关于教职工加班管理暂行规定 (1)
学校加班管理制度规定
学校加班管理制度规定学校加班管理制度第一章总则第一条为规范学校加班管理，维护教职工合法权益，增强学校加班工作效率，提高工作质量，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校所有教职工的加班管理。
第三条学校加班是指在正常工作时间外，按照学校安排需要延长工作时间的行为。
第四条学校加班应当遵循公平、公正、公开、依法、规范的原则。
第五条学校应当根据教职工工作量、工作岗位、工作强度等情况，合理安排加班工作。
第六条学校加班工作应当符合《中华人民共和国劳动法》、《职工加班工资规定》的相关规定。
第七条学校应当建立和完善加班管理制度，明确加班工作原则、要求和工资待遇等。
第二章加班管理第八条学校加班由上级领导或工作单位负责组织和安排。
第九条加班工作由学校教务部、办公室、体育部等相关部门进行监管。
第十条上级领导应当认真听取下级教职工对加班安排的意见建议，并及时处理。
第十一条加班工作由相关部门通过工作通知或书面通知的方式通知教职工，并说明加班时间、地点和工作任务等。
第十二条加班工作的补偿原则如下：（一）加班工作时间不超过8小时的，按照正常工资支付；超过8小时但不满24小时的，按照正常工资支付并加付300%的工资；超过24小时的，按照正常工资支付并加付500%的工资。
（二）加班工作在法定节假日及休息日的，按照正常工资支付并加付200%的工资。
第十三条加班工作如果对教职工身体健康和工作安排产生不利影响的，教职工有权拒绝加班工作，并向上级领导或工会组织申诉。
第十四条加班工作的安全保障如下：（一）学校应当提供必要的劳动防护用品，确保加班工作的安全。
（二）加班期间，学校应当保障教职工的食宿条件。
第十五条学校应当每月组织教职工加班工作情况的汇报和评估，及时处理教职工对加班管理的反馈意见。
第十六条学校应当建立加班工作档案，记录教职工的加班时间、原因、工作量等情况。
第三章法律责任第十七条学校及相关部门应当依法履行加班工作管理职责，确保教职工的合法权益。
石家庄铁道大学教职工管理暂行规定 (1)
石家庄铁道大学教职工管理暂行规定第一章总则第一条为加强学校教职工队伍的规范化、制度化管理，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等国家法律、法规和上级主管部门的相关规定，结合学校实际情况，制定本规定。
第二条本规定所指教职工为学校编制内人员。
第三条学校实行聘用制及劳动合同制，学校和职工按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用协议或劳动合同，确立学校和个人的工作关系，明确双方责任、义务和权利。
有关教职工聘用和劳动合同签订工作按照国家、河北省和学校的相关规定执行。
第二章工作制度第四条根据《国务院关于职工工作时间的规定》，学校实行日工作8小时，每周工作40小时工作制，星期六和星期日为休息日。
第五条全体教职工要认真遵守国家法律法规、学校和单位的各项规章制度，履行工作职责、完成本职工作。
第六条从事教学工作的专职教师，可不实行坐班制度，也可不执行日考勤，但计划内授课时间、学校及其所在单位组织教学研究和其他集体活动时间等要计入考勤。
学校二级教学单位或教研室每周至少组织教师集中一次，集中时间原则上不少于2个小时。
主要进行业务、党政工团活动等，要有专人记录，存档备查。
第七条机关部门人员、教学单位管理人员、实验室工作人员和教辅单位人员等实行坐班制度。
相关人员要严格遵守作息时间，按时上班、下班。
特殊岗位人员，报人事处并经学校领导批准后，按岗位性质和职责要求，在做好本职工作的前提下，工作时间实行不定时工作制。
第八条后勤服务集团、校属企业职工的工作制度由后勤服务集团和校办产业管理处根据工作的特点，参照本规定制定实施办法，报学校备案后执行。
第三章考勤第九条各单位要加强对教职工的管理，并指定一名领导为考勤工作的负责人。
各单位根据本规定制定本单位的考勤办法，要指定责任心强的同志任考勤员，各单位考勤工作的负责人和考勤员名单报人事处备案。
第十条考勤按月进行，各单位每月20日上报《石家庄铁道大学考勤综合情况表》，考勤月度为上月20日到当月19日。
大学教职工加班(值班)管理办法模版
大学教职工加班（值班）管理办法模版一、背景和目的大学教职工的工作量巨大，加班加点十分普遍。
为了高效地管理加班（值班）工作，保护教职工的合法权益，特制定本《大学教职工加班（值班）管理办法》。
该办法的目的是规范大学教职工的加班（值班）时间和方式，实现科学、合理的加班（值班）管理。
二、适用范围本办法适用于大学教职工的加班（值班）工作管理。
三、管理原则①教职工自愿加班（值班），工资按规定发放。
②加班（值班）时间应该在劳动法规定范围内，夜班人员应当有合适的休息时间和场所。
③加班（值班）应当以任务为依据，任务完成后应停止加班（值班）。
④加班（值班）应当与工作量、工作强度和工作收入相适应。
四、管理内容①加班（值班）申请原则1.教职工应当提前向部门负责人申请加班（值班）。
2.需要连续加班（值班）超过两天的，应当提前提交加班（值班）计划。
3.当日加班（值班）的，应当提前向部门负责人请假并告知原因，由部门负责人审核后批准。
②加班（值班）时长管理1.教职工连续加班时间不得超过8小时。
2.连续加班（值班）不得超过3天。
3.加班（值班）应当根据任务安排工作时间，完成任务后立即停止加班（值班）。
4.夜班人员应当进入宿舍或其他合适的场所休息，休息时间不少于6小时。
③加班（值班）费用管理1.加班（值班）时间按照工作日加班费的3倍计算。
2.夜班人员按照夜班津贴的规定发放夜班费用。
3.加班（值班）费用应当按照规定的程序申请、审核、审批、发放。
4.加班（值班）费用结算后应当及时通知教职工进行申报。
④加班（值班）安全管理1.教职工应当遵守劳动安全和卫生规定，加强安全防范。
2.对于夜间加班（值班）人员，应当建立夜间安全措施和应急预案。
五、附则本办法自发布之日起施行，自发布日起废止本学院以前的所有与本办法不一致的规定。
以上是《大学教职工加班（值班）管理办法》的模版，仅供参考，具体的加班（值班）管理规定应当根据各个大学的管理实际情况定制。
幼儿园教职工加班管理规定详解
幼儿园教职工加班管理规定详解1. 前言在幼儿园教育领域，教职工的工作强度和工作时间一直备受关注。
幼儿园教职工加班管理规定是保障教职工合法权益的重要法律法规之一，也是保障幼儿园教育质量的重要保障。
本文将对幼儿园教职工加班管理规定进行详细解读，以期更好地指导幼儿园管理者和教职工合理安排工作时间，保障教育质量，维护教职工合法权益。
2. 加班概念和范围我们来了解一下加班的概念和范围。
加班是指超过正常工作时间的工作时间，例如法定工作时间以外的工作时间即属于加班范围。
在幼儿园教育中，因为工作性质的特殊性，教职工的加班情况较为普遍。
但加班并不仅仅是教职工需要在幼儿园内工作，还包括在家为幼儿做备课、评阅作业等与工作相关的活动。
3. 加班管理规定的制定背景为什么要制定加班管理规定呢？这与保障教职工合法权益、维护教育质量密不可分。
加班是教职工工作的一部分，但过度加班不仅影响教职工的身心健康，也会因为疲劳导致工作效率下降，从而影响教育质量。
规范加班管理，是维护教职工合法权益、保障教育质量的必然要求。
4. 幼儿园教职工加班管理规定的主要内容幼儿园教职工加班管理规定主要包括加班工资、加班时长和加班补偿等内容。
加班工资是指在法定工作时间外工作的时间，应当按照一定比例支付加班工资；加班时长是指每日、每周以及每月的加班时长的限制；加班补偿是指对于因公需过度加班的教职工给予相应的调休或者奖金补偿。
5. 个人观点作为一名教育工作者，我深知教育事业的辛勤和重要性。
合理的加班管理规定不仅能够保障教职工的合法权益，也能够间接地保障教育质量。
但规定的具体执行也需要关注和改进。
特别是在现代社会，教师的工作压力并不亚于其他行业，合理的加班管理对于保障教师的身心健康非常重要。
6. 总结与回顾通过本文的阐述，我们对幼儿园教职工加班管理规定有了更加深入的认识。
合理的加班管理规定不仅保障了教职工的合法权益，也有利于保障教育质量。
但具体执行中也需根据实际情况进行调整和改进。
加班管理实施细则模板
加班管理实施细则模板(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高校加班费管理规定范本（2篇）
高校加班费管理规定范本第一章总则第一条为规范高校加班费的管理，保障员工的权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和高校实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于高校所有在职教职工、工勤人员以及学校与外聘教职工及劳务人员之间的劳动关系中的加班费管理。
第三条高校加班费的支付原则是按照法律法规和学校规定的工作时间制度进行支付，并且在合理范围内确保员工的合法权益。
第四条加班费是指员工因工作需要超过正常工作时间工作的报酬，包括加班工资和加班补贴。
第五条高校加班费的管理应当遵循公开、公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
第六条高校应当建立完善的加班费管理制度，对于加班费的支付、计算、申请和审核等环节进行规范。
第七条高校加班费的管理应当与其他福利待遇相结合，形成合理的薪酬激励机制。
第二章加班费的计算标准第八条高校加班费的计算标准应当参照国家有关法律法规和学校规定的工作时间制度进行设置，并且经过与员工充分协商达成一致。
第九条正常工作时间按照国家法定工作时间制度执行，每周工作不超过40小时，具体工作时间由学校根据工作需要确定。
第十条加班工资按照员工在加班时间内的工资标准进行计算，不得低于员工正常工作时间内的工资标准。
第十一条加班补贴是指在加班时间内提供给员工的一定比例的工资补贴，具体比例由学校根据实际情况制定，并在员工劳动合同中明确。
第十二条高校应当建立加班工资和加班补贴的计算公式，确保计算结果的准确性和合理性。
第三章加班费的支付管理第十三条加班费的支付应当及时、准确地发放到员工的工资账户中，不得拖欠或者延迟支付。
第十四条高校应当建立健全的加班费支付记录，包括员工加班时间、加班工资、加班补贴等信息的记录。
第十五条员工有权要求高校提供关于加班费的详细信息，并对其进行核对、申诉和咨询。
第十六条高校应当对加班费的支付进行监督和检查，确保加班费的支付符合相关规定。
第四章加班费的申请和审核第十七条员工在需要加班的情况下，应当提前向所在部门提交加班申请，说明加班原因、时间和工作内容等。
加班管理制度
加班管理制度1. 目的意义公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司将按照加班时间优先安排调休，无法调休的，将根据此制度支付加班人员相应补贴。
2. 适用人员南京码思新跃信息科技有限公司全体员工3. 责任各部门领导4. 具体内容4.1. 加班申请及记录公司执行加班需要提前申请的做法。
如未能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班视为无效。
确因工作需要加班的，须按照以下流程申请：a) 相关部门领导通过邮件提前写加班申请，说明加班事由，发送给总经理审批并抄送行政部经理、考勤员备案。
经过总经理批准的视为加班，未经批准、未能准时下班的一律不算加班。
b) 工作日加班：部门领导需在实际加班日的下午三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。
c) 周末加班：部门领导需在实际加班前的星期五下午三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。
d) 假日加班：部门领导需在实际加班前的最后一个工作日的下午三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。
工作日加班部门领导可以统筹考虑安排在周二、周四。
紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门领导要通过补发邮件申请并加以额外的说明。
加班时数：周末和假日的加班申请邮件上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。
加班打卡：无论是工作日、周末、假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
工作日下班半小时后开始计算加班时间，不足半小时的部分不计入加班时间内，并不得累计计算。
如果前一天加班较晚第二天延迟到公司，需上报部门领导审核，最终报行政部经理批准，并通知行政部考勤员记录，晚到公司小时数不得超过前一天加班小时数。
4.2. 加班补贴高级工程师、部门经理及以上人员在核薪时已有考虑，故不享受加班补贴及加班费，在项目完成时可申请调休。
加班补助方案
加班补助方案篇一：加班及其补贴的暂行规定槐树关镇中心小学教职工加班及其补贴的暂行规定为进一步加强学校常规管理，保障教职工的合法权益和身心健康，提高工作效率，现结合学校实际，特制定本规定。
一、适用范围本规定适用于与学校已形成正式的劳动关系的教职员工因学校工作需要而安排在正常工作时间之外（双休日、国家法定节假日及寒暑假）的劳动行为。
临时性用工和专业承包项目用工不适用于本规定。
二、加班的界定(一)平时加班教职工应提高工作效率，在正常工作时间内完成岗位职责赋予的各项任务。
对在正常工作时间外完成本职工作的不视为加班。
由学校统一安排的突击性工作任务必须利用正常工作时间外完成的，可视为加班。
(二)法定节假日加班非特殊情况不得安排教职工在法定节假日加班。
一些特殊岗位如必须连续工作的，可视为加班。
(三)寒暑假加班寒暑假期间教职工必须履行值班义务。
教职工在寒暑假期间除完成学校规定的值班任务外，因工作需要继续加班的，可视为加班。
三、审批程序(一)平时因特殊工作任务须加班的，由所在部门提前填写加班审批表（见附表一），报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。
(二)法定节假日因工作需要加班，由所在部门提前填写加班审批表，报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。
(三)寒暑假期间因工作需要加班的，所在部门应在放假前两天将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。
特殊情况的应在加班前将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。
（四）正常工作时间之外、双休日、国家法定节假日或寒暑假，临时由校领导口头安排的教职工个人加班，必须及时口头报分管校长和校长审批，并在返校后七个工作日内，由安排加班校领导补填加班审批表，报校长审批并交办公室备案。
凡未办理审批手续的不发加班费。
四、加班待遇(一)教职工加班可申请补休或领取加班费。
(二)如教职工加班后要求补休的，一天内加班时间在3小时以上6小时以下，可以补休半天；一天内加班时间在6小时以上的，可以补休1天。
加班管理制度
加班管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中学教职工加班管理制度（4篇）
中学教职工加班管理制度是为了规范教职工加班行为，保障教职工的健康和工作权益而制定的一套规章制度。
以下是一份可能的中学教职工加班管理制度范例：1. 加班定义：（1）加班是指超出正常工作时间的工作时间，包括在非工作日、节假日和下班后的工作时间；（2）加班应当属于紧急或特殊情况下才需要进行的工作。
2. 加班申请：（1）教职工需要加班时，应事先向上级主管部门提出申请；（2）加班申请应明确加班的原因、时间和预期工作量；（3）教职工的上级主管部门应在合理范围内批准或拒绝加班申请。
3. 加班补偿：（1）加班应当给予相应的补偿，补偿方式可以是调休或者加班津贴；（2）调休应当在一个合理的时间范围内安排，不能长期拖延；（3）加班津贴的发放应当按照规定标准进行，并及时结算。
4. 加班时长限制：（1）教职工每天的加班时间应当限制在一定的范围内，一般不得超过2小时；（2）教职工每周的加班时间应当限制在一定的范围内，一般不得超过10小时；（3）特殊情况下需要超时加班的，应当事后报备上级主管部门。
5. 加班安全：（1）教职工加班时应当注意工作场所的安全；（2）对于需要在夜间加班的教职工，学校应提供安全保障措施，保障其人身安全；（3）对于加班时间过长、频繁加班的教职工，应关注其身心健康状况，提供必要的关怀和支持。
6. 加班监督和评估：（1）学校应建立加班工作的监督和评估机制，确保加班工作的合理性和效率；（2）对加班时间过长、频繁加班的教职工，应重点关注，并进行适当的调查和评估。
以上是一份可能的中学教职工加班管理制度范例，具体的制度内容可以根据学校的实际情况进行调整和完善。
中学教职工加班管理制度（2）第一章总则为规范中学教职工加班管理，提高工作效率和教育质量，特制定本管理制度。
第二章加班的定义和范围第一条加班是指中学教职工在规定的工作时间之外继续从事工作。
第二条加班的范围包括但不限于以下几个方面：1. 对于某些工作需要超出正常工作时间进行完成的情况，例如学校活动组织、考试监督、家长会等；2. 老师答题、备课等需要超出正常工作时间完成的情况；3. 对于学生的家访和辅导工作；4. 学校临时安排的工作任务等。
中学教职工加班补贴发放标准规定(4篇)
中学教职工加班补贴发放标准规定根据中国教育部的规定，中学教职工的加班补贴发放标准可以具体分为以下几个方面：1. 加班时间：一般来说，中学教职工每周工作时间为40小时，超过这个时间的工作属于加班。
加班补贴的发放标准通常根据加班时间的长短来确定。
2. 加班工资计算方法：中学教职工的加班工资通常按照小时计算，计算方法为小时工资乘以加班时数。
具体加班工资的金额根据地区和学校的规定可能会有所不同。
3. 加班补贴的发放周期：加班补贴一般按照月份进行发放，将加班工资累计至当月工资发放时一起结算。
4. 其他标准：除了加班时间和加班工资，一些地区和学校可能还会针对特定情况制定不同的加班补贴标准，例如节假日加班、周末加班等，具体标准可以根据当地政策进行查询。
需要注意的是，虽然中国教育部对加班补贴的发放标准进行了规定，但具体的政策和金额可能因地区和学校的不同而有所不同。
因此，在了解具体加班补贴规定时，教职工需要参考当地的政策和学校的规定。
中学教职工加班补贴发放标准规定（2）第一章总则第一条为了规范中学教职工加班补贴的发放，保障教师合法权益，提高中学教职工工作积极性和创造性，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的加班补贴发放。
第三条加班补贴是指中学教职工因公加班工作而获得的报酬，包括延时培训、阅卷、教学辅导等加班工作。
第四条中学教职工加班补贴的发放应当遵循公平、公正、透明的原则以及绩效考核和责任追究的制度。
第五条中学加班补贴发放应当根据实际情况自行制定具体实施办法，并报教育主管部门备案。
第二章加班补贴的确定第六条中学加班补贴的确定应当综合考虑以下因素：（一）工作时间：中学教职工加班补贴的标准应当根据实际工作时间的长短来确定，不得低于法定劳动时间的加班补贴标准。
（二）工作内容：中学教职工加班补贴的标准应当根据具体的工作内容和工作强度来确定。
（三）工作成果：中学教职工加班补贴的标准应当根据工作成果来确定，鼓励教师做出更多优秀的教学成果，提高教育教学质量。
高校加班费管理规定（4篇）
高校加班费管理规定第一章总则第一条为规范高校加班费的管理，保障职工的权益，提高工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于高校在校教职工的加班费管理。
第三条高校应当建立健全加班费管理制度，明确加班费的计算方法、发放标准和审批程序。
第四条加班费应当按照法定工资支付。
第五条加班费应当按照实际工作所需支付，不得以未完成任务或其他任意理由拒绝支付加班费。
第六条加班费应当及时支付，不得拖欠。
第七条加班费的支付应当记录并保存相关的文件。
第二章计算方法第八条加班费的计算方法包括按小时计算和按天计算两种方式。
第九条按小时计算的加班费应当按照每小时工资的倍数支付，具体倍数由高校自行确定。
第十条按小时计算的加班费应当按照实际加班时间计算，超过半小时的按一小时计算。
第十一条按天计算的加班费应当按照每天工资的倍数支付，具体倍数由高校自行确定。
第十二条加班费的计算不包括节假日加班费，节假日加班费需要另行计算和支付。
第三章发放标准第十三条加班费的发放标准应当按照高校所在地区的最低工资标准来确定。
第十四条加班费的发放标准可以根据高校的实际情况和经济能力进行适当调整，但不得低于最低工资标准。
第十五条加班费的发放标准应当公开透明，对于计算方法和发放标准变更应当及时通知相关职工。
第四章审批程序第十六条加班费的审批程序应当明确，并建立相应的流程和制度。
第十七条加班费的申请应当有合理的理由，并经过主管部门或上级领导的审批。
第十八条加班费的申请应当提前提交，未经批准不得擅自加班。
第十九条加班费的审批程序应当快捷高效，不得拖延。
第二十条加班费的审批记录应当及时保存，并留存相关文件。
第五章监督和责任第二十一条加班费的发放应当受到监督，确保按照规定支付。
第二十二条负责加班费管理的部门应当定期进行审核，对于发现问题及时纠正。
第二十三条对于违反加班费管理规定的行为，要进行严肃处理，并追究相关人员的责任。
第六章附则第二十四条本规定的解释权归高校所有。
学校加班管理制度范文（4篇）
学校加班管理制度范文第一章总则为了规范学校加班行为，合理安排教职工的工作时间，提高工作效率，保障教育教学质量，特制定本制度。
第二章加班的定义和范围1. 加班定义：指超出正常工作时间，按照学校规定的加班标准进行办理的工作。
2. 加班范围：适用于学校所有教职工。
第三章加班的申请和审批1. 教职工如需加班，必须提前向所在部门报备，并填写《加班申请表》，经上级审批同意后方可加班。
2. 加班申请表中应包括以下内容：加班日期、加班事由、加班地点、预计加班时间、加班工作内容、加班费用预算等。
3. 教职工应当根据实际工作需要，合理安排加班时间和工作量。
4. 加班申请应提前至少三个工作日提交给上级主管部门审核审批。
5. 上级主管部门应及时审批加班申请，并在三个工作日内给予答复。
如有特殊情况需要加急处理，应及时与教职工沟通协商。
第四章加班标准和报销1. 加班标准：学校根据教职工的不同职务和工作性质，制定了相应的加班标准，具体执行以《教职工加班工资细则》为准。
2. 加班费用报销：教职工在加班过程中产生的合理费用，可以按照相关规定报销。
报销申请应具备必要的证明材料和费用明细，经上级主管部门审核后方可报销。
3. 教职工在加班过程中应注意节约用水、用电、用纸等资源，避免造成不必要的浪费。
第五章加班时间的安排和调整1. 加班时间应当根据具体工作情况进行合理安排，并提前向教职工通知。
2. 若因工作需要，需要调整加班时间或取消加班，学校应提前与教职工沟通，并尽量给予合理安排。
3. 加班时间调整和取消应有相关证明材料，学校应做好档案记录。
第六章加班的管理和监督1. 上级主管部门应做好加班申请的审批、审核和监督工作。
2. 加班过程中，教职工应按照学校规定的工作内容和工作量进行工作，不得擅自变更工作内容。
3. 学校内设专门的监督机构负责对加班情况进行监督和检查，并将监督情况报告上级主管部门。
第七章加班的奖惩和纠纷处理1. 加班违反规定的教职工，学校有权根据情况对其进行相应的纪律处分。
大学加班管理制度
大学加班管理制度一、总则为了规范大学教职工的加班工作，保障教职工的健康和权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于大学全体教职工的加班管理。
三、加班定义加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、在休息日、节假日加班等情况。
四、加班原则1. 加班应当是一种例外情况，并且应当遵循合理、有序、安全的原则。
2. 在保障教学、科研和学校正常运转的前提下，尽量减少加班时间，保障员工的休息和生活。
3. 加班应当按照国家有关规定支付加班工资或者安排补偿休假。
五、加班管理1. 加班申请教职工需提前向所在部门提出加班申请，说明加班的原因、时间、要求等，并经部门主管审批同意后方可进行加班。
2. 加班记录部门应当建立加班记录，详细记录每位教职工的加班情况，包括加班时间、原因、工作内容等。
3. 加班奖惩对于非法加班的行为，部门应采取相应的奖惩措施，对于安全生产、工作质量等方面有突出贡献的教职工，应当给予相应的奖励。
4. 加班通知部门应当及时通知加班的教职工，提前安排好加班的工作内容和要求。
5. 加班安排部门应当根据工作需要合理安排加班时间，避免频繁加班对员工身体和心理的影响。
六、加班补偿1. 加班工资根据国家有关规定，加班时间超过正常工作时间的部分，应支付加班工资，加班工资按照标准计算并及时发放。
2. 补偿休假对于无法支付加班工资的情况，应当给教职工安排相应的补偿休假，每小时加班时间一般可折算成一个工作日的补偿休假。
3. 加班餐补对于因加班而需要在外就餐的教职工，应当给予适当的餐补。
七、加班安全1. 加班工作场所应当具备必要的安全设施和条件，保障加班教职工的人身安全。
2. 加班过程中，应当注意劳逸结合，避免过度疲劳对身体造成伤害。
3. 对于高强度、高风险的加班工作，应当加强监督和安全防护措施。
八、加班监督1. 对于违反加班管理制度的行为，应当予以纠正和警告，情节严重者给予相应的处罚。
学校加班管理制度
学校加班管理制度为了进一步提高工作效率，规范学校加班行为，激发全校教职工养成在规定的工作时间内完成本职工作的良好习惯，根据《XX学校结构工资发放暂行方案》第八条的有关规定，结合学校实际情况，特制定本规定。
一、总则1、学校所有在编在岗工作人员确因工作需要加班，适用本规定。
2、加班系指在法定工作时间外，因工作需要或学校的重大事项，必须继续进行的工作。
在法定工作日延长工作时间的工作，一律视为正常上班，不算加班，不计算加班补贴（学校校长会研究决定支付加班补贴的除外）。
3、学校加班分两种：值班加班（通称值班）和应急加班（通称加班）。
值班系指经校长室批准在双休日或国家法定节假日或学校寒暑假继续工作，含特殊岗位值班（如工会活动室值班、图书馆值班、水电值班等）和因突发性工作由分管校级领导安排校长室批准的临时值班（如政工人事暑假职评、工会寒暑假组织吊孝、上级有关部门寒暑假突击性工作任务等），发给值班补贴。
经校长室批准，确因工作需要，在寒、暑假中学校安排的值班之外的继续工作（如寒暑假补课期间膳食会上班、教务科组织下乡招生、学生科体育训练等）可算加班，发给加班补贴。
二、基本原则4、根据国家有关规定，双休日值班可以调休或支付值班补贴（指经校长室批准不能调休的有关部门双休日值班），法定节假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必须支付加班补贴。
5、学校各部门原则上应将具体工作任务安排在法定工作时间内完成，必须在法定工作时间内高效率工作，完成日常工作任务，严格控制加班，非突击性任务不安排加班。
非安排加班不可的应尽量避开法定节假日。
学校各部门一定要在非法定工作时间加班的，原则上安排调休，确因工作需要，不能调休的，经校长室批准或学校校长办公会研究才能给予加班补贴。
6、在值班期间能完成的工作不再安排加班（即值班与加班不重复）。
领取学校专项经费或核准经费范畴开支的值班补贴或加班补贴（如军训、入学考试、补考、年级组干事、学生管理干事等）要扣除。
高中学校加班管理制度
一、总则为了规范学校加班管理，提高工作效率，保障教职工身心健康，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本校全体教职工。
三、加班申请与审批1. 加班申请（1）教职工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及加班内容。
（2）加班申请应包含以下内容：加班日期、加班时长、加班事由、加班地点、加班负责人及参与人员。
2. 加班审批（1）部门负责人对加班申请进行审核，如有特殊情况，可报请校长或分管副校长审批。
（2）经批准的加班，教职工需按照规定时间、地点参加加班。
四、加班时间与补偿1. 加班时间（1）加班时间不得超过国家法定工作时间，特殊情况需经批准。
（2）加班时间计算方式：实际加班时间按实际加班时长计算。
2. 加班补偿（1）加班工资按国家规定标准支付，加班工资计算方式为：加班工资=加班时长×加班工资基数×加班工资比例。
（2）加班期间，学校将视情况提供加班补贴，具体补贴标准由学校另行规定。
五、加班纪律与要求1. 教职工加班期间应遵守学校各项规章制度，保持良好的工作状态。
2. 加班期间，不得从事与工作无关的活动。
3. 教职工应按时完成加班任务，不得无故拖延。
4. 教职工应自觉维护加班秩序，不得私自离岗。
六、监督检查1. 学校设立加班管理监督小组，负责对加班制度执行情况进行监督检查。
2. 教职工对加班管理有意见和建议，可通过正常渠道反映。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
XX职业技术大学教职工值班加班管理规定
XX职业技术大学教职工值班加班管理规定为进一步规范教职工值班加班的申报、审批与管理，结合学校实际，特制定本规定。
一、适用范围本规定适用于与学校签订劳动合同、劳务协议的全体教职员工，因学校工作需要而安排在正常工作时间之外（夜晚、双休日、国家法定节假日及寒暑假）的劳动行为。
二、值班加班的界定及审批（一）值班界定及审批1.值班界定值班是指根据上级要求和因教学、管理、保障等工作和岗位需要，在正常工作日之外为保证学校工作的连续性而完成常规性工作任务的劳动行为。
2.值班审批（1）学校值班。
主要指党政办公室安排由学校领导干部和有关职能部门工作人员参加的值班。
党政办公室会同有关部门提出《值班安排计划》，统一安排值班人员、时间、地点及工作任务和要求，报校领导审批同意后执行。
党政办公室负责学校值班管理，报组织人事处备案。
（2）部门值班。
主要指相关职能部门安排的有关校园安全、学生管理（含辅导员）和后勤保障等方面的值班。
职能部门根据学校要求和工作需要提出《值班安排计划》，明确值班人员、时间、地点、工作任务和工作要求，报校领导审批、组织人事处备案。
（3）经审批通过的值班安排，组织人事处将统一支付值班补贴，教职工个人不填写《值班安排计划》。
（二）加班界定及审批1.加班界定教职工应统筹兼顾，提高工作效率，在正常工作时间内完成各项任务。
对在正常工作时间外完成本职工作的一般不视为加班。
以下情形，可视为加班：（1）业务工作量大或任务紧迫，不能在工作日完成，需要利用其他时间完成的工作；（2）由学校安排的在工作日外完成的专项任务、阶段性任务或紧急任务；（3）教职工在寒暑假期间，确因工作需要来校工作的。
2.加班审批（1）由学校统一安排的加班，根据工作计划集中统计，由相关部门填报《加班安排计划》，组织人事处统一支付加班补贴，教职工个人不填写《加班审批表》。
（2）确因工作需要加班的教职工，须本人提前1个工作日填写《加班审批表》，经分管领导批准后，报组织人事处审批，并接受抽查，否则不计加班费。
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教职工加班管理办法
(试行)
为保障学院工作正常开展，规范学院教职工加班管理，根据国家及山东省有关规定，结合我院实际，制定本办法。
本办法适用于全体在职教职工。
一、加班的原则
1、工作必需原则。
加班应以学院工作必需为前提。
2、从严控制原则。
加班须提前申报审批，从严控制。
3、适当补助原则。
对加班人员给予适当补助。
二、加班的认定
1、加班是指在国家法定节假日和寒暑假期间因工作需要而必须的加班。
2、特殊岗位的上班时间按有关规定执行。
3、对于工作需要的加班，必须提前办理加班申报审批手续，作为日后申请补休或核算加班补助的依据。
4、未按规定办理加班申报审批手续的，不能认定为加班。
三、加班的申报审批
1、国家法定节假日和寒暑假加班，各处室需在放假前一天将经处室负责人签字，院领导审批的《加班申报审批表》交组织人事处备案。
特殊情况无法提前填报《加班申报审批表》的，须经院长同意，并于加班后的第一工作日补报审批。
2、未按时提交《加班申报审批表》的，不能认定为加班。
四、加班考勤
加班人员均应如实进行指纹考勤作为记录加班。
特殊情况不能进行指纹考勤的，必须在《加班申报审批表》中注明。
1、白天加班考勤记录时间为：上午9:00—11:00,下午15:00—17:00,每考勤一次计加班半天。
2、夜间值班考勤时间为：当天19:00—21:00和次日上午7:00—9:00两次。
五、加班补助标准
加班补助标准为每人每天50元。
六、加班补助核发
加班费每学期核发一次。
每学期开学2周内，组织人事处根据《加班申报审批表》和考勤记录对上一学期加班情况进行统计、公示，按规定计算加班补助，经分管院长审核，院长审批后，由计划财务审计处发放。
无《加班申报审批表》或考勤记录的，不能认定为加班。
七、加班监督与检查
1、各处室负责人必须对加班人员的加班时间和工作质量进行监督与检查。
2、在指定加班时间内未完成工作任务的，取消加班补助，并视情节轻重进行批评教育。
3、为获取加班补助，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会的，一经发现并核实，取消加班补助，同时对所在处室给予通报批评，并视情节轻重进行惩处，情节严重的，按照学院有关规定给予相关领导及责任人行政和经济处罚。
八、相关说明
1、学院社会服务部门可参照执行。
2、本办法自2015年4月1日起执行。
附件：加班申报审批表
2015年3月16日
附件：
加班申报审批表
申报时间：年月日处室姓名
加班时间年月日时至年月日时
加班事由
处室负责
人意见
签字：年月日
分管领导
意见
签字：年月日
院长审批
意见
签字：年月日注：此表存组织人事处备案。