电子科技大学2015年春学期《绩效管理》在线作业3满分答案

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电子科技大学2015年春学期《网络营销》在线作业3满分答案

15春《网络营销》在线作业3一、单选题：1.在网络营销的免费价格策略中，一般说来，免费产品具有的特性是( ) (满分:5)A. 不易数字化、无形化、零制造成本、成长性好B. 易于数字化、无形化、零制造成本、成长性差C. 易于数字化、无形化、零制造成本、成长性好D. 易于数字化、有形化、零制造成本、成长性好正确答案:C2.信息中介公司实际购买的是网络上最稀缺的资源，即( )。

(满分:5)A. 消费者的注意力B. 竞争对手的信息C. 网络运营商D. 政府资源正确答案:A3.网络营销的任务是探测、跟踪、分析和满足顾客需求，网络营销的具体任务是( ) (满分:5)A. 发布广告、开发客户群、顾客服务B. 发布信息、开发市场群、顾客服务C. 发布信息、开发客户群、顾客服务D. 发布信息、开发客户群、网络服务正确答案:C4.消费市场细分中，以下哪个属于一般应考虑的4个基础变量之一( ) (满分:5)A. 针对产品的人口统计B. 商家C. 卖场D. 运输正确答案:A5.在线产品的不可磨损性，导致的结果说法不正确的是( ) (满分:5)A. 数字产品无耐用和不耐用之分B. 数字产品的生产商和自己已卖出的商品竞争C. 使得数字产品销售商采取许可使用或出租而不愿出卖的销售策略D. 导致很多厂商频繁地升级产品正确答案:C6.数字产品( )，它一经创生就可以永远存在下去(满分:5)A. 可复制性B. 不可能磨损C. 可观赏性D. 可感染性正确答案:B7.网络营销定价的特点是全球性、低价位和( ) (满分:5)A. 顾客主导B. 企业主导C. 商品主导D. 政论主导正确答案:A8.产品处于生命周期的成长期，企业应该采取的营销策略有( ) (满分:5)A. 加强促销的同时，树立产品形象B. 改进产品，开拓市场和调整营销组合C. 加强促销活动，鼓励消费者使用，吸引中间商D. 把销售维持到一个低水平上，直至退出市场正确答案:C9.通过BBS和新闻组对企业的产品进行的网上调查是（）(满分:5)A. 电子邮件调查B. 网上论坛调查C. 网站直接调查D. 搜索引擎调查正确答案:B10.网络广告是指在( )上发布和传播的广告。

电子科技大学2015年春学期《绩效管理》在线作业3满分答案

15春《绩效管理》在线作业3一、单选题：1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

(满分:5)A. 始点B. 中点C. 终点D. 总结正确答案:A2.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。

(满分:5)A. 目标比较法B. 水平比较法C. 横向比较法D. 纵向比较法正确答案:B3.下列哪项不是薪酬制度建立的依据( ) (满分:5)A. 工作分析B. 职务分析C. 岗位分析D. 工作说明正确答案:D4.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。

(满分:5)A. 目标比较法B. 水平比较法C. 横向比较法D. 纵向比较法正确答案:B5.工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。

这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

(满分:5)A. 评估考核B. 工作分析C. 评估面谈D. 绩效标准正确答案:D6.下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( )。

(满分:5)A. 工作适用性B. 先进性C. 管理成本D. 工作实用性正确答案:B7.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( ) (满分:5)A. 考评阶段B. 实施阶段C. 总结阶段D. 应用开发阶段正确答案:C8.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果。

(满分:5)A. 一个月左右B. 一个季度C. 一年左右D. 以上都不对正确答案:C9.以下是绩效考核表中的内容，这是采用( )的评价方法。

该员工在公共场合发脾气吗？是否该员工有无偏好？是否(满分:5)A. 行为锚定等级评价法B. 核对表格法C. 强制选择评价法D. 关键事件评价法正确答案:B10.下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( ) (满分:5)A. 具有广泛性B. 具有主动性和能动性C. 具有针对性和及时性D. 具有真实性正确答案:A11.行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

电子科技大学15春《客户关系管理》在线作业3满分答案

C.客户的满意度
D.客户价值
?
正确答案：C
3.为了获得更合适的客户，需要对潜在的客户进行需求分析，在有需求的地方需要应用（）
A.客户忠实于你战略
B.客户扩充战略
C.客户获得战略
D.客户多样化战略
?
正确答案：B
4.项目是一种（）的工作，应当在规定的时间内，在明确的目标和可利用资源的约束下，由专门组织起来的人员运用多种学科知识来完成
D.信息环境
?
正确答案：A
9.进行CRM系统的原型测试不包括（）
A. CRM基础数据的准备
B.原型测试的准备
C.测试CRM系统与企业正在使用的软件系统间的集成性
D.进行原型测试
?
正确答案：C
10. CRM项目管理中几个重要的阶段不包括（）
A.项目可行性研究
B. CRM项目启动
C.项目计划阶段
D.人员培训阶段
13. CRM实施的方法论不包括（）
A.企业观念的转变
B.拟定CRM战略目标
C.确定阶段目标和实施路线
D.设计CRM架构
?
正确答案：A
14.（）是指客户对某一特定产品或服务产生了好感，形成了偏好，进而重复购买的一种趋向。
A.客户满意度
B.客户价值
C.客户忠诚度
D.客户利润率
?
正确答案：C
15.企业（）能力越高，内部运作的效率越大，它的竞争优势也越大，公司盈利也越大
?
正确答案：D
11.下面那个选项（）不是实施个性化服务所必须的条件：
A.拥有完善的基本服务
B.良好的品牌形象
C.良好的企业盈利率
D.完善的数据库系统
?
正确答案：C

电子科技大学2015年春学期《电路分析基础》在线作业3满分答案

15春《电路分析基础》在线作业3一、单选题：1.RLC并联电路在f0时发生谐振，当频率增加到2f0时，电路性质呈( ) (满分:4)A. 电阻性B. 电感性C. 电容性正确答案:B2.三相对称电路是指( ) (满分:4)A. 电源对称的电路B. 负载对称的电路C. 电源和负载均对称的电路正确答案:C3.无功功率的单位是( ) (满分:4)A. 瓦B. 乏C. 伏安D. 焦耳正确答案:B4.符合无损耗、K=1和自感量、互感量均为有限值条件的变压器是( ) (满分:4)A. 理想变压器B. 全耦合变压器C. 空芯变压器正确答案:B5.当电路中电流的参考方向与电流的真实方向相反时，该电流( ) (满分:4)A. 一定为正值B. 一定为负值C. 不能肯定是正值或负值正确答案:B6.当恒流源开路时，该恒流源内部( ) (满分:4)A. 有电流，有功率损耗B. 无电流，无功率损耗C. 有电流，无功率损耗正确答案:B7.u＝－100sin（6πt＋10°）V超前i＝5cos（6πt－15°）v的相位差是( ) (满分:4)A. 25°B. 95°C. 115°正确答案:C8.在RL串联的交流电路中，R上端电压为16V，L上端电压为12V，则总电压为( ) (满分:4)A. 28VB. 20VC. 4V正确答案:B9.每只日光灯的功率因数为0.5，当N只日光灯相并联时，总的功率因数( ) (满分:4)A. 大于0.5B. 小于0.5C. 等于0.5正确答案:C10.已知电流ｉ＝４ｓｉｎ（３１４ｔ－４５°）Ａ，当它通过２Ω的电阻时，电阻所消耗的功率是( )Ｗ(满分:4)A. ３２B. ８C. １６D. １０正确答案:C二、多选题：1.人体触电的形式有( )、( )和( ) (满分:4)A. 单相触电B. 两相触电C. 跨步电压触电正确答案:ABC2.正弦量的三要素是指( )、频率和( ) (满分:4)A. 最小值B. 最大值C. 初相D. 末相正确答案:BC3.实际电路按功能可分为电力系统的电路和电子技术的电路两大类，其中电子技术的电路主要功能则是对电信号进行( )、( )、( )和( )。

电子科技大学2015年春学期《管理学原理》作业考核3满分答案

15春《管理学原理》作业考核3一、单选题：1.质量检查员在生产线上随时检查产品质量属于( )。

(满分:2)A. 实时控制B. 反馈控制C. 过程控制D. 间接控制正确答案:A2.前向一体化战略和后向一体化战略统称为( )战略。

(满分:2)A. 增长B. 一体化C. 扩张D. 发展正确答案:B3.战略计划一般是由( )制定的。

(满分:2)A. 专家B. 顾问人员C. 经理人员D. 高层管理者正确答案:D4.激励的目标必须是( )。

(满分:2)A. 具体的B. 受激励着迫切需要的C. 较高的D. 民主决定的正确答案:B5.《国富论》的作者是( )。

(满分:2)A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 德鲁克D. 熊·彼特正确答案:A6.目标管理是( )提出的。

(满分:2)A. 西蒙B. 名茨伯格C. 德鲁克D. 孔茨正确答案:C7.量本利分析是( )。

(满分:2)A. 财务方法B. 确定环境下的决策方法C. 成本核算方法D. 控制方法正确答案:B8.授权是领导将部分事情的( )由高层移至低层。

(满分:2)A. 责任B. 决定权C. 执行D. 协商权正确答案:B9.在下面的沟通方式中，哪种沟通方式的士气最高( )。

(满分:2)A. 轮型B. 链式C. 环式D. Y型正确答案:C10.组织变革最主要的推动力量来自于( )。

(满分:2)A. 外部B. 外来者C. 危机感D. 领导正确答案:D二、多选题：1.帕特和劳勒的激励模式认为，努力来自于1111( )。

(满分:2)A. 报酬B. 奖励的价值C. 个人需要付出的努力D. 受到奖励的概率正确答案:ABCD2.根据创新的程度不同，可以将技术创新分为11( )。

(满分:2)A. 集成创新B. 引进、消化、吸收再创新C. 突破性创新D. 渐进性创新正确答案:CD3.根据计划制定者的层次，计划可以划分为111( )。

(满分:2)A. 战略计划B. 施政计划C. 作业计划D. 战术计划正确答案:ABC4.以下选项哪些属于马斯洛需求理论( )。

电子科技大学15春《DSP技术》在线作业3满分答案

15春《DSP技术》在线作业3
一,单选题
1. （）就是将输入的信号序列按规定的算法处理之后得到所希望的输出序列的过程。

A. 数字滤波
B. 滤波器
C. DC
D. 模拟滤波器
?
正确答案：A
2. 存储器映射寄存器位于数据存储器的
A. 第0页
B. 第1页
C. 第2页
D. 第3页
?
正确答案：A
3. DSP的（）中提供了完整的指令来完成相应的算术运算。

A. 信号处理
B. 指令集
C. 硬件电路
D. 逻辑运算
?
正确答案：B
4. 直接在指令中给出操作数的绝对地址的寻址方式是（）
A. 直接寻址
B. 绝对寻址
C. 立即数寻址
D. 累加器寻址
?
正确答案：B
5. 在进行小数乘法运算时，需要设置的表示小数乘法运算的标志位是（）
A. SP
B. AR0
C. FRCT
D. IMR
?
正确答案：C。

电子科技大学2015年春学期《广告学》在线作业3满分答案

15春《广告学》在线作业3一、单选题：1.广告的目的就是为了把商品卖出去，广告首先涉及的是( )。

(满分:5)A. 媒体问题B. 市场问题C. 艺术问题D. 经营管理问题正确答案:B2.广告设计是使用艺术创作的表现性语言，如美术、音乐、文字、朗诵、舞蹈、摄影等，将广告信息或广告意图，外化为某种视觉样式的创造性过程。

以下不属于广告设计的范畴的是( )。

(满分:5)A. 广告主题B. 广告创意C. 广告文案D. 广告调查正确答案:D3.下列不属于逻辑记忆主要特征的是( )。

(满分:5)A. 准确而相对持久B. 一定时间内所记忆的信息量较小C. 速度较慢D. 信息量大且被记速度极快正确答案:D4.《广告法》中规定( )是广告主要监督管理机关。

(满分:5)A. 县级以上人民检察机关B. 县级以上人民法院C. 县级以上人民政府工商行政管理部门D. 县级以上公安机关正确答案:C5.组合标题是广告标题的一种形式，它是由引题、主题、副标题组成的标题群。

组合标题"从头到尾都是好味/人头马一开，好事自然来/一生起码一次，到世界度假。

"副标题是( )。

(满分:5)A. 从头到尾都是好味B. 人头马一开，好事自然来C. 一生起码一次，到世界度假D. 以上都不是正确答案:C6.( )是广告经营业的基本组织形态。

它是指受广告主委托专门提供广告设计、制作、代理服务，具备相应的专业人员、设备、并依法办理公司登记，依法从事广告活动的法人组织。

(满分:5)A. 广告公司B. 调查公司C. 广告协会D. 企业广告部正确答案:A7.附加价值是指创造性地附加对广告作用发挥有一定"价值"的人物或事物。

下列不是附加价值的是( )。

(满分:5)A. 名人和歌星B. 美女与动物C. 构图、文字D. 天空、海洋、高山等背景正确答案:C8.认识企业和品牌、形成综合印象首先产生作用的要素。

视觉识别基本要素设计完成后，主要应用企业各个方面，那么所谓视觉应用设计是指：( )。

电子科大19春《绩效管理》在线作业3

(单选题)1: 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。

A: 工作小组平均产量B: 特别挑选的员工绩效C: 时间研究D: 工作样本正确答案:(单选题)2: 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。

A: 上级和同事B: 上级和下级C: 下级和同事D: 上级和平级正确答案:(单选题)3: 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A: 工作效果B: 工作态度C: 工作业绩D: 工作行为正确答案:(单选题)4: ()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A: 行为考核B: 绩效考核C: 人事考核D: 能力考核正确答案:(单选题)5: 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是()A: 具有广泛性B: 具有主动性和能动性C: 具有针对性和及时性D: 具有真实性正确答案:(单选题)6: 绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A: 实际绩效与组织的期望B: 个人成绩与群众测评C: 群众测评与组织的期望D: 实际绩效与群众测评正确答案:(单选题)7: 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()A: 行为观察法B: 以结果为导向的考评方法C: 以关键事件为导向的考评方法D: 以行为或质量特征为导向的考评方法正确答案:(单选题)8: ()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A: 关键事件法B: 行为观察法C: 行为观察量表法D: 行为定点量表法正确答案:(单选题)9: 目标管理法能使员工个人的()保持一致。

A: 个人目标与组织目标B: 努力目标与组织目标C: 努力目标与集体目标D: 个人目标和集体目标正确答案:(单选题)10: 下列不属于绩效诊断的内容是()。

电子科大20春《绩效管理》在线作业3答案

(单选题)1: 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A: 工作效果
B: 工作态度
C: 工作业绩
D: 工作行为
正确答案: D
(单选题)2: 下列不属于绩效诊断的内容是()。

A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B: 对企业组织的诊断
C: 对收集信息与资料积累方面的诊断
D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
正确答案: C
(单选题)3: 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()
A: 工作表现
B: 工作成果
C: 工作成绩
D: 工作效果
正确答案: B
(单选题)4: 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用()。

A: 360度评估
B: 行为质量特征
C: 评级量表法
D: 排序法
正确答案: A
(单选题)5: 工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。

这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A: 评估考核
B: 工作分析
C: 评估面谈
D: 绩效标准
正确答案: D
(单选题)6: 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。

①以结果为导向的考核方法
②以行为为导向的考核方法
③以质量特征为导向的考核方法
④以态度特征为导向的考核方法行为
A: ①②
B: ③④。

免费在线作业答案在线作业答案远程北交15秋《-绩效管理-》在线作业一-满分答案-(1)

远程北交15秋《_绩效管理_》在线作业一_满分答案一、单选题（共15道试题，共30分。

）1.开发绩效管理系统的基本依据是（）。

A.组织目标和战略B.组织环境C.市场状况D.竞争对手实力正确答案：A2.（）不属于行为导向型考评方法。

A.强制分配法B.强迫选择法绩效管理流程C.成对比较法D.直接指标法正确答案：D3.关于关键事件法，以下说法错误的是（）。

A.关键事件法对事不对人B.具有较大时间跨度C.不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境D.考评的是下属的特定行为，还有品质、个性正确答案：D4.某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）。

A.横向比较B.水平比较C.目标比较D.纵向比较正确答案：C5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）。

A.总体评价法B.座谈法C.查看工作记录法D.问卷调查法正确答案：A6.低层次的一般员工通常采用（）。

A.以结果为导向的考评方法B.以产出为导向的考评方法C.行为或特征为导向的考评方法D.以行为为导向的考评方法正确答案：C7.列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是（）的特征。

A.关键事件法B.目标管理法C.行为锚定评价量表法D.图尺度评价量表法正确答案：D8.（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型正确答案：A9.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈正确答案：D10.通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

A.负向激励B.正向激励C.人事调整激励D.预防性激励正确答案：B11.绩效评价的基础部分是（）。

电子科技大学2015年春学期《管理信息系统》在线作业2满分答案

15春《管理信息系统》在线作业2一、单选题：1.对控制职能起着举足轻重作用的是信息的充分、准确和( )。

(满分:5)A. 完整B. 有效C. 定量化D. 及时传递正确答案:D2.系统连续工作的时间可用来表示( )。

(满分:5)A. 系统的响应时间B. 系统的可靠性C. 系统的效率D. 系统的吞吐量正确答案:C3.在DFD中，D是表示( )。

(满分:5)A. 数据存储B. 外部实体C. 数据流D. 处理逻辑正确答案:C4.一年或一年以下的MIS计划是( )。

(满分:5)A. 长期计划B. 近期计划C. 短期计划D. 中期计划正确答案:C5.数据流程图是描述MIS( )的主要工具。

(满分:5)A. 逻辑模型B. 数据模型C. 程序模型D. 物理模型正确答案:A6.中央处理机中可以直接控制读写数据的存储器叫( )。

(满分:5)A. 辅助存储器B. 外部存储器C. 主存储器D. 高速缓冲存储器正确答案:C7.系统的模块划分应做到( )。

(满分:5)A. 模块之间低偶合，模块内部高聚合B. 模块之间高偶合，模块内部高聚合C. 模块之间低偶合，模块内部低聚合D. 模块之间高偶合，模块内部低聚合正确答案:A8.绘制信息系统流程图的基础是( )。

(满分:5)A. 数据流程图B. 数据关系图C. 数据结构图D. 功能结构图正确答案:A9.系统设计的任务是( )。

(满分:5)A. 完成新系统的逻辑设计B. 完成新系统的物理设计C. 完成新系统的代码设计D. 完成新系统的测试正确答案:B10.企业管理的四大职能是( )。

(满分:5)A. 计划、组织、协调和控制B. 计划、组织、预测和协调C. 计划、组织、领导和控制D. 计划、预测、领导和控制正确答案:C11.计算机操作系统所提供的数据组织是( )。

(满分:5)A. 数据的物理组织B. 数据的逻辑组织C. 网络D. 树正确答案:A12.若原代码为2345，各位之权分别为5、4、3、2，模为11，用算术级数法求得此代码之校验位是( )。

电子科技大学14秋《绩效管理》在线作业3答案

A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B.对企业组织的诊断
C.对收集信息与资料积累方面的诊断
D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
?
正确答案：C
16.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()
A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
D.工作样本
?
正确答案：B
3.绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求
A.绩效标准是公开的
B.绩效标准是可以衡量的
C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D.绩效标准是现实的
?
正确答案：C
4.下列哪项不是薪酬制度建立的依据()
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
A.工作表现
B.工作成果
C.工作成绩
D.工作效果
?
正确答案：B
10.行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A.工作效果
B.工作态度
C.工作业绩
D.工作行为
?
正确答案：D
11.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每两年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
?
正确答案：D
17.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.纵向比较法
?
正确答案：B
18.工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

电子科技大学2015年春学期《计算机网络基础》在线作业3满分答案

15春《计算机网络基础》在线作业3一、单选题：1.下述协议中，不建立于IP协议之上的协议是( )。

(满分:5)A. ARPB. ICMPC. SNMPD. TCP正确答案:A2.控制相邻两个结点间链路上的流量的工作在( )完成。

(满分:5)A. 链路层B. 物理层C. 网络层D. 运输层正确答案:A3.若网络形状是由站点和连接站点的链路组成的一个闭合环，则称这种拓扑结构为( )?。

(满分:5)A. 星形拓扑B. 总线拓扑C. 环形拓扑D. 树形拓扑正确答案:C4.VLAN的划分不包括以下哪种方法？(满分:5)A. 基于端口B. 基于MAC地址C. 基于协议D. 基于物理位置正确答案:D5.描述中数据链路层的数据单位是( )。

(满分:5)A. 报文B. 分组C. 数据报D. 帧正确答案:D6.网络的配置主要是安装和配置( )。

(满分:5)A. 用户B. IP地址C. 网卡D. 协议正确答案:D7.若信道的复用是以信息在一帧中的时间位置(时隙)来区分，不需要另外的信息头来标志信息的身分，则这种复用方式为( )。

(满分:5)A. 异步时分复用B. 频分多路复用C. 同步时分复用D. 以上均不对正确答案:C8.域名与下面哪个一一对应？(满分:5)A. 物理地址B. IP地址C. 网络D. 以上都不是正确答案:B9.由于帧中继可以使用链路层来实现复用和转接，所以帧中继网中间节点中只有( )。

(满分:5)A. 物理层和链路层B. 链路层和网络层C. 物理层和网络层D. 网络层和运输层正确答案:A10.文件传输协议是( )上的协议。

(满分:5)A. 网络层B. 运输层C. 应有层D. 物理层正确答案:C11.通过哪种协议可以在网络中动态地获得IP地址？(满分:5)A. DHCPB. SNMPC. PPPD. UDP正确答案:A12.采用全双工通信方式，数据传输的方向性结构为( )。

(满分:5)A. 可以在两个方向上同时传输B. 只能在一个方向上传输C. 可以在两个方向上传输，但不能同时进行D. 以上均不对正确答案:A13.下列哪一个选项按照顺序包括了OSI模型的七个层次( )。

电子科技大学2015年春学期《电子商务概论》在线作业3满分答案

15春《电子商务概论》在线作业3一、单选题：1.电子商务网站软件建设的核心是( )。

(满分:5)A. 客户定位B. 盈利模式C. 物流配送D. 内容设计正确答案:D2.在B2B电子商务中，( )的水平决定了电子商务实现的水平。

(满分:5)A. 物流B. 信息流C. 资金流D. 技术流正确答案:A3.按钮广告属于( )。

(满分:5)A. 文本广告B. 插页广告C. 电子邮件广告D. 旗帜广告正确答案:D4.企业与企业之间的电子商务的英文缩写是( )。

(满分:5)A. B2GB. B2CC. B2BD. C2C正确答案:C5.网上旅游交易会是( )的旅游交易平台。

(满分:5)A. B2BB. B2CC. C2CD. C2B正确答案:A6.公司WWW展示的一个重要因素是( )。

(满分:5)A. 同顾客建立联系B. 同潜在顾客建立联系C. 同顾客或潜在顾客建立联系D. 目标受众识别正确答案:C7.以下关于销售链管理的说法不正确的是( )。

(满分:5)A. 从客户初次联系到订货B. .以业务流程为中心C. 以职能部门为中心D. 包括营销管理正确答案:C8.Dell公司和海尔集团属于( )类型的B2C电子商务企业。

(满分:5)A. 经营着离线商店的零售商B. 没有离线商店的虚拟零售企业C. 商品制造商D. 网络交易服务公司正确答案:C9.不适合电子商务的业务是( )。

(满分:5)A. 软件、音像制品的购销B. 时装和易腐食品的购销C. 旅游服务的促D. 出版业务正确答案:B10.从查询角度看，WWW最大的缺点是( )。

(满分:5)A. 出现大量无关的不精确信息B. 查寻范围太窄C. 查询速度太慢D. 所得结果信息太少正确答案:A11.EDI是( )之间的数据传输。

(满分:5)A. 计算机应用系统B. 应用系统与个人C. 个人与应用系统D. 个人正确答案:A12.HTML的正式名称是( )。

(满分:5)A. 制作语言B. 超文本标注语言C. WWW编程语言D. Internet编程语言正确答案:B13.进入网站商店前是毫无目的。

《绩效管理》试题与答案

《绩效管理》试题与答案《绩效管理》试题及答案一、填空题1. 我们认为绩效分为两个层次，即包括（组织）绩效和员工个人绩效两方面。

2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（多因性）。

3. 影响员工个人绩效的主要因素包括（技能）、（激励）、环境和机会。

4. 绩效管理的目的包括战略目的、（管理目的）和开发目的。

5. 绩效管理系统包括四个环节：（绩效计划）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈6. 绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（明确性）、可接受性、效度和信度。

7. 绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。

其中绩效标准是针对（（员工）工作或职位）制定的，绩效目标是针对（个人）设定的。

8. 绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（工作要项）。

9. 制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。

一方面目标要切实可行，另一方面尽可能（量化），以便进行评价和反馈。

10. 在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（工作（行为））、方式及其结果。

11. 在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（绩效沟通）是绩效管理发挥作用的最直接的环节。

12. 绩效评价指标包括四个构成要素：（（指标）名称）、定义、标志和标度。

13. 绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（工作态度评价）和工作能力评价。

14. 一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（程序化）程度和工作环境的变动程度。

15. 把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（强化）理论。

16. 绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（同事或同级或平级）、顾客以及供应商等。

17. 评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（宽大化）倾向。

绩效管理制度考试答案

绩效管理制度考试答案一、绩效管理概述1. 什么是绩效管理？绩效管理是一种管理方法，旨在通过制定目标、评估绩效、提供反馈等方式，激励员工最大化其工作绩效，以实现组织目标。

2. 绩效管理的主要目的是什么？绩效管理的主要目的是帮助组织实现其战略目标，提高员工绩效，增强员工的工作动力，持续改进工作质量。

3. 绩效管理的基本原则是什么？- 目标导向：确立明确的绩效目标，使员工知道应该做什么。

- 反馈机制：提供及时的反馈，让员工了解自己的表现，以便及时调整和改进。

- 激励措施：利用奖励和惩罚等激励措施，促使员工更好地发挥自己的潜力。

- 参与程度：让员工参与绩效管理过程，增强其主动性和积极性。

二、绩效管理的流程1. 绩效管理的核心环节有哪些？绩效管理的核心环节包括：- 设定绩效目标- 权衡绩效标准- 绩效评估- 绩效反馈- 绩效改进2. 绩效目标设定的原则是什么？绩效目标设定的原则包括：- 具体性：绩效目标应该具体明确，量化可衡量。

- 可衡量性：绩效目标应该能够量化，方便评估绩效。

- 适应性：绩效目标应该符合员工的能力和实际情况。

- 挑战性：绩效目标应该具有一定的挑战性，能够激发员工的动力。

3. 绩效评估的方法有哪些？绩效评估的方法包括：- 直接观察法：通过直接观察员工的工作表现来评估其绩效水平。

- 问卷调查法：通过向员工发放问卷，让员工自评或他评绩效水平。

- 绩效考核法：通过对员工绩效进行评分，从而评估其绩效水平。

- 360度评估法：通过向员工的上级、下级、同事等多方面征求反馈，全面评估员工的绩效水平。

4. 绩效反馈的作用是什么？绩效反馈的作用包括：- 帮助员工了解自己的表现，促使其及时调整和改进。

- 激发员工的工作动力和积极性。

- 让员工认识到自己的优点和不足，促使其自我完善。

- 为员工提供成长和发展的机会。

5. 绩效改进的方法有哪些？绩效改进的方法包括：- 培训和发展：通过培训和发展，提升员工的工作能力和水平。

兰州大学《绩效管理》15秋在线作业3满分答案

《绩效管理》15秋在线作业3
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 绩效考核的因素评定法一般采用___
A. 参照标准式量表
B. 综合性指标量表
C. 行为锚定评分表
D. 目标任务指标量表
正确答案：B
2. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为___
A. 总体评价法
B. 座谈法
C. 查看工作记录法
D. 问卷调查法
正确答案：A
3. 绩效管理实施的首要环节是___
A. 明确目的
B. 制定计划
C. 全面监督
D. 有效指导
正确答案：A
4. 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是___
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
正确答案：C
5. 一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以___为导向的绩效考评方法
A. 结果
B. 行为
C. 品质
D. 过程
正确答案：A
6. 符合绩效考核指标设置要求的是___
A. 认真完成自己的工作
B. 客户对我们的服务完全满意
C. 对顾客的询问立即答复，尽快解决他们提出的问题
D. 今年内完成两篇市场分析报告，并在<市场观察>杂志上发表。

绩效管理管理作业标准答案119页

1．第7题评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是：A.工作业绩记录法B.关键事件法C.指导记录法D.能力记录法答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第8题在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：A.分半信度B.再测信度C.复本信度D.同质性信度答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第9题目标管理的的理论基础是：A.X理论Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.公平理论答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第10题管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是：A.指示型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就指向型领导答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第11题将员工的工作内容与组织的战略目标联系在一起，这体现了绩效管理的那一目的：A.管理目的B.开发目的C.整体目的D.战略目的答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第12题将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第20题将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法是：A.等级择一法B.图尺度量表法C.综合尺度量表法D.混合标准量表法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第37题由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是：A.态度记录法B.能力记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第38题由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是：A.能力记录法B.态度记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第39题检验同一测试内部的一致性程度的信度是指：A.分半信度B.再测信度C.复本信度D.同质性信度答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第40题使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是：A.等级式评价尺度B.数量式评价尺度C.数量式评价尺度D.定义式评价尺度答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第41题最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是：A.佩迪格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第42题领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是：A.参与型领导B.成就指向型领导C.支持型领导D.指示型领导答案:B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第43题在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。

电子科技大学15春《C++语言程序设计》在线作业3满分答案

15春《C++语言程序设计》在线作业3
一,单选题
1. 纵观诸多面向对象的程序设计语言，最新核心的概念不包括()
A. 数据封装
B. 继承
C. 多态性
D. 类属
?
正确答案：D
2. 下列运算符不能重载为友元函数的是()
A. = () [] ->
B. + - ++ --
C. > < >= <=
D. += -= *= /=
?
正确答案：A
3. 下列有关继承和派生的叙述中，正确的是()
A. 如果一个派生类公有继承其基类，则该派生类对象可以直接访问基类的私有成员
B. 派生类的成员函数可以访问基类的所有成员
C. 基类对象可以赋值给派生类对象
D. 如果派生类没有实现基类的一个纯虚函数，则该派生类是一个抽象类
?
正确答案：D
4. C++程序总是从()开始执行。

A. 构造函数
B. 析构函数
C. main()函数
D. 主类
?
正确答案：C
5. 下面()不能由编译系统自动生成
A. 构造函数
B. 析构函数
C. 拷贝构造函数
D. 友元函数
?
正确答案：D。

东北大学2015年春学期《绩效管理》在线作业3满分答案

15春学期《绩效管理》在线作业3试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100一、单选题（共10道试题，共50分。

）得分：501.确定绩效标准的上限是( )A修正标准B 加权标准C卓越标准D基本标准A.修正标准B. 加权标准C. 卓越标准D. 基本标准答案:C满分：5分得分：52.决策理论，其代表人物是美国经济学家A. 泰勒B. 埃默森C. 李维特D. 西蒙答案:D满分：5分得分：53.消除薪酬发放过程中不公平感的思路是（）A. 完善组织结构B. 提高个人修养C. 增加薪酬发放D. 采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近答案:D满分：5分得分：54.比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度（）的指标作为基础A. 最小B. 最大C. 平均D. 任意一个答案:A满分：5分得分：55.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )（1）．系统分析法（2）座谈会（3）问卷调查法（4）查看工作记录法（5）总体评价法A. （1）（2）（3）（4）（5）B. （1）（2）（4）（5）C. （2）（3）（4）（5）D. （1）（3）（4）（5）答案:C满分：5分得分：56.在（）(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.A. 利克特量表B. 人事测评量表C. 强迫选择量表D. 霍兰德职业兴趣量表答案:C满分：5分得分：57.工作分析活动的基本步骤是( )A. 准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段B. 分析计划——内容选择——培训工作分析人员C. 准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果D. 确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段答案:A满分：5分得分：58.在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做（）A. 一对一反馈B. 团队反馈C.一对多反馈D. 多对一反馈答案:A满分：5分得分：59.360度测评中重视的是（）A. 事后监督B. 考核的开发作用C. 现场监管D. 上级的重视答案:B满分：5分得分：510.绩效计划的主体是（）A. 管理者B. 管理主体C. 被管理者D. 管理者和被管理者答案:D满分：5分得分：5二、判断题（共10道试题，共50分。