力率奖罚对照表
奖惩对应表
2、擅自离开工作岗位，导致事故发生无人处理影响不良
5.3.4.2条：擅自离开工作岗位，致使公司蒙受损失，大过处分
1、携带公司重要文件出厂
2、将公司机密文件泄漏他人
5.3.4.3条：泄露公司内部机密，情节轻微者，大过处分
1、在车间，仓库或堆放物品区吸烟
2、明火作业，不采安全保护措施，造成事故发生
8、未请假，或请假未批准，不配合加班
10、无故不参加晨会
11、用水不关水笼头
12、下班时未关闭电脑/电灯/空调/机器/门窗等，浪费公司公共资源
5.3.3.6条：其它过失行为情节稍重者，小过处分
1、携带易燃易爆，凶器等危险物品入厂，不听从值勤人员的提醒及劝导
5.3.4.1条：携带易燃易爆，凶器等危险物品进入公司，大过处分
1、无正当理由拒绝上司之工作调动
2、妨碍工作秩序
5.3.4.11条：无正当理由拒绝上司之工作调动或妨碍工作秩序，大过处分
1、持与本人真实身份不符的证件欺骗工厂或身份不明者
2、将自己个人身份证借给他人使用者
3、入厂时隐瞒自己的病史或健康检查时弄虚作假，或伪造履历、隐瞒事实者
5.3.5.1条：提供伪造、变造各种身份与学历等证件欺骗公司者，开除处分（同时追究应负之法律责任）
2、在生产区域或办公区域嬉笑打闹，严重影响他人工作
3、占用工具，制作私人用具
5.3.3.3条：在工作时间内嬉戏或做其它与工作无关的事而妨碍及影响他人工作，小过处分
1、佩戴他人厂证或把厂证借给他人使用
2、利用职务之便带外厂人入厂
5.3.3.4条：未经允许擅自带领非本公司人员或入厂或借职务之便通容其它职工违反本项规定，小过处分
奖罚制度明细表
参加学校活动，获二等奖
+2
损坏公物照价赔偿
-2
参加学校的活动，获三等奖
+1
集会做不到静齐快，随便说话
-1
作品班内录用次
+2
做值日打扫不干净
-1
10分钟之内完成打扫卫生合格
+1
课前铃响后没有坐好
-1
在学习、生活中有明显的进步
+2
做坏事，受到学校批评
-5
集会做到静齐快，认真做两操
+1
早读不认真
-1
工作积极，为班级做贡献
+2
旷课一次
-5
.2 4.2
奖
罚
认真完成作业得一颗星
+1
欠交作业或抄作业
-1
回答问题积极，声音洪亮被表扬
+1
上课随便说话，扰乱纪律
-1
热心帮助同学
+1
书写不认真，作业本脏
-1
主动弯腰捡垃圾
+1
上课迟到
-1
提出好建议背采纳的
+2
升旗迟到
-2
桌洞、地面整洁，个人卫生良好
+1
桌洞、地面脏，个人卫生不好
-1
课堂上得到科任老师表扬一次
+1
课堂上受到科任老师批评一次
-1
所有科目单元考试100分
+3
单元考试退步
-1
所有科目单元考试99分
+2
打架、骂人一次
-1
所有科目单元考试95分以上
+1
在教室吃零食一次
-1
平时小测试100分
+1
奖惩对应表
奖惩对应一览表惩罚项目适用条款1、上班时间吃零食2、上班时间谈笑聊天3、非工作需要使用电脑上网，玩游戏4、使用公司电话拨听私人电话5、看与工作无关的书籍6、未到下班时间提前用餐7、逗留在宿舍或其它地方闲逛5.3.2∙1条：在工作时间内做其它与工作无关的事，情节轻微者,警告处分1、造成成品包装有欠品现象2、作业过程中，发生漏锁螺丝贴纸/漏放说明书等物品，未造成损失5.3.2∙2条：因过失导致工作出错或发生意外警告处分1、上司安排之工作，仅口头答应，无实际执行2、上司安排之工作，仅随便应付，完成不彻底3、工作出现错误，上司指正时不即时给予改正5.3.2.3条：不遵守主管合理之工作安排，情节轻微者，警告处分1、浪费粮食 5.3.2.4条：浪费公物及饮食等，警告2、将有使用价值之文件或物品，扔置垃圾桶3、造成其它公司物品浪费现象处分1、在厂区内制造垃圾，果皮等物随处丢弃2、在墙壁上张贴乱画，损坏公物3、践踏花草，随地吐痰4、用餐后，未将菜渣倒在指定的位置5、私自将饭菜带到车间6、车辆未按指定的位置整齐摆放7、使用完毕之设备工治具等物品未及时归位8、下班时未整理桌面文件资料或桌椅未归位9、作业台面零乱，工具/物料等物未定点摆放10、作业区域随意放置个人物品11、作业区域和办公区域垃圾清理不及时5.3.2.5条：破坏公司环境卫生，警告处分1、交待事项，未及时传达或传达不周影响工作进度5.3.2∙6条：未认真执行职务，警告处分2、工作出现错误，造成数据不实1、工作中出现错误，上司未督导，或督导不周5.3.2.7条：因所属负责之工作出现错误负连带责任，警告处分1、无放行单据外出2、上班或出入大门不佩戴厂证3、上班时间未按规定着装4、未加班，或未上班逗留在生产区域5、私自翻阅他人资料文件7、在他人办公室或生产区域闲逛8、对员工考核不实9、加班时间私自旷工5.3.2.8条：其它过失但情节轻微，警告处分惩罚项目适用条款1、上司交待工作事项没有如期完成2、上司交待工作事项未按照作业程序作业5.3.3.1条：对上级之工作指示，无正当理由未能如期完成或处理不当，小过处分1、工作失误，致使物品损坏2、操作不当，致使物品设备受损3、工作出现错误，影响生产进度5.3.3.2条：因疏忽导致机器设备或物品，材料受损造成本人或他人伤害，情节轻微者小4、漏放、漏锁、漏贴造成重检5、违反操作，致使他人或自己受伤6、将不良品投入到流水线7、搬运物品时使货物倒下，造成物品受损8、乱接电源、制造不安全隐患过处分1、工作时间强烈与他人发生争吵，严重影响他人工作2、在生产区域或办公区域嬉笑打闹，严重影响他人工作3、占用工具，制作私人用具5.3.3.3条：在工作时间内嬉戏或做其它与工作无关的事而妨碍及影响他人工作，小过处分1、佩戴他人厂证或把厂证借给他人使用2、利用职务之便带外厂人入厂5.3.3∙4条：未经允许擅自带领非本公司人员或入厂或借职务之便通容其它职工违反本项规定，小过处分1、作业员私自离开工作岗位2、无正当理由，离岗超过15分钟5.3.3.5条：在工作时间内擅自离开工作岗位，小过处分1、所负责之业务出现严重错误，造成客诉2、违反操作，屡教不改3、上班时间打瞌睡或睡觉4、正常上班时间无故旷工5.3.3.6条:其它过失行为情节稍重者，小过处分5、私自调换工作岗位6、私自将公司物品带回宿舍7、携带物品出厂拒绝值勤人员的检查8、未请假，或请假未批准，不配合加班10、无故不参加晨会11、用水不关水笼头12、下班时未关闭电脑/电灯/空调/机器/门窗等，浪费公司公共资源1、携带易燃易爆，凶器等危险物品入厂，不听从值勤人员的提醒及劝导5.3.4∙1条：携带易燃易爆，凶器等危险物品进入公司，大过处分1、离开工作岗位导致生产线断料而严重影响生产进度2、擅自离开工作岗位，导致事故发生无人处理影响不良5∙3.4.2条：擅自离开工作岗位，致使公司蒙受损失，大过处分1、携带公司重要文件出厂2、将公司机密文件泄漏他人5.3.4.3条：泄露公司内部机密，情节轻微者，大过处分1、在车间，仓库或堆放物品区吸烟2、明火作业，不采安全保护措施，5.3.4.4条：禁烟区吸烟或引火，大过1、申请加班，实际未加班，而刷出勤卡2、加班时间未经上司批准私自外出，入厂后再刷上班卡3、利用公出之便，在外逗留办私事4、故意隐瞒，谎报各种单据数目5.3.4.5条：伪造工作，出勤等与公司有关之记录，大过处分1、损坏消防设施2、负责之业务，严重错误，造成公司损失3、工作不认真，导致品质出现重大问题5.3.4.6条：工作严重过失，造成公司较大损失，大过处分1、没有火情而乱动消防器材2、在厂内打架3、酒后在厂内闹事4、故意损坏公司物品或他人物品5、威胁上司或同事或值勤人员5.3.4.7条：制造事端或与人斗殴或酗酒滋事,情节轻微者，大过处分1、不服从上级主管合理之工作安排 5.3.4.8条：不服从上级主管合理工作安排，大过处分1、对他人施暴2、对他人侮辱3、侮辱或恶意顶撞上司5.3.4.9条：对他人施暴或严重侮辱及恶意顶撞上司行为，情节轻微者，大过处分1、未查核清楚事情真相，提报错误，使他人名誉受损2、进行报复行为，使他人身心受到伤害5.3.4.10条：对同事恶意诬告、攻奸或提供伪证或制造事端，经查核属实，大过处分1、无正当理由拒绝上司之工作调动2、妨碍工作秩序5.3.4.∏条:无正当理由拒绝上司之工作调动或妨碍工作秩序,大过处分1、持与本人真实身份不符的证件欺骗工厂或身份不明者2、将自己个人身份证借给他人使用者3、入厂时隐瞒自己的病史或健康检查时弄虚作假，或伪造履历、隐瞒事实者5.3.5.1条：提供伪造、变造各种身份与学历等证件欺骗公司者，开除处分（同时追究应负之法律责任）1、不按机器、设备或设施的规程操作作导致事故发生，损失达到人民币IoOO元以上者2、私接用电导致事故发生者3、工作上有重大过失，致公司蒙受损失或使他人受伤害者5.3.5.2条：因过失使公司蒙受重大损失,开除处分（同时追究应负之法律责任）1、擅自以匿名信、大小字报、传单或E-mai1散布个人不满或谣言,造成不良影响者2、撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上有级为情节重大者，多次欺诈、谩骂、威胁主管者3、散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人4、打架斗殴，暴力攻击或以唆使他人暴力攻击同事或上级者5、在公司内打人或互殴者6、煽动他人不服从规定或怠工、罢工者7、故意破坏重要公物者8、擅自携带危险物品入公司不听制止.者5.3.5.3条：在公司内行凶，严重扰乱公司秩序,影响公司声誉,开除处分（同时追究应负之法律责任）1、正常工作时间私自为第三方兼职或服务2、利用职务之便私自对内外接受贿赂或收取报酬3、私自损害公司利益4、在工作时间制造私人物品，或唆5.3.5.4条：利用公司或职务之便收取不正利益，私营舞弊,对公司利益造成重大损害，开除处分，（同使他人制造私物者5、利用公司名义，在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者时追究应负之法律责任）1、无故连续旷工满三日（无薪开除）,全月旷工累积逾六日全年旷工累积逾15日者2、记大过满三次者5.3.5.5条:旷工/大过处分累计超数者,开除处分1、偷窃公司物品、泄漏公司机密者2、受刑事判决或受缓刑之宣告者3、窝藏赃物、赃款、凶器、毒品或有吸毒行为者5.3.5.6条：被依法追究刑事责任者,开除处分（同时追究应负之法律责任）1、代他人打卡或委托他人打卡2、打卡后不上班5.3.5.7、代他人打卡或委托他人打卡或打卡后不上班，大过开除奖励项目适用条款1、团队产量超过IE标物料损成在允许范围内，品质符合要求2、一个月内连续三次以上破IE标准5.2.2.1条：维护团队荣誉有具体事实嘉奖奖励产量且品质连续提高1、 主动改善治具或改进操作方法使用新的技术手段，生产效率、品质与物料损耗有明显改进2、 对异常情况、突发性事件，意外事故，机器故障迅速作出及时处理或主动配合，使生产得以顺利进行5.2.2.2条：热心服务有具体事实嘉奖奖励 1、 工作积极主动，一贯表现良好，工作优异2、代理职务期间，工作推行积极顺 畅3、克服困难，按时完成任务，品质符合要求5.2.2∙3条：工作优异，有具体事实嘉奖奖励1、 对管理、生产技术上存在的问题与不足，及进提出改善方案，经采纳确实具有成效2、 对公司产品之开发、设计、制造有开拓性贡献5.2.3.1条：对生产技术或管理利用确具成效，对公司利益有重大助益小功奖励1、 利用废料或节约物料，对公司确实具有重大利益，避免或减轻公司损 失5.2.3.2条：节约物料或物料利用确具成效，对公司利益有重大助益小功奖励2、发现或查获有用之物品被扔进废品区或垃圾区1、遇到火情、迅速参与抢救，并以最快的速度处置良好2、对公司内发生的突发性事件，主动参与，且有指挥能力，使公司减少损失5.2.3.3条：对一般灾变发生能主动参与抢救，处置良好小功奖励1、及时举报公司的违规行为或有损害公司利益之案件，及时堵绝了不良行为，严惩违规者，使公司减少了损失5.2.3.4条：举发重大违规或损害公司利益之案件小功奖励1、拾获同仁或公司客人之物品，交还失主或管理部，使公司的形象受到良好的评价2、维护公司利益，制止危害公司事件发生5.2.3∙5条：其它优秀事迹能为人表率小功奖励1、维护公司利益，不畏强暴，同不良分子作斗争2、遇到公司险情，奋不顾身，能率先抢救，使公司减少了一定的损失5.2.4.1条：遇到重大意外事故或灾变发生，能率先抢救，使公司减少损失，大功奖励1、坚持原则，一心为公司利益着想，竭尽全力维护公司利益5.2.4.2条：对公司安全或利益有重大影响等状况，能竭尽全力维护，大功奖励1、开发新产品使公司利益有很大的助益，有突出重大贡献2、减少费用，对公司的设备，机台维修，改善做出突出贡献，解决多年的难题，恢复正常生产5.2.4.3条：具有其它重大功迹，足为其他员工之表率，大功奖励。
施工单位考核激励表
月度绩效考核得分
A
进度款计算
B
工程扣款项
C
合同外奖励
D
处罚
E
进度款总计
＜65分（不合格）
进度款支付一半
按实际扣减
/
-3000
A+B+D
65—70分
按比例支付
按实际扣减
/
/
A+B
71—85分
进度款支付95%
按实际扣减
/
/
A+B
＞85
全额支付
按实际扣减
/
/
A
集团所有承包单位月度评比排名
第一名，且月度绩效得分＞85分
全额支付
200Байду номын сангаас元
/
A+B+C
集团所有承包单位季度综合评比排名第一名，且月度绩效得分＞90分
全额支付
5000元
/
A+B+C
连续三个月考核不合格
进度款暂停支付！
/
/
－10000
D
连续六个月考核不合格
1、终止施工合同； 2、两年内不得参与集团工程招投标。
奖惩积分表
王老师
计划方案二
预期目标二
王老师
计划方案二
预期目标二
王老师Βιβλιοθήκη 计划方案二预期目标二
王老师
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
时间安排 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二
奖惩积分表
计划方案
预期目标
负责人
备注
计划方案一
预期目标一
张老师
计划方案一
预期目标一
张老师
计划方案一
预期目标一
张老师
计划方案一
预期目标一
张老师
计划方案一
预期目标一
张老师
计划方案一
预期目标一
张老师
计划方案一
预期目标一
张老师
计划方案一
预期目标一
张老师
计划方案二
预期目标二
王老师
计划方案二
预期目标二
王老师
计划方案二
预期目标二
王老师
计划方案二
预期目标二
奖罚制度表
·公司奖罚条例奖励（1分3元制）1、模范性的遵守本店的规章制度，服务态度良好，品行兼优，技术优良，勇于创新，工作业绩卓越，经常收到常客的口头表扬，为本店创造良好的声誉（奖励1-50分）2、危急关头挺身而出，防止各种事故发生，全面保证人身财产安全，减少损失，有特殊成绩者奖励20-50分3、有效地防止客人财产失窃，拾金不昧者，奖励10-20分1，拾到手机奖励标准（超出10分钟内领取者，奖励10分，在10分钟之内或手机不能正常使用（坏的情况下）奖励2分，拾到内部物品不参与奖励）2）拾到其他各类电子物品，视物品价值奖励1-20分，由部门经理讨论决定3）拾到各类包，但无贵重物品者奖励2分，拾到物品价值超出3000元者报店长特殊处理4、以主人翁心态关心来酒吧的发展，积极提出合理化建议，经采纳后有显著效果者奖励10-50分5、精打细算，有效地节约能源、材料，影响周围，并使之蔚然成风者，奖励1-10分6、拾到现金上缴奖励：员工拾到现金必须上交，给予公司带来良好的信誉，50元奖励1分，100元奖励2分，1000元以内每100元加1分，1000-2000元每加200元加1分，2000-3000元每300加1分，超出3000元以上报店长特殊处理。
7、对领导安排的工作完成并完成出色者奖励2-10分，由部门经理视情况奖励8、营业中服务周到细致得到领导和客人表扬者奖励2分9、主动积极帮助同事得到上级表扬者奖励2分10、在按公司标准服务过程中，客人无理责骂或有肢体接触受到委屈忍辱负重者奖励20-100分，由店长视情况奖励11、在上班时间发现有人私藏酒水并卖给客人或有意多收客人钱等，经查实属实者，奖励100-5000元，由店长视实际情况奖励12、在场内没有空台的情况下，积极为客人拼台成功并保证使客人消费200元以上者奖励2分/台13、在上班期间，能主动积极带动大家搞气氛，跳舞经上级表扬者奖2分。
14、在服务过程中，当客人入座后，要求点xx服务员奖2分。
效率奖金减发标准表
婚假、丧假
日
三日内（含）不予减发，超过三日以上者每超一天减发1/6当月奖金
特别病假、产假
日
每月减发全月奖金的1/10。
特别休假、公假
（含迁调路程假）
日
每日减发全月奖金的1/30。
迟到、早退
次
第一次减发1/30，第二次减发2/30，第三次发3/30，第四次以后每次1/6。
警告、严重警告处分
次
每次减发的全额
XX公司效率奖金减发标准表
请假、惩处类别
单位
减发奖金标准
备注
事假、病假
日/年
（1）采用年累计方式
（2）事、病假合并计算
第一日减发当月奖金的1/30。
第二日减发当月奖金的2/30。
第三日减发当月奖金的3/30。
第四日减发当月奖金的4/30。
第五日减发当月奖金的5/30。
第六日起每月减当月奖金的1/5。
奖罚制度表
奖罚制度表奖罚制度在管理和约束个人行为方面具有重要的作用。
它可激励员工做好自己的工作，提高团队合作精神，同时也可以规范员工的行为，防止违法乱纪的事情发生。
下面是一份奖罚制度表，用于对员工的表扬和惩罚。
奖罚制度表奖1. 卓越表现奖励：对于在工作中表现出色，业绩突出的员工，每月评选一次，每次评选3名，分别给予特别表彰，奖励金额XXX元。
2. 工作目标完成奖励：对于成功完成月度工作目标的员工，每月评选一次，每次评选10名，分别给予表扬，奖励金额XXX 元。
3. 团队合作奖励：对于在团队工作中积极配合，互相支持的员工，每季度评选一次，每次评选5名，分别给予表彰，奖励金额XXX元。
4. 创新贡献奖励：对于提出创新点子，改进工作方法的员工，每季度评选一次，每次评选3名，分别给予特别表彰，奖励金额XXX元。
罚1. 迟到扣款：对于迟到超过10分钟的员工，每次扣款XX元。
连续迟到超过3次的员工，每次扣款加倍。
2. 违规行为扣分：对于违反公司纪律或规定的行为，每次扣分不超过5分。
当员工累计扣分超过10分时，会进行严肃警告，并可能被开除。
3. 工作失误扣款：对于导致工作出现重大失误的员工，根据失误的程度进行罚款。
每次罚款金额由领导根据具体情况进行决定。
4. 严重违法行为处理：对于严重违反法律法规，损害公司利益或社会公共利益的行为，将按照法律法规进行处理，包括解除劳动合同，并可能追究相应刑事责任。
备注：1. 奖励金额和具体评选次数可以根据公司的实际情况进行调整。
2. 罚款金额和扣分标准需根据具体违规行为和失误情况进行决定，并确保公平公正。
3. 在实施奖罚制度的过程中，应注意及时公布并解释制度的规定，让员工明确知道奖罚的标准和依据。
4. 制度的执行需要结合公正公平原则，确保奖罚制度的公正性和有效性。
通过奖罚制度，可以激励员工提高工作绩效，同时也能够约束员工的行为，维护公司的正常运转。
但是，在执行过程中要注意公正公平，避免滥用奖罚，确保员工的权益和利益得到保障。
力率奖罚对照表
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + -
43 41 39 37 35 33 31 29 27 25 23 21 19 17 15 14 13 12 11 10 9.5 9 8.5 8 7.5 7 6.5 6 5.5 5 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0 0.15 0.3 0.45 0.6 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75
功率因数调整增、减电费对照表
有功电量 无功电量 =比值 无功因数 增、减电费百分比 功率因数标准0.9 功率因数标准0.85 功率因数标准0.8
200.00 66.66 39.99 25.56 22.2 18.16 15.36 13.30 11.73 10.48 9.48 8.64 7.94 7.34 6.83 6.38 5.98 5.63 5.32 5.03 4.78 4.55 4.34 4.14 3.96 3.8 3.64 3.5 3.37 3.24 3.13 3.02 2.91 2.82 2.73 2.64 2.56 2.48 2.40 2.33 2.26 2.20 2.13 2.07 2.02 1.96 1.91 1.86 1.81 1.76 1.71
0.51 0.52 0.53 0.54 0.55 0.56 0.57 0.58 0.59 0.60 0.61 0.62 0.63 0.64 0.65 0.66 0.67 0.68 0.69 0.70 0.71 0.72 0.73 0.74 0.75 0.76 0.77 0.78 0.79 0.80 0.81 0.82 0.83 0.84 0.85 0.86 0.87 0.88 0.89 0.90 0.91 0.92 0.93 0.94 0.95 0.96 0.97 0.98 0.99 1.00
学习与家务劳动奖罚积分表
双
15
扣5分；4.用错鞋油计0分。
双
15
1.清洗干净，无明显污渍；2.不能全机洗，第一次必 须手洗。
3-5件（上衣、长裤）
次
9 洗衣服类 5件以上
次
床上用品（被子、床单、枕 套）
套
15 20 20
1.必须两次漂洗、一次清洗，共三次；2.必须晾晒。 3.可全机洗。4.短裤、短裙、内衣、袜子不计入数量 。
1.锅碗如有遗留污渍、饭菜粒，该次工作计0 分，并倒扣5分；2.案台、灶具、餐桌有明显污 渍、大量水迹、饭菜粒等，扣5分；3.没洗锅盖 扣2分；餐具、炊具摆放不整齐，不分类，扣3 分。
1.如不是两次擦拭，计0分；2.如果工作后，地
1.必须清水擦地板；2.必须是擦两遍，一次湿布，一 板上有明显水迹，计0分；3.可见地面上，有灰
、汤过咸、过淡扣5分；4.糊菜不计分；
炒素菜
个
10
炒、煎鸡蛋（2只以上)
次
10
炒荤菜
个
15
汤菜
个
10
炖、烧、清蒸、煎、炸等大 菜
个
25
1.以上工作独立完成计全分，如有帮忙者，根据工作量减半分数或全扣。
说明
2.所有扣分项，必须无偿返工。 3.每10分可兑现金1元钱，积分可累计。
4.此计分规则只适用于小学阶段。
家务劳动贡献/学习积分与奖励兑换表
序号
1 2
项目大类
分类细则
期中考试（语文/数学/英
语 期） 中考试（语文/数学/英
语 期） 末考试（语文/数学/英
学习 语 期） 末考试（语文/数学/英
语） 电话、信息、奖品表彰
奖状
没有锅，只有碗（3只以
幼儿园奖惩制度量化表
幼儿园百分量化奖惩规定为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。
一、考核领导小组成员组长：园长、副园长。
组员：后勤主任及各班班长二、考核内容1、自觉遵守教师职业道德规范。
2、认真履行岗位职责和作息制度。
3、自觉遵守各项规章制度。
二、考核记分方法1、每月奖金满分为100分；2、分值分别为：教师1.8元；保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫0.8元；炊事员班长1.2元；炊事副班长1元；（其他行政人员不享受奖金）3、每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报园长审核后报会计室发放。
三、全园加分内容和标准1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下加10分，2000字以上加20分。
2、论文获全国一等奖加50分，全国二等奖加40分，全国三等奖加30分。
3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月。
4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。
四、全园扣分内容和标准1、病假一天扣5分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。
同时病假一天扣除当事人一天工资。
2、事假一天扣10分，事假三天扣全月奖。
（每月最多批准三天事假）同时事假一天扣除当事人1.5天工资。
3、每迟到一次扣2分（包括早退），10分钟以上扣5分，半小时以上扣10分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。
（雪天可酌情处理）4、迟到超过1小时按旷工处理，扣50分；无故旷工1天扣全月奖，旷工2~3天扣半年奖，旷工5天以上算自动离职。
（除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资）●凡属下列之一的按旷工论处：①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。
②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。
③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。
公司奖惩制度范本附表格
公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。