党员定期评议掌政镇领导班子成员制度
2023年民主评议领导干部制度
2023年民主评议领导干部制度民主评议领导干部制度是指通过广泛听取群众意见，对领导干部进行评议和考核的制度。
在2023年，我们进一步完善了民主评议领导干部制度，以提高干部队伍的素质和透明度，确保领导干部更好地履行自己的职责和使命。
首先，我们建立了全民参与的评议机制。
在评议过程中，不仅仅是干部的直接下属可以参与评议，而且广大群众也可以通过网络平台或者实地参与的方式，对领导干部的工作进行评议。
这样一来，不仅可以增加评议的公开透明度，还可以更好地反映群众的意见和期望。
其次，在评议中，我们注重提高评议的科学性和客观性。
通过建立专业的评议指标体系和评分标准，评议工作更加符合科学规范。
评议结果不仅仅是基于个人主观感受，还会结合干部的具体工作情况和实绩，以客观公正的方式评估干部的综合素质和能力。
第三，我们注重评议结果的运用。
评议的结果将作为干部选拔、考核和奖惩的重要依据。
通过评议结果，可以及时调整干部的工作岗位和职责，选派更合适的人才担任重要职位。
同时，对于评议结果较差的干部，也会相应采取教育培训和激励措施，帮助其提高工作能力。
此外，我们还将建立一个信息公开的平台，及时公布评议的具体过程和结果，并接受社会的监督。
这样可以加强舆论监督和社会的参与，确保评议工作的公正和权威性。
同时，也可以增加领导干部的压力，促使其更加注重工作的质量和效果。
最后，我们强调民主评议与其他考核制度的结合。
民主评议是对领导干部的群众评价，但不仅仅依靠群众的评议就能全面评估干部的工作表现。
因此，在评议的基础上，我们还将综合考虑其他考核指标，与干部的业绩考核、职业道德和廉政建设等进行综合评估，确保评选出的干部具备全面的素质和能力。
通过2023年的民主评议领导干部制度，我们旨在提高干部队伍的素质和能力，增加干部的合法性和责任感，为群众提供更好的公共服务和治理能力。
同时，也可以帮助发现和激励优秀的领导干部，形成良好的干部选拔机制，为国家的长远发展提供有力的支持和保障。
民主评议领导干部制度范本
民主评议领导干部制度范本民主评议领导干部制度是加强党内民主、保证党内政治生态良好的重要制度安排。
本文将从以下几个方面对民主评议领导干部制度进行深入探讨。
一、制度背景和意义自党的十八大以来，党内民主建设取得了重大进展。
民主评议领导干部制度的实施，旨在促使党员充分行使民主权利，增强党内政治生活的制度性、规范性和民主性，推动党内选人用人工作规范化、科学化和民主化。
二、制度原则和基本规则1. 公开透明原则：民主评议过程应公开、透明，确保党内信息的公平流通。
2. 全员参与原则：所有党员都有权利参与民主评议活动，并对干部作出评价和建议。
3. 监督与保护并重原则：党员的民主权利应得到保护，同时为了维护党的团结和稳定，要加强对民主评议过程的监督。
三、制度运行流程1. 提交评议材料：相关部门应在评议开始前，向党员发放评议材料，包括干部的工作表现、品德、作风等方面的信息，确保评议的客观性和准确性。
2. 进行集体讨论：党组织应组织专门会议，组织全体党员对干部进行集体讨论，并记录党员认为干部的优点、问题和改进意见。
3. 个别谈话和听证：对受评干部，党组织可以进行个别谈话，听取其个人意见和解释，并可以进行听证等程序，确保受评干部的权益。
4. 综合评定与反馈：根据党员的评议结果，党组织综合考虑各方面意见，对干部进行评定，并及时向干部反馈评议结果。
四、评议指标和标准1. 工作能力：评议应围绕干部在工作中的成绩、创新能力、危机应对能力等方面进行评价。
2. 道德品质：评议应关注干部的廉洁自律、为民服务意识、诚信守信等方面的表现。
3. 作风建设：评议要评价干部的廉政修养、服务意识、执行力等方面的表现。
五、制度创新与完善1. 加强法治建设：在民主评议过程中，应充分运用法治思维和法治方式，确保评议的合法性和公正性。
2. 推行网络化评议：借助互联网技术，充分利用网络平台，推行在线评议，方便党员参与评议并及时获得评议结果。
3. 强化党内监督：通过党务公开、权力制约、问责机制等手段，加强对民主评议制度的监督和管理。
民主评议领导干部工作制度
民主评议领导干部工作制度
，是指在党内和政府组织中，通过民主评议的方式对领导干部的工作进行评估和监督的制度安排。
它是一种加强干部监督、促进干部作风改进并增强民主参与的重要方式之一。
民主评议领导干部工作制度具有以下几个特点：
1. 评议主体广泛：民主评议的参与主体包括有关部门、群众、同事、下属和上级领导等不同群体，以确保多方参与、多元视角的评议结果。
2. 程序公开透明：评议程序应当公开透明，评议的对象和内容、评议的方式和时间等都应当向社会公开，确保评议的公平性和公正性。
3. 评议结果有约束力：评议结果应当具有一定的约束力，对干部的评价和发展有一定的导向作用，对于优秀的干部应当给予表彰和奖励，对于不合格的干部应当进行批评和教育。
4. 民主参与和监督：民主评议的本质就是要通过广泛的参与和民众的监督，对领导干部的工作进行监督和改进，增强干部的服务意识和责任感。
5. 注重制度完善：民主评议领导干部工作制度需要不断完善和优化，包括评议指标的确定、评议程序的规范、评议结果的运用等方面，以提高评议的科学性和实效性。
民主评议领导干部工作制度的实施，有助于增强干部的服务意识和公仆意识，促进干部作风的改进，提高党和政府的公信力
和形象，推动党的事业的发展。
同时，也需要注意评议过程中相关信息的保护和处理，确保评议的真实性和有效性。
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部制度是指一种通过民主程序，对领导干部进行公开、透明、多方参与的评价机制。
其目的是通过评议，对领导干部的工作表现进行客观、全面地评价，促使干部提高工作水平、增强责任感，进而推动良好的政务运行和民主决策。
该制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 评议对象：主要针对担任重要领导职务的干部，包括政府、党组织和企事业单位等不同层级的干部。
2. 评议程序：评议过程需要公开、透明，一般包括提出评议意见的渠道、评议形式和评议对象的范围等。
3. 评议参与者：民主评议的参与者应涵盖各方面的利益相关者，包括组织内外的干部、职工代表、群众代表、专家学者等。
4. 评议内容：评议内容通常包括干部的政绩、廉洁情况、工作作风、群众满意度等方面的考查。
5. 评议结果使用：评议结果要及时反馈给被评议者，并通过各种途径广泛宣传，形成推动干部工作改进的压力和动力。
通过民主评议领导干部的制度，可以促使干部更加注重民意、增强责任感和担当精神，改善政务作风，推动政府工作更加民主、透明、高效。
但在实施过程中，也需要注意评议过程的公正性和客观性，避免权力滥用和个人攻击。
同时，也要为被评议者提供合适的机会和环境，让其能更加积极地接受评议并作出改进。
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民主评议领导干部制度
民主评议领导干部制度
是中国共产党在党内实行的一种制度，旨在促进党内领导干部的民主管理和监督。
该制度允许广大党员和群众对领导干部进行评议和监督，通过评议结果来反映党员和群众对领导干部的认可度和不满意度，从而推动领导干部的改进和提升。
民主评议领导干部制度的实施涉及以下几个方面：
1.评议的主体：广大党员和群众是主体，可以通过不同的方式来进行评议，如书面评议、网络评议、座谈会等。
2.评议的内容：评议主要从干部的政治理念、工作作风、履职情况、廉洁自律等方面进行评价。
3.评议的程序：评议可以由上级党组织组织实施，也可以由党员和群众自发进行。
评议结果由党组织综合考虑，根据评议情况进行相应的表扬、批评、奖惩等处理。
通过民主评议领导干部制度，可以有效地发挥群众的监督作用，促使领导干部坚持党的宗旨、服务群众，增强民主意识和法治意识，提升工作能力和人民满意度。
但同时也需要注意评议过程中可能存在的问题，如评议结果的公正性、评议的主观性等，需要进一步完善制度的设计和操作机制。
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镇党内民主评议制度
镇内民主评议制度
一、支部要按照《关于建立民主评议员制度的意见》精神，每年组织员进行一次民主评议。
二、内民主评议工作要在镇委领导下，采取“坚持标准、立足教育、区别对待、综合治理”的方针认真组织进行。
注意防止走过场。
三、内民主评议工作一般分学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、表彰和处置等步骤，按照有关文件所列五个方面的内容进行。
四、评议中要评出优秀员和不合格员。
对优秀员要在每年的七一大会上予以表彰奖励；对不合格员要分别做出限期改正、留察看和开除籍的处分；对违反纪的员要视其错误性质和认识错误的态度，给予适当的纪处分。
民主评议领导干部制度
民主评议领导干部制度
是指在中国共产党和国家机关中，通过民主程序对领导干部进行定期的评议和考核的制度安排。
该制度是中国特色社会主义制度的一项重要内容，旨在促进干部队伍建设的科学性、民主性和规范性，提高干部履职尽责的水平。
民主评议领导干部制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 定期评议：领导干部的评议是定期进行的，通常以一届任期为周期，分为多个阶段进行。
每个阶段会向干部本人征求意见，同时也会收集员工、同事和群众的评议意见。
2. 综合评估：评议不仅仅关注干部在工作中的表现，还会综合考察其道德品质、政治觉悟、组织纪律等方面的表现。
评估的结果将综合多方面的意见和评分，形成干部的个人综合评估报告。
3. 开放透明：评议过程应该是公开透明的。
干部的个人综合评估报告需要向被评议人公示，并与被评议人进行面对面的反馈和沟通。
同时，干部对评议结果有权提出申诉，并得到及时的处理。
4. 考核结果的运用：评议结果将作为干部选拔任用、晋升和调整的重要参考依据。
评议高分的干部将获得更多的机会和晋升空间，而评议低分的干部可能会受到警示和限制。
民主评议领导干部制度的实施，一方面可以有效提高干部的工作能力和服务水平，增强干部作风的民主性和廉洁性；另一方
面，也可以使干部更好地与群众联系，了解群众的需求和意见，促进干部与群众之间的密切关系和良好互动，推动党的工作更好地贴近人民群众的实际需要。
党员定期评议领导班子成员
党员定期评议领导班子成员制度为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动商务局第一党支部党委领导班子党风廉政建设的深入开展，特制定本制度。
—、评议的内容
1．领导班子履行党风廉政建设责任制职责的情况。
2．副科级以上行政执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律情况。
3．其他需要评议的情况。
二、评议方法
1．进行学习动员。
认真组织参加评议和被评议的人员学习上级有关文件精神，使之提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容，掌握评议方法。
2．报告执行情况。
班子成员要在全体工作人员参加的大会上做述职报告。
3．组织群众评议。
采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，得出对局党委第一支部领导班子成员的基本评价。
评议小组汇总评议结果，并对领导班子成员进行反馈。
4．开好民主生活会。
要有准备的召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，并针对群众提出的意见和建议制定整改措施。
5．反馈评议情况。
将群众评议结果及领导班子的整改措施在一定范围内进行反馈。
三、评议工作的基本要求
1．评议工作在局纪委的领导下进行，参加评议的群众代表要有广泛性。
2．评议工作一般在每年年终总结进行，特殊情况也可组织专项评议。
3．评议时，要认真做好思想工作，充分发扬民主，广泛听取意见。
4．评议工作结束后，要及时进行总结，针对存在的问题，提出改进办法。
二〇一二年四月十三日。
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部是指在党内和群众中对领导干部的工作表现和作风进行评议的制度。
这一制度的目的是增强干部队伍的民主监督能力，促进干部的忠诚、干净、担当，提高干部的依法办事能力和服务群众的能力。
民主评议领导干部的制度主要包括以下几个方面：
1. 干部自评：干部应主动进行工作自我评估和反思，客观分析自己的工作状态和不足，及时调整工作思路和作风。
2. 同事评议：通过同事评议，让干部能够获得来自同事的正面和负面的评价，以促使干部能够知己知彼，改正错误，发挥潜力。
3. 群众评议：通过广泛收集群众对干部的评价和意见，提高干部与群众的联系和沟通能力，增强干部服务群众的意识和责任感。
4. 上级评议：领导干部要接受上级对其工作进行的评议，接受组织的指导和发展，及时纠错和调整工作方向。
5. 综合评议：通过各种评议方式的综合分析，做出对干部的综合评价，为进一步选拔、培养和使用干部提供参考。
民主评议领导干部的制度能够促使干部保持良好的工作作风和品德标准，增强干部队伍的民主性和透明度，充分发挥干部的作用，推动党和国家事业的发展和进步。
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民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部是指通过全面、公开、透明的方式对领导干部进行评议和监督的制度。
该制度的目的是为了提高领导干部的工作能力和服务水平，增强他们的民主意识和责任意识，促使他们更好地履行职责、服务人民群众。
该制度的主要特点包括以下几个方面：
1. 全面性：民主评议领导干部的对象涵盖各级各类领导干部，旨在让更多的干部接受社会公众和同事的评议和监督。
2. 公开性：评议的过程和结果都要公开透明，确保评议的公正性和公平性。
公开评议可以让干部接受来自不同角度的评价，增强干部的担当意识和民主意识。
3. 多样化：评议可以采用多种形式，如问卷调查、个别谈话、集体座谈等方式，充分听取不同人群的声音，了解干部在工作中的表现和问题。
4. 合规性：评议的过程和结果要符合法律法规的规定，不能损害干部的合法权益。
评议的结果可以作为领导干部选拔、考核和奖惩的重要依据，但不能成为实质上的职务罢免机制。
通过民主评议领导干部的制度，可以增强领导干部的政治敏锐性、问题导向、改革创新和服务意识，不断提高他们的工作能力和水平，更好地为人民群众服务。
同时，也可以加强干部队伍的建设，促进干部能上能下，选拔优秀人才进入领导岗位。
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关于在市级机关党员定期评议党组织领导班子成员活动的实施意见
关于在市级机关党员定期评议党组织领导班子成员活动的实施意见市各部委办局，市各直属单位：为认真贯彻市十届八次全委(扩大)会议精神，进一步加强市级机关作风建设，经研究决定，继续开展评议机关作风活动，现制定活动实施意见如下：一、评议活动的指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕加快沿江开发和实现“两个率先”的总目标，通过开展评议机关作风活动，持续推进机关作风建设，不断提升机关服务水平，努力促进机关部门和广大机关干部进一步树立发展意识、服务意识、大局意识和廉洁意识，以优良的机关作风推动我市三个文明建设协调发展和招商引资工作再上新台阶。
二、评议内容1、发展意识：牢固树立“加快发展是第一要务，招商引资是第一抓手”的观念，一切以促进我市经济快速、健康发展，特别是创造有利于招商引资的良好环境为标准，发扬团结协作、齐心协力的“团队”精神。
坚决执行市委、市政府各项决策措施，做到令行禁止，政令畅通。
积极参与建设学习型城市、学习型机关、学习型党组织，争做学习型干部、学习型党员，不断增强学习力。
2、服务质量：强化服务意识，改善服务态度，落实服务措施；切实为招商引资、为基层、为群众、为经济发展办实事、解难事、做好事；依法行政，办事公正，服务高效；改革行政审批制度，实行政务公开，继续完善“服务承诺制”、“首问负责制”，试行“首次不罚制”，改进和完善办事制度，尽量减少办事环节，加快工作节奏，缩短办事时间，处处方便基层和群众，虚心听取基层和群众意见，耐心解答、处理基层和群众提出的问题，想方设法为基层和群众排忧解难。
3、廉洁从政：机关内部管理严格，纪律严明，监督有力。
认真落实党风廉政建设责任制，自觉接受基层和群众的民主监督，克服部门和行业不正之风，做到清正廉洁，遵纪守法，不以权谋私，不损害基层和群众利益，部门和职工形象良好。
4、工作实绩：认真履行部门职责，发挥职能，围绕全市经济社会发展的总目标以及招商引资等工作大局，完成本部门、本单位的目标任务，年度工作实绩明显。
乡民主评议党员和领导干部制度
乡民主评议党员和领导干部制度
为公正、客观地评价党员和领导干部，调动党员和领导干部的工作积极性，促进xx各项事业再上新台阶，制定本制度：
一、乡党委在抓好党员和干部经常性教育的同时，坚持每年开展一次民主评议党员和领导干部活动。
二、农村党员依照党员目标管理责任制执行情况进行评议。
民主评议党员工作由各支部负责组织实施。
程序为：自我总结、自我认格－－民主评议（开展批评与自我批评）－－征求非党群众意见－－支部审核确定格次－－上报党委备案（合格）和审查、批准、备案（优秀党员、基本不合格、不合格党员）。
三、对评选出的优秀党员给予表彰和适当奖励；对基本不合格、不合格党员，按照有关规定作出限期改正或除名等结论，报乡党委审查。
四、民主评议乡党、政领导干部工作由乡党委组织实施。
评议时，领导干部应对本人一年来的思想、工作、作风和学习等情况进行自我总结、自我评价，并明确努力方向。
民主测评召集村两委干部、乡直、乡企单位主要负责人及退休退岗老干部、老党员代表以及全体乡干部参加，测评后的结果报县委组织部备案。
XXX乡党员党性定期分析评议制度
XXX乡党员党性定期分析评议制度第一章总则第一条为切实加强党员的教育管理，提高全乡党员思想政治素质，保持党员队伍先进性，根据党的十七大精神、《中国共产党章程》和中央《关于加强党员经常性教育的意见》的有关要求，结合本乡开展“学理论、学党章、强党性、促发展”为主题的思想作风纪律教育整顿活动的实际，制定本制度。
第二条开展党性分析评议，应坚持以下原则：坚持正面教育、自我教育为主原则；坚持实事求是、注重实效原则；坚持客观公正、民主公开原则；坚持表彰激励与组织处理并重的原则。
第三条定期开展党员党性分析评议，应达到严格党内生活，增强党员意识，提高党性修养，纯洁党员队伍，发挥党员先锋模范作用的目标要求。
第四条本制度适用于党组织关系隶属阿依库勒乡内的中共党员和外省、市、县流入我乡半年以上的流动党员。
第二章党性分析评议的时间安排第五条党性分析评议每年按季度集中开展四次，可结合当年的“七.一”纪念活动、年度工作总结或民主评议党员工作开展，具体时间由各支部确定，分析评议结果报乡党委备案。
第三章党性分析评议的基本内容第六条开展党性分析评议，要组织党员对照《党章》规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求和所在党组织的具体要求，认真检查履行党员义务、行使党员权利等情况，从政治立场、组织生活、遵纪守法、爱岗敬业、弘扬正气等方面查找问题，从世界观、人生观、价值观上分析原因。
党性分析评议的基本内容是：（一）政治立场方面。
主要从党员日常的理论学习、精神状态等方面进行分析评议，看党员是否自觉加强理论学习，坚持用发展着的马克思主义武装头脑、指导实践；是否具有坚定的共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，对党忠诚，自觉实践“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观。
（二）组织生活方面。
主要看党员是否按时参加组织生活，学习党的基本理论，不断地进行思想修养和思想改造，能否贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，完成党组织交给的任务，履行党员义务的情况。
党员定期评议基层党组织领导班子成员制度
党员定期评议基层党组织领导班子成员制度第一条根据评议对象的岗位职责，将德、能、勤、绩、廉、学等项评议内容适当量化，分项设定优、良、一般、差四个档次。
评议领导小组成员与被评议基层党组织领导班子成员有利害关系的，应当主动申请回避。
第二条开展党员评议基层党组织领导班子成员主要是对基层党组织领导班子成员履行工作职责情况进行评议，特别是对工作成效进行评议，重点是：（一）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定和指示情况。
（二）围绕中心，服务大局，开拓创新，忠实履行岗位职责，发挥自身职能作用，推动本单位工作的情况。
（三）全面落实党建工作责任制，加强党组织自身建设，发扬党内民主，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的情况。
（四）改进工作作风，密切联系群众，为群众办实事、好事，全心全意为人民服务等方面的情况。
（五）顾全大局，团结协作，严守法律和法规，廉洁自律等方面的情况。
（六）其他相关工作情况或多数党员认为有必要评议的情况。
第三条党员评议基层党组织领导班子成员主要采取以下方法和程序：（一）征求意见。
采取个别谈话的方式，由上一级党组织听取党员（党代表）对本级党组织领导班子成员的建议和意见。
（二）述职测评。
召开全体党员大会，党组织书记代表班子向全体党员（党代表）报告工作，班子成员对各自履行职责情况进行述职。
之后，在全体党员（党代表）中对党组织领导班子成员履行工作职责情况，特别是工作成效进行民主测评。
（三）座谈评议。
召开由下一级党组织负责人、党代表参加的座谈会，对党组织领导班子成员履行工作职责进行客观、实事求是地评价，听取党员的意见和建议。
（四）形成评议意见。
对征求意见、民主测评和座谈评议等方面的情况进行综合分析，根据多数党员意见，形成对党组织领导班子成员的评议意见，综合评议结果设定优、良、一般、差四个档次，报上一级党组织审定后召开全体党员大会进行反馈。
《完善党员定期评议基层党组织领导班子制度问题研究》
《完善党员定期评议基层党组织领导班子制度问题研究》当代中国决不能离开党的领导；而一些基层党组织领导口是行非，正蛀蚀着党的执政根基。
如何巩固党的领导？我进一言：在党的十八大精神指引下，把主要依靠上级监督纠错的机制变革创新为上下结合的监督纠错机制，立足扩大基层党内民主，探索建立“双承诺双述评三公开三激励”机制，完善党员定期评议基层党组织领导班子建设制度，保障党员民主监督权，不断提升基层党组织领导班子建设水平。
坚持和完善民主评议党员制度，是加强党员经常性教育，建立健全保持共产党员先进性长效机制的一项重要举措。
通过开展民主评议党员工作，检查和评价党员在本职岗位上发挥先锋模范作用的情况，总结经验，查找不足，提高党员的思想政治素质，强化党员意识，加强基层党组织建设。
开展基层党组织向党员报告工作，是尊重党员主体地位，推进基层党内民主建设的重要措施。
通过建立这一制度，充分发扬党内民主，保障和落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权，拓宽党员参与党内事务的渠道，推进党务公开。
一、“双承诺”定目标，实现职责任务“具体化”将基层党组织及领导班子目标责任制管理与公开承诺工作相结合，开展基层党组织和领导班子成员双承诺活动，将工作目标定准定细定实。
一是把握工作方向，将承诺事项定准。
结合农村、社区、机关等不同类型基层党组织工作实际，在深入调研、充分征求党员群众意见的基础上，理清工作思路，把握承诺方向，突出承诺事项的针对性。
二是明确工作任务，将承诺事项定细。
围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织四大目标，将基层党组织领导班子具体工作任务细化，突出承诺事项的明确性。
三是严格审核把关，将承诺事项定实。
上级党组织严格“审诺”，把“量化、时限、标准”作为承诺事项的必备要素、明确承诺事项数量要求、完成时限、标准和高度，确保承诺事项符合实际、群众需要，高标杆、办得到。
二、“双述评”比成效，实现党员评议“民主化”一是双层述职。
党员定期评议领导班子成员制度
沈海复线A1标项目部当月定期评议领导班
子成员制度
编制：
审核：
中交三公局泉州沈海复线A1标项目经理部
2012年6月
A1标党员定期评议领导班子成员制度
为进一步发展党内民主，巩固和发展民主集中制，推行政务公开，不断推进我项目部党建工作，结合创先争优活动，特制定本制度。
一、党员民主评议党组织工作，一般在党支部大会期间进行。
平时可根据工作需要，不定期组织党员群众进行各种形式的调研或民主测评。
二、参评人员为全体共产党员。
三、评议程序：由党支部书记负责向全体党员汇报一年以来支部的党务工作，通报本年度工作要点及思路。
然后由党员采取无记名投票方式对党支部上一年度工作进行评议。
四、评议内容分为：
1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，围绕公路中心工作抓党建的情况。
2、贯彻民主集中制的情况。
3、保障党员权利，维护和执行党的纪律的情况。
4、领导班子成员，团结协作，勤政廉洁、公道正派的情况。
5、密切联系群众，做好职工思想政治工作情况。
6、党员教育、管理、监督和“三会一课”制度执行情况。
评议档次分为：满意、较满意、基本满意、不满意四等。
五、评议结果由党支部委员会（或组织委员）负责汇总整理后，如实向全体党员（群众）通报、反馈。
党支部要及时召开支部委员会议进行专门研究，提出整改措施与意见。
二0一二年六月二十一日。
民主评议领导干部制度范本
民主评议领导干部制度范本
一、总则
1. 本制度是为了加强党员干部的民主管理，促进干部队伍的健康发展，深化党内民主，确保干部选拔任用工作的公正、科学和民主。
二、评议对象
2. 本制度适用于各级党组织对领导干部进行民主评议的范围，包括党委、政府、军队、企事业单位等。
三、评议程序
3. 民主评议的程序包括组织准备、公示、评议、总结等环节，并按照法定程序进行。
四、评议内容
4. 评议内容包括领导干部的政治觉悟、工作能力、廉洁作风、群众基础等方面的评价。
五、评议方式
5. 评议可以采取多种方式进行，包括个别面谈、问卷调查、小组讨论等形式。
六、评议结果的运用
6. 评议结果将作为干部选拔任用的重要参考，对干部有一定的影响。
七、保密原则
7. 评议过程中，涉及到个人隐私的信息应严格保密，防止造成不良影响。
八、评议监督
8. 相关上级党组织应对评议工作进行监督，及时发现并解决评议过程中出现的问题。
九、制度的完善与改进
9. 本制度根据实际需要，需要进行适时的完善和改进，不断提高评议工作的科学性和透明度。
十、其他
10. 对于存在严重职务犯罪的干部，评议结果将纳入党纪国法进行处理。
本民主评议领导干部制度范本只是一个参考模板，具体实施应根据各地党组织的实际情况来具体制定和改进。
民主评议领导干部制度范本
民主评议领导干部制度范本
根据我所了解的情况，民主评议领导干部制度通常包括以下几个方面的内容：
一、制度目的和原则：
1. 目的：通过广泛听取和充分尊重干部群众的意见和评价，促进领导干部的民主监督，提高干部群众的参与度和民主意识，推动干部队伍建设和干部选拔任用工作的科学化、民主化和规范化。
2. 原则：公开透明、广泛参与、积极有效、科学评价、服务干部、推动发展。
二、评议对象和范围：
1. 评议对象：各级领导干部（包括正职和副职）。
2. 评议范围：对领导干部在职业操守，工作作风，服务群众，领导群众推动发展等方面进行评议。
三、评议程序和方式：
1. 评议程序：预备评议、公示征求意见、面对面评议、整理汇总、结果反馈五个环节。
2. 评议方式：多元化的方式，包括网上留言、面对面座谈、电话、信函等多种形式，在确保隐私和安全的前提下进行。
四、评议指标和内容：
1. 评议指标：根据领导干部的工作性质、职责和业绩特点，制定具体评议指标和权重。
2. 评议内容：对领导干部的思想政治表现、工作态度、廉政建设、群众基础、决策执行等方面进行评议。
五、评议结果运用：
1. 评议结果运用：将评议结果作为领导干部考核、评价和选拔任用的参考依据。
2. 运用方式：根据评议结果，及时进行纠正和表彰，促进干部队伍建设和干部选拔任用工作的改进和提高。
以上仅为一般性的民主评议领导干部制度范本，具体实施还需要根据各级干部队伍建设的实际情况和工作需要进行细化和完善。
政府民主评议党员制度
政府民主评议党员制度
一、在学习教育的基础上，用民主的方法、批评与自我批评的方法，评价党员是否符合党章规定的条件和标准。
二、民主评议党员遵循“学习教育、整顿思想，总结自查、民主评议，组织审查、确定等次，表彰处置、总结整改”四个步骤。
三、民主评议党员应充分发扬民主，广泛听取党员和党外群众意见，坚持标准，采取定性评议与定量评议相结合，面对面评议与背靠背评议相结合，由下而上，上下结合的办法进行。
四、民主评议在党员认真自查的基础上进行，党员本人对照党员标准和评议要求，写出自查材料，深入查摆问题和不足，认真剖析原因，提出整改措施。
五、民主评议要是非分明，敢于揭示矛盾，民主测评以机关或支部为单位，以机关全体职工或支部全体党员为对象，评议和测评情况是认定党员是否合格的主要依据。
六、把民主评议党员与开展创先争优活动结合起来，大力表彰优秀党员和先进基层党组织，整顿后进，严肃处置不合格党员。
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银川市兴庆区党员定期评议基层党组织
领导班子成员制度
一、党员定期评议基层党组织领导班子成员一般每年一次，结合党建月开展党组织书记抓党建工作双向述职活动一并举行。
二、评议领导班子成员的主要内容包括：政冶思想、道德品行、履行职责、工作实绩、创新能力、艰苦奋斗、联系群众、团结协作、廉洁自律、发挥表率作用等情况。
三、参加评议的人员，一般应包括党组织班子成员、下级党组织负责人、本单位全体党员或党员和群众代表。
评议应提前通知上级党组织派人参加，进行指导。
四、评议方法步骤要简便易行，程序一般包括领导班子成员总结工作；召开党员大会听取述职报告；党员群众询问；进行民主测评；汇总测评结果，报上级党组织备案，并在一定范围内公开。
五、领导班子班子成员的民主测评结果设优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
六、评议结果作为干部调整和评先树优的重要依据。
对评为“基本称职”的领导班子成员，由上级党组织指派专人或所在党组织负责人与其谈话；对评出“不称职”的，上级党组织要进行调查了解，视情况进行组织处理。
附：《掌政镇领导班子成员民主测评表》
掌政镇孔雀村两委班子成员民主测评表。