深化国企改革背景下工会工作创新初探
新形势下国企工会工作新思路
中国毒新 技术企 业
新 形 势 下 国 企 工 会 工 作 新 思 路
玲 文 ／潘建 中
【 要】 摘 本 文 在 分 析 国企 改 革 对 国 企 工 会 维 权 职 能 的 冲 击 及 其 后 果 的 基 础 上 ， 进 一 步 指 出 了 新 形 势 下 国 工会 工作 新 思 路
问题 。 １． 企 改 革 对 工 会 维 权 职 能 的 冲 击 及 其 后 果 国
１ １国 企 改 革 对 工 会 维 权 职 能 的 冲 击 ．
的 针 对 性 和 可 行 性 。最 后 ， 建 立 一 支 权 责 明 确 、 效 精 干 的 工 会 干 要 高
部 队 伍 。在 国 企 改 制 中 ， 会 维 权 工 作 的 专 业 性 和 技 术 性 突 出 ， 统 工 传 计 划 经 济 时 代 工 会 干 部 形 象 必 须 改 变 。 工 会 可 以 通 过 寻 求 社 会 机 构
随 着 国 企 改 制 力 度 的 加 强 ． 业 更 加 关 注 成 本 和 利 润 率 ． 个 企 各 行 业 为 了 提 高 劳 动 生 产 率 和 产 品 市 场 竞 争 力 ． 速 对 劳 动 力 结 构 进 加 行 调 整 ， 然 伴 随 着 大 规 模 的 裁 员 ， 致 国 企 用 工 人 数 减 少 ． 成 工 必 导 造
企 工会 工作 的新 思路
【 键 词 】 国企 关
在 国 企改 制 的 过程 中 ，工会 作 为 党 领 导 的职 工 的群 众 组 织 ， 在 制 止 工 会 人 才 外 流 、 产 流 失 的 现 象 ． 好 改 制 企 业 的 工 会 组 织 建 资 搞 履 行 其 基 本 职 责 上 遇 到 了 一 些 新 的 问 题 ， 其 维 权 职 能 未 能 有 效 发 设 ． 时 出 台 理 顺 基 层 工 会 组 织 领 导 体 制 的 指 导 意 见 ． 调 所 有 企 适 强 挥 ， 企 职 工 合 法 权 益 未 得 到 有 效 维 护 。 由 于 相 关 改 革 措 施 却 不 够 业 在 改 制 中 不 得 随 意 撤 并 工 会 。 其 次 ． 会 的 工 作 重 点 要 与 企 业 的 国 工
新形势下企业工会工作的创新浅析
新形势下企业工会工作的创新浅析创新是一个民族进步的灵魂，也是工会组织工作的永葆生机的源泉。
随着我国政治体制和经济体制改革的深化，企业将向多元化经济发展。
特别是加入世贸组织后，外国企业、境外资金大量涌进，我国的企业和职工队伍必然发生重大变化。
企业工会是工会的组织基础和工作基础，直接面对复杂的劳动关系，处在改革发展的第一线，在维护职工、组织职工、依靠职工、服务职工，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。
新的形势、新的任务要求企业工会组织在履行职责、服从党的中心工作、服务于企业改革发展上，要努力做好两个方面的创新。
一、维护职工权益要有新思路维护职工的合法权益是工会的基本职责。
现阶段工会组织要履行好这一职责，就必须贯彻落实“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，以新的思路实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。
（一）要维护好职工的经济利益经济利益是一切利益的基础，维护职工的经济利益就是维护职工的生存权利。
劳动是工人阶级谋求生存的手段，维护职工的经济利益，就要保证职工的劳动权益不受侵犯。
在这方面关键要抓住“三个保障”：依法维护，切实保障职工的劳动权益。
对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织一定要严格把关，通过签订集体合同和劳动合同，充分发挥劳动争议调解委员会的作用，组织有关部门和职工代表对《劳动法》及集体合同履行兑现情况定期进行检查等手段，依法维护职工的合法权益。
从源头上维护，保障分配制度公平合理。
不公平的分配制度是对职工经济利益的侵犯，工会组织必须深入到职工群众中去，倾听职工的呼声，广泛收集各方面的意见，协助有关部门，制定出切实可行的、保障职工经济利益不受侵犯的规章制度。
结合实际做好日常维护，保障职工生活的基本需求。
工会要多渠道、多层次地开展扶贫解困活动，主动承当“第一责任人”责任，使职工因事、因病发生困难时有人帮，有人管理，帮助困难职工渡难关、避风险，增强“造血”功能，确保职工队伍日趋稳定，促进生产经营工作。
浅论在新时期如何创新开展工会工作
浅论在新时期如何创新开展工会工作摘要：新形势下国有企业工会工作必须创新工作思路，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能实现、维护和发展好职工的利益，发挥好工会维护职工权益的基本职责。
本文主要论述了三个方面：工会在维护职工权益方面要创新；工会干部队伍的自身建设要有创新；工会工作方法要创新。
关键词：新时期；创新开展；工会工作近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。
这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的新形势，国有企业工会工作必须创新工作思路，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能实现、维护和发展好职工的利益，发挥好工会维护职工权益的基本职责。
一、工会在维护职工权益方面要创新工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。
企业工会要依照法律法规通过职代会、平等协商等源头参与的形式切实维护职工的合法权益。
当前，迫切要求企业工会在推进建立健全职工工资增长集体协商机制、职工工资正常增长机制、职工工资支付保障机制方面加大源头参与的力度，维护职工群众的经济权益。
为此，要切实保证职工代表中普通工人的比例，使一线职工在职代会上有自己的代言人。
不少企业职工代表中领导干部人数过多、普通职工话语权缺失的问题比较突出。
而普通职工合理诉求表达权的缺失，经济、政治利益就会被企业忽视。
因此，企业工会要在理论上深入研究问题产生的原因，摸清“职工承受能力”的底线，对职工反映强烈地问题认真调研。
在企业出台涉及职工切身利益的政策措施之前，及时反映职工群众的诉求为决策者提供参考，同时为企业工会代表职工与资方签订集体合同提供维权依据。
工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工。
“公开”化解内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。
浅谈新形势下国企工会工作的新思路
浅谈新形势下国企工会工作的新思路摘要：随着我国国有企业改革的不断深化,其内部产业结构、组织结构以及队伍结构均发生了大幅度的调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的挑战与机遇。
如何正确清醒的认识到当前国有企业工会所面临的问题,及时解决问题,探索出适应新形势发展的国有企业工会工作新路子,早已成为摆在国有企业工会面前的新课题。
本文笔者就目前我国经济发展的新形势,提出几点国企工会工作改革与完善的新思路,以供参考。
关键词：国企工会新思路国有企业作为我国市场经济发展的中流砥柱力量,长久以来一直担负着拉动经济发展的重要作用。
然而随着经济体制的不断改革,国有企业迎来了新的机遇与挑战。
企业内部产业结构、组织结构以及队伍结构的大幅度调整,致使国企工会必须清醒的认识到,改革传统工会工作模式,健全工会组织制度,探索工作新路子,势必成为促进国有企业可持续发展的内在动力。
以下笔者就新形势下国有企业遇到的新问题进行粗浅的分析,并提出几点改革与完善国企工会工作的新思路,以供参考。
1、目前我国国有企业工会工作面临的新问题1.1 新形势下国企职工队伍被分化为不同群体,工会工作对象更加复杂随着我国国有企业改革的不断深化,现代化企业管理制度逐步建立,致使国企职工队伍中出现了不同利益的职工群体,尤其是政治地位、经济待遇上的明显差距,致使工会工作对象更加复杂化。
主要表现为:(1)国企经营管理群体的改制。
执行企业管理制度后,原国企经营管理群体,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、股权制等分配方式;(2)“白领”员工群体的改制。
主要是科技人员、高级职称人员;(3)普通职工群体的改制。
他们是从事具体生产劳动的一线职工,也是国企人数最为庞大的群体,主要通过自己掌握的技能取得工资;四、国企外聘的劳务工改制。
他们靠具体劳动来获取报酬。
1.2 新形势下国企职工就业方式更加多样,对工会执行协调工作要求增高随着国企职工队伍的分化,其劳动关系更加复杂、多变。
新时代国有企业工会建设创新路径
新时代国有企业工会建设创新路径随着我国经济的不断发展和国企改革的深入推进，国有企业工会在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发挥着越来越重要的作用。
在新的时代背景下，国有企业工会也面临着新的挑战和机遇，需要寻求新的发展路径和创新举措。
本文将探讨新时代国有企业工会建设的创新路径，以期为国有企业工会建设提供一些建设性的思路和方向。
一、加强组织建设，打造专业化、精细化的服务团队国有企业工会作为维护职工权益的组织，其组织力量和服务能力至关重要。
国有企业工会需要加强自身的组织建设，打造一支专业化、精细化的服务团队，为职工提供更加全面、优质的服务。
具体可以从以下几个方面加强工会组织建设：1.建立健全工会组织机构。
国有企业工会应根据企业规模和职工情况，合理设置工会组织机构，健全工会领导机构和工作部门，明确职责分工，建立科学的管理体系。
2.拓宽服务领域，提升服务水平。
除了传统的职工权益维护外，国有企业工会还应在员工福利、文体活动、职工培训等方面提供更多的服务，满足职工的多样化需求，提升服务水平，增强工会凝聚力。
3.加强培训，提高工作人员技能。
工会工作人员应具备良好的业务素养和服务意识，国有企业工会要加强对工作人员的培训，提高其综合素质和工作技能，提升工作效率和服务质量。
二、深化改革创新，推动工会组织转型升级在新时代，国有企业工会需要深化改革创新，推动工会组织转型升级，以适应当下复杂多变的市场环境和职工需求。
具体而言，国有企业工会可以从以下方面深化改革创新：1.推动机构改革，提高工会组织效能。
国有企业工会应当根据实际情况，适时进行机构调整和设置，优化工会组织结构，提高工会效能，提升服务职工的能力。
2.探索多元化服务模式。
国有企业工会可以结合企业实际，探索多元化的服务模式，开展更多形式的服务活动，如兴办职工之家、开展健康体检、开展文体活动等，满足不同职工的需求。
3.开发新型服务项目。
国有企业工会可以研究开发更多有针对性的、个性化的服务项目，如开展职工关爱基金、提供员工购房贷款或租房补贴等，增加企业福利。
国有企业党建与工会工作的融合与创新分析
国有企业党建与工会工作的融合与创新分析摘要：党建在国有企业发展过程中起着至关重要的政治领导作用，是中国共产党强化对国企引导的重要途径之一。
国企工会作为企业内部和工人之间交流的主要桥梁纽带，经过民主管理、职工维权、社会困境帮助、劳动竞赛、各种文体社会活动等各项管理工作，对充分调动企业广大干部人员积极参加企业社会活动的兴趣和主动，形成健康和谐、奋发向上的党员干部职工队伍，建立融洽企业劳动人际关系等有着重大的影响力。
从而能够切实地保护好企业员工的合法权益，进而提升广大干部人员的凝聚力和向心力，进而激发企业广大干部人员全力以赴干事业的兴趣和主动性。
关键词：国有企业；党建；工会工作引言党建工作对于国有企业经营发展有着非常重要的政治引领作用，也是党统一领导国有企业的有效途径。
深入贯彻落实国企党建工作，能够有效保障国企朝着正确的发展方向不断迈进，同时也能够有效推动国有企业领导班子、人才队伍、干部队伍以及党风廉政等的全面建设与发展，也为国有企业管理质量效率提升、企业可持续稳定发展等提供重要的政治保障与支持。
党中央对于国有企业深化党建工作与工会工作的重要性以及必要性一直在不断强调，同时提出有效强化党建工作与工会工作的有机融合，为国企在新形势下如何有效推动二者的深度融合指明了方向，以此推动国企改革转型的高效进行。
1国有企业开展“党建+工会”创新管理模式的经验意义对国有企业而言，职工与党员为其基本组成，不过在现实的管理工作中，两者的侧重点不同，党建主要是为了对企业的一系列经营活动加以监管，维护企业的党性和纯洁性。
工会组织则致力于克服企业工人在工作中出现的问题与缺点，促使企业内部工作人员能以比较正面的心态为企业的发展建设作出贡献。
因为工作内容不同，所以，双方在管理方式和态度等方面也存在着明显的区别。
但从根本上来说，两者都是为了更好地促进企业发展与建设。
通过“党建+工会”新方式的运用，能够让企业内部不同层次的员工连接成一个整体，更充分的发挥不同员工的作用，并充分调动了他们的工作主动性。
新时期国有企业工会工作创新发展探讨
新时期国有企业工会工作创新发展探讨摘要：随着中国社会主义市场经济的不断发展，国有企业工会工作在新时期面临着新的挑战和机遇。
新时期国有企业工会工作创新发展成为我们职工的迫切需求，也是实现国家现代化建设目标的重要保障。
过去，国有企业工会工作主要注重维护职工的合法权益，提供基本福利待遇，但在新的经济形势下，这些传统职能已经不能满足职工的需求。
因此，如何在新的时代背景下进行国有企业工会工作创新发展，实现更好地服务职工、促进企业持续发展，成为了紧迫的课题。
关键词：国有企业；工会工作；创新发展在新时期，随着国有企业改革的深入推进和经济发展的迅猛发展，国有企业工会工作也面临了新的挑战和机遇。
国有企业工会作为职工群众的组织代表和维权保障的重要力量，必须适应时代的需求，创新发展工作模式和方式方法，为职工群众提供更加优质的服务。
新时期国有企业工会工作必须紧密结合企业的发展实际，主动适应经济转型升级的要求。
其次，新时期国有企业工会工作需要充分发挥网络和新技术的作用，推动工会工作的数字化转型。
只有不断创新，才能适应时代的变革和企业发展的需要，为广大职工提供更好的服务保障，实现共同发展的目标。
1.新时期国有企业工会工作创新发展的重要性新时期国有企业工会工作创新发展的重要性主要体现在以下几个方面：维护职工权益：国有企业工会作为代表职工利益的组织，创新发展工作可以更好地维护职工的合法权益。
通过建立健全的职工权益保障机制，提供更广泛的福利待遇，实施公平公正的薪酬制度，解决职工关心的问题，能够增强职工的归属感和荣誉感，激励职工积极投身于企业发展中[1]。
促进企业创新发展：国有企业工会创新工作不仅是为了职工福利，更是为了推动企业的创新发展。
工会可以参与企业决策，为企业提供员工的意见和建议，帮助企业更好地了解职工需求，加强与职工之间的沟通与合作，为企业的技术创新、管理创新提供新思路和动力。
提高企业核心竞争力：国有企业工会通过发挥职工的积极性和创造力，推动企业提升核心竞争力。
新形势下国企工会工作的新思路
新形势下国企工会工作的新思路随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深化，国有企业在市场竞争中所面临的困难和挑战也日益严峻，国有企业工会的工作也面临新的形势和挑战。
为了更好地适应新形势下国有企业工会工作的需求，需要进行新的思路和探索。
本文将从几个方面探讨新形势下国有企业工会工作的新思路。
一、加强职工参与国企治理的渠道在新形势下，国有企业工会要发挥更好的作用，就必须要加强职工参与国企治理的渠道。
传统上，国企治理主要是由企业领导层和相关政府部门来进行，职工的参与度较低。
随着企业改革和转型的不断推进，职工的角色也越发重要起来。
国有企业工会可以通过搭建沟通渠道，组织职工代表参与企业重大决策，推动职工在企业决策中的作用。
国有企业工会还可以通过建立职工议事会等机制，让职工的意见和建议得到更好的表达和实施。
要充分尊重职工的意愿和诉求，更好地发挥职工的主体作用，实现职工的知情权、参与权和监督权，为国企改革和发展提供更大的动力。
二、强化职工权益保障和服务随着市场化和竞争化的推进，国有企业工会对于维护职工权益和提供相关服务的需求也日益增加。
国有企业工会要更加注重维护职工合法权益，加强与企业管理层的对话和协商，积极推动建立和完善职工权益保障机制，确保职工的劳动、社会保障、收入等权益得到有效保障。
国有企业工会还应该提供更加贴近职工生活和工作的相关服务，例如职业培训、职工福利待遇、职工健康保障等。
通过建立更加完善的服务体系，满足职工多样化的需求，提高职工满意度和获得感，为企业的稳定和发展奠定坚实的基础。
三、促进企业与职工共建共享新形势下，国有企业工会还应该通过促进企业与职工的共建共享，更好地发挥社会组织的作用，凝聚企业和职工之间的共识和共同利益。
工会组织可以积极参与企业的文化建设和建设，营造和谐的职工关系，为企业的发展营造良好的环境和氛围。
国有企业工会还可以通过发挥职工在企业中的主体作用，加强与企业的沟通和对话，促进企业与职工之间的合作与共赢。
我国国企工会工作的创新思路探析
核 、奖惩机 制 ，推动 国企 工会 工作 朝 着更 加科 学化 、规 范 化 、制 度 化 的 方 向 发 “ 市 场 化 ”为 重 点 的 新 一 轮 改 革 的 全 面 深 入 实 施 ， 国有 企 业 改革 工 作 将 继 续 向前 推 进 。在 新 的 历 史 条 件 下，国企工会必 须从新形势 、新任 务赋予工会 工作的新要求 出发，不断适应 形势 发展需要 ，不 断创新工作理念 、Ｔ作机
（ 二 ）创新工会 工作机制
不 断 健 全 和 完 善 的 工 作 机 制 ，对 于进 一 步 推 动 丁会 工 作 思路创 新具有重要 的保 障和促进作用 。国企工作要适应 形势 发 展需要 ，不断夯 实国企 ［作组织工作基 础 ，无论 食业 如何 改革 、如何发展 ，都 必须切实加强工会组 织建设 ，真 正把职 工凝 聚到工会 中来 。要推进 ｒ会制度 建设 ，积极创 新活动载 体 ，加 强工会干部 队伍 建设，着眼于维护 职： Ｉ ＝ ＝ 合法 卡 义 益 ，进 步健 全和完善平等 协调集体合 同制度 、 以职代会 为主 的 民
一
“ 围绕 中 心 服 务大 局 、 发 展 中的 问题 要 靠 发 展 解 决 ”和 “ 全 心 全 意 为 职 工 服 务 、 一心 一 意 为 职 工 办 事 的 理 念 ” ， 既 要 积 极 引 导 职 工 为 企 业 发 展 建 功 立 业 ，又 要敢 于维 护 职 ｊ ＿ 合 法 权 益 一 Ｅ为党 和政 府 分 忧 ， 下 为 职 ＿ Ｔ做好服务 。
一
、
国企工 会工作 存在的现实问题
（ 一）职工权益保障作用还没有有效发挥
依 法保 障 国企 职工 的合 法 公益 ，是 国企 工会 的重 要工 作 。随着我 国国有企业 改革 的持续深入推进 ， 目前很多 国有 企业改革都 在向前推进 ，很 多未改制 的国有 企业也将逐步进 行 体 制改 革 ，在 改革过 程 中职 工权 益往 往会 受到 侵害 ， 国 有 企业 工会 有责任依法保 障职工的合法权 益。但从现实情况 看 ，工 会 在 保 障 国 企 职 工 合 法权 益 方 面 的作 用 还 没 有 得 到 有 效发挥 ，很多工会干部还没 有履行好 自己的工作职责 ，导致 些国企职工的权益受到侵害 。 （ 二 ）构建和谐 劳动关系职 能还 比较薄弱 构建和谐劳动关系，是党和国家赋予＿ Ｔ会 的重要职能。随 着 国有＝ （ ｝ ＝ 业改革的全面深入推进 ，我国国有企朝着 更加多化的 方向发展 ，无论是劳动关系还是分配制度或是人事管理 ，都发 生了重要变化。由于 国企职 工的 “ 铁饭碗 ”被打破，很多时候 会因为国企的经营和效益问题而面临着降薪和裁员，经常会发 生劳动关系矛盾和纠纷甚至发生一些群体性事件。在这种情况 下，国企 工会工作面临着新的挑战 ，如何发挥工会 的作用来推 动 国企劳动关系和谐，是摆在工会面前的重大课题。 （ 三 ）收入差距 扩大给工会工作提出新挑战 当前 国有 企业 管理 层 “ 高 薪 ”问题 ， 已经成 为社 会关 注 的焦 点。由于 国企管 理层 以及技术层年 薪都能达到几 十万 甚至上 百万 ，而普通 的基层职 工只有２ ０ ０ ０ － ５ ０ ０ ０ 元 左 右 的 工 资 。尽 管管理层和技术层付 出更多 的是脑 力劳动 ，而普通 职
新形势下创新企业工会工作的思考
新形势下创新企业工会工作的思考摘要：在新世纪新时代，工会工作是助推企业生产经营的强大力量，工会可以在企业管理层和员工之间搭建畅通合理的协商沟通渠道，维护员工合法权益，应不断地改进和优化企业工会工作，培养广大员工爱岗敬业的精神，让工会工作成为推动企业稳定长远发展的有效助力。
基于此，本文对目前企业工会工作中存在的短板以及新形势下创新企业工会工作的措施进行了分析。
关键词：企业员工；工会；优化1 目前企业工会工作中存在的短板1.1 管理模式守旧在经济新常态的时代背景下，一些企业工会的内部结构、管理方式和工作模式仍然比较落后，创新意识不足，陈旧的管理机制会对企业战略规划的部署和贯彻产生重要影响，而且由于工会的非营利性质，致使企业一些管理层并未高度重视工会工作，导致工会工作和企业发展错位，进一步削弱了工会工作的活力，降低了员工的干事热情。
1.2 人员队伍混乱现阶段我国大多数企业工会缺少专业人才，员工队伍较为混乱，大部分企业都存在行政干部兼任工会干部的情形，工作的交叉使工会干部难免分身乏术，更无法用充裕的精神和时间谋划和开展工会工作，而且部分工会员工不熟悉业务，缺乏经验，不能快速回应和解决员工的利益需求，导致工会服务质量的降低。
1.3 维权存在真空一方面由于员工利益诉求的多元化，相关法律制度对工会维权保障乏力，导致企业工会缺乏有力的维权措施，维权成本较高，工会法律服务水平较低；另一方面，员工在与企业的经济利益博弈中处于劣势地位，即使员工的合法权益受到侵害，工会组织在解决此类事项时也会“偏心”企业，进一步弱化了企业工会的维权职能。
2 新形势下创新企业工会工作的措施2.1 创建新机制，构建新思想企业工会在全新形势下必须要明确时代的发展需求，明确新员工，新员工对于工作内容的实际需求。
要转变自身传统的工作模式，建立以互联网为核心的全新工作内容，转变自身定位。
要积极运用互联网工作思维来了解与员工的发展现状以及实际诉求。
关于在国企改革中有效发挥工会职能的思考
关于在国企改革中有效发挥工会职能的思考在国企改革中，工会作为职工群众的组织代表，在发挥着积极的作用。
随着国企改革不断深化，如何更加有效地发挥工会的职能，成为了一个重要的课题。
本文将围绕这一主题展开思考，探讨在国企改革中如何有效发挥工会职能。
一、加强职工权益保障在国企改革过程中，往往伴随着裁员、岗位调整等问题，导致职工的权益可能受到侵害。
工会作为职工群众的组织代表，应当积极维护职工的合法权益，通过与企业管理层进行协商谈判，争取职工的合理权益，并对裁员、解雇等行为进行监督和维权，确保职工的合法权益不受侵犯。
工会还应当积极协调企业与职工之间的矛盾，化解劳资矛盾，保障职工的合法权益。
可以设立热线电话、举办座谈会等方式，畅通职工的意见和建议，及时回应职工的诉求，促进企业与职工之间的沟通和协调，确保企业改革过程中职工的权益得到保障。
二、积极参与企业决策和监督国企改革中，往往需要进行重大决策，如重大投资、战略调整等，工会应当积极参与企业决策的过程，充分发挥职工代表的作用，通过与企业管理层进行协商、建言献策，推动企业决策的科学化和民主化。
工会应当积极监督企业管理层的决策实施情况，确保决策的公平公正，反映职工的意见和诉求，维护职工的合法权益。
可以通过成立监督委员会、开展民主评议、举办公开听证会等方式，加强对企业决策的监督，确保企业改革的方向和进程符合职工的利益。
三、促进企业稳定发展在国企改革过程中，为了实现企业的可持续发展，工会应当积极参与企业的发展规划，为企业改革提供建设性的意见和建议，促进企业按照市场化的要求进行改革和发展，保障企业的长期健康发展。
工会还应当关注企业员工的生活待遇和职业发展，为职工提供更多的发展机会和福利待遇。
可以通过为职工提供培训机会、举办文体活动、推动员工福利改善等方式，增强职工的凝聚力，促进企业稳定发展。
四、建立健全工会组织在国企改革中，要加强工会组织的建设，建立健全工会组织，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
论企业工会工作的创新与实践
代表”重要思 想武装头 脑 ，树立正 确的世界观 、价 值 观 ，不断提 高思想理论 素质 。要 围绕增强职工 的学习 能力 、创新 能力 、竞争 能力和创业 能力 ，在企业 中广 泛 开 展 “ 建 学 习 型 组 织 ，争 当知 识 型 职 工 ” 活 动 ， 创 有计划地 实施 “ 职工素 质建设工程 ” ，鼓励职工 学理 论 、学文化 、学技术 ，提高职工队伍的整体素 质。 同时 ，要树立 “ 技术工人也是人才”的观念。积极 推 动用人单位 贯彻 国家有关 职业教育和技 能培训 的法 律 法规 ，落 实用人单位在 开展职业教 育方面应尽 的责 任和 义务 ，按要 求计提职业 教育培训经 费 ，为培养各 类 人才提供物 质保障 。推动 有关部 门和企 业建立完善 职 工技能资格认 证体系 ，做 好评聘工人技 师和高级技 师的 工作 ，使职 工中的优秀 人才脱颖而 出。要继续推 动落 实职 工技术 创新奖励制 度 ，为职工 充分 施展才华 创造 条件 ，为促 进企业效益 的提高和推 动经济社会 的 全面发展提供更多的人才资源和智 力支持 。 总之 ，工会工作中只有坚持 “ 以人为本”理念 ，才 能做 到与时俱进 ，服务于职 工 ，服务于企业 ，为构建 和谐企业做出应有贡献。 作者单位 ：中石油辽河油 田电力集 团公 司欢喜岭供
一
支持态度 ，但也有少数职工怀疑观望 ，这会直接影响到 企业 的改革工 作。工会组织作 为企业职 工利 益的代表 者 ，关键时候就得站在改革前头，组织职工学习政策 ， 主动做好宣传教育工作 ，引导广大职工正确看待企业改 革过程中出现的问题 与矛盾 ，排除他们的疑惑 ，最大限 度地调动起他们的主动性 ，使他们积极投身到企业改革 中去。 ２ 、工会组织在企业稳定 中发挥 的作用 作为工人阶级的群众组织 ，企业 工会是最清楚职工 的所思所想 ，最了解职工的喜怒哀乐的 “ 娘家”。它代 表着职工反映意见和建议 ，并且对职工队伍的思想变化 和动态有 比较多的了解 ，能够直接向企业党政组织反映 职工的要求和意愿 ，在维护好职工利益的同时也会促进 企业的稳定发展。另外 ，工会组织还会号召广大职 工与 企业 同命 运共呼吸 ，尽 自己的最大 努力促进企 业的发 展。只有让职工参与到企业的管理中 ，职工的 自的国民经济获得 了稳步的发展，生产力水平有了较大的提 高，综合国力 有所增 强，这为我 国企业 的持续发展奠定 了 良好的基 础 。企业工会是我国工会系统中的重要组成部分。随着 党的工作重心的转移和改革开放政策的执行 ，我国的企 业工会也得到了突飞猛进的发展。但是 ，随着 国有企业 的改革力度不断加大，企业工会所面临的内外环境发生 了一系列深刻的变化。企业工会必须要清醒地认识和研 究当前工会 工作所遇到的新问题与新情况 ，与时俱进 ， 求实务新 ，以不断创新的精神推进当前企业工会工作的 改革 ，努力探索出适应新时期要求的工会工作新路子 。 企业工会工作的重要性 １ 、工会组织在企业改革 中发挥的作用 企业改革是一项复杂的系统性 工程 ，改革所涉及的 问题牵扯到很多方面 ，几乎都是企业长期发展过程 中遗 留下来的老大难问题 。面对企业改革 ，绝大多数职工持
关于创新工会工作的几点思考
关于创新工会工作的几点思考在当今快速变化的社会和工作环境中，工会的角色也在不断演变和转变。
为了更好地服务和保护工人的利益，创新工会工作势在必行。
下面将从几个方面，探讨关于创新工会工作的几点思考。
一、加强对工人的教育和培训随着技术的不断进步和工作方式的变化，工人的需求和技能要求也在发生改变。
工会可以通过加强对工人的教育和培训，帮助他们适应新技术和工作方式的要求。
这不仅有助于提高工人的竞争力，也能增加工会的声望和影响力。
工会可以与雇主、教育机构和政府合作，建立培训中心，提供技能培训和职业发展机会，使工人能够适应快速变化的工作环境。
二、推动工作环境的改善和安全保障工会应该致力于改善工作环境，保障工人的安全与福利。
在推动工作环境改善方面，工会可以与雇主合作，制定更加人性化的工作政策和规定。
同时，工会也应该关注工人在职场中的安全和健康问题，提供必要的培训和保障，及时解决工人的意见和需求。
工会可以建立安全委员会，定期进行安全培训和检查，确保工作环境的安全和健康。
三、积极参与社会议题和公共政策的讨论与决策工会应该成为社会议题和公共政策讨论的重要参与者，为工人发声，维护他们的利益。
工会可以通过与政府、企业、媒体和其他社会组织的合作，参与制定政策和法律，确保工人的权益受到保护。
工会可以建立研究机构和智库，进行相关政策的研究和分析，提供专业的建议和意见。
此外，工会也可以利用媒体和社交平台，扩大工人的声音，引起社会的关注和共鸣。
四、创新工会组织和服务模式为了更好地服务和保护工人的利益，工会需要不断创新组织和服务模式。
工会可以通过建立在线平台和移动应用程序，方便工人获取相关信息和服务。
工会也可以与其他社会组织合作，共同开展活动和项目，为工人提供更多的福利和服务。
此外，工会还可以开展职业规划和辅导服务，帮助工人提升个人能力和职业发展。
五、提高工会的透明度和民主性工会应该在组织运作中提高透明度和民主性，给予工人更多的参与和决策权。
新形势下企业工会工作的探索与实践
新形势下企业工会工作的探索与实践摘要：企业工会工作是职工群体在企业经营管理下保护自身权益的基础条件，工会工作是连接企业与职工之间的纽带和桥梁。
文章通过对企业工会工作的重要性进行分析，探讨当前形势下企业工会工作的开展策略。
关键词：企业工会；工会工作；企业工作；企业政工引言随着现代社会经济的进一步发展，企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，要求企业加强管理工作的创新，做到与时俱进。
工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。
随着我国社会主义建设进入新时期，我国的社会矛盾也发生了较大的改变，具体表现为人民对美好生活的向往与不平衡不充分的发展之间的矛盾。
在这样的背景下，企业工会工作也必须积极进行改革与创新，与时俱进，更好地满足现代社会的发展需求。
1工会工作的重要作用一是加强企业工会工作，有助于引导职工坚决听党话跟党走。
工会是中国共产党联系群众的纽带，坚持党的领导是工会的最大优势，党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证。
基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。
通过工会全委会、工作例会、专题学习及工会干部培训、各类主题教育活动等形式，使职工的凝聚力进一步加强，党组织的作用进一步显现。
二是加强新时代工会工作，更有助于凝聚职工生产力、战斗力。
工会具有广泛的组织优势，将企业工会组织建设作为最基础的工作来抓，充分发挥广大干部职工的积极性、能动性，使得广大职工技能水平得以提升、凝聚力得以增强、工作生活得以丰富，为各项目标任务的完成作出贡献。
另外，通过加强基层组织建设、完善工会制度建设、健全工会财务管理、开展工会干部培训、探索工会工作创新等措施，既能夯实工会组织基础管理，又能提升干部职工的业务能力。
三是发挥工会优势，更有助于维护职工权益。
发挥职工代表大会职能、深化厂务公开民主管理、积极协调劳动关系作为维护职工合法权益，推动和谐劳动关系建立的重要举措，积极落实企业职工董事、职工监事制度，督促所属各单位通过职代会选举产生职工董事和职工监事，积极履行工会基本职责，引导职工理性反映诉求，为有效开展工会工作提供了保障。
国有企业工会工作的实践与思考
引言 ：在中国加入Ｗ ＴＯ ，中国市场与 国际市场的 后 交流 日益 频 繁 ，国有 企 业 也开 始 不 断 的 受 到外 资 公 司 的 冲 击 。为 了 更好 的适 应 市场 经 济 ， 国有 企 业 内部 的 组 织 结构和管理方式也随发生 了一些变化 ，这在给 国有企业 工会工作带来 了新的机遇 的同时也带来了新的挑战。因 此 ，工会组织必须加 强对 当前工会工作中的新情况 、新 问题 的 了解 和 认 识 ，努 力转 变 自身 观 念和 工 作 模 式 ，以 便进一步完善工会制度，使＿ 丁会在企业发展和职工权益 维 护方 面发挥 更 大 的作用 。 国企改革后工会工作面临的新 隋况 （ ）劳资 矛盾加 深 一 随着国有企业结构的不断调整 ，企业管理者 与劳动者 之 间 的矛 盾 也 日益加 深 ，一 方 面 ，随 着 企 业生 产 力水 平 的 不断 提 升 ，对于 工 人 的 需 求量 大 大 减 少 ，企 业 为 了进 步降低成本 ，就必然会对员工进行相应的精 简，因此 如 何处 理 下 岗职 工的 有 关 问题 就 成 为 企 业 工会 工 作 中的 个重点内容。另一方面 ，企业改革中的有些 内容也使 员工的 自身利益遭到损害 ，由此 引发的劳资纠纷的数量 和规模也越来越大 ，如何对这方面问题进行协调成为了 企业工会工作的另一项重点内容。 （ ）职工 收入 差距 比较 明显 二 随 着 分 配 制 度 的 改 革 ，企 业 内部 的 分 配 方 式 和 工 资 档 次逐 渐 开 始 向 多 样化 方 向发 展 。就 目前 的 发 展情 况 来 看 ，我 国 国有 企业 正 在 由过 去 那种 劳 动 密 集 型 向技 术 密 集型过渡 ，为了吸引更多的技术和管理人才，企业的分 配方式也 由过 去的平衡发展向管理 、技术部 门倾斜 ，这 虽然 为 企 业 的 人才 战 略 增加 了砝 码 ，但也 进 一 步 拉 大 了 企业内部不同职工群体间的收入差距 ，许 多工作在第一 线 的 工 人 因此 产 生 了极大 的 心 理 落 差 ，不 满 情 绪 也 油然 而 生 ，这也 是企 业工 会工 作 中的 难点 之一 。
新形势下国企工会工作的创新思路探讨
司中心Ｔ作的 最佳结合点， 体现出变化的 态势， 进一步凝
聚全体职工的合力 ， 把组织建设 、 民主管理 、 生活保障、 维 权等方面工作做到位。
２ ． 做专
工家庭遇到困难 ， 公司工会必为员工送去一份帮助。在此
基础上， 矿业公司Ｔ会大力开展“ 送温暖” 活动， 各级领导
干部深入到困难员工家中， 把慰问金 、 慰问品送到员Ｔ手
２ ０ １ ３ 年第５ 期
文章编号 ： １ ０ ０ ２ — １ ７ ７ ９ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ５ — ０ ０ ４ ４ — ０ ２
新 形 势 下 国 企 工 会 工 作 的 创 新 思 路 探 讨
口 常淑 玲
摘 要： 指出在国企改革力度加 大的形势下 ， 企业工会应 找准位置 ， 创新思路 ， 紧密联系职本否决经验为指导， 广泛深入
近年来， 矿业公司工会结合公司生产经营实际大力开 展并实施了“ 五个一” 关爱工程， 即： “ 一份健康” 每年组织
一
开展“ 对标挖潜 、 指标创优、 目标升级” 活动， 在内部整合 、 结构调整等方面下了很大力气 ， 取得 了很大成绩。４ 年
中， 把组织的温暖送到员工的心坎上。为鼓励员工在公司 经营和安全生产上做贡献 ， 工会适时为其送去了组织上的
当前 ， 企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸 ， 如签订集体合同、 劳动法律法规的监督等工作， 涉及的领 域广 、 知识性强 ， Ｔ会要想完成这些繁重而艰巨的任务 ， 必须加快工会干部队伍专业化进程 ， 把握ｌ Ｔ作的主动性 ， 履行好 自己的职责。
３ ． 不断创新思维和方法满足广大职工需求
不断完善平等协商和集体合同制度 ， 要将“ 人身意外伤害 保险” 、 “ 工伤保险” 参保工作作为集体合同的重要内容加
新形势下企业工会工作的新思路7篇
新形势下企业工会工作的新思路7篇第1篇示例：随着时代的发展和社会的变化，企业工会工作面临着新的形势和挑战。
在新的背景下，企业工会需要更加灵活和创新，以适应社会的需求和企业的发展。
本文将探讨新形势下企业工会工作的新思路。
一、关注员工的心理健康随着生活节奏的加快和竞争压力的增加，越来越多的职工面临着心理健康问题。
企业工会可以通过组织心理健康培训、开展心理健康咨询等方式，关注员工的心理健康，帮助员工缓解压力，增强抗压能力。
二、提升员工的技能水平新时代要求员工具备更为专业和全面的技能，企业工会可以通过组织技能培训、开展技能竞赛等方式，提升员工的技能水平，增强员工的综合竞争力。
员工的健康和安全是企业工会工作的重要职责。
企业工会可以通过组织健康体检、开展安全教育等方式，关注员工的健康和安全，营造一个安全、健康的工作环境。
四、加强员工的参与和沟通企业工会可以通过开展员工代表大会、建立员工意见反馈机制等方式，加强员工的参与和沟通，让员工参与到企业决策中来，增强员工的归属感和责任感。
五、推进企业文化建设企业文化是企业的灵魂，企业工会可以通过开展文体活动、建立企业价值观等方式，推进企业文化建设，激发员工的团队精神和创新意识。
六、促进企业与员工的和谐发展企业工会要以促进企业与员工的和谐发展为宗旨，把维护员工权益和企业利益结合起来，维护员工合法权益的也要关注企业的发展需求，达到企业与员工双赢的局面。
新形势下企业工会工作需要具备更多的创新意识和发展思路，只有不断调整工作方式，与时俱进，才能更好地适应社会的需求和企业的发展。
企业工会要紧跟时代潮流，不断探索新的工作模式，为员工的发展和企业的稳定做出更大的贡献。
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第2篇示例：随着新形势下企业工会工作的不断推进和发展，越来越多的企业和员工开始意识到工会在维护员工权益、促进企业和谐稳定方面的重要性。
面对日益复杂多变的经济环境和社会形势，企业工会需要不断思考和探索新的工作思路，以更好地适应当下的时代需求。
探索国有企业工会工作的创新途径
探索国有企业工会工作的创新途径国有企业是国家经济的重要支柱，工会作为维护职工合法权益、推动企业和谐发展的重要组织，对于国有企业的发展起着至关重要的作用。
随着市场经济的不断深化和企业改革的推进，国有企业工会工作面临着新的挑战和机遇。
传统的工会工作模式已经无法适应当今时代的需求，需要探索创新的途径来推动国有企业工会工作的发展。
一、加强职工参与，建立民主工会机制加强职工参与是国有企业工会工作的重要内容，也是工会工作创新的关键途径。
要推动国有企业工会从“代表职工”的传统角色转变为“服务职工、依靠职工、团结职工”的现代工会组织，必须建立健全的民主工会机制，充分发挥职工代表大会、工会委员会等民主机构的作用，倡导职工广泛参与工会组织的决策和管理活动。
在这一过程中，国有企业工会要加强对职工的培训和教育，提高职工的政治素质和组织能力，让职工更加理解和支持工会工作。
工会要积极倡导职工意见建议的畅通和反映，建立起职工与工会之间密切联系的桥梁，使职工参与工会工作成为常态化、制度化的过程。
二、创新服务职工方式，提高服务水平国有企业工会工作的关键是服务职工，提高职工的福利待遇和生活质量。
为了创新国企工会服务职工的方式，提高服务水平，必须加强工会组织的自身建设和提升工作能力。
工会组织要定期开展职工需求调查，了解职工的实际需求，不断拓展服务职工的领域，提供更多样化的服务项目。
国有企业工会还可以通过引进社会资源、设立专项基金等方式，为职工提供更加有针对性的服务，满足不同层次职工的需求。
国有企业工会可以通过建立职工公益基金、提供职工课余培训、开展文体活动等方式，增加职工的福利待遇，改善职工的工作和生活环境，为职工创造更加和谐的工作氛围。
三、倡导职工自治，促进自我管理国有企业工会在工作中要积极倡导职工自治，促进职工自我管理。
传统工会工作模式中，工会通常以“管理者”的身份来干预企业的日常经营和管理活动，这种方式已经难以适应现代企业的发展需求。
探索国有企业工会工作的创新途径
探索国有企业工会工作的创新途径国有企业工会作为职工的代表机构，是保护职工合法权益，维护职工利益的重要组织。
随着国有企业改革的不断深化，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新工会工作方式，更好地服务职工群众，提高工会组织的凝聚力和战斗力，成为了当前国有企业工会工作亟待解决的问题。
本文将从创新思路、组织方式、服务内容等方面探讨国有企业工会工作的创新途径。
一、创新思路国有企业工会工作要立足实际，紧密结合国有企业改革发展的现实需要，更新观念、拓展思路，形成以人为本的创新思路。
要转变工作方式，突破传统的“维权”思维，加强服务型工会建设，提高服务职工的能力和水平。
要拓宽服务领域，满足职工多样化的需求，通过开展文体活动、健康体检、心理咨询等方式，增加服务内容，不断丰富职工生活。
要注重职工参与，健全民主机制，让职工群众参与工会工作，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
二、创新组织方式国有企业工会工作要创新组织方式，建立灵活高效的工会组织，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
要发挥基层工会组织作用，加强基层工会建设，建立健全基层工会委员会，完善基层工会议事规范，增强基层工会组织的凝聚力。
要建立工会干部队伍，加强工会干部培训，提升工会干部的服务意识和能力，增强工会组织的战斗力。
要创新工会活动方式，积极开展线上线下活动，拓展工会活动领域，注重活动的多样性和趣味性，增加职工参与度。
三、创新服务内容国有企业工会工作要创新服务内容，不断丰富服务内容，满足职工多样化的需求。
要开展健康服务，组织健康体检、健身锻炼等活动，关注职工的身心健康，提高职工的生活质量。
要加强法律援助，建立健全法律援助制度，为职工解决法律问题提供帮助，维护职工合法权益。
要关注职工福利，积极争取提高职工待遇，开展福利送温暖等活动，增加职工的获得感和幸福感。
四、创新管理机制国有企业工会工作要创新管理机制，建立健全民主管理机制，加强工会组织自身建设。
要建立健全工会财务管理制度，加强对工会经费的监督和管理，确保经费使用的合理性和透明度。
浅析国企工会工作创新中的“两服务”模式及对策
浅析国企工会工作创新中的“两服务”模式及对策
国企工会工作创新中的“两服务”模式作为新时期工会工作建设中的重要举措，其目的在于为企业和职工提供以最新服务模式、有效服务形态为基础的全新服务模式。
“两服务”即为企业提供合理和有效的行政服务，又为职工提供高质量的社会服务。
“两服务”模式有利于支持企业发展，为职工提供更好的保障和服务。
一方面，工会可以为企业提供有效的行政性质的服务，包括宣传企业工会制度、维护企业合法权益、协助开发营销渠道，从而有利于企业开展经营活动；另一方面，工会还可以为职工提供多方面的服务，例如社会保险和社会保障服务，员工管理工作，帮助职工解决劳动纠纷等等，从而维护员工的正当权益。
“两服务”模式的实施，不仅有利于企业的发展，也有利于职工的发展。
但是，面对激烈的市场竞争，只有推进此模式的有效实施，才能让企业和职工受益。
为此，需要采取一系列措施：
一是加强工作机制建设。
要建立健全企业和职工既要有效满足企业需求又要维护职工权益的服务机制，使企业工会长期稳定发展并取得实实在在的成效。
二是加强服务技能建设。
重点培训服务团队，使其具有专业的管理、服务和解决问题的能力。
三是加强信息技术建设，充分利用信息技术，加强调研监测和政策性分析，从而用最有效的方式为企业和职工提供服务。
四是完善制度保障，建立并完善服务制度，使企业和职工皆有公平竞争空间、轻松参与活动。
以上就是国企工会工作创新中“两服务”模式及其对策的浅析，希望可以更好地引导企业工会的工作，确保职工的市场利益，维护企业和社会的发展。
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深化国企改革背景下工会工作创新初探
作者：张菁
来源：《办公室业务》2017年第03期
【摘要】当前，国企改革正处于深水区、攻坚期，工会工作随着企业的改革发展面临着一系列新形势、新挑战，这就需要工会不断提升工作水平，更好地发挥自身职能，促进企业发展。
本文通过分析当前工会工作现状，对工会工作创新进行探索，力求把工会建设成为体现时代性、富于创造性的新型工会组织。
【关键词】国企改革；工会；创新
随着国有企业改革的不段深入，国有企业产业、队伍和组织结构等都发生了巨大的改变，国有企业工会在改革进程中所承担的工作任务并没有发生改变且更为艰巨，深化改革背景下创新工会工作，有利于增强工会活力，全面履行工会职能。
一、深化改革背景下国有企业工会面临的现状
（一）组织建设薄弱无法充分履行工会职能。
一是随着国有企业改革深化，大多企业对工会工作重要性的认识不高，认为工会组织不但不能直接创造效益且还需投入大量人力、物力、财力，同时认为工会代表的是职工利益，会影响企业的管理效果，多数工会组织被精简，工会干部队伍构成以兼职、年老人员为主，这让工会无法有效地开展工作。
二是部分企业未能结合国家最新方针政策、社会发展趋势、企业发展特点对工会工作制度进行更新完善，致使工会工作存在较大的局限性，极大的影响了工会作用的发挥。
三是部分企业工会工作行政资金支持力度小，导致工会文体、劳动竞赛活动的组织开展上有所欠缺，进而影响到工会职能的充分发挥。
（二）传统的工作模式无法适应企业的发展。
第一，工作流于形式，缺乏创新意识。
大多国有企业领导层思想观念滞后，习惯于按照文件安排按部就班工作，缺乏创新的工作思路，日常工作中发福利、做慰问、文体活动的组织形式一成不变。
第二，工作内容和方法缺乏创新。
深入调查研究工作不到位，习惯于听报告、看文件，开展工会工作缺乏针对性和实效性。
在内容上，把工作重心放在走访慰问职工等日常活动上，而对职工迫切希望工会组织解决的问题上不能很好地发挥作用。
第三，当前社会进入“互联网+”时代，职工对互联网的需求也逐渐加大，传统的工会工作媒介已不能适应需求多样化的人文环境。
（三）传统的维权机制无法满足内部矛盾多样化的需求。
首先，国有企业的深化改革使经营者、所有者、生产者三方的矛盾被进一步激发。
这些矛盾具体体现在国有企业经营者和所有者为了提高经济效益会采取淘汰落后产能、推进技术变革、引进新的生产工艺的手段，这些措施会给处在原有生产关系中的生产者带来巨大冲击；与之相比，职工则更注重个人薪资、住房
问题、子女就学等等福利问题，难免会与企业经营者和管理者产生冲突。
其次，改革导致企业内部职工分化为企业高层、中层管理干部、技术人员，普通一线职工、生产辅助人员等不同的利益群体，不同的职工群体诉求各不相同，严重考验着国有企业工会组织的维权能力。
再次，国企在改革发展过程中大多为了创造更多的经济效益，寄希望于高技术人才，为留住高技术人才往往采取提供高薪的方式，这也使普通一线职工和高技术人才之间的薪资待遇出现较大差距，容易造成企业不稳定，这也给当下的工会工作带来挑战。
（四）传统的工会活动无法符合时代的需求。
一方面，文体活动时间安排不合理，形式单一陈旧。
活动形式主要是球赛、书画摄影比赛、棋牌赛等，毫无新意；活动时间上，常占用一定的工作时间，对工作造成了影响，而业余时间组织的活动，职工参与度低，有时很难组织起来。
另一方面，多数国有企业在劳动竞赛中没有科学的评估机制，有时还会存在一些人为的干扰，严重打击着职工参与劳动竞赛的积极性。
同时在竞赛内容设置上缺乏吸引力，主要表现为竞赛内容，形式、规则年年重复，未能与时俱进地开展具有企业不同时期发展特点的竞赛活动。
二、深化改革背景下国有企业工会工作创新探索
（一）加强工会组织建设。
一是健全完善工会组织体系。
建立工会委员会，选举工会委员，设置专职工会工作人员，选拔年轻有为、热心工会工作、创新意识强的专业人才充实到工会干部队伍中来，为更好地履行工作职责提供良好的人才保证。
二是按照法律法规的要求，健全工会相关规章制度，如健全民主管理制度、工会工作考核制度等，更加有效地促进工会工作的开展，确保工会工作的规范化和实效性。
三是加大行政对工会活动的支持力度，要依据实际需求给予相应的资金支持，促进有利于职工身心健康的文体活动和有利于提升企业竞争力的劳动竞赛活动的开展，提升工会工作水平。
（二）创新工会工作模式。
第一，创新工作思路，认真审视自身，找准定位，打破过去封闭保守的思维模式，化被动为主动，用创新的思维去解决新问题。
第二，创新工作内容和方法，坚持用科学发展的理念创新工会工作内容和方法。
做好深入调查研究，提高工会工作的实效性和针对性，抓重点、创实效，把工作重点从福利转变到服务，积极主动参与到民主管理中，做好企业与职工之间的沟通协调。
第三，打造“互联网+工会”，依托网络平台为职工创造丰富多样的培训机会，进一步提升职工队伍素质；及时掌握与企业工会工作相关的网络信息，及时做出反应，以把握工会工作主动权；推进工会系统信息化建设，在企业网站设置工会专栏，建设企业政务微讯、微信工作群、企业微博、企业公众号等“互联网工会办公平台”，加强对职工关注的热点和工会工作的宣传报道，传递正能量，提高互联网在工会工作中的利用率。
（三）创新工会维权机制。
首先，要明确企业内部矛盾的新情况，要协调好企业整体利益和职工权益之间的关系，坚持“以人为本”，企业的改革发展不以牺牲一线职工合法权益为条件，同时不能片面地维护职工权益而阻碍企业的发展，要知道职工权益得到保障和提升的前提是企业的发展。
其次，坚持公平公正、注重效益的原则，掌握不同利益群体的诉求，实施分类
管理，针对性地制定维权举措，协调不同职工之间的利益关系，维护职工间的利益天平。
同时适当照顾低收入的一线职工，缓和职工不满情绪，解决内部矛盾，促进企业职工之间的团结。
再次，工会要做好职工之家建设工作，完善帮扶机制，做好送温暖工程，帮助困难职工，使其在工作上没有后顾之忧，让职工感受到企业的关爱，增强归属感，激发职工干事创业的热情，更好地为企业改革发展作出贡献。
（四）创新工会活动内容与形式。
一是合理安排时间，加强文体活动的吸引力。
企业工会应合理安排文体活动时间，根据不同群体职工对文体活动的需求开展文娱活动。
例如，选择在传统佳节期间，企业工作任务阶段性或圆满完成的时间，在企业内部开展文艺汇演，让全体职工都参与到汇演当中，并进行部门比拼，以增强职工活力。
另外，由于年轻一代职工的兴趣爱好呈现出多元化的态势，一些年轻职工对平衡术、脑力比拼等活动情有独钟，而还有一些职工青睐于中国传统文化。
工会应及时掌握这些讯息，在企业内部组织类似于《最强大脑》《中国诗词大会》等竞赛活动，以调动职工的参与热情。
二是结合企业特点，建立科学有效的评估机制，确保劳动竞赛的科学规范。
坚持从企业发展实际出发，做到劳动竞赛能与企业中心工作相结合，丰富劳动竞赛的内容形式，内容设置上从不同岗位特点出发，采取灵活多变的竞赛形式，吸引职工参加。
丰富多样的劳动竞赛不仅可以增强企业内部的凝聚力，而且能够使职工的才华得到展示，增强职工自信心，提高职工的忠诚度。
三、结语
综上，在深化国企改革的新形势下，企业工会的创新改革不仅具有政治意义，还能创造经济效益，对凝聚企业向心力，增强企业活力，提升职工忠诚度都有着十分显著的作用。
因此，必须不断创新企业工会工作，为国有企业实现转型升级保驾护航。
【参考文献】
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