党员定期评议领导班子成员
党员民主评议领导干部实施方案
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 党员民主评议领导干部实施方案一、民主评议领导干部的目的、意义和要求民主评议领导干部的制度，作为干部考察中基本而重要的环节，不仅对于建立适应形势要求的、充满生机和活力的干部选拔任用机制，全面提高领导班子素质，具有积极的促进作用。
而且，有效地推进了政治民主化建设的进程，为广大人民群众更直接，更有效地参政、议政提供了有效途径。
民主评议领导干部，是认真贯彻党的全心全意为人民服务宗旨，充分调动广大党员参与行政民主管理、民主监督的积极性的具体体现。
做好民主评议领导干部工作，将有利于建立有效的干部民主监督和自我约束机制；有利于加强我乡的党风廉政建设；有利于密切干群关系和党群关系；有利于进一步完善我乡民主管理和科学决策；有利于加强干部队伍的自身建设。
民主评议领导干部要以党的十七大精神为指导，积极实践”三个代表”重要思想，落实科学发展观，在乡党委的领导下，坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，严格按照民主评议干部的程序办事，评出团结、评出干劲、评出新的事业心、评出民主管理经验，全面推动全乡各项事业的发展。
二、基本原则（一）实事求是原则坚持党的思想路线，摆事实、讲道理，客观公正地评价每一名领导1 / 13干部。
既不降低标准，又不提过高的要求。
既按照标准严格要求，又不搞上纲上线、蓄意整人。
（二）民主平等原则坚持党的组织路线，按照党章和党员权利保障条例的规定，充分尊重和保障党员的民主权利，让广大党员充分发表意见。
（三）教育为主原则坚持正面教育、自我教育和开门受教育的方法，及时发现领导干部解决存在的问题，提高领导干部素质。
（四）开门评议源则坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，广泛征求和认真听取群众的意见，推动我乡经济社会发展。
党员定期评议掌政镇领导班子成员制度
银川市兴庆区党员定期评议基层党组织
领导班子成员制度
一、党员定期评议基层党组织领导班子成员一般每年一次，结合党建月开展党组织书记抓党建工作双向述职活动一并举行。
二、评议领导班子成员的主要内容包括：政冶思想、道德品行、履行职责、工作实绩、创新能力、艰苦奋斗、联系群众、团结协作、廉洁自律、发挥表率作用等情况。
三、参加评议的人员，一般应包括党组织班子成员、下级党组织负责人、本单位全体党员或党员和群众代表。
评议应提前通知上级党组织派人参加，进行指导。
四、评议方法步骤要简便易行，程序一般包括领导班子成员总结工作；召开党员大会听取述职报告；党员群众询问；进行民主测评；汇总测评结果，报上级党组织备案，并在一定范围内公开。
五、领导班子班子成员的民主测评结果设优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
六、评议结果作为干部调整和评先树优的重要依据。
对评为“基本称职”的领导班子成员，由上级党组织指派专人或所在党组织负责人与其谈话；对评出“不称职”的，上级党组织要进行调查了解，视情况进行组织处理。
附：《掌政镇领导班子成员民主测评表》
掌政镇孔雀村两委班子成员民主测评表。
领导班子成员评议精选范文
领导班子成员评议精选范文领导班子成员评议是对领导班子的工作、领导风格和能力进行全面评估和提升的一种重要方式。
评议结果对于促进领导班子的整体素质提高和工作的改进具有重要意义。
下面是一份关于领导班子成员评议的精选范文，供参考：一、引言随着社会的发展和变革，领导班子在推动组织发展、实现目标的过程中扮演着重要角色。
为了进一步提升领导班子成员的能力素质，增强其团队合作和协调能力，实现卓越领导，我们对领导班子成员进行评议，全面了解其工作情况，发现问题并提出改进措施。
二、评审内容本次评议主要从以下几个方面对领导班子成员进行评估：1. 工作能力与业绩：评估领导班子成员的工作水平、专业知识和执行能力，以及实际工作中取得的成绩和贡献。
2. 领导风格与能力：评估领导班子成员的领导风格、人际交往能力、沟通协调能力和团队合作能力等，以及采取的领导方式和方法。
3. 廉洁自律和廉政风险防控：评估领导班子成员的廉洁自律意识和廉政风险防控能力，是否存在违规违纪行为和廉政风险。
三、评估结果经过评估，针对不同的成员，我们得出以下评估结果：1. A成员：工作能力较强，责任心强，积极主动完成任务，工作完成质量较高。
领导风格偏向强势型，需要注意与他人的沟通协调能力，增强团队合作精神。
廉洁自律意识较强，廉政风险防控能力较高。
2. B成员：工作能力较强，经验丰富，对重大决策具有敏锐的洞察力。
领导风格偏向权变型，需要加强对团队成员的沟通和理解，增强协调能力。
在廉洁自律和廉政风险防控方面表现良好。
3. C成员：工作能力一般，缺乏创新和解决问题的能力。
领导风格偏向弱势型，要加强对团队的引领和管理。
在廉洁自律方面需注意进一步加强，廉政风险防控能力还有待提高。
4. D成员：工作能力较弱，责任心不强，业务水平有待提高。
领导风格偏向个人主义型，需要注重团队合作和协调。
在廉洁自律和廉政风险防控方面表现不够理想，需引起高度重视。
四、改进措施针对以上评估结果，我们提出以下改进措施：1. 加强培训和学习：对于工作能力较弱的成员，安排相应的培训和学习机会，提高其业务水平和解决问题的能力。
党员党性定期分析、民主评议党员、谈心谈话
2016年科技园区客运运输公司党员党性分析材料报告为了适应新时期、新任务、新形势的发展需要，我客运公司党支统一思想、积极部署，把提高党员、干部队伍的思想政治素质作为做好下一步客运工作更好为市民服务的重中之重，将思想教育与业务培训相结合，认真分析党员、干部的党性思想状况，具体报告如下。
一、学习情况及体会通过‘守纪律、讲规矩’学习，思想认识有了很大提高，充分认识到先进性教育活动的重大历史意义和现实意义，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感，个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了较大的提高。
按照把整改贯穿始终的要求，在学习中有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的突出问题，边学习、边查摆、边整改、边提高。
通过对照《党章》的要求，剖析了履行责任义务的情况。
二、存在的主要问题（一）理想信念和宗旨意识方面。
坚持学习还不够自觉，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要，先锋模范作用不够明显。
日常工作中是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。
存在厌烦情绪和畏难情绪；有时甚至认为是“形式主义，可搞可不搞”服务意识还有待于进一步增强，还没有自觉地把教育和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细。
（二）在组织和纪律观念方面。
满足于按时交纳党费，主动参加党的活动，能够完成支部布置的各项任务。
对党的组织生活重视不够，参加活动时质量不高，不能勇敢的拿起批评与自我批评的武器。
平时也不太注意与党员同志或身边的同事进行交谈思想，向他们学习，因而就不能及时发现自已的不足，更无从谈及纠正。
（三）思想作风和工作作风方面。
存在安于现状的思想、改革进取意识不强，奉献精神不够；精神状态还不能很好的适应形势的要求，被动应付比较多，不善于调查研究和思考问题；工作虽有热情但遇到困难有时会产生抵触情绪，攻坚克难不够。
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部是指通过广泛征求群众意见、加强民主监督等方式，对领导干部的工作表现、作风和能力进行评价和研究的制度。
民主评议领导干部制度的实施有助于推动领导干部的民主决策、廉洁从政和履职尽责，提高干部作风和能力。
实施民主评议领导干部的制度需要注意以下几个方面：
1. 设立组织机构：建立专门的组织机构负责组织、协调和推动民主评议活动。
组织机构应当具备一定的权威和独立性，确保民主评议的公正性和有效性。
2. 确定评议对象和程序：明确评议的对象范围和程序，一般包括对领导干部的工作成果、工作态度、工作作风和廉政情况等方面进行评议。
评议程序要公开透明，参与者要广泛，包括群众、同事、上级领导等多方参与。
3. 加强宣传教育：通过宣传教育，提高干部和群众对民主评议的认识和理解。
宣传教育可以通过宣传材料、培训班、宣讲会等形式进行，旨在提高干部作风和能力，并培养群众良好的监督意识。
4. 广泛收集意见建议：通过多种渠道征求群众的意见和建议，包括面对面交流、书面征求、咨询举报等方式。
群众的意见和建议应当得到认真重视和及时回复，以形成对干部的共识意见。
5. 加强评议结果的运用：评议结果应当有针对性地用于干部选拔、晋升、调整和奖惩等方面。
评议结果要对干部进行分类分级，区分出优秀、合格和不合格干部，以便根据情况采取相应的措施。
总之，民主评议领导干部的制度是一项重要的干部管理和监督制度，通过民主评议可以有效地增强领导干部的工作能力和服务意识，进而提高政府的公信力和群众满意度。
同时，也需要严密的监督机制和严明的奖惩制度来保证民主评议的有效性和公正性。
民主评议领导干部工作制度
民主评议领导干部工作制度民主评议领导干部工作制度是党和国家领导层决策的重要组成部分。
它是指通过对领导干部的个人能力、工作业绩、品质和作风等方面进行评议，以期做出更为公正、客观、科学的评价，从而实现领导干部更好地发挥作用、更好地为人民服务的目的。
民主评议领导干部工作制度的实施，既是一种权力监督，又是一种任期考核，对于提升领导干部的管理水平和素质，加强党风廉政建设，维护党的形象和声誉，具有重大的意义。
为了确保民主评议领导干部工作的公正性、严肃性和有效性，必须做好以下几点：一、强化组织领导，制定完善的评议规程。
各级党委和纪委要认真贯彻中央的相关文件，按照职责分工，对领导干部进行民主评议工作的统筹协调和组织实施，确保评议规程制度化、程序化和规范化。
同时，还要根据工作需要和实际情况，制定相应的实施细则和操作指南，让评议工作尽可能做到科学、公正和客观。
二、建立健全评议机制，确保评议结果具有说服力。
各级党委和纪委要采取多种形式，开展评议活动，包括个别谈话、集体评议、实地调研、听取意见等，确保评议结果全面、客观、准确。
同时，还要建立健全专门的评议机构，确保评议流程透明，程序规范，评议结果能够被广泛接受和认可。
三、保障干部评议权益，加强保密管理。
评议干部的权益是评议工作的重要保障。
评议工作要保护干部的评议权益，确保评议工作的公正和严肃。
同时，评议工作还需要加强保密管理，严格控制评议工作的保密范围和层次，防止泄露评议内容，影响干部的正常工作和生活。
四、完善考核结果的运用机制，督促指导干部改进工作。
通过民主评议领导干部工作制度，形成的考核结果必须得到运用和落实。
各级党委和纪委要建立和完善考核结果的运用机制，对考核结果进行统计分析，制定相应的指导意见、改进措施和奖惩制度，以推动干部在工作中不断提高、不断创新。
五、加强宣传教育，形成良好的评议氛围和文化。
民主评议工作是一项长期性、复杂性、系统性的工作，在实践中还有很多需要不断探索和完善的方面。
党员定期评议基层党组织领导班子成员制度
党员定期评议基层党组织领导班子成员制度第一条根据评议对象的岗位职责，将德、能、勤、绩、廉、学等项评议内容适当量化，分项设定优、良、一般、差四个档次。
评议领导小组成员与被评议基层党组织领导班子成员有利害关系的，应当主动申请回避。
第二条开展党员评议基层党组织领导班子成员主要是对基层党组织领导班子成员履行工作职责情况进行评议，特别是对工作成效进行评议，重点是：（一）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定和指示情况。
（二）围绕中心，服务大局，开拓创新，忠实履行岗位职责，发挥自身职能作用，推动本单位工作的情况。
（三）全面落实党建工作责任制，加强党组织自身建设，发扬党内民主，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的情况。
（四）改进工作作风，密切联系群众，为群众办实事、好事，全心全意为人民服务等方面的情况。
（五）顾全大局，团结协作，严守法律和法规，廉洁自律等方面的情况。
（六）其他相关工作情况或多数党员认为有必要评议的情况。
第三条党员评议基层党组织领导班子成员主要采取以下方法和程序：（一）征求意见。
采取个别谈话的方式，由上一级党组织听取党员（党代表）对本级党组织领导班子成员的建议和意见。
（二）述职测评。
召开全体党员大会，党组织书记代表班子向全体党员（党代表）报告工作，班子成员对各自履行职责情况进行述职。
之后，在全体党员（党代表）中对党组织领导班子成员履行工作职责情况，特别是工作成效进行民主测评。
（三）座谈评议。
召开由下一级党组织负责人、党代表参加的座谈会，对党组织领导班子成员履行工作职责进行客观、实事求是地评价，听取党员的意见和建议。
（四）形成评议意见。
对征求意见、民主测评和座谈评议等方面的情况进行综合分析，根据多数党员意见，形成对党组织领导班子成员的评议意见，综合评议结果设定优、良、一般、差四个档次，报上一级党组织审定后召开全体党员大会进行反馈。
组织部关于街道社区党员定期评议基层党组织领导班子工作的调研报告
组织部关于街道社区党员定期评议基层党组织领导班子工作的调研报告为进一步推进党内民主集中制建设，加强党内监督，开拓党员参与党内事务的新渠道，提高基层党组织决策的科学化、民主化水平。
XX区街道社区基层党组织不断创新形式，丰富内容，注重实效，通过党员评议基层党组织领导班子制度落实，扩大了党内基层民主，强化了基层党组织建设，提高了党建科学化水平。
一、主要做法及成效探索完善街道社区党员定期评议基层党组织领导班子制度的内容，突出工作针对性。
一是明确评议内容，找准评议突破口。
紧密结合街道社区工作职责和具体的业务内容，对党组织领导班子落实党和政府惠民政策、促进辖区和谐稳定、解决党员群众关心关注的热点焦点难点问题等方面具体工作情况进行评议，使基层党组织领导班子的工作内容直接面对党员群众，工作成效直接接受党员群众“裁量”。
二是建立评议制度，促进评议常态化。
结合冬季党员轮训期间开展的民主评议党员活动和近年来开展的主题教育实践活动，制定完善了街道社区民主评议基层党组织领导班子制度。
把街道社区两级党组织领导班子全部纳入党员评议范围，不断扩大评议主体，教育引导每名党员主动参与评议工作。
三是严把评议程序，促进评议规范化。
评议工作，严格按照“听取汇报、逐个点评、集中测评”的程序进行。
制定了《XX区基层党组织领导班子量化考评表》，由全体党员对街道社区领导班子成员按工作业绩、思想政治情况等量化标准进行评定等。
评议中坚持做到经常学习和集中学习、征求意见和交流谈心、党性评议与党性评定、长期整改与督促检查、定性评价与量化赋分、总体评价与分项评价、肯定成绩与查找不足等“七个结合”，体现差距、评出优劣、找出问题，确保评议质量。
在评议工作前，广泛宣传开展评议工作的目的意义、方法步骤和有关要求，教育引导基层党组织领导班子成员和广大党员主动接受评议、积极参与评议、认真对待评议。
评议结束后，安排专人统计相关数据，认真梳理指出的问题和不足，归纳汇总相关的建议和意见。
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部是指在党内和群众中对领导干部的工作表现和作风进行评议的制度。
这一制度的目的是增强干部队伍的民主监督能力，促进干部的忠诚、干净、担当，提高干部的依法办事能力和服务群众的能力。
民主评议领导干部的制度主要包括以下几个方面：
1. 干部自评：干部应主动进行工作自我评估和反思，客观分析自己的工作状态和不足，及时调整工作思路和作风。
2. 同事评议：通过同事评议，让干部能够获得来自同事的正面和负面的评价，以促使干部能够知己知彼，改正错误，发挥潜力。
3. 群众评议：通过广泛收集群众对干部的评价和意见，提高干部与群众的联系和沟通能力，增强干部服务群众的意识和责任感。
4. 上级评议：领导干部要接受上级对其工作进行的评议，接受组织的指导和发展，及时纠错和调整工作方向。
5. 综合评议：通过各种评议方式的综合分析，做出对干部的综合评价，为进一步选拔、培养和使用干部提供参考。
民主评议领导干部的制度能够促使干部保持良好的工作作风和品德标准，增强干部队伍的民主性和透明度，充分发挥干部的作用，推动党和国家事业的发展和进步。
第 1 页共 1 页。
党委班子测评意见
党委班子测评意见党委班子测评意见党委班子测评是对党委领导班子工作表现、领导能力、工作作风等方面进行全面评价的过程。
测评意见旨在反映党委班子的整体状况，为加强领导班子建设、改进工作提供重要参考。
以下是对党委班子测评意见的详细分析。
一、党委班子整体表现党委班子作为单位的领导核心，其整体表现对单位的发展具有重要影响。
从多个测评结果来看，党委班子普遍呈现出以下特点：1.政治坚定，方向明确2.党委班子能够坚决贯彻党的路线方针政策，始终保持正确的政治方向。
他们自觉同党中央保持高度一致，严格落实各项政策规定，确保单位工作始终沿着正确的轨道前进。
政治坚定不仅体现在对政策的执行上，还体现在对突发事件的应对能力上。
党委班子在面对复杂多变的国际国内形势时，能够迅速做出反应，保持政治定力，确保单位在风云变幻中稳步前行。
3.团结协作，凝聚力强4.党委班子成员之间能够相互支持、密切配合，形成强大的凝聚力。
他们注重沟通协调，共同面对困难和挑战，确保单位工作的高效运转。
团结协作不仅体现在日常工作中，还体现在重大决策的制定和执行过程中。
通过定期的班子会议和团队建设活动，党委班子不断增强内部的信任和合作，形成了一个高效、和谐的工作团队。
5.务实创新，成效显著6.党委班子能够立足实际，勇于创新，不断探索适合单位发展的新思路、新方法。
他们注重工作实效，通过一系列措施推动单位工作取得显著成效。
务实创新不仅体现在工作方法的改进上，还体现在对新技术、新理念的应用上。
党委班子积极引入先进的管理工具和信息技术，提高了单位的工作效率和服务水平，为单位的发展注入了新的活力。
二、测评维度及具体意见党委班子测评通常涵盖多个维度，包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉以及完成重点目标任务等方面。
以下是对这些维度的具体测评意见：1. 思想政治建设●评价内容：评价党委班子在思想政治方面的表现，包括政治方向、政治敏锐性、政治执行力等。
●测评意见：党委班子在思想政治建设方面表现良好，能够始终保持高度的政治觉悟和坚定的政治立场。
对领导班子评议意见怎么写
对领导班子评议意见怎么写一、团结民主方面：班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力，对领导班子评议意见怎么写。
党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。
工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。
二、政治素质方面：能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。
强化学习制度，定期调阅干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。
坚持理论联系实际，并自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。
三、工作表现方面：以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。
在全乡遭受严重旱灾，农业减产的严峻情况下，班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面：牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。
改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制，党员自我评议《对领导班子评议意见怎么写》()。
五、存在不足及建议：、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，利为民所谋，权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。
、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
、对外宣传需进一步加强。
4、加大对村社干部的监管力度。
--华丽丽的分割线------------------实事求是的写评议。
用发展的观点，全面的观点，法制的观点，以人为本的观点，德才兼备的评价观点对每位同志作实事求是的评价，不拔高，不贬低;不吹捧，不诋毁;不苛刻，不回避。
乡民主评议党员和领导干部制度
乡民主评议党员和领导干部制度
为公正、客观地评价党员和领导干部，调动党员和领导干部的工作积极性，促进xx各项事业再上新台阶，制定本制度：
一、乡党委在抓好党员和干部经常性教育的同时，坚持每年开展一次民主评议党员和领导干部活动。
二、农村党员依照党员目标管理责任制执行情况进行评议。
民主评议党员工作由各支部负责组织实施。
程序为：自我总结、自我认格－－民主评议（开展批评与自我批评）－－征求非党群众意见－－支部审核确定格次－－上报党委备案（合格）和审查、批准、备案（优秀党员、基本不合格、不合格党员）。
三、对评选出的优秀党员给予表彰和适当奖励；对基本不合格、不合格党员，按照有关规定作出限期改正或除名等结论，报乡党委审查。
四、民主评议乡党、政领导干部工作由乡党委组织实施。
评议时，领导干部应对本人一年来的思想、工作、作风和学习等情况进行自我总结、自我评价，并明确努力方向。
民主测评召集村两委干部、乡直、乡企单位主要负责人及退休退岗老干部、老党员代表以及全体乡干部参加，测评后的结果报县委组织部备案。
对单位领导班子评议精选【精品】
对单位领导班子评议精选单位领导班子要转变思想、拓展思路，提高全体工作人员的工作素质、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各项政策方针，为正确决策，科学决策提供参谋和服务。
下面是学习啦小编整理单位领导班子评议精选的范文，欢迎阅读!单位领导班子评议精选篇一一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。
虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。
现将任职以来的情况总结一、认真履行职责，积极开展工作(一)努力做好行政管理工作1、协助领导做好行政管理工作，组织召开全体职工大会次，中层干部会议次，班子会议次，支委会次，党员大会次，职工代表大会2次，工会委员会次，团员会议2次。
会前做好各项准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。
、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。
做好各种文件的收发，复印及誊印工作。
及时请领导阅办，科室下达做好记录，按时布置，全年起草行政法文31个，党务发文9个。
今年规范了文件的转发程序，做到了文件转接有登记。
、完成20XX年行政工作计划、总结、人大汇报材料以及年鉴、大事记的编写和上报工作。
、完成20XX年度办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。
、与其他同志一起做好办公室电话业务咨询、投诉举报的接报和转报工作，全年共受理投诉举报800余件。
、完成或协助有关单位完成了丰台区食品量化分级管理授牌仪式表彰大会、人大代表视察、艾滋病宣传活动的筹备工作。
能够及时解决和安排上级单位布置的工作和其他单位的协调工作，做到重大问题及时上报。
(二)协助党支部、工会做好各项工作1、完成20XX年党务、工会、计划生育工作的计划、总结、职工之家的汇报材料。
、协助党支部组织党小组、党员学习，工会委员会、小组长会议，及时印发学习材料，开展"是与非"答题活动。
领导班子民主评议标准
贯彻民主集中制原则，能够听取群众不同意见，从中吸取合理意见，民主生活会制度基本正常、有效。
一般
能够执行民主集中制原则，对群众不同意见重视不够，民主生活会制度不够正常、有效。
较差
不能够贯彻民主集中制，不重视群众不同意见，民主生活会制度不够正常、有效。
团结协作
优秀
班子成员分工明确，配合默契，能形成合力，班子战斗力强。
较差
能基本理解和执行党和国家的各项方针、政策，能依法办事，组织本单位干部职工参加政治、业务学习较少。
党性原则
优秀
坚决服从组织决定，大局意识强，敢于正视问题，坚持原则。
良好
服从组织决定，大局意识强，坚持原则。
一般
对组织决定基本上能够坚持，但自觉性不够，大局意识欠佳，原则性不够强。
较差
存在着违反组织决定现象，大局意识缺乏，原则性不强。
良好
实行党风廉政建设责任制，发现问题能认真查处，党员干部能较好遵守党的纪律，抵制不正之风，较好起表率作用，全年无违纪现象。
一般
建立了党风廉政建设责任制，但落实不够，发现问题查处不够及时有力，党员干部一般能遵守党的纪律，抵制不正之风，但以身作则，表率作用不明显，偶有违纪现象。
较差
建立了党风廉政建设责任制，但未能很好落实，发现问题查处不力，党员干部在遵守党的纪律、抵制不正之风、以身作则和表率方面做的较差，全年有违纪现象。
序
号
评议内容
评议要素
评议等次
评议标准
四
工作作风
精神状态
优秀
班子进取心强，班子成员有强烈的事业心和责任感。
良好
班子有一定进取心，班子成员有较强的事业心和责任感。
一般
班子安于现状，班子成员事业心和责任感一般。
2024年民主评议干部制度（三篇）
2024年民主评议干部制度民主评议干部是加强干部队伍建设、提升干部整体素质的重要举措，同时也是实现干部自下而上监督的有效方式。
为确保此项工作的顺利开展，特制定以下制度：一、民主评议干部工作应在党委的统一领导下进行，每年实施一次。
在评议前，需成立专门的民主评议干部工作领导小组。
二、评议对象明确为中层及以上级别的干部。
三、评议内容将全面围绕中层及以上干部的“德、能、勤、绩、廉”五个核心维度展开：1. 德：重点考察其是否能坚守党的四项基本原则，坚决执行党的基本路线和____的重要思想；是否具备开拓创新的事业心和责任感；是否拥有高尚的思想道德和职业操守；在重大问题上是否能坚守党性原则，勇于与不正之风作斗争；是否能有效贯彻党的民主集中制，与同事团结协作。
2. 能：主要评估其对复杂问题的综合分析能力及解决能力；是否具备较高的理论和政策水平；是否拥有出色的组织与管理能力；在领导工作中是否展现出良好的方法、艺术与水平。
3. 勤：关注其是否对工作勤勉尽责，任劳任怨；是否对专业领域及业务进行深入钻研，追求卓越；在工作中是否能充分发挥个人积极性、主动性与创造性。
4. 绩：衡量其工作任务完成的质量是否得到领导和教职工的认可；工作是否达到制度化、规范化的标准；是否能带领本部门教职工在教学、竞赛、教研、管理等方面取得显著成绩，本职工作是否有创新和突破性进展；是否能在大型活动中为学校赢得荣誉。
5. 廉：审视其在工作中是否能做到廉洁自律，传承和弘扬艰苦奋斗的精神，严格遵守党纪、国法、院规；是否清正廉洁，以身作则，严于律己，成为群众的楷模。
四、评议方法具体为：1. 由党委统一组织中层及以上干部在全院教职工大会上作述职报告。
2. 述职报告结束后，教职工可通过口头（如群众座谈、个别谈话）和书面（评议领导小组分发测评表，教职工在测评表上对中层及以上干部进行称职、基本称职、不称职三个档次的评议）两种方式进行评议。
五、评议结果将由评议领导小组汇总后，向全院教职工公布，并作为干部任免、奖惩的重要依据。
2023年如何评议集团领导班子3篇
2023年如何评议集团领导班子3篇（2023年）如何评议集团领导班子（精选3篇）如何评议集团领导班子篇11、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
班子成员评议
班子成员评议
班子成员评议，是指在组织机构中对班子成员进行评价的一种制度。
在企业、政府和其他组织中，班子成员是组织中的重要角色，他们的管理水平和工作能力直接影响着组织的运转和发展。
因此，对班子成员进行定期的评估和考核是组织机构中的一项必要措施。
班子成员评议的目的在于通过公正、客观的方式评估班子成员在工作中的表现，发现存在的问题和不足之处，提高班子成员的工作能力和管理水平。
同时，班子成员评议也可以激励班子成员在工作中更加努力地工作，提高组织效益。
班子成员评议的基本内容通常包括对班子成员的能力、业绩、工作态度、团队合作能力等方面的评估。
这些评估内容是基于班子成员工作职责的具体要求而制定的。
班子成员评议的方法通常包括个人自我评价、上级领导评价、下属评价、同事评价、客户评价等多种方式。
通过多种方式的评价，可以从不同的角度和方面对班子成员的表现进行评估，获得更加全面和客观的评判结果。
班子成员评议的程序通常是先由组织机构确定班子成员评估的周期和内容，然后由评估部门负责评估的实施和管理，最后根据评估结果向班子成员反馈评估结果。
班子成员评议有利于组织机构和班子成员的共同发展。
对于组织机构来说，可以通过班子成员评议发现组织机构存在的
问题和不足之处，加以改进和完善。
对于班子成员来说，可以从评估结果中发现自身存在的问题和不足之处，及时改进和提高自身工作能力和管理水平。
总之，班子成员评议是组织机构中的一项重要制度和管理工具，通过对班子成员进行多方位、全面、客观的评估，可以促进班子成员的发展，提高组织效益。
民主评议领导班子、领导干部办法
中铁二十五局集团北方公司首届一次职代会民主评议领导干部办法（草案）为加强职工民主监督，促进领导干部提高自身素质，改进工作作风，强化经营管理，加快北方公司的稳定健康发展，根据国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》和铁总《铁路企业职工（代表）大会实施办法》的规定，制定北方公司首届一次职代会民主评议北方公司领导班子和领导班子成员办法。
一、评议的范围和时间评议的范围为北方公司领导班子及班子成员，评议时间为2010年度。
二、评议的内容（一）对领导班子评议的主要内容领导班子是否重视思想政治建设，坚持认真学习；是否坚持理论联系实际，认真贯彻党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想及科学发展观，做到有令则行，有禁则止。
党委的政治核心作用和保证监督作用发挥如何，民主集中制是否落实，重大问题是否坚持集体研究决定，严格按决策程序办事；是否做到“八个坚持，八个反对”，努力改进思想作风、工作作风和生活作风；是否团结协调，整体功能好不好、战斗力强不强；是否不断加大思想政治工作的力度；是否关心职工群众，积极为职工群众办实事；是否严格要求自己，坚持廉洁从业。
一年来，领导班子在解放思想、深化改革、开拓创新、加大任务开发力度、强化经营管理、确保安全生产、加强党建思想政治工作和社会主义精神文明建设等方面，做了哪些工作，取得了哪些成绩，还存在哪些问题等等。
（二）对领导班子成员评议的主要内容1、德。
主要评议领导干部的政治素质和思想作风。
包括能否自觉坚持全心全意依靠职工办企业的指导思想，认真贯彻执行党和国家的法律法规；能否自觉贯彻民主集中制原则；能否坚持群众路线，坚持民主管理，自觉接受各方面的监督；能否谦虚谨慎，努力学习，善于同领导成员合作共事。
2、能。
主要评议领导干部胜任本岗位工作的能力。
包括履行岗位责任所必须的专业知识和管理能力；开展工作的组织协调能力；执行上级和单位政策的水平和决策能力；分析解决具体问题的水平和能力；解放思想，开拓创新的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
党员定期评议领导班子成员制度为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动商务局第一党支部党委领导班子党风廉政建设的深入开展，特制定本制度。
—、评议的内容
1．领导班子履行党风廉政建设责任制职责的情况。
2．副科级以上行政执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律情况。
3．其他需要评议的情况。
二、评议方法
1．进行学习动员。
认真组织参加评议和被评议的人员学习上级有关文件精神，使之提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容，掌握评议方法。
2．报告执行情况。
班子成员要在全体工作人员参加的大会上做述职报告。
3．组织群众评议。
采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，得出对局党委第一支部领导班子成员的基本评价。
评议小组汇总评议结果，并对领导班子成员进行反馈。
4．开好民主生活会。
要有准备的召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，并针对群众提出的意见和建议制定整改措施。
5．反馈评议情况。
将群众评议结果及领导班子的整改措施在一定范围内进行反馈。
三、评议工作的基本要求
1．评议工作在局纪委的领导下进行，参加评议的群众代表要有广泛性。
2．评议工作一般在每年年终总结进行，特殊情况也可组织专项评议。
3．评议时，要认真做好思想工作，充分发扬民主，广泛听取意见。
4．评议工作结束后，要及时进行总结，针对存在的问题，提出改进办法。
二〇一二年四月十三日。