干事的人哪里有休管理息,不干事的人哪天不都是在休息

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人人有事做、事事有人管实施方案

剑阁县香沉小学关于“人人有事做事事有人管”特色班级管理实施方案一、指导思想：为了加强班级管理,培养小学生主人翁意识,根据学生的特长和能力，落实“生本教育”思想理念。

根据班级管理的需求，设置的不同管理岗位，学生自由选择班级管理任务。

这样班级中人人有事做，人人可以为班级、为同学做力所能及的事；人人有管理和被管理的权利与义务；人人有服务与被服务的乐趣。

通过此次活动，强化学生自我约束、自我管理的意识，提高学生自信心，培养学生的责任感。

二、目标要求：班级的事，事事有人做，时时有人做；班级的事，事事有人管，时时有人管。

形成了一个“人人有事做，事事有人管，时时事事有人查”的全方位管理体制。

三、具体做法：1、明确分工，层层落实把班委会成员的职责真正落实到个人，例如。

班长负责集会时的点名及纪律，班主任不在时，代行班主任职责；值日班长负责值日当天的全部情况，记录好当天的纪律、出勤、卫生；学习委员负责表册的填写，抽查作业本、资料、笔记的书写。

各科课代表负责作业的收交，并且统计未不交作业的人员名单，及时反应教、学情况给授课教师。

体育班长负责整队，喊口号，查校服、胸牌的佩戴情况。

生活委员负责卫生的检查。

副班长负责点名，纪录缺勤、请假。

少先队中队长负责活动的组织。

图书管理员负责、记录班级图书借阅情况。

班费管理员：记录班级的各项开支，并定期向全部同学公布收支情况。

每个部门每天都定时和不定时的进行检查，并做好记录，每周进行公布，每月进行公示，把结果作为期末综合素质评价的重要依据。

2、把班级的各项任务分配到个人班级是一个大家庭，每天都有各项必做的事情，把班级的各项任务分解划分为小部分，让每个人根据自己的能力负责一个小任务，例如，黑板有专人擦，讲桌有专人管理，粉笔头有专人捡，教室玻璃有专人负责擦，班级窗台有专人负责清洗，班级门有专人管理，班级桌椅有专人负责摆放，班级窗帘有专人负责洗，灯由专人负责开关，地面有专人负责拖、扫，走廊有专人负责管理，走廊的物品摆放有专人负责，打水和换水有专人管，班级室内外板报有专人负责出，室内布置有专人负责和保护，胸卡佩戴有专人检查。

干事氛围有声有色

干事氛围有声有色全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干事氛围有声有色“干事”这个词，对于每一个有志向、有抱负的人来说，都是一个美好而光荣的称谓。

在我们的工作和生活中，干事不仅仅意味着勤勉、敢于承担责任，更重要的是要有一颗为大局着想、为团队奉献的心。

干事氛围，就是在这样一种理念下形成的。

它是一种积极向上、团结奋进的氛围，让每一个参与其中的人都能感受到共同奋斗的快乐和成就感。

在一个干事氛围有声有色的团队中，团队成员们会感受到一种紧密的联系和共同的目标。

大家思想一致、行动统一，彼此之间互相信赖、互相支持，共同为团队的发展和进步努力着。

每一个人都有责任和义务去传播这种团队精神，去培养和带领团队中的新人，让团队的力量得以不断壮大。

团队成员之间的相互激励和激励，让大家都能够在工作中感受到快乐和幸福。

而要营造一个干事氛围有声有色的团队，关键在于领导层的引领和塑造。

作为团队核心的领导者，应该在工作中始终保持高昂的斗志和阳光的心态，用自己的言行给团队成员们树立一个榜样，让他们在自己的身上看到积极向上、努力拼搏的力量。

领导者应该关心和照顾团队中的每一个人，及时给予他们鼓励和支持，让每一个人都能在团队中找到自己的位置和价值。

除了领导者的引领和塑造，每一个团队成员也应该做到尽自己的一份力，共同为团队的目标努力奋斗。

在团队中，每个人都是一个重要的组成部分，都有自己独特的才华和能力。

只有发挥出每个人的优势，才能让团队在竞争激烈的市场中脱颖而出。

团队成员们应该积极付出，主动承担责任，不怕困难，不畏艰险，坚持不懈地朝着团队共同的目标前进。

在干事氛围有声有色的团队中，沟通和交流是非常重要的一环。

团队成员之间应该做到坦诚相待，积极沟通，解决问题，避免产生误解和隔阂。

在团队的工作中，每一个人都是团队的一份子，都应该尽心尽力地去完成自己的工作任务，并及时告知自己的进展和困难。

团队成员之间应该建立起一种相互信赖、相互尊重的关系，共同推动团队的发展和进步。

热心肠的爷爷作文

热心肠的爷爷作文热心肠的爷爷作文1我的爷爷是个热心肠的人，今年60多岁，身体很健壮，爷爷每天早起都要去锻炼身体，平时干事手脚很麻利，他平时说话声音很洪亮，而且还特爱帮助别人。

总之，我的爷爷是个受人夸奖的好人。

我的爷爷就是一个勤快、忙碌、闲不住的人。

每天天刚蒙蒙亮，爷爷就拿着扫帚扫院子，无论春夏秋冬从不间断，而且他还义务当起了小区的执勤员，看见不文明行为就会上前制止。

小区绿地的花草树木爷爷经常会给它们浇水施肥，连花儿都要对着爷爷笑。

爷爷还有最拿手的就是饭做得特别香，只要是爷爷做的饭，我肯定爱吃。

真是家有一老，如获一宝。

我的爷爷也是热心肠、乐于助人的人。

记得一天下午，我和几个小伙伴在小区花园玩，我一进大门就看见一个大泡沫箱子，拿脚一提就分成了两半，我一边踢一边喊，不一会儿来了许多小伙伴，我们把泡沫箱当成了足球，不一会儿雪花覆盖了整个小区。

正当我们玩的尽兴时，爷爷扫地来了，只听她大喊一声“你们这些小兔崽子，谁让你们踢的？”爷爷的大嗓门把小朋友都吓跑了，只有我留了下来，爷爷把扫帚给了我，说：“好了，开始扫吧。

”于是，我们就扫了起来。

扫完后，爷爷对我说：“小区是我家，清洁靠大家。

”我听了后，用电脑打印了出来，贴在了墙上。

我的爷爷手也很巧。

邻居家的物品一坏了，就找我爷爷修，因为爷爷经验丰富，比如闹钟，电灯等。

这些东西爷爷都能一一修好。

如果有不会修的东西，那么爷爷就把他们搭成精美的摆件和玩具。

总之，我爷爷是一个既勤快又乐于助人的人，我真喜欢。

热心肠的爷爷作文2那年暑假，那个车站，那个背影让我记忆犹新，每每回想起那个声音，我都会若有所悟寒假初到北京，一切是那么的不熟悉，唯有对那升起五星国旗的地方，我是那么的熟知，凌晨，天未破晓，我和妈妈就起床了，匆匆忙忙赶到公交车站，一看，虽然是凌晨5点，早起的“鸟儿”可真不少――西装革履的绅士，活泼俏皮的学生，文静典雅的淑女，正襟危坐的领导，神态安详的奶奶“看来，今天的路也不好走啊！”妈妈感叹了一声，看着马路对面一辆辆飞驰而过的汽车，我奇怪地问“为什么？怎么会啊？对面的车开的很畅通啊！”不信，你看吧！”妈妈笑了笑。

88个管理金句

88个管理金句1.1. 善于倾听不同的声音是管理者的基本素养。

2.2. 有事业心+有责任心+有感恩心+专业才能 = 值得培养的人。

3.3. 管理者要有系统思维。

4.4. 企业越大，人才越要多元化。

5.5. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

6.6. 多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

7.7. 开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。

8.8. 奖励最大的意义在于其透露出的对某种价值理念的肯定。

9.9. 没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

10.10.不在解决问题中进步，就在回避问题中出局。

11.11.情绪会传染，要遏制负能量。

12.12.批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。

13.13.凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

14.14.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

15.15.不要和重要的人，计较不重要的事；不要和不重要的人，计较重要的事。

16.16.做你没做过的事情，是成长；做你不愿做的事情，是改变；做你不敢做的事情，是突破。

17.17.让他人变得优秀就是伟大。

18.18.建立起对错误的极度敏感，从自己的错误中学习。

19.19.对基层员工要重视过程管理，对高层员工要重视结果管理。

20.20.做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才会团结。

21.21.企业文化是生存的基础，发展的动力，行为的准则，成功的核心。

22.22.员工总出错，是你的管理容易让他出错。

23.23.没有责任心，空有责任制。

24.24.不要过度承诺，但要超值交付。

25.25.理解人性，是管理的起点。

理顺事情，是效率的保障。

26.26.认为行不通的事，往往是想不通。

27.27.一旦你重用了好人，人们就会认为你比好人更好。

28.28.对员工最大的激励就是帮助他获得业绩。

29.29.让每个人都能感觉到自己的贡献。

30.30.流程就是最佳实践的固化。

31.31.管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。

干部干事关键在于想干事能干事干成事

干部干事关键在于想干事能干事干成事一、何为干部干部就是指机关团体的领导或管理人员.换句话说,在党和国家机关、军人、人民团体和企事业单位中,担任一定公职的人员、机关团体的领导或管理人员都称为干部.政治路线确定之后,干部就是决定因素.邓小平指出：“政治路线确立了,要由人来具体地贯彻执行.由什么样的人来执行,是由赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者是由持中间态度的人来执行结果不一样.”这是因为,正确的路线和政策要靠干部去贯彻落实,人民群众要靠干部去组织和动员,党内和社会上存在的影响凝聚力、战斗力的问题要靠干部去研究和解决.干部是制定和执行党的路线和政策的决定因素,是完成党的各项任务的组织者和领导者,是党联系群众的桥梁和纽带.二、干部干事关键在于想干事能干事干成事在烟草工作和现实生活中,我们一些干部政治素质不高、能力水平不强、精神状态不好、工作实绩不佳.主要表现在有的干部对行业深化改革缺乏应有的热情和动力,对推动工作和狠抓落实缺乏应有的力度,对行业发展缺乏应有的隐患意识,对发展中的深层次问题缺乏应有的思考,对如何艰苦创业缺乏应有的思想准备,对形成良好的风气缺乏强有力的思想政治保证.干部不干事,就不配叫干部,不配当干部；干部不想干事,不肯干事,不会干事,就不是好干部,甚至不能当干部.干事就是做事情.干部干事关键在于想干事、能干事、干成事.崇高的理想信念始终是干部干事创业、奋发进取的精神动力；只有提高工作本领和水平,才能真正成为业务工作的能手、善解难题的高手、促进发展的强手；判断干部是不是干成事,最终要体现到群众满意程度上.为此,要始终把群众满意作为干事的出发点和落脚点.干部不仅要有想干事的意识和敢干事、会干事的本领,而且更重要的是要有干成事的行动.要把事情干成,关键要干事.邓小平同志曾经说过：“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有.只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变成具体的行动、实际的效果、人民的利益,我们的工作才算做到了位、做到了家.”所以能干事、会干事、干成事是最重要的.只有在干事中,才能不断发现问题、解决问题；只有干成事,才能有效推动发展,为员工带来实实在在的利益.三、怎样干事才能干成事想干事是德的体现,会干事是能的体现,多干事是勤的体现,干好事是绩的体现.要干成事,关键得干.怎么干一是要重视做小事.只有把大事当作一个个的小事来做,才能最终做成大事.对小事不能看小了,小事见人品、见精神、见能力、见作风.只有把小事办好了,员工才会从小事中看到希望,树立信心,产生信任,社会才会形成干群团结、和衷共济的局面.“天下大事必作于细”,细节决定成败.工作中有时对一个细节没注意,一人思想问题没解决,一种相关利益没考虑,便会导致前功尽弃,甚至满盘皆输.大事都是由小事组成的,做事的总体思路、目标一旦确定,下面的关键就是过细地做好每一件小事,一步一步去推进,一项一项去完成.二是把小事办实.小事做不好,大事往往也做不成.实践告诉我们,凡是涉及群众切身利益的小事,再小也要竭尽全力去办实、办好.只有把小事办实、办好,才能积沙成塔,成就大事.不能因小失大,因小失足.一个电话没接好,一个通知没下好,一个文件没写好,看似不是什么大事,但可能影响领导某项决策的落实.要看到小事对大局的影响,把每一件简单的事做到不简单,扎扎实实地做好手头的每一件小事.三是把急事办妥.处理突发事件、紧急任务的水平能折射出干部的应变能力.要学会“弹钢琴”,把所有的事都列出来,分分类,排排队,分清轻重缓急,逐项突破.尤其是在处理突发事件时,更要保持清醒的头脑,不慌不乱,不急不躁,妥善处理.四是把难事办好.抓工作,丁是丁,卯是卯,有布置,有检查,一环扣一环；办事情,一是一,二是二,不马虎,不敷衍,严谨细致；解决问题,动真格,下苦功,找准症结,抓住关键,不达目的不罢休.要有钻劲,把事情搞全、吃透,把情况核实、弄准,把关系理顺、摆正,综合分析,理清思路；要有韧劲,咬定青山不放松,把难事盯住、盯紧,抓住不放,一抓到底；要有干劲,始终保持昂扬的斗志,不因暂时的困难而灰心丧气,把具体措施扎扎实实地落实好.五是把大事办成.要增强把握大势、驾驭全局的能力,集中精力抓大事、谋大事、成大事,抓住对经济发展具有显着拉动作用、示范效应的重要工作寻求突破.什么事该办,什么事不该办,什么事先办,什么事后办,什么事急办,什么事重点办等秩序,都要搞清楚、弄明白.只有一步一个脚印,事情才能一桩一件干出来,业绩才能一点一滴聚起来.六是要用心做事.俗话说,认真做事才能把事情做成,用心做事才能把事情做好.用心做事是对工作高度负责,就是工作中要多一些理性思考、多一些身心投入、多一些创新举措.用心做事,体现了对工作高标准、严要求的态度,体现了一种思想境界,体现了一种能力.用心做事,才能把每一件简单的事情做得不简单,把每一项平凡的工作做得不平凡.用心做事,才能做得好.要吃透上头,把握正确的办事方向；摸清下头,使办事有的放矢；借鉴外头,让外地办事的经验本地化.七是要“不出事”.所谓“不出事”,就是政治上不糊涂,经济上不贪占,生活作风上不犯错,工作上不失职渎职.干事之前,不仅要衡量此事要不要干,还要看此时能不能干；不仅要看能干之事对不对,还要看将干之事条件是否具备.能干事、干成事是基本职责.干净地干事,干事而不出事,也是起码的要求.要做到既干事又“干净”,必须在思想上筑牢廉洁自律、拒腐防变的思想防线.要常修从政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害,常弃非份之想.既要以贤人的高风亮节,怡情养性,又要以贪官身败名裂的教训自警.认认真真学习,踏踏实实工作,老老实实做人,干干净净做事.大凡干事的人,都有一种执着的追求和强烈的使命感,这种人终日辛勤工作,任劳任怨,兢兢业业,勤勤恳恳,总有干不完的事.他们除了做好自己的本职工作,还干些份外之事,力争多干事,干好事.因此,干成事是一种本领,是一种内涵,是一种素养,是一种境界.。

工作态度名人名言

起来。

——奥斯特洛夫斯基13、失去财产的人损失很大，失去朋友的人损失更大，失去勇气的人则损失了一切。

——塞万提斯14、每场悲剧都会在平凡的人中造就出英雄来。

——斯蒂芬斯15、要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。

——拉·封登16、只靠信念虽然可以做出奇迹，但这只是表面。

意志，不错，意志越坚强，工作越能完成。

——杜伽尔17、工作是人类生活中不可缺少的条件，劳动是人类财富的真正源泉。

——列夫·托尔斯泰18、首先是工作，然后才是休息。

——罗斯金19、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

——爱因斯坦20、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

——林肯21、路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

——吉鸿昌22、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

——谢觉哉23、找到工作的人是幸福的；愿他不要再去寻求别的幸福。

——托·卡莱尔24、我们大家并不是生下来都一样的。

各人性格不同，适合于不同的工作。

——柏拉图25、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

——泰戈尔26、黄金诚然是宝贵的，但是生气蓬勃、勇敢的爱国者却比黄金更为宝贵。

——林肯27、我的座右铭是：第一是诚实，第二是勤勉，第三是专工作。

——卡耐基28、朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。

一切事业的成败都取决于此。

——卡内基29、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。

——居里夫人30、一知半解的人，多不谦虚；见多识广有本领的人，一定谦虚。

——谢觉哉31、毅力、勤奋、忘我投身于工作的人。

诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。

领导干部要有三心----静心？净心？尽心

领导干部要有三心----静心？净心？尽心作为领导干部,要有一个平静和谐的心态、干净纯洁的心灵和尽力干事的心思。

一、静心以升境界一要静心学习。

古往今来的许多事实证明，心不静无以为学。

领导干部工作很忙、事务很多，但都要养成学习的习惯，挤出时间，躲开喧嚣，置身于自己的一方天地里，静心学习，潜心读书，争取每天都能有一段时间“两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书”。

只有这样，才能对党的最新理论有深刻的领会，才能对长期的思想困惑有深入的研究，才能增强自己的学识和修养，跟上时代发展的步伐。

二要静心谋事。

《大学》里说，“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。

当前，经济社会发展形势变化很快，新情况、新问题层出不穷，不分析、不思考、不研究、不把握，就不可能干好工作。

因此，安安静静地坐下来思考，对手头的工作进行认真地梳理和谋划，应该成为领导干部每天的必修功课。

当然思考的过程是痛苦的，但思考的结果是快乐的，面对工作中的难题，一旦想出了解决方法，就会眼前一亮、豁然开朗，感觉到思考的乐趣和成功的满足。

三要静心处世。

人的一生就是一个波浪式前进、螺旋式上升的过程，既有顺境又有逆境。

顺境常是过去艰苦努力、不懈奋斗得来的成果，逆境也正是日后峰回路转、否极泰来的前奏。

因此，处于顺境，要心态平和、不骄不躁，把成绩归功于大家的共同努力，继续扎实地工作；处于逆境，也要心态平和，平静面对，把它当作磨练自己的机会，不丢失继续前进的勇气，努力达到宠辱不惊、去留无意的境界。

二、净心以正言行一要立公去私。

公与私是矛盾对立的，公盛则私衰，公存则私亡。

只有立公心、行公事，才能摒私念、去私欲、抑私情，才能为人守正、处事公正，才能树立正确政绩观，践行科学发展观，更好地为一方发展尽职尽责。

作为共产党人，一定要始终坚持以天下为公、以事业为重、以百姓为大，自觉摆正国家、集体和个人利益的关系，做到以公心凝民心、聚民力、集民智，形成上下同心、干群协力、克难奋进的良好局面，使“立党为公、执政为民”的要求得到充分体现。

著名企业管理者励志管理名句

著名企业管理者励志管理名句下面是店铺为大家整理的一些著名企业管理者励志管理名句，供大家参考，希望大家喜欢！1、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。

——翁荣金2、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。

——玛丽·凯3、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。

——杰克·韦尔奇4、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。

——德鲁克5、企业和企业之间的差距就是人的差距。

《管理圣经》6、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。

玛丽·居里7、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。

境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。

——鲁冠球8、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。

德鲁克9、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。

尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。

吉福德·平肖第三10、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。

妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。

马克吐温11、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

——浦木清十郎12、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。

洛德凯特寇得13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

15、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。

会休息才会工作的名言

会休息才会工作的名言
“打磨自己，不如放松自己。

”
“没有休息的工作，就没有高效的工作。

”
“休息也是一种生产力。

”
“休息是为了抵抗疲劳，而不是为了逃避工作。

”
“休息是一种投资，可以换来更高的效率和更好的健康。

”
“休息是为了让我们更快乐地工作，更幸福地生活。

”
“无论身体还是心灵，休息都是必不可少的。

”
“休息是为了激发更大的创造力。

”
“休息是为了让我们更有活力地面对未来的挑战。

”
“健康的身体是事业成功的基石，休息是维持健康的必要手段。

”
“休息能让我们更好地认识自己，迎接更美好的人生。

”
“没有休息的工作，只会让我们越来越疲惫。

”
“休息是为了更好地工作，而不是为了逃避工作。

”
“休息是为了让我们更加专注，更加投入地工作。

”
“休息是一种智慧，是成功人士的共同特质。

”
“休息是为了让我们更加珍惜时间和生命，追求更高的人生价值。

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事情有人管事情有人干事情有得评

事情有人管事情有人干事情有得评
（实用版）
目录
1.事情有人管
2.事情有人做
3.事情有得评
正文
在社会生活中，我们常常会遇到各种各样的事情，有些事情可能与我们息息相关，有些事情可能看似离我们很遥远。

但不论事情的大小和关联程度，我们始终需要关注的是：事情有人管，事情有人做，事情有得评。

首先，事情有人管，意味着在面对任何事情时，都需要有相应的管理人员或者机构来负责处理。

例如，在我们的日常生活中，家庭琐事需要家长来管理，学习任务需要老师来管理，公司业务需要老板来管理。

只有有了明确的管理人员，事情才能得到有效的处理和解决。

其次，事情有人做，意味着在面对任何事情时，都需要有相应的人员来负责执行。

在管理工作中，管理人员需要找到合适的人来执行任务，而在日常生活中，我们也需要找到合适的人来帮助我们完成任务。

只有有了合适的执行人员，事情才能得到有效的执行和推进。

最后，事情有得评，意味着在事情完成后，需要有相应的评价机制来对事情进行评价。

这种评价可以是正面的，也可以是负面的，但重要的是，评价需要公正、客观和准确。

只有有了公正的评价，我们才能更好地了解事情的真相，从而更好地处理事情。

总的来说，事情有人管，事情有人做，事情有得评，是社会生活中必须要遵循的原则。

第1页共1页。

事情有人管事情有人干事情有得评

事情有人管事情有人干事情有得评
摘要：
1.事情有人管
2.事情有人做
3.事情有得评
正文：
在我们的社会中，每一件事情都需要有人来管理，有人来完成，并且有人来评价。

这就是我们社会运作的基本模式，也是我们国家能够持续发展的重要保障。

首先，事情有人管。

在我们的社会中，大大小小的事情都有专门的部门或者人员来管理。

比如，城市的环卫工作由环卫部门来管理，教育的事情由教育部门来管理，医疗的事情由卫生部门来管理。

这样，每一件事情都能得到有效的管理，从而保证了社会的正常运行。

其次，事情有人做。

在我们的社会中，每一件事情都有专门的人员来完成。

这些工作人员，他们是我们社会发展的重要力量，是我们国家能够持续发展的重要保障。

比如，城市的环卫工作由环卫工人来完成，教育的事情由教师来完成，医疗的事情由医生来完成。

最后，事情有得评。

我们的社会中，每一件事情做完之后，都会有专门的人员来评价。

这样，就能及时发现问题，及时改正错误，保证事情的顺利进行。

比如，城市的环卫工作完成后，会有专门的部门来评价环卫工人的工作；教育的事情完成后，会有专门的部门来评价教师的工作；医疗的事情完成后，会有专门的部门来评价医生的工作。

《敬业与乐业》读后感

《敬业与乐业》读后感《敬业与乐业》读后感1今天再读梁启超先生的《敬业与乐业》，仍然觉得受益匪浅。

将其中几句录下，以供借阅。

1.百行业为先，万恶懒为首。

2.“主一无适便是敬。

”用现在的话讲，凡做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。

因自己的才能、境地，做一种劳作做到圆满，便是天地间第一等人。

怎样做到圆满呢？惟一的秘诀就是忠实，忠实从心理上发出来的便是敬。

凡做一件事，便把这件事看做我的生命，无论别的什么好处，到底不肯牺牲我现在的事来和他交换。

3.天下第一等苦人，莫过于无业游民，终日闲游浪荡，不知把自己的身子和心子摆在哪里才好。

第二等苦人，便是厌恶自己本业的人，这件事分明不能不做，却满肚子里不愿意做。

不愿意做逃得了吗？到底不能。

结果还是皱着眉头，哭丧着脸去做。

我老实告诉你一句话：“凡职业都是有趣味的'，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。

”孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。

”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。

孔子自述平生：“其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。

”梁先生说，所谓敬业，就是心无旁骛地去做自己的事业，并且能做得圆满。

这一点很给我启发。

在我的意识里，敬业是热爱自己的事业，并能努力去做，至于能不能做到心无旁骛，真没领会到。

毕竟人生中有许多事情要做，要能心无旁骛地去做一件事，在我们来看就是痴啦。

这与我们一些老师奉行的绝不把工作带到家里去做的原则是背道而驰的。

做到圆满，那是更高的境界啦。

在我看来，认真做事就已经是敬业了，至于做得好与否，那得看机遇和能力，而梁先生却说做到圆满，真不是一般人所能达到的境界。

梁先生的话给我指明了方向，我会细心去思，认真去想，扎实去做，达到自己心中的敬业。

我经常给学生说，如果一个人十年，二十年甚至于五十年如一日地去做自己想做的事情，那他能不成功吗？但想想我现在的状况，真的难矣。

只求做，而不求做得最好，那不论做上多少年，也只能是泛泛之辈。

不会休息的人就不会工作谁说的

不会休息的人就不会工作谁说的有人说过，“不会休息的人就不会工作”，这句话或许在某些情况下是正确的，但是在现实生活中，我们往往能够看到许多不会休息的人却并不一定能够取得成功。

这让我们不禁要思考，到底是谁说的“不会休息的人就不会工作”呢？首先，我们需要明确一点，休息和工作并不是对立的关系，而是相辅相成的。

适当的休息可以让我们恢复精力，提高工作效率，保持身心健康。

相反，长时间的工作不休息只会导致身体疲惫，精神压力过大，最终影响工作质量和生活质量。

因此，不会休息的人并不一定能够更好地工作，反而可能会陷入恶性循环，最终导致身心俱疲。

其次，成功的人往往懂得如何合理安排工作和休息。

他们知道，休息并不意味着懒惰，而是为了更好地投入工作。

他们能够在工作之余找到适合自己的休闲方式，让自己的身心得到放松和恢复。

这样的人往往更有活力，更有创造力，更有耐心，更有韧性，更能够应对挑战和压力，最终取得成功。

再者，不会休息的人往往容易陷入工作疲劳和情绪低落的状态。

他们可能会因为长时间的工作而忽视了身体和心理的健康，导致身心俱疲，最终影响了工作和生活的质量。

相反，懂得休息的人能够更好地调节自己的状态，保持积极的心态，更好地应对工作和生活中的各种挑战，最终取得成功。

综上所述，不会休息的人并不一定会更好地工作，相反，适当的休息对于工作和生活都是至关重要的。

我们应该学会如何合理安排工作和休息，让自己在工作之余能够得到充分的放松和恢复，保持良好的身心状态，更好地迎接工作和生活中的挑战，最终取得成功。

所以，不要轻易相信那些说“不会休息的人就不会工作”的言论，因为成功的人往往懂得如何合理安排工作和休息，才能更好地取得成功。

有关陶行知说的有关休息的的,名言

有关陶行知说的有关休息的的,名言陶行知语录:适当的休息,是健身的主要秘诀。

1、休息过长就会发霉。

——英国历史小说家和诗人司各特
2、懒人无法享受休息之乐。

——休息名言拉布克
3、我乞求的是宁静，不是休息。

——罗铁
4、谁不会休息，谁就不会工作。

——列宁
5、漫长的休息，痛苦有如痼疾。

——古希腊诗人荷马
6、首先是工作，然后才是休息。

——19世纪英国作家,社会活动家罗斯金《建筑的七盏灯·美之灯》
7、休息是好事，可怠倦是其兄弟。

——法国思想家文学家哲学家伏尔泰
8、过多或过少的休息，都令人无法松气。

——瑞士作家希尔泰
9、休息与工作的关系，正如眼睑与眼睛的关系。

——印度诗人,作家,哲学家，1913年诺贝尔文学奖得主泰戈尔
10、闲暇不是心灵的充实，而是为了心灵得到休息。

——古罗马政治家西塞罗
11、当你没空休息的时候，就是你该休息的时候了。

——英国诗人西德尼
12、上帝完成了创造世界的工作，第七天就歇手休息。

——爱尔兰剧作家萧伯纳
13、我望着摇篮，我的儿子在成长，我没有休息的权利！——古巴诗人、民族英雄何塞·马蒂
14、我们在坚持工作之外，还必须养成坚持休息的习惯。

——京剧大师梅兰芳
15、睡眠和休息丧失了时间，却取得了明天工作的精力。

——毛泽东
16、劳动可以使身体得到休息，劳动可以使精神得到休息。

——德国政治家俾斯麦。

事业单位扁平化管理方案

事业单位扁平化管理方案一、为啥要搞扁平化管理。

咱事业单位啊，以前那种层层叠叠的管理模式，就像千层饼似的，信息一层一层传，等传到该干事的人耳朵里，黄花菜都凉了。

而且办事效率也低，一个小事儿得经过好多领导签字批准，每个领导还都有自己的想法，搞得下面的人晕头转向。

扁平化管理呢，就像把这千层饼压成了薄饼，大家都能快速地接收到信息，快速地做出反应，这样工作就能又快又好地推进啦。

二、具体咋搞扁平化管理。

# （一）组织架构大变身。

1. 减少层级。

咱得把那些多余的中间层级给去掉。

以前可能是局长科长副科长小组长办事员这么多层，现在就简化成局长项目负责人办事员。

比如说以前有个项目，要先给小组长汇报，小组长再给副科长说，副科长给科长汇报，科长再找局长，这一圈下来，没个几天办不成事儿。

现在项目负责人直接就能和局长沟通，多省事。

2. 组建多功能团队。

根据不同的项目和任务，把单位里的各种人才组合在一起。

就像搭积木似的，这个项目需要搞技术的、会写材料的、擅长沟通协调的，那就把这些人从各个部门拉出来，组成一个临时的团队。

这样大家都为了一个目标干活儿，不用再像以前那样部门之间互相扯皮。

比如说搞一个大型活动，从宣传部门拉几个会做海报、写文案的，从后勤部门拉几个会布置场地的，从业务部门拉几个懂业务能给群众讲解的，大家凑一块，活动肯定办得漂亮。

# （二）信息流通要顺畅。

1. 建立信息共享平台。

搞一个单位内部的信息共享平台，就像咱们平时用的微信群一样方便，但功能更强大。

这个平台上，啥项目进展啊、政策文件啊、通知公告啊都能看到。

不管是领导还是普通办事员，只要登录这个平台，就跟进入了一个信息超市一样，想要啥信息都能找到。

而且大家还能在上面交流讨论，就像在群里聊天似的，有啥想法都能随时说出来。

比如说，有个办事员在工作中遇到了个难题，就在平台上一发，可能别的部门有经验的同事就看到了，马上就能给他出主意。

2. 定期开全员大会。

别小看这个全员大会，以前可能都是领导们在小会议室里开会，开完了再一层一层传达。

派出所所长先进事迹材料

派出所所长先进事迹材料派出所所长就是派出所的负责人，是人民的公仆。

今天店铺给大家整理了派出所所长先进事迹材料，仅供参考。

派出所所长先进事迹材料篇一xx_自参加工作以来，讲党性、讲原则，作风务实，开拓创新，廉洁从政，在**任所长期内，把忠实履职、勤政为民、廉洁奉公作为自己的座佑铭，使派出所硬件和软件建设得到了长足的发展，便民服务得到了新的提高，治安环境得到了明显好转，整体形象得到了全面提升，为确保一方平安，切实做到了保驾护航的作用。

以敬畏之意对待责任。

xxxx年4月***调任**派出所任所长，面对一个困难大、矛盾多、周边环境复杂的辖区社会环境，他没有退避三舍，只想到肩上的担子，他担心有负上级党组织的重托，担心有负**父老乡亲的希望。

因此，他把责任放在心上，夙兴夜寐不能忘怀，使**由“乱”到“稳”成了他的心病，这种对“职位”的朴素敬畏之意，正体现了一种忠诚履职的责任感，在这种责任感的驱使下，***不怕担风险，不怕栽跟头，连续一个多月下村场入农户，访民情、听民意，通过调查研究，为实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标，他提出规范管理堵漏洞，学好法规、执法公平，寻求外援度难关，办好实事保稳定的工作方法和思路，通过全所干警及全乡广大干群的共同努力，自xxxx年以来，**派出所各项工作取得了突出的成绩。

以忘我的精神对待工作。

要使一个困难大、矛盾多、基础差的派出所由“乱”到“稳”，由“稳”到“兴”，不付出实际行动是不行的，***自任**派出所长那天起，就没有停下忙碌的脚步，把主要工作放在了辖区社会和谐稳定上，正如***所说的：“从事公安这一行工作，真正安心休息没有几天。

”***同志要求全所干警上班时间、节假日里手机24小时开机，目的是群众有危难随时可以找到干警，随时化解、随时处理，正是这种忘我的精神，使***在干群的眼里变成了一个不知疲倦的铁汉子。

以廉洁自律对待自己。

***同志不仅在工作上兢兢业业、任劳任怨，而且在作风上廉洁自律，两袖清风。

组工干部培训班结业仪式讲话稿

组工干部培训班结业仪式讲话稿组工干部培训班结业仪式讲话稿组工干部培训班结业仪式讲话稿做“两为”组工干部同志们：经过三天紧张忙碌的集中培训，这次组工干部培训班就要圆满结束了。

培训期间，大家按照基本职责、基本知识、基本方法、基本规范等“四个基本”要求，分别对组工干部素质、组织工作理论、基本业务知识进行了系统学习。

刚才，3位同志作了交流发言，讲的都很好。

大家普遍反映，学有所获、学有所得。

培训结业既是终点更是起点，如何充分运用培训成果，提升自身素质和履职能力，做“事业有为、清廉为官”的组工干部，我谈三点体会，与同志们共勉。

第一，把事业当家业人，总是要有一点精神的。

把事业当家业，体现的是一种主人翁精神。

组工干部的主人翁精神体现在哪里？体现在三个方面。

一是契而不舍的奋斗精神。

组织工作任务重、要求高，双休不休息是常有的事。

面对这种情况，有的同志产生了疲倦心理、厌战情绪；有的同志工作不上心、做事不尽心；有的同志敷衍塞责、应付了事。

组织上把大家放到组织工作岗位，既是对大家的信任，更是对大家的考验。

作为组工干部要有激情。

要始终保持奋发向上、锐意进取的精神状态，把工作当事业，肯花时间研究问题、肯动脑筋琢磨工作，确保多出成品、出好精品。

对组织工作要有偏爱。

“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，这虽然是调侃的玩笑话，但也能从中体会出一种锲而不舍的奋斗精神。

要安下心来、专心致志、迷恋至深，爱我所爱，选我所选，把事业当家业，待工作如初恋，扎扎实实把每一项工作做好。

抓具体工作要有韧劲。

要经常抓、反复抓、持久抓，不达目的决不罢休。

比如抓作风建设，现在就是要持续用力地抓好教育实践活动整改落实，把各项制度坚持不懈地落实好，以刚性约束提高制度执行力。

二是甘为人梯的奉献精神。

甘为人梯是组工干部特有的职业精神，本质是一种奉献精神。

当好“铺路石”。

组织工作要为实施“四个全面战略”选干部、配班子、聚人才，就必然要求组工干部为他人成长成才铺路架桥，而不能“近水楼台先得月”。