化妆品企业经营管理本部本部长岗位说明书

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化妆部岗位说明书

化妆部岗位说明书文档名称：化妆部岗位说明书一、岗位概述化妆部岗位是指担任化妆品销售、顾客咨询和化妆品推广等工作的职位。

化妆品在现代人的生活中起着重要的作用，越来越多的人希望通过化妆品来改善形象和提升自信心，因此，该岗位的工作是不可或缺的。

二、岗位职责1.根据不同的顾客需求提供个性化的化妆和护肤建议。

2.负责化妆品及品牌的推广和销售。

3.跟进顾客的需求，提升客户的忠诚度。

4.负责维护化妆品柜台和陈列的整洁度。

5.培训化妆品柜台的新员工。

三、任职资格1.具有化妆和护肤知识，能够对客户的不同护肤需求进行分析及提供相应的产品和服务建议。

2.能够熟练使用化妆品并具有化妆技巧。

3.具备优秀的沟通技巧及能力。

4.熟悉常用的办公软件，如WORD、EXCEL等。

5.有化妆品销售经验或肌肤护理培训的经验者优先。

四、工作环境化妆部岗位主要工作在各大商场的化妆品专柜销售区，工作时间为8小时/天，需要有形象良好的外表方便化妆和展示产品效果。

五、福利待遇该岗位提供绩效奖金，薪资待遇高于普通销售岗位，另外，该岗位公司会为每一个人提供专业的化妆技能培训，帮助员工快速提升技能和对产品的了解。

六、发展前景在化妆部岗位工作的时间越长，能力和经验越丰富，员工将有机会成为该品牌的化妆顾问，也有可能升职到销售主管、销售经理等职位。

七、总结化妆部岗位是一个具备挑战性的工作。

从保持自己形象值得信赖到协助顾客选择最合适的化妆品，化妆部的工作涉及多项任务，对细节的关注和良好的销售技巧表现为该岗位所需的核心优势。

由于该岗位的职责涉及到多方面，因此，该岗位的发展前景非常广阔，对于有激情和才华的人来说，化妆部岗位具有很高的吸引力。

化妆部岗位说明书

化妆部岗位说明书引言概述：化妆部是一个在美容行业中非常重要的部门，负责为客户提供专业的化妆服务和建议。

化妆师需要具备一定的技术和知识，以满足客户的需求。

本文将详细介绍化妆部岗位的职责和要求。

正文内容：1. 职责1.1 提供化妆服务化妆师的主要职责是为客户提供化妆服务。

他们需要根据客户的需求，选择合适的化妆品和技术，为客户打造出理想的妆容。

他们需要了解不同肤质和面部特点，以便选择适合的产品和技术。

1.2 咨询和建议化妆师还需要为客户提供咨询和建议。

他们需要了解不同化妆品的特点和用途，并根据客户的需求和肤质给出合适的建议。

他们需要了解最新的化妆趋势和技术，以便向客户提供最新的信息和建议。

1.3 协助销售化妆师还需要协助销售团队，促进化妆品的销售。

他们需要向客户介绍产品的特点和优势，并展示产品的使用方法和效果。

他们需要与销售团队密切合作，以提高销售额并增加客户满意度。

2. 技能要求2.1 化妆技术化妆师需要具备一定的化妆技术。

他们需要了解不同的化妆技巧和方法，并能够根据客户的需求和面部特点进行适当的调整。

他们需要掌握不同化妆品的使用方法和效果，以便为客户提供专业的化妆服务。

2.2 沟通能力化妆师需要具备良好的沟通能力。

他们需要与客户进行有效的沟通，了解客户的需求和期望，并向客户解释和建议合适的化妆方案。

他们还需要与团队成员和销售人员进行良好的合作，以提供协调一致的服务。

2.3 产品知识化妆师需要了解不同化妆品的特点和用途。

他们需要了解不同品牌的产品，并能够根据客户的需求和肤质推荐合适的产品。

他们还需要了解最新的化妆品趋势和技术，以便为客户提供最新的建议和服务。

3. 培训和发展3.1 培训计划化妆部门应该制定培训计划，为新员工提供必要的培训，使他们能够适应工作环境和掌握必要的技能。

培训计划应该包括化妆技术、产品知识和沟通技巧等方面的内容。

3.2 持续学习化妆师应该积极参与持续学习和专业发展。

他们可以参加相关的培训课程和研讨会，了解最新的化妆趋势和技术。

化妆品公司岗位说明书

培训经历
市场营销管理培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、打印机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间较为规律，但在阶段性任务期间加班较多，频繁出差
备注：
权限三：所属下级的工作的监督、检查权
权限四：所属下级的工作争议裁决权
权限五：所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
权限六：直接下级人员调配和任免的提名权
权限七：本部门费用的审核权
权限七：相关工作的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
物流外协公司、各地商场、各地方商业协会等
所需记录文档：相关文件、汇报或报告、有关政策汇编、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要记录的重大事项
组织销售一部的物流系统管理工作
组织各地区及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作
职
责
四
职责ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ述：指导销售一部的重大营销活动
工作时间百分比：15%
工作
任务
指导各地区的重大促销活动计划和广告宣传计划的制定及实施
负责维系销售一部的重要社会关系，定期与各大商场等保持良好沟通
职
责
五
职责表述：其他工作
化妆品公司
岗位名称
市场营销本部副本部长（兼销售一部部长）
岗位编号
所在部门
销售一部
岗位定员
直接上级
市场营销本部本部长
工资等级
直接下级
销售一科主管、销售二科主管、业务科主管，物流管理岗、北京周边无办事处地区负责人、直营店店长
薪酬类型
所辖人员

化妆部岗位说明书

化妆部岗位说明书一、岗位概述化妆部是公司内部负责化妆品研发、生产和销售的部门。

化妆部岗位主要涉及化妆品产品研发、化妆品生产、化妆品销售以及相关市场推广工作。

本岗位要求员工具备一定的化妆品知识和技能，能够根据市场需求进行产品研发和生产，并能够有效推广和销售化妆品产品。

二、岗位职责1. 化妆品产品研发：根据市场需求和公司战略，进行化妆品产品的研发工作。

包括市场调研、产品规划、原料采购、配方研发等工作，并确保产品符合相关法规和标准。

2. 化妆品生产：负责化妆品产品的生产工作，包括生产计划制定、生产流程控制、质量监控等工作。

确保产品质量符合标准，并按时完成生产任务。

3. 化妆品销售：负责化妆品产品的销售工作，包括销售渠道的开辟、客户关系的维护、销售目标的达成等工作。

通过有效的销售策略和营销活动，提升产品销售量和市场份额。

4. 市场推广：负责化妆品产品的市场推广工作，包括制定市场推广计划、组织推广活动、与媒体合作等工作。

通过广告宣传、产品展示和促销活动，提升产品知名度和市场认可度。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，化学、化妆品相关专业优先。

2. 专业知识：具备化妆品相关知识，熟悉化妆品生产流程和相关法规标准。

3. 技能要求：具备化妆品研发、生产和销售相关技能，熟练使用化妆品研发软件和相关办公软件。

4. 经验要求：有化妆品相关工作经验者优先考虑。

5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员、合作火伴和客户有效沟通和合作。

6. 创新意识：具备创新思维和创新能力，能够为公司带来新的产品和市场机会。

7. 工作态度：具备积极主动的工作态度，能够承受一定的工作压力，并能够按时完成工作任务。

四、薪资待遇根据个人能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和福利等。

五、发展前景化妆部是公司重要的核心部门之一，具有良好的发展前景。

员工在化妆部的工作经验和成绩将为个人的职业发展提供良好的基础。

化妆部岗位说明书

化妆部岗位说明书
岗位名称，化妆师。

岗位职责：
1. 根据客户需求和肤质特点，为客户提供个性化的化妆服务。

2. 熟练掌握化妆技巧，包括底妆、眼妆、唇妆等，能够根据不同场合和风格进行化妆。

3. 负责化妆产品的选购和管理，确保产品的质量和卫生。

4. 维护化妆工具和设备的清洁和维护。

5. 与客户进行沟通，了解客户的需求和期望，提供专业的化妆建议。

6. 参与化妆品牌的宣传和推广活动，提升品牌知名度和产品销售。

岗位要求：
1. 具备化妆专业知识和技能，有相关工作经验者优先。

2. 具有良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的关系。

3. 对化妆品有一定的了解，能够根据客户需求进行产品推荐。

4. 具备团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。

5. 具有一定的审美观和创造力，能够根据不同客户的特点进行个性化的化妆设计。

岗位待遇：
1. 薪资，根据个人能力和经验面议。

2. 福利，享受公司提供的社会保险、带薪年假等福利待遇。

3. 发展，公司提供良好的职业发展空间和晋升机会。

以上岗位说明仅供参考，具体岗位要求和待遇以公司实际情况为准。

化妆品有限公司市场企划部岗位说明书

化妆品有限公司市场企划部岗位说明书部长岗位说明书...............................................................培训科岗位说明书....................................培训科主管岗位说明书.........................................................讲座担当岗位说明书...........................................................SHISEIDO 品牌培训担当岗位说明书..............................................AUPRES 品牌培训担当（辅）岗位说明书..........................................AUPRES 品牌培训担当（主）岗位说明书..........................................施策科岗位说明书....................................欧珀莱施策担当岗位说明书.....................................................SHISEIDO 施策担当岗位说明书..................................................JS 施策担当岗位说明书........................................................会员管理担当岗位说明书.......................................................宣传科岗位说明书....................................AUPRES 公关宣传担当岗位说明书................................................SHISEIDO 公关宣传担当岗位说明书..............................................柜台形象科岗位说明书................................柜台形象科主管岗位说明书.....................................................AUPRES 柜台形象担当岗位说明书................................................SHISEIDO 柜台形象柜台担当岗位说明书..........................................CPB 岗位说明书......................................CPB 品牌担当岗位说明书.......................................................其他岗位说明书......................................“美的空间” （直营店）施策担当岗位说明书 ....................................法务担当岗位说明书...........................................................前台接待岗岗位说明书.........................................................行政总务岗岗位说明书.........................................................“美的广场”岗位说明书..............................“美的广场”施策担当（负责人）岗位说明书 .....................................“美的广场”培训担当岗位说明书...............................................“美的广场”讲座担当岗位说明书...............................................“美的广场”领班岗位说明书...................................................“美的广场”美容顾问岗位说明书...............................................部长岗位说明书培训科岗位说明书培训科主管岗位说明书讲座担当岗位说明书权限一：对各地讲座担当的工作有监督检查权和督促权权限二：对培训对象的专业考核建议权权限三：对相关工作的建议权所需记录文档：相关文件、汇报或报告、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要记录的重大事项、通知、简报、培训教材、产品资料等权限一：对培训计划和培训教材的编制权权限二：对培训对象的专业考核评定权职责职责表述：制订年度欧珀来方面市场仃销相关计划工作时间百分比：10%工作任务根据公司发展战略规划，拟定欧珀莱品牌管理规划、年度施策目标和施策工作计划根据公司年度销售目标，拟定全国各办事处销售及供货目标，并分解为店头月度目标根艮据公司年度目标，拟定行销辅助用小型、中型试用装年度开发提案、使用计划等根据新产品导入计划，拟定新品导入施策方案，审批后组织实施组织实施各项审批通过的计划，并不断修订和完善职责职责表述：负责制订月度欧珀莱方面市场计划及月度店头施策指导工作时间百分比：30%工作任务拟定月度欧珀莱产品销售计划和施策计划，审批后组织实施制订施策活动方案和流程，准备相关物品向相关人员和办事处讲解施策方案，并组织实施和过程控制、监督结果、及时协调解决目前施策体系运行中的有关问题职责职责表述：负责策划促销专案、并组织监督实施工作时间百分比：30%工作任务设计编写促销方案，拟定促销步骤，审批后组织监督执行组织准备、分配、发放促销赠品，设计包装物拟定月度促销品库物品的订货计划，审批后组织实施监督指导各地办事处和相关工作人员执仃促销方案职责四职责表述：负责公司相关销售统计工作工作时间百分比：20%工作任务每月与财务部门核对产品销售数据，编制并上报各种相关报表为与生产部合作召开的协调性会议提供各种资料和数据负责施策统计、新品上市的销售分析、BC竞赛统计和积分活动结果统计等职责职责表述：其他日常工作工作时间百分比：10%工作对店头及办事处施策工作进行监督和检查，并提出自己的考核意见岗位名称欧珀莱施策担当所在部门市场企画部直接上级市场企划部副经理直接下级所辖人员施策科岗位说明书欧珀莱施策担当岗位说明书岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期本职：负责科学合理的制定销售方案和促销方案，维护2003年7月28日AP品牌形象，积极配合销售部门进行销售活动职责与工作任务：职责职责表述：制订年度SHISEIDO产品市场行销相关计划工作时间百分比：10%工作任务根据公司发展战略规划，拟定SHISEID 0品牌管理规划、年度施策目标和施策工作计划根据公司年度销售目标，拟定全国各办事处销售及供货目标，并分解为店头月度目标根据新产品导入计划，拟定新品导入施策方案，审批后组织实施组织实施各项审批通过的计划，并不断修订和完善生产部向日本或美国订货之前，向其提供全品销售计划职责职责表述：负责制订月度SHISEID 0方面市场计划及月度店头施策指导工作时间百分比：30%工作任务拟定月度SHISEID0产品销售计划和施策计划，审批后组织实施制订施策活动方案和流程，准备相关物品，并监督检查物品的使用情况向相关人员和办事处讲解施策方案，并组织实施和过程控制、监督结果、及时协调解决目前施策体系运行中的有关问题职责职责表述：负责策划促销专案、并组织监督实施工作时间百分比：30%工作任务设计编写促销方案，拟定促销步骤，审批后组织监督执行组织准备、分配、发放各种促销物品，安排设计制作和发放促销用的DM POP审批办事处的促销申请，及本部门的在库调整申请监督指导各地办事处和相关工作人员执仃促销方案职责四职责表述：负责公司相关销售统计工作工作时间百分比：10%负责施策统计、新品上市的销售分析、BC竞赛统计等职责五职责表述：负责公司进口品产品订货工作工作时间百分比：10%工作任务制定新产品的首次订货单及相关促销品的订货单，并组织向国外厂商进行订货制定进口品小型试用产品及专柜试用品的常规订货向国外订货In voice的登录，跟踪所订物品的到货情况职责职责表述：其他日常工作工作时间百分比：10%工作对店头及办事处施策工作进行监督和检查，并提出自己的考核意见岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员SHISEIDO施策担当岗位说明书SHISEID 0施策担当市场企画部市场企划部副经理本职：负责科学合理的制定销售方案和促销方案，维护动岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期2003年7月28日SHISEID O品牌形象，积极配合销售部门进行销售活JS施策担当岗位说明书付款凭证、公关活动策戈曬议书、活动总结报告、市场信息和竞争品牌信息收集报告、产品专业介绍资料、各种媒体的特点说明资料、杂志样刊等会员管理担当岗位说明书本职：负责新老会员的各项管理和服务工作职责职责表述：负责制订花庄、花之友、俊士会员俱乐部全年入会目标和年度活动计划工作时间百分比：10%工作任务根据公司的发展战略，制订会员俱乐部年度入会计划、活动计划和配备物品的订货计划，并协助、指导各个办事处制订相关计划根据公司的年度会员发展目标，制订详细具体的年度工作计划并组织实施根据公司的年度会员发展计划，制订会员培育方面的年度预算职责职责表述：负责建立和完善公司各品牌会员俱乐部的制度、章程与细则工作时间百分比：10%工作任务负责组织拟定、完善会员俱乐部的运作流程、操作制度及相关细则，审批后组织实施整理、汇总各地区对于会员管理方面的建议与意见，并对各项管理制度和运作流程不断地修订和完善监督指导各地办事处贯彻落实公司在会员培育方面的计划、管理制度和运作流程职责职责表述：负责总体把握、评价各地区在会员管理方面的工作质量工作时间百分比：30%工作任务协助、指导各地区会员培育工作的贯彻实施负责处理地区提交的会员配备物品申请单，并确保发货的及时性和准确性负责协调解决地区反映的关于会员数据库的调整等问题拟定公司会员管理工作的整体评价体系，审批后组织实施对办事处在会员管理方面的工作质量进行季度和年度选评，提出考评意见根据办事处的考评意见，提出相应的奖惩办法和措施，审批后组织实施职责四职责表述：负责组织各品牌会员俱乐部的日常管理工作工作时间百分比：40%工作任务负责收集、整理会员管理方面的有关数据、资料、文件，并归档保存负责每月会员数据的统计、整和；会员帐簿的收集、传递；会员相关信息的分析、总结负责会员俱乐部配备物品的订货、分配及库存的统一管理负责会员季度答谢品和年底答谢品的统计、分配，并参与确认最终发货负责每季度发放的会员信息（DM的撰稿、确认、印制及分配参与其它与会员相关的DM会刊等的文案工作岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位编号岗位定员2003年7月28日会员管理担当市场企画部工资等级市场企划部副经理薪酬类型岗位分析日期宣传科岗位说明书AUPRES公关宣传担当岗位说明书SHISEIDO公关宣传担当岗位说明书柜台形象科岗位说明书柜台形象科主管岗位说明书AUPRES柜台形象担当岗位说明书SHISEIDO柜台形象柜台担当岗位说明书CPB岗位说明书CPB品牌担当岗位说明书其他岗位说明书“美的空间”（直营店）施策担当岗位说明书权限二：对“美的空间”施策物品的使用监督和检查权限三：对“美的空间”形象宣传方式有建议权权限四：对相关工作的建议权法务担当岗位说明书前台接待岗岗位说明书行政总务岗岗位说明书“美的广场”岗位说明书“美的广场”施策担当（负责人）岗位说明书“美的广场”培训担当岗位说明书“美的广场”讲座担当岗位说明书。

化妆品公司经营管理本部副本部长岗位说明书

化妆品公司经营管理本部副本部长岗位说明书
岗位名称
人事部部长
岗位编号
所在部门
经营治理本部人事部
岗位定员
直截了当上级
经营治理本部本部长
工资等级
直截了当下级
人事部所有岗位
薪酬类型
所辖人员10人岗位源自析日期***年7月22日本职：全面主持人事部各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：组织开展本公司人力资源开发治理体系的建设和爱护
工作环境
一样工作环境
工作时刻特点
工作时刻较为规律，但在时期性任务期间加班较多，经常出差
备注：
组织落实或督促有关部门落实公司年度培训打算
年度培训的成效评估
职
责
三
职责表述：负责职员聘请、解聘、解除合同等工作
工作时刻百分比：20%
工作
任务
拟订公司年度聘请打算及报批
组织落实经批准的年度聘请打算
协助调整公司年度人员方案
组织落实经批准的年度人员调整打算
组织签订和解除职员劳动合同，解决劳动纠纷
职
责
四
职责表述：负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
权限二：对本公司系统劳动纠纷的处理有指导权
权限三：对本部门职员的考评权
权限四：对本公司人事制度制定的建议权
权限五：对所属下级的工作有监督、检查权
权限六：对所属下级的工作争议有裁决权
权限七：有对直截了当下级岗位调配的决定权
权限八：有对直截了当下级岗位任命的提名权和奖惩建议权
权限九：相关工作的建议权
工作协作关系：
组织职员奖惩制度的执行
组织解决聘请、解聘职员的相关劳动关系问题处理，并规范在职职员的相关劳动关系

化妆品公司工场副本部长岗位说明书

工作
任务
按照年度生产打算编制人员配备打算，并领导、监督实施
按照年度生产打算编制生产资源（设备、备品等）需求打算，并落实实施
领导组织年度生产打算的落实实施
组织新产品中间试验的实施
职
责
二
职责表述：负责保证生产部质量体系及环境体系的正常运行
工作时刻百分比：10%
工作
任务
负责本部门年度质量目标及年度环境治理方案的制定
权限三：对生产工艺优化有建议权和否决权
权限四：对本部门有关的质量体系、环境体系文件建立和修改有建议权
权限五：对部门职员的工作结果有考核权
权限六：对本部门职员的奖惩、晋职和晋级有建议或举荐权
工作协作关系：
内部和谐关系
有紧密和谐关系的部门：生产技术治理部、物流部、
其他有关部门：经营治理本部
外部和谐关系
无
编制有关年度教育打算，并监督落实实施
职
责
三
职责表述：负责领导组织各科室主管进行生产现场治理工作
工作时刻百分比：30%
工作
任务
领导组织检查是否按照工艺文件进行半成品制造
领导组织检查是否按照作业标准书进行充填包装
领导组织检查作业环境是否符合文件要求
负责生产制造过程中专门情形的处理
负责指导下级工作
职
责
四
职责表述：负责生产部日常事务治理
工作
任务
负责组织制定相应的部门治理制度，并监督实施
负责制定部门职员培训打算，并领导组织落实
负责本部门职员配备、评判、选拔
负责和谐本部门与有关部门、人员的关系
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：对生产部的资源调配有建议权（含人员、设备等）

化妆品公司市场营销部部长岗位说明书

其她相关部门:医务室
外部协调关系
常常性协调关系:多种媒体
临时性协调关系:印刷企业、礼品企业等
所需统计文档:相关文件、汇报或汇报、相关政策汇编、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要统计重大事项
任职资格:
教育水平
本科及以上
专业
经济学、管理学、市场营销等相关专业
经验
5年以上工作经验, 3年以上相关工作经验, 2年以上个管理经验
职
责
八
职责表述:本部门内部管理
工作时间百分比:10%
工作
任务
选拔、配置、评价下属人员,组织内部人员培训
指导下属职员制订阶段工作计划并督促实施
负责内部人职员作分配和部门内部费用管理
职
责
九
职责表述:其她日常工作
工作时间百分比:15%
工作
任务
本部门年、季、月度计划及总结
协调与本部其她单位、部门业务工作及信息沟通
工作环境
通常工作环境
工作时间特征
工作时间较为规律,偶然加班,常常出差
备注:
职
责
四
职责表述:负责***品牌相关业务
工作时间百分比:10%
工作
任务
组织制订***产品营销计划,并组织实施
负责***销售管理和相关施策、培训工作
职
责
五
职责表述:负责企业公关宣传相关业务
工作时间百分比:20%
工作
任务
组织企业AP和*产品广告宣传工作
组织企业各项与AP和*产品相关公关宣传活动
组织指导各地办事处进行各项广告宣传和公关活动
工作时间百分比:10%
工作
任务
确定、修订和完善市场企划部管理制度,审批后组织实施

化妆品企业经营管理本部本部长岗位说明书

工作
任务
指导、监督公司安全、消防工作
指导、监督公司办公用品及电讯管理工作
指导、监督公司总务部的仓库管理工作
指导、监督公司的车辆、交通管理工作
职
责
五
职责表述：指导、监督电脑室的工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
指导、监督公司电脑的软硬件管理
指导、监督电脑室的系统开发工作
指导、监督公司的内部网络、外部专线的管理
职
责
八
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：本部门战略规划、工作计划、管理制度的制定权
权限二：人事、财务、总务、信息系统工作的监督指导权
权限三：相关工作的建议权
权限四：本部门员工的考评权
权限五：所属下级工作的争议有裁决权
权限六：直接下级岗位调配的决定权
权限七：直接下级岗位任命的提名权和奖惩建议权
工作
任务
指导、监督建设财务管理体系，制定财务工作规划
指导、监督编制财务预算和决算
指导、监督公司成本管理工作
指导、监督公司财务分析工作
指导、监督办事处的相关财务管理工作
指导、监督公司税务管理，作好纳税筹划
指导、监督接受会计师事务所进行年度预审和年终审计
职
责
四
职责表述：指导、监督总务部的工作
工作时间百分比：15%
经验
10年以上工作经验，8年以上相关工作经验，5年以上管理工作经验
知识
了解人力资源、财务、行政、信息系统管理的一般知识
熟悉团队塑造、企业管理与公共关系等有关知识
了解与本行业有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势
具备计算机应用知识
技能技巧

化妆品企业经营管理本部本部长岗位说明书模板

经验
10年以上工作经验，8年以上相关工作经验，5年以上管理工作经验
知识
了解人力资源、财务、行政、信息系统管理的一般知识
熟悉团队塑造、企业管理与公共关系等有关知识
了解与本行业有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势
具备计算机应用知识
技能技巧
常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通及协调技能、管理技能
工作
任务
指导、监督建设财务管理体系，制定财务工作规划
指导、监督编制财务预算和决算
指导、监督公司成本管理工作
指导、监督公司财务分析工作
指导、监督办事处的相关财务管理工作
指导、监督公司税务管理，作好纳税筹划
指导、监督接受会计师事务所进行年度预审和年终审计
职
责
四
职责表述：指导、监督总务部的工作
工作时间百分比：15%
化妆品企业经营管理本部本部长岗位说明书
岗位名称
经营管理本部本部长
岗位编号
所在部门
经营管理本部
岗位定员
直接上级
总经理、副总经理
工资等级
直接下级
人事部、财务部、总务部部长、电脑室各岗位
薪酬类型
所辖人员
43人
岗位分析日期
***年7月29日
本职：全面主持经营管理本部的各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责组织制定经营管理本部的战略规划、工作计划、管理制度，并监督其执行情况
工作时间百分比：15%
工作
任务
配合公司总体战略，制定经营管理本部的发展战略规划
负责组织制定经营管理本部的年度、月度工作计划
负责组织制定、修改和完善人事部、财务部、总务部、电脑室的相关管理制度

化妆品公司生产技术管理部部长岗位说明书

经验
8年工作经验，5年以上相关工组经验，3年管理工作经验
知识
了解化妆品生产基本知识、具备生产运作及管理知识、具备药事流程、物流、生产计划、在库管理、检查方法、系统方面知识等
技能技巧
人际沟通技能、现场工作技能、表述能力、办公软件、写作水平、网络知识
培训经历
岗位培训，生产运作培训，管理知识培训
工作条件及其它
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责领导生产计划的制定工作
负责领导生产管理系统的开发、运行和管理
负责领导组织公司ISO质量管理体系及环境管理体系的建设和维护
职
责
七
职责表述：部门内其他管理工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责与日本*本社的沟通协调工作
作为管理者代表负责ISO9002的推进（内审、管理审查、外审）
工作
任务
组织领导生产过程的质量控制
负责领导对原材料、产成品、半成品，以及小型样品的质量检验工作
负责领导标识管理工作
职
责
五
职责表述：负责组织并监督产品卫生许可争的申请和进口品标签审核申请工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责领导申报国产和进口化妆品的卫生许可工作
负责领导进口品标签审核申请工作
职
责
六
职责表述：负责组织并监督各项生产计划的制定、生产系统的运行以及ISO事务的管理工作
组织领导部门内员工培训工作
职
责
八
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：对工场生产技术管理体系建立与规范的建议权
权限二：公司设备、生产设备停运决策权
权限三：对生产计划制定的决策权，以及计划落实的监督检查权

化妆部岗位说明书

化妆部岗位说明书【化妆部岗位说明书】一、岗位概述化妆部是公司内负责化妆品销售和顾客咨询服务的重要部门。

岗位职责主要包括为顾客提供专业的化妆品咨询和建议，推销公司的化妆品产品，提高销售业绩，维护和拓展顾客关系等。

二、岗位职责1. 提供化妆品咨询服务：根据顾客的需求和肤质特点，向顾客介绍适合的化妆品产品，并解答顾客关于化妆品的疑问。

2. 推销化妆品产品：根据公司的销售目标，积极主动地向顾客推销化妆品产品，并达到预设的销售业绩指标。

3. 维护和拓展顾客关系：与顾客建立良好的沟通和信任关系，及时回应顾客的反馈和投诉，提高顾客满意度，促进顾客的再次购买和口碑传播。

4. 参与促销活动：根据公司的促销计划，积极参与各类促销活动，提高化妆品产品的知名度和销售量。

5. 定期进行产品培训：及时了解公司新推出的化妆品产品，掌握产品特点和使用方法，并能够向顾客进行详细介绍和演示。

三、任职要求1. 具备一定的化妆品知识：熟悉各类化妆品产品的特点、用途和使用方法，能够根据顾客的需求进行合理的产品推荐。

2. 优秀的销售技巧：具备良好的沟通和表达能力，能够准确把握顾客需求，有效推销化妆品产品。

3. 服务意识强：具备良好的顾客服务意识，能够主动倾听顾客的需求和意见，提供专业的咨询和建议。

4. 良好的团队合作能力：能够与团队成员密切合作，共同完成销售目标，共享团队的成果。

5. 抗压能力强：能够承受一定的工作压力，保持积极的工作态度，实现销售目标。

四、薪资福利1. 基本工资：根据个人经验和能力，提供具有竞争力的基本工资。

2. 销售提成：根据个人销售业绩，提供丰厚的销售提成，激励员工积极推销化妆品产品。

3. 员工福利：享受公司提供的完善的员工福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节日福利等。

五、发展前景化妆部是公司的核心部门之一，具有良好的发展前景。

优秀的化妆部员工有机会晋升为化妆部主管或相关岗位的管理人员，负责团队的管理和业绩指标的达成。

化妆品公司各部门架构、职责和各岗位说明书

任职资格:1、性别:男2、年龄：35-60周岁3、教育背景：企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历，获得MBA/EMBA 资格证者尤佳。

4、培训经历：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

5、经验：10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验.6、技能技巧:（1)熟悉企业业务和运营流程；(2）在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;(3)掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；(4）善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；（5）熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；（6)具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；（7)良好的口语、阅读能力;任职资格：1、性别:男女不限2、年龄：30—60周岁3、教育背景:企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历,获得MBA/EMBA 资格证者尤佳。

4、培训经历:受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训.5、经验：10年以上企业管理工作经验，在行业领域有5年以上研究开发工作经验。

6、技能技巧：(1）精通行业内的最新技术方法;（2）能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解;（3）有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；（4）熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。

任职资格：1、性别：男、女不限2、年龄:28-40岁3、教育背景：企业管理、市场营销或相关专业本科及以上学历。

4、培训经历接受过战略管理、市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、合同法、经济法、财务管理、管理技能开发等方面的培训尤佳。

5、任职经验5年以上市场营销、销售管理工作经验，3年以上销售、市场主管工作经验.6、技能技巧（1）有较强的组织管理和领导能力及团队建设能力；（2）良好的市场判断、分析和开拓能力；良好的风险预判和规避能力。