笔迹分析法在员工招聘中的应用
笔迹分析技术在人才测评中的应用研究
笔迹分析技术在人才测评中的应用研究［摘要］笔迹是手写的文字符号，而在人力资源中，笔迹分析之所以受到欢迎和好评，主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。
与其它测评手段相比，笔迹分析更能准确地测试出应聘者的自然属性和隐性特征。
本文具体介绍了笔迹分析的内涵、内容及其在人才测评中的实际运用。
［关键词］笔迹分析人力资源人格职位匹配一、引言笔迹是手写的文字符号，它有着深刻内涵和丰富内容。
而笔迹分析（Handwriting Analysis），是应用心理学的分支学科，在西方已有百余年的历史。
英国在1985年就成立了英国笔迹学会，发行了英国学术期刊《Graphology》，其研究范围涉及大部分英语作为第一语言的国家，研究成果得到普遍的认同，并且颇受好评。
在我国，虽然还没有笔迹学这门独立科学出现，但是对汉字笔迹与书写者心理的相关性的认识与研究却是源远流长。
汉代杨雄首先提出了“书，心画也”之说（《法言·问神篇》），其意是说，字迹即是心灵的痕迹。
此后，许多书法家和书论家都继承了这一思想。
也有古人用笔迹测查书写者的身心健康水平，情绪等等。
如今，笔迹学是门跨学科的研究，与教育、医学、神经心理学、心理治疗和统计学都有深入的联系，已被广泛地运用在公安司法、心理咨询、人事管理、文化教育等领域。
二、在人才测评中运用笔迹分析技术的心理依据笔迹分析之所以能够纳入人才素质测评领域，是由于笔迹心理学者认为笔迹与人格有很大相关。
笔迹分析的赞成者相信笔迹学能显示出一个人的潜力和能力，而这些通过简历和申请表内容的调查是得不出的。
每个字的字体、笔迹都是其个性在纸面上的投影。
人手的动作受大脑的控制、当人们动笔书写时，无意中便把储存在大脑中的人体各部分机能状况的信息在纸面上显现了出来。
正如掌纹可以反映出人体生命的信息，笔迹作为人们传达思想感情，进行思维沟通的一种手段，也是人体信息的一种载体，是大脑中潜意识的自然流露。
笔迹分析在人力资源管理中的运用
笔迹分析的历史与发展
笔迹分析起源于19世纪，最初是用于诊断书写痉挛等手 部疾病。
随着心理学和行为学研究的深入，人们逐渐认识到书写 字迹与个性、行为之间的关系，笔迹分析逐渐发展成为 一种人格评估工具。 现代笔迹分析在人力资源管理等领域得到广泛应用，成 为选拔、培训、绩效评估等环节的重要参考依据。
笔迹分析的基本原理
笔迹分析在人力资源管理中的运用
目录
• 笔迹分析概述 • 笔迹分析在人力资源管理中的应用 • 笔迹分析的优势与局限性 • 笔迹分析与人力资源管理的关系 • 案例研究
01
笔迹分析概述
Chapter
笔迹分析的定义
01
笔迹分析是指通过分析书写字迹来评估书写者的性格、能力、行为模式等的一种 方法。
02
它基于观察和比较书写字迹的特征，如笔画、速度、力度、字形等，来推断书写 者的个性特点、思维模式和行为习惯。
员工的工作绩效。
笔迹分析可以为绩效评估提供更 多维度的数据和信息，帮助企业 制定更公正、客观的奖惩措施。
员工职业规划
笔迹分析可以帮助企业了解员工 的职业兴趣和职业倾向，从而为 其制定更符合个人特点的职业规
划。
通过分析笔迹，可以了解员工的 性格特点和优势，从而为其提供
更有针对性的职业发展建议。
笔迹分析可以帮助企业发现员工 的潜在能力和特长，为其提供更
豪放、大气的应聘者可能更适合从事销售、市场等需要拓展、进取的工作。
案例二：笔迹分析在员工培训中的实践
总结词
通过笔迹分析，可以了解员工的优势和不足 ，从而更有针对性地制定培训计划和提升方 案。
详细描述
在员工培训中，通过笔迹分析可以了解员工 的优势和不足，从而更有针对性地制定培训 计划和提升方案。例如，对于笔迹中表现出 沟通能力较强的员工，可以加强其在团队管 理、领导力等方面的培训；而对于笔迹中表 现出逻辑思维能力较强的员工，可以加强其
笔迹测评助你选择合适的人才
笔迹测评助你选择合适的人才作者：黎玲来源：《职业》2006年第11期作为从事人力资源十多年的我，深知HR 们的内心忧虑，也知道HR 们接触培训的机会很多，测评方面的应该也是不少，可哪一项测评工具能够使您彻底地放心它的准确性和公正性呢？又有哪项培训能够成为您的贴身技能并能够使您在任何情况下享用终身而无后顾之忧的呢？今天我就通过《职业》杂志将这些年学了笔迹学后在企业中应用的心得分享给大家，希望HR 同仁们能够切身学到并掌握一门真正属于自己的测评技能。
相信大家一定从各方面的媒体上看到过有关于笔迹学应用的案例，像震惊香港的3·19 警察内部火拼、骇人听闻的北大情杀等案件，都是在人们束手无策时利用笔迹学来分析当事人的字来破解的。
与HR 最为相关的就是在智联招聘网上转载的一篇有关于笔迹测评应用于HR 招聘的案例，尤为流行，大家都纷纷传阅。
让我们先简单了解一下笔迹学在国内外企业的应用情况。
早在18 世纪初期，欧洲就有专门的笔迹学学院了，它属于应用心理学的一门分支学科：如英国笔迹学研究学院、法国马赛第二大学、德国波恩大学、瑞士苏黎士大学、比利时心理笔迹教育学院等。
而在中国笔迹分析测评发展得比较晚，只是在20 世纪80 年代才有相关笔迹学的报道出现在报刊杂志上。
1999 年国家人事部人事与人才研究所正式立项，将“笔迹分析技术在人才招聘中的应用研究”正式作为课题进行研究开发，使笔迹分析测评作为一项人力资源技术开始应用于人才招聘和选拔当中。
法国心理学家GIines Azzopardi 于1998 年至1999 年对234 家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查表明：在人才招聘或选拔中使用笔迹分析测评的企业达93%，仅次于面试99% 的比例，远远高于智力测验63％和人格测验61％的比例。
目前法国75% 以上的公司、瑞士80% 以上的公司在招聘雇员时采用笔迹分析测评方法，在德国、奥地利、比利时、荷兰和意大利等国笔迹分析测评均得到常规的应用。
笔记分析
笔迹分析技术在人才招聘中的应用价值分析【摘要】笔迹分析技术可以根据笔迹鉴定出书写者的性格、能力和心理特征等，在欧洲大陆已经作为人才招聘和选拔过程中一种非常重要的测评方法，与其它测评方法相比，笔迹分析技术有着简捷、方便、高效度、高信度、成本低等优势。
本文通过与其他测评方法的对比和具体的几个案例介绍，分析了笔迹分析技术广阔的应用前景。
【关键词】笔迹分析招聘测评技术效度对于人力资源管理来说，招聘是其中非常重要的一个环节，因为招聘可以满足组织发展对人员的要求。
众所周知，人才是组织发展的第一要素，一个组织在发展的不同阶段会需要不同类型和不同数量的人才，这是组织持续发展的保证，招聘的结果决定了组织是否可以获得所需要的合格员工，一个组织只有拥有高素质的人才，才能获得更好的发展，所以，在一定程度上，招聘工作实际上决定着组织今后的成长和发展。
不仅如此，有效的招聘工作还可以降低组织人事管理的成本，提高组织的竞争力。
很多企业和政府部门也意识到了这一点，所以，为了提高招聘的质量，在许多招聘过程中采取了许多的测评方法，目前在国内运用得比较多的有申请表、个人履历资料、纸笔测验、职业技能测试、心理测验和评价中心技术等。
而欧洲大陆国家，在人才的招聘和选拔过程中使用最多的一种人才测评方法却是笔迹分析测试技术（TAE）。
笔迹分析是笔迹学的一个应用分支，而笔迹学就是人们通过对个体笔迹不同书写规律的研究，反映书写者个性、心理和行为特征的一门学科，它是以研究人类文字笔迹特点和人内在素质之间联系以及客观规律的科学。
笔迹分析可以鉴定出书写者的性格、能力、心理和行为方式等特征，从而为个人和组织的发展提供帮助和建议。
法国心理学家GIines Azzopardi在其所著《在选拔测试中成功》一书中介绍了第二波尔多大学和巴黎第五大学的两名教授于1998年至1999年年对234家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查：在人才招聘或选拔中使用笔迹学的企业达93%，仅次于面试99%的比例,高于智力测验63％和人格测验61％的比例。
企业用人笔迹测评维度
企业用人笔迹测评维度企业用人笔迹测评维度作为面向企业的人力资源从业者，我们常常需要进行不同维度的测评来帮助企业更好地了解候选人的个人特质和潜力。
而笔迹测评作为一种传统的心理学测量工具，正逐渐被广泛运用于企业招聘和人才评估中。
在本文中，我将介绍企业用人笔迹测评的几个重要维度，以及它们对于企业招聘和人才评估的价值。
一、速度和节奏在笔迹测评中，速度和节奏是最基本的指标之一。
候选人的书写速度以及书写过程中的节奏特点可以反映出他们的思维方式和个人特质。
如果候选人的笔迹快而有力，可能意味着他们做事迅速并且富有决断力；而如果候选人的笔迹缓慢而谨慎，可能说明他们做事比较慎重，思考严谨。
企业可以通过测评结果判断候选人是否适合需要快速决策和高效率执行的工作岗位，或者是否适合需要稳健和谨慎思考的工作岗位。
二、压力应对在工作中，候选人需要面对各种各样的挑战和压力。
而笔迹测评可以帮助企业评估候选人在面对压力时的表现和应对能力。
候选人在面对压力时，是否会出现明显的笔迹变化，如颤抖、乱七八糟的线条等；或者候选人的笔迹在面对压力时仍然保持稳定和自信。
企业可以通过测评结果判断候选人是否具备应对工作中常见的压力和挑战的能力，以及是否能够保持高效率和质量的工作表现。
三、专注力和耐心在现代社会，专注力是一项非常重要的能力。
企业需要寻找具有较强专注力和耐心的候选人，因为这些能力在日常工作中能够帮助候选人更好地应对繁重的工作负荷和细节问题。
通过笔迹测评，企业可以评估候选人在书写过程中的专注程度和耐心指标，以了解他们适应工作环境和任务的能力。
测评还可以帮助企业识别那些可能不能在长时间任务中保持高度专注的候选人。
四、创造力和灵活性在现代企业中，创新和灵活性是追求竞争优势的关键要素。
企业需要寻找具有较强创造力和灵活性的候选人。
在笔迹测评中，通过考察候选人书写中的线条形状、连结和几何特征，企业可以了解候选人的创造力和灵活性水平。
候选人能否在书写中自由创造独特的形状和结构，是否能够迅速适应和应对不同的书写要求。
人员素质测评的笔迹分析学课件
领导力发展中的笔迹分析应用
总结词
笔迹分析在领导力发展中具有积极的指导作用，通过对领导者的书写进行分析 ，可以揭示其管理风格、领导特质和潜在能力，为领导力培训和发展提供方向 。
详细描述
通过对领导者的笔迹进行分析，可以发现其在管理风格、决策方式、沟通协调 等方面的特点，以及在领导力方面的优势和不足，从而为领导者提供有针对性 的培训和发展建议，提升其领导能力和管理效果。
笔迹分析能够揭示个体的思维特 点、行为风格和动机等
笔迹分析可以为行为面试提供辅 助材料，帮助面试官更好地了解
应聘者
笔迹分析与360度评估的结合
360度评估是一种多角度的人 员素质测评方法，包括上级、 下级、同事等评价角度
笔迹分析可以作为360度评估 的一个角度，提供个体在上级 、下级、同事等评价中的表现 预测
人员素质测评的笔迹 分析学课件
目录
• 笔迹分析学概述 • 笔迹分析的基本原理 • 笔迹分析的方法与技术 • 人员素质测评中的笔迹分析应用 • 笔迹分析与人员素质测评的结合 • 笔迹分析学在人员素质测评中的前景展望
CHAPTER 01
笔迹分析学概述
笔迹分析学的定义
01
笔迹分析学是一门通过对书写痕 迹的分析，以评估书写者的性格 、能力、思维习惯等心理特征的 心理学分支。
02
它利用笔迹特征如笔画、字形、 字距等，来反映书写者的个性、 情感、思维等方面的特点。
笔迹分析学的发展历程
笔迹分析学最早可以追溯到古希腊哲学家亚里士多德，他通过观察笔迹来预测人的 性格。
在中世纪和文艺复兴时期，笔迹分析学得到了进一步的发展和应用。
现代笔迹分析学以法国心理学家阿曼德·伯特兰的《笔迹学的科学原理》为标志，此 后这一学科逐渐发展并应用于各个领域。
笔迹分析
笔迹分析
1、基本定义
笔迹分析是指公司在员工招聘过程中以应聘人员书写字迹为依据来分析应聘人员个性特征与心理素质并预测应聘人员岗位适应性的一种方法。
笔迹分析通过分析个人性格、工作能力和内在心理，可以为公司人才招聘、员工培训和员工激励提供必要的支持。
2、分析内容
笔迹分析内容主要包括书面整洁、字体形状、字体大小、字体结构、笔压轻重、书写速度、字行平直和通篇布局等八个维度。
3、分析方法 ①统计分析
统计分析法是指对比《笔迹分析标准表》找出字迹特征释义中出现的重复词，然后根据重复词的频次提取应聘人员个性特征和专业能力的方法。
②分析步骤
③分析要点
a 、笔迹分析时要认真记录重复词出现的频次.
b 、与重复此详尽的词语可以纳入重复此计算频次
c 、重复词频次由高到低进行排序。
d 、重复频次高的为主要特征，重复频次低的可以按照该词反义词描述性格特征。
e 、重复词归类整理后综合得出笔迹分析的结论。
f 、笔迹分析时应参考《笔迹与能力对照表》说明应聘人员的能力特点。
整理笔
迹材料并准备笔记特
征表
提取笔记特征及解释并排列成
表
修改完善后形成正式结论
列表中其他内容补充到分析结
论
综合高频次重复词形成分析结
论
统计列表找出高频次重复语。
人事档案笔迹鉴定
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笔迹分析应用与人力资源管理
情之喜怒哀乐，各有分 数：喜则气和而字 舒，怒则气粗而字险，哀则气郁而字敛，乐则气 平而字丽，情有轻重，则字之敛舒险丽，亦有深 浅，变化无穷。 ——明·祝枝山（书法家）
笔迹乃心迹。
——德·Wilhelm Preyer（心理学教授）
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中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
人才激励的作用
工作绩效等于能力加动机激发.
哈佛大学教授威廉.詹姆士认为，在能力不变的情况 下，工作绩效的大小取决于激励程度的高低。激励的 实质和作用就是强化人的动机，改变人的行为，使之 朝着有利于组织目标的方向前进。
望气法
-指的是笔迹中透露的一种气，如灵 气、僵气、霸气、钝气、通气等， 这是一种辅助分析法
[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座
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笔迹分析的常用方法
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中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
宏观到微观分析法
《组织行为学》作业集答案樊秀峰专升本
《组织⾏为学》作业集答案樊秀峰专升本习题与模拟考试题参考答案第⼀章组织⾏为学概述⼀、填空题1、⼯业⼼理学之⽗《⼼理学和⼯业效率》2、经验总结法实验法现场研究法案例⽐较法3、泰勒霍桑实验权变态度4、社会学⼼理学5、结构有效性6、持续创新⼆、判断题1、错2、错3、对三、简答题1、答：根据美国学者罗宾斯的定义：组织⾏为学是⼀个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部⾏为的影响，以便应⽤这些只是来改善组织的有效性。
其研究的核⼼问题包括：1）⼈与⼯作、组织和环境的匹配问题；2）激励问题是微观组织⾏为学研究的核⼼问题；3）组织变⾰问题是宏观组织⾏为学研究的核⼼问题。
2、答：组织⾏为学在三个层⾯研究⼀定组织中⼈的⾏为：1）个体⽔平：主要研究个体特征、知觉、价值观和态度以及能⼒对个体⾏为的影响；2）群体⽔平：主要研究沟通模式、领导模式、权⼒和政治、群体间关系和冲突⽔平如何影响个体和群体⾏为；3）组织⽔平：主要从正式组织的设计、技术和⼯作过程、组织⽂化、⼯作压⼒⽔平等对个体、群体和组织⾏为的影响。
3、答案略。
四、论述题（要点）1、答：1）组织变⾰已成为全球化经济竞争中组织⾏为学研究的⾸要问题。
这⽅⾯研究主要探索组织变⾰的分析框架、理想的组织模式、⼲预理论以及变⾰代理⼈的⾓⾊。
与组织变⾰密切相关的是领导⾏为研究。
在个体层⾯上，组织⾏为学⽐较注重决策和判断中所采⽤的认知策略和判断决策问题；在组织层⾯上，组织⾏为学主要分析不同背景下的决策模式、权⼒结构和参与体制，并特别重视决策技能的开发和利⽤。
2）组织⾏为学强调对⼈⼒资源的系统开发。
⽬前有关胜任特征评价、个体对组织的适应性和⼲预问题的研究等⼈⼒资源问题正向纵深发展。
3）组织⾏为学研究更加关注国家⽬标。
在跨国公司和国际合资公司的⽐较研究、科技投⼊的⾏为研究、失业指导研究、劳动⼒多元化、国家⾦融安全等⽅⾯，均取得了客观的经济效益和社会效益。
4）组织⾏为学研究除秉承强调⽣产率的传统之外，更加关注⼯作⽣活质量。
面试中的笔迹分析技术
面试中的笔迹分析技术第一节笔迹分析技术简介一、正确认识笔迹分析技术笔迹分析是笔迹学的一个应用分支，而笔迹学就是通过个体笔迹不同书写规律的研究，反映书写者个性、心理和行为特征的一门学科。
它是以研究人类文字笔迹特点和人内在素质之间联系以及客观规律的科学。
现代笔迹学家认为，人的大脑与双手是息息相通的，书写运动像体态语言一样是书写者人格和心理状态的自然流露。
其中笔迹心理学是笔迹分析的理论基础。
笔迹分析可以鉴定出性格、能力、心理和行为方式，从而为个人和组织发展提供帮助和建议。
3.1.1 笔迹分析技术在招聘中的应用法国心理学家Gllines Azzopardi 在其所著《在选拔测试中成功》一书中介绍了第二波尔多大学和巴黎第五大学两位教授于1998 年-1999 年对234 家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查，在人才招聘和选拔中使用笔迹学的企业达93%，仅次于面试99%的比例，高于智力测验63%和人格测验61%。
欧洲报纸招聘广告常常要求递交手写版的简历，而申请者也希望进行笔迹分析测试。
3.1.1.1 该技术在中国1999 年，国家人事部人事研究所正式立项将《笔迹分析技术在人才招聘中的研究》作为课题正式立项进行研究开发，笔迹分析技术开始在人才招聘领域中应用。
2003 年七月，南京的某集团人力资源公司招聘员工，受该公司委托，某笔迹分析专家对初试的12 人进行了详细的笔迹分析，分析的结果与书面考试和结构化面试的结果保持了高度的一致；并且在个人发展的潜力方面，笔迹分析得出了比书面考试和结构化面试更深入的结论。
这次笔迹分析得到了该领导的高度赞同，对这项技术的使用表示了浓厚的兴趣。
3.1.1.2 笔迹即心迹的原理人类的行为受大脑潜意识的支配。
写字时手指握笔产生手指的肤觉，运笔时产生手的动觉，这两种触觉同样都是受大脑潜意识支配的。
因此，有些人喜欢用笔重些，线条写得粗些；有些人喜欢下笔轻，线条细些。
因为他们觉得这样舒服。
人才测评中的笔迹分析技术
ＣＨＩＮＡ ３８ 中国 人力资源开发
开发技术
志的气概。孔子于是说： “我知道
法 国 心 理 学 家 ＧＩｉｎｅｓ 选人 ８ 名。在能力测验结果中， 有
这位作曲者是什么样的人了。他 Ａｚｚｏｐａｒｄｉ 在其所著《在选拔测试 两名候选人在专业知识测试和民
相貌黑乎乎的， 身材魁伟高大，
中 成 功 》中 ， 介 绍 了 第 二 波 尔 多 主测试的排名上有颠倒现象。赵
三、笔迹分析技术的方 法及应用
（ 一） 具体方法 １．测量法 这种方法的基本特点是把 字迹当作平面几何图形处理， 各 种 形 状 大 小 、距 离 长 短 、线 条 粗 细 、角 度 多 少 、弧 度 大 小 及 边 缘 是否整齐等都要在精确测量后 形成数据， 并把这些数据同其它 途径得来的情况进行比较分析， 最后确定彼此之间的相关系数。 比如， 测量一万个人的笔迹， 根 据单字高度确定性格属内向型 还是外向型。统计结果可能表 明 ， 单 字 高 度 以 ０．６ｃｍ 为 界 线 时 ， 高 于 ０．６ｃｍ 者 ７０％ 为 内 向 型 ， 低 于 ０．６ｃｍ 者 ７０％ 为 内 向 型。有了这些数据， 就可以确定 字体高度同内向型的相关系数 为 ０．７。 这 种 方 法 只 有 经 过 大 量 的测试后统计的结果才有效， 但 结论也大多比较浅薄。 该方法的最大优点是可操 作性强， 不受主观因素的影响， 结果客观公正， 易为各类人所接 受， 容易被引入计算机进行自动 化 操 作 。测 量 法 在 我 国 长 期 停 留 在襁褓之中， 只在一些高等院 校、专业院 校 中 作 为 试 验 方 法 存 在， 还远没有达到可在实践中运 用的成熟阶段。 ２．特征对号法 特征对号法要求先确定千百 种笔迹特征分别应作什么样的解
个性招聘：来应聘者先画棵树 看笔迹录取
个性招聘：来应聘者先画棵树看笔迹录取在浙江万里学院举行的兼职招聘会上，来了家很有个性的公司，在招聘时需要应聘者当场写字作画。
他们分析这些笔迹、图画，最终判定是否录用对方。
来应聘，先画棵树近日一场招聘会上，一家公司的招聘方式让人好奇。
用不用你，先写个字画幅画你是否想过，你的笔迹能决定是否录用你？在浙江万里学院举行的兼职招聘会上，来了家很有个性的公司，在招聘时需要应聘者当场写字作画。
他们分析这些笔迹、图画，最终判定是否录用对方。
字迹潦草，说明作者粗枝大叶这是一家心理机构，提供了两个兼职岗位，分别是心理咨询师教学助理和咨询中心助理。
这种别出心裁的招聘方式，吸引了不少大学生来看。
该心理机构工作人员宾晓元指着一份大学生留下的“墨宝”告诉记者:这些字迹比较潦草，字也写得不端正，说明作者性格比较外向，做事会大手大脚，不够细致。
他可能不适合我们的工作。
一位姓王的大学生在A4纸上画了一棵枝叶茂盛的树，宾晓云分析说，根据图片可以推测，这个女孩中规中矩性格细致，但她不够创新。
笔迹、图画能判断人的性格宾晓云解释说，手部神经活动和大脑相关联，一般来说这个测试的准确率高达70%到80%。
关于笔迹和性格的关系，西汉文学家扬雄早就说过:“书，心者也。
心画形而人之邪正分焉。
”在西方，笔迹分析已渗透到各行各业，如招聘、升学、择业、司法鉴定等。
美国著名心理疗法专家威廉·希契科克对笔迹学研究已达20年，藏有4万份笔迹档。
他能根据字的笔画轻重、匀称性，字迹的棱角或圆润，写字速度的快慢，字的间架结构，字体的形状、长短、大小，字的模仿性或创造性，字行的高低，倾斜度等特点的排列组合起来看人的性格。
对照下你的笔迹，看看准不准威廉·希契科克还根据自己的研究得出了以下的结论，不妨对照一下，看看你是哪类人？笔画轻重均匀适中——此人有自制力、稳重，对自己所喜欢的工作能竭尽全力去完成。
笔画不均匀——此人多半脾气暴躁、喜欢破坏、妒忌心强、喜欢背后做小动作。
笔迹分析在人力资源管理中的运用
笔迹分析在人力资源管理中的运用1. 引言随着人力资源管理的发展，越来越多的科技手段被应用于人力资源管理的实践中。
其中之一就是笔迹分析技术。
笔迹分析是通过分析个体在书写过程中的笔触、压力、速度等多个方面的特征来了解个体的性格、情绪和心理状态等信息。
本文将探讨笔迹分析在人力资源管理中的运用，以及其潜在的应用价值。
2. 笔迹分析的原理笔迹分析的原理是基于书写行为与个体心理状态之间的关联。
研究表明，个体在书写过程中会自然地表达自己的个性特征和情感状态。
通过分析笔迹的细节，可以了解个体的性格特征、情绪状态以及可能的潜在问题。
常见的分析指标包括笔触的压力、速度、延伸程度等。
3. 笔迹分析在人力资源管理中的应用3.1 人才选拔和招聘在人才选拔和招聘过程中，笔迹分析可以作为一个有效的辅助工具。
通过分析候选人的笔迹特征，可以了解候选人的性格特点、情绪稳定性以及沟通能力等方面的信息。
这对于招聘团队来说，可以更准确地评估候选人的适应性和潜力，从而提高招聘效率和准确性。
3.2 员工发展和培训笔迹分析也可以应用于员工发展和培训过程中。
通过对员工的书写样本进行分析，可以帮助确定员工的优点、弱点和发展需求。
这可以为员工的培训计划提供有针对性的指导，提高培训的效果和员工的个人发展。
3.3 领导力评估领导力评估是人力资源管理中的一个重要方面。
通过分析领导者的笔迹特征，可以了解其领导风格、决策方式和沟通能力。
这可以帮助企业更好地评估领导者的潜力和适应性，并提供有针对性的培训和发展计划。
3.4 情绪管理和团队建设情绪管理对于良好的团队建设和员工凝聚力至关重要。
通过分析员工的笔迹特征，尤其是速度和压力等指标，可以了解员工的情绪状态和应对压力的方式。
这可以为企业提供有关情绪管理的指导，并帮助建立一个积极健康的工作环境。
4. 笔迹分析的潜在问题和挑战虽然笔迹分析具有一定的应用潜力，但也存在一些问题和挑战。
首先，分析结果的准确性和可靠性有待考量。
(背诵)江苏自考人员素质测评重点复习题目
人员素质测评第一节人员素质测评的含义1．（名词）人力资源：指个体所具有的、在一定条件下可以被组织利用、能够作为生产性要素投入到社会经济活动中，并对价值的创造做出贡献的智力、知识、技能、体能以及各性心理牲的总和。
2．人力资源分为：现实的人力资源、潜在的人力资源现实：指一个国家或地区在一定时期内已经拥有的从事社会经济活动的全部人口，包括正在从事劳动的人口以及由于各种原因暂时没有“劳动力人口”潜在：指正在培养的还处于准备状态的具有初步劳动能力的人口，例如正在读大学的学生群体。
（单）（单）人口是人力资源的载体。
3.（名）素质（生理学概念）：指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性及感觉器官的特点。
4.（单）《辞海》对“素质”（quality）三种定义：一是人的生理上的原来的特点：二是事物本来的性质；三是完成某种活动所必需的基本条件。
5.（名）素质主要指职业素质（professional quality），从业者在一定生理和心理条件基础上、通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质，（单）主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业倾向。
6.人员素质测评的基本理论有哪些？（简答）人员素质测评的核心思想是“人－岗匹配”或“人－组织匹配”主要包括人力资本、能级对应和职业发展三大基本理论。
7.（名）能级：指的是一个人能力的大小。
能级对应就是按照人的能力层次，安排相应的工作岗位或组织。
8.（单）能级理论还认为，人的能级不是固定和一成不，能级本身具有动态性、可变性和开放性，因此能级对应是一种动态对应。
9.（单）职业发展理论是由美国职业指导专家金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出来的。
金兹伯格根据实验研究，（多）概括了影响个人选择的四个因素：现实因素、教育因素、情感和个性因素、价值因素，并认为，职业选择的虽以一种折中的方式结束的，即一系列内外部因素影响个人的决定，一个必须在影响择业的主要因素之间取得平衡。
人才招聘中的笔迹分析
人才招聘中的笔迹分析人才招聘中的笔迹分析笔迹分析，也叫笔迹学，在我国古代曾广泛应用于刑事侦破、性格分析及书法艺术等方面。
二战后，笔迹分析作为一门交叉学科在欧美-些国家蓬勃兴起。
二十世纪后期，笔迹分析在法国、德国、英国、以色列、美国、日本等国家取得了很大的发展，并在人才招聘中作为一项测评技术得以广泛应用。
笔迹分析的概念笔迹分析是笔迹专家根据人们书写后所留下的字迹，通过对其形状、力度、结构、布局、速度等诸多因素的分析研究，总结鉴定出书写者的性格、能力、品质、思维方式、文化水平、身体健康等情况，从而为组织的人事管理、人才开发、商务谈判、刑事侦破等提出鉴定意见或为个人提供有关升学、择业、择偶、疾病诊断、心理咨询等方面的指导意见。
笔迹分析在国外人才招聘中的应用在以色列，由于立国之初其国民来自多个不同的民族，没有共通的语言，要判断一个人，唯有分析笔迹，因此，即使是现在，在以色列找工作，无论是行政管理人员还是普通工人，仍需经过笔迹分析这一关。
而且，以色列政府和民间机构均相信，凭笔迹分析可以知道求职者的一切，包括他是否诚实可靠，有无不良习惯等。
在日本，一些公司在进行人员招聘时，都要将候选人亲手所写的笔迹送到字相公司(即笔迹研究所)，经字相公司写出鉴定意见后，才能以此为据，决定是否录用。
笔迹分析的基本内容与技法笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：1、书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。
如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。
2、字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心等不足。
字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。
字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。
招聘中常用的面试方法和测评工具
招聘中常用的面试方法和测评工具This manuscript was revised by the office on December 22, 2012招聘中常用的面试方法和测评工具2007年03月23日星期五 15:51第一类：面试1）非结构化面试虽然大家都知道效果不好，可是因为它实在便宜、方便，再加上表面看起来是那么回事，所以用的人还是不少，尤其在中国。
至于会给公司带来多少损失，反正是潜在的，也就没人关心——包括老板。
2）结构化面试优秀的结构化面试方案使选聘的有效性大大提高。
可是开发一个结构化面试却非易事，首先要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现了良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效。
然后，由工作专家和现有工作的执行人员对这些具体事例进行评价，进而为面试人员提供衡量基准，对面试对象的表现进行测评。
随后，建立条件性题库，从行为学角度给出每一个问题的评分标准（好、一般、差）。
这些答案提供了一种系统化的评分程序，有助于最大程度地提高判断候选人的有效性和可靠性。
如果不采用这些评分标准，结构化面试与非结构化面试也就没有什么不同了。
一旦确定了面试的基本内容，面试人员就需要在观察、人际交往技能、判断技能、面试过程的实施和问题的组织等方面接受培训。
然后，面试人员还要就实际提出的问题进行练习，并根据练习结果得到相应的反馈。
第二类：量表（工具）测试各种测试工具很多，包括技能测试、智力测试、身体能力测试、成就（经验）测试、兴趣测试等等。
第三类：工作模拟这是效果最好也最为昂贵的测评方式，常用于中高层管理者的提升或选拔。
1）工作样本选择（Work Sampling Technique）“过去的行为是将来的行为的最好预测”，工作样本技术就是据此设计的，用来测试求职者实际执行某项工作任务的技能。
一般做法是：先选择几项对拟招募职位十分关键的工作任务，要求候选人完成，观察者将其工作表现记录在测试清单上。
当职位要求的具体工作非常清晰、稳定时，这种测试方法明显优于能力测试。
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笔 分 法 员 招 中 应 迹 析 在 工 聘 的 用
文 ／曾建权
一
、
笔迹分析法的含义与基本原 笔迹材 料 为相 对 准确 地分 析 候选 人 表和 形象 ， 多有较强 的 自尊心 和荣 并
提供 了最基本 的保证 。英 国笔迹研究 誉 感。如 书面有多处 涂抹现象 ， 明 说
书面干净 整洁 。 明书写者 举止 不足 ， 说 缺乏 自信 ， 意志薄 弱， 喜欢依赖
笔 迹 分 析一 般 需 要被 测 试 者提 实 ， 不苟言 笑 ， 维严密 ， 虑问题 比 思 考
字笔迹 特 点和 规律 与 人的 内在 素 质 供 至少一 满页 的字 迹 ， 最好是 用 圆珠 较全面 。做事注 重计划性 和程序性 ，
之间的联 系。笔迹分析的赞成者相信 笔写在 未划 线的纸上。字迹 的内容 不 有条不紊。但 容易循规蹈矩。如果结
书写者随机应变能力较强 。处事灵
３ ．字体结构 字体 结 构反 映 书 写者 思 维及 行
笔 迹 分析 技 术在 我 国的 发展 相 活 。 但缺乏 自制力 。 后， 有关笔迹学 的报道 才逐渐 地 出现
也许有 人会 问 ， 何能从 笔迹 中 于 报 纸 、 志 ， 如 杂 笔迹 分析 技术 在 我 国 动的控制程 度 ，与书写者 的年龄 、 文
咨询 中心招聘 人员进行 调查 ， 在人 才 结 果 是 ， 人必 须 马上 解雇 ， 此 因为办 和 自控力 ， 做事 耐心 、 谨慎 ， 问题 比 看 招聘 或选 拔 中使 用 笔迹学 的企业 达 事的性 格趋 向鲁莽 。一 星期后 ， 这个 较透彻 ， 缺 乏 自信心 ， 但 心胸 不 够开
２ ．字体大小
质 ，预测 应聘 者 将 来业 绩 的一种 方 信 笔迹 分析 ， 个到他 金属厂 求职的 每
字 体大 ，说 明书 写者 自信 心 很
法 。 笔迹分 析法 是欧洲大 陆国家使 人都要接受笔迹测验。有一次， 他聘 强 ， 性格趋 于外 向 ， 人热情 。 待 兴趣 广
用最多 的一种 人才测评 方法 ， 主要用 请 了一个私 人司机 ，但却不敢 使唤 ， 泛、 思维开阔， 喜欢冒险， 做事有大刀 于人才招聘和选拔 法 国第二波尔 多 因为他 信 任 的笔迹 分 析专 家 正在 放 阔斧 之风 ， 多有 不拘小 节 ， 乏耐 但 缺 大 学和 巴黎 第 五大学 的两名 教 授于 假 。待笔迹 分析专 家 回来后 。 利维森 心 。 不够谨慎等不足。字体小 ， 明书 说 １９ 至 １９ ９８ ９ ９年对 ８ ７家法 国企业和 立 即把 司机 的笔迹交给他看 。分析 的 写者性格偏 于 内向， 良好 的专注力 ３ 有
二． 笔迹分析的基本内容
落力 过 重 ，说 明 书 写者精 力 充
开拓能力 ， 主观性强 ， 但 独断专行 ， 固 执， 保守 。落力过轻 ， 明书写者精力 说
笔迹 分析 的基 本 内容 主 要有 以 沛 ， 志坚 定 ， 事果 断 ， 毅力 ， 意 做 有 有
１ ．书面整洁性
个书写者 能变化字 体的斜度 、大小 、 下七个方面 ：
的书写动力 定型 的特点 尽管 书写者 的结果即可转译为对书写者个性、 情 自控能力 差。
可能 由于 心情 、 环境等 的不同而在 书 感与才智 的说 明。 写风格上 略有变化 ， 正如英 国最 著 但 名 的笔迹 鉴定 专 家戴 维斯所 说 ： 一 “ 轻重和速度 ， 但他一生 中的书写 习惯 如 同指纹 一样 ， 改变 不掉 的 ， 是 即使 ４ ．书写力度
理
笔迹 分析 法 是 指在 员 工 招聘 与 所 宣称 有 素养 的 笔迹 专 家所 作 的分 书写者 可 能有 着懒 惰 、 漫 、 思进 散 不 选拔 过程 中 ，以书 写字迹 分 析 为基 析通常被客户评价为极其准确。例 取、 穿着随便， 不修边幅等性格特征。 础， 了解应聘 者 的个性特征和 心理 素 如 ： 以色列～名 叫利 维森的企业 主笃
９ ％ ， 次于 面试 ９ ％的 比例 ．高于 被 解雇 的 司机 果 然在 一 宗交 通事 故 阔 ， ３ 仅 ９ 遇事想不开 。 字体大小不一 ， 明 说
智力测验 ６ ％和人格测验 ６ ％的比 中身亡 。 ３ １
例 。笔迹 分析 法 在法 国、 国、 德 奥地 广泛的应用 。 利、 比利 时 、 兰 和意 大利 等 国得 到 对 比较晚。只是在 ２ 世纪 ８ 年 代以 荷 Ｏ ０
分析 出书写者 的内在个 陛特征呢？作 的人 才招 聘 中开 始得 到 的认 同和应 化程度 、 会文化层 次有关 。字 体 的 社
为 心理 学的一 个分支 ， 经过 国 内外 心 用。一些企业在招聘广告 中明确提 出 结构包 括 结 构严谨 、 构松 散 、 构 结 结
理学家、笔迹学家在大量实验室、 统 要应聘 者 提供 亲 笔手 写 的 自传 或 简 疏朗 、 梯形 和倒梯形 等 。如果结 构严
笔迹学 能 显示 出一 个 人的 潜力 和 能 很重要。接下来要遵循一套严格的规 构松 散 ， 体 中部 笔 画稀 疏 ， 下 或 字 上
力， 而这些通过简历和申请表 内容的 定测定字迹 的大小 。 度 ， 斜 页面安排 。 左右 结构 相距 较 远 。说 明 书写者 粗
调查是得 不出的。由于笔迹具有较强 字体宽度 ， 以及 书写力度 。这 些测量 心 ， 虎 ， 意力 不集 中 ， 马 注 自由散漫 ，
计学和 实证 研 究基 础上 发展 起 来 的 历 ，正是 为了对其 进行 笔迹分析 ， 以 谨 ， 、 下三 部分 比例 协调 、 上 中、 匀称 ， 笔 迹学 ， 有着其独 特的笔迹分 析特 征 了解应聘者 的个性特征 和心理 素质 。 体系 ， 一体 系主要揭示 的是人类 文 这 书写规范 。说 明书写者沉稳 ， 理智 ， 务