山西农业大学信息学院课时费标准(专职教师)
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2019年山西农业大学信息学院学费一年多
少钱及生活费标准
山西农业大学信息学院学费一年多少钱及生活费标准
收费标准：我院各专业收费标准严格按照省物价部门批准的收费标准执行。
其中园林、农业资源与环境、土地资源管理、财务管理、财务管理（注册会计师方向）、市场营销、行政管理、公共事业管理、国际经济与贸易、农林经济管理、农村区域发展、物流管理等专业学费标准为14980元/学年；计算机科学与技术、信息管理与信息系统、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、数字媒体技术、电气工程及其自动化、软件工程、网络工程、电子信息工程、工业设计、自动化、城乡规划、食品质量与安全、食品科学与工程、环境科学、英语、英语（经贸英语方向）等专业学费标准为15980元/学年；视觉传达设计、环境设计、产品设计、服装与服饰设计、动画等专业学费标准为16980元/学年。
山西农业大学信息学院是2002年经中华人民共和国教育部和山西省人民政府正式批准成立的独立学院，是由百余年历史文化传承的著名学府山西农业大学以新的机制和模式举办的全日制综合本科高校。
山西农业大学信息学院成立以来获得“全国十大独立学院”、
“全国十大品牌独立学院”、“中国品牌影响力独立学院”、“中国最具办学特色独立学院”、“山西省重点工程项目”、“山西省教学体制改革试点单位”等荣誉，综合实力位居全国前列。
大学老师课时费标准
篇一:《各地讲课费调查》党校兼职教师讲课费发放办法一九九九年三月起实行按目前党校现有的办学财力和基本条件，对党校各类兼职教师的讲课费实行以下管理办法，从一九九九年三月起开始实行。
1校级领导：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；2处级干部：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；3专职教师：按正教授60元，副教授50元，讲师35元支付；遇双休日上课，加倍支付； 4校老领导：按每小时100元支付；遇双休日上课，加倍支付；5校外专家：按每小时100元支付，遇双休日上课，适当支付100元加班费，并支付讲课往返交通费。
中共上海财经大学党校一九九九年二月二十二日关于教师讲课费标准的实施办法(试行)加强人才管理，建设一支结构合理、爱岗敬业的师资队伍，进一步推动学科建设，不断提高教学质量和办学效益，是深化我校人事制度改革和分配制度改革的重要内容。
为了保证全校教学工作的顺利进行，充分发挥教学人员的工作积极性，特制定本办法：一、原则和要求1.各系分管教学工作的领导，依据学校教学计划任务要求，合理安排本系课程课时。
2.讲课费原则上以系为单位，以学期课时总量发放。
3.每学期课时总量的30%为副教授讲课费；50%为讲师的讲课费；20%为助教讲课费。
4.要严格执行教师聘任细则。
5.取消教师岗位津贴。
6.每学期系（处）报课时总量，教务处审核，人事处复核，计财处发放讲课费。
二、讲课费标准教授：18元/每课时；副教授：15元/每课时；讲师：12元/每课时；助教：8元/每课时；教员（无职称）：4元/每课时。
按学期计算发放讲课费。
在系处里从事行政工作（双肩挑）人员如享受岗位津贴，讲课费标准则分别为：正教授6元/每课时；副教授5元/每课时；讲师4元/每课时；助教3元/每课时。
内蒙古民族高等专科学校二○○四年十二月三十日前不久，一个朋友发给我一副对联：上联：听狗叫看猪脸课时加重收入在减下联：教畜生哄笨蛋生不逢时诲人不倦横批：人民教师鄙人也应和了一副：上联：囊中羞涩无权无势人生坎坷心憔悴下联：居无定所难以成炊衣带渐宽终有悔横披：教师倒霉服务须知You家教网为您提供大学生，专职教师、专业工作者以及外籍教员。
山西农业大学信息学院国旗班章程
山西农业大学信息学院国旗班章程目录第一章总则第二章班级的组成及人员的选拔第三章国旗班成员的义务和待遇第四章国旗班日常制度第五章国旗班纪律条令第六章国旗班财务管理制度第七章结语山西农业大学信息学院国旗班章程山西农业大学信息学院国旗班是负责全院升降国旗、开展爱国主义教育的学生队伍。
为加强国旗班队伍建设的正规化、制度化，完善国旗升降制度，做好日常管理工作，特制定本章程。
第一章总则第一条国旗班是在学院学生处直接领导下的以维护国旗的尊严与荣誉，按时升降国旗，宣传《国旗法》，增强广大同学爱国意识为主要任务的院级学生组织。
第二条国旗班主要负责学校日常以及各种重大事件、重大节日的升降旗任务和我院《名人大讲堂》的站岗任务,同时肩负着向广大师生宣传《国旗法》，提高同学爱国意识的重大责任。
第三条国旗班誓词：我志愿加入山西农业大学信息学院国旗班，遵守国旗班章程，履行国旗班义务，坚决完成每次国旗班任务。
热爱祖国，爱护国旗，牢记职责，不辱使命，做一名优秀的国旗班战士。
第四条国旗班班训：护卫国旗，我的青春使命。
第二章班级的组成及人员的选拔第五条国旗班设班长一名，队长两名，组长六名，成员若干。
第六条各干部的主要职能：1、班长负责统筹国旗班日常的各项基本工作；2、队长负责协助班长开展各项工作，班长不在的场合代表班长。
3、组长负责对各组员的日常监督及任务通知。
第七条国旗班成员的选拔条件：1、政治合格，思想过硬，学习成绩优良；2、相貌端正，身体健康，男生身高178－188cm，女生身高165－175cm。
3、遵守本章程，履行各项义务，自愿在国旗班服务两年。
第八条国旗班成员的选拔流程：1、每学年招收男、女各20名队员，于每学年10月份面向全校学生公开选拔。
凡自愿报名者到团委处填报名表，在相应时间参加面试。
2、由国旗班负责老师、国旗班骨干共同组织面试。
3、通过面试的同学需参加为期一个月的队列训练及考核，考核不合格者淘汰。
4、训练合格后经学院学生处综合考评，正式批准，方可成为国旗班正式成员。
山西农业大学信息科学与工程学院
学生的专业技能，外语水平，素质历练、就业能力得到了充分锻炼。年终就业率稳居85%以上，英语四六级 通过率达75%，获得各级各类奖助学金的大学生多达500余人次；培养造就了一大批品学兼优的优秀大学生。
学院概况
学院设有一所（山西农业大学农业信息化研究所）、三专业（计算机科学与技术、电子信息科学与技术、络 工程、物联）、三系（计算机系、电子系、络系、基础系）、四中心（信息络中心、实验中心、计算机中心、电 化教育中心），计算机科学与技术双学位面向全校学生开放。学院现有教职工58人，山西省教学名师1人，省高 校工委的高级专家2人，教授3人，副教授及高级实验师8人，在读博士4人，85%中青年教师具有硕士学位。现有 专业实验室21个，实验设备1200余件套，装备总值3000余万元。Fra bibliotek机构设置
党群系统 院党委 院工会 分团委——院学生分会 行政系统 综合办公室 资产管理办公室 机房管理中心 基础系 计科系 电子系
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2001年11月，现代教育技术学院直属党支部成立，王一鸣兼任书记。同年学院分团委成立，樊玮鑫同志任副 书记，主持工作。
2004年4月，现代教育技术学院成立，学校任命李生泉为院长，杨怀卿、杨国强相继担任副院长。同日，现 代教育技术学院党总支成立，王一鸣任书记。学院下设办公室、计算机科学与技术系、电子信息科学与技术系、 信息络中心、电化教育中心、计算机中心、实验中心等机构，成为集专业、公共课教学、计算机技术研究、实验 及培训、教学服务为一体的教学业务单位。同年10月成立了教工党支部和学生党支部，分别由董俊梅同志、张润 宏同志担任党支部书记。12月张润宏任分团委书记、孟永亮任分团委副书记。
教育培训劳务费 标准
教育培训劳务费标准教育培训劳务费的标准因不同的培训类型、教师职称和授课方式而有所不同。
1. 专题讲座：外聘专家每半天正高1000元，副高800元，中级及以下600元；单位内专家正高800元，副高600元，中级及以下400元。
2. 面授教学：正高160元/学时，副高120元/学时，中级及以下80元/学时。
每门课程的授课时间不得超过教学培养方案设置的时间，每天最多按6学时计算。
3. 招生费：150元/人。
4. 项目首席专家最低劳务费标准：2500元/学期。
5. 课时费最低标准：教授45元/课时；副教授40元/课时；讲师36元/课时；助教/研究生32元/课时。
6. 班主任相关费用最低标准：班主任费500元/月（学员人数不超过25人按500元计，每超过1人按20元/人增加）；通讯补助100元/月；交通补助100元/月。
7. 实习带队教师相关费用最低标准：2000元/月，含实习指导费、通讯补助、交通补助（担任实习带队教师期间，教师承担的校内课堂教学任务不得超过4课时，如实习带队教师同时也是班主任，则加发班主任费300元）。
8. 汉语辅导员最低劳务费标准：25元/小时。
此外，还有针对各类培训教师的讲课劳务报酬标准，具体如下：1. 中级技术职称及以下专业人员每学时最高不超过300元。
2. 副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元。
3. 正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元。
4. 院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。
5. 科级、处级和厅局级行政职务人员讲课劳务报酬费可分别参照中级、副高级和正高级的标准执行。
6. 讲课劳务报酬费按培训班实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。
同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课劳务报酬费。
7. 单位内教师为培训班授课，原则上应安排在非正常工作日（法定节假日、休息日、寒暑假），正常工作日不安排授课。
如确实因工作需要，安排正常工作日授课的，原则上应报单位领导审核批准后安排授课。
高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法
高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法为了进一步推进学院高等职业教育全面高质量发展，构建我院以增加知识价值为导向、具有收入可持续增长特征的绩效工资分配制度，促进学院“二级管理”改革，实现“全员绩效”管理目标，根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》等文件精神，结合我院的实际情况，制定本方案。
一、指导思想以适应我院高等职业教育全面高质量发展的需要为目的，以增强我院办学能力和提高教育教学服务水平为导向，通过规范内部分配办法，探索建立科学合理的收入分配机制，激励教职工爱岗敬业、积极主动完成各项工作，推动学院教育教学工作又好又快发展。
二、分配原则（-）以岗定薪，考核发放。
（二）按劳分配，优劳优酬。
（三）统筹兼顾，全面协调。
（四）适当倾斜，凸显重点。
三、资金来源（一）太原市核定的奖励性绩效工资；（二）学院自筹的奖励资金。
四、分配对象接受学院聘任的所有在编人员。
五、基本构成和发放标准奖励性绩效由岗位绩效、岗位主体责任绩效、补贴绩效、专项绩效和其它五部分构成。
发放标准如下。
（一）岗位绩效分为教师工作量绩效和坐班岗位绩效1、教师工作量绩效核定分数（初步确定每分50元）表1教师工作量绩效核定分数表职称层级差距每课时10元。
2、坐班岗位绩效核定分数表2坐班岗位绩效核定分数表（Ξ）补贴绩效发放依据考核办法确定，在相应附件中予以体现。
补贴绩效发放标准表三支队伍专项绩效按国家和学院有关规定考核发放（四）专项绩效L年终一次性奖励，按照事业单位年度工作人员考核结果发放。
2.对各级各类竞赛、科研、评奖评优活动中的先进个人和先进集体的奖励，按奖励办法执行（计酬不计量）。
3.各类讲座、评审工作中的校内人员费用，按学院有关规定执行。
4.各类社会服务的费用支出，按学院有关规定执行。
5.二级管理绩效设在各部门，用于奖励在本部门各项工作中表现突出的教职工。
6.高层次人才的待遇，按照高层次人才引进的有关规定执行。
讲课费执行以下标准
讲课费执行以下标准
讲课费执行以下标准：
一、讲课费的基本标准
1. 普通社会各类学校的讲课费按照专业类别不同，分别以一般性
培训课程为例，执行不同的讲课费标准，如：小学实施中学一级3000
元/ 2小时、二级2500元/ 2小时、三级2000元/ 2小时。
2. 本科院校的讲课费按照专业类别不同而定，执行不同的讲课费
标准，如：本科一级5000元/ 4小时、二级4500元/ 4小时、三级4000元/ 4小时。
3. 研究生院的讲课费按照专业类别不同而定，执行不同的讲课费
标准，如：研究生一级6000元/ 4小时、二级5500元/ 4小时、三
级5000元/ 4小时。
4. 职教研究所及高职高专院校的讲课费执行：1500元/ 2小时、2000元/ 2小时、3000元/ 2小时。
5. 继续教育学院，职业学院及教师进修学校的讲课费执行：1000
元/ 2小时、1500元/ 2小时、2000元/ 2小时。
6. 其他社区学校与社会培训机构的讲课费:800元/ 2小时、
1000元/ 2 小时、1200元/ 2小时。
二、讲课费的计算方式
1. 教师讲课时间计算：讲课时间按照每小时60分钟计算，超过
60分钟部分按照实际内容和学习任务计算，计算单位为0.5个小时。
2. 讲课费的计算：讲课费必须在课前结算，如果讲课时间有变，
讲课费也将相应调整，比如：原计划讲2小时，实际讲3小时，则讲
课费应当作相应的调整，按照标准费用的两倍计算。
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区，根据现在的高校教师职称等级：分13级，每级相差300元左右，越在上面差距越大。
基本如下：
助教：基本工资960左右+奖金+课时费（每节课30元左右）+福利=2300--2600左右/月。
3级讲师：基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。
2级讲师：基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。
1级讲师：基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。
3级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。
2级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。
1级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。
4级教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。
做研究的收入每人不一样。
3级教授（学科带头人）：基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几十万，上百万的。
2级教授（长江学者）：基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几百万，上千万的。
1级教授（院士）：基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
几百万，上千万不等，有的高达上亿元哦！！
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关于调整职员教师及教学辅助人员岗位津贴标准的通知
关于调整职员、教师及教学辅助人员岗位津贴标准的通知
为了进一步深化学院内部管理体制改革，充分调动广大教师的工作积极性，经院党委会研究同意，对职员、教师及教学辅助人员岗位津贴标准作如下调整：
1.职员类增设副科级职员岗位津贴，标准为400元/月。
教研室主任及以上岗位津贴在原有标准的基础上增加100元/月。
2.教师类增设硕士学位岗位津贴，标准为400元/月。
讲师B级及以上岗位津贴在原有标准的基础上增加100元/月。
3.教辅类增设中级C级岗位津贴，标准为300元/月。
中级B级及以上岗位津贴在原有标准的基础上增加100元/月。
4.电大与成人教育中心的科长执行教研室主任岗位津贴标准、副科长执行副科级职员岗位津贴标准。
5.调整后的岗位津贴标准从20 年9月1日起执行。
电大并入人员从20 年5月1日起享受学院岗位津贴并执行新标准。
6.由于专业技术职务岗位竞聘工作有待上级文件下发后才能进行，大多数人员的专业技术职务岗位无法确定，因此院党委决定所有人员的岗位津贴暂缓发放。
待竞聘工作结束后一并补发。
山西农业大学信息学院
山西农业大学信息学院督导工作简报2017-2018学年第8期2017-2018学年第一学期第15-16周（12月11日至12月24日)教学督导工作情况报告如下：一、听课、查课情况（一）总体情况本期（第15—16周）主要听取本学年申报百万奖励教师的课程，其次随机听课。
本期院、系两级督导听课共77人次。
院级督导听课共35人次，其中评分在90分以上者22人次，占62.9%；80—89分者13人次，占37.1%；79分以下者无。
系部级督导员听课共42人次，其中90分以上者11人次，占26.2%；80—89分者31人次，占73.8%；79分以下者无。
故总体情况优良。
院系两级督导听查课的“课程和班级的学生到课率”请见附件1。
本期（第15—16周）听课中，院级督导发现讲课优秀的教师及其课程有：淬炼商学院吴丽芳老师的《电子商务》课程，教学态度严谨，内容娴熟，基本功扎实，PPT与板书结合好，能调动学生学生听课兴趣，课堂气氛活跃，教学效果很好。
经管系赵征老师的《宏观经济学》课程，不仅备课特别认真，而且语言表达流利，讲课激情满满，语言非常有感染力。
期末复习课能将前、后知识点有序衔接，将学习的重点和难点分析的很透彻，讲课风格明显。
环科系贾相岳老师的《土壤污染与防治》课程，表述概念清晰，讲解透彻，PPT 文句和图片是随着讲解进程同步播放，板书工整规范有序。
教学效果很好。
远景学院牛志萍的《英美文学史及选读Ⅱ》课程，以英文诗词导入，以历史背景、代表人物剖析文学作品，以组讨论，鼓励学生发言，学生参与度高，信息量大，讲解准确，效果很好。
此外，院级督导发现讲课达到“优秀级”的教师和课程还有：信工系李剑勇的《计算机网络进阶》、吕淑芳的《网络数据库开发技术》；机电系张甜的《自动控制基础》；淬炼商学院张娟的《市场营销学》、张晓伟的《财务管理》；经管系武蓉的《政治经济学》、贾政军的《金融学》、闫海鹰的《宏观经济学》；环科系陈灿灿的《环境质量评价》；外语系武金红和李国金的《大学英语1》、李伟和贾芸芸的《大学英语3》；艺术系张晓龙的《素描基础》、赵竹青的《服装款式设计》；公共部石慧的《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》；通识部张晶晶的《从小说到电影》；双体系陈江会的《职场关键能力》等。
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下面小编整理了山西农业大学信息学院的学费标准，希望对你有所帮助!山西农业大学信息学院收费标准根据国家的有关规定，经山西省物价部门批准，学院大部分专业每年学费10400元/人，少部分专业因办学成本较高，每年学费11640~13000元/人。
关于山西农业大学信息学院的学费，可以参考以下表格：山西农业大学信息学院专业设置本科类经济学国际经济与贸易文学英语工学机械设计制造及其自动化|机械电子工程|工业设计|电气工程及其自动化|电子信息工程|计算机科学与技术|软件工程|网络工程|数字媒体技术|环境科学|食品科学与工程|食品质量与安全 |城乡规划农学农业资源与环境|园林管理学信息管理与信息系统|市场营销|财务管理|农林经济管理|农村区域发展|公共事业管理|行政管理|土地资源管理|物流管理| 旅游管理艺术学动画|视觉传达设计|环境设计|产品设计|服装与服饰设计山西农业大学信息学院简介山西农业大学信息学院是201X年经山西省人民政府批准成立，201X年国家教育部正式确认的普通高等学校以新的机制和模式举办的一所本科独立学院。
学院位于晋中市开发区新兴国际文教城(太榆路100号)，紧连太原和榆次，交通十分便利。
校园环境典雅，景色宜人，建筑特色鲜明，功能布局充分体现了人与环境的和谐统一、古典与现代的传承融合，是莘莘学子求学深造的理想胜地。
学院占地面积350亩，建筑面积12万平方米，校园设施齐备，建有先进的计算机信息中心、外语语音室、基础实验室、电子阅览室，图书和期刊阅览室以及学生艺术活动中心，拥有现代化的多功能体育馆、游泳馆和标准塑胶田径运动场以及篮球、排球、网球等体育场地。
某学院教师绩效工资及超课时费发放办法模板
某学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法（试行）为进一步规范我院内部制度，提升管理水平，推进教学改革，充分调动全体教师教学的积极性和创造性，提高我院整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的教学环境，在学院实行绩效工资改革的基础上，结合示范性高职院校建设方案要求，特制订《山西戏剧职业学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法》。
一、指导思想坚持以人为本，教学至上的办学理念，挖掘内部潜力，充实一线教师队伍，以师资队伍建设为核心，进一步建立和完善稳定人才、吸引人才、激励人才的工资分配制度，积极推进二级管理，最大限度地调动和发挥全体教师教学以及各系招生的积极性，为学院可持续发展奠定良好的基础，实现把学院建设成为文明和谐单位和一流艺术高职院校的发展目标。
二、基本原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，整体提高教师的收入水平，统筹兼顾，和谐发展。
2、坚持科学规范安排教学的原则。
各系、部必须严格按照学院制定的各专业教学计划、教学大纲安排教学，保质保量完成教学任务。
3、实行具有教师职称人员必须授课的原则。
凡我院具有教师职称的人员，必须授课且完成学院规定课时量。
具体标准根据本办法规定执行。
4、严格执行教师聘用制度的原则。
各系、部原则上首先聘用学院的专职、兼职教师，同时兼顾示范性高职院校建设方案中对行业、企业兼职教师承担专业课学时比例的要求，创新教学形态，提高教学效率。
5、实行分级管理原则。
总量切块，两级管理，超课时费总量按学年计算，分学期下拨到各系部，由各系部制定《教师岗位职责》及《超课时费分配方案》进行再分配。
6、坚持对学院特色专业进行扶持的原则。
三、实施范围1、本办法适用于我院专职、兼职、返聘和外聘任课教师。
2、各系、部非教学人员工资及学院借调、待调人员工资均不在本办法发放范围。
3、成人教育部代课费不列入本办法。
4、学院聘任的特殊专家费用由学院专项开支。
5、本办法只适用于教师绩效工资及超课时费发放，与其它待遇无关。
山西农业大学信息学院
山西农业大学信息学院教学督导工作简报2017-2018学年第12期（第2学期第7—8周）2017-2018学年第2学期第5—6周（4月16日至4月28日)教学督导工作情况报告如下：一、听查课情况这两周院、系两级督导听查课范围，申报“百万奖励教学基金”教师的课程基本结束，多数是听取上学期评价相对“较差”的教师及其课程，以及本学期新入职教师的课程。
1.听课总体情况第7—8周院、系两级督导听查课共84人次。
院级督导听查课共30人次，其中评分在90分以上者6人次，占20%；80—89分者24人次，占80%；79分以下者无。
这30人次中，申报“百万奖励教学基金”教师有3人。
系（部、院）级督导随机听课合计54人次，其中90分以上者8人次，占15%；80—89分者46人次，占85%；79分以下者无。
总体情况良好。
2.讲课优秀和有特色的教师及其课程本期发现讲课优秀的教师有：公共教学部武秀荣老师的《大学物理A》课程，课堂知识量适中，学生易接受，举例多样，学生充分得到锻炼，与学生互动充分，PPT设计精细，板书设计好，将本节公式置于顶部。
公共教学部卢丑丽老师的《高等数学B（下）》课程，把案例引入课堂设计，思路清晰，内容熟练，课堂时间分配合理。
听课中还发现了教学方法有特色、有创新的教师及其课程：智能工程学院王斌老师的《机械制图》课程，不仅采用“案例分析”的教学方法，理论与实际紧密结合，学生能直观有效的理解制图方法，课堂气氛活跃，并且学生能够积极响应老师提出的问题，教学效果非常好。
艺术传媒学院李彦平老师的《室内外设计效果图表现技法》课程，在讲授手绘马克笔的上色技巧时，理论与实践相结合，言传身教，边画边讲，演示过程技法娴熟，讲解清晰，言简意赅。
学生学习兴趣浓厚，教学效果好。
3．学生到课率这两周听课抽查的“学生到课率”全院平均为95.4 %，与第5-6周（96.4%）减低了约2个百分点；听课抽查中，到课率100%的班级（39个班）占全部听课班级（105个班）的37.1%，比第5-6周（39.2%）下降了2个百分点。
山西农业大学信息学院2019年国家奖学金和国家励志奖学金的评审条件
附件1：山西农业大学信息学院2019年国家奖学金评审条件一、申请资格；在籍在校生中二年级以上（含二年级）的学生二、奖励标准国家奖学金的奖励标准：8000元/人/学年三、国家奖学金申请条件：国家奖学金必须由学生提出书面申请，凡符合下列条件的学生可以申请国家奖学金：1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；2、遵守宪法和法律，遵守学院规章制度；3、诚实守信，道德品质良好；4、在校期间学习成绩优异，积极参加社会实践，创新能力、综合素质等方面特别突出；5、当年综合测评成绩在学院一等奖学金标准以上。
四、学习成绩要求1、学习成绩排名与综合测评成绩排名均位于前10%（含10%），学习成绩均分85分以上的学生，可以申请国家奖学金；2、学习成绩排名或综合考评成绩排名超出前10%，但均位于前30%（含30%），且学习成绩均分80分以上的学生，如在其他方面表现非常突出，也可申请国家奖学金，需提供详细的证明材料。
五、突出表现的具体要求突出表现是指学生在道德风尚、学术研究、学科竞赛、创新发明、社会实践、社会工作、体育竞赛、文艺展演等某一方面表现特别优秀。
具体标准如下：1、在社会主义精神文明建设中表现突出，具有见义勇为、助人为乐、奉献爱心、服务社会、自立自强的实际行动，在本校、本地区产生重大影响，在全国产生较大影响，有助于树立良好的社会风尚。
2、在学术研究上取得显著成绩，以第一作者发表的通过专家鉴定的高水平论文，以第一、二作者出版的通过专家鉴定的学术专著；3、在学科竞赛方面取得显著成绩，在国际和全国性专业学科竞赛、课外学术科技竞赛等竞赛、中国“互联网+大学生创新创业大赛等竞赛中获一等奖（或金奖）及以上奖励。
4、在创新发明方面取得显著成绩，科研成果获省、部级以上奖励或获得专家鉴定的国家专利（不包括实用新型专利、外观设计专利）。
5、在体育竞赛中取得显著成绩，为国家争得荣誉。
非体育专业学生参加省级以上体育比赛获得个人项目前三名，集体项目前二名；高水平运动员参加国际和全国性体育比赛获得个人项目前三名、集体项目前二名。
绩效管理考核总则
山西农业大学信息学院绩效管理制度(总则)为促进和规范学院的绩效管理工作，持续不断地提高和改进学院部门及教职工的工作绩效，确保学院战略目标达成、部门内部正常运作，以及相关政策、制度的有效实施,决定在全院范围内展开绩效管理工作。
一、绩效管理原则1.稳定原则：在相对一段时间内，绩效考核的指标、考核标准和分配方式基本不会发生大的变化，保持相对稳定。
2.公开原则：各级KPI的制定与过程调整，均需由目标承担者与其上级主管共同协商讨论完成，教职工有知晓的权利。
3.客观原则：要做到“用事实说话”，对被考核者的任何评价都应有明确的评价标准与客观事实依据。
4.参与原则：被考核者参与制定本部门或者本岗位考核指标、考核标准，同时获知上级评级评价意见、评价结果。
5.申诉原则：被考核者认为有失公正的地方，可以要求考核者或者考核委员给予进行必要的解释。
二、绩效考核机构及学院1.学校成立“绩效考核工作领导组”，主要负责：学院、实施、监督绩效考核工作；制定及审批绩效方案。
绩效考核工作领导小组：组长：姬宇张立常副组长：黄春有傅永林林凤彩成员：智文媛、校外专家成员2.绩效考核领导工作小组下辖绩效考核办公室办公室设在人力资源处。
负责学院对教职工个人的考核，搜集数据、统计汇总，提出对教职工考核方案的改进建议，经考核小组会议讨论，院行政办公会审批后实施。
负责月、季、年考核结果的公布及执行。
对考核过程，内容等有稽核权，对于严重偏离实际或主观性偏差过大，提出申诉，报院长行政办公会批准学院重新考核。
三、考核范围考核对象包括：签订劳动合同及聘用合同的教职工、考核对象不包括以下教职工：非正式教职工、考核期内休假超过考核期1/5的教职工。
四、绩效考核周期1.学院教职工的绩效考核包括月度、半年度考核和年度考核。
月度考核的周期为每个自然月；半年度考核的周期为每年1月1日至6月30日；7月1日至12月31日。
年度考核的周期为每年1月1日至12月31日；2.教职工绩效考核时间安排月度考核时间为：下个月7日前；教职工考核时间不超过7个工作日；月度考核需在下月20日前完成；半年度考核时间为：下半年第一个月；教职工考核时间不超过10个工作日；半年度考核需在下半年第一个月第四周前完成；年度考核时间为：下个年度第一个月；教职工考核时间为15个工作日；年度考核需在第二年1月份完成。
信息工程学院非专任教师绩效工资实施方案(试行)
信息工程学院非专任教师绩效工资实施方案（试行）一、基本说明根据《信息工程学院落实学校绩效工资政策的指导原则》(2014年9月17日由教代会通过)，参照《信息工程学院绩效工资实施方案—工作量津贴（修订）》（2015年10月10日由党政联席特别扩大会议表决通过）及《信息工程学院绩效工资实施方案—奖励性绩效（修订）》（2016年4月13日党政联席特别扩大会议表决通过）相关文件精神，特制定如下实施方案。
二、实施范围学院在编在岗实验教师、思政教师及行政人员。
三、绩效工资构成及分配方案（一）工作量津贴1.工作量津贴主要体现教职工的工作量多少、强度、责任大小和难易程度等。
2.计算依据：以学校人事处核定的非专任教师岗位数量为基准，根据学校绩效工资工作量津贴中有关教辅人员的拨款总额计算而来。
3.分配标准：参照同岗级专任教师工作量津贴并上浮10%，按部门满编人数计算工作量津贴总额，缺编费可通过超工作量津贴形式发放。
说明：专任教师工作量津贴中的10%其他工作津贴通过兼职岗形式执行，非专任教师不参与，故直接上浮10%。
今后，担任学院兼职岗的非专任教师工作量津贴不上浮，享受兼职岗津贴。
4.岗级对应的工作量津贴标准随专任教师工作量津贴的变动而变动，不另作公布。
例如，当前聘期标准如下：（二）奖励性绩效奖励性绩效以工作业绩为基础，根据教职工完成工作任务情况、取得创新性成果、做出超常规业绩和突出贡献等情况确定。
包含项目如下：1.职工表现奖、预发绩效奖及合同完成奖：与《信息工程学院绩效工资实施方案—奖励性绩效（修订）》保持一致。
2.其他工作奖：参照《信息工程学院绩效工资实施方案—奖励性绩效（修订）》中的奖励项目，金额按七折执行（其中，由实验教师主讲的专任教师无法承担的实验课程，全额发放）。
3.管理绩效奖：总额由学院根据本学年专任教师平均奖励额度*95%*满编人数计算而得（系数95%是根据近五年的历史数据测算而来），由部门负责人根据各部门考核奖励实施细则进行二次分配。
山西农业大学信息学院听课记录及评价表(讨论稿)
记录表201 - 201学年学期
课程名称
授课班级
应到 学生数
实到 学生数
教师姓名
听课 周数
星期
听课 节次
授课
教室
授课内容
请假
人数
课堂状况
迟到 人数
多媒体使用效果
评价表
评 价 指 标
评 价结果
优秀（20分）
良好（16分）
中等（14分）
一般（12分）
差（10分）
清晰准确，语言流畅生动
讲课条理清晰，重点突出， 容易接受理解
善于启发引导，学生学习氛 围好，学习收获大
脱稿讲课，板书工整、简明、 流畅，布局合理
教学效果好，学生精神集中 听课，课堂状况好
总体评价分数
综合 评语
听课人签名年 月曰
注：1.评价结果分为五个等级：优秀、良好、中等、一般、差，在相应栏中打“V”
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山西农业大学信息学院课时费标准
（实行）
一、授课人数系数标准
1、公共课、专业课程：基数80人，每增加20人加系数0.1。
81—100人为1.1
101—120人为1.2
121—140人为1.3
141人以上为1.4
2、公共外语课程：基数60人，每增加10人加系数0.1。
61—70人为1.1
71—80人为1.2
81—90人为1.3
91人以上为1.4
3、英语专业课程：
英语精读、综合英语、英语听力、英语口语、英语会话、英语 视听说、第二外国语、高级英语：
基数为40人，每增加10人加系数0.1。
41—50人为1.1
51—60人为1.2
61人以上为1.3
4、实验课程：
（1）计算机软件类：基本课程系数1。
（2）硬件类：安排两位教师辅导，基本系数1。
5.监考一次：0.5个工作量
三、工作量计算公式：计划学时数×（系数＋每增加人数基数人数
×0.1）。