某软件公司人事薪资子系统培训
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人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
人力资源管理软件与系统培训
资管理等。
高级功能应用
针对高级用户，培训将涵盖软 件与系统的高级功能，如招聘 管理、培训管理、绩效管理等 。
数据安全与隐私保护
培训员工了解并掌握数据安全 和隐私保护的相关知识和操作 ，确保企业信息安全。
培训效果评估
通过培训后的考核和评估，确 保员工能够熟练掌握所学内容 ，为企业的人力资源管理提供
有力支持。
03
系统架构与关键技术
系统整体架构
客户端-服务器架构
云计算技术
人力资源管理软件通常采用客户端-服 务器架构，客户端负责用户交互，服 务器负责数据处理和存储。
云计算技术为人力资源管理软件提供 了弹性扩展、按需付费等特性，使得 软件能够更好地应对企业不断增长的 业务需求。
分布式系统
为了提高系统的可扩展性和可靠性， 人力资源管理软件常采用分布式系统 架构，将不同的功能模块部署在不同 的服务器上。
02
人力资源管理软件概述
软件定义和功能
定义
人力资源管理软件是一种专门设 计用于协助企业管理和优化人力 资源流程的应用程序。
功能
包括员工信息管理、招聘、培训 、绩效管理、薪酬管理等，旨在 提高企业人力资源管理的效率和 效果。
常见类型和特点
类型
根据使用范围和特点，人力资源管理软件可分为企业级、部门级和个人级。
01
02
03
04
操作问题
针对用户在使用软件过程中遇 到的操作问题，提供详细的解
决步骤和操作方法。
功能问题
解答用户在使用软件功能时遇 到的问题，包括功能使用方法
、功能限制等。
数据问题
提供数据导入、导出、备份等 问题的解决方案，确保用户数
据的安全性和完整性。
高级功能应用
针对高级用户，培训将涵盖软 件与系统的高级功能，如招聘 管理、培训管理、绩效管理等 。
数据安全与隐私保护
培训员工了解并掌握数据安全 和隐私保护的相关知识和操作 ，确保企业信息安全。
培训效果评估
通过培训后的考核和评估，确 保员工能够熟练掌握所学内容 ，为企业的人力资源管理提供
有力支持。
03
系统架构与关键技术
系统整体架构
客户端-服务器架构
云计算技术
人力资源管理软件通常采用客户端-服 务器架构，客户端负责用户交互，服 务器负责数据处理和存储。
云计算技术为人力资源管理软件提供 了弹性扩展、按需付费等特性，使得 软件能够更好地应对企业不断增长的 业务需求。
分布式系统
为了提高系统的可扩展性和可靠性， 人力资源管理软件常采用分布式系统 架构，将不同的功能模块部署在不同 的服务器上。
02
人力资源管理软件概述
软件定义和功能
定义
人力资源管理软件是一种专门设 计用于协助企业管理和优化人力 资源流程的应用程序。
功能
包括员工信息管理、招聘、培训 、绩效管理、薪酬管理等，旨在 提高企业人力资源管理的效率和 效果。
常见类型和特点
类型
根据使用范围和特点，人力资源管理软件可分为企业级、部门级和个人级。
01
02
03
04
操作问题
针对用户在使用软件过程中遇 到的操作问题，提供详细的解
决步骤和操作方法。
功能问题
解答用户在使用软件功能时遇 到的问题，包括功能使用方法
、功能限制等。
数据问题
提供数据导入、导出、备份等 问题的解决方案，确保用户数
据的安全性和完整性。
全易通人事工资管理系统软件操作使用说明
员工信息修改与删除
登录系统，进入人事管 理模块
选择需要修改或删除的 员工信息
修改员工信息：填写修 改后的信息，点击“保 存”
删除员工信息：勾选需 要删除的员工信息，点 击“删除”
确认修改或删除操作， 完成员工信息管理
员工考勤管理
考勤记录：记录员 工上下班时间、请 假、加班等信息
考勤规则：设定考 勤规则，如迟到、 早退、旷工等
下载工资条文件：点击“下载”按钮，将工资条文件下载 到本地电脑
报表统计与分析
人事报表
报表类型：员工花名册、考勤统计表、工资明细表等 报表功能：数据录入、查询、导出、打印等 报表分析：对员工信息进行统计、分析，为企业决策提供数据支持 报表定制：根据企业需求，定制个性化的报表模板，提高管理效率
工资报表
全易通人事工资管理系统软件 操作使用说明
汇报人：
单击输入目录标题 系统概述 安装与登录 人事管理 工资管理 报表统计与分析
添加章节标题
系统概述
软件简介
功能包括：人事管理、工资 管理、考勤管理、绩效管理 等
全易通人事工资管理系统软 件是一款专业的人事工资管 理软件
适用于各类企事业单位，提 高人事工资管理效率
员工信息录入完成后，需要及时进行审核和确认，确保信息的准确性和完整性。
员工信息查询
登录系统：输入 用户名和密码， 点击登录按钮
进入系统：选择 “人事管理”模 块，点击进入
查询员工信息： 在查询框中输入 员工姓名或工号， 点击查询按钮
查看员工信息： 查看员工的基本 信息、职位、薪 资等信息，如有 需要，可进行修 改或删除操作
工资计算公式设置
基本工资：根据员工职位、工龄等因素确 定
奖金：根据员工工作表现、业绩等因素 确定
PNL人事薪资管理系统教育训练教材_NEW
11.提供員工人事職位調整、員工薪資調整之歷史資料，掌握員工異 動狀況。
12.出勤資料之轉入，可配合刷卡鐘或自行輸入方式處理。 13.報表列印提供薪資冊、薪資條，可依部門別、分開或統一列印。 14.提供員工生日清冊，方便福委會或管理部安排生日禮金之準備。
VER1.0
系統效益
PNL
7
1.提供正確完整而即時的報表及螢幕查詢。 2.作業程序與一般公認之人事薪資處理程序相符。 3.操作方式簡單易學。
系統功能圖
PNL
12
報表列印
薪資發放清冊、薪資發放薪資條、薪資轉存清冊、獎 金發放清冊、員工基本資料清冊、員工出勤彙總表、 津貼明細表、扣款明細表、員工薪資資料清冊、扣繳 稅額明細表、人事異動明細表、薪資異動明細表、新 進離職員工清冊、員工流動率分析表、員工年資統計 表、員工生日清冊、獎金發放薪資條、員工出勤明細 表、員工勞健保清冊、扣繳憑單套表、加班費明細表
2.可符合勞基法對加班費率之規定。對不同加班小時數、假日加班 設定不同之薪資率，並可設定男女員工免扣所得稅之加班累計小 時數。
3.全勤獎金之發放，可配合遲到、早退、請假之條件及是否納入加 班費給予設定。
4.除底薪外之加項津貼項目，如職務津貼、伙食津貼等可自行由使 用者設定津貼項目之種類。
5.津貼項目可設定是否扣稅、是否列入底薪、固定金額或變動金額。 6.扣款項目可自行由使用者設定，如福利金、其他扣款等。扣款項
12.薪資申報管理
前言
PNL
3
一.教育訓練課程之目的 二.系統功能介紹 三.系統效益
VER1.0
教育訓練課程之目的
PNL
4
★了解系統之效益及功能
★了解資料收集及整理重點 ★了解系統之操作方式 ★了解系統之例行作業程序 ★了解系統上線步驟及導入程序
12.出勤資料之轉入，可配合刷卡鐘或自行輸入方式處理。 13.報表列印提供薪資冊、薪資條，可依部門別、分開或統一列印。 14.提供員工生日清冊，方便福委會或管理部安排生日禮金之準備。
VER1.0
系統效益
PNL
7
1.提供正確完整而即時的報表及螢幕查詢。 2.作業程序與一般公認之人事薪資處理程序相符。 3.操作方式簡單易學。
系統功能圖
PNL
12
報表列印
薪資發放清冊、薪資發放薪資條、薪資轉存清冊、獎 金發放清冊、員工基本資料清冊、員工出勤彙總表、 津貼明細表、扣款明細表、員工薪資資料清冊、扣繳 稅額明細表、人事異動明細表、薪資異動明細表、新 進離職員工清冊、員工流動率分析表、員工年資統計 表、員工生日清冊、獎金發放薪資條、員工出勤明細 表、員工勞健保清冊、扣繳憑單套表、加班費明細表
2.可符合勞基法對加班費率之規定。對不同加班小時數、假日加班 設定不同之薪資率，並可設定男女員工免扣所得稅之加班累計小 時數。
3.全勤獎金之發放，可配合遲到、早退、請假之條件及是否納入加 班費給予設定。
4.除底薪外之加項津貼項目，如職務津貼、伙食津貼等可自行由使 用者設定津貼項目之種類。
5.津貼項目可設定是否扣稅、是否列入底薪、固定金額或變動金額。 6.扣款項目可自行由使用者設定，如福利金、其他扣款等。扣款項
12.薪資申報管理
前言
PNL
3
一.教育訓練課程之目的 二.系統功能介紹 三.系統效益
VER1.0
教育訓練課程之目的
PNL
4
★了解系統之效益及功能
★了解資料收集及整理重點 ★了解系統之操作方式 ★了解系統之例行作業程序 ★了解系統上線步驟及導入程序
全易通人事工资管理系统操作使用说明PPT课件( 77页)
全易通人事工资管理系统软件
2.3 编辑人事档案 ① 在“人事档案”窗口中的员工列表里选择需要编辑的员工记录。 ② 点“编辑”，如图：
2.4 删除人事档案 ① 在“人事档案”窗口中的员工列表里选择需要删除的员工记录。如图：
19 Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
• 4、公司名称 在菜单“系统\系统设置”中输入公司名称(只有system用户可以更改)。当确定了考勤机 类型后，请不要修改，因为各种考勤机的通信协议不同，如果改变，与考勤机的通信将不 正常。
• • 系统注册
系统需要连接软件狗才可以正常使用，否则将不能进行[薪资管理] 除此之外的操作都不受 限制。
2
全易通人事工资管理系统软件
9、软件系统初始化
图14里的登陆密码系统默认初始密码为空。
10 Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
全易通人事工资管理系统软件
服务器端管理---初始化系统，如图15：
11 Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
1.2 点击【新增】
1.3 在红色框里输入部门编号和名称 点击【确定】 部门添加成功。
15 Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
全易通人事工资管理系统软件
1.4 部门编码 是对部门编号长度的定义 如图20
1.5 编辑部门 是对已经添加好了的部门名称进行编辑（修改）。
全易通人事工资管理系统软件
6、接下来我们安装SQL数据库。在这里我们安装的是桌面版的SQL数据库。把光碟放进CD-ROM里， 双击到光碟里面的MSDE文件夹里面的Setup.exe即可自动安装完成。如图10
人事薪资子系统培训
二、人事薪资的系统架构
一、系统主画面 二、系统功能图 三、系统主作业程序概述 四、与其它系统的关联
一、系统主画面
二、系统功能图
基础设置
员工信息、计薪条件
员工信息异动、薪资异动 员工加班/请假/休假管理 津贴扣款计算,员工薪资条/册 福利金基数设置/计算
人事管理
出勤管理 薪资计算 社会福利金 独立发放薪资
◆ ◆课程大纲◆ ◆
一． 二． 三． 四． 五． 六． 七． 八． 九． 十． 前言 人事薪资的系统架构 上线程序 基本信息设置及信息字段说明 人事薪资异动管理 出勤管理 薪资计算 独立发放薪资 社会福利金管理 测验及问卷
四、基本信息设置及信息字段说明
一、 设置人事参数(基本信息子系统) 二、 设置基本条件及信息字段说明 三、 设置全勤奖金条件及信息字段说明 四、 设置加班费条件及信息字段说明 五、 设置津贴扣款条件及信息字段说明 六、 设置请假扣款条件及信息字段说明 七、 设置特休天数及字段说明 十、 录入职等信息 十一、录入学历编号
◆作业说明
1.依不同的到职年月来定义特休天数. (一般系统安装时会提供.) 2.透过特休与年资计算作业,依此设置 将资料转入员工请假记录录入作业中 的特休字段.
八、錄入职等信息
◆作业说明
依不同的工作职等来定义底薪资料作为员工建 立时可依不同职等代出底薪资料.
九、录入学历编号
◆作业说明
录入学历资料作为员工录入时可选择代出.
三、维护员工发薪记录 ◆重要字段说明
1. 加班时数: 依出勤录入的加班分类转入 ,并换 算相对的加班费率计算出加班费. 再依课税时 数与免税时数分别呈现加班费. 2. 日薪出勤天数及给薪休假天数: 日薪员工依出 勤录入的出勤天数转入, 月薪员工则不会呈现. 3. 全勤奖金:依全勤奖金条件设置及请假扣款条 件计算得出.
联想公司薪酬福利体系培训
联想公司薪酬福利体系培训联想公司薪酬福利体系培训一、引言薪酬福利体系是企业吸引和留住人才的重要手段之一，也是激励员工积极工作的重要激励手段。
联想公司作为全球知名的科技公司，一直以来注重员工的薪酬福利体系建设，旨在为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇。
为了规范和提升薪酬福利体系的管理水平，同时更好地满足员工的期望和需求，联想公司进行了薪酬福利体系培训。
二、培训内容1.薪酬体系设计联想公司重视薪酬体系的科学合理性和公平公正性，培训中首先介绍了薪酬体系设计的原则和方法。
培训内容包括薪资水平调查、薪资调整机制、绩效考核与薪酬挂钩的方法等。
通过培训，员工能够了解联想公司的薪酬体系建设原则，提升员工对于薪资制度的认识和理解，以及了解具体薪资制度的具体操作。
2.薪酬福利待遇薪酬福利待遇是员工选择工作的重要因素之一，也是激励员工的重要手段。
培训中，会介绍联想公司的薪酬福利待遇制度，包括基本工资、奖金制度、福利待遇等。
通过培训，员工能够了解到联想公司的薪酬福利待遇政策，提升员工对于薪酬福利待遇的认知程度。
3.企业文化与薪酬福利薪酬福利体系与企业文化有着密切的关系，良好的薪酬福利体系可以激励和促进员工的工作积极性和认同感。
故培训中，需要介绍联想公司的企业文化，以及薪酬福利与企业文化的关系。
通过培训，员工能够认识到薪酬福利与企业文化之间的互相影响，更好地理解联想公司为员工提供薪酬福利的目的与意义。
三、培训目的1.提升员工对于薪酬福利体系的认知通过培训，员工能够了解联想公司的薪酬福利体系建设原则、薪资制度的操作方法等。
同时，了解薪酬福利与企业文化之间的关系，更好地理解和认同公司提供的薪酬福利。
2.增进员工对于薪酬福利体系的参与和积极性通过培训，员工能够更好地了解公司提供的薪酬福利待遇，既能够提高员工的工作积极性，也能够促进员工对于公司薪酬福利政策的参与和积极性。
3.改善员工的职业发展规划通过培训，员工能够了解公司的薪酬福利体系与员工职业发展的关系，能够更好地为自己制定职业发展规划，进一步提高个人的职业发展水平。
2024年人力资源信息系统应用培训资料
培训效果评估
学习如何对培训效果进行评估 ，为改进培训提供参考依据。
03
高级功能应用与技巧
绩效考核模块使用指南
设定考核周期和指标
根据企业实际情况，设定合理的考核 周期和关键绩效指标（KPI）。
分配考核任务
将考核任务分配给相应的考核者，确 保考核过程的公正性和客观性。
在线评分和反馈
考核者可通过系统在线完成评分，并 提供具体的反馈意见。
数据存储安全
采用访问控制、加密存储等措施， 确保数据在存储过程中的安全性。
防止恶意攻击和防范网络风险
防火墙和入侵检测
部署防火墙和入侵检测系统，实 时监测和防御潜在的恶意攻击。
定期安全漏洞扫描
定期对系统和应用程序进行安全 漏洞扫描，及时发现和修复潜在
的安全风险。
员工安全意识培训
定期开展员工安全意识培训，提 高员工对网络安全的认识和防范
薪酬发放
系统与银行系统对接，实现薪酬的自动发放 ，确保薪酬发放的准确性和及时性。
员工自助平台操作指南
员工信息维护
请假申请
员工可通过自助平台维护个人信息，如联 系方式、家庭地址等。
员工可通过自助平台提交请假申请，并查 看请假审批进度。
报销申请
薪资查询
员工可通过自助平台提交报销申请，并上 传相关凭证。
能力。
合规性审计和检查流程
1 2
合规性审计
定期对人力资源信息系统的合规性进行审计，确 保系统的运行符合相关法律法规和政策的要求。
安全检查
定期对系统的安全性进行检查，包括系统漏洞、 恶意软件、异常行为等方面的检查。
3
违规处理
一旦发现违规行为或潜在的安全风险，立即启动 应急响应机制，采取必要的措施进行处置和报告 。
BEPCERP系统HR组培训讲义薪资与财务集成管理课件
利润中心错误 借贷科目错误 金额有差异
二级单位薪酬
工资个税申报表 下次工资或奖金 发放时补/扣差异
PPT学习交流
二级单位财务
确认个税
是
个税有误
个税核对差异
否
个税凭证
冲销个税凭证
是 个税凭证有误 否
结束
24
薪资管理培训主题
• 薪资管理概览 • 人员银行信息与供应商同步 • 工资总额计划与财务集成 • 奖金下拨与财务集成 • 工资/奖金发放与财务集成 • 工资个税与财务集成 • 系统操作 • 注意事项 • 练习题
公司本部
计划 分配
工资核算
报盘发放过账
报盘 过账
丰台供电
PPT学习交流
工资核算
社中社保中保心税机务构实工发资 心
4
培训课程-薪资发放管理人员类型概览
员工
工资等
类型
级类型
薪资管理模式
全 全民工
民
工
全民支 援多经
维护工 资数据
系统工 资核算
系统外工 资发放
系统工 资发放
财务集成
集
集体工
体
维护工 资数据
PPT学习交流
20
培训课程-薪资与财务集成：个税速算表
个税九级速算扣除表
级数 1 2 3 4 5 6 7 8 9
每次应纳税所得额 0.01
500.01 2,000.01 5,000.01 20,000.01 40,000.01 60,000.01 80,000.01 100,000.01
税率（％） 5 10 15 20 25 30 35 40 45
年终一次 性奖金税
劳务 所得税
计税速算表
工资薪金个税速算表
二级单位薪酬
工资个税申报表 下次工资或奖金 发放时补/扣差异
PPT学习交流
二级单位财务
确认个税
是
个税有误
个税核对差异
否
个税凭证
冲销个税凭证
是 个税凭证有误 否
结束
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薪资管理培训主题
• 薪资管理概览 • 人员银行信息与供应商同步 • 工资总额计划与财务集成 • 奖金下拨与财务集成 • 工资/奖金发放与财务集成 • 工资个税与财务集成 • 系统操作 • 注意事项 • 练习题
公司本部
计划 分配
工资核算
报盘发放过账
报盘 过账
丰台供电
PPT学习交流
工资核算
社中社保中保心税机务构实工发资 心
4
培训课程-薪资发放管理人员类型概览
员工
工资等
类型
级类型
薪资管理模式
全 全民工
民
工
全民支 援多经
维护工 资数据
系统工 资核算
系统外工 资发放
系统工 资发放
财务集成
集
集体工
体
维护工 资数据
PPT学习交流
20
培训课程-薪资与财务集成：个税速算表
个税九级速算扣除表
级数 1 2 3 4 5 6 7 8 9
每次应纳税所得额 0.01
500.01 2,000.01 5,000.01 20,000.01 40,000.01 60,000.01 80,000.01 100,000.01
税率（％） 5 10 15 20 25 30 35 40 45
年终一次 性奖金税
劳务 所得税
计税速算表
工资薪金个税速算表
第5章薪资管理子系统ppt课件
固定工资项目：
– 应发合计、扣款合计、实发合计
注意事项：
– 选择工资项目
打开某一工资类别，选择此类别下的工资项目
13
第5章
汪刚制作
5.2.2薪资管理子系统的基础信息设置 第5章
例题
设置如下工资项目。 操作路径：薪资管理→设置→工资汪刚制作
5.2.2薪资管理子系统的基础信息设置 第5章
销售人员 20150080005 4 500.00 4500.00
销售人员 20150080006 3 000.00 3000.00
管理人员 20150080007 3 000.00 3000.00
管理人员 20150080008 2 000.00 2000.00
车间管理人员 20150080009 4 500.00 4500.00
工资类别下有员工10人，所包含的工资项目有：工资项目：基本工资、奖励工资、
交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、代扣税、扣款合计、实发合计、请假天
数。其中交通补助的确定方法是：如果是企业管理人员或车间管理人员，交通补助
为300元，其他人员一律100元；养老保险的确定方法为：基本工资加奖励工资之和
的5%；请假扣款的确定方法为：每请假一天扣80元。“临时人员”工资类别下有2
演示
24
汪刚制作
5.3.3 个人所得税的计算 第5章
设定纳税基数 定义税率表
– 目前税法：七级超额累进税率
生成个人所得税申报表
25
汪刚制作
5.3.3 个人所得税的计算 第5章
例题
设置个人所得税扣税基数及税率表。 操作路径：薪资管理→设置→选项
演示
26
汪刚制作
5.3.4 银行代发工资 第5章
– 应发合计、扣款合计、实发合计
注意事项：
– 选择工资项目
打开某一工资类别，选择此类别下的工资项目
13
第5章
汪刚制作
5.2.2薪资管理子系统的基础信息设置 第5章
例题
设置如下工资项目。 操作路径：薪资管理→设置→工资汪刚制作
5.2.2薪资管理子系统的基础信息设置 第5章
销售人员 20150080005 4 500.00 4500.00
销售人员 20150080006 3 000.00 3000.00
管理人员 20150080007 3 000.00 3000.00
管理人员 20150080008 2 000.00 2000.00
车间管理人员 20150080009 4 500.00 4500.00
工资类别下有员工10人，所包含的工资项目有：工资项目：基本工资、奖励工资、
交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、代扣税、扣款合计、实发合计、请假天
数。其中交通补助的确定方法是：如果是企业管理人员或车间管理人员，交通补助
为300元，其他人员一律100元；养老保险的确定方法为：基本工资加奖励工资之和
的5%；请假扣款的确定方法为：每请假一天扣80元。“临时人员”工资类别下有2
演示
24
汪刚制作
5.3.3 个人所得税的计算 第5章
设定纳税基数 定义税率表
– 目前税法：七级超额累进税率
生成个人所得税申报表
25
汪刚制作
5.3.3 个人所得税的计算 第5章
例题
设置个人所得税扣税基数及税率表。 操作路径：薪资管理→设置→选项
演示
26
汪刚制作
5.3.4 银行代发工资 第5章
人力资源信息系统薪酬模块培训课件
选择薪资账套，点击“添加业务”，弹出输入窗口，输 入业务信息，完成业务添加。
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1.2 福利项目处理 福利项目处理-数据录入
点击薪资发放，进入薪资数据录入界面。
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1.2 福利项目处理 福利项目处理-数据录入
点击“选择录入数据”或者“文件导入数据”按钮，进行 数据的录入或批量导入。
人力资源信息系统薪酬模块培训
— —福利项目处理与薪酬统计
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目录
第一部分 福利项目处理 第二部分 薪酬统计
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第一部分 福利项目处理
福利项目处理的目的是对那些无法通过薪资账 套进行流程发放、需要维护导入的薪资项直接 进行成本归结，主要包括福利项目、其他福利 项目、劳务费用等。
进入薪酬统计界面后，从下拉菜单中选择“发薪情况统计”
学习 ·创造 ·超越 ·共享
1.1 发薪情况统计 发薪情况统计-新建统计任务
点击“新建”按钮，新建统计任务。
学习 ·创造 ·超越 ·共享
1.1 发薪情况统计 发薪情况统计-新建统计任务
设置统计条件
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1.1 发薪情况统计 发薪情况统计-新建统计模板
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1.2 福利项目处理 福利项目处理-数据录入
点击“文件导入数据”，弹出文件导入窗口，选择需要导 入文件和导入项。
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1.2 福利项目处理 福利项目处理-数据录入
核对导入数据无误后，点击“确认上传”完成数据导入。
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1.2 福利项目处理 福利项目处理-数据导出
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1.2 福利项目处理 福利项目处理-数据录入
点击薪资发放，进入薪资数据录入界面。
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1.2 福利项目处理 福利项目处理-数据录入
点击“选择录入数据”或者“文件导入数据”按钮，进行 数据的录入或批量导入。
人力资源信息系统薪酬模块培训
— —福利项目处理与薪酬统计
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目录
第一部分 福利项目处理 第二部分 薪酬统计
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第一部分 福利项目处理
福利项目处理的目的是对那些无法通过薪资账 套进行流程发放、需要维护导入的薪资项直接 进行成本归结，主要包括福利项目、其他福利 项目、劳务费用等。
进入薪酬统计界面后，从下拉菜单中选择“发薪情况统计”
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1.1 发薪情况统计 发薪情况统计-新建统计任务
点击“新建”按钮，新建统计任务。
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1.1 发薪情况统计 发薪情况统计-新建统计任务
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1.1 发薪情况统计 发薪情况统计-新建统计模板
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1.2 福利项目处理 福利项目处理-数据录入
点击“文件导入数据”，弹出文件导入窗口，选择需要导 入文件和导入项。
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1.2 福利项目处理 福利项目处理-数据录入
核对导入数据无误后，点击“确认上传”完成数据导入。
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1.2 福利项目处理 福利项目处理-数据导出
人力资源考勤工资管理系统培训大纲
MIS9.0 版人事、考勤、工资、宿舍管理系统培训大纲
7 自定义报表 8 设置报表查询条件
自定义各种工资报表的格式 将工资报表导出到 Excel 中 可设置综合查询条件，查询、预览、打印工资报表
第 页 共 12 页 11
MIS9.0 版人事、考勤、工资、宿舍管理系统培训大纲
附人事考勤工资系统流程图
对重复设置加班的控制
删除某员工、某批员工、某段日期的加班申请
修改某员工、某段日期的加班申请
查询某员工、某批员工、某段日期的加班申请
预览及打印员工的加班申请
设置某员工或某批员工在一段日期内的请休假
设置中途请假
对重复请假的控制（每天只能请一次中途请假及半天假）
删除某员工、某批员工、某段日期的请休假
人事考勤工资系统流程图
设置人事基本资料
设置考勤机
员工持卡基本资料
系统参数
员工分组(考勤机.排班表.有关设置)
( 考勤机.排班表.有关设置 )
设置夜班 加班申批
请/休假
数据采集 设置假日 出差签卡
数
据
分
析
查阅数据 数据转存（月结考勤数据）
工资有关参数设置
工资基本资料
工资计算公式
考勤报告(日报.月报.年报.异常汇总报表等)
按部门、按员工查询某段日期的迟到、早退、缺席、加班、请假、夜班等
选择某员工、某批员工按月进行月结
重
功能描述
点
自定义考勤明细日报表
自定义考勤异常日报表
自定义考勤加班日报表
自定义考勤月报表
自定义考勤期间报表
自定义考勤年报表
可设置所需的各种条件进行相应报表的查询
将所设置的报表数据导出 Excel
薪酬管理系统培训(ppt 218页)
2.组织文化的类型
a.职能型文化：强调稳定性、可靠性和持续性。
b.流程型文化：客户满意度、对客户承诺履行 的可靠性、运作和操作水平及灵活性、产品质 量。
c.时间型文化：缩短生产周期、创新新的产品 和服务，重点是灵活和活跃、其次技术和客户、 最后是可靠与质量。
d.网络型文化：关系控制整个网络。
随着经营环境不确定性的加强和员工价值观的 多样化，“人质”工资成为企业激励员工的重 要手段。
内在报酬的重要性日益突出。 跨国薪酬、国际薪酬成为企业薪酬管理的内容。
第二章 战略性薪酬管理
战略性薪酬管理的内涵及其意义 企业战略与薪酬战略的关系 传统薪酬战略的特点及存在的问题 全面薪酬战略 组织文化对薪酬战略的影响
薪酬管理
教学目的
了解薪酬、薪酬制度、薪酬设计等内容。 掌握职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能
力薪酬体系的主要内容及设计。 能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境
权变地确定企业薪酬体系。 理解薪酬水平、薪酬结构、薪酬等级、薪酬成
本的综合激励强度与沟通效果。 运用薪酬管理的有关理论与观念进行具体的薪
外在报酬
内在报酬
●直接报酬：基本工资、加班工资、
津贴、奖金、利润分享、股票认购
●间接报酬：保险保健计划、住房资
无
助、员工服务及特权、带薪休假及
其他福利
●私人秘书
●参与挑战
●宽大的办公室
●挑战性工作
●诱人的头衔
●感兴趣的工作或工作任务
●上级、同事的认可与内部地位
●学习与进步的机会
●多元化活动
●就业的保障性
3.客户中心战略与薪酬战略
客户中心战略就是提高客户服务质量、 服务效率、服务速度，满足客户的现在需 要与潜在需要。因此，客户满意度是企业 最为关注的绩效指标，根据员工向客户提 供提供服务的数量和质量来支付薪酬和奖 金。
薪酬管理系统知识培训
薪酬管理系统知识培训目录第一章总则 (3)第二章薪酬体系 (3)第三章薪酬结构 (4)第四章岗位绩效工资制 (6)第五章工资调整 (7)第六章其他 (8)第七章附则 (9)第一章总则第一条适用范围本方案适用于公司的全体正式员工。
第二条目的制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。
第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。
（一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗位价值相匹配。
（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的薪酬标准要有吸引力。
（三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积极主动性。
（四）经济性指薪酬水平要考虑公司实际支付能力的大小。
（五）合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。
第四条依据薪酬分配的依据是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。
第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章薪酬体系第六条公司员工薪酬体系采取与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制。
第七条适用本薪酬体系的人员为公司员工。
临时工、小时工、等均不纳入其中。
第三章薪酬结构第八条公司员工收入包括以下几个组成部分：（一）岗位工资包括基本工资、绩效工资；（二）浮动工资包括年底奖金、特殊奖励等；（三）附加工资，包括一般福利、社会保险、补助等。
第九条岗位工资（一）岗位工资=基本工资＋绩效工资（二）月收入＝基本工资＋绩效工资＋附加工资（三）岗位工资：按照岗位价值评估的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。
其中，绩效工资与每月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。
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二、设置基本条件
◆重要栏位说明
1.分上下半月发薪: 决定公司是否分上下半月发薪,采是者才能选择发薪方 式为发一次薪或发两次薪.
2.月薪者每小时薪资换算单日底薪的基准 : 采月薪者换算每小时的底薪计算方式. 例:月薪30000除以30天除以8小时=125(每小时的底薪)
3.特休及补休在请假扣款的条件设置: 若此设置与请假扣款的条件设置不符,则无法算出正确 的特休及补休资料.
例如:请假超过1天者,扣全勤奖金100%计算 4.全勤奖金分上下半月:
若采上下半月发薪者,可决定全勤奖金是否分上下半月 计算发放. 5.全勤奖金纳入加班费计算: 计算加班费时是否要将全勤奖金纳入计算.
四、设置加班条件
◆重要字段说明
1.加班费如采固定加班费率，每小时加班费设置 2.不同的每小时加班费率
１．提高员工薪资发放的效率与正确率。 ２．加强对员工出勤与请假记录的掌握。 ３．确实掌握员工的人事及薪资异动记录。 ４．强化人事管理作业。
◆ ◆课程大纲◆ ◆
一． 二． 三． 四． 五． 六． 七． 八． 九． 十．
前言 人事薪资的系统架构 上线程序 基本信息设置及信息字段说明 人事薪资异动管理 出勤管理 薪资计算 独立发放薪资 社会福利金管理 测验及问卷
计入加班费: 计算加班费时要考虑此金额纳入运算. 计请假扣款: 计算请假扣款时要考虑此金额纳入运算. 计其它项目: 视为员工薪资的一部份. 依员工底薪计算时,由员工录入作业 的纯底薪加上此津贴=底薪 应课/抵减所得税:须为扣项时方能选择此项设置.
3. 金额计算方式 .单价乘数量: 可定议公司统一金额,或按日薪/月薪的底薪 比例换算,于输入津贴扣款录入作业时会自动代出单价金额.例如 论件计酬的津贴. .单价乘出勤天数:为日薪者可定议公司统一金额或按日薪 比例换算,于输入津贴扣款录入作业时会自动代出单价金额. .固定金额:为统一金额,并做为计入的津贴条件者必须输入. .依员工底薪计算:员工纯底薪加计其它项目的津贴. .依员工应付薪资计算:只有扣款项目才能选择此项,由底薪 加津贴部份减扣款项目.例如:福利金. .依员工纯底薪计算:指员工录入作业的底薪 .
前言 人事薪资的系统架构 上线程序 基本信息设置及信息字段说明 人事薪资异动管理 出勤管理 薪资计算 独立发放薪资 社会福利金管理 测验及问卷
三、上线程序
一、基本信息的录入 二、期初余额资料输入
一、基本信息的录入
1.设置基本条件 2.录入员工基本信息 3.设置津贴扣款条件 4.设置请假扣款条件 5.设置全勤奖金条件 6.设置特休天数 7.设置班别信息
二、人事薪资的系统架构
一、系统主画面 二、系统功能图 三、系统主作业程序概述 四、与其它系统的关联
一、系统主画面
二、系统功能图
基础设置 员工信息、计薪条件 人事管理 员工信息异动、薪资异动 出勤管理 员工加班/请假/休假管理 薪资计算 津贴扣款计算,员工薪资条/册 社会福利金 福利金基数设置/计算 独立发放薪资 人力资源分析 批处理
易飞管理软件
人事薪资子系统培训 (PAL)
部门： 讲师：
◆ ◆课程大纲◆ ◆
一． 二． 三． 四． 五． 六． 七． 八． 九． 十．
前言 人事薪资的系统架构 上线程序 基本信息设置及信息字段说明 人事薪资异动管理 出勤管理 薪资计算 独立发放薪资 社会福利金管理 测验及问卷
一、前言
一、教育训练课程的目的 二、系统功能及效益介绍
三、系统主作业程序
设置基本条件
设置津贴扣款条件
录入员工基本信息 维护员工出勤信息 自动生成出勤信息
员工薪资计算 维护员工发薪纪录
正确 计薪年月+1
调整资料
四、与其它系统的关联
刷卡管理子系统
基本信息子系统
人事薪资子系统
◆ ◆课程大纲◆ ◆
一． 二． 三． 四． 五． 六． 七． 八． 九． 十．
4.有刷卡系统: 若有购买刷卡系统一定要打勾,才能设置班别的刷卡资料.
5.试用期满日的天数设置: 若有设置,则录入员工基本信息时会自动换算试用期满日.
三、设置全勤奖金条件
◆重要字段说明
1.有全勤:若是者,才能设置日薪与月薪的固定金额, 2.迟到与早退扣全勤奖金的比率设置:
例如:迟到以分钟计算,迟到超过10分中扣全勤奖金的 1%计算. 3.需扣奖金的请假合计天数:
一、教育训练课程的目的
１．了解系统的效益及功能。 ２．了解资料搜集及整理重点。 ３．熟悉系统的操作方式。 ４．了解系统例行作业程序。 ５．了解系统上线的步骤及导入程序。
二、系统功能及效益介绍
(一)、系统功能
１．自动计算打印薪资册 (条)。 ２．提供出勤统计表。 ３．四金异动管理。
(二)、系统效益
8.设置所得税率表 9.设置加班费条件 10.录入学历编号 11.录入职等信息 12.设置社会福利金参数 13.录入部门信息 14.设置薪资会计科目
◆ ◆课程大纲◆ ◆
一． 二． 三． 四． 五． 六． 七． 八． 九． 十．
前言 人事薪资的系统架构 上线程序 基本信息设置及信息字段说明 人事薪资异动管理 出勤管理 薪资计算 独立发放薪资 社会福利金管理 测验及问卷
四、基本信息设置及信息字段说明
一、 设置人事参数(基本信息子系统) 二、 设置基本条件及信息字段说明 三、 设置全勤奖金条件及信息字段说明 四、 设置加班费条件及信息字段说明 五、 设置津贴扣款条件及信息字段说明 六、 设置请假扣款条件及信息字段说明 七、 设置特休天数及字段说明 十、 录入职等信息 十一、录入学历编号
平常加班、休息日加班、节日加班三种加班费率 3.加班费时数认定:
.实际加班:依实际出勤资料计算. .加班单:依加班单录入计算. .两者取小:实际与加班单两者取小.
五、设置津贴扣款条件
◆重要字段说明
1.定义加项的津贴金额及扣项的扣款金额. 2.只有加项的津贴才能纳入计项条件.并且必需为固定金额的 Nhomakorabea算方式.
十二、设置班别信息及字段说明 十三、设置所得税率表及字段说明 十四、录入员工基本信息及信息字段说明 十五、录入部门信息及信息字段说明
(基本信息子系统) 十六、录入公司公司信息及信息字段说明
(基本信息子系统)
一、设置人事参数
◆作业目的 1.资料须先行设置才可执行薪资计算。 2.薪资只能计算计薪年月。 3.每月薪资计算后请手动加『１』。