身的劳动防护用品作外观检查，发现异常立即更换。
6.6.5因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由员工提出，报安全主任批准后下发。
6.6.6员工离职时，应将一类劳保用品交回行政部；工作不满三个月的员工二类劳保用品应交回行政部，应交而未交的将按其原值直接扣交。
6.7 回收
6.7.1各单位废弃的劳动防护用品不能随便丢弃，应在领取新的防护用品时上交行政部统一处理。
6.7.2劳动防护用品符合下述条件之一时，应予报废：
6.7.2.1不符合国家标准或行业标准或地方标准。
6.7.2.2未达到上级劳动保护安全监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标。
6.7.2.3在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。
6.8个体防护用品的正确使用
6.8.1个体防护用品的基本要求
个体防护用品质量的优劣直接关系到职工的安全与健康，必须经有关部门颁发生产许可证和产品合格证。
其基本要求是：
6.8.1.1严格保证质量。
6.8.1.2所选用的材料必须符合要求，不能对人体构成新的危害。
6.8.1.3使用方便舒适，不影响正常操作。
6.8.2个体防护用品的合理使用
6.8.2.1根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，正确选用防护用品。
6.8.2.2通过教育培训使员工做到“三会”(会检查防护用品的可靠性；会正确使用防护用品；会正确维护保养防护用品)。
6.8.2.3头部保护
建筑物维修、线路检修、设备、设施检修等高处作业时应带上安全帽。
6.8.2.4手部保护
搬运有毒、刺激性或腐蚀性化学品和极冷、易碎裂、热或类的对象应带上适当的保护手套。
但是，如果在操作机器（如：砂轮机、钻机）时带上手套，就存在产生缠结的危险，如果手套被开动的部分勾住，手部亦可能受伤。
6.8.2.5眼部保护
在进行下列任何工作时，必须戴上适当的护眼罩:
（1）用手持金属或金属对象在机动旋转轮、带条或原碟上干磨。
（2）使用电或氧、乙炔焊接，或切割金属，或类似之操作程序。
（3）车削或整理磨轮。
（4）利用压缩空气清除铁屑、尘埃、污物或其它微粒。
（5）处理酸性等危险腐蚀性物质，及其它同样可危及眼睛之物质。
（6）从事混凝土、石膏或石块之捣碎、切割、整理或钻空等工作。
（7）非铁金属或生铁之车削工作。
但精巧车削工作除外。
（8）禁止使用普通眼睛和普通滤镜，如太阳镜代替适当的护眼罩。
6.8.2.6 耳部保护
暴露于高噪音中会引致暂时性或永久内性失聪。
本公司应给在有噪声的作业场所工作的员工提供合适的护耳器。
（1）当进入听觉保护区或在机器或工具上贴上标记的指定距离内必须佩带护耳器。
（2）不要用棉花保护耳朵。
（3）确保耳塞适合每个耳朵，并且正确地塞入。
（4）定期清洁可再用的耳塞。
（5）耳罩应贴紧头部并密封。
6.8.2.7呼吸保护
当有害气体、烟、蒸气或尘对健康有危险时，或者在空气中可能缺少氧气的地方，需要呼吸保护。
呼吸保护设备有各种类型，如微粒过滤呼吸器、防尘面罩、独立式呼吸器，它的应用将视环境和危险的性质而定。
应该要留意，在氧气缺少的环境中不适宜用防尘面罩和微粒过滤呼吸器。
、
6.8.2.8脚部保护
穿著旧而破的鞋是很危险的，并且引起过许多意外事故。
禁止穿拖鞋工作，工作时应穿安全鞋，穿上安全鞋能够显著地减少脚部受伤的危险如重物坠下压伤、滑倒等危险。
7 相关支持性文件
《安全培训教育制度》
《安全生产奖惩制度》
8 记录
《劳动防护用品台帐》。