筹建过程中的劳动合同
建筑工程劳动合同5篇
建筑工程劳动合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本建筑工程劳动合同。
一、合同基本信息1. 合同签订日期：____________________2. 合同生效日期：____________________3. 合同结束日期：____________________4. 工程名称：____________________5. 工程地点：____________________二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事建筑工程相关的工作。
2. 具体工作内容包括但不限于：施工、设计、监理、质量检测等。
3. 工作地点为甲方指定的工程地点。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应按照国家有关规定支付加班工资。
2. 休息休假按照国家法定节假日及甲方规定的休息日进行。
四、劳动报酬与福利待遇1. 甲方应按照国家规定及合同约定向乙方支付劳动报酬。
2. 具体工资标准、支付方式及时间按照甲方规定执行。
3. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
五、社会保险与劳动保护1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施。
3. 乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
六、合同变更与解除1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3l）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
建筑工程劳动合同10篇
建筑工程劳动合同10篇为大家收集的建筑工程劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
建筑工程劳动合同1甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)一、工程地点、项目名称及合同主要内容1、工程地点：2、工程名称3、合同主要内容：甲方以清包工的方式将上述安置房中的土建施工内容分包给乙方，经双方友好协商，签订本合同，具体情况如下：二、工程期限20xx年4月2日开工到20xx年9月30日完成合同内容。
三、工程承包方式及工资结算1、本工程采取包工不包料的承包方式，甲方以每平方米元的价格，将3栋楼的瓦工、木工、钢筋工(其中箍筋、现浇面筋由甲方外加工)施工内容承包给乙方，结算面积按江苏省20xx计价表规范结算。
2、付款方式：基础完成并经验收合格后付承包总价;主体三层完成并经验收合格后付承包总价的 20 %;主体竣工经验收合格后付承包总价的;在春节前付承包总价的25%;剩余5%作为质量保证金，在房屋交付一年后无质量问题一次性付清。
甲方付给乙方工程款时，乙方应首先确保农民工工资的发放，保证不发生上访事件，否则由甲方直接兑付农民工工资。
四、工程质量管理乙方按照施图纸和国家规范要求，精心组织施工，保证工程质量，达到验收合格为标准。
如质量不合标准，必须返工处理，直到验收合格后为止，其工料损失，由乙方承担，如工程质量低劣又无法挽救的，应由乙方负责赔偿全部损失。
五、安全生产管理1、甲方对乙方承担的工程要做好安全交底，提出明确的安全要求，并进行监督检查，乙方必须认真贯彻执行有关安全施工的规章制度，严格遵守安全操作规程施工，严格遵守公司的规章制度，施工中因违反上述规定而发生伤亡事故，其损失由乙方负责。
2、劳动保护用品及施工中属个人使用的带电操作害器具，如绝缘手套、胶靴等由乙方自行解决。
3、在施工过程中，乙方因违反消防条例和法规造成火灾事故，由乙方负责。
4、在施工过程中，如有不符合安全生产现象，视情节轻重扣工程费100—1000元以上的惩款。
筹备阶段的劳动合同
劳动合同甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1 甲方名称：__________1.2 甲方地址：__________1.3 甲方联系人：__________1.4 乙方姓名：__________1.5 乙方身份证号码：__________1.6 乙方联系方式：__________二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 双方同意根据工作需要和乙方的实际表现，可以续签劳动合同。
三、工作内容3.1 乙方在甲方担任____职位，主要职责是：__________。
3.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
四、工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。
4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬5.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
5.2 甲方每月____日按时足额支付乙方工资。
5.3 乙方工资根据甲方业绩、乙方工作表现和法律法规的规定进行调整。
六、社会保险6.1 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 甲方为乙方缴纳的社会保险费用按照国家和地方规定执行。
七、劳动保护与劳动条件7.1 甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。
7.2 甲方应关注乙方的工作环境，防止职业病和职业伤害的发生。
八、保密协议8.1 乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。
8.2 乙方同意在合同期间及合同终止后一定年限内，不得泄露甲方的任何商业秘密、技术秘密等敏感信息。
工厂筹建劳务合同
工厂筹建劳务合同甲方（委托方）：_______________乙方（承包方）：_______________鉴于甲方需筹建工厂，乙方具备相应的劳务承包资质，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守。
第一条合同目的本合同旨在明确甲方委托乙方完成工厂筹建过程中的劳务工作，确保工厂筹建工作的顺利进行。
第二条工作范围乙方应按照甲方的要求，完成以下劳务工作：1. 工厂基础建设的劳务工作；2. 工厂设备安装的辅助劳务工作；3. 工厂日常运营前的准备工作；4. 甲方指定的其他劳务工作。
第三条工作标准乙方应保证所提供劳务的质量符合国家或行业相关标准，并满足甲方的具体要求。
第四条合同价款1. 劳务费用总计为人民币（大写）：__________元整（￥__________）。
2. 甲方应按照合同约定的时间和方式支付劳务费用。
第五条付款方式1. 合同签订后，甲方支付乙方合同总价款的30%作为预付款；2. 工厂基础建设完成并经甲方验收合格后，甲方支付乙方合同总价款的30%；3. 工厂设备安装完成并经甲方验收合格后，甲方支付乙方合同总价款的30%；4. 工厂筹建工作全部完成并经甲方验收合格后，甲方支付乙方剩余的10%。
第六条工程期限乙方应在合同签订之日起______天内完成工厂筹建的全部劳务工作。
第七条质量保证乙方应保证其劳务工作的质量，若因乙方原因导致质量问题，乙方应负责无偿修复或更换。
第八条安全责任乙方应遵守安全生产规定，采取必要措施保障作业人员的安全。
若发生安全事故，乙方应承担相应责任。
第九条违约责任1. 如甲方未按期支付劳务费用，应按未付款项的______%向乙方支付违约金；2. 如乙方未按期完成劳务工作，应按未完成部分劳务费用的______%向甲方支付违约金。
第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十一条其他约定__________________________________________________________。
筹备阶段的劳动合同模板
甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1 本合同期限自甲方正式聘请乙方之日起生效，至甲方项目筹备阶段结束之日止。
具体合同期限以甲方项目筹备所需时间为准，预计为____个月。
1.2 甲乙双方在合同期限内，任何一方不得擅自解除合同，如需解除，应提前____个月书面通知对方，并按照本合同约定的方式办理相关手续。
第二条工作内容与地点2.1 乙方在甲方筹备期间，主要负责____（具体工作内容）。
2.2 乙方的工作地点为____，具体工作地点根据甲方项目筹备进度和实际情况可能有所变动。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本合同约定，按月支付乙方工资。
乙方月工资标准为人民币____元。
4.2 甲方根据乙方的工作表现和项目进展情况，可给予相应的绩效奖金。
4.3 乙方在合同期内因请假、病假等原因未能完成工作任务，甲方将根据实际情况调整其工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方根据国家规定和乙方的工作年限，为乙方提供相应的福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
6.2 甲方应采取有效措施，预防和减少职业危害，保障乙方的人身安全。
第七条合同解除与终止7.1 在合同期限内，如乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。
7.2 甲方因项目筹备结束或其他原因终止乙方工作，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
7.3 乙方因个人原因解除合同，应提前____个月书面通知甲方。
新建厂区项目劳动合同
新建厂区项目劳动合同
新建厂区项目部（以下简称甲方）
新建厂区项目部班组（以下简称乙方）
乙方工人（姓名）:性别：身份证号:
一、甲方职责及义务：
1甲方必须依照劳动法和安全生产法的原则，对在建工程的特殊性以及技术特性进行指导工人施工作业。
必须发放劳保用品（如：安全带、安全帽，高温天气发放防暑药品及清凉饮料，提供轻伤应急处理及人员救助\
2、项目对进场工人必须进行三级教育以及各工种进行技能培训I,安全知识和意识培训I,对工人不懂的问题和困难，必须有问必答和解决职工的困难。
3、依照劳动法，对每个工人工资发放的及时，发放工资在每月三十日前发放当月工资。
由各工种班组长发放。
4、工作内容：o
5、从事工种：o
6、劳动报酬：元/―β
5、工资结算方式：按月现金结算。
7、工伤保险：统一缴费保险。
二、乙方职责及义务：
1乙方必须遵守国家和地方的法律法规，遵守本公司的管理制度和项目各项规章制度，各工种工人必须按照安全规范及技术规范进行作业。
2、上班作业时，必须依照各工种专业工长要求进行作业，如工人不听劝阻，私自违章作业和操作失误引发的安全事故，工人必须承担法律责任,严禁喝酒上岗作业，杜绝安全事故的发生。
3、生活区宿舍内严禁乱拉乱接电线,必须依照宿舍的管理制度进行作息，不损坏公物及打架斗殴。
如属故意损坏和打架斗殴者，情况严重应扭送公安机关处理。
三、上述条款未尽事宜，按《劳动合同法》和《安全生产法》相关规定处理。
本合同自签字之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：有限公司乙方：
年月日年月日。
筹备期间的劳动合同模板
甲方（公司名称）：地址：________________________法定代表人：____________________乙方（员工姓名）：身份证号码：____________________住址：________________________鉴于甲方因业务发展需要，计划招聘乙方担任相关工作，现双方就筹备期间的劳动关系达成如下协议：一、筹备期间1. 本协议签订后，乙方在甲方处工作的时间为筹备期间，具体时间为自____年__月__日至____年__月__日。
2. 筹备期间，乙方应积极配合甲方完成招聘、培训、筹备等相关工作。
二、工作内容1. 乙方在筹备期间的工作内容为：________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保工作质量。
三、工作地点乙方在筹备期间的工作地点为：________________________。
四、工作时间和休息休假1. 乙方在筹备期间的工作时间为：________________________。
2. 乙方在筹备期间的休息休假按照国家有关法律法规执行。
五、劳动报酬1. 甲方在筹备期间按照以下标准支付乙方报酬：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效奖金：根据乙方工作表现及公司业绩，按月发放。
2. 甲方应于每月的____日前支付乙方上一个月的工资。
六、社会保险和福利1. 甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方将根据国家规定和公司政策为乙方提供相应的福利待遇。
七、协议解除与终止1. 本协议的解除与终止，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行。
2. 任何一方在筹备期间提出解除本协议，需提前____天书面通知对方。
八、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
搭建厂房劳务合同范本简单
搭建厂房劳务合同范本简单1. 引言本文档提供了一个简单的搭建厂房劳务合同范本。
合同的目的是确保搭建厂房工作的各方的权益得到保护，并规范了双方在搭建厂房过程中的责任和义务。
2. 合同条款2.1 合同概述本合同由以下各方于日期签署： - 甲方：[甲方名称] - 乙方：[乙方名称]2.2 工程概述本合同的目的是委托乙方搭建厂房，项目概述如下： - 厂房地址：[地址] - 工程开始日期：[开始日期] - 工程完成日期：[完成日期] - 工程预算：[预算金额]2.3 乙方责任乙方应负责以下事项： - 设计和绘制厂房搭建方案 - 采购和供应所需的材料和设备 - 按时完成工程，并确保质量达到行业标准 - 遵守甲方的要求，并协调与其他承包商或供应商的合作2.4 甲方责任甲方应负责以下事项： - 向乙方提供必要的工程信息和要求 - 协助乙方办理相关审批手续 - 按时支付乙方工程款项，并按照合同规定支付额外费用2.5 付款方式合同款项按照以下方式支付： - 预付款：合同签署后的5个工作日内支付总工程款的40% - 进度款：按照工程进度支付，每完成20%的工程进度支付总工程款的20% - 竣工验收款：工程竣工验收合格后支付总工程款的40%。
经甲方验收合格后，双方签署竣工验收证书，并支付尾款。
2.6 变更与索赔如需对工程进行任何变更，或有索赔需求，需双方协商一致，并书面确认。
2.7 违约责任如果任何一方违反了本合同的规定，应承担违约责任，并支付对方因此而产生的全部损失。
2.8 争议解决本合同的争议应通过友好协商解决。
如协商不成，则提交仲裁机构进行仲裁。
2.9 合同终止本合同可根据以下任一情形终止： - 工程完成并经甲方验收合格 - 双方协商一致解除合同 - 一方丧失营业资格或破产3. 其他条款本合同的具体细节和补充事项可在附件中列出，并构成合同的组成部分。
4. 合同生效本合同于双方签字之日起生效，并在工程完成并经甲方验收合格后终止。
建房劳工合同5篇
建房劳工合同5篇篇1甲方（雇主）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、平等、互利的原则，就甲方建房工程中的劳工事宜达成如下协议：一、合同背景甲方因建设房屋需要雇佣乙方从事建筑工作。
乙方具备相应的建筑技能和工作经验，愿意接受甲方的雇佣并承诺按照甲方的要求完成工作任务。
二、工作内容及地点1. 乙方工作内容：根据甲方的要求，进行房屋建设，包括砌筑、抹灰、搭架、混凝土施工等工作。
2. 工作地点：________________（具体地址）。
三、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工作报酬及支付方式1. 乙方的工作报酬按照实际完成的工作量进行结算。
2. 工资支付方式为：每完成一层楼面的施工，甲方支付乙方____%的工资；工程竣工并经甲方验收合格后，支付剩余工资。
3. 甲方支付工资的日期为每月的____日。
五、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照约定的时间和质量完成工作任务。
2. 甲方有义务提供必要的工作条件和安全保障。
3. 甲方有义务按时支付乙方的工资。
六、乙方的权利与义务1. 乙方有权获得约定的工资报酬。
2. 乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务。
3. 乙方应遵守甲方的安全规定，确保施工安全。
4. 乙方应妥善保管甲方的设备和工具，如有损坏，应照价赔偿。
七、质量与验收1. 乙方应确保施工质量符合国家和地方的相关标准。
2. 工程竣工后，甲方组织验收，验收合格后，双方签订验收文件。
3. 如乙方施工质量不合格，乙方应负责返工并承担相应费用。
八、违约责任1. 若甲方未按约定支付工资或提供必要的工作条件，应承担违约责任。
2. 若乙方未按约定完成工作任务或施工质量不合格，应承担违约责任。
3. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
九、合同解除与终止1. 合同期限届满，双方不再续签，合同自然终止。
修建厂房劳务合同范本
修建厂房劳务合同范本甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及国家相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方进行厂房修建的劳务事宜，经充分协商，达成以下协议：一、工程概况1.1 工程名称：________厂房修建工程1.2 工程地点：____________________1.3 工程内容：根据甲方提供的施工图纸和施工要求，乙方负责厂房的修建工作，包括但不限于土建、安装、装修等全部施工内容。
二、工程承包范围2.1 乙方负责厂房修建的所有施工任务，包括但不限于土建、安装、装修等。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成施工图纸和施工说明书中规定的各项工作。
三、工程工期3.1 计划开工日期：____年__月__日。
3.2 计划竣工日期：____年__月__日。
3.3 乙方应按照甲方的进度计划安排进行施工，如有特殊情况需要调整进度计划，乙方应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可调整。
四、工程质量标准4.1 所承包工程范围内的工程质量必须达到国家现行《工程施工质量验收规范》合格标准。
4.2 乙方应严格按照甲方提供的施工图纸和施工要求进行施工，确保工程质量。
五、甲方责任和义务5.1 甲方应向乙方提供完整的施工图纸和施工说明书，并确保乙方能够顺利施工。
5.2 甲方应按照合同约定支付乙方的劳务费用。
5.3 甲方应负责协调解决施工过程中可能出现的各种问题，确保工程的顺利进行。
六、乙方责任和义务6.1 乙方应按照甲方的要求，按时完成施工任务，确保工程质量。
6.2 乙方应严格按照施工安全规范进行施工，确保施工过程中的安全。
6.3 乙方应承担施工过程中因自身原因造成的人身伤亡和财产损失。
七、劳务费用7.1 乙方的劳务费用为人民币____元（大写：_________________________元整）。
7.2 甲方应按照合同约定的付款方式及时支付乙方的劳务费用。
筹建期劳动合同
筹建期劳动合同甲方（用人单位）： [公司名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]鉴于甲方正在筹建阶段，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限1. 本合同自[签订日期]起至[结束日期]止，为期[具体期限]。
2. 筹建期结束后，甲方根据实际情况决定是否继续聘用乙方，乙方有权选择是否继续服务。
第二条工作内容1. 乙方同意根据甲方的安排，在[具体岗位]岗位上工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成相应的工作任务。
第三条工作地点乙方的工作地点为[具体地点]，或甲方根据工作需要安排的其他地点。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方实行[具体工作时间制度]工作制。
2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第五条劳动报酬1. 甲方按照[具体薪酬标准]支付乙方劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。
第六条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护用品。
第八条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
第九条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
第十条违约责任违反本合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十二条其他约定[双方可根据实际情况增加其他必要条款]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司名称]乙方（签字）：[劳动者姓名]签订日期：[签订日期]请注意，上述内容仅为范本，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整。
建房劳工合同5篇
建房劳工合同5篇篇1甲方（雇主）：________________身份证号码：________________联系电话：________________乙方（雇员）：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方需要建设房屋，决定雇佣乙方从事建房工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事房屋建设工作，包括但不限于土建、装修等工作。
2. 工作地点位于________________。
二、工作时间及报酬1. 工作时间：自合同签订之日起至工程完工之日止。
具体上下班时间、休息日等按照甲方规定执行。
2. 乙方工资为每日_____元，按照实际出勤天数计算。
甲方应于每月_____日支付乙方工资。
3. 甲方应按时支付乙方工资，不得拖欠或降低工资标准。
如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付逾期支付的利息或者违约金。
三、工具及设备1. 乙方应自备个人所需工具及保护用品，确保其质量符合国家相关规定。
2. 甲方负责提供施工所需的机械设备和材料，并确保其质量符合国家相关规定。
甲方提供的机械设备应安全可靠，如因甲方提供的机械设备质量问题导致乙方受伤或死亡，甲方应承担相应的法律责任。
四、安全与健康保障1. 甲方应为乙方提供必要的安全保障措施，确保施工现场的安全。
乙方应遵守甲方的安全规定，正确使用机械设备和工具，避免发生安全事故。
2. 乙方有权拒绝执行违反安全规定的指令，甲方不得强迫乙方从事危险作业。
如因甲方未提供必要的安全保障措施导致乙方受伤或死亡，甲方应承担相应的法律责任。
五、工程质量及验收标准1. 乙方应按照国家和地方相关施工规范、图纸和甲方要求进行施工，确保工程质量符合验收标准。
2. 工程完工后，甲方应及时组织验收，验收合格后，双方应签署验收合格证书。
如验收不合格，乙方应按照甲方的要求进行整改，并承担整改费用。
筹建期劳务合同
甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行筹建期工作的相关事宜达成如下协议：一、合同标的1. 甲方委托乙方在筹建期内（以下简称“筹建期”）完成以下工作：- 项目名称：____________________- 项目地点：____________________- 项目内容：____________________2. 乙方在筹建期内应按照甲方要求，完成项目筹建工作，包括但不限于以下事项：- 制定项目筹建计划；- 负责项目相关资料的收集、整理；- 协调项目相关部门和人员；- 负责项目招标、投标、合同签订等工作；- 负责项目进度、质量、安全等方面的监督和管理；- 完成甲方交办的其他相关工作。
二、合同期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起至项目筹建工作完成之日止。
2. 在合同有效期内，如因特殊原因导致项目筹建工作无法按期完成，经双方协商一致，可以延长合同期限。
三、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方要求，在合同约定的期限内完成项目筹建工作，确保项目顺利实施。
2. 乙方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和甲方内部管理制度。
3. 乙方应确保项目筹建工作的质量、进度和安全，对因乙方原因造成的不良后果承担相应责任。
四、费用及支付1. 甲方按照以下方式支付乙方劳务费用：- 基本费用：____元/月；- 额外费用：根据实际工作量另行计算。
2. 甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方基本费用，并按月支付；额外费用在项目完成后一次性支付。
3. 乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向甲方提供相应的发票和结算单据。
五、保密条款1. 乙方在合同履行过程中，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。
建房劳工合同6篇
建房劳工合同6篇篇1建房劳工合同一、总则建房劳工合同（以下简称“本合同”）是指甲方（雇主）与乙方（劳工）就建筑工程施工中的劳动报酬、工作时间、工作条件等事项达成一致意见所签订的协议。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方通过协商自愿签订本合同，并遵循平等、自愿、公平的原则，共同遵守本合同的约定。
二、合同双方甲方（雇主）：姓名/名称：法定代表人/负责人：联系地址：联系电话：注册地址：乙方（劳工）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：三、合同期限本合同自（年月日）至（年月日），共计（天/月/年）。
四、工作内容1. 乙方根据甲方统一安排，按时参加建筑施工工作。
2. 乙方应按照工程负责人的安排和要求，完成施工任务，并按要求提高工作效率。
3. 乙方应细心认真地履行工作职责，保护工程设备和物资，确保施工质量和安全。
五、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方劳动报酬，具体数额为（数字大写）每月。
2. 乙方如加班或因特殊情况需要延长工作时间的，甲方应按国家有关规定支付相应的加班工资。
3. 乙方因病或其他合法原因无法正常工作的，甲方仍应按月支付乙方工资。
六、工作时间1. 乙方每周工作时间为（数字）小时，其中包括正常工作日和双休日。
2. 乙方每天上下班时间为（时间），中午休息时间为（时间）。
3. 乙方如需加班的，须提前向甲方请假并得到甲方同意，加班报酬按照国家有关规定支付。
七、工作条件1. 甲方为乙方提供必要的工作场所、设备和工具，保证工作环境安全整洁。
2. 甲方应为乙方购买工伤保险和社会保险，确保乙方在工作期间的权益得到有效保障。
3. 乙方在工作期间应严格遵守甲方的各项管理制度和规定，不得违反有关规定。
八、违约责任1. 乙方如无故缺勤、拖延工期、违反劳动合同法规定的劳动纪律等，应承担相应的违约责任。
2. 甲方如未按期支付乙方劳动报酬、未保障乙方工作条件等，应承担相应的违约责任。
筹建中员工签订合同模板
合同编号：____________________甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于：1. 甲方是一家正在筹建的有限公司，主要从事____________________（公司主营业务）。
2. 乙方愿意加入甲方，从事____________________（岗位名称）工作。
3. 双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。
2. 合同期满后，如甲乙双方均无异议，本合同可自动续签，续签期限为____________________年。
二、工作内容与职责1. 乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及公司各项管理制度。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成____________________（工作内容）。
3. 乙方应承担的职责包括但不限于：（1）负责____________________（具体职责）。
（2）参与____________________（具体活动）。
（3）执行____________________（具体任务）。
三、工作地点与工作时间1. 乙方的工作地点为____________________。
2. 乙方的工作时间为____________________。
四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币____________________元/月。
2. 乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期。
3. 乙方享有____________________（其他福利待遇）。
五、社会保险及公积金1. 甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体按照国家及地方相关政策执行。
2. 乙方应按照国家规定参加社会保险和缴纳住房公积金。
六、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。
筹建期劳动合同
# 筹建期劳动合同## 1. 总则本合同是甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就乙方向甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付报酬的协议。
## 2. 合同期限本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
## 3. 工作内容乙方在合同有效期内，应按照甲方的要求，提供相应的劳动服务。
## 4. 劳动报酬4.1 乙方向甲方提供劳动服务，甲方应按照约定的工资支付乙方的报酬。
4.2 乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。
4.3 甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。
## 5. 工作时间5.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家和地方的有关规定执行。
5.2 乙方应按照甲方的要求，参加必要的工作培训和会议。
## 6. 保密条款6.1 乙方同意在合同期间和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
6.2 乙方不得将甲方的任何商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方。
## 7. 解除和终止7.1 甲乙双方同意，提前解除或终止本合同，应提前一个月通知对方。
7.2 乙方在合同期间，如严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。
7.3 本合同到期后，如双方没有续签，则自动终止。
## 8. 争议解决8.1 对于本合同的解释或执行发生的任何争议，双方应首先协商解决。
8.2 如协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
## 9. 其他9.1 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________。
工厂筹建劳务合同
合同编号：_______甲方（用工单位）：_________________乙方（劳动者）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方筹建工厂过程中所需的劳务服务达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的工厂筹建过程中，提供以下劳务服务：（1）施工管理；（2）设备安装；（3）原材料采购；（4）其他甲方要求的辅助性工作。
2. 乙方应保证劳务服务的质量和进度，确保符合国家相关标准和甲方的要求。
二、工作期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 甲方如需延长乙方提供劳务服务的时间，应提前一个月书面通知乙方，经双方协商一致后，可签订补充协议。
三、工作地点乙方提供的劳务服务地点为：_________________。
四、工资待遇1. 乙方在合同期限内每月工资为人民币_______元，具体发放日期为每月_______日。
2. 乙方工资按月支付，甲方在每月_______日前支付上月工资。
3. 乙方在提供劳务服务期间，如因甲方原因导致乙方无法工作，甲方应按合同约定支付乙方工资。
五、工作时间及休息休假1. 乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。
3. 甲方应按照国家规定，保障乙方享有带薪年休假。
六、社会保险及福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。
七、违约责任1. 乙方违反合同约定，未按甲方要求提供劳务服务或劳务服务质量不符合要求的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方违反合同约定，未按时支付工资或未依法缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。
筹备阶段的劳动合同模板
合同名称：劳动合同筹备阶段协议甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）签订日期：年月日签订地点：地点鉴于：1. 甲方根据业务发展需要，计划招聘乙方担任公司（职位名称）一职。
2. 乙方愿意接受甲方的招聘，并希望与甲方就筹备阶段的工作内容、工作期限、待遇等相关事项达成一致。
经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在筹备阶段的主要工作内容包括但不限于：- 参与公司业务调研，收集相关信息；- 协助制定岗位工作职责和任职要求；- 协助招聘及面试工作；- 参与部门内部沟通与协调；- 完成甲方交办的其他相关工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，确保工作质量和效率。
二、工作期限1. 本协议的有效期为自双方签订之日起至（具体日期），即筹备阶段结束之日。
2. 在筹备阶段结束后，如乙方符合正式劳动合同的录用条件，双方可另行签订正式劳动合同。
三、待遇1. 乙方在筹备阶段的待遇如下：- 工资：每月人民币（金额）元，按月支付；- 社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳；- 其他福利：根据公司实际情况提供。
2. 甲方承诺，筹备阶段结束后，如乙方符合正式劳动合同的录用条件，甲方将按照正式劳动合同的规定支付工资及福利。
四、保密条款1. 乙方在筹备阶段及工作期间，应遵守国家有关保密的法律、法规，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。
2. 乙方不得向任何第三方泄露甲方公司的任何商业秘密、技术秘密、经营信息等。
五、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号码：联系电话：电子邮箱：地址：地址：备注：1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
厂房修建劳务合同范本
厂房修建劳务合同范本甲方（委托方）：____________________乙方（承包方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方修建厂房的相关事宜，达成如下协议：第一条项目概况1.1 项目名称：____________________1.2 项目地点：____________________1.3 项目内容：甲方委托乙方负责厂房修建的劳务工作，包括但不限于土建、装修、安装等。
第二条劳务范围及内容2.1 乙方根据甲方提供的施工图纸、施工方案及要求，负责完成厂房修建的劳务工作。
2.2 劳务工作具体包括：____________________第三条合同价款3.1 本合同劳务费总价款为人民币_______元（大写：____________________元整）。
3.2 付款方式：____________________第四条施工期限4.1 本工程工期为_______天，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
4.2 如因不可抗力等原因导致工期延误，双方应协商解决，并签订书面变更协议。
第五条质量标准5.1 工程质量符合国家相关施工及验收规范，达到合格标准。
5.2 乙方应严格按照甲方的要求和施工图纸进行施工，确保工程质量。
第六条材料供应6.1 本工程所需材料由_______方负责供应。
6.2 材料供应的具体内容、数量、质量等要求，详见附件_______。
第七条安全生产7.1 乙方应严格遵守安全生产的相关法律法规，确保施工安全。
7.2 乙方负责办理与施工相关的各项手续，并承担相关费用。
第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
8.2 违约金的计算方式为：____________________第九条争议解决9.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
搭建厂房劳务合同范本简单
搭建厂房劳务合同范本简单甲方（委托方）：________________乙方（承包方）：________________第一条工程概况1.1 工程名称：________________厂房搭建工程1.2 工程地点：________________1.3 工程内容：包括但不限于厂房的主体结构、屋面、墙体、门窗、地面等部分的搭建。
第二条工程期限2.1 工程开工日期：________________2.2 工程竣工日期：________________2.3 工程延期：如因不可抗力等因素导致工程延期，双方协商一致后可进行延期。
第三条工程质量3.1 乙方应严格按照国家有关建筑工程质量标准、设计文件及甲方要求进行施工。
3.2 乙方在施工过程中应确保施工安全，遵守安全生产法律法规。
第四条工程价款4.1 工程价款：双方约定厂房搭建的总价款为人民币（大写）：________元整（小写）：________元。
4.2 付款方式：甲乙双方约定，工程价款分三次支付。
a. 工程开工前支付30%；b. 工程完成50%时支付40%；c. 工程竣工后支付剩余的30%。
4.3 乙方开具正规发票给甲方，作为付款凭证。
第五条违约责任5.1 乙方未按约定时间完成工程，每延迟一天，应向甲方支付合同总价款1%的违约金。
5.2 乙方施工质量不符合约定，甲方有权要求乙方整改，整改费用由乙方承担。
第六条争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定7.1 乙方在施工过程中，应遵守甲方厂的规章制度，爱护甲方的财产。
7.2 乙方应保证施工过程中不侵犯他人的知识产权。
附加名词解释厂房搭建工程：指在指定地点进行的厂房主体结构、屋面、墙体等建筑物的施工过程。
甲方：指委托乙方进行厂房搭建工程的单位或个人。
乙方：指接受甲方委托，承担厂房搭建工程的单位或个人。
工程开工日期：指双方约定的工程开始施工的日期。
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筹建过程中的“企业”如何与雇员签订“劳动合同通过朋友介绍，王先生等人被李女士请来筹建一家公司。
李女士告诉他们，目前公司没有成立，不能签订劳动合同，也不能缴纳社会保险，只能以她个人名义支付工资报酬，等公司成立后，再签订劳动合同，但合同时间从筹建开始计算。
开始两个月，包括工资支付等还算正常；两个月后，由于投资方产生矛盾等原因，工资只按原来的70%支付。
四个月后，李女士通知说公司不办了，而王先生等人还有1个半月工资没有拿到。
一般情况下，公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。
筹备中的公司往往很需要人才，他们会作出许多美好承诺，诱惑力不言而喻。
一些规模较小的公司，筹备工作相对简单，几个发起人就能独立完成，筹备期较短；但另有一些公司，尤其是规模较大或需要特别审批的，筹备工作往往很复杂，筹备期较长。
在这段或短或长的筹备期间内，雇员与雇主的关系怎样处理呢，劳动者又如何维护自己的权益？筹备中的公司雇佣员工一般有两种形式：一种是利用母公司名义招用员工，员工与母公司签订短期劳动合同，其薪资福利也都由母公司发放，并为其缴纳社会保险。
工作内容就是帮助母公司建立一个子公司，这当然没有问题。
如果子公司成立后需要这名员工直接为子公司服务，只要对劳动合同的主体作一下变更就可以了。
另一种情况是没有母公司，主张建立新公司的就是几个发起人。
如果发起人需要招用其他人协助其办理筹备事项，或者是为成立后的公司招募雇员，那么这些雇员与筹备中的公司是否形成劳动关系？能够签订劳动合同吗？此时公司还没有公章，发起人签字可以吗？根据《劳动合同法》的规定，筹备中的公司不是法律意义上的法人公司，不能独立承担法律责任，不是法人主体，其还没有签订劳动合同的主体资格。
按照公司法的理论，筹备中公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。
一般来说，如果公司成功设立，这些雇员就自然成为公司成立后的第一批雇员；但若公司未能成立，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。
由此我们认为，筹备中的公司不是用人单位，发起人才是用人主体（注：但不具备劳动合同法的主体资格）。
因此，发起人可以以个人的名义雇佣员工并形成雇佣关系。
一旦公司成立，则发起人雇佣员工的行为也就被视为是公司雇佣员工的行为。
员工成为公司的雇员。
反之，如果公司未能成立，则发起人仍须对员工负责，承担一切用工责任。
因此，员工有权要求筹备中的公司以书面形式签订劳动合同，并要求发起人在劳动合同上签字。
由于公司营业执照尚未拿到，公章也没有，因此不需在劳动合同上盖章。
但员工应该注意，一旦公司取得了营业执照，公司就应在劳动合同上加盖公司的公章，作为对这次雇佣行为的追认，从而使发起人的个人行为成为公司的法人行为。
劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
从该规定可以看出，劳动关系的主题一方是劳动者，另一方是用人单位。
而该用人单位应当具有法人资质的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，只有在这样的前提下具有用工权。
对于公司筹备期间的劳动关系应当如何认定，因为公司筹备期间，公司没有成立，不具有法人资质，因此就构不成劳动关系上的用人单位的主体，因而也不能与另一主题劳动者形成劳动关系。
那么对于公司筹备期间的关系应当如何规定呢？公司筹备期间筹备人如果是个体的话，那么应当与劳动者形成一种民事上的劳务关系。
如果公司筹备人是公司的话，那么筹备期间的劳动关系应当认定为是筹备公司之间形成劳动关系。
在本案例中，如果该公司的副总有公司的书面授权招用劳动者进行公司筹备工作的，那么筹备期间应当是与筹备公司形成劳动关系，如果没有授权，仅是该副总的个人行为的，那么形成的是一种劳务关系通过朋友介绍，王先生等人被李女士请来筹建一家公司。
李女士告诉他们，目前公司没有成立，不能签订劳动合同，也不能缴纳社会保险，只能以她个人名义支付工资报酬，等公司成立后，再签订劳动合同，但合同时间从筹建开始计算。
开始两个月，包括工资支付等还算正常；两个月后，由于投资方产生矛盾等原因，工资只按原来的70%支付。
四个月后，李女士通知说公司不办了，而王先生等人还有1个半月工资没有拿到。
一般情况下，公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。
筹备中的公司往往很需要人才，他们会作出许多美好承诺，诱惑力不言而喻。
一些规模较小的公司，筹备工作相对简单，几个发起人就能独立完成，筹备期较短；但另有一些公司，尤其是规模较大或需要特别审批的，筹备工作往往很复杂，筹备期较长。
在这段或短或长的筹备期间内，雇员与雇主的关系怎样处理呢，劳动者又如何维护自己的权益？筹备中的公司雇佣员工一般有两种形式：一种是利用母公司名义招用员工，员工与母公司签订短期劳动合同，其薪资福利也都由母公司发放，并为其缴纳社会保险。
工作内容就是帮助母公司建立一个子公司，这当然没有问题。
如果子公司成立后需要这名员工直接为子公司服务，只要对劳动合同的主体作一下变更就可以了。
另一种情况是没有母公司，主张建立新公司的就是几个发起人。
如果发起人需要招用其他人协助其办理筹备事项，或者是为成立后的公司招募雇员，那么这些雇员与筹备中的公司是否形成劳动关系？能够签订劳动合同吗？此时公司还没有公章，发起人签字可以吗？根据《劳动合同法》的规定，筹备中的公司不是法律意义上的法人公司，不能独立承担法律责任，不是法人主体，其还没有签订劳动合同的主体资格。
按照公司法的理论，筹备中公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。
一般来说，如果公司成功设立，这些雇员就自然成为公司成立后的第一批雇员；但若公司未能成立，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。
由此我们认为，筹备中的公司不是用人单位，发起人才是用人主体（注：但不具备劳动合同法的主体资格）。
因此，发起人可以以个人的名义雇佣员工并形成雇佣关系。
一旦公司成立，则发起人雇佣员工的行为也就被视为是公司雇佣员工的行为。
员工成为公司的雇员。
反之，如果公司未能成立，则发起人仍须对员工负责，承担一切用工责任。
因此，员工有权要求筹备中的公司以书面形式签订劳动合同，并要求发起人在劳动合同上签字。
由于公司营业执照尚未拿到，公章也没有，因此不需在劳动合同上盖章。
但员工应该注意，一旦公司取得了营业执照，公司就应在劳动合同上加盖公司的公章，作为对这次雇佣行为的追认，从而使发起人的个人行为成为公司的法人行为。
但需要格外注意的是，如果公司没有建立，在发起人应当承担参加筹建人员的责任的情况下，双方的合同是劳务合同而非劳动合同，员工的权益无法受劳动合同法的直接保护，而是根据双方签订的协议来确定各自的权利与义务，因此双方应该就企业筹建期间的权利义务进行明确的约定，以免发生纠纷一名正在求职的大学生小韵致信本刊说，她在人才市场的招聘会上，对一家单位非常感兴趣，对方也表示愿意接收她。
尽管对这家单位的各方面情况都很满意，而且也认为这是一份很有发展前途的工作，但小韵还是有些犹豫，因为这是一家尚在筹建中的单位。
所以，她想咨询一下，去这样正在筹备中的单位工作，能否建立劳动关系，是否可以签订劳动合同。
在筹备期的单位雇佣劳动者也应当按照劳动法的有关规定签订劳动合同，这一点毫无疑问。
筹备期是为建立企事业单位等做准备的阶段，同样有大量的工作需要完成，存在对劳动力的需求，也就需要雇佣劳动者。
同时，劳动者也往往愿意加入一些有发展前途的筹备中企业，因为一般来说如果公司成功设立，这些雇员就自然成为成立后的公司的第一批雇员。
也就是通常所说的公司元老，这对劳动者今后的发展通常有很大的好处。
但是，由于此时的公司尚不具备合法的法人资格，因此劳动合同用人单位主体资格的确认就成为此类情况的关键。
如果这家筹备中的企业是以母公司的名义招聘的，其工作内容就是帮助母公司建立一个子公司，那么劳动者应当与母公司签订劳动合同，其薪资福利也都由母公司发放。
等到子公司成立后，劳动者继续为子公司服务，原劳动合同依旧有效。
如果招聘是以未来将建立的公司名义进行的，此时“加盟”，员工将会面临风险，因为不能排除这个公司将来建立不成的可能。
但无论如何，你都应当要求签订书面的劳动合同，但这份合同并非法律意义上的劳动合同，只不过是为你以后与这家公司签订正式合同或在公司不能成立时维护自身权益的一个准备。
虽然筹备中的公司不具备法人主体资格，不能独立承担法律责任。
但是其发起人的雇佣行为应当视为用人单位的雇佣行为。
按照公司法的理论，筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为，但是如果公司未能成立，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。
也就是说，手持这样一份“劳动合同”，一旦公司成立，就可以签订正式劳动合同，员工也就是公司的正式雇员。
反之，如果公司未能成立，则你可以据此要求发起人承担相应的责任。
需要特别提醒劳动者的是，这类在筹备阶段的公司由于尚未获得营业执照，因此也没有公章。
所以，在签订合同的时候通常是你和公司发起人在合同上签名，合同即告成立。
但是，当公司取得营业执照，有合法的公章后，劳动者应立即要求公司加盖公章，作为对公司雇佣行为的追认，从而使发起人的个人行为转化为公司的法人行为。
并且，我们提醒劳动者在签订类似劳动合同的时候，最好把将来加盖公章的约定在书面合同中予以确定，以更好的维护自身合法权益。