公司管理干部的责任和使命(DOC_17页)
管理干部岗位职责 (2)
管理干部岗位职责管理干部是企业中非常重要的岗位,他们在企业的管理和发展中发挥着重要作用。
下面是管理干部岗位职责的总结:一、领导企业管理工作管理干部领导企业的管理工作,包括制定企业的战略和目标,规划业务发展方向,制定年度和季度计划等。
他们需要协调各个部门的工作,建立有效的沟通机制,确保公司整体管理目标的实现。
二、组织管理团队管理干部需要组织、培训和激励管理团队,通过团队建设和管理,推动企业与市场的有效沟通和顺畅运转。
他们需要为管理团队提供必要的工具和资源,使团队成员能够在工作中迅速熟悉业务和公司文化。
三、落实人力资源管理管理干部落实人力资源管理工作,包括招聘、培训、晋升、激励、考核等。
他们需要确保企业有足够的人员资质和数量,提高员工的素质和技能,实现人员的合理安排和利用,同时也要加强对员工的考核和评估,建立完善的薪酬和福利机制。
四、实施财务管理管理干部需要实施财务管理,切实控制企业的成本和风险,保证企业能够保持良好的财务状况。
他们需要了解公司情况,处理事业合理的利润,计算成本,管理企业商业银行账户等等。
五、建立市场营销策略管理干部需要建立市场营销策略,确保企业的产品和服务与市场需求的领先,制定有效的市场营销计划并实施,同时监控竞争对手的动态,并及时调整策略以适应市场。
六、维护企业形象管理干部需要维护企业形象,加强对内对外的沟通和管理,提高企业的美誉度和信誉度,推动企业品牌建设和提升。
他们还应该积极回应社会责任和企业良心的要求,进行公益慈善等助人为乐的事情。
综上所述,管理干部具有相当的社会责任和高度的管理要求。
同时,他们还要不断提高自己的管理能力和领导经验,不断学习和探索,使企业充满活力并取得长远稳健的发展。
公司管理干部的责任和使命
公司管理干部的责任和使命--2005年10月14日在公司中层管理干部会议的发言各位管理干部:粤华物业经过十年的卧薪尝胆、艰苦奋斗和80%以上的优秀管理干部、90%以上先进员工的共同努力,我们的事业取得了长足的进展,初步搭建起了迎接粤华事业第二次腾飞的平台。
同时公司的经营管理也从原来的粗放型,逐步向科学及现代的职业化管理的方向转化。
公司完成管理体制转换后的三年多,令我们的管理决策链具备了“短、平、快”的特性,就这一点也令我们的同行羡慕不已。
10月12日我主持召开了经换届后的各公司决策者和主要管理者的会议,向各位出席会议的管理骨干提出了粤华完成职业化管理过程中,大家所面临和需要肩负的重任,同时也提出了相应的要求及每个人需要扮演的角色。
我想大部分内容和我今天发言的主要精神是一致的。
如果说完成转制的三年多来,我们获得了自主经营、自我发展的优势,但同时我们丢掉了“铁饭碗”而捧起了“泥饭碗”,使我们更加关注行业、瞄准市场、谨慎从事,精心组织着公司的经营管理,同时在工作中小心翼翼、认真负责、一丝不苟,力求令业主客户满意而实现延续经营,逐步壮大。
正是这种优良的经营机制和全体粤华人的奋斗不息,我们在物业管理行业创建了“粤华物业”的品牌。
因此,来自社会、行业及我们的客户对我们可能越来越多的善意的宣传,我们是否会忘记了前进的路标而沾沾自喜,在我们队伍特别是骨干队伍中,是否会滋生或正在滋生出一些轻浮的夜郎自大习气?是否正在放弃或已经放弃了主动提升与追求?是否对自身的管理服务质量已看不到提升的空间?是否自认为已经做到了最好而没有更好呢?如果说我们初步完成了粤华的粗放型创业,现在我们已经面临的是如何上台阶、实现粤华事业的第二次腾飞的关键时刻。
我们需要深刻思考的是:我们前进的路是越来越宽,还是越来越困难?我们目前的管理体系是否已经具备了适应职业化管理时代的来临?自觉将粤华核心价值观与个人价值观有机结合的管理干部队伍、人才梯队准备好了吗?在座的都是公司的中层管理干部,也就是我经常说的公司的“塔腰”,大家一定要清醒的认识到:在我们自我发展、自我完善的同时,竞争对手也在同步发展,甚至其发展的速度令我感到吃惊,而综合实力越强,未来的竞争也就越加困难。
管理的使命与责任(深度好文)
管理的使命与责任(深度好⽂)管理到底管什么?是管事还是管⼈?管理要分清对错吗?管理要⾯对事实解决问题吗?对于领导者来说,管理是让下属领会揣摩,还是让下属直接明⽩什么是最重要的?管理是要将资源控制在领导者⼿⾥,还是让资源配置在⼀线员⼯⼿⾥?管理伴随着⼀系列的问题,但最根本的问题是,衡量管理的标准到底是什么?是品质⽬标的达成,还是个⼈⽬标的实现?管理不仅仅是为了责任、利益、权利,管理要对绩效负责,绩效是评判管理的唯⼀标准。
⽽作为企业⾄少有四类经营⽬标:第⼀,低成本⽬标;第⼆,追求创新;第三,追求质量;第四,追求速度。
企业必须要做定位,作为化⼯企业来讲,⾸选当然是低成本,第⼆位是质量。
⽤⽬标来看管理是否做得到位,这之中要明⽩,管理不是为了规范⽽规范的,⽽是通过规范的管理去⽀持经营⽬标的实现。
假设管理不怎么规范,但经营⽬标得到很好地实现,企业可以选择不规范的管理;但是如果不规范的管理阻碍了企业的成本降低或质量提升,那企业就⼀定要把管理做得规范起来。
管理也不要过多的规范,⼀定要找到适合企业经营定位的管理。
管理该如何为经营⽬标服务呢?正确的做法应该是,将管理作为责任分解到⼀个管理部门,⽽对于管理者来讲,更重要的是要分解权⼒。
整体的分配思路是,责任到哪权⼒到哪。
权责必须⼀致,若权⼒>责任时,权⼒会被滥⽤,企业内部会出现腐败等严重问题;当权⼒<责任时,企业⽬标⽆法按时按质完成。
权⼒与责任分配后,还要将利益分配给管理者,利益⼀定要跟着责任⾛,在利益分配时,要倾向于责任更⼤的⼈。
管理最基本的原则是,权责利三者相匹配。
管理是⼀种分配,分配权⼒,分配责任,分配利益,从⽽达到对经营服务与⽀持的⽬的。
那么,管理到底做到什么程度才算为经营提供了服务和⽀持呢?经济学者提出,要投⼊产出最⼤化。
以最⼩的投⼊实现最⼤的产出,是企业经营的理想状态,⽽理想状态的实现取决于管理过程。
于是在此提出,效率就是投⼊产出的⽐值。
管理过程致⼒于解决三个效率,三个效率是逐⼀逐步实现的。
管理人员岗位责任制
管理人员岗位责任制背景作为公司的管理人员,担负着重要的职责和角色。
为了确保管理人员履行其职责,提高领导层的责任感和管理能力,我们制定了管理人员岗位责任制。
目的本岗位责任制的目的是明确管理人员的职责和义务,建立一个清晰的管理框架,以促进组织的发展和良好的公司治理。
职责和义务1. 领导和指导下属:管理人员应负责领导和指导下属员工的工作。
他们应确保团队成员理解公司的目标和愿景,并为其提供必要的支持和资源。
2. 制定战略和计划:管理人员应参与制定公司的战略和计划,并负责将其转化为可执行的行动计划。
他们应监督和评估项目的进展,并及时采取纠正措施。
3. 建立有效的沟通渠道:管理人员应建立和维护有效的沟通渠道,以确保信息的及时流动和团队间的良好合作。
他们应鼓励员工的反馈和建议,并及时解决问题。
4. 激励和发展员工:管理人员应认可和奖励员工的成果,激励他们实现个人和团队目标。
他们应提供培训和发展机会,帮助员工提升技能和职业发展。
5. 维护良好的工作环境:管理人员应创造和维护一个积极、合作的工作环境。
他们应倡导公司的价值观和道德标准,并通过榜样的行为来影响员工。
6. 管理冲突和问题:管理人员应处理和解决团队中的冲突和问题。
他们应采取适当的沟通和调解技巧,并在必要时寻求高级管理层的支持。
考核和奖惩对于管理人员的绩效和履职情况将进行定期考核。
根据考核结果,将制定相应的奖励和激励措施,并在必要时采取纪律处分措施。
结论管理人员岗位责任制的实施将有助于提升公司的管理水平和绩效。
通过明确职责和义务,我们将建立一个高效、责任明确的管理团队,为公司的成功发展做出贡献。
以上是本文档对管理人员岗位责任制的概述。
领导者的职责与使命
领导者的职责与使命作为领导者,担负了带领团队、推动组织发展的重要责任与使命。
在这个动态变化的世界里,一个优秀的领导者应该具备一系列的职责和使命,以确保团队高效运转、达到组织目标。
下面,将探讨领导者的职责与使命,并为此提供一些建议。
首先,领导者的首要职责是为团队设定明确的目标和愿景。
正如一句名言所说:“如果你不知道你要去哪里,你就无法到达那里。
”领导者需要与团队成员一起制定明确的目标,并激发他们对未来的愿景和动力。
这不仅有助于团队成员理解组织的方向,更能够激发他们的积极性和创造力,推动整个团队向着共同的目标努力。
其次,领导者的职责还包括正确分配资源和任务。
在一个团队中,资源和任务的分配对于整体效能至关重要。
一位优秀的领导者需要了解团队成员的优势和擅长领域,并据此进行任务的分配。
通过合理的分工,可以最大化地发挥团队成员的能力,并完成既定目标。
此外,领导者还需要预测和安排足够的资源,如时间、资金和人力,以保证项目的顺利进行。
另外,领导者还需要积极地培养团队成员的能力。
领导者应该具备导师的角色,在团队中提供指导和支持。
他们应该在团队成员遇到问题时给予帮助,鼓励他们探索解决方法,并给予积极的反馈。
通过不断提升团队成员的能力,领导者能够培养出一支高效、专业的团队,从而更好地推动组织的发展。
此外,领导者还需要建立良好的沟通和协调机制。
领导者应该始终保持开放的沟通渠道,鼓励团队成员交流和分享意见。
通过有效的沟通,领导者可以了解团队成员的需求和问题,并及时采取行动。
此外,领导者还需要协调不同团队成员之间的利益冲突,确保团队的协作和合作力度,以实现整体目标。
除了以上职责,领导者还应该树立榜样和价值观。
作为团队的领导者,他们的言行举止会直接影响团队的行为和态度。
因此,领导者应该始终保持良好的职业道德和道德伦理,树立正面的榜样,并传达积极的价值观。
通过身教和言教,领导者可以激励团队成员,推动他们积极向上地发展。
综上所述,作为领导者,担负了重要责任与使命。
管理干部职责角色认知概论
管理干部职责角色认知概论一、管理干部的职责1. 促进目标达成:管理干部的首要职责是帮助组织实现既定的目标与任务。
他们需要对组织的整体战略有清晰的认知,协调各部门的工作,确保各项任务按时完成,从而使组织能够持续发展。
2. 领导团队:管理干部需要具备一定的领导能力,能够激励和引导团队成员,使他们对工作充满热情和动力,同时也需要制定合适的激励措施,提高员工的工作积极性和创造力。
3. 决策管理:管理干部需要具备良好的决策能力,能够在不确定的环境中做出明智的决策。
他们需要对组织内外部的情况有清晰的认知,能够有效地分析问题,找出最佳解决方案。
4. 沟通协调:有效的沟通和协调是管理干部的重要职责。
他们需要与上级领导、下属员工以及其他利益相关方进行有效的沟通交流,协调各部门之间的工作,确保组织内外部各方的利益得到平衡和协调。
5. 发展人才:管理干部需要关注员工的发展需求,制定人才培养计划,为员工提供成长和发展的机会,帮助他们不断提升自身的专业能力和管理技能,为组织的长远发展打下人才储备。
6. 建立企业文化:管理干部需要扮演着塑造企业文化和价值观的角色,通过自己的言行举止和组织内部的活动,引领员工树立正确的工作态度和价值观,促进员工的团队凝聚力和组织认同感。
二、管理干部的角色认知1. 領導者:管理干部需要具备卓越的領導能力,能够激勵和引導团队成员,使他們對工作充滿熱情和動力。
他们需要成为团队的榜样,以身作则,带领团队取得成功。
2. 沟通者:管理干部需要善于沟通,能够与各个层级的员工和利益相关方进行有效的沟通交流。
他们需要关注员工的需求和困难,耐心倾听,保持开放的交流渠道,解决问题,促进信息的畅通。
3. 决策者:管理干部需要具备良好的决策能力,能够在复杂的环境中做出明智的决策。
他们需要审时度势,果断决策,承担决策带来的风险和责任,为组织的长远发展制定正确的方向和策略。
4. 协调者:管理干部需要善于协调各方面的资源和利益,使组织内外部各方的利益得以平衡和协调。
企业干部的使命和责任
企业干部的使命和责任作为企业中的领导干部,他们肩负着很重要的使命和责任。
在现代企业中,企业干部的使命和责任不仅仅是要管理好企业和财务,还需要让企业发展和员工得到更好的待遇,同时负责社会责任和公益事业。
因此,一个好的企业干部应该拥有很多优秀的素质和领导力,如责任感、人际关系、商业务实、敬业精神等等。
责任感企业干部以企业利益为重,要时刻把企业利益放在首位。
他们负责企业的利益,同时也有责任保障员工的权益。
在企业运营过程中,他们需要比员工更加努力地工作,因为他们的决策会影响到整个企业的利益发展。
同时,企业干部还需要考虑到企业在社会责任上的表现,如保障消费者权益、履行环保义务等等。
这些都需要企业干部有非常高的责任感和企业家精神。
人际关系企业干部需要与各种不同的人打交道,如员工、消费者、合作伙伴、政府部门等等。
为了让企业更好地运营,企业干部需要与员工携手合作,形成一个既互相信任又互相尊重的良好关系;需要与消费者建立起联系,了解顾客的需求和意见,并通过不断的改进来满足顾客的需求;与合作伙伴保持良好的合作关系,通过双方的共同努力实现双赢的局面;与政府部门建立好的关系,了解政策、遵守法律、通过对企业社会责任的履行赢得政府和公众的信任和支持。
商业务实企业干部需要具备商业头脑,能够发现市场商机及企业遇到的难点,分析企业现有经营模式的优劣势,制定出合理可行的发展计划,引领企业走向更高的盈利和发展。
同时,企业干部需要洞察行业趋势,了解市场动态、制定合理的市场营销策略,通过积极创新和推广产品,提高企业的知名度和影响力,树立品牌形象。
敬业精神企业干部需要具备非常高的工作效率、有良好的积极进取精神,并作为一名敬业者时刻关注企业的发展。
企业干部需要通过不断学习和提升,把自己培养成一名真正的专业人士,领导和带领团队取得更为优异的业绩。
在企业的发展过程中,企业干部是承担最重要任务的人。
经过不断学习和努力工作,他们成长为行业精英和企业领袖,为企业的持续稳定发展做出了重大贡献。
公司经营管理干部责任书范文
千里之行,始于足下。
公司经营管理干部责任书范文尊敬的公司领导:您好!兹根据公司的安排和要求,我愿今后为公司继续工作的责任书如下:一、为公司的长远发展负责作为一名经营管理干部,我深知公司的长远发展对于每一位员工来说都至关重要。
因此,我将始终把公司的利益放在首位,为公司的长远发展负责。
我将不断学习、提升自己的综合素质和专业技能,全力以赴地完成公司交付给我的各项任务,努力推动公司蓬勃发展。
二、秉持公正、廉洁的原则作为一名经营管理干部,我将秉持公正、廉洁的原则,始终保持清正廉洁的作风。
我将严守公司的规章制度,不违法乱纪,不参与任何形式的权力寻租、利益输送和贪污腐败。
我将竭尽所能地维护公司的声誉和利益,绝不让公司受到任何不正之风的侵害和损害。
三、严守职业道德和职业操守作为一名经营管理干部,我将严守职业道德和职业操守,始终保持良好的职业形象和行为规范。
我将自觉履行职责,忠诚于公司,坚守岗位,恪尽职守。
我将积极与同事沟通合作,共同促进公司内部的和谐发展。
我将以身作则,做第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。
到言传身教,为员工树立榜样,激励他们发挥自己的聪明才智和创造力,为公司做出更大的贡献。
四、注重团队管理和人力资源开发作为一名经营管理干部,我将注重团队管理和人力资源开发,充分发挥团队的优势,提高团队的凝聚力和创造力。
我将重视员工的激励和培训,为员工提供良好的工作环境和发展平台,努力让每一位员工都得到充分发展和成长的机会。
我将注重与员工的沟通交流,倾听他们的声音和建议,不断改进工作方式和方法,以提高团队的协作效能和工作质量。
五、落实公司的各项决策和管理制度作为一名经营管理干部,我将严格执行公司的各项决策和管理制度,不推诿、不拖延、不懈怠。
我将按时完成公司交付给我的各项任务,保证任务的质量和效果。
我将密切关注公司的经营情况和市场变化,及时向公司领导汇报情况和提出建议,为公司制定科学合理的经营策略和发展规划提供依据。
公司经营管理干部责任书范文
公司经营管理干部责任书范文
尊敬的公司领导:
我愿意担任公司经营管理干部一职,并在此向您提交我的责任书,承诺履行以下职责
和义务:
1. 全面负责公司的经营管理工作,包括制定公司发展战略、业务规划和目标,并确保
其有效实施。
2. 落实优化决策,创新管理,提高企业业绩和盈利能力,为公司的持续发展作出贡献。
3. 遵守公司的相关制度和规定,保护公司的利益和声誉,维护员工的权益,确保公司
的合法经营。
4. 组织、协调和监督各部门的工作,提高团队协作和效率,推动公司向着既定目标稳
步前进。
5. 积极开展市场调研和竞争对手分析,做好市场预测和风险管理,为公司的产品创新
和市场拓展提供支持。
6. 掌握相关行业的动态和趋势,不断学习和提升自己的专业知识和管理能力,以适应
经营环境的快速变化。
7. 建设良好的团队和企业文化,培养干部人才,激励员工的工作积极性和创造力,打
造高效执行力的团队。
8. 积极参与公司的社会责任活动,关心员工的生活和成长,推动公司与社会的和谐发展。
我相信,作为公司经营管理干部,我具备良好的素质和管理能力,能够胜任这一重要职责。
我将全力以赴,认真履行责任,尽心尽力为公司带来更好的发展和成绩。
衷心希望领导能够予以支持和指导,我立志以责任为重,团队为重,质量为重,持续提升公司的核心竞争力,努力实现公司的战略目标。
再次感谢您对我的信任和支持!
此致
敬礼
XXXX年XX月XX日。
管理干部安全生产责任制(4篇)
管理干部安全生产责任制是指企业中的管理干部要承担起安全生产的责任,并且在工作中要始终以安全生产为首要任务,保障员工的生命安全和财产安全。
一、安全生产责任制的目的和意义安全生产责任制的目的是通过建立健全的安全生产管理机制,明确管理干部的安全生产职责,提高对安全生产的重视程度,减少安全生产事故的发生,保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产责任制的实施可以促进企业的可持续发展,提升企业的竞争力,实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
二、管理干部安全生产责任制的内容1.领导责任企业中的管理干部是安全生产的第一责任人,他们要负责制定和组织实施安全生产的方针、政策和计划,并确保落实到位。
他们要树立安全意识,带头严格遵守安全操作规程,加强安全教育和培训,提高员工的安全意识和安全技能。
2.组织责任管理干部要负责建立健全的安全生产管理体系,制定和完善各项安全管理制度和规范,明确各级岗位的职责和权限,确保安全管理工作的科学性和规范性。
他们要组织开展安全生产活动,进行安全培训和演练,及时掌握和反馈安全生产情况,做好安全风险评估和隐患排查,及时采取有效的措施消除安全隐患。
3.监督责任管理干部要加强对安全工作的监督和检查,确保安全生产工作的落实和执行。
他们要定期听取安全工作的汇报,检查各项安全措施的执行情况,并及时发现和纠正安全隐患。
他们要建立健全必要的监督机制,对违规行为和责任不落实的情况进行严肃处理,确保责任追究的公正性和及时性。
4.教育责任管理干部要做好员工的安全宣传和教育工作,提高员工的安全意识和安全技能。
他们要制定安全培训计划,安排员工参加安全教育和培训,组织开展安全知识竞赛和宣传活动,提高员工对安全生产的重视程度。
5.考核责任管理干部要建立健全的考核机制,对安全生产责任的落实情况进行全面评估。
他们要制定明确的考核指标,对每个管理干部的安全生产工作进行评分,并将考核结果与晋升、岗位聘任和薪酬待遇挂钩,增强管理干部对安全生产的责任感和紧迫感。
公司经营管理干部责任书范文
千里之行,始于足下。
公司经营管理干部责任书范文尊敬的各位同事:大家好!作为公司的经营管理干部,我们肩负着重要的责任和使命,成为公司发展的中坚力量。
为了更好地完成我们的工作,我特撰写此干部责任书,以明确我们的工作目标和原则,共同推动公司的发展。
一、工作目标作为公司经营管理干部,我们的工作目标应与公司的发展目标保持一致,确保公司的稳定运营和可持续发展。
具体包括:1. 提高公司运营效率,确保产品质量和服务质量的稳定提升;2. 提升员工队伍素质,提高团队的协作能力和创新能力;3. 加强市场营销和品牌推广工作,扩大公司的市场份额;4. 控制公司成本和风险,实现经营利润最大化;5. 加强对员工工作和生活环境的关注,营造和谐的工作氛围。
二、工作原则在工作中,我们要始终坚持以下原则:1. 诚信经营:坚守道德底线,坚持诚信原则,秉持真诚、正直、可靠的态度对待同事、客户和合作伙伴,树立良好的行业形象。
2. 以人为本:关注员工的工作和生活情况,提供必要的支持和帮助,为员工创造良好的工作环境和发展机会,共同成长。
第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。
3. 严明纪律:遵守公司的各项规章制度和流程,确保组织纪律的执行,严禁违规行为和不正当行为。
4. 高效执行:制定明确的工作计划和目标,充分调动团队的积极性和创造力,按时按质完成工作任务。
5. 学习与创新:不断学习新知识,关注行业动态和市场变化,推动工作方式和方法的创新,提高工作效率和质量。
三、工作职责1. 协助制定公司的经营发展战略和年度计划,负责组织实施;2. 监督和指导各部门的工作,确保各项工作的顺利进行和达到预期目标;3. 建立健全公司的运营管理体系,提高运营效率和管理水平;4. 加强市场调研和竞争对手的分析,制定市场营销策略和销售计划,推动产品销售和品牌推广;5. 关注员工的工作和培训需求,组织开展员工培训和能力提升活动,提高团队的整体素质;6. 控制公司的成本和风险,优化资源配置,确保公司的经营利润最大化;7. 加强内外部沟通和协调,提高工作效率和沟通的准确性;8. 组织制定和执行公司的各项管理制度和流程,确保公司的规范运营。
未来之路中层干部的责任与使命
未来之路中层干部的责任与使命随着社会的不断发展和企业的日益壮大,中层干部在企业中扮演着越来越重要的角色。
他们既是连接高层领导和基层员工的桥梁,又是推动企业发展的中坚力量。
在未来之路上,中层干部肩负着重要的责任和使命,需要具备更多的素质和能力,以适应快速变化的环境,引领团队走向成功。
一、承担管理者的责任中层干部作为管理者,首要的责任是有效管理团队,实现企业目标。
他们需要具备良好的组织能力、沟通能力和决策能力,协调各方资源,推动工作的顺利进行。
在未来之路上,中层干部需要不断学习和提升自己的管理技能,不断适应新的管理模式和方法,以应对复杂多变的市场环境。
二、践行企业使命和核心价值观作为企业的中坚力量,中层干部需要践行企业的使命和核心价值观,引领团队积极投身到企业的发展中。
他们需要以身作则,做到言传身教,引导员工树立正确的工作态度和价值观,共同为企业的长远发展贡献力量。
在未来之路上,中层干部需要不断提升自己的综合素质,成为员工的楷模和榜样。
三、促进团队合作和创新团队合作和创新是企业成功的关键。
中层干部需要激发团队成员的潜能,促进团队的合作和协作,共同实现团队和企业的目标。
他们需要鼓励员工勇于创新,敢于突破传统,不断提升团队的凝聚力和创造力。
在未来之路上,中层干部需要具备开放的思维和包容的心态,引领团队不断追求卓越,实现创新发展。
四、关注员工成长和发展作为中层干部,关注员工的成长和发展是其重要使命之一。
他们需要了解员工的需求和期望,为员工提供良好的工作环境和发展机会,激励员工不断提升自我,实现个人价值。
中层干部应该成为员工的导师和引路人,帮助他们解决工作和生活中的问题,共同成长,共同进步。
在未来之路上,中层干部需要关注员工的心理健康和职业发展,建立和谐稳定的团队氛围,实现员工与企业共赢。
五、推动企业可持续发展中层干部作为企业的中间管理者,需要在推动企业发展的同时,注重企业的可持续发展。
他们需要关注企业的社会责任和环境保护,积极参与企业的公益活动,推动企业实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
公司干部最关键的工作职责
公司干部最关键的工作职责公司干部是组织中具有重要领导力和管理责任的人员,承担着决策制定、战略规划、员工管理等关键职责。
在这篇文章中,我将深入探讨公司干部最关键的工作职责,并分享自己的观点和理解。
1. 有效的决策制定与战略规划作为公司干部,其首要职责是制定有效的决策并规划长远的战略。
决策制定需要对商业环境和市场趋势有深入的了解,并能够分析和预测未来的发展方向。
基于这些信息,干部应该能够制定出具有前瞻性和可操作性的战略,以确保公司在竞争中保持领先地位。
2. 建立和维护高效的团队公司干部应该具备优秀的领导才能,能够建立和维护高效的团队。
他们需要招聘和培养优秀的员工,并有效地管理和协调团队成员的工作。
干部还应该注重团队的凝聚力和激励机制,以激发员工的积极性和创造力,共同实现公司的目标。
3. 持续的业务优化与创新公司干部还应该关注业务的持续优化和创新。
他们应该持续关注行业最新动态和市场趋势,并及时调整业务策略和模式。
通过创新和改进,干部能够推动公司在竞争中保持竞争力并开拓新的市场机会。
4. 建立并维护公司的声誉公司干部在面对外部合作伙伴和公众时,应该代表公司建立良好的形象和声誉。
他们需要具备出色的沟通和谈判能力,以推动与关键利益相关方的合作,并有效解决潜在的矛盾和问题。
干部还应该注重公司的社会责任和环保意识,积极参与社会公益事业,树立公司的良好形象。
公司干部最关键的工作职责包括:有效的决策制定与战略规划、建立和维护高效的团队、持续的业务优化与创新,以及建立并维护公司的声誉。
这些职责对于公司的发展和竞争力至关重要。
作为公司干部,应该注重全面发展自身领导力和管理能力,以应对快速变化的商业环境,并为公司带来持续增长和成功。
个人观点:在我看来,公司干部的工作职责不仅仅是履行一份工作,更是承载着重大责任和使命。
他们需要通过有效的决策制定和战略规划,确保公司走在正确的发展道路上;通过建立和维护高效的团队,实现公司的长期目标;通过持续的业务优化与创新,适应市场变化和赢得竞争优势;通过建立并维护公司的声誉,赢得合作伙伴和公众的信任和支持。
管理干部岗位职责
管理干部岗位职责队长1.向中心领导负责,贯彻执行上级下达的各项任务、指令和决议。
2.搞好队班子建设,强化班组管理,提高队伍的凝聚力和战斗力。
3.负责考勤和奖金的考核、分配,负责工作安排。
4.负责材料、资产与成本的管理,搞好修旧利废、双增双节活动,提高经济效益,降低成本。
5.制定完善生产经营管理措施、规章制度、及年、委、月度生产计划。
6.负责“双文明”建设与职工队伍建设。
7.负责车辆运行安排及生产组织与指挥。
8.负责车辆修保计划的编制并组织实施,提高车辆的完好率和出勤率,完成各项运输任务。
9.负责安全质量管理工作,落实HSE的各项指导工作,确保优质、高效、安全的为钻井生产服务。
10.围绕本岗位具体工作,认真辨识和削减工作中的HSE风险,贯彻落实公司的QHSE方针和承诺。
11.及时检查工作绩效,纠正不符合项。
12.发生或发现事故即使汇报,按照应急预案的要求,认真履行应急职责。
13.对QHSE体系持续改进提出建议。
书记1.主持党支部工作,负责全队的党建和思想政治工作,坚持两个文明一起抓。
2.负责贯彻落实上级党组织的决议,领导职工优质安全完成生产、经营任务,不断提高经济效益。
3.执行民主集中制,搞好队班子的思想建设廉政建设,培养“三过硬”职工队伍4.负责党员教育管理及当法阵工作,落实组织生活制度。
5.负责党员教育管理及党员发展工作落实组织生活制度。
6.掌握职工思想动态,创造性开展工作。
7.建立健全资料档案,资料填写要及时,齐全准确。
8.督导工会,共青团、民兵组织搞好工作,搞好计划生育和宣传指导工作。
9.围绕本岗位具体工作,认真辨识和削减工作中的HSE风险,贯彻落实公司QHSE方针和承诺。
副队长1.向队长和职工负责,协助队长制定本队生产经营指标及各项规章制度。
2.协助队长搞好车队日常管理,队长不在时,担负起队长工作。
3.协助书记、队长搞好“双文明”建设和职工队伍建设及交通安全的人才管理。
4.组织班组安全生产会、确保安全生产,按时参加中心生产会。
公司管理制度的领导者角色与责任
公司管理制度的领导者角色与责任在现代企业中,公司的管理制度起着重要的指导和管理作用。
而管理制度的领导者在其中扮演着至关重要的角色,并承担着相应的责任。
本文将探讨公司管理制度的领导者角色与责任,并分析其对企业运营的重要性。
一、领导者角色作为公司管理制度的领导者,其主要角色有以下几个方面。
1. 制定和更新管理制度。
领导者应该负责制定公司的管理制度,并及时进行更新和修订。
这不仅要求领导者具备系统思维和前瞻性,还需要对公司内外环境有准确的判断能力,以使管理制度与企业发展保持一致。
2. 建立良好的沟通渠道。
领导者应该与各级管理人员和员工建立良好的沟通渠道,确保管理制度的有效传达和执行。
只有与员工保持密切联系,了解和解决问题,领导者才能更好地履行职责。
3. 培养员工的管理意识。
领导者需要通过培训和激励等方式,提高员工对管理制度的认识和遵守意识。
他们应该成为员工的榜样,树立正确的管理观念,以推动整个组织的有效管理。
4. 促进管理制度的执行。
领导者应该全力支持和推动管理制度的执行,通过建立相应的激励机制和考核体系,确保制度的有效落地。
同时,他们还应该及时发现和解决制度执行过程中的问题,以保证公司的正常运转。
二、责任承担作为公司管理制度的领导者,他们还应承担相应的责任。
这些责任包括但不限于以下几个方面。
1. 遵守和维护管理制度。
领导者应该以身作则,严格遵守公司的管理制度,并对员工的不遵守行为予以纠正和处理。
他们是制度执行的表率,只有做好自己的示范作用,才能要求员工恪守规章制度。
2. 推动管理制度的优化。
领导者应该不断关注管理制度的执行情况,并通过积极的反馈机制和调查研究,发现问题和不足,推动制度的不断优化和改进。
3. 对管理制度的效果负责。
领导者应对管理制度的实施效果负责,并及时进行评估和反馈。
只有通过持续的监测和评估,才能及时发现问题并提出相应的解决方案。
4. 建立企业文化和价值观。
领导者应该致力于建立良好的企业文化和价值观,以引导员工正确理解和遵循管理制度。
管理者的责任与使命PPT课件
责任与使命
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管理者的责任
对社会的责任 对公司的责任 对团队的责任
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对社会的责任
促进经济发展 稳定社会环境 关爱大众生活 维持市场秩序
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对公司的责任
强化核心能力 创造最大利润 壮大组织规模 拓展业务潜力 提高竞争优势 健康持续发展
增强管理特质应有的作为
学习善用各项资源 学习冷静面对问题 了解他人的心理,培养沟通能力 学习“走动管理”
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现代管理者的8大特征
激谦勇诚目对公心 励虚于信标人正胸 部有突处明热果宽 属礼破世确诚敢大
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行动的环境 快乐的环境 光明的环境
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
现代管理者应有的特质
•信念 •勇气
•毅力 •目标
•力量 •决心
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增强管理特质应有的作为
学习如何克服困难 锻炼坚强的意志力 敢于面对压力,并学习如何化解 培养吃苦耐劳的精神 永续成长,不断提升 求新、求变、求突破
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对团队的责任
达成目标 属员有成就感 提高属员待遇 引导团队成长 凝聚士气 留住人才
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思考、反省、
做正确的决定
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领导者通过领导 自己领导团队
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你一直认为对的观 念是不是真的能带你到 对的地方
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一个领袖人物为 了达成一件事情要把 自己的不愿意放下。
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公司干部最关键的工作职责
公司干部最关键的工作职责
公司干部最关键的工作职责包括但不限于以下几点:
1. 制定公司发展战略:公司干部需要根据市场环境和公司实际情况,制定公司的发展规划和战略,包括业务拓展、市场推广、产品创新等方面的目标和策略。
2. 领导团队:公司干部需要组建和管理优秀的团队,指导团队成员完成工作任务,激发团队的创新和合作能力,确保团队能够高效运作。
3. 资源配置和管理:公司干部需要合理配置和管理公司的资源,包括人力资源、财务资源、物资资源等,以确保资源的最大化利用和公司整体效益的提升。
4. 决策和风险管理:公司干部需要在制定和执行公司战略过程中作出关键的决策,同时要对可能出现的风险和挑战进行评估和管理,确保公司的可持续发展。
5. 维护公司形象和利益:作为公司的代表,公司干部需要积极参与行业和社会的交流与合作,维护公司的声誉和利益,推动公司与利益相关者的合作和共赢。
6. 建立和维护良好的企业文化:公司干部需要倡导和践行企业文化,塑造良好的工作氛围和价值观,做好员工关系的管理和团队建设。
7. 发展和培养人才:公司干部需要关注员工的发展和培养,建立健全的人才管理机制,为公司持续发展提供有能力的人才队伍。
8. 处理公司内外部事务:公司干部需要与各个部门和团队进行协调与沟通,处理公司内外部事务,保证公司运转的顺利进行。
这些工作职责需要公司干部具备良好的领导能力、沟通能力、决策能力、团队合作能力等,以确保公司实现战略目标并保持竞争优势。
管理干部职责4篇
管理干部职责4篇【第1篇】建筑公司平安生产专职管理干部职责1.帮助领导贯彻执行劳动爱护法令、制度,综合管理日常平安生产工作。
2.汇总和审查平安生产措施方案,并督促有关部门切实按期执行。
3.制定、修订平安生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行状况进行监督检查。
4.组织开展平安生产大检查。
常常深化现场指导生产中的劳动爱护工作。
遇有特殊紧急的担心全状况时,有权指令停止生产,并马上报告领导讨论处理。
5.总结和推广平安生产的先进阅历,帮助有关部门搞好平安生产的宣扬教育和专业培训。
6.参与审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
7.参与伤亡事故的调查和处理,负责伤亡事故的统计、分析和报告,帮助有关部门提出防止事故的措施,并督促其按时实现。
8.依据有关规定,制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准,并监督执行。
9.组织有关部门讨论制定防止职业危害的措施,并监督执行。
10.对上级的指示和基层的状况上传下达,做好信息反馈工作。
【第2篇】公司平安生产专职管理干部职责要求1.帮助领导贯彻执行劳动爱护法令、制度,综合管理日常平安生产工作。
2.汇总和审查平安生产措施方案,并督促有关部门切实按期执行。
3.制定、修订平安生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行状况进行监督检查。
4.组织开展平安生产大检查。
常常深化现场指导生产中的劳动爱护工作。
遇有特殊紧急的担心全状况时,有权指令停止生产,并马上报告领导讨论处理。
5.总结和推广平安生产的先进阅历,帮助有关部门搞好平安生产的宣扬教育和专业培训。
6.参与审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
7.参与伤亡事故的调查和处理,负责伤亡事故的统计、分析和报告,帮助有关部门提出防止事故的措施,并督促其按时实现。
8.依据有关规定,制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准,并监督执行。
9.组织有关部门讨论制定防止职业危害的措施,并监督执行。
10.对上级的指示和基层的状况上传下达,做好信息反馈工作。
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公司管理干部的责任和使命--2005年10月14日在公司中层管理干部会议的发言各位管理干部:粤华物业经过十年的卧薪尝胆、艰苦奋斗和80%以上的优秀管理干部、90%以上先事进员工的共同努力,我们的事业取得了长足的进展,初步搭建起了迎接粤华事业第二次腾飞的平台。
同时公司的经营管理也从原来的粗放型,逐步向科学及现代的职业化管理的方向转化。
公司完成管理体制转换后的三年多,令我们的管理决策链具备了“短、平、快”的特性,就这一点也令我们的同行羡慕不已。
10月12日我主持召开了经换届后的各公司决策者和主要管理者的会议,向各位出席会议的管理骨干提出了粤华完成职业化管理过程中,大家所面临和需要肩负的重任,同时也提出了相应的要求及每个人需要扮演的角色。
我想大部分内容和我今天发言的主要精神是一致的。
如果说完成转制的三年多来,我们获得了自主经营、自我发展的优势,但同时我们丢掉了“铁饭碗”而捧起了“泥饭碗”,使我们更加关注行业、瞄准市场、谨慎从事,精心组织着公司的经营管理,同时在工作中小心翼翼、认真负责、一丝不苟,力求令业主客户满意而实现延续经营,逐步壮大。
正是这种优良的经营机制和全体粤华人的奋斗不息,我们在物业管理行业创建了“粤华物业”的品牌。
因此,来自社会、行业及我们的客户对我们可能越来越多的善意的宣传,我们是否会忘记了前进的路标而沾沾自喜,在我们队伍特别是骨干队伍中,是否会滋生或正在滋生出一些轻浮的夜郎自大习气?是否正在放弃或已经放弃了主动提升与追求?是否对自身的管理服务质量已看不到提升的空间?是否自认为已经做到了最好而没有更好呢?如果说我们初步完成了粤华的粗放型创业,现在我们已经面临的是如何上台阶、实现粤华事业的第二次腾飞的关键时刻。
我们需要深刻思考的是:我们前进的路是越来越宽,还是越来越困难?我们目前的管理体系是否已经具备了适应职业化管理时代的来临?自觉将粤华核心价值观与个人价值观有机结合的管理干部队伍、人才梯队准备好了吗?在座的都是公司的中层管理干部,也就是我经常说的公司的“塔腰”,大家一定要清醒的认识到:在我们自我发展、自我完善的同时,竞争对手也在同步发展,甚至其发展的速度令我感到吃惊,而综合实力越强,未来的竞争也就越加困难。
记得我在去年的年终总结前作了一篇《粤华明天的思考》的主题发言,着重强调了我们已经面临的各种发展中的问题,希望引起我们管理干部的全面重视,树立起我们风险管理和危机经营的意识,唤起我们在思想上做好长期艰苦奋斗的准备。
近期我受广东省物业管理协会委托到深圳考评验收示范项目,使我进一步感受到粤华要继续前进所面临的压力和竞争对手的日益强大,危机感犹如一块大石重重地压在我的心上。
特别是像粤华没有开发背景的物业管理企业,我们每一分业务的增长都来自于残酷的市场竞争。
而在物业管理行业市场化竞争环境不成熟的的情况下,如果我们没有坚实的管理基础,强烈的生存风险意识,可能还没有与竞争对手过招就败下阵来了,甚至连已经获得的项目也会因合同期满或其它原因而被对手击败。
正如我以前经常讲到的,在同行间的白热化竞争中,招式层出不穷,别人出手你不出手,别人出招你却没招,别人资源丰富你却要投石问路,胜负输赢就不言而喻了。
面对全球化经济和市场经济日趋成熟时代的来临,国家与国家之间的竞争,根本上就是企业与企业间的竞争。
企业要在白热化的竞争中赢得主动、占据上风,关键是管理的竞争,而在企业管理竞争中取得优势,核心还是管理干部的职业素养高低决定胜败。
今天我以管理干部的责任和使命为题的发言,目的是统一思想,找准公司发展的路标,明确我们肩负的重任,以及我们所必须完成粤华长远目标的历史使命。
粤华物业要完成第二次创业腾飞,迎接一场管理水平全面提升和迅猛发展时代的到来,我们必须做好准备。
这种准备的根本就是完善公司的法人治理和公司治理结构,从而优化我们的机制,实现管理流程的全面再造,从而提升我们的核心竞争力。
否则。
这种迅猛的发展,一定会使我们手忙脚乱、疲于奔命,充当“消防队员”的角色,一定会令我们不能冷静系统地处理非标准性问题和突发的重大问题,从而使我们的管理断裂,最终导致公司灭亡。
前几天经公司班子会议研究,已经确立了明年粤华公司将进入到管理提升的革命之年。
为什么叫管理提升的革命之年?因为这个提升之年将直接决定我们的职业化管理转化能否成功,而成功与否有将直接决定粤华事业的生死存亡。
其总体思路是配合充分授权下的分权管理机制的全面推行,实施管理干部任职资格标准体系和薪酬考核体系等一系列重大举措,并利用两三年的时间,实现公司经营运行流程化、管理制度标准化、言行举止规范化的总体目标。
公司已经决定立足长远规划,准备聘请专业的人力资源专家,为我们设计管理干部任职资格标准体系和薪酬考核体系,我们将借助“外脑”把市场经济发达和企业管理成熟的先进模式引进来,提升我们的整体管理水平,优化我们的管理机制,促进我们加速完成向职业化企业管理的进程。
事实上,今天摆在我们面前的任务和使命,比以前我们重规模、重市场、重效益的时代更加重大而艰难,要全面地建设和管理我们的事业的艰难度远远大于以前的艰难度,这就要求我们的干部要更快地成长起来,适应社会进步和公司发展的需要。
管理是世界企业永恒的主题,也是永恒的难题。
有人与我交流中谈到企业应该就讲效益,效益从何而来?没有科学、严谨及有效的管理,我们没有资格谈效益,特别是作为劳动密集型的服务行业,可能谈的就是风险,做的就是“消防队员”。
这方面无论我们自己还是行业都有许许多多“血”的教训。
还有人说:“一流企业搞策划,二流企业抓管理”,这个观点对于粤华所处的行业来讲也是错误的,是形而上学和不符合唯物辩证法的,因为这种观点完全脱离了实际,我们各级管理干部必须从思想上清洗消毒。
因此,粤华在实现第二次创业中,全面提升以公司治理为核心的管理革命是有效推行的前提条件,狠抓公司运行流程化、管理标准化、服务规范化的建设是重点,强化管理干部对粤华核心价值观(企业文化)的认同是难点。
归根到底我们讲的还是管理,我想这是不可逾越的永恒课题。
如果说各级公司的决策者(公司的董事、监事们),是根据《公司章程》赋予了各项权力,指引的公司这艘“船”驶向何方?把握的是方向性问题,更是原则问题,各位肩负的重任,则是如何使这艘“船”上的每台机器、每个部件运行正常、高效,并顺利地到达大西洋彼岸。
我也曾经将公司的发展比喻为指挥一支部队的登山,董事会是司令部,下面有军长、师长…..各级指挥干部,也就是各级管理者,带领着各自的部队向山顶进军。
当然上山的路径选择、方式方法及前进中遇到的困难等等,各有不同,但关键点在于各级指挥干部必须带领你的部队向目标不折不扣的向目标前进,这就是方向问题。
我要求我们的决策与管理者们,必须“武装”自己令自己具备把握方向和有效管理的能力,公司委托你们来驾驭这艘“船”的航行,你们不具备相应的航海知识和操作技能,甚至还不如一个水手,你们会进入误区而遭受淘汰。
因此我号召你们能加强自我修炼,注重学习,迎接粤华公司向职业化管理转化的崭新发展时代的到来。
作为公司的中层管理者,我们怎样按照公司治理的统一部署,如何带好一支队伍,利用最小的资源最快地实现组织目标,我认为十分重要。
中层管理干部必须主动地建立起符合于公司经营管理理念的管理体系和管理方法。
以前我也多次讲过改革开放后成长起来的华为公司。
最近我用了大半年时间研究了这个公司的发展历程,这是个了不起的公司。
他们经过了非常艰苦的创业历程,以任正非总裁为首的高层管理团队,为了中华民族的振兴和祖国的强大,做出了令世界刮目相看的业绩。
今天华为公司已经成为民营高科技企业的一面旗子,具备了与世界一流的IBM、思科、朗讯等等IT著名企业同台竞争的实力。
在这里我必须向公司的主要经营管理们谈一下任正非总裁的一篇文章,这篇文章的题目叫《无为而治》,重点就是从唯物辩证法的角度,论述了管理者实施管理的目的和应该追求的境界。
他认为管理实现无为而治,不仅是管理者实现“从心所欲不逾矩”的长期修炼,更重要的是我们的价值评价体系的正确导向。
如果我们的价值评价体系的导向是不正确的,就会引发行为英雄化。
行为英雄化不仅仅是破坏了公司的流程,严重的还会导致公司最终分裂。
在这个问题上他认为高级干部的价值评价体系导向比个人修炼更重要。
个人修炼当然也重要,但小草怎么浇水也长不成大树,如果价值评价体系不正确的话,那我们的导向体系就错了,我们公司就永远发展不起来。
实质上任总在这个问题上着重强调了步入职业化管理的优秀企业,其价值实现的导向主要来自于团队的集体力量,越是高层管理团队越不需要个人英雄主义。
但基层管理则仍然需要呼唤英雄辈出,因为企业仍然需要黄继光、董存瑞类攻坚手式的英雄人物,而也正是这些来自基层管理的攻坚手式的英雄人物的涌现,构建起企业优秀员工队伍和干部梯队的群体,从而持续地推动着企业的良性发展。
从主要管理者通过流程的优化,他认为所达到的最终管理境界,是管理者确立了自己的价值观,这些价值观与企业的行为逐步吻合,形成了闭合循环。
因此,它会像江河水一样不断地自我流动,自我优化,不断地丰富与完善管理。
不断地流,不断地优化;企业规模增大,流量不断自动加大,管理不断自我丰富。
存在的问题,这次不被优化,下次流量大时一定会暴露无余,事后也会得到优化,再重新加入流程运行。
不断地流,不断地优化,再不断地流,再不断地优化,循环不止,不断升华。
慢慢地淡化了企业家对它的控制(不是指宏观的控制),那么企业家的更替与生命终结,就与企业的命运相分离了。
长江就是最好的无为而治,不管你管不管,都不废江河万古流。
我本人非常赞同任总的观点和论述。
作为公司的主要管理者们,在公司从粗放型的管理迈向更科学规范的职业化管理的进程中,到底应该充当怎样的角色和承担什么样的使命,是这个企业能否“长大”的关键。
我想首先我们要认同这个企业所确立的核心价值观,自觉地将自我价值观的取向向企业核心价值观靠拢。
我们提出了“百年制度,百年品牌”,就标示着我们不急功近利、盲目扩张,我们必须将粤华的事业作为自己毕生的追求来奋斗,自强不息,永无止境。
否则,我们的事业将不会有希望。
其实近来我一直在反复思考,为什么中国改革开放20多年来,我们国家的企业总是很难长大、长久?企业家为什么经常出问题?结症在哪里?我认为关键点还是在企业乃至企业家的价值观定位。
外面的人很难理解,为什么企业在最艰难困苦的时候,大家都同舟共济走过来了,反而在企业积蓄能量准备再次腾飞的时候就产生了内部纠纷。
换句话说,企业最难是难在没有钱,现在企业有了一定的发展基础,也有了点钱了,为什么反而走向没落呢?我国著名的经济学家茅以轼先生作了精辟的论述。
他指出:“问题还是出在钱上。
没有那么多钱本来不会出问题。
再深究一点,还不是钱本身出问题而是由于对钱的看法出了问题。