护士临床工作能力考核最终版.ppt
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护士临床实践能力考核演示文稿
责重病人的护理。
N3级(骨干级) 从事临床护理工作的8年以上 ,约相当于护理专业技术职务 中主管护师~副主任护师(第 1~3年)阶段。此级人员能独 立负责危重病人的护理,承担 临床带教,专科护理指导等工
作。
考核方法和技巧
考核 目的
评价3-10年年轻护士实际工作能力 (替代原三基理论抽考)
考察医疗机构对年轻护士培训方式及结果
护士临床实践能力考核
提纲
1
Ability
护士的综合能力
2
Actuality
目前护士现状
3
Level
护士能力等级
4
Way
考核方法和技巧
5 Technological process
考核流程
6
Case
实境力
预见能力
2
专业知
3
识能力
1
思维能力
人文素养
能力
4
5
实际解决 问题能力
目前护士现状
“教与学 ” 脱节
缺乏沟 通意识 与技巧
现状
缺乏评 判性思 维意识
不重视 病情观
察
目前护士现状
思 维 现 状
思维刻板化 思维情绪化 思维局限化 思维书本化
护士能力等级
N 1级(基本级) 从事临床护理工作0-3年左右,约 相当于护理专业技术职务中护士、 护师(第1-2年)阶段,此阶段人 员在N2级及以上护理专业人员的指 导下,逐步适应岗位任务,能负责 病情较轻病人的护理,完成一般常 规工作。
探索培养、考核护士实际工作能力的新方法 (破除培训脱离临床,细节严苛、大事糊涂的积弊)
引导年轻护士运用专业知识指导临床工作, 变被动工作为主动工作,解决病人的临床问题, 胜任临床护理工作
N3级(骨干级) 从事临床护理工作的8年以上 ,约相当于护理专业技术职务 中主管护师~副主任护师(第 1~3年)阶段。此级人员能独 立负责危重病人的护理,承担 临床带教,专科护理指导等工
作。
考核方法和技巧
考核 目的
评价3-10年年轻护士实际工作能力 (替代原三基理论抽考)
考察医疗机构对年轻护士培训方式及结果
护士临床实践能力考核
提纲
1
Ability
护士的综合能力
2
Actuality
目前护士现状
3
Level
护士能力等级
4
Way
考核方法和技巧
5 Technological process
考核流程
6
Case
实境力
预见能力
2
专业知
3
识能力
1
思维能力
人文素养
能力
4
5
实际解决 问题能力
目前护士现状
“教与学 ” 脱节
缺乏沟 通意识 与技巧
现状
缺乏评 判性思 维意识
不重视 病情观
察
目前护士现状
思 维 现 状
思维刻板化 思维情绪化 思维局限化 思维书本化
护士能力等级
N 1级(基本级) 从事临床护理工作0-3年左右,约 相当于护理专业技术职务中护士、 护师(第1-2年)阶段,此阶段人 员在N2级及以上护理专业人员的指 导下,逐步适应岗位任务,能负责 病情较轻病人的护理,完成一般常 规工作。
探索培养、考核护士实际工作能力的新方法 (破除培训脱离临床,细节严苛、大事糊涂的积弊)
引导年轻护士运用专业知识指导临床工作, 变被动工作为主动工作,解决病人的临床问题, 胜任临床护理工作
护士临床实践能力考核
考核方法和技巧
现场考核的思路
确定科室
内科、外科、妇产科、儿科、急诊、危重症 类病房为主
选周择二至病周四例:
常见病、多发病
体现护士专科水平
不同层次的横截面
有可观察和被考核 选择护士
的点
年 护士长在抽考范围内的优先抽考
选择合适的病人 周五上午:
新入院病人 手术后病人 重危病人 特殊疾病的病人
考核方法和技巧
.人工假体置换 .颈椎病 .腰椎病 .关节炎 .上、下肢骨折
体现护士 专科水平
.具有考核护士的知识点:急性筋膜间室综 合症知识
.具有可操作性:骨科体位的安置 .具有可观察性:右骨固定患者的护理评估 .具有可评价性:健康教育的效果评价
不同层次 的横截面
.根据病人病情变化选择横截面 .根据考核护士的层次,可以追溯过去、现 在和未来
内容:症状、感受、意识和心理 目的:观察后了解有问题、询问确定问题何在。
检查
内容:生命和疾病体征、活动能力、能否配合。
考核方法和技巧
五、了解方法与途径
读听
方法
观察 询问
医嘱、病历、交班时了解病人症状、 体征和诊断 表情、运动、声音、进食、排泄
症状、感受、意识、心理
要求Biblioteka 检查生命和疾病体征、活动能力、能否配 合
考核原则
分层次考核
考核方法和技巧
四、如何了解基本情况
读听 观察 询问
目的:护理前的状况,接管后的比较,发现早起变化 方法:查阅医嘱、病历、听交接班、病情变化、疾病反应 读听他人陈述,了解病人过去症状、体征,确定主要观察项目
内容:生命体征、疾病早期变化 项目:表情、运动、声音、进食、排泄 早期观察:当生命体征正常,发现潜在变化趋势
临床护士工作能力考核全版.ppt
考核深度选择
常见病 多发病
重危 术后 特殊 5年内
护士选择
5年以上
考核能力选择
5年内 5年以上
基本技能 知识延伸 基本知识 急救处理 操作规范 预见性护理
个性化护理
应急 观察 能力 评估
.新.
动手 人文 能力 关怀
护理 沟通 思维 能力
3
考核思路
确定考核科室 ↓
查看排班表 ↓
下病房(重点病人) ↓
.新.
12
考核要求
3、重实用淡系统:考核的问题要明确、单一、实用,不要大 而全的题目、系统化
4、避免如护理查房的全套,避免把三基理论考试,用提问护 士的方式又再现
5、在考核过程中,掌握好时间,每人30分钟左右;控制好局 面,适可而止,不要穷追猛打、一问到底
.新.
13
2014年考核工作新要求
一、尝试成组考核
确定考核护士 ↓
确定病人 ↓
随护士到病房 ↓
现场观察、横断面考核 ↓
追溯、提问 ↓
评价(病人、组长或临床带教、护士长)
听取病区护士长汇报: 病区病人基本情况,护士人员 结构,查看排班,选择护士, 进行跟班。
Hale Waihona Puke 跟随护士晨间护理,寻找有价 值的病人:危重症病人、大手 术后病人、术前有合并症的病 人、有术后并发症的病人、化 疗病人等。
≥6年
知识延伸 急救处理 预见性护理 个性化护理 “为什么做”
.新.
护士长
对护士的护理 进行评价、指 导、预见护理 对病人有整体 观、处理疑难 “做得怎么样”
9
以实景为例,以问题为导向
被查科室:神经外科
被查护士:工作10年护士
实景:手术病人回室后的交接班(病情观察、术 后体位的 安置、监护仪的使用及报警参数的设置、各种导管的连接及 护理);病人突然脉氧下降后的应急处理,护士进行有效的 翻身拍背,气管内吸痰
护士临床实践能力
1.注意有无呼 吸道梗阻 2.观察病人呼 吸道分泌物及 排出情况 3.有监护仪观 察脉氧情况
呼吸的频率、节律、深度
评估 护理 目的
保持气道通畅
1.全麻病人防误 吸 2.协助病人咳嗽 排痰,痰稠不 易咳出多饮水 ,雾化吸入 3.气管切开病人 的气道管理
横截面—管道护理
知晓管道 名称作用
保持通畅,妥善固定, 标记清晰正确
末梢循环 切口状况 引流/引流物 牵引效能 ( 辅助检查 了解病人心理和社会支持状况 了解治疗原则和治疗效果的落实 评估机体修复情况,判断预后 倾听病人主诉
横截面--伤口疼痛的护理
伤口疼痛
特点
➢疼痛24小时 内最剧烈
➢2-3日后逐 渐减轻
护理
运用工具正确评 估和了解疼痛部位 、程度、性质、持 续时间和规律 提供有效缓解疼 痛的措施 镇痛泵的护理
1
2
3
4
配制药液 口服给药 静脉输液 换水 冲封管 各种注射
雾化吸入 口腔护理 会阴护理 翻身拍背 引流液倾
倒
✓生命体征 测量
✓微量注射 泵使用
✓心电监护 ✓血糖测量
• CPM机使 用 •静脉采血 •病人搬运 •血栓治疗 仪使用
考核实景1
• 被查科室:普外科 • 被考护士:工作3年护士,本专科1年 • 主要场景:对脾破裂伴肾挫裂伤术后一天的病人的病情观察(伤口、引流管护理、翻身、有效咳嗽) • 追溯:术后观察要点和主要并发症、今天主要的护理问题 • 优点: • 1.年轻护士基本掌握专业知识点 • 2.有良好的人文关怀素养和沟通能力 • 不足 • 1.加强年轻护士临床思维能力和病情评估观察能力较弱 • 建议: • 1.加强年轻护士临床实际工作能力的培训 • 2.加强专科知识及进的培训和考核
临床护士实践能力考核
力。
及时总结经验教训
在临床实践中,临床护士应及时总 结经验教训,分析问题原因,提出 改进措施,以提高自己的实践能力。
不断反思和改进
临床护士应不断反思自己的实践过 程,发现不足之处并及时改进,以 提高自己的实践能力。
团队协作和交流
积极参与团队协作
临床护士应积极参与团队协作,与其他医护人员密切配合,共同 完成护理任务。
学习新技能和新技术
随着医学的进步,新的护理技能和护理技术不断 涌现,临床护士应积极学习并掌握这些新技能和 新技术,以提高护理质量。
阅读专业文献和书籍
临床护士应保持阅读专业文献和书籍的习惯,以 了解最新的护理研究成果和临床实践经验。
实践经验的积累
积极参与临床实践
临床护士应积极参与临床实践, 通过实际操作提高自己的实践能
需要改进的地方。
针对性建议
根据考核结果,为临床护士提 供针对性的改进建议,帮助其
提升实践能力。
跟踪与督导
对临床护士的改进过程进行跟 踪和督导,确保其能够按照建
议进行改进。
定期评估与反馈
定期对改进效果进行评估和反 馈,以促进临床护士的持续进
步。
激励与奖励机制
奖励制度建立
建立完善的奖励制度,对表现优秀的 临床护士给予适当的奖励和激励。
交流分享经验
临床护士应与其他护士交流分享经验,互相学习、互相帮助,共 同提高实践能力。
参加团队讨论和会议
临床护士应参加团队讨论和会议,提出自己的见解和建议,促进 团队成员之间的交流和学习。
05
考核结果与反馈
考核结果的分析与评价
考核结果统计
对临床护士的实践能力 考核结果进行统计,包 括各项指标的得分、总
提高护理服务质量
及时总结经验教训
在临床实践中,临床护士应及时总 结经验教训,分析问题原因,提出 改进措施,以提高自己的实践能力。
不断反思和改进
临床护士应不断反思自己的实践过 程,发现不足之处并及时改进,以 提高自己的实践能力。
团队协作和交流
积极参与团队协作
临床护士应积极参与团队协作,与其他医护人员密切配合,共同 完成护理任务。
学习新技能和新技术
随着医学的进步,新的护理技能和护理技术不断 涌现,临床护士应积极学习并掌握这些新技能和 新技术,以提高护理质量。
阅读专业文献和书籍
临床护士应保持阅读专业文献和书籍的习惯,以 了解最新的护理研究成果和临床实践经验。
实践经验的积累
积极参与临床实践
临床护士应积极参与临床实践, 通过实际操作提高自己的实践能
需要改进的地方。
针对性建议
根据考核结果,为临床护士提 供针对性的改进建议,帮助其
提升实践能力。
跟踪与督导
对临床护士的改进过程进行跟 踪和督导,确保其能够按照建
议进行改进。
定期评估与反馈
定期对改进效果进行评估和反 馈,以促进临床护士的持续进
步。
激励与奖励机制
奖励制度建立
建立完善的奖励制度,对表现优秀的 临床护士给予适当的奖励和激励。
交流分享经验
临床护士应与其他护士交流分享经验,互相学习、互相帮助,共 同提高实践能力。
参加团队讨论和会议
临床护士应参加团队讨论和会议,提出自己的见解和建议,促进 团队成员之间的交流和学习。
05
考核结果与反馈
考核结果的分析与评价
考核结果统计
对临床护士的实践能力 考核结果进行统计,包 括各项指标的得分、总
提高护理服务质量
护士临床能力考核教材(共 37张PPT)
神经外科常见病种
可考核的场景
横断面 床边交接班 神经外科呼吸道神管理 神经外科管路管理 神经外科急救设备管理使用 高危因素评估与管理 镇静管理 健康宣教 考核关注点 液体输注的量,皮肤查看 痰液的性状,色、量 头部引流管的放置位置,专科知识点 简易呼吸器使用 DVT预防,护理措施, RAS评分,约束带使用 胃肠道管理
临床护理思维
护 理 程 序 的 应 用
病情观察能力评估
专业知识掌握
规范动手能力
表达沟通能力
应变处理能力
人文关怀及素养
总结
思维提示(所有护士需关注掌握的):
总结
护 理 重 点
追溯
谢谢大家 敬请指正
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
考核评估要求
评估: • 主要症状,饮食、活动、睡眠、二便、心理社会状态等 • 生命体征、意识状态、疼痛、活动能力、皮肤粘膜、出入量、引流 管有效性、压疮、跌倒风险的评估、生活自理能力评估 • 主要的体征(突出专科)、各种静脉通道、仪器运行状态的评估 • 并发症的药物不良反应的评估、康复指导的效果评价等 护理问题: • 能根据结果找出问题 措施: • 针对性 • 科学性 • 整体性
1、当护士正在做护理时
不打扰,不中断,在床边观看其 做的如何,对不对。 2、观察护士围绕病人的护理问 题是否进行“看、做、讲” 等护士做完了,进入考核路径: 今天早上你说病人痰液有点多, 让我给你吸下痰,看下痰液的情 这个病人是?让我们一起看看今 况(体现对已知的护理问题进行 天你是如何护理这个病人的。 3、善于引导,发现床边做不对 关注) 的,不要立即批评,如:该病人 今天早上给你喂了鼻饲液,现在 目前血压较高,你调下报警界限 抬高床头多长时间了?(体现已 我看下,他之前的血压值是多少? 做过的健康宣教) 你能调我看看吗?(既引导护士 持续观察意识,又考核了护士操 作)
年轻护士临床工作能力考核课件
考核流程
重症护理----主要内容
考官是实践考试的灵魂
考官充当了三种角色
考生:中心 测评工具:核心
当一名考官(伯乐) ----要比当一名领导、学者难
实践考试
对实践考试考官的要求
知识面广 基础扎实 考官不仅要具有良好的品德 还需要具有选人、用人的才能
不同年资护士特征
3-5年护士:意识到规则有时候不一定准确
有一定的经验 有一定的操作能力 开始尝试运用经验去执行临床护理 依然依据规则做决定 根据情境执行规则
5年左右护士-能结合自身经验 作出决定
对面临的问题经过深思 熟虑后结合自己的观点 制定计划
工作有条理,有一定效 率
对临床大多数情况有一 定的处理能力
因为开始自主做决定, 责任感增加
不能全面考虑问题,不 能把握重点
配合 心电监护
专科技术的能力1
专科技术的能力2
专科技术的能力3(高年资)
1、确定考核对象
负责人:主考(另一考官:核对身份) 方法:由排班表选出
3-5年:09-07年工作护士 6-10年:06-02年工作护士
关注:排班表顺序 迎查增加护理人力1-2个,过多标记
把握
如果所管病人病情过轻,低于该护士应有能力
追溯:风险评估
模拟考核实景三
考核护士:10年 实景:接3年护士班 考点:
交接流程 交接的关键点 发现问题能力:引流管、伤口、报警设置等
常规护理
交接班重点查看
病情观察要点
感染性休克观察要点:
小结
直接说明该护士能力没有得到护士长认可 如果没有更重病人,看实景
对自己分管病人的护理
2、确定考核护士的护理对象
选择病例
大手术后 重症肺炎 心肌梗死
重症护理----主要内容
考官是实践考试的灵魂
考官充当了三种角色
考生:中心 测评工具:核心
当一名考官(伯乐) ----要比当一名领导、学者难
实践考试
对实践考试考官的要求
知识面广 基础扎实 考官不仅要具有良好的品德 还需要具有选人、用人的才能
不同年资护士特征
3-5年护士:意识到规则有时候不一定准确
有一定的经验 有一定的操作能力 开始尝试运用经验去执行临床护理 依然依据规则做决定 根据情境执行规则
5年左右护士-能结合自身经验 作出决定
对面临的问题经过深思 熟虑后结合自己的观点 制定计划
工作有条理,有一定效 率
对临床大多数情况有一 定的处理能力
因为开始自主做决定, 责任感增加
不能全面考虑问题,不 能把握重点
配合 心电监护
专科技术的能力1
专科技术的能力2
专科技术的能力3(高年资)
1、确定考核对象
负责人:主考(另一考官:核对身份) 方法:由排班表选出
3-5年:09-07年工作护士 6-10年:06-02年工作护士
关注:排班表顺序 迎查增加护理人力1-2个,过多标记
把握
如果所管病人病情过轻,低于该护士应有能力
追溯:风险评估
模拟考核实景三
考核护士:10年 实景:接3年护士班 考点:
交接流程 交接的关键点 发现问题能力:引流管、伤口、报警设置等
常规护理
交接班重点查看
病情观察要点
感染性休克观察要点:
小结
直接说明该护士能力没有得到护士长认可 如果没有更重病人,看实景
对自己分管病人的护理
2、确定考核护士的护理对象
选择病例
大手术后 重症肺炎 心肌梗死
护士临床护理能力培训幻灯片
理能力。
案例讨论与分享
组织护士进行案例讨论 和分享,促进经验交流
和知识共享。
04
沟通与协作能力培训
有效沟通技巧
倾听技巧
积极倾听他人的观点和意见, 理解他人的情感和需求。
表达清晰
用简洁明了的语言表达自己的 观点,避免使用模糊或含糊不 清措辞。
非语言沟通
通过面部表情、肢体语言和语 气等传递信息,增强沟通效果 。
与医生、患者及家属沟通策略
01
02
03
与医生沟通
尊重医生的权威,提供准 确、及时的患者信息,协 助医生制定治疗方案。
与患者沟通
关心患者的感受,用通俗 易懂的语言解释病情和治 疗方案,鼓励患者积极参 与治疗。
与家属沟通
理解家属的担忧和需求, 提供情感支持和信息解答 ,协助家属参与患者的照 护过程。
团队协作与领导力培养
03
评估与观察能力
具备对患者病情进行全面评估的能力,及时发现病情 变化,采取相应护理措施。
04
沟通与协调能力
与患者及其家属保持良好沟通,解释病情和治疗方案 ,协调医疗资源,确保患者得到及时有效的治疗。
05
应变与处理能力
在遇到紧急情况时,能够迅速作出判断和处理,保障 患者安全。
培训目标与意义
培训目标
感染控制与防护措施
了解感染控制的重要性和防护 措施,能够正确执行消毒隔离 和个人防护等操作。
03
专科护理能力培训
专科疾病护理知识
疾病概述
包括疾病的定义、病因、病理生理等基础知识。
护理措施
掌握针对专科疾病的护理措施,如药物治疗、营 养支持、疼痛管理等。
护理评估
学习如何进行全面的护理评估,包括病史采集、 体格检查、实验室检查等方面。
案例讨论与分享
组织护士进行案例讨论 和分享,促进经验交流
和知识共享。
04
沟通与协作能力培训
有效沟通技巧
倾听技巧
积极倾听他人的观点和意见, 理解他人的情感和需求。
表达清晰
用简洁明了的语言表达自己的 观点,避免使用模糊或含糊不 清措辞。
非语言沟通
通过面部表情、肢体语言和语 气等传递信息,增强沟通效果 。
与医生、患者及家属沟通策略
01
02
03
与医生沟通
尊重医生的权威,提供准 确、及时的患者信息,协 助医生制定治疗方案。
与患者沟通
关心患者的感受,用通俗 易懂的语言解释病情和治 疗方案,鼓励患者积极参 与治疗。
与家属沟通
理解家属的担忧和需求, 提供情感支持和信息解答 ,协助家属参与患者的照 护过程。
团队协作与领导力培养
03
评估与观察能力
具备对患者病情进行全面评估的能力,及时发现病情 变化,采取相应护理措施。
04
沟通与协调能力
与患者及其家属保持良好沟通,解释病情和治疗方案 ,协调医疗资源,确保患者得到及时有效的治疗。
05
应变与处理能力
在遇到紧急情况时,能够迅速作出判断和处理,保障 患者安全。
培训目标与意义
培训目标
感染控制与防护措施
了解感染控制的重要性和防护 措施,能够正确执行消毒隔离 和个人防护等操作。
03
专科护理能力培训
专科疾病护理知识
疾病概述
包括疾病的定义、病因、病理生理等基础知识。
护理措施
掌握针对专科疾病的护理措施,如药物治疗、营 养支持、疼痛管理等。
护理评估
学习如何进行全面的护理评估,包括病史采集、 体格检查、实验室检查等方面。
护士临床工作能力考核培训内科ppt课件
精选PPT课件
20
考核的实境横截面
➢ 监护仪报警参数的设定 ➢ 疼痛评估的方法及护理措施 ➢ 正确翻身 ➢ 更换引流袋和倾倒引流液或尿液 ➢ 床边交接班
精选PPT课件
21
考核的实境横截面
➢ 鼻饲、胃肠减压护理 ➢ 口腔护理 ➢ 吸氧 ➢ 伤口、造口护理 ➢ 功能锻炼、健康指导
精选PPT课件
22
床边查看病人时主要关注点
➢ 现在,专业化程度急速升高,分科越来越细,对护理的要求也 就更高了。
精选PPT课件
2
护士临床工作能力考核
➢ 2012年起,省卫生厅每年组织三级医院年轻护士临 床实际工作能力抽考
➢ 替代原来三级医院护士“三基”抽考活动 ➢ 考核等次设“合格”、“基本合格”与“不合格”三个等
次“合格”中分“优”(90分以上)、“良好”(80— 89)、“合格”(70—79)
考核案例选择
➢ 新病人、手术病人、 病情变化的病人 ➢ 重危病人 ➢ 常见病、多发病 ➢ 有特殊检查和治疗的病人 ➢ 具有代表性、针对性;有实现评价护士能力的考核点
精选PPT课件
25
考核要求
➢ 尽可能查到平时的状态,见什么考什么,所谓平时状态 就是护士原来的工作作风和状态
选择哪类病人? 1、新病人 2、病情变化或较重的病人 3、做特殊检查、治疗病人 4、将要或今日出院病人
精选PPT课件
14
考核技巧:二考核过程中要考虑
一、看什么?(70%)
(通过“看”了解护士的沟通、核心制度的落实、专业基础 、人文关怀等方面的能力)
1、看资料,在很短的时间内了解考官所需要的内容;
2、看护士在所选的横截面中进行的所有护理活动;
3—5年护士 掌握: ➢ 基本技能 ➢ 基本知识 ➢ 规范操作
临床护士工作能力考核共23页PPT
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂,怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
Thank you
1、不要轻言放弃,否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人,常是愿意 去做,并愿意去冒险的人。“稳妥”之船,从未能从岸边走远有加糖的咖啡,喝起来是苦涩的,回味起来却有 久久不会退去的余香。
临床护士工作能力考核 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美,我宁愿选择无悔,不管来生多么美丽,我不愿失 去今生对你的记忆,我不求天长地久的美景,我只要生生世世的轮 回里有你。
相关主题
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一组护士完成一个抢救病例时,考官事前做好分工。
0.0
11
总之,因为急诊考核随机性大、不确定因素多,且 考核的项目无法量化。以上所述,仅仅依据个人的临床实 践以及本院急诊的一些做法,难免片面和局限,不足之处 敬请批评指正!
0.0
12
0.0
13
合格:临床思维一般,需要他人提醒, 知识技能掌握尚可 70-79
0.0
6
急诊考核的原则问题:
1. 识别危重病人(病情观察能力、临床思维能力) 2. 紧急的抢救处置(应变处理能力) 3. 救命技能的规范掌握
急诊考核的小节问题:
与原则无关的细节和问题,如:一般性的沟通交流、健康 指导、心理护理等;一般性的基础护理技术和项目等。
0.0
7
• 患者杨斌鋆,男,27岁,因“胸闷4小时伴昏迷半小时”于2015年08 月22日20:03入院,由120平车推入。
• 体征:昏迷,双侧瞳孔等大等圆,直径约3毫米,对光发射迟钝。 T:37.3℃ BP:108/104mmHg P:115次/分 R:35次/分 SPO2:90% 随机末梢血糖值为HI。呼吸深大伴有烂苹果味。
急诊科 汤红
0.0
1
• 急诊考核流程 • 急诊考核病种 • 护士分层及考核侧重点 • 考核结果评价 • 急诊考核策略
0.0
2
120病人考核流程(首选)
120到达
观察护士
接诊处置
抢救护理
现场指导
护士长点评
追踪提问
横截面考核
0.0
3
• 脑卒中 • 上消化道出血 • 胰腺炎 • 呼吸衰竭 • 心肌梗死
1. 2.
5年以上护士 3.
(5-10年、10年以上) 4.
熟练掌握各项急救技术(熟练的动手能力) 能组织常见急症的抢救配合(临床综合的思维能力) 能预见性地判断病情变化,识别潜在的护理问题并 采取相应措施(深度专业知识把握和应变处理能力) 指导本组护士临床工作,与医生、护士、患者之间 的沟通(沟通以及人文关怀)
• 抢救的组织协调
横断面:
• 实验室检查危急值意义:如中毒程度分类,酸中毒的程度 • 胰岛素的正确使用以及血糖的监测:首次剂量10—20U,每小时静滴
0.1U/kg,效果可靠。 • 补液量的控制:2小时,3-6小时,24小时 • 纠正电解质紊乱,肝肾功能 • 尿量的观察
0.0
9
5年以内护士:
• 首要的抢救措施(卧位、监护、采血标本、静脉通路开放、
末梢血糖监测等)
• 药品的正确使用
• 尿标本的采集
横断面:
• 开放多路静脉通路意义
• 标本采集检查重点项目
• 补液药品的选择以及原因
0.0
10
3. 考核不得影响患者抢救。 4. 备考护士分为5年以内和5年以上,急诊考核尽量避免选择3年以内或
入科不足半年的护士作为考核对象。(结合排班) 5. 侧重急诊护士的病情观察和应急处置等临床核心能力的考核。考核
• 创伤 • 休克 • 中毒 • 酮症酸中毒 • 心跳呼吸骤停
0.0
4
5年内护士
(不足5年)
1. 掌握基本急救技能(基本技能) 2. 熟悉常见急症的抢救配合(一般的思维能力) 3. 熟练做好各种仪器、设备、药品的急救准备
(一定的专业知识) 4. 能及时发现现存的病情变化并报告,并在医生到达之前
采取必要的急救措施(一定的病情观察及应变能力)
0.0
5
主要能力项目 分值
临床护士思维 15
病情观察能力 20
专业知识点掌握 15
Hale Waihona Puke 规范动手能力 10应变处理能力 20
表达沟通能力 10
人文关怀素养 10
合计
100
难度系数: 实得分
对应于不同的层级目标要求:
优秀:思维敏捷,熟练掌握知识和技能 90-99
良好:临床思维尚可,知识技能欠熟练 80-89
• 实验室检查:血糖:63.46mmol/L PH:6.8 K+:6.8mmol/L Ca+:1.71mmol/L
• 诊断:糖尿病酮症酸中毒
0.0
8
5年以上护士:
• 患者病情评估(意识、瞳孔、呼吸、血压、报警值设置,大小便等) • 急救措施(卧位、吸氧、气道、开放静脉通道、胰岛素的是使用等) • 病情观察以及及时汇报
0.0
11
总之,因为急诊考核随机性大、不确定因素多,且 考核的项目无法量化。以上所述,仅仅依据个人的临床实 践以及本院急诊的一些做法,难免片面和局限,不足之处 敬请批评指正!
0.0
12
0.0
13
合格:临床思维一般,需要他人提醒, 知识技能掌握尚可 70-79
0.0
6
急诊考核的原则问题:
1. 识别危重病人(病情观察能力、临床思维能力) 2. 紧急的抢救处置(应变处理能力) 3. 救命技能的规范掌握
急诊考核的小节问题:
与原则无关的细节和问题,如:一般性的沟通交流、健康 指导、心理护理等;一般性的基础护理技术和项目等。
0.0
7
• 患者杨斌鋆,男,27岁,因“胸闷4小时伴昏迷半小时”于2015年08 月22日20:03入院,由120平车推入。
• 体征:昏迷,双侧瞳孔等大等圆,直径约3毫米,对光发射迟钝。 T:37.3℃ BP:108/104mmHg P:115次/分 R:35次/分 SPO2:90% 随机末梢血糖值为HI。呼吸深大伴有烂苹果味。
急诊科 汤红
0.0
1
• 急诊考核流程 • 急诊考核病种 • 护士分层及考核侧重点 • 考核结果评价 • 急诊考核策略
0.0
2
120病人考核流程(首选)
120到达
观察护士
接诊处置
抢救护理
现场指导
护士长点评
追踪提问
横截面考核
0.0
3
• 脑卒中 • 上消化道出血 • 胰腺炎 • 呼吸衰竭 • 心肌梗死
1. 2.
5年以上护士 3.
(5-10年、10年以上) 4.
熟练掌握各项急救技术(熟练的动手能力) 能组织常见急症的抢救配合(临床综合的思维能力) 能预见性地判断病情变化,识别潜在的护理问题并 采取相应措施(深度专业知识把握和应变处理能力) 指导本组护士临床工作,与医生、护士、患者之间 的沟通(沟通以及人文关怀)
• 抢救的组织协调
横断面:
• 实验室检查危急值意义:如中毒程度分类,酸中毒的程度 • 胰岛素的正确使用以及血糖的监测:首次剂量10—20U,每小时静滴
0.1U/kg,效果可靠。 • 补液量的控制:2小时,3-6小时,24小时 • 纠正电解质紊乱,肝肾功能 • 尿量的观察
0.0
9
5年以内护士:
• 首要的抢救措施(卧位、监护、采血标本、静脉通路开放、
末梢血糖监测等)
• 药品的正确使用
• 尿标本的采集
横断面:
• 开放多路静脉通路意义
• 标本采集检查重点项目
• 补液药品的选择以及原因
0.0
10
3. 考核不得影响患者抢救。 4. 备考护士分为5年以内和5年以上,急诊考核尽量避免选择3年以内或
入科不足半年的护士作为考核对象。(结合排班) 5. 侧重急诊护士的病情观察和应急处置等临床核心能力的考核。考核
• 创伤 • 休克 • 中毒 • 酮症酸中毒 • 心跳呼吸骤停
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5年内护士
(不足5年)
1. 掌握基本急救技能(基本技能) 2. 熟悉常见急症的抢救配合(一般的思维能力) 3. 熟练做好各种仪器、设备、药品的急救准备
(一定的专业知识) 4. 能及时发现现存的病情变化并报告,并在医生到达之前
采取必要的急救措施(一定的病情观察及应变能力)
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主要能力项目 分值
临床护士思维 15
病情观察能力 20
专业知识点掌握 15
Hale Waihona Puke 规范动手能力 10应变处理能力 20
表达沟通能力 10
人文关怀素养 10
合计
100
难度系数: 实得分
对应于不同的层级目标要求:
优秀:思维敏捷,熟练掌握知识和技能 90-99
良好:临床思维尚可,知识技能欠熟练 80-89
• 实验室检查:血糖:63.46mmol/L PH:6.8 K+:6.8mmol/L Ca+:1.71mmol/L
• 诊断:糖尿病酮症酸中毒
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8
5年以上护士:
• 患者病情评估(意识、瞳孔、呼吸、血压、报警值设置,大小便等) • 急救措施(卧位、吸氧、气道、开放静脉通道、胰岛素的是使用等) • 病情观察以及及时汇报