新版《企业灵活用工方案设计与风险防范》学习课件.pptx
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社税下的企业灵活用工方案培训培训讲座课件PPT模板
就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。 就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚就，作发文展教个学性而，言培，养注创重新激精发神写；作注兴重趣语和言自能信力心和，思养维成能良力好同的步写发作展习。惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。
就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。 就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写就作作空文间教，学减而少言对，写注作重的激束发缚写，作发兴展趣个和性自，信培心养，创养新成精良神好；的注写重作语习言惯能；力为和学思生维提能供力广同阔步的发写展作。空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。 就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的就写作作文空教间学，而减言少，对注写重作激发的写束作缚兴，趣发和展自个信性心，，培养养成创良新好精的神写；作注习重惯语；言为能学力生和提思供维展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。
前言
“支持灵活就业和新就业形态。支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹
就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。 就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写就作作空文间教，学减而少言对，写注作重的激束发缚写，作发兴展趣个和性自，信培心养，创养新成精良神好；的注写重作语习言惯能；力为和学思生维提能供力广同阔步的发写展作。空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。 就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的就写作作文空教间学，而减言少，对注写重作激发的写束作缚兴，趣发和展自个信性心，，培养养成创良新好精的神写；作注习重惯语；言为能学力生和提思供维展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。
前言
“支持灵活就业和新就业形态。支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹
企业多元灵活用工模式筹划管理和风险防范上课
• 《劳务派遣暂行要求》第22条 用工单位违反本要求第三条第三款要求旳，由人力 资源社会保障行政部门责令改正，予以警告；给被派遣劳动者造成损害旳，依法承 担补偿责任。
劳务派遣旳百分比限制
• 《劳动协议法》第63条第3款 用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，不得超出其 用工总量旳一定百分比，详细百分比由国务院劳动行政部门要求。
用与风险防范
• 退休人员旳使用与风险防范 • 实习工旳使用与风险防范 • 劳务（雇佣）用工旳使用与风险防
范 • 借调、承揽、代理、帮工等用工旳
使用与风险防范 • 涉外用工旳使用与风险防范 • 另类“用工”现象
一、用工模式概览
• 什么是用工模式 • 用工模式发展趋势 • 我国用工模式旳类型 • 影响用工模式选择旳原因
1、原则劳动关系旳认定
• 主体 • 内容 • 形式
用人单位招用劳动者未签订书面劳动协议，但同步具有下列情形 旳，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符正当律、法规要求旳主体资格； (二)用人单位依法制定旳各项劳动规章制度合用于劳动者，劳 动者受用人单位旳劳动管理，从事用人单位安排旳有酬劳旳劳动； (三)劳动者提供旳劳动是用人单位业务旳构成部分。 《有关确立劳动关系有关事项旳告知》劳社部发〔2023〕12号
• 前款规定旳临时性工作岗位是指存续时间不超出六个月旳岗位；辅助性工作岗位是 指为主营业务岗位提供服务旳非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位旳劳 动者因脱产学习、休假等原因无法工作旳一定时间内，能够由其他劳动者替代工作 旳岗位。
• 《劳务派遣暂行要求》第3条第3款 用工单位决定使用被派遣劳动者旳辅助性岗位 ，应该经职员代表大会或者全体职员讨论，提出方案和意见，与工会或职员代表平 等协商拟定，并在用工单位内公告。
劳务派遣旳百分比限制
• 《劳动协议法》第63条第3款 用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，不得超出其 用工总量旳一定百分比，详细百分比由国务院劳动行政部门要求。
用与风险防范
• 退休人员旳使用与风险防范 • 实习工旳使用与风险防范 • 劳务（雇佣）用工旳使用与风险防
范 • 借调、承揽、代理、帮工等用工旳
使用与风险防范 • 涉外用工旳使用与风险防范 • 另类“用工”现象
一、用工模式概览
• 什么是用工模式 • 用工模式发展趋势 • 我国用工模式旳类型 • 影响用工模式选择旳原因
1、原则劳动关系旳认定
• 主体 • 内容 • 形式
用人单位招用劳动者未签订书面劳动协议，但同步具有下列情形 旳，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符正当律、法规要求旳主体资格； (二)用人单位依法制定旳各项劳动规章制度合用于劳动者，劳 动者受用人单位旳劳动管理，从事用人单位安排旳有酬劳旳劳动； (三)劳动者提供旳劳动是用人单位业务旳构成部分。 《有关确立劳动关系有关事项旳告知》劳社部发〔2023〕12号
• 前款规定旳临时性工作岗位是指存续时间不超出六个月旳岗位；辅助性工作岗位是 指为主营业务岗位提供服务旳非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位旳劳 动者因脱产学习、休假等原因无法工作旳一定时间内，能够由其他劳动者替代工作 旳岗位。
• 《劳务派遣暂行要求》第3条第3款 用工单位决定使用被派遣劳动者旳辅助性岗位 ，应该经职员代表大会或者全体职员讨论，提出方案和意见，与工会或职员代表平 等协商拟定，并在用工单位内公告。
社税下的企业灵活用工方案教学深度解析PPT模板
一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！ 一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！
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公司用工风险防范ppt课件精选ppt
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一、案例分析：
昆明英雄公司和李四签定了一份四年期的劳动合同， 合同中约定的试用期为6个月。在试用期内公司为了让李 四更好地服务公司，于是决定对李四进行一次专项的培 训，培训的费用在3万元，培训时间为1个月，同时约定 培训结束后李四必须为公司服务四年，如果李四服务期 未满就离开公司，则李四应当赔偿公司5万元。合同履行 的过程中，公司还为李四支付了交通费、食宿费合计1万 元。
劳动合同的签订风险
3、请您务必树立先订合同后用工的观念，最迟 必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合 同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当 在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的， 请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证 据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事 后要求企业支付双倍工资的风险。
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三、案例分析：
昆明英雄有限公司在和赵六签定的正式劳动合同中约 定，赵六应当在电气修理岗位上工作，完成该岗位上所承 担的各项工作内容，同时约定工作地点在昆明，后来在劳 动合同履行过程中，公司发现赵六还是个管理人才，就决 定把他调到管理岗位上工作，赵六也觉得是个发展的好机 会就同意了，后来随着公司不断的发展，公司决定把赵六 调到大理公司工作，但赵六以工作地点离家太远为由，不 同意公司的安排，后公司以赵六不服从安排为由，解除了 和赵六的劳动合同，为此双方发生了争议？
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劳பைடு நூலகம்者技术培训的风险
5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是 出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权 利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时， 请您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免 发生争议时的举证困难。
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特殊工作人员的保密义务风险
6、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义 务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后 到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成 您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局 面，您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的 保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范 围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二 年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应 按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不 具有约束力。
一、案例分析：
昆明英雄公司和李四签定了一份四年期的劳动合同， 合同中约定的试用期为6个月。在试用期内公司为了让李 四更好地服务公司，于是决定对李四进行一次专项的培 训，培训的费用在3万元，培训时间为1个月，同时约定 培训结束后李四必须为公司服务四年，如果李四服务期 未满就离开公司，则李四应当赔偿公司5万元。合同履行 的过程中，公司还为李四支付了交通费、食宿费合计1万 元。
劳动合同的签订风险
3、请您务必树立先订合同后用工的观念，最迟 必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合 同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当 在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的， 请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证 据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事 后要求企业支付双倍工资的风险。
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三、案例分析：
昆明英雄有限公司在和赵六签定的正式劳动合同中约 定，赵六应当在电气修理岗位上工作，完成该岗位上所承 担的各项工作内容，同时约定工作地点在昆明，后来在劳 动合同履行过程中，公司发现赵六还是个管理人才，就决 定把他调到管理岗位上工作，赵六也觉得是个发展的好机 会就同意了，后来随着公司不断的发展，公司决定把赵六 调到大理公司工作，但赵六以工作地点离家太远为由，不 同意公司的安排，后公司以赵六不服从安排为由，解除了 和赵六的劳动合同，为此双方发生了争议？
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劳பைடு நூலகம்者技术培训的风险
5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是 出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权 利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时， 请您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免 发生争议时的举证困难。
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特殊工作人员的保密义务风险
6、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义 务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后 到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成 您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局 面，您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的 保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范 围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二 年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应 按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不 具有约束力。
《企业灵活用工方案设计与风险防范》PPT课件模板
制定策略与措施
01
02
03
04
灵活用工形式选择
劳务派遣、非全日制用工、业 务外包等。
招聘与培训策略
多渠道招聘、定向培训、内部 推荐等。
薪酬福利设计
基本薪酬、绩效奖金、津贴补 贴等组合设计。
劳动关系管理
合同签订、社保缴纳、劳动争 议处理等。
实施方案并持续优化
制定详细实施方案
跟踪评估与反馈调整
明确责任部门、时间节点、考核标准 等。
建立多元化发展路径
1 2
设立多通道晋升机制
打破传统晋升模式，为员工提供管理通道、专业 通道等多条晋升通道，激发员工发展动力。
鼓励内部轮岗与交流
建立内部轮岗机制，使员工有机会在不同部门和 岗位间交流与学习，提升综合能力。
3
提供外部培训与交流机会
与行业内外优秀企业或机构合作，为员工提供外 部培训、参加行业会议等机会，拓宽员工发展空 间。
项目成果总结回顾
01
灵活用工方案设计与实施
成功设计并实施了一套符合企业需求的灵活用工方案，提高了用工效率
和员工满意度。
02
风险防范策略制定
针对灵活用工过程中可能出现的风险，制定了相应的防范策略，降低了
企业用工风险。
03
团队协作与沟通机制建立
通过本项目，团队成员之间的协作能力得到提升，建立了有效的沟通机
制。
经验教训分享交流
法律法规遵守
在灵活用工方案实施过程中，务必遵守相关法律法规，确保企业用 工合规性。
数据安全与隐私保护
加强数据安全和隐私保护措施，确保员工个人信息和企业数据的安 全。
持续改进与优化
根据项目实施过程中的反馈，不断调整和优化灵活用工方案，以满足 企业和员工的需求。
灵活用工的风险与优势博弈法则ppt课件
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临时性用工：企业因为临时、短期的职位空缺 而采用的临时性雇佣方式，一般员工的雇佣时间短 于 6 个月；
项目制用工：以完成一定任务为期限的用工方 式，用工企业与员工约定以某项的完成为合同期限
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的劳动合同，而且必须明确约定该项任务。
在实践中，企业的经营和岗位设置会比较集中 地体现出某种特征，特别是针对临时性岗位空缺， 比如针对办公室行政类岗位空缺，岗位的可替代性 强，也便于操作、管理，同时此类员工以女性居多，
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具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的 人选，大大提高业务需求的响应速度。
二是大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福 利等日常人事。通过采购相应的服务，可以省去企 业在这方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效
12
率。
三是可以延长雇员考察期，合理规避用工风 险。很多选择灵活用工方式的企业，在经过适当的 考察和使用后，最终会将表现优异的员工纳为自己 的正式员工。企业之所以采取这种“曲线救国”的
灵活用工的风险与优势博弈法则
1
2
2008 年实施的《劳动合同法》，填补了已经实 施近 14 年的《劳动法》中很多法律空白，而新法 也很大程度上让绝大多数用人单位经历了从困惑、 了解到适应的全过程。
回想《劳动合同法》颁布实施之初，恰好遭遇
3
全球经济的低迷期，以及由美国次贷危机所引发的 金融危机，让国内企业一度非常艰难，但随着现在 经济环境及市场需求变化加速、企业成本尤其是管 理的成本逐年上升，加之法律法规的日趋规范完 善，灵活用工已经成为企业实际用工中的普遍之 选。
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活用工方式，那么一定要谨慎选择服务商，监管要 贯穿服务过程整个始末，在正式选择服务提供商之 前要确认服务商资质、了解服务提供商的综合服务 能力、员工能力和管理能力。切勿草率为之，规避 企业不必要的用工风险！
企业用工风险防范ppt课件
风险防范：员工入职时，发放员工手册，并让员工签 字，留存作为以后发生纠纷时的采信证据。
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精选ppt课件
一、员工入职管理的风险防控
Ｅ、禁止泄露员工资料 在招聘用工的过程中，会接触到求职者的大量个 人信息。并有可能让劳动者提供相应的智力成果，如 个人研究成果、发明创新成果等，作为招聘考察的内 容。《就业服务与就业管理规定》第13条规定，用人 单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者 的个人资料信息和使用其技术成果、智力成果，须经 劳动者本人书面同意。 泄露劳动者个人信息或者擅自使用劳动者的智力 成果的行为属于违法侵权行为，需要承担相应的法律 责任。 风险防范：劳动关系管理最好专人、专机、专柜 管理，确因工作需要使用劳动者个人信息或技术成果 的，一定要让其书面签字认可，并归档留存。
期限一年。目前，无此概念。 学徒期：计划经济产物，针对技术岗位。约定学
徒期限，目前已被试用期等形式所替代，仍然存在。 实习期：是指在校生，学生的身份参与企业实践
工作，属于实习，不视为就业。争议较大。
20
精选ppt课件
一、员工入职管理的风险防控
2、试用期期限规定
劳动合同期限
试用期期限
不满3个月或以完成一定工作 任务为期限的
10
精选ppt课件
一、员工入职管理的风险防控
（二）招聘阶段的风险控制
A、做好用工风险分析及用工成本分析 企业用工除选择正常的劳动者群体外，可能涉及 到一些特殊群体，实习学生、退休人员、协保人员、 内部退养人员、停薪留职人员等。这些用工对象与正 常劳动者不同，身份、关系，注意区别。这些特殊群 体，按政策口径归纳，可分为三种情形（HR应对）： 情 形 一：在校的实习学生（含寒、暑假工） 风险防范：首先，签订实习协议，明确身份、权利、 义务，不缴纳社保，无需支付经济补偿金，不受最低 工资标准约束。其次，明确工伤费用支付方式，必要时， 应要从商保角度考虑降低风险问题。
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一、员工入职管理的风险防控
Ｅ、禁止泄露员工资料 在招聘用工的过程中，会接触到求职者的大量个 人信息。并有可能让劳动者提供相应的智力成果，如 个人研究成果、发明创新成果等，作为招聘考察的内 容。《就业服务与就业管理规定》第13条规定，用人 单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者 的个人资料信息和使用其技术成果、智力成果，须经 劳动者本人书面同意。 泄露劳动者个人信息或者擅自使用劳动者的智力 成果的行为属于违法侵权行为，需要承担相应的法律 责任。 风险防范：劳动关系管理最好专人、专机、专柜 管理，确因工作需要使用劳动者个人信息或技术成果 的，一定要让其书面签字认可，并归档留存。
期限一年。目前，无此概念。 学徒期：计划经济产物，针对技术岗位。约定学
徒期限，目前已被试用期等形式所替代，仍然存在。 实习期：是指在校生，学生的身份参与企业实践
工作，属于实习，不视为就业。争议较大。
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一、员工入职管理的风险防控
2、试用期期限规定
劳动合同期限
试用期期限
不满3个月或以完成一定工作 任务为期限的
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一、员工入职管理的风险防控
（二）招聘阶段的风险控制
A、做好用工风险分析及用工成本分析 企业用工除选择正常的劳动者群体外，可能涉及 到一些特殊群体，实习学生、退休人员、协保人员、 内部退养人员、停薪留职人员等。这些用工对象与正 常劳动者不同，身份、关系，注意区别。这些特殊群 体，按政策口径归纳，可分为三种情形（HR应对）： 情 形 一：在校的实习学生（含寒、暑假工） 风险防范：首先，签订实习协议，明确身份、权利、 义务，不缴纳社保，无需支付经济补偿金，不受最低 工资标准约束。其次，明确工伤费用支付方式，必要时， 应要从商保角度考虑降低风险问题。
《企业灵活用工方案设计与风险防范》-ppt课件
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打车软件
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司
机
司机联系乘客
需要的技术支持：网络基础设施、交易保障体系、诚信机制、打车软件（地图、导航）
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1、劳动关系、劳务关系、雇佣关系
劳动关系
劳动关系是从雇佣关 系中分化出来的。广 义的雇佣关系，既然 包括民事法律中的雇 佣关系，也包括劳动 法上的劳动关系。狭 义的雇佣关系，仅指 民事法律中的雇佣关 系。
• 《劳务派遣暂行规定》第4条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派 遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
• 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 • 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与
劳动者订立劳动合同的用人单位。
劳动者
劳动关系 劳动合同
承包人
民事关系 合作合同
发包人
外包或承揽内作
4、假外包、真派遣的认定
• 人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第二十七条，用人单位以承揽、外包 等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
• 《黑龙江省劳务派遣用工管理暂行办法》第三条 劳务派遣单位与用工单位签订劳务 承包协议、人力资源服务承包协议或人才租赁协议等，但用工单位参与劳动管理的 ，视为劳务派遣用工。
• 关于外包，国际上的简单定义是:外包即是授权一家合作伙伴管理自己的部分 业务或服务。通俗的说就是“做你认为最好的，而把其它非核心的业务及服 务交给更专业的公司去做” 。
2、派遣与外包的区分：劳务派遣——三角关系
派遣机构
劳务派遣协议 民事法律关系
社税下的企业灵活用工方案培训授课课件PPT
社税下的企业
灵ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用工设计方案
企业人事财务必备工作技能 在操场的另一边，有几个石桌和几张椅子。在这炎热的夏天，在树下乘凉，还可以聊点感兴趣的话题。在秋高气爽的秋天里，在树下读书，那是一件多么美好的事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋在天操里场，的在另树一下边读，书有，几那个是石一桌件和多几么张美椅好子的。事在啊这！炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋在天操里场，的在另树一下边读，书有，几那个是石一桌件和多几么张美椅好子的。事在啊这！炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋在天操里场，的在另树一下边读，书有，几那个是石一桌件和多几么张美椅好子的。事在啊这！炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天在，操在场树的下另乘一凉边，，还有可几以个聊石点桌感和兴几趣张的椅话子题。。在在这秋炎高热气的爽夏的天秋，天在里树，下在乘树凉下，读还书可，以那聊是点一感件兴多趣么的美话好题的。事在啊秋！高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋在天操里场，的在另树一下边读，书有，几那个是石一桌件和多几么张美椅好子的。事在啊这！炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋在天操里场，的在另树一下边读，书有，几那个是石一桌件和多几么张美椅好子的。事在啊这！炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天在，操在场树的下另乘一凉边，，还有可几以个聊石点桌感和兴几趣张的椅话子题。。在在这秋炎高热气的爽夏的天秋，天在里树，下在乘树凉下，读还书可，以那聊是点一感件兴多趣么的美话好题的。事在啊秋！高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋在天操里场，的在另树一下边读，书有，几那个是石一桌件和多几么张美椅好子的。事在啊这！炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！ 在操场的另一边，有几个石桌和几张 椅子。 在这炎 热的夏 天，在 树下乘 凉，还 可以聊 点感兴 趣的话 题。在 秋高气 爽的秋 天里， 在树下 读书， 那是一 件多么 美好的 事啊！
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企业用工风险有效规避和防范 ppt课件
后果：原则化、主观化的设计策略导致 试用期解除劳动合同有困难
4
企业用工风险有效规避和防 范
应对措施：招聘流程是关键（一） 不能胜任工作有效地转化为不符合录
用条件
5
企业用工风险有效规避和防范
后果 ：“南郭先生”无法清除掉
6
企业用工风险有效规避和防范
应对措施 ：招聘流程是关键 二、 知情权的行使与证据的保存
19
企业用工风险有效规避和防范
应对措施： 1、应当描述的内容要全面：
A、用人单位；B、劳动者 2、赋予特殊作用---送达。
20
企业用工风险有效规避和防范
后果： 1、劳动合同期限随意拍脑袋----
究竟约定多长？ 2、试用期合同； 3、服务期期限无约束力。
21
企业用工风险有效规避和防范
应对措施： 1、劳动合同期限约定的法律标准和应当 参考的因素； 2、试用期应该如何约定； 3、服务期期限与劳动合同期限的衔接。
7
企业用工风险有效规避和防 Leabharlann 后果：这样的后果更严重8
企业用工风险有效规避和防 范
应对措施：招聘面试手段多样化
1、心理测试； 2、人才测评； 3、背景调查。
…… ……
9
企业用工风险有效规避和防 范
后果： 1、涉嫌就业歧视 2、体检结果不能作为员工的录用 依据
10
企业用工风险有效规避和防 范
应对措施： 弄清员工体检的禁忌及原则
11
企业用工风险有效规避和防范 后果： 违约后果难避免违约/赔偿
12
企业用工风险有效规避和防范 防范措施： “无异议”之后发放是时机
13
企业用工风险有效规避和防 范
后 果： 内容单一；
4
企业用工风险有效规避和防 范
应对措施：招聘流程是关键（一） 不能胜任工作有效地转化为不符合录
用条件
5
企业用工风险有效规避和防范
后果 ：“南郭先生”无法清除掉
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企业用工风险有效规避和防范
应对措施 ：招聘流程是关键 二、 知情权的行使与证据的保存
19
企业用工风险有效规避和防范
应对措施： 1、应当描述的内容要全面：
A、用人单位；B、劳动者 2、赋予特殊作用---送达。
20
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后果： 1、劳动合同期限随意拍脑袋----
究竟约定多长？ 2、试用期合同； 3、服务期期限无约束力。
21
企业用工风险有效规避和防范
应对措施： 1、劳动合同期限约定的法律标准和应当 参考的因素； 2、试用期应该如何约定； 3、服务期期限与劳动合同期限的衔接。
7
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应对措施：招聘面试手段多样化
1、心理测试； 2、人才测评； 3、背景调查。
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后果： 1、涉嫌就业歧视 2、体检结果不能作为员工的录用 依据
10
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11
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13
企业用工风险有效规避和防 范
后 果： 内容单一；
社税下的企业灵活用工方案主题教学课件PPT模板
可能是一份牵挂，想念、愁绪，我想 人之所 以想努 力，一 定是心 里有一 份沉甸 甸的爱 ，那份 爱有如 一缕清 风拂过 面庞， 让行色 匆匆的 人都露 出不经 意的微 笑，扫 去了疲 乏，又 匆匆上 路。 可能是一份牵挂，想念、愁绪，我想 人之所 以想努 力，一 定是心 里有一 份沉甸 甸的爱 ，那份 爱有如 一缕清 风拂过 面庞， 让行色 匆匆的 人都露 出不经 意的微 笑，扫 去了疲 乏，又 匆匆上 路。
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