工资支付管理(资料)
公司薪资发放管理制度
公司薪资发放管理制度一、总则本公司薪资发放管理制度旨在确保员工按时获得应得的工资和福利，维护员工的基本经济权益，同时促进公司的稳定发展。
本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
二、薪资结构公司薪资结构由基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、社会保险和公积金等部分组成。
其中，基本工资根据员工的岗位、职责和市场行情确定；绩效奖金依据员工的工作表现和贡献进行评定；加班费按照国家相关法律法规执行；津贴补贴包括但不限于交通补贴、餐饮补贴等，根据公司政策和员工实际情况发放。
三、薪资发放周期公司实行月薪制，薪资发放周期为每月一次。
正常情况下，员工的工资将在每月的最后一个工作日通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
四、薪资计算与审核各部门需于每月的固定日期前提交员工考勤记录和绩效考核结果至人力资源部门。
人力资源部门负责核算员工的应发工资，并编制工资表。
工资表经过部门负责人和财务部门的审核无误后，方可进行薪资发放。
五、薪资发放异常处理如遇薪资发放异常情况，如工资延迟发放、金额错误等，员工应及时向人力资源部门反映。
人力资源部门应在接到反馈后的三个工作日内核实情况，并协调相关部门解决问题。
六、薪资保密原则公司尊重员工个人隐私，薪资信息属于个人隐私范畴。
除法律要求或员工本人授权外，任何人不得随意查询、泄露他人薪资信息。
七、制度的修订与解释公司保留对薪资发放管理制度进行不定期修订的权利。
所有修订内容将通过适当的方式通知全体员工。
对于本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
八、附则本薪资发放管理制度自发布之日起生效。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工资支付管理规章制度范本
工资支付管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工工资支付管理，确保工资支付的及时性和公正性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司应按照国家有关规定，及时足额支付员工工资，禁止拖欠或扣发员工工资。
第四条公司应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的流程和责任，保障员工权益。
第二章工资支付流程第五条公司应设立工资支付专门账户，工资支付由财务部门统一管理。
第六条公司应根据员工工作情况和绩效情况，确定员工工资标准，并在合同中明确工资支付时间和方式。
第七条公司应在每月固定日期前，向员工发放工资。
第八条员工应提供完整的工资支付账号信息，确保工资支付的准确性。
第九条有关人员应及时更新员工工资信息，确保工资支付的及时性。
第十条公司应建立健全工资支付审批流程，保证工资支付的合法合规。
第三章工资支付责任第十一条公司财务部门负责工资支付的具体操作，确保工资支付的准确无误。
第十二条部门经理应对员工工资进行审查和确认，确保工资支付的合理性。
第十三条人力资源部门应及时更新员工工资信息，确保工资支付的准确性。
第十四条公司领导应加强对工资支付管理的监督，确保工资支付的公正公正。
第四章工资支付问题处理第十五条如有员工对工资支付有异议，应及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证据。
第十六条人力资源部门应及时调查处理员工的工资支付问题，并按照规定解决。
第十七条如员工不满意人力资源部门的处理结果，可向公司领导提出申诉，公司领导应进行再次审核并作出最终决定。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。
第十九条本规章制度解释权归公司领导部门所有。
第二十条本规章制度如有修改，须经公司领导部门批准后方可执行。
以上便是关于工资支付管理规章制度的内容，希望能够帮助公司建立健全的工资支付管理制度，确保员工的工资权益得到保障。
医院工资支付管理制度
医院工资支付管理制度第一章总则第一条为了规范医院工资支付管理，确保员工的权益，提高医院的管理效率和服务质量，根据国家相关法律法规和医院的实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院全院所有员工的工资支付管理，包括薪酬制度、工资结构、工资核算、薪酬发放等内容。
第三条医院财务部门负责全院员工工资的核算、发放和管理工作，各部门负责员工的工资计算和记录。
第四条医院各部门负责根据员工工作量和绩效，结合相关规定和政策，制定相应的薪酬制度。
第五条医院对于工资支付管理相关事宜应当保持透明性，员工有权了解自己的工资支付情况，并且有权要求医院提供相关信息。
第二章薪酬制度第六条医院实行绩效工资、基本工资和津贴等多元化薪酬机制，根据员工的工作职责、能力、绩效等因素综合考量确定薪酬水平。
第七条医院建立健全的薪酬制度，包括职务工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等组成部分，制定相应的薪酬水平与晋升机制，激励员工积极工作。
第八条医院对于员工的绩效评定应当公开透明，评价标准和流程应当合理公平，确保每位员工的绩效考核得到公平对待。
第九条医院应当根据员工的实际工作情况和绩效表现进行薪酬调整，确保员工的工资水平与其贡献相匹配。
第十条医院应当根据国家相关规定和政策不断完善薪酬制度，做好员工薪酬政策的宣传和解释工作，确保员工的知情权和参与权。
第三章工资核算第十一条医院财务部门应当根据员工的实际出勤情况、工作量、绩效等因素进行工资核算，确保工资的准确性和及时发放。
第十二条医院财务部门应当建立健全的工资核算制度，规范工资核算流程和操作规范，确保工资核算的准确性和合法性。
第十三条医院财务部门应当定期对员工的工资进行核算，进行比对审核，及时发现并纠正工资核算中存在的问题。
第十四条医院财务部门应当保护员工的个人隐私信息，确保工资核算的机密性和安全性。
第四章薪酬发放第十五条医院财务部门应当按照规定的工资发放时间和方式，及时将员工的工资发放到指定的账户中。
工资薪金支付管理制度
工资薪金支付管理制度第一条为规范和管理企业工资薪金支付，保障员工权益，提高工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条工资薪金支付按月结算，每月底完成支付，支付时间原则上不晚于下月5日。
第四条工资薪金支付的金额包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。
具体金额根据员工的工作职责和表现确定，由人力资源部门负责核算。
第五条基本工资按照员工在岗时间和工作任务确定，不得低于法定最低工资标准。
第六条绩效奖金根据员工的工作表现和成绩确定，由直接主管评定，具体金额参照企业绩效奖金发放标准。
第七条加班费按照国家相关法律法规和企业制度执行，加班时间由员工自行记录，并经主管审核确认。
第八条津贴包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按照实际情况发放，不得超过企业规定的标准。
第九条工资薪金支付方式可以选择银行转账、现金发放或其他合法方式，员工需在入职时向人力资源部提供相关银行账户信息。
第十条本企业将员工工资薪金支付列为首要任务，保证每月的薪金支付准确、及时。
第十一条员工如发现工资薪金支付有误，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门核实处理。
第十二条员工签订劳动合同后，应认真了解企业的工资薪金支付制度，遵守相关规定，并配合相关部门的工作。
第十三条企业应严格按照国家相关法律法规和企业制度执行工资薪金支付管理，不得迟延、少发或者拖欠员工工资薪金。
第十四条本制度由人力资源部门负责解释，如有修改或补充，需经企业领导审核批准后执行。
第十五条本制度自发布之日起生效。
以上是工资薪金支付管理制度，希望全体员工认真遵守，维护企业和员工的共同利益。
公司工资管理制度
公司工资管理制度
一、制度目的
公司工资管理制度的制定旨在规范公司的工资管理，确保员工的工资待遇公平、合理、透明，激励员工积极工作，提高工作效率，促进公司持续稳定发展。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、工资核算
1.工资核算周期为每月一次，发放时间为每月月底；
2.工资核算包括基本工资、绩效工资、加班工资、补贴等项目；
3.公司将根据员工的工作表现及绩效评定结果确定绩效工资，并根据国
家法律规定发放加班工资；
4.工资以人民币形式发放，工资合计将在每月工资发放前通过电子银行
转账到员工个人指定的银行账户。
四、薪酬福利
1.公司将根据员工的工作表现、工作年限、职级等因素确定基本工资，
并在规定的时间发放；
2.公司将提供员工符合公司相关政策的社会保障和福利待遇；
3.公司将根据公司经营情况和员工认可度等因素综合考虑，定期评估薪
酬水平，并适时进行调整。
五、责任与义务
1.公司有权要求员工如实报告自己的工作情况、工时及相关信息；
2.员工有义务如实履行本公司相关规定，配合公司进行工资核算和管理。
六、奖惩制度
1.公司将建立健全的奖惩制度，奖励那些在工作中表现突出、成绩辉煌
的员工；
2.对于工作不认真、违反公司规定的员工，将给予相应的处罚或纪律性
处分。
七、其他规定
1.公司保留随时修改和解释本制度的权利；
2.本制度自发布之日起生效。
以上即为公司工资管理制度的主要内容，希望各位员工遵守相关规定，相互理解，共同促进公司的发展。
完整版)农民工工资支付管理办法
完整版)农民工工资支付管理办法第一章总则根据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法旨在建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制，认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定，确保企业依法有效利用社会资源，促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益。
第二条农民工工资支付原则为保障农民工的工资权益，制定以下支付原则：1.农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2.优先于工程款支付的原则。
3.由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4.及时、足额发放的原则。
第三条适用范围本办法适用于XXX所属各项目部。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定具体制定农民工工资标准的责任由协作队伍负责人，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则1.每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
（具体见附表2）2.由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
3.每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条工资拖欠处理原则上不允许拖欠劳务工资。
若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条农民工工资代发法律程序为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现在建项目签订工资代发条款补充合同。
工资福利管理制度
工资福利管理制度一、总则工资福利是企业保持员工稳定、提高其工作积极性和创造力的一种重要方式。
为了规范工资福利的发放和管理，提高企业的运作效率和员工满意度，制定本《工资福利管理制度》。
二、工资管理1. 工资计算（1）工资计算方式包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分的综合计算。
（2）工资计算周期为每月1日至月底，工资核算时间为次月15日。
（3）工资计算基准按照国家或地方的最低工资标准执行，可以根据员工的工作表现给予适当的加薪。
2. 工资发放（1）工资发放时间为次月15日，员工可以选择将工资以现金或银行转账方式领取。
（2）工资发放前，财务部门要对工资计算结果进行审核，确保准确无误。
3. 工资调整（1）工资调整应遵循公平、公正的原则，并及时公布给所有员工。
（2）工资调整可以根据员工的工作表现、岗位职责变化、市场行情等因素进行。
三、福利管理1. 社会保险公司应按照国家法律规定，为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 五险一金公司应按照国家法律规定和相关政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 健康管理公司应为员工提供健康体检服务，并针对年龄、性别、职务等特点，制定相应的健康管理计划。
4. 节假日福利公司应按照国家法定节假日的规定，为员工提供相应的休假和节日福利，并保证员工的享受权益。
5. 工会活动公司工会应组织各类员工活动，提高员工的团队凝聚力和工作积极性。
四、其他规定1. 处罚措施对于工资福利管理中的违规行为，公司将根据具体情况，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 保密制度所有工资福利相关的信息都应严格保密，员工或相关部门不得将工资福利相关信息外泄。
3. 申诉机制员工对工资福利管理制度的执行有异议或投诉时，可以向人事部门或工会提出申诉，并将按照程序进行处理。
五、附则本《工资福利管理制度》由人事部门负责解释，并在企业内进行充分宣传，确保员工了解和遵守相关规定。
工资支付管理规定(2016511改)
包头市百杰企业管理有限公司工资支付管理规定第一章总则第一条为了贯彻公司薪酬标准，规范工资支付行为，实现收入与绩效、收入与贡献、收入与技能工效挂钩的目标，依据公司规章制度制定本办法。
第二条与公司建立劳动合同关系员工的工资支付管理（不含派遣员工）适用本办法；建立劳务合同关系员工的报酬支付管理，可遵照本办法执行，另有约定的从其约定。
第三条公司根据业务拓展和劳动力市场以及政府劳动力工资指导价位，适时调整工资体系标准，逐步完善工资调整机制，以保障业务活动的正常进行，保障员工的合法权益。
、公司根据本市最低工资标准变化，适时对工资体系标准进行相应调整，保障工资体系的正常运行。
第四条办公室内勤负责相关考核记录；财务负责工资支付的合法性审查；副总经理负责工资支付管理的监督、检查。
第二章一般规定第五条公司执行结构工资制度。
工资结构由基本工资、绩效提成工资工龄工资。
在额定工作量基础上增加工作定额，根据增加的工作定额所对应的薪酬标准增加的工资为计件工资。
计件工资与增加工作定额的比例为相等份额的80%至100%。
第六条基本工资高于或等于本市最低工资标准。
劳动合同约定的工资标准是基本工资部分。
加班工资计算基数为基本工资。
基本工资低于本市最低工资时，根据实际情况公司调整提成比例，调整后减少的提成部分纳入基本工资部分。
第六条符合下列情形支付基本工资：（一）婚假、丧家、公假、年休假；（二）计划生育奖励假；（三）已婚女职工终止孕娠手术假、产假、（四）已婚女职工产前检查、哺乳；（五）经批准进修、学习、培训期间；（六）法律法规规定的其它情形。
病假期间享受基本工资的80%。
第七条下列情形享受工龄工资：（一）婚假、丧家、公假、年休假；（二）计划生育奖励假；（三）已婚女职工终止孕娠手术假；（四）已婚女职工进行产前检查、哺乳。
（五）其它法律法规、规章制度、公司董事会决议规定的情形。
第八条有下列情形之一的按规定扣除绩效提成工资（一）病、事假期间；事假期间扣除当日工资外，另外按日工资的200%扣除绩效提成，事假超过6日的扣除当月绩效提成的50%；（二）业务员专员负责的派遣员工发生劳动争议，因管理缺位给公司造成损失的。
工资发放管理制度范本
工资发放管理制度范本一、引言工资是企业对员工的一种直接报酬，也是员工劳动成果的体现，因此，建立一套健全的工资发放管理制度对于企业和员工都至关重要。
本制度的目的是确保工资发放的公平、公正和及时，优化企业的薪酬体系，提高员工满意度和企业的竞争力。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的工资发放管理。
三、工资发放时间1. 工资发放时间为每月的10号，若10号为节假日或周末，则提前至最接近的工作日进行发放。
2. 员工入职当月的工资将在次月15号发放。
四、工资核算1. 工资核算按照员工考勤记录与薪资标准进行，并检查无误后由财务部门进行核算。
2. 工资核算不得包含非法收入，如贿赂、受贿等。
3. 员工请假、迟到、早退等情况将按照相关规定扣除相应的薪资。
五、工资支付方式1. 工资将以银行转账方式进行支付，员工需提供有效的银行账户信息，确保信息的准确性。
2. 若员工未提供有效的银行账户信息，工资将暂时以现金形式发放，并要求员工尽快提供银行账户信息。
六、薪资保密1. 公司对于员工的薪资信息将严格保密，仅有薪资核算和管理需要的人员可知悉。
2. 员工之间不得私自交流或披露薪资信息，违反者将受到相应的纪律处分。
七、工资异议处理1. 如员工对于自己的工资有异议，应在工资发放后的5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，申诉内容需详细、具体，并提供相关证据。
2. 人力资源部门将在接到异议申诉后的5个工作日内进行核实和调查，并向员工反馈处理结果。
八、工资条发放1. 每月的10号，员工将收到由人力资源部门提供的工资条，工资条应详细列明工资核算的项目和金额。
2. 员工在收到工资条后应核对工资条的准确性，如有异议应及时向人力资源部门提出。
九、监督与评估1. 公司将定期对工资发放流程进行监督和评估，确保工资发放的公正性和准时性。
2. 员工对于工资发放制度的不满和建议可向人力资源部门进行反馈，公司将对此进行认真考虑和处理。
十、违纪与处罚1. 如员工违反工资发放管理制度，包括但不限于提供虚假信息、欺诈、弄虚作假、贿赂等行为，将受到相应的处罚，包括扣减工资、纪律处分甚至解雇等。
工资支付管理规章制度内容
工资支付管理规章制度内容第一章总则第一条为规范企业的工资支付管理，保障员工的合法权益，提高企业的管理效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的工资支付管理工作，全体员工必须遵守本规章制度。
第三条本规章制度中所称工资，是指企业按照国家相关法律法规和企业内部规定，给予员工的报酬。
第四条本规章制度的解释权归企业负责人所有。
第二章工资支付管理的一般规定第五条员工的工资支付标准由企业与员工签订的劳动合同约定，工资支付方式为月度支付。
第六条员工应提供真实有效的银行账号，以便工资的正常支付。
第七条员工的工资应在每月的最后一个工作日完成支付，如遇节假日顺延。
第八条企业对员工的工资支付记录应当进行认真保存，确保安全可靠。
第九条企业应及时向员工公布工资支付计算方式及标准，接受员工提出疑问并解答。
第十条企业不得以任何方式拖延或拒绝支付员工的工资。
第十一条企业应及时发放完整的工资条给员工，明细列明工资基数、扣除项目、实发工资等内容。
第三章工资支付管理的特殊规定第十二条正常情况下，员工应当按照合同规定的时间和地点办理工资领取手续，未按时领取的，视为已领取。
第十三条如员工因病、请假等原因无法亲自领取工资，可委托亲属或其他代理人前来领取，需提供有效证件。
第十四条工资支付过程中如发生错误，员工应及时向人力资源部门进行申诉，企业应及时处理并支付正确的工资。
第十五条员工在工资支付过程中如发现企业存在违反法律法规的行为，可向有关部门进行举报。
第四章工资支付管理的监督与检查第十六条企业应建立健全工资支付管理制度，设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付管理工作。
第十七条企业应定期进行工资支付情况的自查，发现问题及时整改。
第十八条劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督和检查，企业应积极配合并提供相关资料。
第十九条员工对工资支付情况有异议或投诉时，可向人力资源部门进行反映，企业应及时处理并给予回复。
用人单位工资支付规章制度
用人单位工资支付规章制度第一章总则第一条为了规范用人单位工资支付管理，保障员工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括全职员工、临时工、兼职工等。
第三条用人单位应当遵守国家法律法规，按照公平、公正、合理的原则支付员工工资。
第四条用人单位工资支付应当以现金形式支付，不得支付虚假工资。
第五条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资计算、支付时间、支付方式等内容。
第六条用人单位应当建立健全工资支付档案，保留工资支付记录最少5年以上。
第七条用人单位应当定期对工资支付进行自查自纠，确保工资支付合规。
第八条本机构对用人单位工资支付进行监督检查，对违反规定的用人单位，将依法进行处理。
第二章工资计算第九条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准计算员工工资，并及时调整。
第十条用人单位应当按照员工的工作时间、工作量等因素合理计算工资。
第十一条用人单位应当按照相关规定，支付加班工资、节假日工资等。
第十二条用人单位应当合理确定绩效工资标准，根据员工的实际表现进行测评，支付绩效工资。
第三章工资支付第十三条用人单位应当按照合同约定的时间支付员工工资。
第十四条用人单位应当将员工工资支付至员工本人银行账户，不得以现金方式支付，确保工资安全。
第十五条用人单位应当制定工资支付流程，确保工资支付准确、及时。
第十六条用人单位应当建立工资支付凭证，确保工资支付记录真实有效。
第十七条用人单位应当在员工离职时按照法律法规支付离职补偿金、工资及其他相关款项。
第四章工资使用第十八条员工应当按照用人单位规定合理使用工资，不得挪用、乱用工资。
第十九条用人单位应当监督员工合理使用工资，不得私自干预员工工资使用。
第二十条员工应当合理保管工资支付凭证、银行卡等相关信息，确保工资安全。
第二十一条用人单位应当建立工资使用监督制度，对员工工资使用情况进行监督检查。
第五章责任追究第二十二条用人单位应当严格按照本制度要求支付工资，确保员工工资权益。
民工工资支付管理办法
民工工资支付管理办法第一章总则第一条为规范民工工资支付行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位和民工之间的劳动关系，包括企业、个体经营者、事业单位和其他组织。
第三条民工工资支付应遵循公正、公平、及时、规范的原则，从劳动者的利益出发，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
第四条用人单位应加强与民工之间的沟通和合作，了解民工的需求和诉求，建立健全两者之间的信任和合作关系。
第二章工资支付的基本原则第五条工资支付应符合以下基本原则：（一）支付应当按月计算、按期给付，不得拖欠工资。
（二）工资支付应当包括基本工资、津贴、奖金、津贴和社会保险等项目。
（三）工资支付应当以现金形式支付，不得以实物或者其他形式替代。
（四）用人单位应当及时告知劳动者其工资的构成、支付方式和支付时间。
第三章工资支付的具体内容第六条用人单位应当按照下列方式支付工资：（一）基本工资：用人单位应当向劳动者支付基本工资，其计算方式应当符合《中华人民共和国劳动法》、《最低工资标准规定》等法规的规定。
（二）津贴：用人单位应当向劳动者支付符合国家、地方相关规定的津贴，包括但不限于住房、餐饮、交通等方面的补贴。
（三）奖金：用人单位应当向劳动者支付符合业绩和绩效考核标准的奖金。
（四）加班费：用人单位应当根据国家、地方相关规定向劳动者支付加班费。
（五）社会保险：用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，为其缴纳社会保险费，并按时向劳动者支付社保福利。
（六）其他支付：根据实际需要，用人单位可向劳动者支付其他符合法律法规规定的报酬项目。
第七条工资支付应当在设定的时间内支付完毕，用人单位应当保障劳动者享有按期领取工资的权利。
第八条用人单位应当建立健全工资管理制度，规范用工纪律和工资支付流程，确保工资支付时效性和准确性。
第四章工资支付的监督与管理第九条用人单位应当建立健全工资支付监督和管理机制，开展对工资支付的监督检查工作，及时发现和解决工资支付方面的问题。
工资管理制度(通用3篇)
工资管理制度（通用3篇）工资管理制度篇一为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：一、薪酬资料的管理原则1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。
2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。
3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。
二、相关部门职责和义务1、人力资源部：人力资源部是薪酬的实施和监督部门；2、财务部门：(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬；(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的'负全责。
三、保密程序1、薪酬表编制保密程序(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开。
薪资管理制度篇二一、薪资政策1、为吸取和保留高素质的员工，公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况，向员工支付薪资。
2、员工薪水根据工作任务的评估来决定，这一评价包括：职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。
个人工作的表现是决定工资水平与加薪的基本因素。
3、员工开始工作或调整工资时，会被告知自己的薪资。
二、薪酬发放1、次月10日核发上个月工资。
月中录用者或离职者的工…资，按实际出勤天数计算和支付。
月工资以当月天计算。
薪酬以人民币形式支付。
月工资支付的是上月全月工资。
2、发薪时，员工须查核数额，如有疑问可向综合管理部查询，以便及时核查处理。
3、公司实行员工工资保密发放制度，员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。
三、薪酬结构员工的月基本薪酬根据不同工作岗位、员工经验、学历、以及人才供求情况而定，公司将根据每年的业绩情况，员工之个人工作表现及市场情况等因素，于每年的1月份做出调薪决定。
工资管理制度模板
工资管理制度模板一、总则为了规范和加强企业内部工资管理，确保员工合法权益，提高员工积极性和工作效率，制定本工资管理制度。
二、适用范围本工资管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、薪酬构成公司员工的薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、奖励与补贴等。
基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工绩效考核情况逐年调整的工资，奖励与补贴是根据员工表现获得的奖励或额外福利。
四、工资支付1. 工资支付时间：公司每月15日为工资发放日，如遇节假日顺延。
2. 工资支付方式：公司采用银行转账的方式支付工资，员工需在入职时提供银行账号和相关信息。
3. 工资发放标准：公司规定员工的薪酬标准逐年调整，具体标准根据员工的工作岗位、工作年限、绩效考核等因素确定。
五、绩效考核1. 绩效考核周期：公司采用年度绩效考核制度，每年底对员工进行考核评定。
2. 绩效考核内容：绩效考核内容包括工作完成情况、工作态度、团队合作能力等方面。
3. 绩效考核结果：绩效考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，公司根据绩效考核结果调整员工的薪酬及晋升机会。
六、奖惩制度1. 奖励：公司设立员工奖励制度，对表现突出、工作成绩优秀的员工进行奖励。
2. 惩罚：公司设立员工惩罚制度，对违反公司规定、工作表现不佳的员工进行相应惩罚。
七、工资调整1. 工资调整依据：公司每年根据市场行情、企业业绩等因素对员工薪酬进行调整。
2. 工资调整程序：工资调整程序由公司人力资源部门制定，经过董事会批准后执行。
八、其他1. 本工资管理制度如有变动，需经公司董事会批准后执行。
2. 本工资管理制度解释权属于公司董事会。
以上是本公司的工资管理制度，希望全体员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境，提高工作效率，实现共同发展。
公司工资支付管理制度
公司工资支付管理制度第一章总则第一条为规范公司工资支付管理，维护员工权益，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工的工资支付管理，包括工资发放、调整、计算和核算等方面。
第三条公司将严格按照本规定的要求落实工资支付管理制度，确保工资支付的公平、公正、及时、准确。
第二章工资核算第四条公司制定工资核算规定，要求各部门及时提交相关员工的出勤、请假、加班等情况，由人力资源部门负责核算员工工资。
第五条工资核算应当以月为单位，计算员工应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
第六条工资核算标准应当符合国家相关法律法规的要求，不得存在违法违规情况。
第七条工资核算应当按照公司的规定审批，经过相关部门审核后方可发放工资。
第八条工资核算情况应当记录并进行存档，作为日后工资支付的依据。
第三章工资发放第九条公司工资发放分为银行转账和现金发放两种方式，员工可根据自己的选择进行领取。
第十条公司将按照固定的工资发放日期进行发放，如遇节假日或特殊情况，将提前安排发放。
第十一条员工在工资发放前应当仔细核对自己的工资情况，如有异议应及时向人力资源部门反馈。
第十二条员工发现工资支付错误或遗漏，应当及时通知人力资源部门，经核实后进行补发。
第十三条公司将对工资发放情况进行登记记录，确保工资支付的准确性和及时性。
第四章工资调整第十四条公司将根据员工的工作表现、市场行情、公司整体情况等因素进行工资调整。
第十五条工资调整应当经过合法程序，包括上级部门审批、人力资源部门审核等过程。
第十六条工资调整的幅度应当合理，并不得违反相关法律法规的规定。
第十七条工资调整应当及时通知员工，明确工资调整的原因和幅度。
第五章工资保密第十八条公司将对员工的工资信息进行保密，不得随意泄露或外传。
第十九条员工在交流过程中不得公开他人的工资情况，如有发现应及时向公司报告。
第二十条公司对于违反工资保密规定的员工将进行相应的处罚，包括警告、罚款甚至解雇等。
农民工工资支付管理规定(精选)
农民工工资支付管理规定(精选)农民工工资支付管理规定第一章总则第一条为了规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内所有用人单位与农民工之间的工资支付管理。
第三条农民工是指在城市建设、农村基础设施建设、农业生产等领域从事劳动工作的农民。
第四条工资是指用人单位根据与农民工订立的劳动合同，按照国家有关规定和双方约定，支付给农民工的报酬。
第二章工资支付义务第五条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律、法规的规定，按月支付工资给农民工。
第六条用人单位应当保证工资支付的及时性和足额性，不得拖欠农民工工资。
第七条用人单位应当选择合适的工资支付方式，提供便利的工资支付渠道，保障农民工的工资支付权益。
第八条用人单位应当向农民工如实告知工资支付时间、地点和方式等相关信息，并及时通知工资支付变动情况。
第三章工资支付程序第九条用人单位应当建立健全工资核算制度和工资支付程序，确保工资支付的及时、规范和有效。
第十条用人单位应当按照劳动合同的约定或国家法律、法规的规定，结算农民工的工资，并如实记录和保存工资支付凭证和相关材料。
第十一条用人单位应当制定工资支付时间表，按照约定的时间向农民工支付工资。
第十二条用人单位应当指定专人负责工资支付，确保工资支付的准确性和安全性。
第四章工资支付风险防控第十三条用人单位应当加强与银行等金融机构的合作，提供便捷的工资发放渠道，降低工资支付风险。
第十四条用人单位应当建立工资支付风险防控机制，提前制定应对突发情况的预案，确保农民工工资支付不受影响。
第十五条用人单位应当加强内部管理，确保工资支付的安全性和可控性，防止工资支付风险的发生。
第五章保障措施第十六条政府有关部门应当加大监督检查力度，加强农民工工资支付的监督管理，对违法拖欠农民工工资的行为及时查处并追究法律责任。
第十七条维权组织和劳动监察机构应当加强对农民工工资支付情况的调查，及时介入并协助农民工维护自身合法权益。
公司薪酬支付管理制度
公司薪酬⽀付管理制度公司薪酬⽀付管理制度（通⽤7篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编收集整理的公司薪酬⽀付管理制度（通⽤7篇），欢迎⼤家分享。
公司薪酬⽀付管理制度1 第⼀章总则 第⼀条适⽤范围 本管理制度适⽤于公司所有编制内员⼯。
第⼆条薪酬⽀付要素 公司薪酬⽀付的要素是：职位价值、员⼯绩效、员⼯能⼒素质、同地区同⾏业市场薪酬⽔平。
第三条管理层级及职系 公司的各级员⼯分为四个管理层级： 1、⾼层员⼯：公司副总经理职位起。
2、中层员⼯：职能部室、业务部门正副部长职位。
3、基层员⼯：公司各部门⼀般管理职位和业务部门业务员。
4、初级员⼯：操作⼯、见习⼯等。
公司的各级员⼯分为⼆个职系： 1、职能部室：包括⾏政⼈事部、财务部、物流中⼼、采购部的员⼯。
2、业务部门：包括市场营销部的员⼯。
第⼆章薪酬元素 第⼀条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素： （⼀）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档⼯资。
（⼆）绩效薪酬：包括⽉度奖⾦、年终奖⾦、效益奖⾦。
（三）福利及补助。
（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。
第⼆条固定薪酬及岗位补贴 固定岗位薪酬和级别⼯资通过采取职位分级、级内分档、⼀岗多薪的⽅式体现职位和个⼈技能的差异：根据公司⼈⼒资源成本的承受能⼒、外部市场薪资⽔平和岗位评价结果测算得出。
第三条⽉度奖⾦ ⽉度奖⾦是根据对⾮经营部门员⼯⽉度绩效的评定，以⽉度绩效⼯资的⽅式发放。
第四条年终奖⾦ 年终奖是员⼯通过努⼒⽽取得的薪资单元，由个⼈的绩效、单位绩效共同决定。
第五条效益奖⾦ 指经营部门完成计划任务后对其部门的奖⾦，可以⽉为周期，也可以项⽬为周期。
第六条福利 主要指补充商业保险等。
第七条补助 ⼀般补助：包括餐补、通讯补助等。
培训补助：公司激励绩效优异、能⼒素质突出的员⼯，对于参加外委、外派等⽅⾯培训学习的员⼯，根据管理层级和绩效对其培训进⾏补助； 第⼋条特殊奖⾦ 特殊奖⾦的⽬的在于对员⼯个⼈的优秀表现予以正强化，以激励员⼯⾃觉地关⼼公司的发展。
薪水支付管理制度
薪水支付管理制度一、薪酬计算规则1.工资基数：企业规定每个岗位的基本工资水平，并根据员工的工龄、资质、绩效等因素进行相应的调整。
2.绩效考核：根据企业的绩效考核制度，进行员工的绩效评定，评定结果将作为薪资激励的重要依据。
3.工龄工资：根据员工在企业工作的年限，给予一定的工龄工资，以激励员工的留存和忠诚度。
4.奖金津贴：根据员工的工作表现和成果，通过评定、考核等形式给予奖金和津贴。
二、薪酬支付方式1.银行转账：优先采用银行转账方式进行薪酬支付，保证员工薪酬的安全和及时到账。
2.现金支付：对于无法使用银行转账方式的特殊情况，可以采用现金支付方式，但需加强现金管控和记录，确保薪酬支付的准确性和安全性。
3.预付卡支付：为方便员工管理和节约成本，可引入员工薪资预付卡制度，将薪资直接充值到员工个人的预付卡内，在消费时可以直接使用，提高薪酬支付的便利性和员工的满意度。
三、薪酬支付流程1.薪资计算：由人力资源部门负责对员工的薪资进行计算，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
3.薪资发放：经过审核的薪资由财务部门负责发放，根据员工的选择以银行转账、现金支付或预付卡支付方式进行支付。
4.薪资记录：财务部门需要做好薪资支付的记录和档案，包括薪资计算表、薪资支付凭证、个人薪资明细等，以备核对和查询。
四、薪酬管理与激励1.公开透明：企业应公示薪资计算规则和政策，让员工了解薪资计算方式和流程，增加薪资支付的透明度和公正性。
2.健全激励机制：建立完善的薪资激励机制，将薪资与员工的工作绩效、能力和贡献相挂钩，使员工有明确的目标和动力。
3.定期调整：根据市场行情和企业业绩，适时对薪资水平进行调整，确保员工薪资的合理性和竞争力。
4.薪酬福利：除了基本工资外，企业还应提供一些附加福利，如节假日福利、年终奖金、股权激励等，以提高员工的满意度和忠诚度。
以上就是薪水支付管理制度的一些基本内容，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。
制定科学合理的薪酬管理制度，不仅有利于员工薪酬的公正和合法，也能提高员工的积极性和幸福感，进而促进企业的稳定发展和持续创新。
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3.2 病假审核批准程序
公司制度应规范病假审核批准程 序，可考虑使ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ病历或治疗、药品、 检验等单据加以控制。
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3.3 医疗期限
企业职工因患病或非因工负伤，需要停 止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限，给予3个月到24个 月的医疗期
2、特点:
1
占劳动争议案件总数的较高比例
群体性纠纷危害社会稳定 企业败诉率很高
2
3
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3、处理工资争议的时效规定
如何理解“工资争议发生之日”
工资争议中如何把握“劳动者的正当理由”
怎样理解和把握“明示拒绝”
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4、工资争议处理过程中的证据规则，
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1、工资的定义:
工资是指用人单位根据国家规定 或者劳动合同的约定，依法以货币形 式支付给劳动者的劳动报酬。
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工资包括：
1 2
3
计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资
4
5 6
特殊情况下支付的工资
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2、工资分配原则:
三、如何看待工资性劳动争议
工资性劳动争议是用人单位与劳动 者之间因执行国家工资政策,履行劳动 合同中有关工资约定而形成的争议。
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1、工资争议的一般理解
1
2
3
处理工资争 议的前提是 双方之间的 劳动关系
较强的物质 利益冲突
责任方应承 担的法律后 果
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4.4 下列情形，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资 标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
劳动合同约定的工资标准
劳动者月实得工资
试用期内实得月工资 预付的部分工资
按企业规定被扣发后的工资
承担经济赔偿责任被扣除后的工资 计发加班加点工资的基数
支付工资实行“举证倒置”的原则 工资标准与水平 支付的事实
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5、工资争议的主要问题 拖欠工资 克扣工资 加班加点工资 变更工资
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四、工资争议中比较突出的问题
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1、加班加点工资支付问题
多数员工是在解除、终止劳动 合同后主张其履行劳动合同期间的加 班加点工资。
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4.2 最低工资标准支付的形式：
形式一：月最低工资标准 形式二：小时最低工资标准的形式
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4.3 最低工资标准的构成
最低工资标准包含：基本工资、津贴、补贴、奖金 但不包含： （1）加班工作时间工资； （2）特殊工作环境、条件下的津贴； （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待 遇等。
参加节日活动的，应当视同其正常劳动支
付工资。
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2、经济赔偿与扣发工资
给用人单位造成经济损失的，企业可以依据劳动合同约定或依法制定的规 章制度，从职工的工资中扣除赔偿费。 2.1 造成经济损失的事实必须成立 职工赔偿企业的经济损失，必须具备两个基本要件： 一是企业的经济损失是由于职工本人的原因造成的； 二是企业要求职工赔偿应当是依法进行的，即劳动合同有约定的。
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4.5 苏州市最低工资规定
月最低工资标准 苏州市市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市和太仓市均执行江苏 省月最低工资一类标准为 850 元。 小时最低工资标准 苏州市市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市和太仓市均执行江苏 省小时最低工资一类标准为 7.2 元。 调整后的最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费。 劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得月工资剔除不包括在最低工 资标准内的项目和缴纳的个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的 部分，用人单位应当补足。
2.2 计算经济损失的赔偿费应当有根据
2.3 扣除赔偿费后支付的工资不得低于工资标准，双方另有约定的除外 用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿， 可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准 支付。
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1.3计算加班工资的工资基数
加班工资计算的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基 数时： （1）劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本 人所在岗位相对应的工资标准确定； （2）劳动合同中没有约定的，按企业集体合同或依法制定的企业规定确定；
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人前十二个月的平均工
劳动者患病 或者非因工 负伤，且在 国家规定医 疗期内的
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4、最低工资保障
4.1 最低工资标准定义： 指劳动者在法定工作时间或依法签订 的劳动合同约定的工作时间内提供了正常 劳动的前提下，用人单位依法应支付的最 低劳动报酬。根据《劳动法》第48条第二 项的规定，用人单位支付劳动者的工资不 得低于当地的最低工资标准。
平时工作日加班＝加班工资的计算基数÷21.75×150%
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200% 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%
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1.7 部分公民放假期间，加班费计算
妇女节、青年节等国家规定部分公民
节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、
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原则四：与职工约定工资支付日期
（1）用人单位应当在与劳动者约定的日期支 付工资；没有约定工资支付日期的，按照 用人单位规定的日期支付工资。
（2）工资支付日期如遇法定节假日或者休息 日，应当在此之前的工作日提前支付。
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原则五：公司应书面记录工资发放情况
供本人的工资清单。
（2） 劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工
资支付记录应当一致。 （3） 劳动者有权查询和核对本人的工资。
（4） 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行
设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动 者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的 时间内代为支付劳动者工资。
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二、重视和加强企业工资管理
加强企业工资管理的重要手段是建立
和完善企业分配制度、工资支付制度，以 及与工资支付有关的工时考勤制度和病、 事假审核批准制度等。
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1、制订企业工资管理规定的基本要求：
合法 民主 公示
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2 、企业工资管理规定的法律地位与作用
资确定。（注：按《江苏省工资支付条例》第六十四条的口径） 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则 要按最低工资计算，现行最低工资标准为850元/月。
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1.4 支付加班工资的期限
（1）平时及法定节假日加班加点工资支付周期自 加班加点当日起最长不得超过一个月； （2）休息日加班工资支付周期自加班当日起最长 不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月 的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
企业根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动 条件、劳动贡献，科学合理确定企业内部分配
用人单位可根据本企业的生产经营特点和经 济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式
按劳分配、同工同酬 建立正常的工资增长机制
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3、工资支付的基本原则
企业职工提供了正常劳动，用人单位应当按照 劳动合同约定的工资标准支付职工工资。 正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同， 在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间 内从事的劳动。
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3、病假与病假工资
劳动者在疾病治疗期间有获得法律规 定的物质帮助的权利。企业员工因患病或 非因公负伤，需要停止工作治病休息的， 应执行医疗期规定。
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3.1 关键是疾病治疗与因病休假的事实 一般属于医保范围的，应该可以 享受病假待遇。如果不属于医保的， 例如整容手术等，不能享受病假待遇 则是很正常。
（1） 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目 及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目 及数额、领取者姓名等内容。 （2）用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动 者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人 单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 （3）用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录
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原则二：必须以货币形式足额支付工资
用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，
不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳 动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者 的消费方式。
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原则三：工资应当支付给职工本人
（1） 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提
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1.1工时与考勤制度
标准工时 综合计算工时 不定时工时 考勤制度
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1.2 加班的事实认定
劳动部门认定职工是否加班时：
（1）首先是看企业是否对员工做出了加班的要求； （2）其次是看根据企业内部规章制度的规定，员工的工
作是否属于加班；
（3）此外，劳动部门还要看该职工是否属于综合计算工 时制或不定时工作制。
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