i人事人事百科丨病假工资该怎么算精编
病假工资规定及病假工资计算
病假工资规定及病假工资计算简述:1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
病假工资的计算方法
病假工资的计算方法一、病假工资的基本原则病假工资是指员工由于患病无法正常工作时，依然享受工资待遇的一种保障制度。
根据劳动法及相关劳动合同的规定，员工在拥有合法病假的情况下，雇主应该支付病假工资。
1.平均工资计算方法中国的病假工资计算方法通常采用“平均工资计算法”。
具体计算方法如下：（1）连续工资计算：以员工在一定时间内的平均工资为基础计算病假工资。
这一时间段一般为近12个月，也有可能根据规定缩短至不足12个月。
（2）日工资计算：根据上述时间段内员工的平均工资，将其除以规定的工作日天数来计算员工的日工资。
这里所说的工作日，通常是指一个月内除去休息日和法定节假日的天数。
（3）病假工资计算：将员工的日工资乘以实际病假天数，得出员工应该获得的病假工资总额。
2.具体工资计算方法除了平均工资计算法外，还存在其他具体的病假工资计算方法。
例如，一些公司会规定员工在享受病假工资之前需要先经过一段时间的等待期或积累特定的工作时间。
同时，一些公司也会根据员工的健康状态、工龄、职位等因素来确定病假工资的具体数额。
这些具体计算方法的设定通常是根据公司的福利制度以及与工会的谈判结果而定。
三、病假工资的支付方式1.全额支付方式全额支付方式指的是雇主在员工请假期间继续支付其应得的全额工资。
即使员工由于患病无法履行职责，雇主依然要承担全部的工资支付责任。
2.部分支付方式部分支付方式则是指雇主在员工请假期间只支付其一定比例的工资。
该比例通常由公司或政府制定。
四、其他需要注意的事项1.提供病假证明一般情况下，员工请假时需要提供医生出具的病假证明，以证实其病情及请假的合法性。
2.法定病假天数不同国家和地区对于法定病假天数的规定不同。
中国的劳动法规定，员工在连续工作满1年后，可享受病假天数不少于5天。
同时，根据工龄的不同，员工还可以享受一定的额外病假天数。
3.社会保险覆盖在中国，雇主通常会参加社会保险，其中包括失业保险、医疗保险等。
员工在请假期间，可以通过社会保险中的医疗保险来获得一部分病假工资的补贴。
劳动人事部关于病假工资计算
劳动人事部关于病假工资计算根据劳动法和相关规定，劳动者在发生疾病或非因工负伤导致不能工作的情况下，可以享受病假工资待遇。
病假工资是根据劳动者的工资基数来计算的，具体计算方法如下：首先，需要确定病假工资的计算基数。
劳动者的病假工资计算基数一般是依据其在单位工作的上一年度（截至上年12月31日）的平均工资为基础。
计算基数的确定方法为：1.如果劳动者在上述年度期间连续工作满12个月，则按照其12个月的平均工资作为病假工资的计算基数；2.如果劳动者在上述年度期间不足12个月或者间断工作，那么需要根据实际工作的月数来计算平均工资；3.如果劳动者在上述年度期间有调整工资的情况，比如工资上涨或者下降，需要按照不同工资期间的月份来计算平均工资。
在确定了病假工资的计算基数之后，我们需要将该基数与病假期间进行相应的计算，以得出实际的病假工资。
计算病假工资的公式为：病假工资=病假工资计算基数×病假工资比例病假工资比例一般是根据企业的规定和劳动合同中约定的，通常为80%或90%。
有些企业也会根据劳动者的工龄和病假的天数进行不同程度的浮动，具体比例应由企业按照法律和劳动合同来确定。
需要注意的是，劳动者可以享受的病假工资有一定的上限，即每月病假工资总额不得高于当地职工月平均工资的300%。
如果按照病假工资计算的结果超过了这一上限，那么劳动者实际能够取得的病假工资应按照该上限来确定。
另外，劳动者在享受病假工资期间，是否需要提供病假证明以及病假期间的休假是否需要连续等具体的规定，可以根据劳动合同或者单位的相关劳动制度来执行。
总之，劳动者在享受病假工资期间，单位需要按照相关规定准确计算病假工资，并及时支付给劳动者。
同时，劳动者也应遵守单位的相关规定，提供必要的证明材料，以便单位能够合法合规地支付病假工资。
国家规定病假工资怎么算
国家规定病假工资怎么算根据国家的规定，病假工资的计算主要根据劳动者实际工资收入和请假天数来确定。
以下是病假工资的计算方式：首先，确定病假工资的基数。
病假工资的基数一般是劳动者过去一段时间的平均工资。
其次，确定病假工资的比例。
根据国家规定，一般情况下，病假工资的比例为劳动者的工资总额的80%至100%。
然后，计算病假工资的具体数额。
病假工资的具体数额等于病假工资的基数乘以病假工资的比例。
最后，确定病假期间的工资支付方式。
根据国家的规定，一般情况下，病假期间的工资可以由用人单位支付，也可以由社会保险基金支付。
需要注意的是，有些特殊情况下，病假工资的计算方式可能会有一些特别规定。
例如，某些地区或行业可能会有不同的病假工资计算标准，或者针对孕期、工伤等特殊情况会有不同的规定。
另外，病假工资的支付时间也需要根据国家的相关规定来进行安排。
通常情况下，用人单位应按时支付病假工资，不能延迟或拖欠。
总的来说，国家对于病假工资的计算方式进行了明确的规定，旨在保障劳动者在病假期间能够获得一定的经济保障。
这样可以有效减轻劳动者因疾病而带来的经济负担，提高其对于健康的关注与重视，促进劳动者的身心健康。
同时，也为用人单位提供了规范和参考，帮助其更好地管理病假事务，保护劳动者的合法权益。
总结起来，国家规定病假工资的计算主要考虑到劳动者实际工资收入和请假天数，通过确定病假工资的基数和比例，计算出具体的病假工资数额，并按时支付给劳动者，以确保其在病假期间能够得到合理的经济补偿。
这样的规定有助于维护劳动者权益，促进人们对健康的关注，提高整体劳动力的质量和健康水平。
劳动合同法病假工资规定
劳动合同法病假工资规定一、病假工资支付原则1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因病请假期间，用人单位应依法支付病假工资。
2. 病假工资的支付应遵循公平、合理的原则，保障员工的基本生活需求。
二、病假工资计算方法1. 病假工资的计算基数为员工正常工作期间的月工资。
2. 病假工资按照员工实际病假天数计算，具体比例根据员工在本单位工作年限确定：- 工作不满1年的，按月工资的40%支付；- 工作满1年不满3年的，按月工资的50%支付；- 工作满3年不满5年的，按月工资的60%支付；- 工作满5年不满10年的，按月工资的70%支付；- 工作满10年以上的，按月工资的80%支付。
三、病假工资支付条件1. 员工因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明。
2. 用人单位应在收到病假证明后及时支付病假工资。
四、病假工资支付期限1. 病假工资应按月支付，不得拖欠。
2. 员工连续病假超过6个月的，用人单位可按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。
五、病假工资与社会保险1. 员工在病假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险。
2. 社会保险中的医疗保险部分可用于员工病假期间的医疗费用报销。
六、病假工资与解除劳动合同1. 员工因病请假期间，用人单位不得无故解除劳动合同。
2. 如员工因病连续请假超过医疗期规定期限，且不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，并按相关规定支付经济补偿。
七、病假工资争议处理1. 员工与用人单位就病假工资发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
八、附则1. 本规定自发布之日起实施，由用人单位负责解释。
2. 本规定如与国家新颁布的法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容仅为模板，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
公司病假工资规定
公司病假工资规定根据公司的病假工资规定，员工可以享受病假工资待遇，以保障员工在生病期间的生活和经济权益。
以下是公司病假工资规定的具体内容：1. 病假天数计算：员工病假可以根据医生出具的病假证明进行计算。
根据公司规定，员工从病假申请到公司收到病假证明的日期之间的每天都会被视为病假天数计算。
2. 病假工资计算：根据公司规定，员工在病假期间可以享受病假工资待遇。
病假工资的计算公式为：基本工资/30 ×病假天数。
3. 病假工资支付方式：病假工资将会在员工正常工资发放日当月发放。
公司将根据员工提交的病假证明进行核实，核实通过后，相关部门会将病假工资转至员工指定的银行账户。
4. 工资税费扣除：根据相关税法法规，病假工资也需要缴纳所得税。
公司会按照国家税法要求进行相应的税费扣除，并在发放病假工资时将扣除后的净额发放到员工账户。
5. 病假工资的月度提报：员工需要在每月规定的时间内向公司人力资源部门提报当月的病假情况。
员工需要填写病假开始日期、结束日期以及病因等相关信息，并附上医生出具的病假证明。
6. 长期病假福利：若员工休病假超过规定的连续病假天数，公司将根据具体情况向员工提供相应的福利待遇。
福利待遇包括但不限于补偿额外病假工资、提供必要的支持或转岗安排等。
7. 病假期间的工作安排：员工在病假期间不需要参与工作，但在一些特殊情况下，公司可能会就紧急事务或重要事项与员工进行沟通。
员工在病假期间需要保持与公司的联系，并按照公司的要求提供必要的协助或信息。
以上是公司病假工资规定的主要内容，如有其他具体细则和特殊情况，还需根据员工手册或公司制度来具体执行。
公司将按照相关法律法规和公司规定，保障员工的权益，提供合理的病假工资待遇。
病假工资制度
病假期间的工资具体核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念：标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。
而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
假期工资㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
病假工资的计算方法是什么
病假⼯资的计算⽅法是什么病假是指劳动者因疾病或⾮因⼯受伤，企业批准停⽌⼯作进⾏治病休息的期间。
在这个期间劳动者也是有⼯资可以领取，但是并不是全额领取，只能领取⼀部分。
那么，病假⼯资的计算⽅法是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、病假⼯资计算基数病假期间由于员⼯不上班，因此其⼯资并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发放。
(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
”⼆、病假⼯资的计算⽅法是什么(⼀)连续⼯龄不满⼆年者，病假⼯资为前述计算基数的60%;(⼆)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为前述计算基数的70%;(三)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为前述计算基数的80%;(四)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为前述计算基数的90%;(五)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为前述计算基数的100%;还应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。
除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号⽂《关于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业⽀付职⼯疾病休假期间的病假⼯资或疾病救济费不得低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%”。
在⼯作期间请病假时常发⽣，病假⼯资的计算对于劳动者来说⾄关重要，这是直接与利益相关。
如果您的情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
病假计算工资计算公式
病假计算工资计算公式
病假计算工资计算公式是：病假工资 = 按时出勤天数/当月工作天数*当月实际工资。
其中，按时出勤天数为病假期间原定出勤天数减去实际病假天数；当月工作天数和当月实际工资均按照约定依法取得。
具体来说，在病假期间（休病假除外），如果考勤表明员工实际出勤天数没有超出当月工作天数，则根据员工的病假时长和当月工作天数，对其工资进行扣减。
计算公式如下：
病假工资=（按时出勤天数/当月工作天数）*当月实际工资。
即：病假工资=（实际出勤天数-病假期间病假天数）/当月工作天数*当月实际工资。
比如：一个月有21天的工作日，一名员工原定上班20天，实际上班14天，而这14天中，有4天是病假，则其病假期间工资为：(14-4)/21*当月实际工资。
另外，如果病假期间出勤天数超出当月工作天数，则可以增加该月的工资，出勤天数和当月薪资比率不变，病假期间工资＝（当月实际出勤天数－病假期间病假天数）*当月比率*当月实际工资。
如果有特殊情况，可以根据有关规定和雇员约定加以调整。
病假工资怎么算_病假工资怎么算2023劳动法
病假工资怎么算_病假工资怎么算2023劳动法拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍病假怎么算病假工资怎么算2023劳动法，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
病假工资计算方法公式1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、日工资× 病假工资比例×病假天数。
病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。
3、病假工资计算公式主要是：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
4、病假工资计算的方法为，病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。
病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
5、计算职工病假工资的公式是病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。
6、员工病假工资怎么算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/275）*计算系数*病假天数。
病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
请病假工资怎么算已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。
具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发。
那么请病假有工资吗？请病假是有工资的。
最新请病假工资如何计算
最新请病假工资如何计算
1.按照薪资计算：这是最简单也是最常见的方法。
根据员工的薪资，
按照病假天数进行计算。
例如，假设员工的日薪为500元，病假期间为5天，则请病假工资=薪资×病假天数=500元×5天=2500元。
2.按照丧失工作时间计算：这种方法是根据员工因病请假而丧失的工
作时间进行计算。
一般是将员工请假的小时数换算成相应的工资。
例如，
假设员工每天工作8小时，薪资为100元/小时，病假期间共请假16小时，则请病假工资=小时薪资×请假小时数=100元/小时×16小时=1600元。
3.按照平均工资计算：这种方法适用于那些按计时结算工资的员工，
比如小时工或临时工。
按照过去一段时间（一般是一个月或一个季度）的
工作时间和工资，计算出平均每小时的工资，再根据请病假的小时数进行
计算。
例如，假设员工在过去一个月内工作了160小时，获得工资总额为8000元，病假期间请假了16小时，则请病假工资=（8000元/160小时）
×16小时=800元。
需要注意的是，一些国家和地区将请病假期间的工资支付作为一项法
定权益并规定了具体的计算方法，比如中国、欧洲一些国家等。
企业应根
据相关法律和法规来计算员工的请病假工资，确保员工享受合理的权益。
总之，最新请病假工资的计算方式会因国家、地区、企业以及员工的
情况而有所不同。
员工应该根据自己所在地区和企业的规定来了解具体的
请病假工资计算方法，以确保自己的合法权益。
劳动合同病假工资怎么算
劳动合同病假工资怎么算
合同范本标题，劳动合同病假工资计算。
第一部分，病假工资计算规定。
1. 根据《劳动法》相关规定，员工在因病需要请假时，公司应当支付其病假工资。
病假工资的计算标准为员工基本工资的百分之多少。
2. 具体的病假工资计算标准应当在劳动合同中明确规定，以便员工和公司双方都能清楚了解并遵守。
第二部分，病假工资计算公式。
1. 病假工资计算公式为，病假工资 = 员工基本工资× 病假天数。
2. 病假天数的计算方式为，实际病假天数公司规定的免费病假天数。
第三部分，特殊情况的病假工资计算。
1. 如果员工因工负伤导致病假，公司应当按照相关规定支付工伤病假工资，计算方式和标准有所不同，应当在劳动合同中作出明确规定。
2. 对于长期病假或慢性病情况，公司和员工可以协商约定特殊的病假工资支付方式，但必须符合法律规定并在劳动合同中作出明确约定。
以上是劳动合同病假工资计算的范本内容，具体的计算标准和规定应当根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。
希望以上内容能为您提供参考，如有任何疑问或需要进一步的定制化服务，请随时与我联系。
病假工资计算公式
病假工资计算公式
病假工资是特殊情况下，当劳动者因感染或患有急慢性病需要待在家里治疗时，即使请了病假，也按正常工作时间支付工资的补偿形式。
简而言之，工人们请病假时，也可以获得一定的工资补偿。
病假工资的计算公式是：病假工资 = 应出勤天数/病假起始时间至结束时间×（月工资总额/月出勤总天数）。
在计算病假工资时，我们首先要计算该工人请假的总天数，然后根据发放该工资前的月出勤总天数和月工资总额计算出病假工资，也就是请假时间/月工资总天数*月工资总额。
一般大多数企业会根据公司制定的病假工资制度，结合劳动者的实际工资收入和病假时间的确定，具体的病假工资数额会有所差别，原则上应保持在工人实际工资收入的80%以上。
总之，工人们因患疾病请病假的时候也不必担心，根据上述的计算公式，他们也有机会获得一定的病假工资补偿。
而此种类型的工资补偿政策也有助于劳动者坚持尽早恢复工作，开展积极劳动活动，减少违反劳动纪律。
病假期间工资计算标准一览
病假期间工资计算标准一览
病假期间工资计算标准
1、病假工资的基数根据以下三个原则确定：
(1)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的”工资标精确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精确定。
(2)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数根据以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
劳动法病假工资如何计算病假工资怎么算
劳动法病假工资如何计算病假工资怎么算一、病假工资怎样付一、病假工资怎样付用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于较低工资标准的80%。
也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%。
二、产假工资怎样发放女职工在产假期间，工资发放按女职工产假前工资的标准，产假工资高于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴归企业；产假工资低于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
产假期间有工资和社保局发放的生育津贴，但两者不能同时享受。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、怎样去讨要工资遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用较短的时间，较低的成本解决拖欠的工资问题。
因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
病假工资如何计算
病假薪资怎样计算一、病假薪资人不免有头疼脑热，患病的时候，因为身体原由就不可以持续在岗位上工作，需要请病假歇息一下，那么在请病假时期，因为员工不上班，所以其薪资并不是按实计发，单位赐予员工的薪资要依据必定的标准支付。
二、病假薪资怎样计算病假薪资的计算，第一要确立两个变量，一是病假薪资的计算基数，二是病假薪资的计算系数。
1、病假薪资的基数依据以下三个原则确立：(1)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者自己所在岗位 ( 职位 ) 相对应的薪资标正确立。
集体合同 ( 薪资集体协议 ) 确立的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同( 薪资集体协议 ) 标正确立。
(2)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表经过薪资集体磋商确立，磋商结果应签署薪资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何商定的，假期薪资的计算基数一致按劳动者自己所在岗位 ( 职位 ) 正常出勤的月薪资的 70%确立。
别的，按以上三个原则计算的假期薪资基数均不得低于本市规定的最低薪资标准。
2、计算系数依据以下方式确立 , 以上海为例 ( 各个地方的规定不一样，有的病假薪资比率没有规定这么仔细) ：(1)员工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月之内的，企业应按以下标准支付疾病休假薪资：①连续工龄不满 2 年的，按自己薪资的60%计发 ;②连续工龄满 2年不满 4年的，按自己薪资70%计发 ;③连续工龄满4年不满 6年的，按自己薪资的80%计发 ;④连续工龄满6年不满 8年的，按自己薪资的90%计发 ;⑤连续工龄满8 年及以上的，按自己薪资的(2)员工疾病或非因工负伤连续休假超出6100%计发。
个月的，由公司支付疾病救援费：①连续工龄不满 1 年的，按自己薪资的40%计发 ;②连续工龄满 1 年不满 3 年的，按自己薪资的50%计发 ;③连续工龄满 3 年及以上的，按自己薪资的60%计发。
病假薪资的计算基数和计算系数确立后，即可计算出病假薪资的数额。
如何计算员工病假工资
如何计算员工病假工资这是一篇由网络搜集整理的关于如何计算员工病假工资的文档，希望对你能有帮助。
请病假工资如何计算第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的.，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理; 属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
病假工资如何计算
病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变数，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算係数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标準确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标準高于劳动合同约定标準的，按集体合同（工资集体协议）标準确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标準。
2.计算係数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标準支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
病假工资的计算基数和计算係数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（计算基数/）×计算係数×病假天数。
二病假工资的保底和封顶标準关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标準和封顶标準。
1.病假工资的保底标準――强制性标準根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标準的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
员工病假工资计算公式
员工病假工资计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假
日的应予剔除。
而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平
均工作天数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假工资是按
照连续工龄分别确定的：
1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资又称疾病救济费也是按照
连续工龄分别确定的：
1连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
2连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
3连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病
假工资的计算基数。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
i人事人事百科丨病假工资该怎么算精编
Lele was written in 2021
i人事最新人事百科丨病假工资该怎么算？
关于病假，相信HR和职场伙伴们都不陌生，但是病假时间的长短和员工薪资要怎么去核算呢?这个大部分人可能就不是特别清楚了。
那我们今天就一起来看看吧。
1病假定义
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作接受治疗的假期。
2休假条件
1、首先判断是否是工伤或职业病，如果是工伤或职业病应该申请工伤
2、请病假随时可以请，但销假时必须提供医院出具的病假单、病历证明、挂号单、收费单，否则可认定为事假或旷工
4计算公式（最关键）
病假工资＝病假工资基数×病假工资系数
病假工资基数有三种确定方式
1、如果劳动合同有约定，则按劳动合同约定工资，但不低于当地最低工资80%
2、不低于当地最低工资80%
3、实际工资的70%病假工资系数按如下方式确认（连续工龄指在同一家单位的连续工作时间，中途离开再回来不计算连续工龄）
①连续休病假在6个月内，且连续工龄不满2年，病假工资系数为60%
②连续休病假在6个月内，且连续工龄满2年不满4年，病假工资系数为70%
③连续休病假在6个月内，且连续工龄满4年不满6年，病假工资系数为80%
④连续休病假在6个月内，且连续工龄满6年不满8年，病假工资系数为90%
⑤连续休病假在6个月内，且连续工龄满8年及以上，病假工资系数为100%
⑥连续休假超过6个月，且连续工龄不满1年，病假工资系数为40%
⑦连续休假超过6个月，且连续工龄满1年不满3年，病假工资系数为50%
⑧连续休假超过6个月，且连续工龄满3年及以上，病假工资系数为60%
3法律依据
1、劳动部关于印发《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知
2、（无锡）关于下发《关于当前我市劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见》的通知
3、《南京市企业工资支付办法》、《上海市企业工资支付办法》
4、（上海）关于《本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准》的通知。