电力公司综合管理部部长岗位说明书
综合管理部职务说明书
岗位技能要求：
专业知识：电力专业，管理专业
能力与技能：精通电厂内部管理
计划专责职位说明书
职位名称：
计划专责
文件编号：
直属上级：
综合管理部主任
版本号：
直接下属人数：
职位编号：
直接下属岗位：
工作职责：
1、负责年度生产计划统计、统筹、上报、下达及监督，包括编制、分析发电年度、月度生产经营指标，下达每月的生产工作任务，监督任务执行等工作内容；
2、负责根据年度预算要求，科学编制上报本部门的费用预算，并进行严格的费用控制；
3、负责全厂审计体系建设、运行与维护；
4、负责全厂质量体系建设、运行与维护；
5、负责供应商管理体系的建设、运行与维护；
6、负责全厂技改、大修与科技项目的统一管理与监控工作；
7、负责与省公司的相关接口工作；
8、负责全厂的合同管理工作；
5、参与科技项目的管理，项目实施中，执行进度
6、组织完成后的申请验收、鉴定前的准备工作
7、负责与各专业情报网的日常联系及网务工作
8、负责本部门档案管理工作
9、完成领导交办的其他工作
工作权限：
1、生产工作计划，统计报表的考核权
岗位资格要求：
教育背景:中专以上学历
经验：从事统计工作2年以上，熟悉电网结构，运行方式、电力系统特性等
综合管理部主任职位说明书
职位名称：
综合管理部主任
文件编号：
直属上级：
分管厂长
版本号：
直接下属人数：
职位编号：
直接下属岗位：
计划专责、合同专责、统计专责、预决算专责、质管专责、审计专责
工作职责：
1、负责部门相关部门制度的制定与健全，负责全面计划管理体系的建立、维护与完善工作，保证全厂任务的统一协调与监督执行；
综合管理部部长职务说明书
21、负责公司人事调配、薪酬、福利、保险的管理。
22、负责制定公司员工的培训计划，并组织实施。
23、负责建立、健全公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
25、组织检查各部门考勤，加强劳动纪律管理，按规定权限审批员工请假事宜。
26、组织和参与公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
3、负责监督检查各部门的办公秩序情况。
4、负责组织公司各种会议，安排会议内容的记录与整理工作，并督促、检查会议决议的落实。
5、负责安排、组织各类领导和重要客人视察、参观、考察等活动的接待工作。
6、负责起草公司的整体工作计划、总结、工作报告、文件等。
7、负责督促管理制度的有效执行，评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
综合管理部
岗名称
综合管理部部长
岗位编号
ZHB—001
所在部门
综合管理部
岗位等级
级
直接上级
副总经理
工资范围
元
直接下级
人事管理员、文员、后勤
编制日期
2006年1月
所辖人员
3人
岗位定员
1人
岗位目标
负责公司内部管理体系的完整和平稳运行
岗位职责与工作任务：
1、负责综合管理部整体工作的把握和部署。
2、按照公司确定的年度发展目标拟订本部门各阶段工作计划，布置和安排各项工作有序开展。
27、完成上级交办的其它任务。
岗位权力：
1、对总经理办公会议和总经理决议执行情况的监督权
2、统筹制定和调整公司规章制度的建议权
3、合同的审核权
4、印章使用的审核权
5、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
综合管理部部长职务说明书 (新说明书)
职责表述：其他完成总经理交办的其他任务
权力：
对总经理办公会议和总经理决议执行情况的监督权
调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权
合同的审核权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有接待、联络、送行等工作。
负责接待和办公用品计划、采购、保管、用发等工作。
负责办公设施计划、购置安装、安全使用、维护维修等工作。
负责办公室安排调整、花草配置、卫生形象、水电、安防等工作。
负责会议议程、组织、记录、纪要、精神宣传落实检查等工作。
负责政府安全环保、科技信息、工业园区等部门工作对接、落实工作。
职
责
三
职责表述：体系统筹体系认证及管理工作
工作
任务
负责公司ISO：9001国际质量管理体系文件编制。
负责组织实施质量管理体系、内审、管理评审工作。
负责管理体系第三方认证、监督、换证审核等组织工作。
职
责
四
职责表述：基建统筹基建及维修工作
工作
任务
负责公司基础设施建设的规划、报批、基础资料信息提供等工作。
负责基础设施建设的设计、施工、验收、资料收集存档等管理工作。
职
责
五
职责表述：采购统筹采购工作
工作
任务
负责总体工作的计划安排、采购合同审核。
负责协助完成物资采购、重大问题协调处理。
负责采购人员管理工作。
职
责
六
职责表述：财务统筹财务工作
工作
任务
负责公司低质易耗品建账、标识、跟踪、使用等管理工作。
负责财务重大问题协调处理和人员管理工作。
综合管理部部长职务说明书
任务
负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。
负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
职
责
三
职责表述：负责制定综合管理部工作计划,实现工作目标
工作
任务
制订综合管理部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施
职
责
四
职责表述：负责公司形象推广、公关活动
工作
任务
负责公司形象设计和推广实施。
负责控制部门预算，降低部门管理费用
职责八
职责表述：完成总经理交办的其他任务
权力：
对总经理办公会议和总经理决议执行情况的监督权
调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权
对出差事务的审核权
合同的审核权
印章使用的审核权
权限内的财务审批权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触。
负责组织并协调公司的公关危机处理。
负责公司网站的建设与更新。
职
责
五
职责表述：公司企业文化建设
工作
任务
负责组织公司内部员工活动。
建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理。
组织公司内部信息发布和内部刊物的出版。
职
责
六
职责表述：统筹管理公司后勤服务工作，出差管理和印章管理
负责对公司出差人员的管理，并提供外出手续办理、旅程安排等方面的支持
负责公司内的复印、传真、打印等工作
负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度
职
责
七
职责表述：部门内部管理工作
工作
综合管理部部长岗位说明书(模板)
职
责
十
二
职责表述：负责组织设计公司的绩效管理制度并组织监督、检查，监控实施情况.
工作
任务
1、负责组织设计高、中、基层的绩效管理制度，并推广实施,不断修订、完善；
2、对公司有关制度、计划、决议的执行情况纳入绩效考核，并进行监督、检查执行情况；
工作
任务
1、负责根据公司总经理和副总的要求，组织策划上述工作或活动；
2、负责根据工作策划的要求，指导公司行政管理员落实各项工作;
3、对来访客户或政府部门领导做好接待、预约登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
职
责
八
职责表述：全面负责公司基础设施的管理工作;
工作
任务
1、负责公司基础设施管理的各项制度规划和设计；
职
责
十
八
职责表述：负责公司营业执照的年审以及部分项目申报和材料编制报审;
工作
任务
1、负责公司各种证照的申请和年审，必要时负责重大项目申报工作；
2、负责根据项目申报的要求，联系政府及相关部门做好项目申报工作；
3、负责编制项目申报材料，组织相关部门做好资料的收集和整理；
4、负责整体材料的报审、提交、工作验收的组织和资料的归档等工作。
2、负责公司战略理念和战略规划的培训、宣传等教育工作；
3、参与公司战略单元内的相关审核工作;
职
责
二
职责表述：负责公司年度经营计划的总体编制和管理工作;
工作任务
1、负责公司公司年度经营计划的管理模式的制定；
2、负责公司年度经营计划执行的总体协调和工作落实;
3、负责年度经营计划的阶段性监控和信息反馈；
综合管理部部长岗位说明书
职责表述
负责综合信息的管理
工作任务
主持公司内外政策、政务信息的综合、汇总和分析，给公司领导提供客观反馈与建议
负责公司内外部信息及政务信息之间的传递工作
职责七
职责表述
负责本部门内部的组织管理
工作任务
部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施
负责本部门年度、季度、月度工作总结
选拔、配备、考核激励本部门员工,组织本部门员工的培训
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责内部人员的工作分配
拟定本部门财务预算计划，控制实际费用支出
职权
1.公司管理规章制度的解释权
2.公司办公费用、接待费用、手机通讯费用审核权
3.公司年度经营计划制定的建议权
4.公司年度投资计划制定的建议权
5.权限范围内公司文件、印鉴、档案使用的审核权、审批权。
6.办公用品采购审核权
负责公司对外的形象宣传与公关工作
各类请示报告的审核处理
经公司领导授权，代表公司领导处理授权公务
负责来访人员的接待
负责公司的日常行政事务管理
职责三
职责表述
后勤管理
工作任务
负责公司非技术装备固定资产（房产、车辆、办公设备、通讯设备）的管理工作
负责公司办公场所的使用管理
负责办公用品的采购与管理
负责公司办公区域的安全保卫、消防、清洁卫生及经济警察的管理工作
负责一些临时性行政事务的组织工作，如防汛救灾、献血等
职责四
职责表述
法律事务工作
工作任务
参加对外合同有关条款的谈判、起草和审查工作，负责处理合同中有关法律事务，监督有关部门制订有关合同的管理办法,并对合同的管理和执行工作进行督促检查
岗位说明书-综合部部长
1.2本电厂各部门
2.重要外部联系：
2.1当地政府、税务、银行及其他相关行政管理部门
五、基本任职资格要求
知识
学历
大专及以上学历
专业知识
工商管理、文秘、行政管理、人力资源管理等相关专业
资格证书
无
经验
工作经验
10年以上行政或人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验
专业
技能
专业技能
具备良好的写作能力
具备良好的沟通、协调和谈判能力
管理技能
高度认同企业电力企业文化，具备计划管理能力和组织协调能力
良好的统筹规划和时间管理能力
良好的风险控制能力和危机应对能力
具备一定的指导协调能力
良好的逻辑判断能力
通用技能
熟练运用计算机办公软件
熟练应用办公自动化
其他要求
任职者特质
耐心、亲和力较强、应变能力
2.2负责公文的审核、印发、归档等工作，督导办公自动化系统的使用管理
2.3组织撰写综合性材料、对外宣传稿件的起草、审核与报批，协助新闻媒体的采编活动
2.4负责日常接待，组织重要会议及活动
2.5督促公司领导的日常服务及活动安排
2.6负责地方关系维护，处理与地方政府、行政机关的重要事务
3.非生产性资产的维护与管理
综合部部长岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
综合部部长
所属部门
综合部
直接上级
电厂总经理、副（助理）总经理
直接下级
综合部副部长、综合部其他岗位
岗位编号
ZH001
编制日期
2010年11月
二、工作目的
为公司和员工发展创造良好环境和提供坚实保障，通过开展安全监察、消防保卫、行政、后勤、文化宣传等工作，不断提升服务质量和员工敬业度
综合管理部部长岗位说明书模板
岗位说明书综合管理部部长岗位名称所在部门综合管理部1岗位编号岗位定员常务副总经理上下综合管理部部长级关系人力资源管理员行政管理员本职：总体负责公司的人力资源、后勤行政管理工作、公司的基础设施管理、年度经营计划的统筹等工作。
职责与工作任务：职责表述：参与公司战略发展规划的研讨和制定；职 1、参与公司经营理念的的制定，并协助公司高层制定公司文化手册；责工作 2、负责公司战略理念和战略规划的培训、宣传等教育工作；一任务、参与公司战略单元内的相关审核工作；3职责表述：负责公司年度经营计划的总体编制和管理工作；职 1、负责公司公司年度经营计划的管理模式的制定；责工作 2、负责公司年度经营计划执行的总体协调和工作落实；二任务 3、负责年度经营计划的阶段性监控和信息反馈；职责表述：负责协助公司高层全面管理公司的人力资源管理工作；、负责年度公司人力资源整体规划工作，并报公司高层审核；1 2、负责制定各项人力资源管理制度，并组织实施；职 3责、负责指导人力资源管理员进行招聘、培训、绩效考核、档案管理等工作；工作三任务 4、负责公司与人力资源有关的各种报表的审核确认工作； 5、负责公司员工劳动合同的管理； 6、负责公司社会保险的管理工作；职责表述：负责公司文件管理工作；职、负责公司文件管理的整体工作规划和制度建立；1 责工作四任务 2、负责指导行政管理员进行文件管理和文件管理审核工作；职责表述：负责公司行政及后勤管理；职1、负责公司各项行政及后勤管理的工作规划和制度建立；责工作五任务、负责指导公司行政管理员对公司的环卫、安保等实施管理监控；2．、负责指导公司行政管理员对各项行政事务进行管理； 34、负责后勤管理相关费用的审核工作；职责表述：负责与政府相关部门的工作协调。
职、负责政府各种外来文件的初审和批示工作；1责工作、负责政府各种要求向组织内部的传递；2六任务 3、负责参加政府的各种会议、汇报等工作；职责表述：负责公司重大会议、活动和接待工作的工作统筹；职、负责根据公司总经理和副总的要求，组织策划上述工作或活动；1责工作、负责根据工作策划的要求，指导公司行政管理员落实各项工作；2七任务、对来访客户或政府部门领导做好接待、预约登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被3 访人员。
综合管理部部长职务说明书.doc
组织调研先进的管理方法、管理模式，指导调研成员整理、撰写学习和借鉴意见报告
职
责
二
职责表述：负责修改、完善各类经济管理办法
工作时间百分比：20%
工作
任务
组织制定、修改、完善某院对二级核算单位、物业公司、医院、培训中心的经济管理办法
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
有代表某院与外界有关部门和机构联络的权力
对所属下级的工作争议有裁决权
权限内的财务审批权
工作协作关系：
内部协调关系
某院各职能部门及各二级核算单位
外部协调关系
某一集团公司及政府有关部门
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历，或中级及以上职务
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、计划、总结、某院文件、统计报表、关联交易协议等
备注：
专业
经济、企业管理等相关专业
培训经历
企业管理、战略管理等相关课程培训
经验
8年以上工作经验，5年以上相关专业工作经验，3年以上管理经验
知识
掌握有关企业战略制订、企业管理和公司法等相关知识
技能技巧
一定的口头表达能力、公文报告编写能力，熟练使用计算机办公软件
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
某材料研究院
岗位名称
综合管理部部长
岗位编号
所在部门
综合管理部
岗位定员
直接上级
条件保障副院长
职系
直接下级
20电力公司-供电管理-综合(党群)管理岗工作手册
供电管理区综合（党群）管理岗工作手册（送审稿）1.岗位说明书岗位描述承担综合（党群）工作日常管理责任，负责协助支部委员，组织做好政治思想教育、基层组织建设、服务联系群众、综合管理保障等工作，为电力运营凝聚共识、激发动力。
工作目标（1）持续提升基层组织力和队伍凝聚力，为电力运营目标完成注入内生动力。
（2）提高综合管理水平，夯实稳定基础，为管理区改革发展营造良好环境。
主责工作综合（党群）管理工作。
岗位职责（1）承担综合（党群）管理工作计划的拟制、完善与实施。
（2）承担党员干部日常管理和党内组织生活规范落实，督促党小组执行党支部决议决定。
（3）承担员工队伍政治思想教育和思想动态分析。
（4）承担员工合法权益维护和群众性劳动竞赛，服务青年员工成长。
（5）承担信访稳定、保密、反邪教日常工作。
（6）承担管理区治安保卫工作。
（7）承担“办文办会办事”综合事务。
工作权限（1）对党小组落实党支部决议决定有督导权。
（2）对党费、会费、团费使用有初审权。
（3）对选人用人有建议权。
业绩评价（1）意识形态、信访稳定、保密、反邪教等风险管控情况。
（2）公司对管理区党建质量考核结果。
（3）党支部测评满意率。
2.主责工作清单具体工作工作内容与运行廉洁风险点政治思想教育（1）把理想信念教育、意识形态教育和社会主义核心价值观教育，作为队伍教育和精神文明建设一以贯之的重点内容，融入日常、抓在经常，引导干部员工爱国家、爱油田、爱事业、爱生活。
（2）把价值创造、绿色低碳等新思想新理念教育，作为现阶段队伍教育的首要任务，与石油石化优良传统教育、依法合规教育相辅相成，综合运用形势任务宣讲、典型示范带动、媒体宣传报道等各种手段，持续深化“三转三创”，确保内化于心、固化于制、外化于行。
（3）每月开展员工队伍思想动态分析，研判把握员工队伍的观念短板、思想倾向和情绪波动，形成思想动态分析报告，为支部委员和党小组长落实谈心谈话制度、做好一人一事思想政治工作提供依据，化解矛盾，理顺情绪，保持员工队伍稳定。
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书一、岗位概述综合管理部是公司中承担综合管理工作的重要部门，其职责涵盖了人力资源管理、行政管理、综合事务管理等多个方面。
综合管理部的主要目标是协调各部门之间的工作，推动公司的运营效率和员工的工作质量。
二、岗位职责1. 人力资源管理- 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与各部门紧密合作，确保人力资源供给与需求的平衡。
- 培训与发展：负责规划和组织员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等，并持续关注员工发展需求。
- 绩效管理：制定和完善绩效考核制度，确保员工的工作表现和公司的整体目标相一致。
- 薪酬福利管理：负责薪酬制度的设计与管理，保证薪酬体系的合理性和公正性，同时关注员工福利的提升。
2. 行政管理- 办公环境管理：负责办公室设施、设备的采购、维护与管理，确保员工的工作环境舒适、安全。
- 物品采购与供应管理：负责公司日常办公用品的采购，合理控制成本，并维护与供应商之间的良好关系。
- 合同管理：负责公司合同的起草、审核、归档等工作，确保公司合同的合规性和有效性。
3. 综合事务管理- 会议组织与协调：组织和协调公司各类会议，包括团队会议、部门间会议等，确保会议的顺利进行。
- 客户沟通与关系维护：与客户进行沟通，及时解决客户问题，并与销售团队协作，发展客户关系。
- 文件管理与档案归档：负责公司文件的管理、存档以及档案的归档工作，确保文件资料的安全性和可追溯性。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上综合管理工作经验，有相关行业背景者优先。
3. 熟练掌握办公软件，包括Microsoft Office等。
4. 良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效推动各项工作的实施。
5. 良好的沟通能力和解决问题的能力，善于处理人际关系。
6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
四、综合管理部的发展机会在综合管理部工作的过程中，您将有机会深入了解和接触到公司各个部门的运营情况，积累丰富的管理经验。
电力公司综合管理部部长岗位说明书.doc
培训经历
管理培训、政治理论培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、档案柜
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不固定，经常加班
备注：
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门、项目部、专业公司
外部协调关系
业主、外部施工队伍
公司需记录文文件：汇报文件或报告、公司文件、工作总结、通知、信函
任职资格：
教育水平
本科或具有中级以上职称
专业
行政管理、中文、企业管理等
经验
比较丰富的党务或行政工作经验
知识
相关的专业知识、政治理论、党建理论知识
技能技巧
做好对外接待、信访、法律、档案管理、印章管理、保密管理、行政事务管理
职
责
三
职责表述：负责现场CI和宣传
工作结果
分送单位
工作
任务
组织落实本项目的企业形象推广工作
组织好现场的宣传报导工作
职
责
四
职责表述：协助党工委副书记，负责项目部的其他支持性工作
工作结果
分送单位工作任务来自负责信息网络的建立与维护
负责后勤的安排
协助做好经常性的思想政治工作
协助做好精神文明建设
职
责
二
职责表述:负责项目部的日常行政工作
工作结果
分送单位
工作任务
组织项目部公文和信息处理，审核项目部发文
组织工作计划会、经理办公会等项目部的会务工作，督促检查落实会议议定事项
负责办公用车调度及通讯设备管理
负责非生产性固定资产及低值易耗品的管理
负责协调与相关单位和部门的工作联系
综合管理部部长职务说明[
综合部部长工作说明书
岗位名称：综合部部长所属部门：综合部岗位编号：岗位等级：直接领导：总经理所辖人员：2 人生效日期：修改日期：
一.主要工作任务
二. 额外工作任务：完成上级领导交办的其他临时工作。
三. 监督及工作关系：
1.所受监督：直接接受总经理的监督指导。
2.所施监督：直接监督综合部综合管理员和文秘的工作，间接监督保洁员、厨师和驾驶员的工作。
3.对内外关系：
●内部联系：与各部门部长人力资源工作有指导和协调关系。
与各部门相关业务上有协调和配合关系。
●外部联系：与国家工商局、经贸局、外经贸局、人事劳动局、人才中心、海关、保险公司、报关代理公司、商检
局等部门有业务联系。
与一汽集团公司内部人事行政部门有业务联系。
四.工作权限：
1.情况发生变化，有权对本部门原订工作目标提出更改意见。
2.有权分配本部门各岗位的工作内容，对本部门员工行使考核，对优秀员工提出奖励意见，对不符合要求的员工提出处理意见。
3.对人员聘用、解聘、辞退、离职、薪金、福利等综合部职能范围内的工作有权审批。
4.有权组织各部门编写和修改公司各项规章制度。
有权监督规章制度的执行情况，对违反公司规章制度的员工提出处理意见。
5.有权组织召开员工满意度反馈会议，要求相关部门制定整改措施并跟踪考核落实。
6.有权跟踪考核公司管理计划各项工作内容的实施和落实情况。
7.有权向各部门催办上级限期完成的工作任务。
8.有权统一指导、协调和管理公司各部门人力资源管理工作的落实情况。
五.任职资格：
签字确认：
本岗位员工/员工代表：
直接领导: 部门部长:。
综合管理部部长岗位职责说明书
综合管理部部长岗位职责说明书第1篇：综合管理部部长岗位职责综合管理部部长岗位职责1、在监理站站长和副总监理工程师的领导下，负责本监理合同段的计划统计、进度监理工作。
2、熟悉承包合同文件中对工期进度安排以及年、季、月施工进度计划的具体要求，督促检查施工单位的计划统计报表工作。
3、检查现场实际施工过程的计划执行情况和工、料、机动态，对工程进度进行分析评价，并提出相应措施意见。
4、负责收集各种工程信息，实施信息管理电脑化，按业主的统一要求，进行施工—监理—业主的信息沟通、共享和管理。
5、办理总监理工程师和副总监工程师安排的其它工作。
第2篇：综合管理部部长岗位职责综合管理部部长岗位职责一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。
二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。
三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。
四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。
五、负责项目的CI策划和实施工作。
六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。
七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。
八、负责项目部信息化工作。
九、完成项目领导交办的其他工作。
第3篇：综合管理部部长岗位职责1综合管理部部长是本部门的最高领导者。
2负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。
3负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。
4负责组织制、修订员工岗位规范。
贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。
5负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。
6负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7 负责企业的后勤管理和日常管理工作。
综合管理部部长-岗位说明书
岗位说明书
第一部分:岗位基本信息
岗位名称:
综合管理部部长
所属部门:
综合管理部
直接上级岗位名称:
总经理
直ห้องสมุดไป่ตู้下级岗位名称:
部门各业务管理人员
第二部分:职责综述
全面负责公司综合管理部的工作, 参与制定公司各项规章制度, 在制度管理、人力资源管理、薪酬与档案管理、外委业务与环保管理、安全管理等方面进行管理并组织实施, 保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
根据公司当前环保设备状况和运行指标，制定公司环保目标、指标及规划。
安全管理
根据管理工作实际, 建立和完善安全管理职能领域内的规章制度与流程体系优化建设；
负责组织执行相关管理制度和工作流程, 负责安全技术规程的修订与完善工作。
负责组织执行相关管理制度和工作流程，负责安全技术规程的修订与完善工作。
工作协调
组织建立公司与政府、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道；
组织开展公司的社会公共关系活动、树立良好的公司形象；
建立公司内部良好的沟通渠道, 协调各部门关系。
建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。
部门内部工作管理
部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施；
负责本部门年度、季度、月度工作总结；
负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；
负责督促管理制度的有效执行, 负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
体系管理
负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；
负责督促管理制度的有效执行, 负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
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岗位名称
综合管理部部长
岗位编号
公司在部门
项目部
岗位定员
1
直接上级
党工委副书记
工资等级
直接下级
岗位分析日期
本职：协助党工委副书记，负责项目部人事劳资、保卫消防、行政事务、企业形象宣传、党群管理等工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：协助党工委副书记，做好项目部党务工作
工作结果
分送单位
工作任务
组织项目部领导主持的党政会议和职工大会，督促检查会议决定的落实情况
负责保卫工作的安排与事务处理
负责本项目的人事管理工作
职
责
五
职责表述：完成领导交办的其它事项
权力：
权限一：为项目部提供决策、建议权
权限二：对布置的工作的监督检查权及命令整改权
权限三：根据公司、项目部制度对有关事项是否合法或合理的审定权
权限四：对下属员工开展各项业务工作的监督指导权
权限五：对直接下级岗位调配的建议权、任命权和奖惩建议权
协助做好经常性的思想政治工作
协助做好精神文明建设
职
责
二
职责表述:负责项目部的日常行政工作
工作结果
分送单位
工作任务
组织项目部公文和信息处理，审核项目部发文
组织工作计划会、经理办公会等项目部的会务工作，督促检查落实会议议定事项
负责办公用车调度及通讯设备管理
负责非生产性固定资产及低值易耗品的管理
负责协调与相关单位和部门的工作联系
培训经历
管理培训、政治理论培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、、档案柜
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不固定，经常加班
备注：
工作协作关系：
部协调关系
公司各部门、项目部、专业公司
外部协调关系
业主、外部施工队伍
公司需记录文文件：汇报文件或报告、公司文件、工作总结、通知、信函
任职资格：
教育水平
本科或具有中级以上职称
专业
行政管理、中文、企业管理等
经验
比较丰富的党务或行政工作经验
知识
相关的专业知识、政治理论、党建理论知识
技能技巧
管理技能、办公软件、人际交往与协调、表达能力
做好对外接待、信访、法律、档案管理、印章管理、管理、行政事务管理
职
责
三
职责表述：负责现场CI和宣传
工作结果
分送单位
工作
任务组织落实本项目的企业形象推广来自作组织好现场的宣传报导工作
职
责
四
职责表述：协助党工委副书记，负责项目部的其他支持性工作
工作结果
分送单位
工作
任务
负责信息网络的建立与维护
负责后勤的安排