深入贯彻落实十八大精神牢记“十严禁”打造高素质组工干部队伍

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乡镇纪检半年工作总结

乡镇纪检半年工作总结篇一：xx镇XX年纪检监察半年工作总结xx镇XX年纪检监察半年工作总结 XX年，我镇党风廉政建设和反腐败工作在镇党委政府的领导下，在上级业务部门的指导下，以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中央、省、市、县纪委全会精神，着力推进惩治和预防腐败体系建设，着力加强反腐倡廉制度建设，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，不断取得反腐倡廉建设新成效，半年来，主要做了以下工作：一、强化宣传教育，严明党的政治纪律和政治规矩,强化纪律建设，提高干部职工素质。

（1）班子领导利用干部夜校，4次为全镇干部职工上廉政警示教育课，中心学习组3专题学习廉政内容。

提高了干部职工廉政意识。

（2）组织干部职工观看廉政教育专题片《作风建设永远在路上第1、2、3、4》、《共产党员》；听取了检察院杨卓远到我镇讲《检察官就在你身边》等加强党的纪律建设和作风建设。

使干部职工深受教育。

（3）利用周一的政治学习，6次组织党员干部学习党纪党规“十严禁”和“八个决不允许”。

对干部职工加强“四风”教育。

使全镇工作有序开展。

二、加强权力的规范运行（1）半年来，多次开展对单位执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况检查；督促各部门认真落实“三重一大”事项报告制度；（2）.加强对重大决策部署落实情况的监督检查。

今年围绕党委、政府重大决策、重点工作、重大项目等开展了3次大型监督检查。

一是开展对农村养老保险检查，共查出二是开展对农村危房改造检查，共查出；三是开展对农村合城镇低保检查，共查出。

对在工作中不负责任，给国家经济造成损失的危房改造工作人员王家富，村支书董朝云、社区副主任王静友3人进行了党内警告处分，对村建中心主任刘静进行了诫勉谈话。

三、抓好党风廉政“两个责任”的落实（1）年初督促各单位与政府签订责任状，严格按照“四个同时”、“四个亲自”要求履行用人单位与部门负责人签订责任状、部门负责人与政府签订责任状，这样层层签订责任状，切实抓好党风廉政建设两个责任的落实；3月底组织全镇4村一社区和12个部门负责人开展了“诺责诺廉”。

十个严禁专项整治方案

一、指导思想为深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制违规吃喝行为，严防“吃喝风”隐形变异、反弹回潮，切实加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识，现制定本专项整治方案。

二、整治范围全县各级党政机关、事业单位、国有企业及其工作人员。

三、十个严禁内容1. 严禁超标准、超范围公务接待；2. 严禁以各种名义违规接受下级单位或管理和服务对象的宴请；3. 严禁以请示、汇报工作等名义违规宴请上级单位工作人员；4. 严禁以伪造接待公函、虚列接待事项、虚增接待人数等方式公款吃喝；5. 严禁以工作经费补助、会议费、培训费、印刷费、公车维修费、项目经费等名义虚列开支，变通处理或者冲抵、转嫁、隐匿吃喝费用；6. 严禁以举办会议、培训等名义违规组织公款吃喝或接受与行使职权有关系的单位和个人安排的吃喝；7. 严禁在工作中接受宴请，禁止在考核、检查等工作期间接受被考核、检查单位的宴请，同城公务活动不安排用餐，确因工作误餐，需在食堂就餐的，应安排简餐，不得提供烟酒；8. 严禁搞利益勾兑和权钱交易，违规接受宴请，指使、授意或者接受下级单位及其他单位、企业、个人私营企业主支付报销应由自己承担的吃喝费用；9. 严禁在机关食堂、餐厅等内部接待场所变相搞违规吃喝聚餐；10. 严禁出入隐藏在住宅楼、农家院等隐蔽场所违规吃喝。

四、整治措施1. 加强宣传教育，提高党员干部廉洁自律意识；2. 开展自查自纠，要求各单位对违规吃喝行为进行全面自查自纠，并建立问题清单；3. 开展明察暗访，对发现的问题严肃查处，对违规吃喝行为实行“零容忍”；4. 强化责任追究，对违反十个严禁要求的单位和个人，依法依规严肃处理；5. 加强监督检查，建立健全长效机制，确保整治工作取得实效。

五、工作要求1. 各单位要高度重视，切实加强组织领导，确保专项整治工作落到实处；2. 要加强宣传引导，营造良好的舆论氛围，形成人人参与、人人监督的良好局面；3. 要加强协作配合，形成整治合力，确保专项整治工作取得实效；4. 要加强总结提炼，及时总结整治工作经验，不断完善工作机制。

组工干部十严禁纪律心得体会范文

组工干部十严禁纪律心得体会范文纪律是组织和团队管理中的重要因素，它能够有效地提高工作效率，保证工作的顺利进行。

作为组工干部，我们要时刻保持对纪律的敬畏之心，严守纪律，自觉遵守各项规定和制度。

下面是我对组工干部十严禁纪律的一些心得体会。

一、严禁违反组织纪律。

组织纪律是指在团队工作中，必须服从组织的领导和安排，不得擅自行动。

作为组工干部，我们必须时刻牢记自己是一个集体的一员，要服从组织的决定，按照组织安排积极开展工作。

同时，我们还要不断学习和提升自己，不断适应组织的需求，保持与组织的高度一致。

二、严禁违反廉洁纪律。

廉洁纪律是指在工作中，干部应保持良好的工作作风，不利用职权谋取私利。

作为组工干部，我们要树立正确的价值观念，坚持以公为公、以私为私，不以权谋私利，自觉抵制各种形式的腐败行为。

此外，我们还要注重廉洁自律，自觉接受党和人民的监督，提高自我约束能力，做到廉洁奉公、清正廉洁。

三、严禁违反工作纪律。

工作纪律是指在工作中，干部要按照规定的时间、地点和程序完成工作任务。

作为组工干部，我们要严格遵守工作纪律，保持高度的工作责任心和敬业精神，按时完成上级交办的各项任务，并且要注重协调配合，与团队成员保持密切的沟通和合作，形成合力，共同推进工作的顺利进行。

四、严禁违反工作作风纪律。

工作作风纪律是指在工作中，干部应端正工作态度，严肃认真地对待工作。

作为组工干部，我们要注重工作方法，善于总结经验，不断学习和创新，提高工作效率。

同时，我们还要注重形象塑造，保持良好的仪态和言行举止，做到严谨、细致、周到，树立良好的工作形象。

五、严禁违反组织生活纪律。

组织生活纪律是指在组织生活中，干部要按照规定的时间和地点参加各项组织活动。

作为组工干部，我们要认真参加各种组织生活，积极发表意见和建议，为团队的发展贡献自己的力量。

同时，我们还要加强团队建设，加强团队凝聚力，形成团结、互助、共赢的良好氛围。

六、严禁违反党纪国法。

党纪国法是干部必须遵守的最基本的法律规定和道德准则。

全面构建“五大体系”着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

全面构建“五大体系”着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍作者：涂开祥来源：《当代党员》2018年第22期全市组织工作会议明确指出，要全面贯彻新时期好干部标准，建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。

“五大体系”建设是实现干部成长成才的科学途径，是一项系统性、整体性较强的工程，组织部门要以强烈的责任意识抓好“五大体系”建设，真正把全国、全市组织工作会议精神落到实处。

突出政治素质，抓实教育培训。

要紧紧围绕习近平总书记提出的“筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基”明确干部教育培训的根本方向、基本内容。

要把提高政治素质贯穿于干部教育培养全过程，把理论教育、党性教育作为干部教育培训主要内容，深挖聂帅精神，升级打造聂荣臻元帅陈列馆，谋划开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，促使党员干部由内而外，散发着党性的“光芒”。

要加强干部政德修养教育，利用好区委讲师团、“聚奎大讲堂”“江津党课众筹”抢党课等平台，促使政德教育经常化、普及化，努力推动形成积极健康的党内政治文化。

要着力提高干部专业精神专业能力，聚焦重庆“三大攻坚战”“八项行动计划”等开展专题培训，广泛搭建干部挂职锻炼平台，加强镇街、部门干部互派挂职。

突出精准识别，抓实察人识人。

要将对干部的考察考核融入日常，动态掌握干部德能勤绩廉各方面情况。

要注重日常考察，从干部工作中的言行举止分析其政治品德，从干部微信朋友圈、家庭邻里关系融洽度分析其道德品质。

利用换届后班子回访调研、巡察、审计等结果，对领导干部开展综合分析研判。

要注重任前考察，在考察队伍组建上，做到精选人员、认真培训；在考察时间上，做到时间服从质量，该延伸考察，该实地验证考察的要做到位；在考察内容上，注重将忠诚、干净、担当等要求细化为干部面对大是大非问题、完成急难险重任务、对待个人名利得失等方面的表现。

要注重分类考核，完善区管班子和领导干部年度综合考核办法，差异化设置领导班子政绩考核评价体系，探索建立考核结果公开制度，一定范围内接受党员群众的监督。

组工干部“十严禁”

组工干部“十严禁”纪律要求
为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，现重申并强调以下十项纪律要求：
一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。

二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。

三、严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。

四、严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。

五、严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。

六、严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。

七、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

八、严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。

九、严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。

十、严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子
女等亲属负担的费用。

组工干部有违反上述纪律要求的，情节较轻的进行批评教育或诫勉谈话；情节较重的要调离组织部门并依照有关规定给予党纪政纪处分。

各级组织部门要对遵守“十严禁”纪律要求情况加强监督检查，及时发现和解决存在的问题和隐患，做到警钟长鸣、防微杜渐，把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，以加强作风建设的实际成效保障和推进各项工作，让全党满意、让人民满意。

“十严禁”要成为组工干部铁的纪律

“十严禁”要成为组工干部铁的纪律在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动中，中组部向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。

这是从严治部、从严律己、从严带队伍的重要措施，是建设“模范部门”和“过硬队伍”的重要保证。

广大组工干部要把“十严禁”作为铁的纪律，严格遵守，认真执行。

具有严密的组织性和铁的纪律，是我们党的政治优势，是党具有强大生命力和战斗力，战胜各种艰难险阻、不断取得胜利的重要保证。

组织工作担负着贯彻执行党的组织路线、干部路线，为实现党的政治路线、完成党的政治任务提供组织保证的重要职责，组织部门是党委管党员、管干部、管人才的重要部门。

具有严肃的纪律性，是组织部门的重要特征，是对组工干部的基本要求。

长期以来，在组织工作中形成了一系列严格的制度和纪律要求。

“十严禁”就是在总结以往经验基础上提出的，既体现了对党员干部的共性要求，又有针对组工干部这个群体的特殊要求；既有政治纪律、工作纪律，又有生活纪律和道德品行要求，具有很强的针对性和导向性。

“十严禁”纪律要求凝结了近年来组织部门加强自身建设的实践成果，体现了新形势新任务对组织工作和组工干部提出的新要求，是新时期组工干部的基本行为规范。

坚持“十严禁”纪律要求，是确保组工干部严格自律，确保组织部门风清气正，确保组织工作人民满意的制度和纪律保证。

各级组织部门和广大组工干部必须以高度的政治责任感和自觉性，严格遵守“十严禁”纪律要求。

要大力加强思想教育，使每名组工干部都自觉把“十严禁”纪律要求作为规范言行的一道“红线”，严格遵守，决不逾越。

要以近年来查处的典型案件为反面教材，深入开展案例分析和警示教育，引导组工干部防微杜渐、警钟长鸣。

要切实加强对遵守“十严禁”纪律要求情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题。

要严肃查处违反“十严禁”纪律要求的行为，不管涉及到哪级组织部门和什么人，都要一查到底，情节较重的要调离组织部门并依照有关规定作出处理，切实维护纪律的严肃性。

深化新时代高素质干部队伍建设的认识

深化新时代高素质干部队伍建设的认识作者：江苏省委党校中国特色社会主义理论体系研究中心来源：《群众》2018年第17期2018年7月，在全国组织工作会议上，习近平总书记深刻阐释了新时代党的组织路线的科学内涵、总体要求，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，是贯彻落实新时代党的组织路线的关键所在，也是新时代坚持和发展中国特色社会主义的决胜力量。

建设高素质专业化干部队伍，重点要做好干部培育、选拔、管理、使用工作，在建立健全干部素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系上协同发力。

干部素质培养和考核要突出政治过硬与本领高强有机结合贯彻执行新时代党的组织路线，政治过硬是第一位的要求。

广大领导干部必须提升政治站位、强化思想认识，加强政治历练、增强政治本领，以过硬的政治素质确保改革发展各项任务不折不扣落实到位。

政治过硬，就是要对党绝对忠诚，牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，始终坚决维护习近平总书记的核心地位，始终自觉维护党中央权威和集中统一领导。

锻造政治过硬的优良作风，需要不断加强党性修养，不断锤炼政德，自觉向实践学习、拜人民为师，将人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。

要将理想信念教育放在干部素质培养的突出位置，打牢思想根基，补足精神之钙，以建设铁一般信念、铁一般信仰、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍作为新时代党的组织路线的根本要求和价值指向。

本领高强是建设高素质专业化干部队伍的必然要求，根本目的在于提升解决问题、推动工作的能力和水平。

中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业发展面临一系列重大问题和挑战，对领导干部自身能力建设提出了更高要求。

党的十九大报告明确“八大本领”是领导干部必须修炼的内功。

在全国组织工作会议上，习近平总书记再次强调，要健全领导干部基本知识体系，全面提升领导干部履职尽责的业务能力和水平。

新时代履行好新使命要求领导干部的知识体系具备综合性、复合型、交叉性等特征，把拓宽专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培养专业精神贯穿干部素质培养的全过程，提升干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

做到“四个坚持”,建设高素质干部队伍

做到“四个坚持”，建设高素质干部队伍作者：李毅来源：《青年与社会》2014年第03期党十八大提出要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。

对于基层党组织而言，必须坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，切实抓好干部队伍建设。

党的十八大报告指出：坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。

报告在认真总结我们党干部工作经验的基础上，着眼实现党的历史使命，着眼保持干部队伍的先进性和纯洁性，进一步明确了干部选拔任用标准，突出强调要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，为新形势下建设高素质干部队伍指明了方向。

“四个坚持”是辩证统一的，在“四个坚持”中，党管干部是根本；五湖四海、任人唯贤是基础；德才兼备、以德为先是关键；注重实绩、群众公认是方法。

“四个坚持”系统地阐述了干部队伍建设的领导核心、选拔来源、重要标准、考核依据，贯穿干部管理的全过程，是做好干部队伍建设工作的基础和准则。

坚持党管干部根本原则党管干部的原则，是巩固党的执政地位的重要保证，是干部管理的根本原则，也是坚持党的领导在干部工作中的具体体现，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。

党管干部的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。

因此，党管干部的原则，必须始终不渝地坚持，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫的含糊和动摇。

目前党管干部总体情况是好的，但是也存在一些薄弱环节，主要表现在以下几个方面：一是不主动。

部分党组织抓干部管理措施不得力，存在着等上级管、靠干部自己管的思想，削弱了党管干部的主动权。

二是不愿动。

某些党组织在管理干部问题上怕这怕那，工作中能管则管，得过且过。

三是较被动，原有干部配置方式与新形势不相适应，干部队伍缺乏竞争和活力。

组工干部十严禁承诺书

组工干部十严禁承诺书组工干部十严禁承诺书是为了严明组工干部工作纪律，加强作风建设，使组织部门和组工干部更好的发展。

以下这篇来自资料下载整理的组工干部十严禁承诺书范文。

组工干部十严禁承诺书：为切实加强组工干部作风建设,严明工作纪律,规范干部行为,提高工作效能,塑造组织部门和组工干部服务发展、公道正派、可亲可信的形象,特作出如下承诺:一是坚持“淡泊名利”的心态。

组工干部在工作和生活中始终坚持淡泊名利、甘守清贫的态度,保持健康的心态,正确对待政治和经济待遇,不盲目攀比,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,坚持做到成绩面前不骄傲、困难面前不低头、失败面前不气馁、诱惑面前不伸手。

坚持以“低调一点、朴实一点、善良一点、细心一点”为原则,做到性格开朗,心胸豁达,平易近人,从而树立可亲可信的形象。

二是坚持“率先垂范”的状态。

带头讲政治、守原则、顾大局,不断提高综合素质,增强落实工作的主观能动性和创造力,做到立说立行、真抓实干,从而提高组织工作执行力,更好地树立组织部门公道正派、风清气正的良好形象。

坚持忠诚于党我带头、服务人民我带头、加快发展我带头、优良作风我带头、廉洁自律我带头。

坚持带头改文风、改会风、改作风,切实精简会议,提高会议实效,开短会讲短话,力行拟短稿精稿。

带头严守党的政治纪律和组织人事纪律,做到自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严。

三是坚持“联系群众”的常态。

积极开展“小康驻村工作”、“组工干部下基层”等活动,推行“带问题下基层一线面对面收集民意、带措施下基层一线实打实解决困难、带课题下基层一线点对点掌握实绩、带真情下基层一线心贴心听政纳谏”的“组工干部一线工作法”,树立组工干部的标杆意识、服务意识、大局意识。

各科室分别联系2个乡镇,部领导班子成员每人分别与5名基层党员干部、1名先进人物、1名优秀人才、1名困难群众结对,每月开展一次主题活动;组工干部每年撰写1篇调研报告并指导基层实施1至2个党建创新项目。

深入落实“十个严禁”的实施意见

深入落实“十个严禁”的实施意见深入落实“十个严禁”的实施意见为了加强党风廉政建设，维护党的纪律和形象，党中央日前发布了落实“十个严禁”的要求。

作为党员干部，必须深入理解并贯彻这些要求，以身作则，自觉遵守，为党和人民做出贡献。

首先是严禁违反党的政治纪律。

我们党的一切活动都必须以党的政治方向为根本，首先要求党员干部坚决维护党中央的权威和集中统一领导。

要坚决拥护和执行党的决策，严禁个人或小集团超越党的组织，擅自决策或执行。

其次是严禁违反党的组织纪律。

党员干部必须严格按照党的组织安排和程序履行职责，不得搞自行其是、随意扩大权力范围。

要严禁利用职务之便谋取个人私利，不得擅自调动、转移、挪用或控制公共资源。

第三是严禁违反廉洁纪律。

党员干部要自觉遵守廉洁从政的底线，严禁收受贿赂、贪污受贿、挪用公款等行为。

要加强自我约束，严禁利用职务之便谋取私利，不得搞权色交易、利用职权向他人谋取不正当利益。

第四是严禁违反群众纪律。

党员干部要维护群众利益，不得以欺压手段对待群众，不得与民众发生冲突或纠纷。

要听取群众意见，了解群众需求，与群众同呼吸、共命运，做到真正为群众办事，解决问题。

第五是严禁违反生活纪律。

作为党员干部，要树立正确的生活观念，不得与不良习气结交，不参与淫乱、赌博、吸毒等违法犯罪活动。

要崇尚节约、反对浪费，树立廉洁修身的良好形象。

其余五个严禁分别是严禁违反干部选拔任用纪律、严禁违反组织生活纪律、严禁违反保密纪律、严禁违反批评和自我批评纪律、严禁违反党的八项规定精神。

深入落实“十个严禁”，要求党员干部始终保持清醒的头脑和高度的纪律意识，严于律己、严于管理，自觉践行“三严三实”的要求，正常开展工作，恪守职业操守。

同时，要加强党委组织在实施上的监督，建立健全相应纪律检查机制，对违反“十个严禁”的行为严肃处理，确保正风肃纪的落地生根。

通过深入落实“十个严禁”，我们将进一步加强党风廉政建设，为党和人民赢得更多信任和支持。

认真开展“执行十个严禁,强化十项制度”

XX县人民政府办公室
关于认真开展“执行十个严禁，强化十项制度”
活动的通知
各XX：
为迅速贯彻X月X日全县机关作风整顿动员大会精神，扎实落实县委、县政府《关于加强作风建设提高行政效能的决定》（X 委发…20XX‟XX号）文件精神，经XX研究决定，我办从即日起开展“执行十个严禁，强化十项制度”活动，以进一步提高办文质量、办事效率、服务水平和树立良好的机关形象。

希XX室、内设挂牌机构务必遵照执行。

一、关于执行“十个严禁”
（一）严禁办文差错、办会不规范、办事不到位；
（二）严禁工作推诿、扯皮，效率低下，工作不在状态；
（三）严禁违反作息制度，迟到、早退、溜岗、旷工；
（四）严禁上班时间上网娱乐；
（五）严禁失密泄密；
（六）严禁督办不力；
（七）严禁驾驶员私驾公车，违规驾车；
（八）严禁仪表不整，有损机关形象；
（九）严禁信访接待简单粗暴；
（十）严禁利用领导权威，谋取私利。

二、关于强化“十项制度”
（一）强化业务学习培训机制；
（二）强化工作绩效定期督查通报制；
（三）强化首问责任制；
（四）强化工作问责制；
（五）强化激励约束制；
（六）强化督查督办制；
（七）强化公文差错责任追究制；
（八）强化后勤规范化管理制；
（九）强化办事公开制；
（十）强化创优争先制。

XX年X月X日。

中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实

中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》作者：来源：《实践·思想理论版》2015年第06期近日，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》（以下简称《方案》），对2015年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育作出安排。

《方案》要求，开展“三严三实”专题教育，要深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，着力解决“不严不实”问题，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。

《方案》强调，坚持从严要求，强化问题导向，真正把自己摆进去，着力解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则等问题；着力解决滥用权力、设租寻租，官商勾结、利益输送，不直面问题、不负责任、不敢担当，顶风违纪还在搞“四风”、不收敛不收手等问题；着力解决无视党的政治纪律和政治规矩，对党不忠诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其是，心中无党纪、眼里无国法等问题，推动各级领导干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，争做“三严三实”的好干部。

《方案》提出，坚持以上率下、示范带动。

中央政治局带头开展“三严三实”专题教育。

全国人大常委会党组、国务院党组、全国政协党组结合各自实际开展“三严三实”专题教育。

同时，对省部级领导干部，市、县党政领导班子成员特别是党政主要负责同志，机关、企事业单位及其内设机构县处级以上领导干部和管理人员，分层提出要求。

贯彻落实十严禁情况汇报

贯彻落实十严禁情况汇报近年来，我国反腐倡廉工作取得了显著成效，但同时也暴露出一些十严禁情况的问题。

为了更好地贯彻落实党中央关于十严禁情况的要求，我们特此进行了汇报和总结。

首先，我们要重点关注的是违规收送礼金、有偿公款吃喝等问题。

这些行为严重违反了党纪国法，损害了党风政风和社会风气，必须坚决予以纠正。

我们要加强对公务人员的教育和监督，建立健全相关制度，严格规范公款消费行为，坚决杜绝腐败现象的发生。

其次，要严格规范公务接待和差旅报销。

在一些单位和部门中，存在着公款吃喝、公款旅游等问题，严重浪费国家财政资金，损害了党和政府形象。

我们要加强对公务接待和差旅报销的监督，建立健全相关制度，严格执行相关规定，坚决杜绝各种形式的浪费行为。

此外，还要严肃查处违规公款购买、使用车辆等问题。

一些单位和部门存在着公款购买豪华车辆、滥用公车等情况，严重损害了国家财政利益，损害了人民群众的利益。

我们要加强对公款购买、使用车辆的监督，建立健全相关制度，严格执行相关规定，坚决杜绝各种形式的腐败行为。

最后，要严格规范公款报销和用款管理。

在一些单位和部门中，存在着虚报、冒领、套取公款等问题，严重损害了国家财政利益，损害了人民群众的利益。

我们要加强对公款报销和用款管理的监督，建立健全相关制度，严格执行相关规定，坚决杜绝各种形式的贪污行为。

总之，贯彻落实十严禁情况，需要全社会的共同努力。

各级党组织和领导干部要带头遵守党纪国法，加强自律，严格约束自己，做到廉洁奉公，以身作则。

同时，要加强对公款使用的监督和管理，建立健全相关制度，严格执行相关规定，坚决杜绝各种形式的腐败行为。

只有这样，才能更好地落实党中央的要求，推动全面从严治党向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。

加强作风建设,打造高素质干部队伍的具体措施

加强作风建设，打造高素质干部队伍的具体措施包括以下几个方面：
1.强化思想教育：通过加强思想教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性观念和宗旨意识，保持清正廉洁的政治本色。

2.完善制度建设：建立健全各项规章制度，规范干部行为，加强对权力的监督和制约，防止权力滥用和腐败现象的发生。

3.深化作风整治：严肃查处违法违纪行为，对违反作风建设规定的干部进行严肃处理，树立良好的作风形象。

4.加强培训提升：定期开展干部培训工作，提高干部的专业素质和工作能力，促进干部队伍整体素质的提升。

5.强化考核评价：建立健全考核评价体系，对干部的工作业绩、作风表现等方面进行全面评价，激励先进、鞭策后进。

6.加强组织领导：各级党委要高度重视作风建设和干部队伍建设工作，建立健全组织机构，明确工作职责，确保工作落到实处。

通过以上措施的实施，可以进一步推动干部队伍的作风建设和整体素质提升，为党和人民事业的发展提供有力保障。

十个严守十个禁止整改措施

十个严守十个禁止整改措施篇一：十个严禁十个严格一、煤矿安全生产“十严禁”（一）严禁非法违法生产经营建设1．生产矿井必须证照齐全(采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证、工商营业执照)，杜绝证照和手续不齐煤矿企业非法组织生产。

2．建设和技改矿井必须持有“三证一照”(采矿许可证、矿长资格证、矿长安全资格证、工商营业执照)，严格按照开采方案设计和安全专篇施工；3．严禁停产整顿期间未经验收和违反煤矿建设项目“三同时”规定煤矿企业擅自组织生产和建设；4．严禁违反规程和相关规定违法组织生产和建设；（二）严禁以非正规采煤方式组织作业1．严禁以掘代采、巷采和残采等非正规采煤方法；2．严禁开采各种保安煤柱；（三）严禁通风系统不合理、不可靠组织作业1．必须做到系统合理、设施完好、风量充足、风流稳定，保证通风系统安全、合理、稳定、可靠；2．杜绝无风、微风、不符合规定串联通风作业；3．必须保证通风构筑物完好可靠，严禁擅自起封密闭，起封密闭必须严格按规程规定组织起封；4．严格按规定管理盲巷、采空区；（四）严禁煤矿瓦斯治理不达标组织作业1．必须建立健全“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位、隐患排除、综合利用”的瓦斯治理二十四字工作体系和安装地面永久瓦斯抽放系统；2．必须建立年度、季度、月度瓦斯灾害防治计划，建立瓦斯事故应急预案，做好瓦斯事故应急救援演练，每月向县级安监和行业部门上报瓦斯抽采和利用报表。

3．必须完善瓦斯防治工作基础资料，按规定进行瓦斯等级鉴定、突出危险性鉴定、煤层自燃倾向性鉴定、煤尘爆炸性鉴定进行管理；4．必须按规定配备数量足够的瓦检员，瓦斯检查严格做到时检、班检、日检，杜绝空班漏检和严禁瓦斯超限作业；5．必须保证安全监测监控系统正常、可靠使用，并按规定安设监测监控探头，定期对传感器进行调校；（五）严禁煤矿不彻底排查治理隐患组织作业1．建立健全隐患排查制度，做到及时排查、及时整改、及时排除隐患；岗位人员每班要对照自身工作职责排查一次隐患，区科等生产辅助部门每周组织一次隐患排查，煤矿每月要组织一次隐患排查；2．严格执行安全自查、隐患自除、责任自负的规定，认真开展自查自纠；3．必须按照隐患排查治理规定，落实整改资金、整改责任人、整改措施、整改期限和应急预案，及时消除隐患；4．建立完善煤矿建立人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统。

着力建设高素质专业化干部队伍

着力建设高素质专业化干部队伍作者：祖岩来源：《共产党员·上》2018年第02期治国之要，首在用人。

学习贯彻党的十九大精神，一项重要而紧迫的任务，就是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想，着力锻造宏大的高素质专业化干部队伍，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

新时代赋予新使命，新使命需要好干部。

党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须政治过硬、本领高强。

中国特色社会主义进入新时代的历史方位，我们党肩负的历史使命，人民群众的新期盼新需求，对干部队伍的素质和能力提出了新的更高要求。

应当看到，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，一些干部的理想信念、政治责任、干事本领、工作作风还存在不小的差距。

随着改革开放和社会主义现代化建设不断向前推进，我国发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国内联动更加紧密，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，那种一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和领导方法已完全不能适应时代需要。

贯彻落实新发展理念，推进供给侧结构性改革，实施“七个战略”，创新社会治理等，都要求各级干部不断提升专业思维、专业素养、专业方法。

建设高素质专业化干部队伍，是不断提高党的长期执政能力和领导水平、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，是实现“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的重要组织保证，必须贯彻落实到干部队伍建设的各项工作、各个环节中去。

坚持好干部标准，树立鲜明用人导向。

习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准，是衡量干部是否合格、是否优秀的根本标尺。

坚持好干部标准，核心是把政治标准放在首位。

培养选拔干部，要看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人。

十严禁,六不准

中组部“十严禁”和市委组织部“六不准”规定中组部《组工干部“十严禁”纪律要求》内容一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。

二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。

三、严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。

四、严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。

五、严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。

六、严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。

七、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

八、严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。

九、严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。

十、严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

一、“六个不准”规定的内容l、不准操办酒席。

一律不准党员、干部在本人及父母、配偶、子女的乔迁、生日、生小孩、参军、参加工作、入学等事宜中参与、操办酒席。

违反者，一经查实，视情节轻重，给予组织处理或党纪、政纪处分。

严禁借婚丧嫁娶之机敛财。

凡婚丧事宜需要宴请的实行申报审批制度。

股级以下的党员干部向主管部门书面申报审批，副科级以上领导干部向市委廉政办书面申报审批，未申报审批视为违规违纪予以处理。

行政事业单位一律不准借举办庆典活动之机操办酒席。

如违反规定，一经查实，追究单位主要领导责任。

2、不准参与赌博。

党员、干部参与赌博的，一经查实，一律先免职，再依据有关规定给予党纪、政纪处分。

3、不准超标准接待。

乡镇街道办事处到市直机关出差，市直机关到乡镇街道办事处出差以及乡镇街道办事处之问出差均实行就餐限额制。

早餐每人不超过3元；中餐每人不超过10元，并一律不得用酒；晚餐每人不超过l5元(含烟、酒水)。

市直机关之间联系工作一律不准公款就餐；乡镇街道办事处一律不准到市直机关宴请。

建设高素质专业化干部队伍

建设高素质专业化干部队伍作者：李向毅来源：《共产党员·下》2018年第03期贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕振兴发展中心工作，组织部门就要按照“建设高素质专业化干部队伍”要求，着力在实践中考验干部、识别干部、培养干部，以工作实绩考评干部、选拔干部、使用干部，着力打造一支能打硬仗、勇于担当的干部队伍。

要以“精准使用”增强干部引领振兴发展的综合实力。

要把政治标准放在首位，严把政治标准这个“硬杠杠”，对政治上不合格的“一票否决”。

要坚持“凡提四必”，前移审核关口，严把廉洁关、形象关，对廉洁上不合格的“零容忍”，对社会形象不好、群众口碑不佳的干部，坚决不予使用。

要从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀对象中看谁更合适，把那些最能干事、最会干事的优秀干部用到最合适的岗位，使干部自身的特長、潜能、优势得到充分发挥。

要以“跟踪考评”催生干部投身振兴发展的内在动力。

要围绕推进振兴发展，积极改进干部考评办法，着力把干部为发展所付出的努力、所作出的贡献考准考实，着力通过考评将干部干事创业的积极性和主动性激发出来、调动起来。

要把经常性、近距离、有原则地接触干部作为一种制度安排，加大日常跟踪考核力度，通过跟班作业式考核、重点项目推进考核、平时调研考核、年终综合考评等多种方式，听其言、观其行、看其果，重点了解干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力等方面情况。

要把考核结果同领导班子的调整配备、干部的奖惩使用结合起来，切实做到以实绩论英雄、凭实绩用干部。

对不胜任工作岗位、不在状态、消极应付的干部坚决予以调整，要让不作为、瞎忽悠、跑官要官、买官卖官的人走投无路、没有市场、混不下去，真正形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的良好风气。

要以“专业培养”提升干部助推振兴发展的实际能力。

要主动适应各项工作专业化、专门化、精细化的新特点，改变一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和领导方法，着力培养造就一支具有专业思维、专业素养、专业能力、专业精神的高素质干部队伍。

组工干部要坚决做到“十严禁”

组工干部要坚决做到“十严禁”第一篇：组工干部要坚决做到“十严禁”组工干部要坚决做到“十严禁”正值“讲党性、重品行、作表率”大整改活动在组织系统如火如荼开展之际，中组部又根据新形势新任务的要求，适时制定下发了《组工干部“十严禁”纪律要求》，这无疑是中央对广大组工干部提出了更为明确的职业准则。

《组工干部“十严禁”纪律要求》，是一面鲜艳的旗帜，将始终指引着组工干部的前进方向；是一面镜子，将始终端正着组工干部的言行举止；是一条自我约束的准绳，将始终在警戒线内保护着每一位组工干部。

“十严禁”纪律要求具有很强的目标性、导向性和严肃性，不但给广大组工干部和组织部门树形像以明确目标和标准，而且给广大干部群众监督组工干部和组织工作提供了方向和依据。

“十严禁”纪律要求此时颁布很及时，富有针对性。

组织工作是党的工作的重要组织部分，肩负着坚决维护党和人民利益的神圣使命，是一项原则性很强的工作，不能有半点马虎。

组工干部只有按照“十严禁”要求，严于律己，争作表率，不断加强党性修养，砥砺个人品行，严格守法遵规，老老实实做人，干干净净做事，新时期的组织工作才有精气神，才有战斗力。

第二篇：组工干部要时刻做到组工干部要时刻做到“四心”中共东营市河口区委常委、组织部长张成彬2008年06月18日08:42来源：中国共产党新闻网组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门，是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，其服务对象和工作性质比较特殊，对组工干部的综合素质和能力所提的要求也就更严，标准也就更高。

因此，加强组工干部自身建设，既是十分必要的又是需要长期坚持的。

组工干部要通过加强自身建设，时刻做到“四心”，树立起“最讲党性、最重品行、最作表率”的形象。

要时刻保持一颗平常心。

保持一颗平常心，以平常心做人，对于组工干部来讲既是一种心态，更是一种品质，同时也是最基本的要求。

心态决定态度，组工干部的心态保持得如何，直接影响着组工干部对各种事物的认知程度和处理问题的方式方法以及社会对组织部门和组工干部的看法。

着力打造高素质专业化干部队伍

着力打造高素质专业化干部队伍作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2019年第2期文|李?峰习近平总书记在全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，并明确要求建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系。

作为基层组织部门，要按照总书记的要求，强化体系理念、增强系统思维，全方位推进五大体系建设，在选准、用活、育强、管好上全面发力，切实把各方面优秀人才集聚到打赢“三大攻坚战”、推动经济高质量发展的火热实践上来。

突出政治历练、一线磨练，做优做实干部培养。

一是补钙铸魂，筑牢信仰之基。

把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务，依托县委党校，开展党员干部专题轮训，充分发挥古城镇北台基村“新时代文明实践中心”作用，组织主题宣讲，开展“红色”党课，教育引导干部铭记历史、不忘初心、牢记使命。

二是精准滴灌，筑牢能力之基。

根据年度考核、平时考察、日常谈心谈话，深入摸底干部队伍现状，找准知识空白、经验盲区、能力弱项，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，建立干部“点单”、县委“搭台”的“菜单式培训”机制，增强干部专业能力。

三是墩苗壮骨，筑牢实践之基。

把基层实践作为培养锻炼干部的“练兵场”，持续选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、重点项目一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，实现推动发展与培养干部“双赢”。

突出从严管理、正向激励，促使干部担当作为。

一是在加强精细管理上聚力用劲。

党的十九大强调要加强干部的日常管理监督，多做咬耳扯袖、防偏纠错工作。

具体落实上就是要健全干部监督联席会议制度，构建“大监督”网络，拓宽监督渠道，突出日常监督、“田间管理”，建立干部“廉政”档案，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。

二是在加强关怀激励上聚力用劲。

认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和自治区党委《关于进一步关心关爱干部的意见》，运用容错纠错、能上能下、激励引导三个办法，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。