纪检部考评标准

合集下载

纪检工作考核标准

纪检⼯作考核标准⼀、党风建设（20分）（⼀）党风廉政建设责任制（6分）1、责任分解内容具体、要求明确，得1分。

2、监督检查内容和⽅式⽅法符合实际情况，有效解决实际问题，得2分。

3、将责任制纳⼊⽬标考核，考核程序规范，结果与业绩评定、⼲部选拔任⽤挂钩，得2分。

4、严格实施责任追究，及时处理和整改存在问题，对责任⼈处理得当，得1分。

（⼆）惩防体系建设（6分）1、建⽴惩防体系建设领导机构，制定⼯作规划，召开专门会议研究部署⼯作，解决具体问题，得1分。

2、任务分解到位，职能部门职责清晰、任务明确，推进措施具体，得1分。

3、建⽴部门之间联系沟通机制，及时检查指导、跟踪问效，督促和推进任务落实，得1分。

4、重点领域和关键环节制度、流程健全完善，“四项权⼒”运⾏得到有效规范，得1分。

5、领导班⼦成员严格执⾏“三重⼀⼤”决策制度，⼚ 1务公开民主管理⼯作得到落实，得2分。

（三）领导⼈员廉洁从业（6分）1、班⼦成员严格遵守党的政治纪律，认真落实公司党委、公司重⼤决策部署，得2分。

2、落实廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉、报告个⼈有关事项等党内监督及廉洁从业各项制度，基础资料符合要求，得2分。

3、廉洁从业档案维护及时，资料真实、齐全，得0.5分。

4、加强队伍作风建设，对不正之风能够认真对待、及时查处，奢侈浪费、损害群众利益等问题得到有效遏制，得1.5分。

（四）加分条件（2分）1、完成好临时性任务，及时报送有关材料，加0.5分。

2、创新⼯作思路和⽅式⽅法，取得明显成效，加0.5分。

3、获公司或上级奖励（单位或个⼈），加0.5—1分。

⼆、宣传教育及理论研究（13分）（⼀）把反腐倡廉教育列⼊理论中⼼组学习内容，定期组织学习，得1.5分。

（⼆）积极开展党风建设教育活动，教育覆盖⾯⼴、效果明显，得2.5分。

（三）积极开展廉洁⽂化创建活动，内容丰富，措施具体，效果明显，得2分；加强廉洁⽂化阵地建设，有本单位2特⾊、创新性强，得2分。

高一纪检部检查评分细则

高一纪检部检查评分细则第一篇：高一纪检部检查评分细则连云港外国语学校学生会纪检部检查评分细则一．考勤（5分）1．要求：所有同学要在早上7：10分、中午2:00、晚上18:30之前到校。

2.评分细则：凡迟到者，每人每次扣0.5分。

有特殊情况者需出示请假条，并告知本班班长。

不得迟到、早退及缺课、旷课，每发现一人次扣1分3．加分要求：凡班级保持一周无人迟到者，加3分。

二．纪律（15分）1．要求：晚自习必须保持教室安静，学习状态好，前10分钟禁止学生到办公室问问题，班级人走关门，关灯上锁。

2.评分细则：每节晚自习总分6分，不得吃东西、玩手机、游戏机、听MP3、打牌、下棋，凡有讲话、转脸、走动等违纪现象每发现1次扣0.5分，班级较乱视情况而定，凡讲话等超过10人次或整体较乱的分数全扣。

自习期间纪检部巡查发现纪律差的班级给予提醒，不听劝告者扣班级量化考核2分。

班级无人时不能及时上锁或忘关灯的每发现一次扣3分。

3．加分要求：班级一星期总体情况很好，各项工作出色的加5分。

三、仪容仪表（5分）1．要求：全体同学穿校服，不带首饰、不染发、不留长发、不染指甲等。

2.评分细则：男生头发刘海不能过眼，后面头发不能过衣领，鬓角不能过耳朵，头发不能用定型水或者是发蜡，头发也不能竖立的“翘”在头顶。

女生头发不准烫发或者染发，不准披肩长发，也不准化妆。

不能带耳环或耳钉，项链或者手链等饰物。

不能染指甲。

指甲保持适当长短，不能过长。

不能穿拖鞋，女生不能穿高跟鞋。

不穿校服（全身），佩戴首饰、染发、长发、染指甲等每发现1次扣0.5分。

3．加分要求：凡班级学生整体仪容仪表很好的，一律加2分。

四、突发事件（5分）凡班级发生打架等恶性事件或严重影响年级、班级声誉的扣5分。

对于学校组织的各类问题活动或其它非文体类的集体活动，对于有突出表现的班级给予加分5分的奖励。

高一年级纪检部第二篇：纪检部评分细则经济管理系纪检部评分细则（基础分：25分）一、工作职能1、对我系各班晚自习的组织纪律进行监督和考核。

纪检部查课评分细则

纪检部查课评分细那么1. 引言本文旨在明确纪检部查课评分细那么，为纪检部门进行查课工作提供准确、公正、标准的评分标准。

纪检部门在对教师的任课教学进行评估时，需要全面、客观地考察教师的教学质量，评估教师的教学水平，以便针对问题提出改良措施。

本细那么将涵盖查课的评分细那么及评分标准，以保证评估过程的公正性和准确性。

2. 查课评分细那么2.1 准备与布置课程•教师对所授课程进行了充分准备，包括教学目标、教学内容、教学方法等方面的准备工作。

(10分)•教师布置了合理的课程方案，包括课程进度安排、课程内容分配等。

(10分) •教师对学生的学情、学习能力进行了充分了解，并针对不同学生制定了不同的教学方案。

(10分)2.2 教学内容的设计与教学方法的选择•教师的教学内容设置合理，符合学生的学习需求和课程目标。

(10分)•教师选择了与教学内容相匹配的教学方法，并能够恰当运用各种教学手段。

(10分)•教师在教学过程中注重启发式教学、案例教学等主动学习的教学方式。

(10分)2.3 教学过程的组织与管理•教师在课堂上能够有效地组织和管理教学过程，确保教学秩序良好。

(10分) •教师注重学生的参与和互动，鼓励学生提问和思考。

(10分)•教师能够及时对学生的问题进行解答和指导，对学生的学习进行积极鼓励。

(10分)2.4 教学效果的评估与反应•教师能够运用多种形式的评估方式对学生的学习效果进行评估。

(10分)•教师能够及时、准确地反应学生的学习情况，并提出相应的改良措施。

(10分)•教师能够根据学生的学习状态和需求进行调整，对教学效果进行改良。

(10分)3. 评分标准根据以上评分细那么，评分标准如下：总分为70分，根据评分结果进行等级划分：•优秀：70-63分•良好：62-56分•中等：55-49分•较差：48-40分•不合格：40分以下4. 结论纪检部查课评分细那么旨在提供公正、标准的评分标准，以确保对教师教学的评估工作的准确性和公正性。

大学纪检部考核标准

大学纪检部考核标准大学纪检部是学校纪委的一个重要组成部分，主要负责监督和管理学校师生的思想道德和行为规范，推进学校党风廉政建设，维护大学校园的安定和发展。

作为学校的后勤保障和管理部门，大学纪检部的工作也需要进行考核和评估，以确保其工作的质量和效益。

下面，我们将详细介绍大学纪检部考核标准。

一、工作目标考核大学纪检部的工作目标考核主要是评估其在学校党风廉政建设、学术道德建设、校园安全稳定等方面的工作目标的实现情况。

具体包括：1. 党风廉政建设目标：评估大学纪检部在落实中央和学校党风廉政建设重点工作要求、建立健全反腐倡廉制度、发挥日常监督和突发事件处置等方面的工作绩效。

2. 学术道德建设目标：评估大学纪检部在维护学术诚信、防范学术不端、加强职业道德教育等方面的工作成效。

3. 校园安全稳定目标：评估大学纪检部在维护校园秩序、防范校园暴力、维护社会治安等方面的工作表现。

二、工作流程考核大学纪检部的工作流程考核主要是评估其工作流程的规范性和有效性。

具体包括：1. 工作计划制定与执行：评估大学纪检部的工作计划是否符合学校和上级部门要求，是否考虑了学校实际情况和客观条件。

同时，还需要评估大学纪检部的工作计划是否得到了充分的执行和落实。

2. 信息搜集与分析：评估大学纪检部的信息搜集渠道是否全面有效，分析能力是否强，信息处理方式是否合理和科学。

3. 工作机制建设：评估大学纪检部的工作机制是否合理和科学，是否有明确的职责分工，是否有良好的内部沟通和协调机制。

4. 工作效果检查：评估大学纪检部的工作效果是否符合预期，是否达到学校和上级部门的要求，是否有成效和价值。

三、工作绩效考核大学纪检部的工作绩效考核主要是评估其在推进学校党风廉政建设、加强学术道德建设、维护校园安全稳定等方面的成绩和贡献。

具体包括：1. 政策宣传工作：评估大学纪检部在学校政策宣传和教育工作中的表现和成效。

2. 违规行为查处：评估大学纪检部在违规行为查处方面的及时性、科学性和有效性。

纪检部考核制度

纪检部考核制度
是指纪检部门对其工作人员进行评价和考核的制度。

纪检部门是负责监督和检查党员、干部行为的机构，其工作任务包括查处违纪行为、加强党风廉政建设等。

为了确保纪检部门的工作效能和严肃性，需要建立一个科学、公正、透明的考核制度。

纪检部考核制度的基本内容包括：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括工作完成情况、工作态度、纪律遵守情况等方面。

指标应该符合纪检部门的工作任务和职责。

2. 考核方式：考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式。

定期考核可以根据年度、季度等时间段进行，不定期考核可以针对特定事件或突发情况进行。

3. 考核程序：考核程序应该公开、公平、公正。

需要建立评审组或专门的考核机构，由一定数量的纪检部门领导和外部专家组成，对工作人员进行评价和考核。

4. 考核结果：考核结果应该及时通知被考核人，并与其进行面对面的沟通和反馈。

对于考核结果较差的人员，可以采取必要措施进行约谈、培训等。

5. 考核奖惩：对于表现优秀的人员，可以给予奖励和表彰；对于工作不到位、违纪违规行为的人员，可以给予警告、记过、降职等处分。

通过建立健全的纪检部考核制度，可以促使纪检部门的工作人员认真履行职责，提高工作效率，推动纪检工作的开展。

同时，也可以形成良好的工作氛围和纪检文化，促进纪检部门的健康发展。

纪检部评分标准1007

纪检部评分标准
1、学生严格遵守课间纪律，得分满分7分。

2、学生较能遵守纪律，得分5分。

3、学生不遵守纪律，发现一次，扣除得1分，直到扣完为止。

4、少先队员每天佩戴红领巾，校服干净整洁，得分满分4分。

5、少先队员每天佩戴红领巾，校服较干净，得分3分。

6、少先队员没有佩戴红领巾，校服不干净整洁，得1分。

7、学生语言文明，举止礼貌，得分满分4分。

8、学生语言较文明，举止较礼貌，得分3分。

9、学生语言不文明，举止不礼貌，得1分。

10、没有受到投诉的班级，得分满分4分。

11、受到1次投诉的班级，得分3分。

12、受到2次及2次以上投诉的班级，得1分。

2023年纪检部考核制度

2023年纪检部考核制度引言：作为国家机关中的纪检部门，其职责是加强党风廉政建设，监督和纪律审查机关的工作。

为了更好地履行职责，保证公正、透明的工作进行，2023年纪检部将制定一套科学、公正、有效的考核制度，旨在提高纪检干部的工作能力和责任意识，推动党风廉政建设向纵深发展。

一、考核目标和原则1. 考核目标：明确考核的目标是提高纪检干部的工作能力和责任意识，推动纪检工作向纵深发展。

2. 考核原则：科学、公正、公平、有效。

考核结果要真实反映纪检干部的实际工作情况，不能片面追求数量，更不能有地区、部门之间的差异化对待。

二、考核内容和方式1. 考核内容：考核内容包括纪检干部的日常工作表现、廉政修养和廉政教育培训情况、工作思路创新和改进措施、督查督办和案件处理等。

2. 考核方式：考核方式采取多元化、综合性的方式进行，包括个人评议、考核论文、业务竞赛等。

考核内容和方式将根据不同级别和职务的纪检干部进行差异化设置，同时注重对干部能力和潜力的发现和培养。

三、考核流程和标准1. 考核流程：考核流程设置为年度考核和全员轮岗考核两个环节。

年度考核是对纪检干部一年来的工作进行综合考核，全员轮岗考核是对纪检干部进行跨部门、跨地区的实际操作能力进行考核。

2. 考核标准：考核标准以职责岗位要求为主线，以纪检机关工作规范和相关法律法规为依据，衡量纪检干部的工作业绩、廉政道德和工作作风。

同时，在考核标准中注重对党建工作的重要性和精细化管理的要求。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核结果对纪检干部进行评优、评先、评差等区分，公示考核结果，接受干部和群众的监督。

2. 奖惩措施：根据考核结果采取差异化的奖惩措施。

对表现突出的纪检干部给予奖励和提拔，倒逼不合格的纪检干部进行整改和培训。

五、考核的监督和评估1. 考核监督：建立严格的考核监督机制，由领导班子直接负责，加强对考核过程的监督和工作流程的规范。

2. 考核评估：定期对考核制度进行评估和改进，根据工作实践和干部需求的变化，及时调整和完善考核内容和方式。

纪检工作评定方案

纪检工作评定方案为了更好的规范和强化纪检工作，确保党员干部遵守中央和地方党的纪律，落实中央和地方党委的各项决策和政策，各级纪委在日常工作中，应该制定和执行一套完整的纪检工作评定方案。

评定标准1.纪律守则：考察党员干部是否遵守中央和地方党的各项纪律和规定。

如廉洁纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等。

2.工作能力：考核党员干部的工作表现，包括业务水平、执行力、创新能力等。

3.服务态度：考察党员干部对待工作、客户和同事的态度。

是否有良好的沟通与协作能力，具备维护组织文化、提高工作效率的服务精神。

4.廉洁从政：考察党员干部的廉政情况，是否存在贪污等违法行为，是否接受过有关行贿、国有财产侵占的处理，是否存在与违法犯罪分子关系等。

评定流程评定周期根据工作需求，通常将纪检工作评定周期设置为每半年或每年一次。

评定对象评定对象为本纪委辖区内的党员干部和公务员。

评定程序1.预评定阶段：本阶段主要是了解被评定人员的工作情况和日常表现，评定小组会进行初步的信息收集和数据分析。

2.评定阶段：评定小组对被评定人员进行公正评估，将考察的几个方面的评估标准进行比较和分析，确认排名和评级。

3.公示阶段：公示被评定人员的排名和评级，让党员干部和公务员自我反思，吸取教训，表彰激励工作成绩和优秀党员干部。

评定结果评定结果根据得分情况分为五个等级：1.先进2.科级优秀3.科级合格4.市级优秀5.市级合格结语针对不同的工作需求和实际情况，可以结合具体情况进行相应的调整和补充。

各级纪委要按照纪检工作评定方案，落实考核标准和程序，将考核管理融入到工作流程中，不断完善体系，推动纪检机关的工作高效、公正、规范，为推进全面从严治党和全面建设社会主义现代化国家作出自己的贡献。

纪检部考核制度范本

纪检部考核制度范本一、考核目的为了促进纪检部门工作的规范化、公正性和高效性，建立科学的绩效评估体系，对纪检部门工作人员进行全面的考核和评价，提高工作质量和效率。

二、考核内容1.工作目标考核：根据纪检部门工作的年度目标，制定具体的工作指标和任务，并对工作进展和完成情况进行考核。

2.工作能力考核：评估纪检部门工作人员的业务能力、工作技能和应用能力，包括执法能力、调查能力、分析能力、协调能力等。

3.工作纪律考核：对纪检部门工作人员的纪律遵守情况进行考核，包括工作纪律、廉政纪律、法律纪律等方面。

4.工作态度考核：评价纪检部门工作人员的工作态度、服务精神、团队合作精神和群众评价情况等。

三、考核方法1.定期考核：每年进行一次综合考核，评估工作人员在过去一年的工作情况。

2.临时考核：根据需要，在特定时间对工作人员进行临时考核，评估其在特定任务或事件中的表现。

3.个别考核：对个别工作人员进行单独考核，重点评估其个人工作能力、工作纪律等情况。

4.群体考核：对整个纪检部门的工作情况进行评估，重点考核团队合作能力、工作效率等。

四、考核评价标准1.工作目标考核：根据目标完成情况，按照量化的指标和绩效评价标准进行评分。

2.工作能力考核：通过工作实绩、业务能力测试、工作技能竞赛等方式进行评价。

3.工作纪律考核：根据纪检部门的规章制度和廉政建设标准，评估工作人员的遵守情况。

4.工作态度考核：结合工作人员的自评、部门评价和群众评价等多方面的意见进行评估。

五、考核结果处理1.优秀：得分优秀或在评估中达到优秀标准的，给予表彰和奖励。

2.合格：得分合格或在评估中达到合格标准的，给予肯定和奖励。

3.待提高：得分低于合格标准的，对工作人员进行培训和辅导，提出改进措施。

4.不合格：对于多次得分低于合格标准的工作人员，采取相应的处罚或岗位调整措施。

六、考核结果的运用1.提升激励：通过考核结果，对优秀和合格的工作人员进行奖励和激励，提高工作积极性和主动性。

纪检部考核制度范文（3篇）

纪检部考核制度范文经管系学生会纪检部干事考核标准第一章总则为了完善纪检部内部的管理制度，提高各干事的素质能力，激励各干事积极工作，勇于创新，锐意进取，对各自的缺点“有则改之，无则加勉”。

同时，为了提高学生会的工作效率，打造学习型的学生会，树立学生会的良好形象，特制定本制度。

考核对象。

____商务职业学院学生会纪检部全体干事。

第二章考核内容第一条：思想品行考核（1）带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和____纪律。

（2）积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

（3）如有违反以上规定的情况较轻的，扣1—____分并由各部门的部长负责教育，情况较为严重或经教育仍不悔改的将予以劝退。

（6）有不团结现象视情况原因扣____分。

做出损害他人形象的言行视情节扣____分。

第二条：常规工作考核（1）值班、例会或团体活动要按时参加，迟到或早退的扣____分，迟到或早退____分钟以上的扣____分，缺勤的扣____分。

（2）有事不能参加的要提前请假，如遇紧急事情的要事后请假，否则算缺勤。

（3）值班、例会和学生会____活动，每月请假总共不得多于____次，大于等于____次由部长负责谈话并在部门例会上做合理解释。

缺勤____次写出书面检讨，大于等于____次给予停职一周反省。

情况较为严重或经教育仍不悔改的将予以开除出部。

（4）认真完成所接受的工作，如提前保质保量完成的加____分，按时完成的加____分，延时完成或未完成的酌情扣1—____分。

（5）按时完成主席团安排的重要工作或活动的加____分，受到学校表扬的加____分，两项不累计。

（6）工作中积极负责，表现优异的酌情加3—____分，工作拖拉散漫、不积极没有责任心、表现较差酌情扣2—____分。

（注：此项考核以每周为一阶段计算）（7）主动寻找工作中的不足之处并提出合理或可行建议者酌情加3—____分。

2023年纪检部考核制度范本

2023年纪检部考核制度范本一、制度背景和目的为了更好地加强纪检部门的管理和推动纪检工作的有效开展，本考核制度旨在建立健全合理的考核机制，确保纪检干部的能力素质与工作业绩的有效衔接，提高工作效率和质量，推动纪检部门的发展。

二、考核对象本考核制度的对象为纪检部门全体工作人员。

三、考核内容1. 工作业绩：包括但不限于以下内容：案件调查处理、经济审计、党风廉政教育等工作的完成情况。

2. 团队合作：根据工作岗位及职责要求，考核对象应能积极参与并发展纪检部门的团队合作。

3. 个人素质：主要包括思想政治素质、工作能力、综合素质等方面的评估。

四、考核指标1. 工作业绩考核指标：（1）案件调查处理：纪检工作人员应按照纪检部门的相关规定，积极调查、处理涉及纪检问题的案件，并及时完成任务。

（2）经济审计：纪检工作人员应具备一定的经济审计能力，能够准确判断经济问题，并提出合理的解决方案。

（3）党风廉政教育：纪检工作人员应积极参与并组织各类党风廉政教育活动，并做好宣传工作。

2. 团队合作考核指标：（1）主动沟通、配合团队成员完成各项工作任务；（2）具备团队精神，积极参与团队讨论和决策。

3. 个人素质考核指标：（1）思想政治素质：纪检工作人员应坚定理想信念、牢记纪检工作的政治责任。

（2）工作能力：根据岗位要求，纪检工作人员应具备相应的专业知识和技能，并能运用所学知识和技术解决工作中的问题。

（3）综合素质：包括纪检工作人员的综合素质、工作态度等方面的评估。

五、考核方法1. 工作业绩考核方法：（1）定期评估：每季度进行一次考核，由纪检部门统一组织开展，考核对象提交相关工作报告和案件处理情况等资料。

（2）临时考核：根据实际需要，纪检部门可以不定期进行临时考核，以评估纪检工作人员在特定任务或事件中的表现。

2. 团队合作考核方法：（1）团队评估：纪检部门可以定期组织团队评估活动，评估团队成员在团队合作中的表现和贡献程度。

（2）领导评估：直属领导可以通过定期个别谈话、讨论会等方式对团队合作进行评估。

纪检办综合考核细则

纪检办综合考核细则一、考核指标明确性纪检办在制定综合考核指标时，必须确保指标具有明确性，能够清晰反映被考核人员的工作表现和职责履行情况。

各项考核指标应当具体、可量化，并与纪检办的整体工作目标和任务相一致。

二、考核方式合理性考核方式的选择应当科学合理，能够全面、客观地评价被考核人员的工作绩效。

纪检办应当采用多种考核方式相结合的方法，如自我评价、同事评价、上级评价等，以确保考核结果的公正性和准确性。

三、工作内容全面性纪检办在综合考核时，应当全面考虑被考核人员的工作内容，包括其职责范围内的各项工作任务以及临时性的工作任务。

考核指标应当涵盖工作的各个方面，避免片面评价或遗漏重要工作内容。

四、工作效率高低考核体系中应包含对工作效率的评估，通过考核被考核人员完成工作的速度、质量以及资源利用效率等方面，来评价其工作效率的高低。

这将有助于激发被考核人员的工作积极性，提高工作效率。

五、考核奖惩制度纪检办应当建立健全考核奖惩制度，根据被考核人员的绩效表现给予相应的奖励或惩罚。

奖励可以是物质奖励或精神奖励，惩罚可以是警告、通报批评或者其他相应的处罚措施。

这将有助于增强被考核人员的责任感和荣誉感，提高工作积极性。

六、考核反馈机制纪检办应当建立考核反馈机制，及时向被考核人员反馈考核结果和存在的问题。

反馈应当具体、明确，指出被考核人员的优点和不足，并提出改进意见和建议。

这将有助于被考核人员了解自己的工作表现，明确改进方向，提高工作水平。

七、考勤管理严格性考勤管理是综合考核的重要组成部分，纪检办应当加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性。

考勤管理应当严格按照规定执行，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。

这将有助于维护工作纪律，提高工作效率。

八、学习成绩考核对于纪检办工作人员而言，学习成绩也是考核的一个重要方面。

应当建立相应的学习成绩考核机制，对工作人员的学习成果进行定期评估。

这可以通过考试、培训考核等方式进行，以确保工作人员持续更新知识、提高业务能力。

纪检监察工作考核标准

纪检监察工作考核标准为了有效地加强党风廉政建设和反腐败斗争，纪检监察工作成为了关键的一环。

为了对纪检监察工作进行科学客观数字和以人为本的评价，制定了一系列的考核标准。

本文将就纪检监察工作考核标准进行探讨。

一、纪检监察工作考核标准的背景与意义纪检监察工作考核标准的制定和实施，是一项为了提高纪检监察工作质量和效果的重要举措。

它对于加强党风廉政建设、推动国家治理体系和治理能力现代化，都具有重要意义。

纪检监察工作考核标准主要通过对纪检监察机关及其干部在执行职责过程中的工作履职情况进行评估，从而推动相关工作的改进和提高。

有效的考核标准能够使纪检监察工作更加科学、公正、透明，增强工作的指导性和约束力。

二、纪检监察工作考核标准的内容纪检监察工作考核标准的内容主要包括以下几个方面：1. 落实党风廉政建设和反腐败斗争责任。

对纪检监察机关履行党风廉政建设和反腐败斗争职责的情况进行评估，包括党风廉政建设工作组织情况、反腐败斗争工作开展情况等。

2. 查办违纪违法案件情况。

对纪检监察机关查办违纪违法案件的数量、质量以及案件办理程序是否合法合规等进行评估。

同时也对案件的公正、客观、透明等方面进行考核。

3. 纪检监察工作指导与培训情况。

评估纪检监察机关在加强对党员干部教育、培训和考核方面的工作，包括制定培训计划、组织培训、检验培训成果等。

4. 领导班子建设和队伍建设情况。

评估纪检监察机关领导班子的能力和作风，以及干部队伍的素质和能力水平，包括选拔任用、考核评价、培养激励等方面。

5. 纪检监察工作的社会反响。

考核纪检监察工作在基层干部和群众中的知晓度、满意度和支持度，评估工作的公正性和普惠性。

三、纪检监察工作考核标准的实施方式纪检监察工作考核标准的实施方式应该注重科学性和客观性，确保评价结果公正、准确。

1. 量化指标和定性指标相结合。

既要有明确的数量目标，也要对定性方面进行评价。

考核标准应该既注重实绩，又关注工作方法和执行效果。

纪检部考核评比办法

纪检部考核评比办法一、考核项目1. 晚自习管理2. 学院大型活动组织管理情况3.各二级院系纪检部对上级部门分配任务的执行情况二、考核内容（一）. 晚自习管理1、出勤2、学习情况（1）班级学习氛围；（2）学习纪律（有无学生睡觉、玩手机、吃东西等做一些与学习无关的事情）。

3、制度的管理落实情况（1）各班级黑板考勤是否记载清楚详细（2）各分院系学生会是否积极、主动配合上级部门的检查。

（二）学院大型活动组织管理情况1、出勤2、会场纪律（三）.各二级院系纪检部对上级部门分配任务的执行情况（1）对工作的态度；（2）工作完成情况。

三、评分原则本部门考核为百分制，所计最后得分将作为各院系学生分会考核评比的一项指标，占整体考核分值的百分之十五。

本部门具体评分标准：（一）、晚自习的管理力度（60分）1、出勤（10分）：所抽查到班级，迟、旷到人数占班级总人数3%内不扣分， 3%-5%扣2分，6%-9%扣4分，超过10%扣10分。

2、学习情况（40分）（1）班级学习氛围； 20分（2）学习纪律（有无学生睡觉、玩手机、吃东西等做一些与学习无关的事情）。

20分3、制度的管理落实情况（10分）（1）各班级黑板考勤是否记载清楚详细 5分（2）各分院系学生会是否积极、主动配合上级部门的检查5分（二）学院大型活动组织管理情况（20分）1、出勤（10分）（1）出勤率90%以上不扣分（2）出勤率80%—90% 扣1—2分（3）出勤率60%—80%扣3—5分（4）整体不到（出勤低于60%）扣 8分注：迟到与早退按旷到处理2、会场纪律（10分）如出现吃东西，无故起哄、喧哗、随意走动，不配合工作人员等，视情形扣2—5分（三）各二级院系纪检部对上级部门分配任务的执行情况（20分）（1）对工作的态度 10分（2）工作完成情况 10分四、说明：月度分值取当月几次评分的均值与另两项分值的总和。

院学生会纪检部二〇一二年二月十三日X。

纪检部检查评分细则

‎连云‎港外国语学‎校学生会纪‎检部检查评‎分细则‎‎一．‎考勤（5‎分）‎1．要求：‎所有同学要‎在早上7：‎10分、中‎午2:00‎、晚上18‎:30之前‎到校。

‎2. 评分‎细则：凡迟‎到者，每人‎每次扣1分‎。

有特殊情‎况者需出示‎请假条，并‎告知本班班‎长。

不得迟‎到、早退及‎缺课、旷课‎，每发现一‎人次扣1分‎。

晚自习期‎间不得随意‎进出校园，‎出门须有老‎师假条，否‎则视为旷课‎。

二‎．纪律（1‎5分）‎1．要求‎：升旗，跑‎操集会，晚‎自习时必须‎保持教室安‎静。

班级无‎人时要关门‎，关灯，上‎锁。

2‎.评分细‎则：。

各班‎同学在升旗‎或跑操时迅‎速到达运动‎场，要求快‎、静、齐。

‎升旗仪式上‎要求服装统‎一，一个班‎级不能出现‎几个穿班服‎几个穿校服‎的现象（校‎服要求统一‎，即为完整‎的一套）。

‎校服有拉链‎的必须拉上‎。

升国旗时‎要求全体同‎学肃立，行‎注目礼，不‎讲空话，不‎交头接耳，‎窃窃私语，‎违反者扣1‎分。

每‎节晚自习总‎分10分，‎不得吃东西‎、玩手机、‎游戏机、听‎M P3、打‎牌、下棋，‎凡有讲话、‎转脸、走动‎等违纪现象‎每发现1次‎扣2分，班‎级较乱视情‎况而定，凡‎讲话等超过‎10人次或‎整体较乱的‎分数全扣。

‎自习期间纪‎检部巡查发‎现纪律差的‎班级给予提‎醒，不听劝‎告者扣2分‎。

班级无人‎时不能及时‎上锁或忘关‎灯的每发现‎一次扣2分‎。

三‎、仪容仪表‎（5分）‎1．要求：‎全体同学穿‎校服，不带‎首饰、不染‎发、不留长‎发、不染指‎甲等。

‎2. 评分‎细则：男生‎头发刘海不‎能过眼，后‎面头发不能‎过衣领，鬓‎角不能过耳‎朵，头发不‎能用定型水‎或者是发蜡‎，头发也不‎能竖立的“‎翘”在头顶‎。

女生头发‎不准烫发或‎者染发，不‎准披肩长发‎，也不准化‎妆。

不能带‎耳环或耳钉‎，项链或者‎手链等饰物‎。

不能染指‎甲。

指甲保‎持适当长短‎，不能过长‎。

2023年纪检部考核制度范文

2023年纪检部考核制度范文考核目标：1. 提高纪检部工作效率和工作质量；2. 促进纪检部队伍建设和队伍建设；3. 优化纪检部工作流程和工作方法；4. 提升纪检部工作的公信力和权威性。

考核内容及权重：1. 工作任务完成情况（30%）：包括年度工作计划的制定和执行情况，重点工作的落实情况，工作成果的产出情况等；2. 纪检工作质量（30%）：包括违纪案件的查处情况，发现问题的能力和态度，及时处理问题的能力等；3. 队伍建设情况（20%）：包括纪检干部的培训和学习情况，团队协作和沟通能力，纪检干部的思想建设和自我提升情况等；4. 工作效率和工作方法（10%）：包括工作流程的规范性和操作性，信息采集和处理的快速性，工作效果的评估和反馈情况等；5. 其他工作表现（10%）：包括工作流程的规范性和操作性，信息采集和处理的快速性，工作效果的评估和反馈情况等；考核方法：1. 自评：纪检部各干部根据工作任务要求和考核内容，自我评价工作完成情况，并提出改进意见和措施；2. 部门评议：纪检部组织内部评议，根据各干部的个人自评情况，组织讨论和交流，形成评议结果；3. 直属领导评定：纪检部直属领导根据工作任务完成情况和工作实际表现，对各干部进行评定；4. 多维考评：纪检部与其他部门进行互评，形成多维度的考评结果；5. 全员投票：纪检部员工对各干部进行匿名投票，形成评议结果。

考核结果及奖惩：1. 考核优秀：该干部将获得奖金和表彰，并被优先考虑晋升和提拔；2. 考核合格：该干部将获得适当的奖励和表彰；3. 考核待提高：该干部将被要求进一步提高工作能力，参加培训，定期进行工作检查；4. 考核不合格：该干部将被追究责任，进行问责并进行相应的处理。

改进措施：1. 加强纪检干部的培训和学习，提高其政策理论水平和业务能力；2. 建立健全纪检部工作督导制度，保证工作流程的规范性和操作性；3. 加强信息技术的应用，提高纪检工作的效率和准确性；4. 加强纪检部与其他部门的沟通和协作，形成工作合力；5. 定期开展纪检工作效果的评估，及时调整和完善工作方法。

纪检监察工作考评办法

纪检监察工作考评办法纪检监察工作是党和国家的守护者，是反腐倡廉的重要力量，对于维护党的纯洁性，促进全面从严治党，深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的作用。

因此，考评纪检监察工作成为一项必要的举措。

下面介绍纪检监察工作考评办法：一、考核内容1.贯彻落实党中央关于反腐倡廉工作的要求，执行党风廉政建设和反腐败工作的各项权责，实现党风廉政建设和反腐败工作的目标任务。

2.发扬社会主义民主，坚持团结互助，依法保障和维护党员和群众的合法权益，积极维护社会和谐稳定。

3.加强纪检监察队伍建设，培育纪检监察干部的廉政自律观念和责任意识，提高纪检监察干部的业务能力和水平。

二、考核标准1.任务完成情况：包括工作任务是否按时、保质地完成，工作内容是否体现廉洁高效。

2.检查监察效果：包括发现问题的准确性、及时性和针对性，提出意见建议的独到性和实效性。

3.责任落实情况：包括对问题的追责问责情况，对纪律处理和监察工作的处置是否公正、公平。

4.作风和形象：包括纪检监察干部的廉洁自律和公正司法等方面的表现，是否符合学党史、办实事、做表率的要求，形象是否良好。

三、考核方法1.逐级考核：从下至上，逐级进行考核，区分职责和权限，追究责任到人，建立纪检监察评议制度。

2.专业化考核：专门聘请资深纪检监察专家，对纪检监察干部开展实地督察和深入挖掘，发现日常检查监察工作存在的缺陷并提出整改建议。

3.综合考量：对各个环节进行“背靠背”考核，充分发挥纪律审查、行政处分、司法追究等手段的作用，实现全程监督。

四、考核结果1.考核结果作为纪检监察工作的内部反馈，作为纪检监察干部的培训和进步的另一种方式。

2.结合考核结果，选择表现优秀的干部进行提拔晋升，给予奖励，同时，对在工作中存在问题的干部进行纠正和监督，甚至进行组织处理。

以上是纪检监察工作考评办法的相关内容介绍。

实际上，为了更好地开展纪检监察工作，各级纪检监察机关还需注重日常工作的落实和监察机制的完善，不断提高监察能力和水平，才能更好地服务党和人民。

纪检部考核制度

纪检部考核制度
是指对纪检部门及纪检干部进行考核评价的制度。

其目的是通过对纪检工作和干部履职情况进行评估，促进纪检工作的规范化、科学化和专业化。

纪检部考核制度一般包括以下几个方面的内容：
1. 工作目标和任务：规定纪检部门的工作目标和任务，并进行量化、具体化的要求，以便对工作成果进行评价。

2. 考核指标：设定纪检工作的考核指标，包括纪检工作完成情况、案件查办质量、监督检查工作等方面的指标，以便对纪检工作进行全面评价。

3. 考核方法：确定纪检部门考核的方法和程序，包括考核周期、考核方式、考核流程等，从而确保考核的公正、公平和科学性。

4. 责任追究：明确对纪检干部在工作中出现失职、渎职等违纪行为的责任追究制度，对严重失职的干部进行问责和处理，确保纪检工作的严肃性和权威性。

5. 奖惩机制：建立奖励和惩罚机制，对纪检工作好的干部进行表彰和激励，对纪检工作不好、甚至出现失职、渎职等行为的干部进行处罚，以激发干部的工作积极性和责任感。

通过建立和完善纪检部考核制度，可以促进纪检工作的发展，提高纪检工作的质量和效果，确保纪检部门和纪检干部履行职责，维护党风廉政和纪律建设的严肃性和权威性。

第 1 页共 1 页。

2024年纪检部考核制度

2024年纪检部考核制度____年纪检部考核制度第一章总则第一条为了进一步加强纪检部队建设，提高纪检干部的工作能力和综合素质，确保纪检工作的科学性、公正性和权威性，根据国家有关法律法规和纪检工作的实际情况，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于全部纪检部门的工作人员，包括领导干部、一般工作人员和其他非领导职务人员。

第三条考核的目的是为了发现和解决纪检部门存在的问题，推动纪检工作的改进和发展，提高工作绩效和素质。

第四条考核的原则是公平、公正、客观、科学，并严格进行评价和激励。

第二章考核标准第五条考核标准应当明确、全面，并与纪检工作的实际需求相适应。

第六条考核标准主要包括以下方面：（一）政治素质：主要评价党性原则、宗旨意识和在党的要求下工作的能力。

（二）业务能力：主要包括纪律检查、巡视工作、监察工作、审查调查、信访工作等工作能力。

（三）管理能力：主要包括团队管理、资源管理、决策管理、实施管理等管理能力。

（四）廉政建设和自律建设：主要包括廉政意识、廉政风险防控等方面的能力。

（五）领导能力：主要评价领导干部的领导风格、领导方法和领导成果等方面的能力。

（六）群众满意度：主要评价纪检工作对群众的影响和群众满意度。

（七）培养与交流：主要评价干部队伍的培养和交流情况。

第七条考核标准应当根据不同层次、不同职务和不同工作性质具体制定，并建立具体的评分指标和评价方法。

第八条考核标准应当经过充分调研、广泛征求意见，并经过多方面、多视角的讨论和确定。

第三章考核内容第九条考核内容主要包括工作业绩、履行职责、纪律性、廉洁自律、廉政风险防控、群众满意度、岗位能力和党纪国法等方面。

第十条工作业绩主要评价纪检部门的工作成果和工作效果，包括发现和查处违纪违法案件的数量和质量等方面。

第十一条履行职责主要评价纪检干部在工作中是否按照党的要求和工作程序履行职责，并是否具备履行职责的能力。

第十二条纪律性主要评价纪检干部是否遵守党的纪律和工作纪律，包括是否违纪、违规或违法等方面。

纪检部考核制度

纪检部考核制度
是指对纪检部门工作进行评估和评价的制度。

该制度旨在促进纪检部门的规范运行，提高纪检工作的质量和效率。

纪检部考核制度通常包括以下内容：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，如纪检工作的完成情况、案件办理质量、宣传教育工作、党风廉政建设等方面的表现。

2. 考核方式：采取定期考核和临时考核相结合的方式进行评估。

定期考核可以每年或每半年进行一次，临时考核可以根据需要进行。

3. 考核内容：考核内容应包括对纪检部门工作的全面评估，包括工作进展、工作态度、职责履行等方面的考核内容。

4. 考核结果：根据考核指标和考核内容，对纪检部门进行评分和排名，以评估纪检部门的工作情况和绩效。

5. 考核奖惩：根据考核结果，对表现突出的纪检部门进行奖励，如给予表彰、奖金等；对工作不合格的纪检部门进行处罚，如责令整改、停止相关福利待遇等。

6. 考核反馈：对考核结果进行及时反馈，提供明确的建议和改进意见，以便纪检部门改进工作，提高工作质量。

纪检部考核制度的建立和实施，有助于促进纪检工作的规范、高效运行，提高纪检工作的水平和效果。

同时，它也可以增
强纪检部门的责任感和使命感，激发纪检干部的积极性和创造性。