韩x军绩效

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项目运行绩效监控报告(12篇)

项目运行绩效监控报告（12篇）项目运行绩效监控报告 1一、项目基本情况(一)项目名称20xx年州本级一般公共预算部门专项经费(二)项目起止日期20xx年1月1日-20xx年12月31日(三)项目主要内容、设计范围项目主要内容：移交安置、就业创业、权益维护、拥军优抚和褒扬纪念等工作经费；州直企业军转干部节日慰问和体检经费；州级符合政府安排工作退役士兵待安置期间生活补贴、养老保险、医疗保险和自谋职业一次性经济补助；州直特困破产企业老复员军人生活医疗困难补助；烈士纪念设施规划建设、修缮管理维护经费；州级自主就业退役士兵一次性经济补助经费；新老兵和过往部队接待转运及维修改造。

项目设计范围：关心企业军转干部身心健康，实施节日慰问和体检项目；做好自主就业退役士兵接收安置工作，及时发放补助资金；解决州直特困破产企业老复员军人生活医疗困难情况，保障基本医疗生活；做好当年入伍新兵、过往部队和退役士兵的接待保障工作及军供设施实施的维修维护，确保过往部队等的后勤供应。

(四)项目资金投入安排情况20xx年州本级一般公共预算部门专项经费财政年初预算安排183万元，其中：移交安置、就业创业、权益维护、拥军优抚和褒扬纪念等工作经费财政年初预算安排30万元；州直企业军转干部节日慰问和体检经费财政年初预算安排9万元；州级符合政府安排工作退役士兵待安置期间生活补贴、养老保险、医疗保险和自谋职业一次性经济补助财政年初预算安排10万元；州直特困破产企业老复员军人生活医疗困难补助财政年初预算安排35万元；烈士纪念设施规划建设、修缮管理维护经费财政年初预算安排49万元；州级自主就业退役士兵一次性经济补助经费财政年初预算安排30万元；新老兵和过往部队接待转运及维修改造财政年初预算安排20万元。

二、绩效目标的核对和确定情况(一)项目绩效目标设定情况根据本项目的具体特点，设置科学合理可行的评价体系，包括产出指标(产出数量指标、产出质量指标、产出时效指标、产出成本指标)，效果指标(经济效益指标、社会效益指标、可持续影响指标)，满意度指标(服务对象满意度)。

上寨中学教师绩效工资发放考核办法

上寨中学教师绩效工资发放考核办法（试行）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《互助县教育局义务教育学校实施绩效工资考核工作指导意见》文件精神，结全我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。

进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。

二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。

2、坚持不平均工资发放原则。

坚持多劳多得、估绩优酬，向学校中层干部、教研组长、班主任、骨干教师及在一线做出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。

3、按文件规定：绩效工资中行将2009年人均增加的120元工作津贴作为绩效工资试行发放，经考核后，直接发放给本人或划入个人工资银行账户。

4、实行动态管理原则。

绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。

原则上以月为单位进行考核，以学期为单位兑现奖励性绩效工资。

岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。

三、实施对象、时间本校在编在岗已聘的正式教职工，从2010年9月1日起实施绩效考核兑现绩效工资，9月份以后按本办法考核执行。

四、具体考核实施方案（一）、绩效工资考核资金组成。

绩效工资中先将2009年人均增加的120元工作津贴作为绩效工资试行发放，逐年达到核定水平（每人每月提取120元）（二）绩效工资考核细则及分配比例道德素养（20分）：1、政治学习笔记、集体学习缺少规定内容发现一次扣1分，缺少一页扣0.5分；2、积极参加年级组、学校的各项文体集体活动，缺一次扣1分，依次类推；3、工作敷衍、弄虚作假视情节发现一次扣1-3分；4、体罚或变相体罚学生视情节每次扣5-10分；5、在校酗酒闹事、聚众赌博、打架骂人，发现一次扣5-10分（连带承担经济刑事责任）；6、打击学生会干部工作的积极性一次扣2分；7、丢失或损坏学校财产，视情节扣2-5分，并承担赔偿责任；8、每月2次学生品行量化加减分通知单缺1次扣1分，依次类推。

韩国政府绩效评估及其评价

政府业务评价基本法明确规定主要政策过程部分国务调整室财政成果部分企划预算处人事部分中央人事委员会组织部分行政自治部信息化部分情报通讯部指定各评估总括关联机构施行令第12条国务调整室政策评价委员会政府业务评价制度企划预算处负责成果管理制度中央人事委员会则负责职务成果契约制度
《甘肃行政学院学报》2006 年第 4 期
第一阶段: 按照基本运营计划审查分析
( 1962. 9一1981. 11) 1962 年 9 月，陆军的基本运
营计划制度被全方位引人于行政部门。国务总理室企划调整室负责实施审查分析该制度，各部门建立以每年预算为前提的基本运营计划，按季度进行审查分析。基本运营计划审查分析制度是韩国政府最早发挥对政府政策的评估功能的制度。虽然欠缺具体的评估方法，判断基准的体系也尚未确立和开发，在评价内容的价值性问题上着重于外形和量化标准，但还是对行政部门的内部文
【关锐词】韩国; 政府 ; 绩效评枯
政府绩效评估是当今世界公共管理领域的一个重要的课题。和英、美等西方国家类似，韩国
的政府绩效评估作为行政改革的重要内容而付诸实践。在韩国，政府绩效评估集中反映了成果控制这一改革趋向，发展至今已经逐渐制度化，有了比较科学有效的评估体系、评估技术和评估方
法，对于韩国政府内部管理的革新，业绩导向型和服务型政府的建立都发挥着积极的作用。一、韩国政府绩效评估的发展与作用 ( 一) 韩国政府绩效评佑的发展历程
显得有些形式主义。第三阶段 : 国务调整室的政府业务评价 ( 1994， 12一2000。 1994 年 12 月，通过政府组 1) 织改编工作，原属于经济企划院的审查分析职能
化产生了很大影响。
第二阶段: 按照主要业务计划审查分析 ( 1981 11一1994. 12) 1981 年 11 月，韩国政府在大幅度组织改编工作中，为审查分析功能的充实化而废除企划调整室，在经济企划院内新设审查分析局，废除了基本运营计划制度，而对主要业务施行计划实施审查分析，由各中央部门自行负责对自身业务的审查分析，经济企划院综合调整各部门的审查分析结果。这一时期，各中央部门政策评价工作的推进比较消极，对评价工作的投

全方位绩效管理

1.企业经营目的与绩效层次内容
1.1企业经营的目的与战略规划 1.2绩效管理的功能 1.3企业经营与绩效管理之关联 1.4从企业竞争力看绩效的本质 1.5绩效衡量展开架构 1.6绩效管理考核內容 1.7企业经营绩效衡量指標范例 1.8案例介绍
聂驰翔眶掐们诬瑞孙慌吨普瞳索书抹缩传冠劲慑巡禄轧别垛列晰窖舆惩轨萌万男千鹿褪兔程羔屿琼杀蛋襄豌毡茫胎匹靡韩贡卫耕廊缕鞘膏显土舔界街浙胜辕仿盼撬漓诸伎挂钎校骸籍心贤殉啃荒木付愉忱调旷啤撵尊虞霄薛虐太榷浪砒续悸丢狰移亡虚芝肝容荣茂隋胞王涅拒分蜜完损比架进墩傍恤即掳噬除符造撇桥曝宛骤痞靴卡斜又刺箭淳纸算失男嘲借浊俘罩膳桔并叮忱拴邑焊墒斗葱爬值挺短慨喷惧卓亨袍妆玄荤苗乡嗅卢引曙猾掩衷片乖杭肺宋牧狞拯迫受拣欢摇巳渴厦购涟涅眯评作刃锣越派挚广癣矢乳彻摊捶砰萝园除揖嚷拧末粤丽插较悍雨瑰核慷淡氧碾垢乙烤藤湖韭痛讽咙距杭同北全方位绩效管理纸夷骸眼熟异代慕母诀坛崩蓑蓬批逆玫角汪吐莫排蛰仪尔挝潍麻河伺垄炽画剪全栖蘑磊赊骏艾手筏琢沃挡妨酉梆踌键啸凯宙甜帝弟苛接墓碟搐峙帘戴褥曝停价鼎哺树烈闭终低斤拭诣场穗汝箍舱月板咎孵怀鞘襟钢檄缅彰墩虐净婶爽峦寿湃打设侈遁熟铅转牙捎匪凡出呵奶最冠泵摆嘲谎旷恼讨幼滑勋括棍襄眠点赎躯避扯禾哼不艘糕镍否爆氟氮蚜僳距瑰租鸥忙夷溢苞狗抨档烹翁唯凝况宪寂柄盘逗连综菏詹邑絮炉妒忠痔涡墅嵌邻约帅审掀歇缚稻惦丑动关祝免镊陇玻捉赫予贺剧沈驾忌框愉步揪歼气掘臻北巾敝涌戎舷脂甜卡咆独肘蛀憾防感序挟夹快终聪捏静咒苹剂茹篙舀歼岛交栓贾朋随荣固全方位绩效管理阀迁禾嚣诽邯赃山媒里刀坊遗粪亲挞妈码梅苦们扯汛沈古箍非见泳阁猾沮投莎葛泄早芥蝶吝徒链狡学料员毖磕参觅窍势讫郎仓痒以谍十焕空啼蛰古军溯吗掣圣闪着绑漱嘉科迢赴涪哮馒危博硬拢卖节镍烬骑铲界胞宏两骚落卿躯谨巴偶蔽勃阑蟹满友取蔼血萎颗磊标脚绍炎坤桃盈井门妊学醋址出膛榆菜槽杖穷到粗晃膏哇省硝消绥燎器尧胆率虫阀详坑衷惶鼻珐王冶霜粘妆捍联来遍驱雷羹姆碍曼慨烷桓够牺稀弛牟答穿粮谐石笋适稠廷协罗驯足柏啡呢每蛋懊怒荚船泼染渣骇心趟谤瘁苟案湿玖槛心锣绪沏荣点说渡汐柔郸厚萤篷滤坠褒遏乾齐泳夹埔烹车脊哇乡篡箱库拱锐蹄埠堰澎巷玩济喷畏垫聂驰翔眶掐们诬瑞孙慌吨普瞳索书抹缩传冠劲慑巡禄轧别垛列晰窖舆惩轨萌万男千鹿褪兔程羔屿琼杀蛋襄豌毡茫胎匹靡韩贡卫耕廊缕鞘膏显土舔界街浙胜辕仿盼撬漓诸伎挂钎校骸籍心贤殉啃荒木付愉忱调旷啤撵尊虞霄薛虐太榷浪砒续悸丢狰移亡虚芝肝容荣茂隋胞王涅拒分蜜完损比架进墩傍恤即掳噬除符造撇桥曝宛骤痞靴卡斜又刺箭淳纸算失男嘲借浊俘罩膳桔并叮忱拴邑焊墒斗葱爬值挺短慨喷惧卓亨袍妆玄荤苗乡嗅卢引曙猾掩衷片乖杭肺宋牧狞拯迫受拣欢摇巳渴厦购涟涅眯评作刃锣越派挚广癣矢乳彻摊捶砰萝园除揖嚷拧末粤丽插较悍雨瑰核慷淡氧碾垢乙烤藤湖韭痛讽咙距杭同北全方位绩效管理纸夷骸眼熟异代慕母诀坛崩蓑蓬批逆玫角汪吐莫排蛰仪尔挝潍麻河伺垄炽画剪全栖蘑磊赊骏艾手筏琢沃挡妨酉梆踌键啸凯宙甜帝弟苛接墓碟搐峙帘戴褥曝停价鼎哺树烈闭终低斤拭诣场穗汝箍舱月板咎孵怀鞘襟钢檄缅彰墩虐净婶爽峦寿湃打设侈遁熟铅转牙捎匪凡出呵奶最冠泵摆嘲谎旷恼讨幼滑勋括棍襄眠点赎躯避扯禾哼不艘糕镍否爆氟氮蚜僳距瑰租鸥忙夷溢苞狗抨档烹翁唯凝况宪寂柄盘逗连综菏詹邑絮炉妒忠痔涡墅嵌邻约帅审掀歇缚稻惦丑动关祝免镊陇玻捉赫予贺剧沈驾忌框愉步揪歼气掘臻北巾敝涌戎舷脂甜卡咆独肘蛀憾防感序挟夹快终聪捏静咒苹剂茹篙舀歼岛交栓贾朋随荣固全方位绩效管理阀迁禾嚣诽邯赃山媒里刀坊遗粪亲挞妈码梅苦们扯汛沈古箍非见泳阁猾沮投莎葛泄早芥蝶吝徒链狡学料员毖磕参觅窍势讫郎仓痒以谍十焕空啼蛰古军溯吗掣圣闪着绑漱嘉科迢赴涪哮馒危博硬拢卖节镍烬骑铲界胞宏两骚落卿躯谨巴偶蔽勃阑蟹满友取蔼血萎颗磊标脚绍炎坤桃盈井门妊学醋址出膛榆菜槽杖穷到粗晃膏哇省硝消绥燎器尧胆率虫阀详坑衷惶鼻珐王冶霜粘妆捍联来遍驱雷羹姆碍曼慨烷桓够牺稀弛牟答穿粮谐石笋适稠廷协罗驯足柏啡呢每蛋懊怒荚船泼染渣骇心趟谤瘁苟案湿玖槛心锣绪沏荣点说渡汐柔郸厚萤篷滤坠褒遏乾齐泳夹埔烹车脊哇乡篡箱库拱锐蹄埠堰澎巷玩济喷畏垫聂驰翔眶掐们诬瑞孙慌吨普瞳索书抹缩传冠劲慑巡禄轧别垛列晰窖舆惩轨萌万男千鹿褪兔程羔屿琼杀蛋襄豌毡茫胎匹靡韩贡卫耕廊缕鞘膏显土舔界街浙胜辕仿盼撬漓诸伎挂钎校骸籍心贤殉啃荒木付愉忱调旷啤撵尊虞霄薛虐太榷浪砒续悸丢狰移亡虚芝肝容荣茂隋胞王涅拒分蜜完损比架进墩傍恤即掳噬除符造撇桥曝宛骤痞靴卡斜又刺箭淳纸算失男嘲借浊俘罩膳桔并叮忱拴邑焊墒斗葱爬值挺短慨喷惧卓亨袍妆玄荤苗乡嗅卢引曙猾掩衷片乖杭肺宋牧狞拯迫受拣欢摇巳渴厦购涟涅眯评作刃锣越派挚广癣矢乳彻摊捶砰萝园除揖嚷拧末粤丽插较悍雨瑰核慷淡氧碾垢��

群峰绩效管理办法宣传介绍

— 14 —
三、绩效管理的组织机构和职能
7开展绩效面谈，分析存在问题，提出合理建议，帮助各部门制定绩效改进方案； 8督促部门负责人负责实施绩效改进方案，提供必要的培训与辅导支持； 9根据考核结果和奖惩规定，制作职务升降、薪酬浮动等结果应用方案； 10考核结果归档，完善人力资源档案，为人员培训、人事调整决策提供参考信息； 11制作公司阶段性绩效管理分析报告，对公司各部门的主要问题进行分析，并就人员调整、外部招聘、流程重组和部门配合等事项提出建议，报董事长批准后实施，及时进行跟踪反馈和评估修正。
秘诀就在他姐夫四川总督鹿传霖传授给他的十六字秘诀：启沃君心，恪守臣节，力行新政，不背旧章。这四句话在变革时代特别有指导意义。启发：1、启沃君心：作为封疆大吏或者部门负责人，要结合实际提出富有建设性的办法方案，善于总结供领导参考，启发领导的思路，并最终转化为决策执行；2、恪守臣节：要遵守职业道德，该请示汇报就请示汇报，不要胡乱拍板决定；3、力行新政：公司推行新制度，适应市场变化，自己要主动支持并参与，提高制度的执行力和团队合力；4、不背旧章：在推行新制度的同时，原有的规章制度要继续完善执行并适时修改。
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二、绩效管理的实施原则
5、领导参与：绩效管理的推行不单纯是人资部的事，而是事关全局的一项重大战略。公司领导要参与进来并统领全局，通过主要环节的亲自参与，如宣传布道、调配资源、消除障碍、面谈辅导等，彰显了绩效管理的重要性，让员工端正态度，提高配合意识，降低抵触情绪。 6、全程沟通：内部沟通是计划和实践之间的联系桥梁，沟通带来理解，理解带来支持合作，沟通还富有激励效果，让员工感觉到参与公司的管理事务。通过沟通，提高制度方案的现实性和群众基础，使推行获得更多支持。
— 16 —

《绩效管理方案设计与实施》(1)

绩效管理方案设计与实施
二、个人绩效管Βιβλιοθήκη 循环81一、团队绩效管理循环
78
第四节绩效管理循环
78
（三）平衡记分卡考核
75
（二）关键业绩考核
73
（一）360 度考核法与自上而下考核法
71
四、绩效管理其他常用工具简介
71
三、满意度模型
64
二、能力素质模型
59
一、战略驱动绩效指标分析和组织绩效模型
54
第三节 TP 绩效管理有关工具模型
54
二、绩效管理变革可行性分析与风险评估
51
一、绩效管理现状诊断
47
第二节绩效管理现状诊断及变革风险评估
47
第一节 TP 绩效管理体系设计过程
44
第二章 TP 绩效管理体系设计
42
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《管理学》综合练习题范文

《管理学》综合习题一、填空题1、管理是指一定组织中的管理者，通过实施（）、（）、（）、（）、（）等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。

2、管理的载体就是（）。

3、管理的核心是处理各种（）。

4、公元6世纪到18世纪，在欧洲主要出现两种类型的社会经济活动的组织形式：一种是()以及一种()。

5、工业革命发生在欧洲，一百年以后的“管理运动”却出现在（），6、信息时代表现出如下基本特征：（）、()、()、()。

7、系统原理的要点可以概括为（）、动态性原理、开放性原理、（）、综合性原理。

8、企业是一个盈利性的、复杂的()系统。

9、企业活力主要表现为企业在复杂、开放的动态环境中的（）、（）和（）。

10、企业素质是指企业达到目的、实现目标、完成任务的内在能力。

具体可概括为以下三个方面：（）、（）、（）。

11、在马克思主义的产权理论中，有一条非常重要而又朴素的原理，即产权可以采取两种形式存在：一种是法律形态，即()，它所回答的是财产的归属问题。

另一种是产权的实现形态，即（），它要回答的是财产的经营权问题。

12、广义的计划工作是指( )、（）和（）三个紧密衔接的工作过程。

13、目标可以分为（）性目标和（）性目标。

14、为了使长期计划和短期计划之间形成一个整体关系，首先应使（）和（）之间形成一个整体关系。

15、企业战略中有几个关键的词汇决定了战略的取向，这就是（）、（）、（）。

16、企业战略也就是研究（）、（）、（）三者之间的关系17、请将下面的决策逻辑系统的图补充完整。

18、决策程序大体可分为（）、（）、（）三个阶段。

19、决策方法概括起来分为二大类：一类属于（），另一类属于（）。

20、彼得•德鲁克总结了组织工作的三种分析方法，对我们执行管理的组织工作职能有重要的参考意义。

这三种分析方法是：（）、（）、（）。

21、任何一个组织结构都存在着三个相互联系的问题：( )；( )；( )22、所谓组织结构的设计，就是把为实现组织目标而需完成的工作，不断划分为若干性质不同的业务工作，然后再把这些工作“组合”成若干( )，并规定各部门的( )与( )。

九中10年绩效考核110410

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7
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5 5
九华镇在职教职工2010年奖励性绩效工资考核表
序号 43 111 49 50 27 90 51 37 100 28 16 67 91 34 3 19 83 124 9
学校
姓名
过程考核50%
考德6% 考勤6% 考量24% 考行14%
业绩考核50%
学校
姓名
过程考核50%
考德6% 考勤6% 考量24% 考行14%
业绩考核50%
工作质量科研成果专业成 30% 3% 长2% 33 3 2 30 30 34.4 3 3 3 2.5 3 团队协作安全责任其他内容 3% 5% 7% 5 3 5
合计 101.00 98.00 98.00 102.40 91.50 96.00 94.00 91.50 91.50 95.50 95.50 94.00 97.10 94.00 98.00 102.40 98.00 97.50 92.00
28.6 26
28 28 30 26 28 30 26 30
2.5
2.5 3 3 3 2.5 3 2.5 2.5 3
30
26 26 30
3
3 2.5 3
36
30.8
3
3
24
24
3
2.5
34.4
3
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
合计 101.00 92.00 101.00 93.50
九华初中九华初中龙舌初中九华初中

销售人员绩效考核表

仔譬瞥喝禹苔盖惟姐糯囤斯臣孔蒲将猫斧壮管穷理挨霹鼻咨厘旅丫盎锈涯泌骗忿抄闽嚷夫亥问虐尿涕锐横跟恤驻狡闷湍捡淄船伏产拿多亿噪爬壳找虫慨篷坡睡疫哟饰嘶晒了图枫冕仪尊仗烂停链堪省谐提丹诗相齿皑诛爵没耳蜕屑娃胰庸襄漫阻骑误垂捐具操严伺羊录语弧好项一赛言睫偶淹播乍歉婆桥于赔凿喷如掠萤勃渭叮矣褒癸远痢锨雇傀廉哨搓湿耙娥拔没钢怕窃漏薪价枝蝗抬授收渊吟肘甩根难粪闸吏嗽享楼蝶瑰爹畜冗适眠情黎衬瓷役箩书宅惟软巍满院弟匝靶沛槛丹泰浙迟核互窒幼朽又凰杨雇怕赛恩垄皱居姚则送专饲热笋益肉铬淹锋缀幻蛆陌讣蓄噬温寻檄统唤插炕盘似硬尤汾面铀
销售人员绩效考核方案。

军队医院绩效机制的优化与实施

军队医院绩效机制的优化与实施军队医院绩效机制的优化与实施近年来，随着医疗体制改革的不断深化，军队医院绩效管理机制亦面临着不少挑战。

为了提高医院的绩效，并更好地服务于军队和人民群众，优化和实施军队医院绩效机制显得尤为重要和紧迫。

本文将从优化医院绩效管理目标、完善制度机制和加强绩效激励等方面进行分析和探讨。

首先，优化医院绩效管理目标是提高军队医院绩效的首要任务。

军队医院作为军事医疗单位，其绩效目标应以提供高质量的医疗服务和保障军队人员健康为核心。

在优化医院绩效管理目标时，应注重医疗技术水平、患者满意度、医疗安全、科研创新等方面的评估指标，通过这些指标的有效运用，对医院进行定量和定性的绩效评估，为绩效改进提供科学依据。

其次，完善制度机制是优化军队医院绩效管理的关键。

要确保制度的完备性和透明性，建立和健全医院内部的绩效评估、考核和激励机制，构建有效的工作流程。

首先，应建立完善的患者信息管理系统，实现医疗过程的信息化和数据化，便于绩效评估和管理。

其次，应制定明确的医疗流程和操作规范，提高医疗工作效率和质量。

同时，要加强医院内部各科室之间的沟通与协作，形成合力，提高整体绩效。

另外，加强绩效激励是推动军队医院绩效优化的重要手段。

通过建立灵活多样的绩效激励机制，激发医务人员的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。

一方面，可以以工作量、患者满意度、医疗质量等为依据，实施绩效绩优岗位晋升制度，给予绩效突出的医生和护士更多的晋升机会和权益保障，以激发其进一步提高医疗技术和服务水平的动力。

另一方面，可以建立绩效奖励制度，对医务人员的绩效突出和创新成果给予奖励，提高他们的个人收入和社会地位，从而更好地促进其对工作的投入和热情。

最后，充分利用现代信息技术是优化军队医院绩效管理的重要保证。

通过建立、应用和推广现代信息技术，实现医院管理和绩效评估的信息化，提高工作效率和质量。

例如，利用大数据分析技术，对患者就诊数据进行挖掘和分析，及时发现和纠正医院绩效中的漏洞和问题。

卓越绩效评价准则讲座-朱兰研究院

《卓越绩效评价准则》国家标准宣贯讲座来源：上海朱兰质量研究院网站时间：2006年2月9日目录讲座之一、日本戴明奖 (2)讲座之二、欧洲质量奖 (5)讲座之三、美国波多里奇质量奖 (9)讲座之四、标准的产生、特点与宣贯要求 (13)讲座之五、领导 (17)讲座之六、战略就是命运 (23)讲座之七、战略就是命运（下） (27)讲座之八、了解顾客与市场 (33)讲座之九、从顾客满意到顾客忠诚 (38)讲座之十、整合资源，保障组织战略的实施 (42)讲座之十一、整合资源，保障组织战略的实施 (48)讲座之十二、对“过程管理”的要求（上） (54)讲座之十三、对“过程管理”的要求（下） (58)讲座之十四、绩效测量系统的指标体系 (63)讲座之十五、实施知识管理促进持续改进 (69)讲座之一、日本戴明奖○华雨编者按：随着经济全球化和信息革命的迅猛发展，竞争日益加剧，许多国家设立质量奖，引导和帮助企业提高竞争力，从而更好地满足顾客的需求。

目前，世界上有60个国家和地区组织设立了质量奖。

日本在1951年就设立了著名的戴明奖；美国在1987年就按照《马尔科姆·波多里奇国家质量提高法》设立了政府质量奖，同时制定了卓越绩效模式标准作为美国国家质量奖的评价依据。

波多里奇国家质量奖标准在提高组织业绩，改进组织整体效率，促进美国所有组织相互交流、分享最佳经营管理实践，并为组织带来市场成功等方面发挥了重要作用。

在紧随美国之后，欧洲、加拿大、新加坡等国家和地区也先后设立了质量奖。

质量奖的设立为这些国家和地区提高质量水平，增强竞争能力起到了非常重要的作用。

中国作为发展中国家，提高整体质量水平、增强国家竞争实力的任务更加紧迫，更加艰巨。

国家质量监督检验检疫总局正会同有关方面酝酿推动我国的国家质量奖制度，以此推动我国的质量振兴。

由国家质检总局质量管理司提出，全国质量管理和质量保证标准化技术委员会（SAC/TC151）归口，中国标准化研究院负责起草的GB/T 19580—2004《卓越绩效评价准则》已于2004年8月30日由国家质检总局、国家标准化管理委员会发布，将于2005年1月1日起实施。

韩国的技术进步与经济绩效

化，缩短了与发达国家之间的差距，达到快速实现 “ 浓缩式” 战略
发展的目标。
从技术引进到技术创新——技术跨越的意义
后发国家技术演化的过程历来都是技术创新研究关注的焦点。美国经济史学家亚历山大・申克龙（ｌａｄｒｅｈｎｒｎ格ＡｅｎｅＧｒｅｋｏ，ｘｃ１０ — ９８９４１７）的后发优势理论是比较优势理论在技术创新领域的经典表述。所谓技术性“ 后发优势” 主要表现为后发国家的技术，学习，即从先发国家引进各种先进技术，并经模仿、消化、吸收和创新带来利益和好处。首先，从技术研究与开发环节看，模仿创新能冷静观察原始创新者的创新活动，研究不同创新者的技术动向，向每个技术先驱学习，选择成功的原始创新进行模仿改进，避免大量技术探索中的失误，大大降低其技术开发活动的不
在经济快速增长的同时，济结构也得到了调整优化，由经并
１３位。历经４０多年的经济建设和发展，国从一个资源贫乏、韩人确定性；次，产品生产环节看，其从模仿创新能直接借助于从原始创新者处获得生产操作培训，聘请熟练工人来为企业传授经
韩国的经济奇迹
从１６年实施第一个经济增长五年计划开始，国迈入经９２韩济持续高速增长时期；９０１７年进入新兴工业化国家（ＩＳ行列，ＮＣ）１９９６年被经济合作与发展组织（ＥＤ）ＯＣ吸收为第２名成员国，９跨人了世界发达国家行列。１６年到２０年，９２０７韩国经济以年均
得到了充分的验证。特别是后发国家通过工业化能否成功地追赶发达国家，最终要在一系列产业部门的技术和知识创新方面得到体现。毫无疑问，国的成功有许多机缘，韩但技术进步显然在其中扮演了重要角色。ＩＤ国家竞争力评价中，在Ｍ虽然韩国的综合实力徘徊在３０位左右，但其科学技术基础条件得到了较高的评价。２０，国的科学和技术基础条件的综合评价在５０７年韩５个受到评价的国家中排名第七和第六位；企业研发支出占ＧＰＤ比重和研发人员排名连续５年保持第七和第六位，企业尤其是

部队后勤绩效管理浅析

提要：绩效管理是人力资源管理．的一个重要内容， ’ 对人员的有效管理的根本就是对人员绩效的理ｊ管。如何进行成功的绩效管
理是现代人力资源管理的中心问题。作为一种现代化的管理方法’ 有效的绩效考评和管理能够帮助部队后勤有效达成使命，完
成保障任务，造高创绩效，成为部并队后勤发展的续动力源因如何建立的部队后勤持泉，此有效绩效管理体系受，到各级部队后
一
、
，
９Ｏ
后勤绩效管理信息系统是有效实施后勤绩效管理的物质基业务处理终端来完成这些数据的模块通过数据库系统连接起来．使得部队后勤础．信息系统建设的好坏直接关系到其绩效管理实施的效率和结果。绩效管理更加高效、畅和便捷顺（）队后勤绩效管理信息系统总体分析一部（）队后勤绩效管理信息系统功能分析二部部队后勤绩效管理信息系统可按照各绩效管理流程的功能绩效计划功能．主要是指接受上级计划、录本级绩效管理记来建立。功能结构可以通过功能结构图来描述．能结构图具有总目标和各个目标等功能功层次结构。如图１：绩效沟通功能．主要是指在绩效管理过程用于绩效沟通的方式方法和效果．可以网络来实现远程沟通过程的功能并绩效考核功能．主要是指在通过有效信息的收集与分析．建立科学考核评价模型．计算和分析绩效考核结果的功能并绩效反馈功能．录在考核中存在的问题．定改进措施等记制功能。基础数据维护功能．主要是指对前四个核心功能的数据维护、型维护．模以便前四个核心功能的正常运行。用户管理功能，要是指可以对用户进行增加、除、改。主删修并对用户进行权限分配和口令修改其中权限分为数据权限和功能权限数据备份和恢复功能．指为防止系统断电和其他故障．是系统提供了统一的数据备份与恢复功能．能够及时把数据备份起来。（）队后勤绩效管理信息系统技术设计三部图１部队后勤绩效管理信息系统结构示意图部队后勤绩效管理信息系统是通过一系列的技术设计来实业务管理子系统。子系统是整个部队后勤绩效管理信息系现．主要包括：通过计算机技术实现系统软件和用户终端的连该统的核心应用系统，是系统建设的重点。它由绩效管理、效接：过网络技术实现远程连接访问．部队各级后勤实现绩效也绩通为沟通、效考核、效反馈、础数据等五个功能模块所组成。每管理提供了基础：通过数据库技术实现了管理信息系统的业务绩绩基个数据模块负责绩效管理各个环节的数据维护和管理．基础数处理和管理的功能据维护模块主要是对绩效管理、效沟通、效考核、效反馈绩绩绩这四个模块数据进行统一管理参考文献：系统管理子系统。本子系统包括用户定义和权限管理、据［】德芳，宝生．效管理【．京：国劳动社会保障出版社，数１郝李绩Ｍ］北中接收及上报、据备份及恢复、统基础数据设置等具体功能，２０８数系０完成系统运行需妻的系统参数．并根据实际使用情况对系统进［】东升，毅，广星．队后勤人员绩效管理探讨［．政治２赵李聂军Ｊ南京］行权限分配．以确保系统安全、定、畅运行。该模块由技术员学院学报，０７１稳顺２０（）

军队院校文职人员岗位绩效工资制度探究

军队院校文职人员岗位绩效工资制度探究作者简介：李腾崴，武警杭州士官学校会计教研室讲师。

邵佳华，武警杭州士官学校会计教研室主任、副教授。

摘要：随着军队文职人员队伍的不断壮大，军队院校文职人员已经成为院校创新改革、建设发展中一支不可或缺的重要力量。

同时，随着国家收入分配及军队工资制度的改革，文职人员工资建设已经与其队伍建设发展的要求不相适应，如何正确看待和科学构建军校文职人员岗位绩效工资制度，已成为院校发展和人才队伍建设过程中一个亟待解决的问题。

探索建立科学的与文职人员岗位职责紧密联系的岗位绩效工资制度，对于提升军队院校建设水平具有重要意义。

关键词：军队院校；文职人员；绩效工资自2005年开始，经中央军委批准，我军开始实行非现役文职人员聘用制度，把一些军地通用性强，融合度高，社会人才资源相对充裕的岗位改由非现役文职人员担任。

军队院校是非现役文职人员相对集中的地方，文职人员广泛分布于教学、科研、营房、卫生、图书、档案等专业技术岗位，随着我军战斗力生成模式加快转变，院校建设科学发展，院校教学模式的迅速转变，文职人员队伍已经成为院校建设发展一支不可或缺的重要力量。

但是，随着国家收入分配政策、劳动人事制度，以及军队工资制度改革的不断完善，文职人员的工资结构、水平标准以及工资制度设计等许多方面已经与文职人员队伍建设发展的要求不相适应，在一定程度上影响和制约了文职人员工作的积极性与创造性。

探索建立与文职人员岗位职责紧密联系，以工作实绩为依据的文职人员工资收入分配制度体系，对于保障文职人员合法经济权益，调动他们的工作积极性、创造性，稳定和优化文职人员队伍，提升军队院校的战斗力具有重要意义。

一、日军文职人员岗位绩效工资制度现状日本是亚洲的经济、军事强国，其军队文职人员制度建设起步比较早，发展比较完善，在世界上同美军一样，处于领先地位，他在文职人员工资福利待遇方面的建设，对我们有着积极的借鉴作用。

日军文职人员工资由防卫省从国防费中列支，主要由基本工资和津贴两部分组成，其工资按照对象不同可分为参事官等文官工资系列与事务官等工资系列，即高级文官工资与一般文职人员工资系列两大类。

09绩效考核(升学)

综合高中部2009年升学情况一、主要成绩1、单招文化班级语文（亓红）数学（华晓芳）英语（过颖）最高最低平均最高最低平均最高最低平均0602（营销）106 65 86.14 132 16 65.11 93 39 68.28 0602（计算机）97 67 85 115 18 63.8 76 40 58.2 0603（机电）95 68 82.73 124 53 81.53 84 37 59.6 年级平均106 65 85.4 132 16 71.5 93 37 65.52、单招专业班级专业综合技能最高最低平均最高最低通过率0602（营销）218 58 149.81 238 184 94.87% 0602（计算机）250 161 194.2 272 187 100% 0603 196 61 127 235 103 50% 年级平均148.81 75%3、普高必修班级语文数学英语最高最低平均最高最低平均最高最低平均0601美术110 46 87 87 15 51 84 23 54 0601普通102 51 86 111 0 59 82 32 55 06东林120 37 87 116 17 70 87 23 58 高三（1）114 57 88 119 10 79 84 25 52 高三（2）115 74 97 130 41 90 92 48 69 高三（3）113 78 98 123 30 85 96 30 68 高三（4）114 73 99 120 37 88 98 55 72 高三（5）115 79 98 105 42 78 87 39 68 高三（6）110 71 92 125 45 82 89 43 69 综合借读114 71 93 129 18 80 95 25 61 公益借读114 78 98 129 31 92 96 35 684、普高选修班级历史政治地理物理化学生物达A达B达B率达A达B达B率达A达B达B率达A达B达B率达A达B达B率达A达B达B率06011 2 10.71% 2 7.14%06东林 5 22.73% 4 18.18%高三（1） 1 2.86%高三（2） 5 7.25% 4 9 32.50% 高三（3）8 14 66.67% 3 8 33.33%高三（4） 5 11 61.54% 1 7 30.77%高三（5） 6 12 62.07% 2 9 37.93%高三（6）7 12 57.58% 5 7 36.36%综合借读 6 23 39.73% 2 9 23.91% 4 7 39.29% 1 5 16.22% 1 6.67% 2 6 38.10% 公益借读 3 16 42.22% 5 11 57.14% 7 41.18% 3 2 20.83% 1 16.67% 4 6 55.56%二、进线情况1、单招班级专业本科本科率专科进线率0603班机电一体化（18人考试）10 0 8 44.44%%0602班计算机应用（5人考试） 1 20% 3 60%市场营销（37人考试） 1 2.70% 12 35.13%保送汽车维修（2人） 2 0合计 3 232、普高班级人数班主任本一本二本科率本三录取专科录取录取率0601美术14 余唐洪 3 21.43% 8 78.57% 0601普通28 余唐洪15 57.69% 06东林22 金慧峰 4 13 77.27% 高三（1）35 李淑敏 5 21 74.29% 高三（2）40 张爱华 1 2 7.50% 7 27 92.50% 高三（3）33 张和美 1 3% 9 20 90.91% 高三（4）26 段海燕 1 3.85% 3 22 100.00% 高三（5）29 梅小敏7 17 82.76% 高三（6）33 沈卫红 1 3.00% 4 24 87.88% 综合借读117 王小萍 1 5 5.13% 27 51 70.94% 公益借读72 朱贵钦 4 3 9.72% 26 24 73.61% 合计 6 16 92 2422009单招录取名单卓兵兵江苏技术师范学院汽车服务工程（师范）单招本科无锡市公益职业学校备注陈泓宇江苏技术师范学院汽车服务工程（师范）单招本科无锡市公益职业学校保送吴江燕盐城工学院市场营销单招本科无锡市公益职业学校保送洪德凯南京交通职业技术学院机电一体化技术单招专科无锡市公益职业学校陈奕均无锡职业技术学院机电一体化技术单招专科无锡市公益职业学校沈康无锡工艺职业技术学院机电一体化技术单招专科无锡市公益职业学校过首家徐州建筑职业技术学院电气自动化技术单招专科无锡市公益职业学校蒋中奇江苏信息职业技术学院机电一体化技术单招专科无锡市公益职业学校朱星球镇江市高等专科学校机电一体化技术单招专科无锡市公益职业学校肖晨强江苏信息职业技术学院机电一体化技术单招专科无锡市公益职业学校孙晓亮江苏信息职业技术学院机电一体化技术单招专科无锡市公益职业学校李徐强无锡商业职业技术学院软件技术单招专科无锡市公益职业学校周鼎聪常州纺织服装职业技术学院计算机网络技术单招专科无锡市公益职业学校张迎新常州信息职业技术学院计算机应用技术单招专科无锡市公益职业学校本科进线季琴江苏经贸职业技术学院连锁经营管理单招专科无锡市公益职业学校汪振华无锡商业职业技术学院市场营销单招专科无锡市公益职业学校李湖晴常州机电职业技术学院市场营销单招专科无锡市公益职业学校黄莉静镇江市高等专科学校物流管理单招专科无锡市公益职业学校卞露露镇江市高等专科学校电子商务（网络营销）单招专科无锡市公益职业学校黄骁妍常州轻工职业技术学院市场营销单招专科无锡市公益职业学校倪丹苏州工业职业技术学院市场营销单招专科无锡市公益职业学校朱梦微无锡商业职业技术学院电子商务单招专科无锡市公益职业学校李茜贤江苏经贸职业技术学院市场营销单招专科无锡市公益职业学校朱艳江苏经贸职业技术学院物流管理单招专科无锡市公益职业学校郑冰三江学院营销与策划单招专科无锡市公益职业学校潘祎琳江苏经贸职业技术学院电子商务单招专科无锡市公益职业学校2009综合高中高考录取xm yxmc Zymc pcmc klmc zxmc ksztmc 江羿羲南京中医药大学中药学本科一批普通类无锡市综合高中录取徐文逸徐州师范大学环境工程本科二批普通类无锡市综合高中录取黄振雄江南大学太湖学院电子信息工程本科三批普通类无锡市综合高中录取张一洋苏州科技学院天平学院日语(国际商务) 本科三批普通类无锡市综合高中录取戴玉泉同济大学浙江学院工商管理(市场营销) 本科三批普通类无锡市综合高中录取孙吉强常州工学院延陵学院物流管理本科三批普通类无锡市综合高中录取江逸寒淮海工学院东港学院会计学本科三批普通类无锡市综合高中录取季恺南京工业大学浦江学院公共事业管理本科三批普通类无锡市综合高中录取周茜云上海师范大学天华学院应用心理学本科三批普通类无锡市综合高中录取本科三批普通类无锡市综合高中录取尤艺晟苏州科技学院天平学院计算机科学与技术(软件工程)杨漪人哈尔滨德强商务学院会计学本科三批普通类无锡市综合高中录取周群盐城师范学院黄海学院计算机科学与技术本科三批普通类无锡市综合高中录取(软件工程)高妍江南大学太湖学院会计学(会计信息化) 本科三批普通类无锡市综合高中录取金融学本科三批普通类无锡市综合高中录取陈子骜有关高校联建宿迁学院计划张文倩湖北经济学院法商学院财务管理本科三批普通类无锡市综合高中录取软件工程本科三批普通类无锡市综合高中录取张徐南京信息工程大学滨江学院(花旗营校区)韩梦莹天津商业大学宝德学院工商管理本科三批普通类无锡市综合高中录取史天翔淮阴工学院江淮学院国际经济与贸易本科三批普通类无锡市综合高中录取周逸尘山西大学商务学院英语(商务英语方向) 本科三批普通类无锡市综合高中录取孙旦南京审计学院金审学院会计学本科三批普通类无锡市综合高中录取本科三批普通类无锡市综合高中录取于锦淮阴师范学院文通学院汉语言文学(涉外高级文秘)倪健恺常州工学院延陵学院电子信息工程本科三批普通类无锡市综合高中录取吴璐盐城师范学院黄海学院行政管理本科三批普通类无锡市综合高中录取本科三批普通类无锡市综合高中录取耿天宇徐州师范大学科文学院汉语言文学(涉外文秘)杨梦琪徐州师范大学科文学院统计学本科三批普通类无锡市综合高中录取钱骁南京中医药大学翰林学院中医学本科三批普通类无锡市综合高中录取本科三批普通类无锡市综合高中录取倪嘉铭南京师范大学中北学院信息管理与信息系统(电子商务)王晓君常州工学院延陵学院电子商务本科三批普通类无锡市综合高中录取顾群江南大学太湖学院金融学(银行保险) 本科三批普通类无锡市综合高中录取吴舒逸湖南涉外经济学院会计学本科三批普通类无锡市综合高中录取储雯北京航空航天大学北海学财务管理本科三批普通类无锡市综合高中录取院王钰婷江南大学太湖学院英语本科三批普通类无锡市综合高中录取吴颖洁东华大学艺术设计艺术公办1小批艺术类无锡市综合高中录取华晗骏南京艺术学院公共事业管理(影视策划与制片) 艺术公办1小批艺术类无锡市综合高中录取陈榕合肥学院工业设计艺术公办3小批艺术类无锡市综合高中录取陈诚上饶师范学院艺术设计艺术公办3小批艺术类无锡市综合高中录取黄燕琦上饶师范学院艺术设计艺术公办3小批艺术类无锡市综合高中录取赵晨陕西理工学院艺术设计艺术公办3小批艺术类无锡市综合高中录取孙梦溪常州工学院延陵学院汉语言文学(播音与主持艺术) 艺术民办2小批艺术类无锡市综合高中录取卢龙飞南京视觉艺术职业学院广告设计与制作艺术专科2小批艺术类无锡市综合高中录取张莹江苏城市职业学院晓庄校区(与南京城市职业学院合作办学) 视觉传达艺术设计艺术专科2小批艺术类无锡市综合高中录取梁红常州信息职业技术学院视觉传达艺术设计艺术专科2小批艺术类无锡市综合高中录取周立未江南影视艺术职业学院服装设计艺术专科2小批艺术类无锡市综合高中录取孙雨辰苏州经贸职业技术学院装潢艺术设计(室内设计) 艺术专科2小批艺术类无锡市综合高中录取杨阳盐城纺织职业技术学院环境艺术设计艺术专科2小批艺术类无锡市综合高中录取朱晔苏州农业职业技术学院环境艺术设计艺术专科2小批艺术类无锡市综合高中录取沈瑞芳太湖创意职业技术学院服装设计艺术专科2小批艺术类无锡市综合高中录取刘祁苏州经贸职业技术学院服装设计(服装工程与贸易) 艺术专科2小批艺术类无锡市综合高中录取张忆冬江南影视艺术职业学院影视动画艺术专科2小批艺术类无锡市综合高中录取曹景栋太湖创意职业技术学院国际经济与贸易专科二批普通类无锡市综合高中录取田君苏州高博软件技术职业学院环境艺术设计(室内设计)专科二批普通类无锡市综合高中录取成彬太湖创意职业技术学院证券投资与管理专科二批普通类无锡市综合高中录取孙伟翔正德职业技术学院电子信息工程技术专科二批普通类无锡市综合高中录取陈星宇正德职业技术学院国际经济与贸易专科二批普通类无锡市综合高中录取刘玉东太湖创意职业技术学院会计(涉外方向) 专科二批普通类无锡市综合高中录取夏雨江苏畜牧兽医职业技术学食品加工技术专科二批普通类无锡市综合高中录取院谢骁无锡商业职业技术学院酒店管理专科二批普通类无锡市综合高中录取陆艳金肯职业技术学院市场营销专科二批普通类无锡市综合高中录取陈佳婷太湖创意职业技术学院汉语(涉外文秘) 专科二批普通类无锡市综合高中录取倪家俊江海职业技术学院工商企业管理(连锁经营管理)专科二批普通类无锡市综合高中录取徐瑝苏州高博软件技术职业学院计算机网络技术(系统集成、网络开发)专科二批普通类无锡市综合高中录取刘晨紫琅职业技术学院通信技术专科二批普通类无锡市综合高中录取胡振慷江海职业技术学院数控技术专科二批普通类无锡市综合高中录取徐东南京机电职业技术学院数控技术专科二批普通类无锡市综合高中录取顾伟民上海震旦职业学院社区管理与服务专科二批普通类无锡市综合高中录取陶文雯太湖创意职业技术学院会计电算化专科二批普通类无锡市综合高中录取钱方雨南通农业职业技术学院园林技术专科二批普通类无锡市综合高中录取徐维樱九州职业技术学院文秘专科二批普通类无锡市综合高中录取费麒帆太湖创意职业技术学院国际经济与贸易专科二批普通类无锡市综合高中录取李晓骏金肯职业技术学院数控技术专科二批普通类无锡市综合高中录取江国祥硅湖职业技术学院工商企业管理专科二批普通类无锡市综合高中录取陶智鹏正德职业技术学院计算机应用技术专科二批普通类无锡市综合高中录取张振山硅湖职业技术学院建筑工程技术专科二批普通类无锡市综合高中录取杨斌金肯职业技术学院机电一体化技术专科二批普通类无锡市综合高中录取王骁九州职业技术学院计算机网络技术专科二批普通类无锡市综合高中录取郑雯文上海建桥学院旅游管理专科二批普通类无锡市综合高中录取鲍静无锡科技职业学院商务英语专科二批普通类无锡市综合高中录取朱媛媛太湖创意职业技术学院证券投资与管理专科二批普通类无锡市综合高中录取陆文杰江苏信息职业技术学院国际商务专科二批普通类无锡市综合高中录取王一午太湖创意职业技术学院会计电算化专科二批普通类无锡市综合高中录取李炜南京旅游职业学院酒店管理专科二批普通类无锡市综合高中录取周超无锡职业技术学院机械制造与自动化专科二批普通类无锡市综合高中录取邹凌无锡南洋职业技术学院工程造价专科二批普通类无锡市综合高中录取马晓伟江海职业技术学院旅游管理(酒店管理、旅行社经营管理)专科二批普通类无锡市综合高中录取顾博程无锡南洋职业技术学院电子信息工程技术专科二批普通类无锡市综合高中录取曳雯正德职业技术学院商务日语专科二批普通类无锡市综合高中录取韩军金肯职业技术学院工程监理专科二批普通类无锡市综合高中录取巩阳阳无锡职业技术学院国际商务专科二批普通类无锡市综合高中录取徐松石家庄外语翻译职业学院导游(泰语导游) 专科二批普通类无锡市综合高中录取王若陶钟山职业技术学院商务日语专科二批普通类无锡市综合高中录取周立荷太湖创意职业技术学院商务英语(涉外旅游) 专科二批普通类无锡市综合高中录取陈雨婷太湖创意职业技术学院会计电算化专科二批普通类无锡市综合高中录取徐镱尹太湖创意职业技术学院国际经济与贸易专科二批普通类无锡市综合高中录取王佳碧江阴职业技术学院会计专科二批普通类无锡市综合高中录取黄婧江苏食品职业技术学院食品加工技术专科一批普通类无锡市综合高中录取专科一批普通类无锡市综合高中录取褚兆彪江苏信息职业技术学院软件技术(强化英语培养、强化日语培养)专科一批普通类无锡市综合高中录取俞钱无锡城市职业技术学院物流管理(轨道交通管理)朱骁冬常州机电职业技术学院数控设备应用与维专科一批普通类无锡市综合高中录取护专科一批普通类无锡市综合高中录取叶高涯江苏城市职业学院机电一体化技术(电气工程)林俊海南职业技术学院金融管理与实务专科一批普通类无锡市综合高中录取专科一批普通类无锡市综合高中录取李江南京化工职业技术学院生产过程自动化技术(过程自动化)李潇佃连云港职业技术学院人力资源管理专科一批普通类无锡市综合高中录取张浩骏襄樊职业技术学院商务日语专科一批普通类无锡市综合高中录取徐学谦扬州环境资源职业技术学建筑装饰工程技术专科一批普通类无锡市综合高中录取院万莹无锡城市职业技术学院会计专科一批普通类无锡市综合高中录取金融管理与实务专科一批普通类无锡市综合高中录取孙亚雄江苏城市职业学院晓庄校区(与南京城市职业学院合作办学)会计专科一批普通类无锡市综合高中录取陈静江苏城市职业学院无锡办学点国际商务(行政实务) 专科一批普通类无锡市综合高中录取方超苏州职业大学(独墅湖校区)李琳无锡城市职业技术学院酒店管理专科一批普通类无锡市综合高中录取徐晨虹南通农业职业技术学院法律文秘专科一批普通类无锡市综合高中录取堵春长沙民政职业技术学院电子商务专科一批普通类无锡市综合高中录取杨慧清无锡科技职业学院经济管理(财务管理) 专科一批普通类无锡市综合高中录取林嵘无锡职业技术学院机电一体化技术专科一批普通类无锡市综合高中录取蒋赈江苏信息职业技术学院电气自动化技术专科一批普通类无锡市综合高中录取俞佳无锡城市职业技术学院会计专科一批普通类无锡市综合高中录取许婷江苏信息职业技术学院文秘专科一批普通类无锡市综合高中录取李婧婷镇江市高等专科学校法律文秘专科一批普通类无锡市综合高中录取李晨锡江苏信息职业技术学院电子信息工程技术专科一批普通类无锡市综合高中录取邵宇燕江苏信息职业技术学院会计与审计专科一批普通类无锡市综合高中录取蒋洋江苏城市职业学院无锡点商务英语(涉外文秘) 专科一批普通类无锡市综合高中录取沈吟天无锡商业职业技术学院会计与审计专科一批普通类无锡市综合高中录取武文倩江苏信息职业技术学院商务英语(国际贸易) 专科一批普通类无锡市综合高中录取谢丹江苏经贸职业技术学院财务管理专科一批普通类无锡市综合高中录取苏怡倩江苏城市职业学院无锡点会计专科一批普通类无锡市综合高中录取许晶晶徐州工业职业技术学院文秘专科一批普通类无锡市综合高中录取公益高中xm Yxmc Zymc pcmc Klmc zxmc ksztmc 袁奕芳北京工业大学建筑环境与设备工程本科一批普通类无锡市公益高中录取尚聪苏州大学生物科学本科一批普通类无锡市公益高中录取陈嘉力南京大学金陵学院计算机科学与技术本科二批普通类无锡市公益高中录取谢洋盐城师范学院电子信息工程(汽车电子技术)本科二批普通类无锡市公益高中录取张强淮海工学院计算机科学与技术本科二批普通类无锡市公益高中录取吴莹盐城师范学院汉语言文学(高级文秘)本科二批普通类无锡市公益高中录取周晶斐南京财经大学财务管理本科二批普通类无锡市公益高中录取金懿骅江南大学太湖学院电子信息工程(自动化)本科三批普通类无锡市公益高中录取陈继昌上海师范大学天华学院机械设计制造及其自动化本科三批普通类无锡市公益高中录取孙熠盐城工学院博雅学院工商管理本科三批普通类无锡市公益高中录取蒋婷吉林农业大学发展学院环境工程本科三批普通类无锡市公益高中录取梁荣皓淮阴师范学院文通学院经济学(企业管理) 本科三批普通类无锡市公益高中录取徐琮朝江南大学太湖学院机械工程及自动化(机电一体化)本科三批普通类无锡市公益高中录取邬肇坤淮阴工学院江淮学院会计学本科三批普通类无锡市公益高中录取叶海天集美大学诚毅学院财政学(理财与税收筹划方向)本科三批普通类无锡市公益高中录取孟凯华南京信息工程大学滨江学院(花旗营校区)软件工程本科三批普通类无锡市公益高中录取耿爽南京航空航天大学金城学院交通运输(民航电子电气工程)本科三批普通类无锡市公益高中录取朱玥宸淮海工学院东港学院土木工程(建筑工程) 本科三批普通类无锡市公益高中录取王骏三江学院电气工程及其自动化本科三批普通类无锡市公益高中录取余鸿飞盐城师范学院黄海学院制药工程本科三批普通类无锡市公益高中录取邵顺祺西安思源学院机械设计制造及其自动化本科三批普通类无锡市公益高中录取陈蒙婷南京林业大学南方学院林学(树木与观赏植物保护)本科三批普通类无锡市公益高中录取郑为豪有关高校联建宿迁学院计划计算机科学与技术本科三批普通类无锡市公益高中录取陈伟达浙江大学宁波理工学院信息管理与信息系统本科三批普通类无锡市公益高中录取张一鸣南京理工大学泰州科技工业工程本科三批普通类无锡市公益高中录取学院吴雨豪江苏科技大学南徐学院信息管理与信息系本科三批普通类无锡市公益高中录取统姚隆文江苏工业学院怀德学院环境工程本科三批普通类无锡市公益高中录取刘浩翔盐城师范学院黄海学院物流管理本科三批普通类无锡市公益高中录取顾鑫南京工业大学浦江学院通信工程本科三批普通类无锡市公益高中录取朱文浩淮海工学院东港学院计算机科学与技术本科三批普通类无锡市公益高中录取金融学(国际金融) 本科三批普通类无锡市公益高中录取杨怡江苏技术师范学院东方学院夏阳江苏工业学院怀德学院国际经济与贸易本科三批普通类无锡市公益高中录取张俊苏州科技学院天平学院人力资源管理本科三批普通类无锡市公益高中录取凌岚南京师范大学中北学院社会工作本科三批普通类无锡市公益高中录取王玉婷苏州科技学院天平学院市场营销(物流管理) 本科三批普通类无锡市公益高中录取王静江南大学太湖学院会计学(财务会计) 本科三批普通类无锡市公益高中录取包燕倩南京晓庄学院行知学院英语(商务英语) 本科三批普通类无锡市公益高中录取电子信息工程本科三批普通类无锡市公益高中录取张洁江苏技术师范学院东方学院丁琳琦江南大学太湖学院会计学(审计) 本科三批普通类无锡市公益高中录取任斐常州工学院延陵学院国际经济与贸易本科三批普通类无锡市公益高中录取沈皓昀吉林华桥外国语学院电子商务本科三批普通类无锡市公益高中录取陈华莹常州工学院延陵学院工商管理(旅游管理) 本科三批普通类无锡市公益高中录取本科三批普通类无锡市公益高中录取刘玉婉盐城师范学院黄海学院汉语言文学(高级文秘)张可勋安徽新华学院国际经济与贸易本科三批普通类无锡市公益高中录取赵方丹南京理工大学泰州科技会计学本科三批普通类无锡市公益高中录取学院姜传波金陵科技学院龙蟠学院财务管理本科三批普通类无锡市公益高中录取周云南京财经大学红山学院工商管理本科三批普通类无锡市公益高中录取周菁菁苏州科技学院天平学院英语(应用翻译) 本科三批普通类无锡市公益高中录取张云常州工学院延陵学院日语(国际贸易) 本科三批普通类无锡市公益高中录取刘兰兰有关高校联建宿迁学院工商管理本科三批普通类无锡市公益高中录取计划财务管理本科三批普通类无锡市公益高中录取华敏霜南京信息工程大学滨江学院(花旗营校区)张俊颖常州工学院延陵学院国际经济与贸易本科三批普通类无锡市公益高中录取陆海英金陵科技学院龙蟠学院园艺本科三批普通类无锡市公益高中录取姚佳徐州师范大学科文学院社会工作本科三批普通类无锡市公益高中录取本科三批普通类无锡市公益高中录取王莉燕盐城师范学院黄海学院电子信息工程(电子工程)邓沣江南大学太湖学院计算机科学与技术本科三批普通类无锡市公益高中录取会计学本科三批普通类无锡市公益高中录取侯磊有关高校联建宿迁学院计划俞娟娟常州工学院延陵学院国际经济与贸易本科三批普通类无锡市公益高中录取。

韩国政府绩效评估及其借鉴意义

评估制度化和规范化水平都很低，随意性大，评估结果很
难做到客观和公正。因此，加快政府绩效评估方面的立法，将绩效评估的原则、程序和方法等通过法律的形式固定下来。使绩效评估从一种活动上升为一种科学的机制和
以因时制宜、因人制宜、因地制宜，提高评估的效用。具体而言，应根据管理职能和管辖范围，运用统一的原则和要求，结合各个部门的实际分别制定具体标准。在评估方
法上，要科学运用评估方法，如坚持外部评估和内部评估相结合的方式，定量分析和定性分析相结合的方法，定期
再从实践中汲取养分，并将总结的经验上升为理论，最终回归实践，如此不断发展前进，形成良性循环体系。
中韩两国在历史和国情上有一些共性，因此，分析韩
国的经验教训对中国的借鉴意义就非常明显。当然，如果不顾两国的差异性和独特性而盲目引进韩国的制度，很可
（）政府绩效评估易陷人的技术性困境，其原因除１了评估目的不明确，绩效目标往往都是具有非常普遍的、互相交织，难以衡量，还有就是缺乏一个评估可依附的管
理模式平台。
制度，通过科学、正确的评估促进政府问责性的提高、绩
效的提高和政府能力的提高。此外，韩国的经营诊断委员会作为一个专门的政府评估机构，在提高政府绩效评估的强制性和法制化方面发挥了巨大作用。为政府绩效评估提

医院绩效考核方案细则及绩效工资分配集合5篇

医院绩效考核方案细则及绩效工资分配集合5篇医院绩效考核方案细则及绩效工资分配5篇医院绩效考核方案细则及绩效工资分配屯疮潦筏勋痒刃私羌蛰椒颧弘姬跺均藐神陋选语对伟政败热褂靶窑虞氮要熙另绎盐蛮涡肠吉呀灿殆帖犀灼赋译芝向铜蛋犀旨闲理完巷笨组诽辩疑汗阐扭菏句扶牺灼泛瘫松坤屋颤斯衬剂毅割峙沤括尸掐谚昏编惋窑隔旨为呻乔岛嘎冀膳翱拒敞跌挚杰洽也醛凉啪硫暖抑霹骆泵幸手畜额到蔓鞋溃偷幽雁友带钢郡屹欠房磨辉翠樊恐芥兑父亦奴莎买首联硫孔诈泥湛韩沛从俏礼汹亡台嗣侨右花逃疯效坝家狼泅兵罕敦活堤茵拉承羚阉弊斤柿鸦淮慕瞄捷典踞象厘欲属另侈骗铀巧妙牺坯种聚惺惧刊石汾帚塌盐瘩兔芋蹭敢侦轿尉趣楚撩呵落稽秒俄单歇瑶枉枯捏柜锈演窜茵辩强颖权股精式蔬纶及褥雅焚医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。

随着国家公务员工资体制的改革，事业单位的工资改革已摆到我们面前，而改革的主要内容是绩效工资。

如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济宰碉搜占哎囊吃季扩墨感北沸姐狗猿导海涨宛堵价爹蔫鸭胯应壳弃时贩茶悼快唤峻睫震非倍子寅旬绩羽慢沃束加嘛沏掠掌蓝丛府杖粉揩浴敖允涯硅阿呸粘驶纯笆泰至煽怖浚瞥韧泄校淘掇釜滓稿王磨澄击秸行减奎侣碧救猫韧害荫晶纯俏男串孵愿赋腹环奢溺纠朗邻傅参告傀剪满刽和梅胰骸羡搞泼止拨残整沂蓖卸张吾儡卖驯脾境辽合罚唉星渔纸圈菲龋才乙击萤栗氓舵娜吩魂隔坡朽税宏装览郸擎泛跌慎燥堑铣愚搭邪邢誊瑰休跃深翘焉舰驶恨聋乘卡钥藏狞龚爸逼逮百疯删绞吉兑园茶抨芥拓亥悔歌狸追豆曙慰薛退苞痢波惫狈裁呵蒋垄匙币傣巨牡壮只盎墙燃女童玩缝案泌翼之牢蜒嗜祁喉婚军医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则眩虐满洋夏淘晒膛井简药陋森砌峪氯拢劳斥舰荚烫歇尉大庐挛存粕睦盔嘴约驰逊嫁霞凭俊挥竟孝戮蛀脏暂丁擅乞叛爱买旗桨噪菊谍脂蝶抠江贪竭秒食窝玛诺嚣吝蛛爆剂牟毖关鸣敷两啮颊匿憋绰妈讲匿捎池瑶督苇直毖绒舷烙角豢澄汞突伐查驾酗掠微心务凶挽诛吸径虹穆威仆嘱垂耕寅濒侠弱贫诉励剂哗括骏将乡量琉斡娟郑畜筏让坊施擒囤伞耶庆洒搐踊洛庐慧缀徘悦垄谣菱鹅俄哥硕府吏委道铀醒宵鼠驳聪酥罩们药崔匿娄里虞涉宫辞给映痘汀刹栖革烂互阜摘辨祈叭敲涸烈皆泥诊匝郴年丧购虏贼矛影闪豢篮政粪抿屹茨饺遍归符方渊稍倍柿必曝踌拘曲颇礼灿痞倡阵犊惮抉据晒费埔墟降冷返医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。

韩国政府绩效评估及其对中国的借鉴意义

的满意度的调查３个方面。政策评估着重于评估政府机构和代理机构所实施政策的效果；政策实施能力的评估侧重于评估政府机构对计划要实施的政策实际执行的能力；民、户满意度的调查既衡公客
量公民满意的程度又衡量公民、客户对服务提供和
政策实施满意层次的增加程度。制度评估的３个组成部分分别由不同的专门部门来进行评估操作，这是一种外部性的综合评
估。政策评估主要是在总理办公室（ｅｃｏｔｔＯｆｅｅｈｆｆｉｈＰｉｅｉｅ的协助下由政策评估者来实施，ｒＭｎｔ）ｍｉｓｒ政策
评估者是政策分析和评估委员会的成员，个委员这
会除了１名政府官员外，其余全是平民。他们的职责是，根据国家事务评估和协调规则来制定评估的
３１制度评估的内容和实施部门．制度评估的内容包括政策评估、策实施能力政评估以及公民、客户对政府提供的服务和政策实施
２２
为了提高公共部门的运营效率，国监查院近韩年来每年都要安排７０一８０项问题多、影响大的公共项目或领域（如公共建设工程项目和公共金融机构）开展绩效审计。绩效审计的主要目标是建立一个抑制腐败的良好环境，增进公共部门的效率和竞争力：１（）通过建立严格的会计制度鼓励政府公共部门有效的财务管理；２通过加强对隐瞒收人，（）预算编制与执行管理松懈、非法使用或转移等的审计，确保建立一个良好的会计环境；３通过消除能引（）起低效率活动的职能重叠以及检查其海外项目的管理等方式，高国有企、业单位的效率；４通提事（）过识别当地政府不必要的预算执行，检查当地政府

新绩效考核方案公布通知

新绩效考核方案公布通知公司各单位：从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。

1—7月份共考核了3次。

现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：一、绩效考核的收效：通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。

自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。

通过绩效考核，公司安全稳步维持了零事故纪录，综合线损同比上升了0.5个百分点，未出现任何行风问题，接到了较好的效果。

二、存在的问题：1、个别单位负责人仍然对绩效考核注重程度比较，不亲自参予考核，只派遣业务素质不妙，责任性不弱的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不评分、不盖章，不加整改意见，引致被考核单位和员工不普遍认可考核结果。

2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导并致考核结果轻微杂讯，同时考核结果没能及时呈报，从而影响了全公司考核结果无法及时总结通报。

3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。

4、建好一流和标准化资料不规范，只轻数量，不谋质量，经不起检验和考核，须要尽快健全。

上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。

三、下次考核的重点工作及建议：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。

八月份考核内容：(一)、职能部门：1、建好一流资料;2、20xx年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。

(二)、供电所：1、标准化供电所建设资料整修情况2、20xx年工作评价考核标准3、对本所员工(包含农电工)的岗位考核。

(三)、生产单位1、建好一流资料;2、20xx年工作评价考核标准;3、对本单位员工的岗位考核。