川农《人力资源开发学(本科)》18年6月作业考核

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18秋川农《合同法(本科)》18年12月作业考核

【奥鹏】[四川农业大学]《合同法(本科)》18年12月作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,无效合同的双方都有过错，对返还财产后的损失赔偿，应各自承担相应责任，所谓"相应责任"是指（）A、平均分担损失B、各自承担自己的损失C、协商承担责任D、按责任主次、轻重来分别承担责任第2题,个体工商户超越营业执照允许的范围签订的以限制流通物为标的的合同，其性质属于（）。

A、内容违法的无效合同B、当事人意思表示不真实的无效合同C、主体不合格的无效合同D、损害国家利益或社会公共利益的无效合同第3题,甲要购买德国制造的照相机,1999年10月2日,甲在乙店的柜台中发现一架照相机,柜台的标签上产地一栏注明的是"德国制造",甲向乙店售货员丙询问产地时,丙明确告知该照相机的产地是"德国制造",甲遂购买。

1999年10月7月,甲在修理该相机时请照相机检测中心检测,发现该相机系美国制造,2000年10月10日,甲持检测中心的检测证明要求乙店退货。

根据合同法的规定()A、乙店必须办理退货，因为乙店的行为构成欺诈B、乙店有权不退货C、乙店可以不退货，但必须换货D、乙店可以不退货，但必须折价处理第4题,处理中外合作勘探开发自然资源合同争议，适用（）A、中华人民共和国的法律B、被诉方国家的法律C、中外双方当事人选择适用的国家或地区的法律D、处理合同争议的仲裁机构或人民法院确定的国家的法律第5题,甲公司分立为乙丙两公司,约定由乙公司承担甲公司全部债务的清偿责任,丙公司继受甲公司全部债权。

关于该协议的效力,下列哪一选项是正确的?()A、该协议仅对乙丙两公司具有约束力，对甲公司的债权人并非当然有效B、该协议无效，应当由乙丙两公司对甲公司的债务承担连带清偿责任C、该协议有效，甲公司的债权人只能请求乙公司对甲公司的债务承担清偿责任D、该协议效力待定，应当由甲公司的债权人选择分立后的公司清偿债务第6题,接受定金的一方不履行经济合同的，定金应当（）。

川农《人力资源管理（专科）》18年6月作业考核

川农《人力资源管理（专科）》18年6月作业考核(单选题) 1: 知识要素不包括:( )。

A: 一般知识B: 专业理论C: 工作指示D: 多元智力正确答案:(单选题) 2: “人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。

A: 生物性B: 社会性C: 政治性D: 经济性正确答案:(单选题) 3: 人是( )与社会性的统一。

A: 生物性B: 社会性C: 政治性D: 经济性正确答案:(单选题) 4: 人是生物性与( )的统一。

A: 经济性B: 社会性C: 政治性D: 文化性正确答案:(单选题) 5: 从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。

A: 经济性B: 社会性C: 政治性D: 文化性正确答案:(单选题) 6: 现代社会,( )成为最重要的经济资源。

A: 物质资源B: 人力资源C: 资本和技术D: 管理和信息正确答案:(单选题) 7: 现代社会,最重要的经济资源是( )。

A: 人力资源B: 物质资源C: 资金和土地资源D: 技术和信息正确答案:(单选题) 8: 现代社会,最重要的经济资源是( )。

A: 土地资源B: 物质资源C: 人力资源D: 资金和技术正确答案:(单选题) 9: 20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。

A: 毛泽东B: 周恩来C: 邓小平正确答案:(单选题) 10: 20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。

A: 泰罗B: 彼得.德鲁克C: 法约儿D: 韦伯正确答案:(单选题) 11: 20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。

A: 泰罗B: 彼得.德鲁克C: 法约儿D: 韦伯正确答案:(单选题) 12: 宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。

A: 社会B: 组织C: 家庭D: 个体正确答案:(单选题) 13: 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。

川农《书籍装帧(本科)》18年6月在线作业

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 12、线装书的“包角”是为了对书籍起到（）作用。

A: 保护B: 装饰C: 启示D: 归类正确答案:(单选题) 2: 10、将印有文字的纸面朝里对折，再以中缝为准，把所有页码对齐，用糨糊粘贴在另一包背纸上，然后裁齐成书的装帧形式称为（）。

A: 经折装B: 梵夹装C: 包背装D: 蝴蝶装正确答案:(单选题) 3: 13、开本是指（）。

A: 纸张裁切方法B: 书的厚度C: 书的体积D: 书的幅面大小正确答案:(单选题) 4: 19、书籍封面亦称（）。

A: 书衣B: 腰封C: 护封D: 底封正确答案:(单选题) 5: 3、装帧一词的“装”字来源于中国卷轴书制作工艺的（）。

A: 装裱B: 装饰C: 装潢D: 包装正确答案:(单选题) 6: 4、书籍装帧属于艺术的范畴，其性质决定了书籍封面的艺术性和（）。

A: 严谨性B: 逻辑性C: 文化性D: 个性正确答案:(单选题) 7: 6、下面哪种装帧形式不属于册页装（）。

A: 卷轴装B: 经折装C: 蝴蝶装D: 包背装正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 8: 1、书籍装帧设计是一个整体性设计，它是（）。

A: 封面设计与内文版式的设计B: 书籍外部装帧与内文版式的设计C: 色彩、文字、图形的设计D: 印刷与装订的设计正确答案:(单选题) 9: 2、书籍既是物质产品，又是（）。

川农《人力资源管理5001》18春在线作业2

(单选题) 1: 编制招募广告内容的主要依据是：A: 招募简章B: 媒体的类型C: 招聘对象D: 职位说明书正确答案:(单选题) 2: 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。

这个过程指的是培训前的：A: 组织分析B: 任务分析C: 绩效分析D: 员工分析正确答案:(单选题) 3: 拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?A: 筹划与准备阶段B: 信息发布阶段C: 考核与录用阶段D: 岗前教育与安置阶段正确答案:(单选题) 4: 有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。

这种薪酬是：A: 货币性薪酬B: 非货币性薪酬C: 外在薪酬D: 内在薪酬正确答案:(单选题) 5: 国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：A: 经济性福利B: 非经济性福利C: 社会福利D: 组织内部福利正确答案:(单选题) 6: 在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（）的情况下，需要采取的措施。

A: 供给大于需求B: 需求大于供给C: 供给和需求总量平衡但结构不匹配D: 供需平衡正确答案:(单选题) 7: 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：A: 笔试B: 面试C: 情景模拟D: 心理测试正确答案:(单选题) 8: 组织制定人力资源规划的依据是：A: 社会的经济状况和政治局势B: 社会的就业观念和失业人数C: 企业的地理位置和自然环境D: 组织的战略目标和外部环境正确答案:(单选题) 9: （）被视为人力资源管理的基石。

A: 人力资源招募B: 人力资源战略C: 人力资源规划D: 工作分析正确答案:(单选题) 10: 工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。

A: 准备B: 调查C: 分析D: 反馈正确答案:(单选题) 11: 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：A: 因素分解法B: 因素比较法C: 评分法D: 排序法正确答案:(单选题) 12: 人力资源最根本的特征是：A: 不可剥夺性B: 时代性C: 时效性D: 能动性正确答案:(单选题) 13: 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A: 社会性B: 能动性C: 时效性D: 再生性正确答案:(单选题) 14: 整个社会保障体系的核心是：A: 社会保险B: 社会救助C: 社会福利D: 社会优抚与安置正确答案:(单选题) 15: 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。

川农《草坪学(本科)》20年6月作业考核(答案)

(单选题)1: 被称为马尼拉草的草坪草是（）。

A: 日本结缕草
B: 细叶结缕草
C: 沟叶结缕草
D: 中华结缕草
正确答案: C
(单选题)2: 下面哪一项措施对无土草毯生产有特殊意义：（）。

A: 修剪
B: 施肥
C: 加设种植网
D: 灌溉
正确答案: C
(单选题)3: 禾本科草坪草耐频繁修剪的关键部位是（）。

A: 根
B: 叶片
C: 叶鞘
D: 茎基
正确答案: D
(单选题)4: 下列草坪草中耐践踏性最强的是：（）
A: 结缕草
B: 黑麦草
C: 狗牙根
D: 紫羊茅
正确答案: A
(单选题)5: 藜、稗草是属于（）。

A: 一年生杂草
B: 二年生杂草
C: 多年生杂草
D: 阔叶杂草
正确答案: A
(单选题)6: 下列冷地型草草种中耐热性最强的是：（）。

A: 草地早熟禾
B: 多年生黑麦草
C: 高羊茅
D: 匍茎翦股颖
正确答案: C
(单选题)7: 一个标准的高尔夫球场的球洞是（）个。

A: 3。

川农《管理学(本科)》19年6月作业考核参考答案

《管理学（本科）》18年12月作业考核计划的实施存在多种方法下列哪种方法能使计划更加切合实际并且使战略性计划的实施也更加切合实际()A.目标管理B.滚动计划法C.网路计划技术D.企业资源计划正确答案:B按照李柯特的四种领导方式理论，在设置和实现目标方面最有效率的，而且通常也是最富有成果的一种方式是（）。

A.专制集权式B.开明集权式的领导方式C.协商民主式D.参与民主式的领导方式正确答案:D1776年，苏格兰的政治经济学家和哲学家( )发表了《国富论》并认为劳动分工能大大提高生产效率。

A.泰勒B.亚当.斯密C.孔茨D.韦伯正确答案:B头脑风暴法实施的原则有()⑴对别人的建议不作任何评价;⑵建议越多越好想到什么就说什么;⑶鼓励每个人独立思考;⑷可以补充和完善已有的建议使它更具说服力;⑸聘请管理咨询专家。

A.⑴⑵B.⑴⑵⑶C.⑴⑵⑶⑷D.⑴⑵⑶⑷⑸正确答案:C根据权变理论领导是否有效取决于()。

A.稳定的领导行为B.领导者的品质权威C.领导者能否适应其所处的具体环境D.是专制型领导还是民主型领导正确答案:C下列关于人际关系学说错误的说法是()A.企业职工具有社会和心理等多个方面的需要B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键C.企业中实际存在着一种“非正式组织”D.企业应采用传统的管理方法正确答案:C古人云:“预则立不预则废。

”这是说哪一项管理职能的重要性()A.领导职能B.计划职能C.控制职能D.组织职能正确答案:B按照勒温的三种极端的领导作风理论，工作效率最高的是（）。

A.放任式领导方式B.开明集权式领导方式C.民主式领导方式D.专制式的领导方式正确答案:C美国管理大师彼德德鲁克说过如果你理解管理理论但不具备管理技术和管理工具的运用能力你还不是一个有效的管理者;反过来如果仅具备管理技术和能力而不掌握管理理论那么你充其量只是一个技术员。

这句话说明()A.有效的管理者应该既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B.是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说，无足轻重C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者D.有效的管理这应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论正确答案:A“三个和尚没水喝”说明的是人浮于事可能反而不如人少好办事。

川农混凝土结构18年度6月在线作业

(单选题) 1: 受弯构件正截面承载力中,T形截面划分为两类截面的依据是( )A: 计算公式建立的基本原理不同B: 受拉区与受压区截面形状不同C: 破坏形态不同D: 混凝土受压区的形状不同正确答案:(单选题) 2: 受弯构件正截面承载力计算基本公式的建立是依据哪种破坏形态建立的( ) A: 少筋破坏B: 适筋破坏C: 超筋破坏D: 界限破坏正确答案:(单选题) 3: 其他条件相同时,预应力混凝土构件的延性比普通混凝土构件的延性( ) A: 相同B: 大些C: 小些D: 大很多正确答案:(单选题) 4: 规范规定的受拉钢筋锚固长度la为( )A: 随混凝土强度等级的提高而增大；B: 随钢筋等级提高而降低C: 随混凝土等级提高而减少，随钢筋等级提高而增大D: 随混凝土及钢筋等级提高而减小正确答案:(单选题) 5: 抵抗弯矩图必须包住设计弯矩图,才能保证梁的( )A: 正截面抗弯承载力B: 斜截面抗弯承载力C: 斜截面抗剪承载力D: 正、斜截面抗弯承载力正确答案:(单选题) 6: 钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是( )A: 防火、防锈B: 混凝土对钢筋的握裹及保护C: 混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近D: 钢筋抗拉而混凝土抗压正确答案:(单选题) 7: 下列那个条件不能用来判断适筋破坏与超筋破坏的界限( )A: ξ<ξbB: x<2as′C: x<ξbhD: ρ≤ρmax正确答案:(单选题) 8: 《混凝土结构设计规范》规定,纵向钢筋弯起点的位置与按计算充分利用该钢筋截面之间的距离,不应小于( )A:B:C:D:正确答案:(单选题) 9: 在进行钢筋混凝土矩形截面双筋梁正截面承载力计算中,若x<2as′,则说明( )A: 受压钢筋配置过多B: 受压钢筋配置过少C: 梁发生破坏时受压钢筋早已屈服D: 截面尺寸过大正确答案:(单选题) 10: 螺旋筋柱的核心区混凝土抗压强度高于fc是因为( )A: 螺旋筋参与受压B: 螺旋筋使核心区混凝土密实C: 螺旋筋约束了核心区混凝土的横向变形D: 螺旋筋使核心区混凝土中不出现内裂缝正确答案:(单选题) 11: 关于结构的功能要求,下列说法中错误的是( )A: 能承受可能出现的各种作用B: 具有良好的工作性能C: 具有卓越的节能、环保性能D: 具有足够的耐久性能正确答案:(单选题) 12: 为了避免斜压破坏,在受弯构件斜截面承载力计算中,通过规定下面哪个条件来限制( )A: 规定最小配筋率B: 规定最小截面尺寸限制C: 规定最大配筋率D: 规定最小配箍率正确答案:(单选题) 13: 对于有流幅的钢筋,《混凝土结构设计规范》取( )作为钢筋设计强度的取值。

川农15春《人力资源开发学(本科)》在线作业答案

《人力资源开发学(本科)》在线作业
一、单选题（共20 道试题，共100 分。

）
1. 9、关于入职培训，表述错误的是（）。

A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使任职者具备合格员工的基本条件
C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
正确答案：C
2. 2、培训管理的首要制度是（）。

A. 入职培训制度
B. 培训激励制度
C. 培训服务制度
D. 培训风险管理制度
正确答案：C
3. 5、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
正确答案：B
4. 16、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导
A. ①②③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②④
正确答案：C
5. 22、下面哪一项不是学习评估的优点（）。

A. 对培训学员有压力
B. 对培训讲师有压力
C. 可以直接反映课程的效果
D. 对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好。

川农《组织行为学(本科)》18年9月作业考核

(单选题) 1: 组织行为学是研究( )A: 人的行为规律的科学B: 人的心理活动规律的科学C: 人的心理和行为规律的科学D: 一定组织中，人的心理和行为规律的科学正确答案：(单选题) 2: 组织行为学的学科性质( )A: 是科学性的学科B: 是阶级性的学科C: 边缘性的学科D: 是边缘性和两重性的学科正确答案：(单选题) 3: 面谈法属于组织行为学研究方法的( )A: 观察法B: 调查法C: 实验法D: 测验法正确答案：(单选题) 4: 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )A: 面谈法B: 电话调查法C: 问卷调查法D: 案例研究法正确答案：(单选题) 5: 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。

对于高层领导者而言,最重要的技能是( ) A: 技术能技能B: 人文技能C: 观念技能D: 沟通能力正确答案：(单选题) 6: 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。

对于低层领导者而言,最重要的技能是( ) A: 技术能技能B: 人文技能C: 观念技能D: 沟通能力正确答案：(单选题) 7: 组织中人的行为特点具有( )A: 系统性B: 静态性C: 可控性D: 单样性正确答案：(单选题) 8: 组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策,因此高层管理层也称为( )A: 执行层B: 业务层C: 战略层D: 作业层正确答案：(单选题) 9: 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )A: 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B: 霍桑试验D: 泰罗的《科学管理原理》正确答案：(单选题) 10: 下面哪一个不是组织的基本要素( )A: 人际关系B: 协作关系C: 共同目标D: 信息沟通正确答案：(单选题) 11: 组织行为学研究可以分为( )三个层次A: 个人、集体、国家B: 个体、群体、组织C: 群体、组织、环境D: 个体、组织、环境正确答案：(单选题) 12: 根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做( )。

16秋川农《人力资源管理(本科)》

一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。

）V 1. 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）. 校园招聘. 社会选拔. 自荐. 人才中介机构E. 他人推荐标准答案：E2. 劳动合同订立原则（）。

. 平等自愿原则. 协商一致原则. 规定权利义务原则. 依法订立原则E. 书面形式标准答案：3. 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。

. 直线管理人员. 同事. 下属. 顾客E. 员工自己标准答案：E4. 甄选的原则有（E ）。

. 因事择人的原则. 公开、公平、公正. 用人所长的原则. 专家主观正确评价原则E. 德才兼备的原则标准答案：E5. 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。

. 奖金. 员工从事劳动所得到的工资. 提成. 津贴E. 其它形式的各项利益回报的总和标准答案：E6. 人力资源开发与管理的基本环境包括（）。

. 政治因素. 经济因素. 社会因素. 技术因素E. 环境因素标准答案：7. 帕塞尔和西森（Sisson）提出了"五种管理风格"的学说，具体类型如下（）. 传统式管理. 温情式管理. 协商式管理. 法制式管理E. 权变式管理标准答案：E8. 人力资源需求分析两个基本方法（）。

. 统计法. 推断法. 回归分析法. 自上而下法E. 自下而上法标准答案：9. 人力资源供求关系的类型有（）. 人力资源过剩. 人力资源平衡. 人力资源供过于求. 人力资源供不应求E. 人力资源供求均衡标准答案：E10. 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。

. 晕轮效应. 考核标准不严谨. 平均倾向. 成见效应E. 考核内容不完整标准答案：E11. 职务分析的表述正确的有（）。

. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书. 是人力资源管理工作的基石. 为公正的绩效评估提供依据E. 有利于更好的培训标准答案：E12. 培训需求层次有（E ）. 组织层次. 工作层次. 部门层次. 工作团队层次E. 个人层次标准答案：E13. 人力资源思想的演进有四阶段（）. 传统劳动管理时期. 权变管理时期. 泰罗制科学管理时期. 人际关系与行为科学管理时期E. 新人际关系与泛人力资源管理时期标准答案：E14. 职业生涯系留点的内容有（）。

川农《结构力学(本科)》18年6月在线作业word精品文档6页

(单选题) 1: 两根等截面连续梁，其跨度、支承和荷载作用均完全相同，但截面形状，尺寸及所用的材料不同（即两根梁的EI值不同）。

如不考虑两根梁自重的影响，则两根梁的内力。

（）A: 完全相同；B: 不同，截尺形状（即I）大的内力大；C: 不同，截面尺寸大有内力小；D: 不同，E大的内力小。

正确答案:(单选题) 2: 在结构位移计算中，相对线位移的单位是（）A: 无名数B: 长度C: １／长度D: 长度平方正确答案:(单选题) 3: 当一个平衡力系作用在静定结构的几何可变部分上时，在支座处（）A: 一定产生支座反力；B: 不一定产生支座反力；C: 支座反力等于零；D: 支座反力小于零。

正确答案:(单选题) 4: 在一结构体系中加一个“二元体”（即用不在一直线上的两杆连接一个新结点）组成一新体系，则新体系的自由度。

（）A: 与原体系相同；B: 是原体系自由度减1；C: 是原体系自由度加1；D: 是原体系自由度减2。

正确答案:(单选题) 5: 结构力学的研究对象主要包括 ( )。

A: 一般承受荷载的物体B: 板壳类结构物C: 杆组成的杆系结构D: 地基基础正确答案:(单选题) 6: 简单平面桁架是指其（）A: 外形简单B: 组成不复杂C: 由不变基开始依次增加二元体组成D: 由三根链杆联系两个桁架所组成正确答案:(单选题) 7: 静定结构在荷载与结构几何尺寸不变的情况下，其内力的大小。

（）A: 与杆件材料的性质和截面的大小有关；B: 与杆件材料和粗细无关；C: 是可变的，与其他因素有关，如支座沉陷；D: 与温度有关。

正确答案:(单选题) 8: 三铰拱的合理拱轴线：（）A: 任意荷载下均为合理轴线；B: 确定荷载下且跨度给定时为合理轴线；C: 合理轴线的跨度以任意；D: 合理轴线时弯矩为零，但剪力不一定为零。

正确答案:(单选题) 9: 在一个无多余联系的几何不变体系上加上一个二元体所得的新体系是 ( )，A: 几何不变体系，且无多余联系B: 几何不变体系，且有多余联系C: 几何可变体系D: 瞬变体系正确答案:(单选题) 10: 三铰拱的合理拱轴其各截面（）A: 弯矩、剪力均较小，而轴力较大B: 弯矩、轴力均较小，而剪力较大C: 弯矩、剪力均等于零，只有轴力D: 弯矩、轴力均等于零，只有剪力正确答案:(单选题) 11: 结构力学影响线的移动荷载是 ( )。

川农《建设法规(本科)》18年6月在线作业

(单选题) 1: 当事人对履行期限约定不明，又不能达成补充协议且无相应交易习惯时，（）。

A: 债权人可随时要求履行，债务人不可随时履行B: 债权人不可随时要求履行，债务人可随时履行C: 债权人可随时要求履行，债务人可随时履行D: 债权人不可随时要求履行，债务人不可随时履行正确答案:(单选题) 2: 《工程建设标准强制性条文》是设计或施工时（）。

A: 重要的参考指标B: 必须绝对遵守的技术法规C: 必须绝对遵守的管理标准D: 必须绝对遵守的工作标准正确答案:(单选题) 3: 当事人一方违约时，该合同是否继续履行，取决于（）。

A: 违约方是否已经承担违约金B: 违约方是否已经赔偿损失C: 对方是否要求继续履行D: 违约方是否愿意继续履行正确答案:(单选题) 4: 施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

意外伤害保险费由（）支付。

A: 施工单位B: 建设单位C: 总承包单位D: 用工单位正确答案:(单选题) 5: 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，这两种违约责任（）。

A: 只能选择其一B: 可合并使用C: 使用数值较大者D: 使用数值较小者正确答案:(单选题) 6: 关于消防设计图纸的审核，应由（）将消防设计图纸报送公安消防机构审核。

A: 建设单位B: 设计单位C: 施工单位D: 监理单位正确答案:(单选题) 7: 法人必须要能够承担民事责任，其前提是（）。

A: 依法成立B: 有必要的财产和经费C: 有自己的名称和组织机构D: 有固定的生产经营场所正确答案:(单选题) 8: 按照《合同法》规定，合同履行中如果价款或报酬不明确，应按照（）履行。

A: 订立合同时履行地的政府定价B: 订立合同时履行地的市场价格C: 履行合同时履行地的政府定价D: 履行合同时履行地的市场价格正确答案:(单选题) 9: 政府对工程质量监督管理的目的是（）。

A: 保证工程使用安全和经济性B: 保证工程使用安全和环境质量C: 保证工程环境质量和经济性D: 保证工程使用功能和安全性正确答案:(单选题) 10: 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

川农《资源经济学(本科)》18年6月作业考核

(单选题) 1: 下列哪一项不属于环境容量的属性特征？A: 公共性B: 不稳定性C: 稀缺性D: 差异性正确答案:(单选题) 2: 资金利税率是考察旅游业经营管理成果的综合性指标，其计算方法是：（）A: （年纯利润 + 年上交税金）/固定资产净值+年流动资金平均占用额B: （年纯利润 + 年上交税金）/固定资产净值平均占用额C: （年纯利润 + 年上交税金）/年流动资金平均占用额D: （年纯利润—年上交税金）/固定资产净值+年流动资金平均占用额正确答案:(单选题) 3: 以下哪一项不是森林资源的功能？A: 生产功能B: 生态功能C: 观赏功能D: 产出功能正确答案:(单选题) 4: 可持续发展的基本原则有公平性原则、可持续性原则和。

A: 代际性原则B: 共同性原则C: 多样性原则D: 公开性原则正确答案:(单选题) 5: 资源经济学研究的基本方法是（）A: 综合分析法B: 系统分析法C: 宏观分析法D: 典型调查法正确答案:(单选题) 6: 随着生产力的发展和人们认识能力的提高，资源的种类（）A: 不断增多B: 逐渐减少C: 保持平衡D: 日趋完善正确答案:(单选题) 7: 以下哪一个不是资源的基本特性？A: 整体性B: 地域性C: 多用性D: 可再生性正确答案:(单选题) 8: 共享资源的特征有非独占性、不可分性、外部性和。

A: 整体性B: 生态性C: 观赏性D: 管理的必要性正确答案:(单选题) 9: 现代产权经济学基本的、核心的内容是。

A: 交易费用B: .供求关系C: 产权效率D: 科斯定理正确答案:(单选题) 10: 下列哪种资源属于耗竭资源？A: 风B: 土地C: 水D: 天然气正确答案:(单选题) 11: 自然资源具有可再生、可储备、可耗竭、可补充以及 5个基本特征。

A: 可回收B: 可利用C: 可循环D: 可持续正确答案:(单选题) 12: 第四资源是指（）A: 自然资源B: 人力资源C: 信息资源D: 实物资源正确答案:(单选题) 13: 排污权交易制度最早在哪个国家进行实践的？A: 德国B: 英国C: 美国D: 澳大利亚正确答案:(单选题) 14: 农业灌溉用水多采用哪种水价计算方法？（）A: 补贴水价B: 按供水成本，再加上利润和税金C: 按效益制定水价D: 按供水成本收费，不考虑利税正确答案:(单选题) 15: “发展＝经济、社会发展＋环境保护”是人类在（）A: ２０世纪５０年代以前的认识B: ２０世纪５０年代末到70年代初的认识C: １９７２年到１９９２年的认识D: １９９２年以来的认识正确答案:(单选题) 16: 以下哪项不是共享资源存在的原因？A: 基本生存必需B: 技术上不可分割C: 能源不可再生D: 功能上不可分正确答案:(单选题) 17: 以下哪一项不属于循环经济的“3R原则”？A: 减量化B: 资源化C: 资源化D: 再循环正确答案:(单选题) 18: 资源按资源存在的形态分类可分为土地资源、气候资源、水资源、生物资源、环境资源和A: 矿产资源B: 可再生资源C: 不可再生资源D: 可耗竭资源正确答案:(单选题) 19: 我国能源资源较多的地区不包括（）A: 黑龙江南部B: 内蒙古C: 吉林东部D: 山东半岛正确答案:(单选题) 20: 通过市场表现并反映在产品或服务的价格中真正发生或支付的费用，就叫（）A: 社会费用B: 环境费用C: 私人费用D: 外部费用正确答案:(判断题) 1: 耗竭资源是指在对人类有意义的时间尺度范围内，其储量保持不变，能够再生的资源。

川农《人才素质测评(本科)》18年6月作业考核

(单选题) 1: 在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()A: 亲和力B: 合适C: 越高D: 越低正确答案:(单选题) 2: 考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()A: 态度考核B: 智能考核C: 业绩考核D: 能力考核正确答案:(单选题) 3: T分数的最大值和最小值分别为()A: 1，0B: 100，0C: 1，-1D: 80，20正确答案:(单选题) 4: 下列最常见的一种分数是()A: T分数B: Z分数C: 百分位数D: 斯坦分数正确答案:(单选题) 5: 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们都会考虑到()A: 实用原则B: 经济原则C: 效益原则D: 效能原则正确答案:(单选题) 6: 在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()A: 朱某B: 蔡某C: 两者都选D: 两者都不符合要求正确答案:(单选题) 7: 适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()A: 公文筐测验B: 小组讨论C: 多项能力测验D: 逻辑推理能力测验正确答案:(单选题) 8: 结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是()A: 总分B: 结构得分C: 要素得分D: 原始分数正确答案:(单选题) 9: 下列属于非标准化的面谈方式的一项是()A: 结构式面谈B: 关结构式面谈C: 非结构式面谈D: 私下面谈正确答案:(单选题) 10: 由因子分析所产生的新变量的分数,称为()A: 因子分数B: 普通要素分C: 综合要素分D: T分数正确答案:(单选题) 11: 用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()A: 劣汰策略B: 竞争策略C: 试验策略D: 择优策略正确答案:(单选题) 12: 在选拔录用的程序中,花费较多的程序要作为系统的()A: 中间的程序B: 最关键的程序C: 最后的程序D: 最开始的程序正确答案:(单选题) 13: 人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费()A: 成比例B: 不一定C: 优秀D: 能力强正确答案:(单选题) 14: 任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()A: 制定合适的测评标准B: 提供实用的测评技术C: 提供足够的测评的工具D: 提供组合各种测评工具的技术正确答案:(单选题) 15: 用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()A: 差异策略B: 标准策略C: 择优策略D: 劣汰策略正确答案:(多选题) 1: 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。

四川农业大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发学(本科)》网课测试题答案3

四川农业大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发学(本科)》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.制定培训规划时，应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。

A.重要程度和紧迫程度B.重要程度和影响程度C.影响程度和紧迫程度D.紧迫程度和需求程度2.人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。

()A.正确B.错误3.以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。

A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查D.要求培训师结合实际培训4.起草培训制度草案，一般应包括()A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据5.新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。

()A.正确B.错误6.分析培训需求要重点()A.关注培训成本B.了解受训员工的现状C.考虑培训计划的可行性D.了解受训员工在工作中面临的困难E.关注员工通过培训后要达到的效果7.头脑风暴法的关系是()。

A.排除思维障碍、消除心理压力B.加强竞争意识C.理论联系实际D.学习交流各种技能、带动学习气氛8.以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()。

A.经济、实用、有效B.可以针对不同的培训目的C.适应性强D.培养员工间的良好人际关系9.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()A.业务部门培训需求分析B.新员工的培训需求分析C.管理部门培训需求分析D.在职员工培训需求分析E.设计部门培训需求分析10.()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A.课程规划B.课程安排C.课程实施D.课程评价11.在企业培训中()是最基本的培训方法。

A.讲授法B.专题讲座法C.参观法D.实验法12.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()A.培训什么B.培训方法C.为什么要培训D.培训方式E.谁最需要培训13.()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

四川农业大学智慧树知到“人力资源管理”《人才素质测评(本科)》网课测试题答案卷4

四川农业大学智慧树知到“人力资源管理”《人才素质测评(本科)》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.简述面试的含义及其特征。

2.常模是指一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构，指标主要有两个：平均数和离散数。

() T.对F.错3.以下哪些测验属于运动技能倾向测验?()A.克莱福德小部件灵活性测验B.普杜钉板测验C.明尼苏达操作速度测验D.SRA听写技巧测验E.业务打字测验4.简述问卷法的编制原则。

5.用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()A.劣汰策略B.竞争策略C.试验策略D.择优策略6.主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快是测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种暗示误差。

()T.对F.错7.简述面试的含义及特征。

8.下列最常见的一种分数是()A.T分数B.Z分数C.百分位数D.斯坦分数9.在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()A.中间的程序B.最关键的程序C.最后的程序D.最开始的程序10.由因子分析所产生的新变量的分数，称为()A.因子分数B.普通要素分C.综合要素分D.T分数第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：面试，是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。

根据面试的涵义可以归结出面试的特点：(1)直观性。

面试是对应试者的直观性考核。

(2)互动性。

面试是主考官和应试者之间的相互沟通、了解的过程。

(3)综合性。

面试是对应试者的综合性考核。

不仅考察应试者掌握的知识及思维，还可以考察到应试者的口头表达能力、为人处世能力、独立处理问题的能力，也可以考察那些通过笔试不能考察到的应试者的举止仪表、气质风度、自信心等。

(4)过程性。

面试是对应试者的过程性考核。

不仅重视结果，也注重面试者的过程表现。

(5)灵活性。

面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：第一，面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定﹔第二，面试内容因工作岗位不同而无法固定﹔第三，面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。

四川农业大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》网课测试题答案卷3

四川农业大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.20世纪50年代，邓小平指出妇女是人力资源。

()A.正确B.错误2.现代社会，最重要的经济资源是()。

A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息3.帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下()。

A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理4.20世纪50年代，()从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。

A.泰罗B.彼得·德鲁克C.法约儿D.韦伯5.下面选项中()不是人力资源的资源特点。

A.智能性B.个体差异性C.时效性D.非经济性6.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种()。

A.统计部门或专业机构提供B.通过问卷和访问方式收集有关资料C.企业提供D.电话询问E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式7.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。

其复杂性体现如下()。

A.个人条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.人文背景的广阔性E.心理的复杂性8.人力资源的基本特点是生物性和社会性。

()A.正确B.错误9.从人类社会运动的总体看，人的经济性可以包括两个方面：()A.从事社会生产活动B.对于社会生产成果的消费C.从事交换活动D.从事分配活动10.“人”的运动是一种客观的物质运动，它以()为基础，是在一定的社会形式下进行的。

A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：ABCDE4.参考答案：B5.参考答案：D6.参考答案：ABCDE7.参考答案：ABCD8.参考答案：A9.参考答案：AB10.参考答案：A。

人力资源开发与管理大作业及答案

“那教授继续说，能影响人积极性的因素很多，按其重要性，他列出了一长串单子。我记不太准了，好像是，最要紧的是‘工作的挑战性’这个洋名词。照他解释，就是指工作不能太简单，轻而易举地就完成了；要艰巨点，得让人动点脑筋，花点力气，那活才有干头。再就是工作要有趣，要有些变化，多点花样，别老一套，太单调。他说，还要给自主权，给责任，要让人家感到自己有所成就，有所提高。还有什么表扬啦，跟同事们关系友好融洽啦，劳动条件要舒服安全啦什么的，我也记不准、记不全了。可有一条我是记准了：工资和奖金是摆在最后一位的，也就是说，最无关紧要。”
人力资源培训的原则：（1）与企业战略目标密切联系的战略性原则（2）理论联系实际、学用一致的实用性原则。（3）统筹安排、合理规划的系统性原则（4）专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则（5）严格考核和择优奖励的激励性原则。（6）遵守成人学校规律和个性特征的因材施教原则。
人力资源培训的形式：（1）在职培训和脱产培训（2）正规学校与各类短训班以及自学等形式（3）学历教育与非学历（4）高级、中级和初级培训。
（3）人力资源需求预测常用的方法有哪些？
答：①人员替代法；②经验比例法；③领导估计法；④描述法；⑤德尔菲法。
2、案例二：李明是宏达水泥厂的供应科科长，厂里同事乃至外厂的同行们都知道他心直口快，为人热情，尤其对新主意、新发明、新理论感兴趣，自己也常在工作里搞点新名堂。
前一阶段，常听见李科长对人嚷嚷说：“咱厂科室工作人员的那套奖金制度，是彻底的‘大锅饭’平均主义，我看，到了非改不可的地步了。奖金总额不跟利润挂钩，每月按工资总额拿出5％当奖金，这5％是固定死了的，一共才那么一点钱。说是具体每人分多少，由各单位领导按每人每月工作表现去确定，要体现‘多劳多得’原则，还要求搞什么‘重赏重罚，承认差距’哩。可是谈何容易，‘巧妇难为无米之炊’呀！总共就那么一点点，还玩得出什么花样？照说这奖金也不多，有啥好计较的？可要是一个钱不给，他就认为这简直是侮辱，存心丢他的脸。唉，难办！一个是咱厂穷，奖金拨的就少；二是咱中国人平均主义惯了，爱犯‘红眼病’。”