外企HR最讨厌的10种简历和四大潜规则
励志精品：外企HR吐槽招聘里的潜规则
外企HR吐槽招聘里的潜规则
外企HR吐槽招聘里的潜规则面试是应聘中关键的一环。
面试前要做好精心的准备。
包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。
这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。
面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。
我们招聘的时候基本上是把第一印象作为评判标准之一。
谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是第一印象的组成部分。
坐一定要坐正，站一定要站直，坐如钟，站如松，挺拨而不僵硬，从容而不紧张，这是最高境界。
最后再提醒一下，面试时切忌与面试官套近乎，批评以前的雇主、同事。
以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每。
面试技巧：HR会讨厌你的十件事
面试技巧：HR会讨厌你的十件事1.夸大其词别需要那些过于华丽的词语，你也能够写出一份特别棒的个人简历。
能够在关键词上加以区别和凸显，但注意用词别要用力过猛。
2.咨询过于负面的咨询题能够询咨询之前任此职位的人为何离职，但别咨询大伙儿对这份工作最多的抱怨是什么。
这种咨询题太过主观，会让聘请经理对你留下负面印象。
3.操之过急执着是个优点，但前提是别要惹人讨厌。
因此接下来的表现也别要太过强势。
过分积极地和聘请经理套近乎会让你好像太心急。
4.从别治理你的上档案说过多少次了，聘请经理会查看你所有的上档案，是的，他们也会查看你的照片。
别让他们失望，别白费他们的时刻。
让你的照片看上去清爽一些吧。
5.过多分享个人一辈子活假如你每周三下午5点半要准时去接孩子，别在初次面试时提到这些。
假如你可以被录取，到时候你自然会安排好时刻的。
别要操之过急，谈论过多的个人一辈子活。
6.粗心大意你也许难以相信，应聘者们多么容易犯一些低级错误，比如在简历上标错公司名称，或者弄错了应聘职位。
聘请经理是无法容忍这种错误的。
7.太过随意哪怕聘请经理看上去和你的年纪已经，也别把她视为朋友。
友好的寒暄有助于打破沉默，展现你的个性，但别去恭维她的肤色，也别咨询她护肤之道。
8.势在必得有些咨询题会让人感受你认为这份工作差不多到手了，比如咨询聘请经理你的座位在哪里，每天要做些什么。
9.夸夸其谈想让自己表现得比真实事情更完美，有不少种办法。
但过于明显的夸夸其谈，比如说你每天读一本书，会让聘请经理觉得这种谎话实在太小儿科了。
10.过多谈论目前的职位假如被咨询到目前职位的工作职责，别要从入职的那一刻向来说到离职的那一秒。
描述你发传确实能力无法展现你的技能，你需要举例说明有咨询题发生时你是怎么处理的。
HR在招聘中最不愿看到的种简历
HR在招聘中最不愿看到的6种简历招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。
看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。
每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比如出现以下情况：1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
HR分享面试中四大招聘潜规则
HR分享面试中四大招聘潜规则
1、不要以为期望薪资太高是你面试失败的原因。
当然，超出市场水平50%以上的漫天要价除外。
如果公司真看中你了，即使达不到你的薪资要求，也会打电话跟你商量，甚至为你画一个大饼。
2、不要被职位名称迷惑。
比如，一些私企招XX总监才5000元/月，招XX工程师才3000元/月。
一个月薪水只给2000元，管你叫又有什么用？
3、不要自以为面试感觉良好，因为HR很可能对每个求职者都表示出想聘用的姿态，但实际上他只能录用1个人。
不到入职当天，不要停止面试的步伐；不到试用期结束，不要停止新的工作的搜寻。
只会一味地等待通知，你就被动了，不停的寻找新的工作机会，用人单位才会被动。
4、当你没有任何可以吃饭的技术，或者应聘一个10个人、9个人都能干的岗位，就不要对用人公司的任何行为抱怨，也不要幻想该公司会受到惩罚，因为这是弱肉强食的历史法则。
（完）。
人力资源部最讨厌这些求职者。看看你是否有面试技巧.doc
人力资源部最讨厌这些求职者。
看看你是否有面试技巧
有些求职者是人力资源避免的类型，被拒绝的可能性很高。
如果你无意中成为了他们中的一员，请进来测试一下自己。
1.没有职业目标:我不知道自己想做什么，对什么感兴趣。
公司不能给你一个职位来测试。
2.极端性格:过于极端的性格往往意味着难以适应团队合作。
组织越大，“独行侠”越不宽容。
3.缺乏动力:尤其对初学者来说，热情是最大的优势。
如果没有热情，公司不会考虑。
4.对压力的抵抗力差:这对一些来自富裕家庭的新来者来说尤其明显。
想象中的工作很浪漫，他们不准备面对挫折、压力和失败。
5.有远大的抱负，即使是好的见解和想法，但不重视基础工作；6.对生活缺乏观察:无论从事什么职业，为了热爱工作，首先必须热爱生活；7.对目标公司缺乏了解:进入一家公司意味着你必须在它上面度过你的一生。
如果你不能花些时间了解公司，公司很难相信你是认真的。
8.道德:公司不雇佣坏人。
(结束)。
HR最不喜的几大简历细节
HR不喜的简历几大细节找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是“敲门砖”，要完成一份足以打动HR的简历，首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。
这些你都心中有数吗？简历照片过分美化或者太随意不喜指数：★★HR怒吼之照片上的是你？我最近面试了一个实习生，让我有点诧异。
简历照片上的她看上去似乎已经有了几年的工作经验，显得干练成熟，而面试现场的她却是一个不折不扣的学生样。
如果只是看照片，根本无法和真人联系起来。
这个差距有点大，我原本想见的是照片上的人啊！求职者申诉：为了显得职业，我们都特地去拍了职业证件照；为了让自己看起来更加顺眼，不在简历时就被枪毙掉，我们辛辛苦苦P得累死累活，结果到了面试现场还被嫌弃长得和照片不一样！我天生就长这样，照片上可以P出来，但是你让我真人和照片一模一样，真是“臣妾我做不到啊！”HR怒吼之你以为你在拍偶像剧？我想要看到的是很简单，正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太朦胧！你以为你在拍偶像剧吗？！求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样？小编酷评：有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。
而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照，这些都是不太可取的。
所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
求职者招面试官厌烦的行为有哪些
求职者招面试官厌烦的行为有哪些求职者招面试官厌烦的行为有哪些在众多面试者中，你的学历和工作能力都是比较不错的，为什么没有被录用呢?也许是面试中出现了招惹面试官厌烦的行为。
今天店铺就给大家讲讲求职者招面试官厌烦的行为，欢迎大家查看。
求职者招面试官厌烦的行为1、简历太敷衍、太啰嗦的不要。
简历是面试者的第一次“面试”，简历太过敷衍，随随便便建个表格，写几行字，或者是太复杂，有的没的都写了好几页的行为都是企业及其不喜欢的，简历都写不好，你指望他还能做什么呢。
2.面试迟到的不要。
守时是尊重面试官最基本的一项，一个连面试都迟到的人，会给面试官留下不在意公司的印象，让人怀疑职业操守。
3.不注意着装，邋遢者不要。
不管是什么样的场合，衣服整洁干净，或是加点淡妆，都是一种礼貌行为，衣着邋遢的人很容易让人产生反感。
4.自大狂妄者不要无论你在学校多么优秀，但是在职场里面你还是只菜鸟，还没会跳就想飞了?好高骛远的人在哪一行职业都混不开。
5.不诚实的人不要诚信是应人最基本的性格品质，企业一旦发现你弄虚作假了，就会怀疑你处处作假，新人产生了裂痕，企业又怎么会给你机会呢?6.一开口就提待遇的人不要当然，报酬是我们每个求职者很看重的一点，但是你一开口就揪着这个问题没完没了的问，会让企业感觉很不舒服，感觉你只会享乐。
7、纠缠不休者不要每个单位都有各自的招聘流程和方式，说什么时候给通知就什么时候告诉你，其他时间不要电话重复询问;再有就是招聘的时候标注“拒绝电话咨询，直接投递简历”，那么你就不要一个劲的在电话里面问东问西，否则看到你投递的简历也直接略掉。
求职面试的禁忌一、夸夸其谈面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。
求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。
在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
HR最反感的几种简历.doc
HR最反感的几种简历 企业HR最反感7种求职简历调查结果显示,企业HR们对于以下7种简历表示反感:“裹脚布”（简历几大页）占80.00%、“万精油”（同一份简历毫无修改投递给多家公司,没有针对性）占20.00%、“不倒翁”（求职意向不填或填一大堆）占48.00%、“无厘头”（短时间看不到重点）占75.00%、“无应答”（简历电话无人接听或关机）占40.00%、“白忙乎”（投递HR邮箱时只用附件）占30.00%、“马大哈”（简历出现错别字）占45.00%。
大部分简历“死”在太?嗦对此,某银行负责招聘的吴经理告诉记者,今年上半年,他们银行招聘20人,先进行网投,收到近5000封简历,初筛后留下30%。
也就是说,有3000多人直接被淘汰在初筛环节。
“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,初筛是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。
”吴经理说,如果是应届生,招聘人员会先看学校专业,在校表现和实习经历;如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被Out。
“简历表达?嗦,而且层次感不强,这样的简历我们称之为‘裹脚布’,最不受欢迎,淘汰的数量最多。
”“不倒翁”简历也容易被淘汰人力资源顾问谭庆龄介绍,HR在初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。
简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度,匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势,比如你的技能不是短期通过培训就能达到的,这个优势很重要。
“我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。
”从事十几年的HR刘颖婷说,有的简历说了一大堆自己的经历,但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度,这样的简历被称之为“不倒翁”。
她提醒应届毕业生注意,简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。
HR最不喜欢的简历有哪些
HR最不喜欢的简历有哪些
求职简历是求职者向招聘者推销自己时递出的形象名片。
那关于HR最不喜欢的一些简历是什么呢?下面是店铺为你整理的HR最不喜欢的一些简历，希望对你有帮助。
HR最不喜欢的6种简历
1、文章式简历：
筛选数千封简历的时候，HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于外企HR的工作负荷，如出现大段抒情和描写则降低了HR 的工作效率，还浪费了他们的时间。
2、不用数字说话：
有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，在专业的HR看来还不如多用几个数字来表达。
例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。
3、不清晰的复印件：
应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍，HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。
4、没有明确应聘的职位
公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。
5、装帧过于精美：
富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。
6、手写的简历：
除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。
【留学生 找工作】HR看了就讨厌的简历,没戏!
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HR最讨厌的简历
1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题；
2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述；
3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重；
4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作；
5. 自吹自擂，有一说十，有侮辱HR智商之嫌；
6. 很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看时的感受；
7. 没有目标的、乱投一气，抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态；
8. 不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。
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HR最讨厌这样的简历
HR最讨厌这样的简历很多人花费了很多心思制作的求职简历，根本没得到应该有的效果，多数石沉大海了，为了让大家知道什么样的简历是合格的，我们来看看这些典型错误的简历。
大家有则改之，无则加勉。
一、疯狂输出型1. 经历太丰富，但多与招聘岗位无关大部分同学是简历比较空。
但疯狂输出型的应聘者唯恐别人不知道他经历丰富！若干份实习经历、项目经历和校园活动。
关键是和应聘岗位毫无关联。
为什么不从你丰富的经历中找出跟应聘岗位相关的经历呢？其他的赶紧删掉。
简历注重精简，所以，最好把在一张A4纸上展现出完美的你自己。
2. 荣誉证书排排站荣誉证书也同理，你不需要告诉我你曾经有多优秀，重要的是你的优秀能不能为招聘单位所用。
所以，先去看看目标岗位的岗位描述，搞清楚人家需要什么能力和素质；再把不相关的经历删掉！把相关性强的经历写充实！二、模板错误型1. 表格表格看起来干净整洁，但是无用空间太多，无法突出重点。
要么是你不会调、要么是你懒得整，最后导致HR莫名其妙要去了解你的婚姻状况、身高体重。
2. 霸屏封面党HR一天要看上百份简历！所以，求职者的电子版简历不需要什么封面的，正文粘贴，简单明了。
简历模板就像相亲刚见面一样，决定了HR对你的第一印象。
一份外观简洁、内容充实的简历HR才会想召你觐见。
所以挑选模板时别总想着这个套用方便，那个凸显个性。
学会换位思考，想想你的建立能不能让HR快速GET到闪光点，他才会对你有兴趣。
三、内容空洞型大学四年，光顾着打游戏有什么用，简历里又不能写。
你需要好好想想大学四年都做了什么和目标岗位相关的事情！再好好用STAR法则把经历写清楚！S背景：学校组织/公司职位（如果公司不是对方熟知的，可在后面加上短句解释）T任务：举办什么活动、参加什么比赛、公司给你的任务是什么、KPI是多少。
A行动：具体到你在这个活动、比赛中做了什么，在公司设立了大目标的前提下，你自己一步步完成了哪些小目标。
注意是你在团队中做了什么！不是把整个团队做的事写到自己的简历里！R结果：活动就写吸引了多少人，比赛就写获得的奖项，实习经历就写KPI。
HR不喜的七大简历细节
HR不喜的七大简历细节找工作的第一个把关者通常都是HR,而你的简历就是"敲门砖",要完成一份足以打动HR的简历，首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。
这些你都心中有数吗？简历照片过分美化或者太随意不喜指数：★★求职者申诉：为了显得职业，我们都特地去拍了职业证件照；为了让自己看起来更加顺眼，不在简历时就被枪毙掉，我们辛辛苦苦P得累死累活，结果到了面试现场还被嫌弃长得和照片不一样！我天生就长这样，照片上可以P出来，但是你让我真人和照片一模一样，真是"臣妾我做不到啊！"HR怒吼之你以为你在拍偶像剧？我想要看到的是很简单，正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太朦胧！你以为你在拍偶像剧吗？！求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样？如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4.精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
5.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
6.面对镜头的时候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
8.照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
假大空自我评价不喜指数：★★☆HR怒吼："我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。
会让HR反感的几个简历细节
会让HR反感的几个简历细节各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢一、简历不注明应聘岗位名称对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，如果你的简历不注明应聘的岗位名称，可能一下就被淘汰了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被淘汰的对象。
如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。
我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。
当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，XX 具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
当然，求职者如隐瞒”频繁跳槽”经历，造成简历不真实，范文参考写作网,教您怎样写范文则更是弄巧成拙。
让HR厌烦的八大行为
让HR厌烦的八大行为
1、开口提待遇者别要
酬劳别是别能够咨询，不过别要太执着。
首先咨询起薪酬待遇，会让企业感到很别舒畅。
2、纠缠别休者别要
聘请都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访算是别欢迎来电、来访，假如仍然纠缠别休，只能对你说拜拜。
3、沟通别畅者别要
介绍自己时结结巴巴，回答咨询题时让人摸别着头脑，声音低得象蚊子叫，如此的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也可不能要。
4、面试迟到者别要
别管出于何种原因，面试迟到基本上求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者别要
别需要穿名牌，但最起码要保持衣着的洁净、整洁。
扮酷?对别起，你用错了地点。
6、自吹自擂者别要
不管你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也不过小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还别飞上天?
如此的人会妨碍公司的工作氛围，出局没商议。
7、没有诚意者别要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录取。
既然你给自己留了这么多后路，应该别在乎被聘请企业拒绝。
8、弄虚作假者别要
只要发觉有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一具连诚实都做别到的人，企业拿什么信任你?。
让HR厌烦的八大行为
让HR厌烦的八大行为
1、开口提待遇者不要
报酬不是不可以问，只是不要太执着。
首先问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题时让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不会要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说
要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
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简历技巧1.“一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不可被雇佣的。
因为我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。
”--辛西娅.夏比洛,原人力资源主管
简历技巧2.“当你在找工作的时候，你认识谁非常重要。
不论你的简历制作多棒或者你的工作经验多么丰富，最关键的还是人脉。
”--医疗保健服务人力资源总监这样说道。
简历技巧3.“如果你正在已经确定的目标公司寻找工作机会，你最好彻底地避开人力资源部门。
去找这个公司你认识的人或者直接去找招聘经理。
”--肖娜.默克，阿里巴巴人力资源专员。
简历技巧4.“应聘者会认为招聘人员读他们的申请信。
我已经有11年没有读过任何一封申请信了。
”--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。
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简历技巧5.“我们会以你的电子邮件地址对你本人进行判断。
尤其是一些不太合适让人不理解的电子邮件地址，比如：kinkyboots101@(奇异靴@)或者johnnyliketodrink@(约翰喜欢喝酒
@)。
”--Rich DeMatteo，来自费城的招聘顾问。
简历技巧6.“如果你已经五六十岁，不要把你毕业的年份写在简历里。
”-人力资源专家，来自北卡罗来纳州的一家中等规模公司。
简历技巧7.”有一个你不知的秘密-必须一张纸搞定简历内容。
没有人会读两页的简历。
“--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。
简历技巧8.“我总是从下往上阅读简历。
对于我来说两页长的简历没有什么问题，如果是三页就让人喘不过气来了。
”--Sharlyn Lauby, 人力资源顾问，来自佛罗里达劳德代尔堡。
简历技巧9.“大部分人使用关键词浏览简历的求职者跟踪系统。
让你的简历通过此系统筛选的秘密就是直接从职位描述中筛选出关键词，然后写入简历中。
匹配度越高，你的简历才
越有可能被挑选出并由真人阅读。
”--Chris Ferdinandi，来自波士顿区人力资源专家。
简历技巧10.“简历完全不需要用颜色来吸引眼球。
当我看到有一点颜色的时候，我会憨笑了之。
而当我看到大量颜色的时候，我开始发抖。
紧接着起身直接扔掉你的简历，不再视其为一个有价值的简历。
因为这份简历让人有种怪怪的感觉。
”–Rich DeMatteo
1.千万不要把简历只作为附件发出去
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨
大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
2.对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。
所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。