模拟招聘会活动策划书
策划书 企业招聘会策划书范文
策划书企业招聘会策划书范文企业招聘会策划书。
一、背景介绍。
随着经济的不断发展，企业对人才的需求日益增加，而求职者也在不断寻找更好的就业机会。
为了促进企业与求职者之间的有效对接，我们计划举办一场企业招聘会。
二、活动目的。
1. 为企业提供招聘渠道，帮助其找到合适的人才；2. 为求职者提供就业机会，帮助其找到满意的工作岗位；3. 促进企业与求职者之间的交流与合作。
三、活动时间和地点。
时间，2022年5月20日（周六）上午9:00-下午5:00。
地点，XX会展中心。
四、活动内容。
1. 企业招聘展区，各大企业将搭建展台，发布招聘信息，进行现场面试；2. 求职者服务区，提供简历投递、职业规划咨询、求职技巧培训等服务；3. 求职者面试区，为求职者提供现场面试机会，与企业HR进行一对一交流；4. 求职者讲座区，邀请行业内专家进行就业指导讲座，分享求职技巧和经验。
五、宣传推广。
1. 通过社交媒体、招聘网站等渠道进行宣传推广；2. 邀请媒体进行报道，提升活动知名度；3. 制作宣传册、海报，张贴在校园、社区等地方。
六、预期效果。
1. 为企业提供优质的招聘渠道，帮助其找到合适的人才；2. 为求职者提供就业机会，帮助其找到满意的工作岗位；3. 促进企业与求职者之间的交流与合作，促进就业市场的良性发展。
七、活动预算。
1. 场地租赁费用；2. 宣传推广费用；3. 工作人员费用；4. 活动物资费用。
八、合作伙伴。
1. 招聘企业；2. 媒体合作伙伴；3. 社会组织合作伙伴。
以上为企业招聘会策划书范文，希望得到您的支持和认可，谢谢！。
招聘模拟现场策划书3篇
招聘模拟现场策划书3篇篇一《招聘模拟现场策划书》一、策划背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。
为了更好地选拔和培养优秀人才，提升公司整体竞争力，特策划本次招聘模拟现场活动。
二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让参与者体验招聘过程，了解企业招聘的流程和要求。
2. 考察参与者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等。
3. 为公司储备优秀人才，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司招聘团队成员2. 有意向参与招聘的求职者五、活动流程（一）前期准备2. 设计招聘流程和环节，包括简历筛选、面试、笔试等。
3. 准备招聘所需的材料，如宣传资料、面试表格、笔等。
4. 对招聘团队成员进行培训，明确工作职责和流程。
5. 布置活动现场，营造出正式的招聘氛围。
（二）活动当天流程1. 签到入场求职者在规定时间内签到入场，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞由公司领导进行开场致辞，介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 岗位介绍招聘团队成员对各个招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、工作内容、发展前景等，让求职者对岗位有更深入的了解。
4. 简历筛选求职者按照要求提交简历，招聘团队成员进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
5. 面试环节（1）面试官与求职者进行面对面交流，考察其沟通能力、专业技能、综合素质等。
（3）面试结束后，面试官对求职者进行打分和评价。
6. 笔试环节（1）根据岗位要求，安排相应的笔试内容，考察求职者的专业知识和能力。
（2）求职者在规定时间内完成笔试题目。
（3）笔试结束后，招聘团队成员进行阅卷和评分。
7. 综合评估根据面试和笔试的成绩，以及求职者的其他表现，招聘团队成员进行综合评估，确定拟录用人员名单。
（1）对参与活动的求职者进行反馈，告知其面试和笔试的结果。
六、活动宣传1. 在公司官网、社交媒体平台等发布招聘模拟现场活动的通知和信息，吸引求职者的关注。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
外企模拟招聘大赛策划书3篇
外企模拟招聘大赛策划书3篇篇一《外企模拟招聘大赛策划书》一、活动背景随着经济的发展和全球化的趋势，外企在中国的发展越来越迅速，对于人才的需求也越来越大。
为了提高大学生的就业竞争力，帮助他们更好地了解外企的招聘流程和要求，我们特举办此次外企模拟招聘大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟外企招聘的平台，让学生们在实践中了解外企招聘的流程和要求。
2. 帮助学生们提高自身的综合素质和就业竞争力，包括简历制作、面试技巧、沟通能力等。
3. 加强与外企的联系与合作，为学生们提供更多的就业机会和实习机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）学生们在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和求职信。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）根据学生们提交的简历和求职信，筛选出符合条件的学生进入初赛。
初赛采用笔试的形式，考察学生们的专业知识和英语水平。
3. 复赛阶段（[复赛时间]）通过初赛的学生进入复赛，复赛采用面试的形式，考察学生们的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
4. 决赛阶段（[决赛时间]）通过复赛的学生进入决赛，决赛采用模拟外企招聘的形式，由外企人力资源经理担任面试官，对学生们进行全面的考察和评估。
5. 颁奖仪式（[颁奖时间]）在决赛结束后，举行颁奖仪式，对表现优秀的学生进行表彰和奖励。
六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请各学院学生会协助宣传，将活动通知发送到各班级群。
3. 在学校宣传栏张贴活动海报，吸引更多学生关注。
七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]八、活动注意事项1. 活动期间要注意安全，避免发生意外事故。
2. 活动宣传要及时、全面，确保学生们都能得知活动信息。
3. 活动评委要公正、公平，确保评选结果的客观性和公正性。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
模拟现在招聘现场策划书3篇
模拟现在招聘现场策划书3篇篇一《模拟现在招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘成为了企业获取优秀人才和求职者寻找合适岗位的重要途径。
为了让求职者更好地体验招聘过程，提高就业能力，同时也为企业提供一个展示自身形象和选拔人才的平台，特举办本次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 为求职者提供一个模拟真实招聘环境的机会，让他们了解招聘流程和要求，提高面试技巧和就业竞争力。
2. 为企业提供一个宣传企业文化和招聘人才的平台，帮助企业扩大影响力和选拔优秀人才。
3. 加强学校与企业之间的联系和合作，促进人才培养和就业工作的开展。
三、活动主体求职者、招聘企业四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动准备1. 联系招聘企业，确定参与企业名单和招聘岗位。
2. 宣传活动信息，吸引求职者报名参加。
3. 准备活动场地，布置招聘展位和面试区域。
4. 培训志愿者，确保活动的顺利进行。
六、活动流程1. 求职者签到，领取活动资料和简历模板。
2. 招聘企业进行企业宣讲，介绍企业情况和招聘岗位。
3. 求职者根据自己的兴趣和专业选择招聘企业，投递简历并进行面试。
4. 招聘企业根据面试情况进行筛选，确定录用人员。
5. 活动结束后，对求职者和招聘企业进行问卷调查，收集反馈意见。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业嘉宾交通及餐饮费用：[X]元4. 志愿者培训及补贴费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 确保活动场地的安全和秩序，设置安全警示标志和引导人员。
2. 提醒求职者遵守活动规则和面试纪律，尊重招聘企业和其他求职者。
3. 及时处理活动中出现的问题和纠纷，确保活动的顺利进行。
4. 活动结束后，及时清理活动场地，保持环境整洁。
篇二《模拟现在招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘对于企业和求职者都变得至关重要。
为了更好地模拟真实的招聘场景，提高求职者的应聘能力和企业的招聘效果，特举办此次模拟招聘现场活动。
大学生校园招聘方案范文3篇
大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案1一、活动目的为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
大型招聘展会策划书3篇
大型招聘展会策划书3篇篇一《大型招聘展会策划书》一、引言随着经济的发展和市场竞争的加剧，人才招聘成为企业发展的重要环节。
为了满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场大型招聘展会。
本次展会将汇聚众多知名企业和优秀人才，为双方提供一个交流合作的平台。
二、展会目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。
2. 为求职者提供一个了解企业信息、求职机会、提升职业技能的平台。
3. 促进企业与求职者之间的沟通与交流，提高招聘效率和质量。
4. 加强行业之间的交流与合作，推动行业的发展。
三、展会主题“汇聚精英，共创未来”四、展会时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]五、展会规模预计参展企业[X]家，参会求职者[X]人。
六、展会内容1. 企业展示：参展企业通过展位展示企业形象、产品或服务、企业文化等。
2. 人才招聘：企业现场招聘各类人才，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
3. 职业培训：邀请专业培训机构举办职业培训课程，提升求职者的职业技能和竞争力。
4. 政策咨询：设立政策咨询台，为企业和求职者解答相关政策法规问题。
5. 互动交流：举办招聘会、座谈会、研讨会等活动，促进企业与求职者之间的互动交流。
七、展会宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布展会信息和宣传海报。
发送电子邮件邀请企业和求职者参加展会。
制作展会专题网站，提供展会详细信息和报名通道。
2. 线下宣传：在各大高校、人才市场、社区等场所张贴宣传海报。
发放传单和宣传册。
与相关媒体合作，进行展会报道和宣传。
八、展会组织与管理1. 成立展会筹备小组：负责展会的策划、组织、协调和实施工作。
2. 确定参展企业：通过招商渠道邀请知名企业参展，并与企业签订参展合同。
3. 招聘工作人员：招聘展会工作人员，包括现场接待人员、招聘人员、志愿者等。
4. 安排展会场地：确定展会场地的布局和设施配备，确保展会顺利进行。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
模拟招聘大会策划书3篇
模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。
2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。
3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。
4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。
5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。
七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。
2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。
3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。
4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。
篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
策划书 企业招聘会策划书范文
策划书企业招聘会策划书范文企业招聘会策划书。
一、背景介绍。
随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对于人才的需求也越来越大。
为了更好地吸引和招聘优秀的人才，我们计划举办一场企业招聘会。
二、活动目的。
1. 为企业提供一个展示自身优势、吸引人才的平台；2. 为求职者提供一个了解企业、寻找工作机会的平台；3. 促进企业与求职者之间的交流和合作。
三、活动时间地点。
时间，2022年6月1日（周六）上午9:00-下午4:00。
地点，XX市XX展览中心。
四、活动内容。
1. 企业展示，各参展企业搭建展台，展示企业文化、发展历程、产品服务等，吸引求职者关注。
2. 招聘宣讲，各参展企业安排招聘宣讲会，介绍企业概况、招聘岗位、薪酬福利等信息。
3. 互动交流，设立求职者咨询区和企业招聘区，方便双方进行交流互动。
五、活动宣传。
1. 媒体宣传，通过报纸、电视、网络等媒体渠道进行广泛宣传。
2. 社交媒体，利用微信、微博等平台进行活动推广，吸引更多求职者的关注。
3. 海报传单，在校园、商场、社区等人流密集的地方进行海报传单宣传。
六、活动预算。
1. 场地租赁费用；2. 展台搭建及装饰费用；3. 宣传费用；4. 工作人员费用；5. 其他杂项费用。
七、活动效果评估。
1. 参展企业招聘效果；2. 求职者参与度和满意度；3. 媒体曝光和社会影响力。
八、活动组织。
1. 组织委员会，成立策划小组，负责活动的具体策划和组织实施。
2. 合作单位，与相关企业、教育机构等合作，共同推动活动的顺利进行。
以上为企业招聘会策划书范文，希望能够得到您的认可和支持，谢谢！。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次模拟招聘会的目的是为学生提供一个接近真实招聘场景的机会，让学生在实践中了解招聘流程、提高求职技能、增强自信心，为未来的职业发展做好准备。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
八、活动流程（一）活动筹备阶段1. 确定活动时间、地点、主题和目标。
2. 成立筹备小组，明确各成员的职责和任务。
3. 联系企业、学校就业指导中心、专业教师等，争取支持和资源。
4. 设计活动宣传海报、传单、邀请函等。
5. 准备活动所需的物资，如场地布置材料、奖品等。
6. 安排活动工作人员，进行培训。
（二）活动宣传阶段1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
（三）活动执行阶段1. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾致辞。
2. 主题讲座：邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心老师进行主题讲座，介绍招聘流程、面试技巧、简历制作等内容。
3. 模拟招聘：设置不同的招聘岗位，学生根据自己的兴趣和专业选择投递简历。
企业代表对学生进行面试，包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等环节。
其他学生可以观摩学习。
4. 现场答疑：企业代表和专业教师对学生在模拟招聘中遇到的问题进行现场解答和指导。
外企模拟招聘大赛策划书3篇
外企模拟招聘大赛策划书3篇篇一外企模拟招聘大赛策划书一、活动背景随着社会的发展，就业竞争日益激烈，大学生需要更多机会了解外企招聘流程和要求，提升自身的求职竞争力。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟外企招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程。
2. 帮助学生了解外企的用人标准和职业素养要求。
3. 增强学生的沟通、表达和团队协作能力。
4. 搭建学生与外企之间的桥梁，促进就业。
三、活动主体[学校名称]全体学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群、公众号等渠道进行广泛宣传，吸引学生报名参赛。
2. 报名阶段学生填写报名表格，提交个人简历。
3. 初赛阶段（1）简历筛选：根据外企的标准筛选出符合要求的简历进入下一环节。
（2）笔试：考察学生的专业知识、逻辑思维等。
4. 复赛阶段（1）无领导小组讨论：观察学生的团队协作、领导能力等。
（2）结构化面试：深入了解学生的综合素质。
5. 决赛阶段（1）个人风采展示：包括自我介绍、特长展示等。
（2）案例分析与答辩：考核学生的分析解决问题能力。
6. 颁奖阶段根据比赛结果颁发奖项。
六、奖项设置设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名，给予相应的证书和奖品。
七、活动预算1. 宣传费用：[X]元。
2. 奖品费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
八、人员安排1. 负责老师：指导和监督整个活动。
2. 学生志愿者：协助活动的组织和开展。
九、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。
2. 提前与评委沟通，明确评选标准。
3. 做好活动现场的组织和管理，保障活动顺利进行。
篇二《外企模拟招聘大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提升大学生的就业竞争力，让同学们更好地了解外企的招聘流程和要求，特举办此次外企模拟招聘大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟外企招聘的平台，让同学们亲身体验招聘过程，提高应聘技巧和心理素质。
校园招聘策划书6篇
校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
策划书 企业招聘会策划书范文
策划书企业招聘会策划书范文企业招聘会策划书范文。
一、活动背景。
随着经济的快速发展，企业对人才的需求越来越大。
为了满足企业和求职者的需求，我们计划举办一场企业招聘会，为企业和求职者搭建一个良好的交流平台，促进双方的合作和发展。
二、活动目的。
1. 为企业提供一个展示自身实力和吸引人才的机会，帮助企业招聘到合适的人才。
2. 为求职者提供一个了解企业情况、展示自己能力的机会，帮助求职者找到合适的工作岗位。
3. 促进企业和求职者之间的交流与合作，推动人才与企业的匹配。
三、活动时间和地点。
时间，2023年5月1日。
地点，XX会展中心。
四、活动内容。
1. 企业展示，各参展企业将有机会展示自身的实力和文化，向求职者展示企业的发展前景和用人需求。
2. 招聘宣讲会，各参展企业将有机会进行招聘宣讲，介绍企业情况，岗位需求等，并与求职者进行面对面交流。
3. 求职者面试，为求职者提供现场面试的机会，帮助求职者与企业进行深入的交流和了解。
4. 专题讲座，邀请行业专家进行就业指导、职业规划、求职技巧等方面的专题讲座，帮助求职者提升就业竞争力。
五、活动宣传。
1. 制作宣传海报，张贴在学校、社区、商场等人流密集的地方。
2. 利用社交媒体平台进行宣传，发布活动信息，吸引更多的参与者。
3. 邀请媒体进行报道，扩大活动的影响力。
六、活动预期效果。
1. 为企业提供了解市场需求和招聘人才的机会，帮助企业招聘到合适的人才。
2. 为求职者提供了解企业情况、展示自己能力的机会，帮助求职者找到理想的工作岗位。
3. 促进企业和求职者之间的交流与合作，推动人才与企业的匹配，促进经济发展。
七、活动经费。
活动经费主要用于场地租赁、宣传推广、物品采购等方面，预计总经费为XX万元。
以上为企业招聘会策划书范文，希望能得到您的认可和支持，让我们共同努力，为企业和求职者搭建一个良好的交流平台。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。
为了提升学生的就业能力和竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，特举办本次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 让学生亲身体验招聘流程，提高应聘技巧和心理素质。
2. 增强学生对企业和职业的了解，明确自身的职业定位和发展方向。
3. 搭建学生与企业之间的沟通桥梁，促进就业信息的交流和共享。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间][具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）通过校园官网、公众号、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报。
（2）邀请相关企业和专业人士进行宣讲，介绍招聘流程和注意事项。
2. 准备阶段（1）学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位，并准备好个人简历和相关证书。
（2）组织方邀请企业代表担任面试官，并对面试官进行培训。
3. 模拟招聘阶段（1）学生按照预定时间到达面试地点，进行签到和抽签。
（2）学生依次进入面试室进行面试，面试官根据学生的表现进行打分和评价。
（2）对表现优秀的学生进行表彰和奖励，并推荐给相关企业。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱和拥挤的情况。
2. 面试官要严格按照招聘流程和标准进行面试，确保公平公正。
3. 学生要遵守活动规则和纪律，尊重面试官和其他同学。
4. 活动结束后，要及时清理现场，保持环境整洁。
篇二《模拟招聘活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。
为了提高大学生的就业竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，特举办此次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 让学生提前体验招聘流程，了解企业用人标准和自身优势与不足。
2. 提高学生的面试技巧、沟通能力和团队协作能力。
校园模拟招聘会策划书_3
模拟招聘会策划书前言：为给在校大学生提供一个近距离接触招聘会的平台，了解招聘相关知识和技巧，提高同学们的自身综合能力，举办模拟招聘会，同学们在参与到活动当中可以通过与考官的交流，大大提升求职的信心和决心，敲响求职的敲门砖，为日后真正的求职道路增加砝码。
一、活动主题：模拟招聘迎接未来二、活动目的：1、为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
2、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。
3、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
4、通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。
三、活动时间：2012年4月20日四、活动地点：公管学院101教室五、主办单位：公管学院101班人力资源管理与开发第四组六、活动对象：公管10级本班学生七、活动介绍：（一）招聘单位：北京谢尔顿酒店（二）需求职位及人数：公关专员一名（三）岗位要求：1、吃苦耐劳。
2、良好的心理素质和团队合作精神。
3、知识扎实，职业能力强，形象端正，综合素质高。
4、具有独立的分析和解决问题的能力。
5、语言表达能力强，英语CET 4以上。
熟悉操作Microsoft Office 办公软件。
6、工作认真、积极，有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。
成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
（四）面试官要求：1.认真按老师要求，对参加面试者进行专业性面试提问2.面试过程当中不得损害面试者的利益3.对每个过来面试者面试完了之后在其简历上打上相应的分数（以100分为满分的评分细准）4.随和，记得面试完之后记得提醒面试者，避免尴尬局面的发生（五）应聘者要求：1、需自己制作具有个性的简历表2、面试过程当中注意文明礼貌（六）招聘流程：投简历→面试→录用八、活动具体流程活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.对酒店和招聘职位进行简介。
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模拟招聘会活动策划书
本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。
一、活动主题
扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生
二、活动目的
随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受XX年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义
举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
四、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
五、活动对象
本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）
1、海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。
在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、发给各系，并让各系协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5、邀请院内、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。
七、活动流程表
（一）筹划准备阶段
1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为
有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对有需求；拥有自己的独特的企业文化。
招聘职位要求（1到2个职位）；
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；
④可以针对全院各年级同学开展招聘；
既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，
2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请（校内、校外）。
（二）宣传报名阶段
院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。
（三）举办培训讲座
各个年级上交报名表后，在0XX年*月*日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
a、预赛
1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出**名进行初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
b、决赛
1、方式：职场挑战（采取淘汰制）
2．评委（待定）
3、具体流程
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
由参加活动企业代表致辞
由评委致辞
4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评
自我展示环节
参赛选手进行2分钟的，并说出对职位的认识和今后的工作思路。
职场问答环节
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）
评委点评
由评委对选手的表现进行点评
（点评方向
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧）
评委作出评分，选出一、二、三等奖。
活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。
八、奖项
一等奖3名荣誉证书+奖品+200元现金二等奖5名荣誉证书+奖品+50元现金。