人力资源服务战略渠道框架合同

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人力资源战略合作框架协议模板

人力资源战略合作框架协议模板1. 背景介绍本框架协议为建立人力资源战略合作关系而设立，旨在确保参与方在人力资源管理方面的长期合作。

本协议的目的是明确双方的职责和义务，建立良好的合作关系，为合作伙伴提供有效的人力资源管理和协调。

2. 合作范围本协议适用于参与方在范围内的人力资源战略合作：•招聘与人才引进：合作伙伴将携手合作，制定招聘策略、进行面试评估、签订劳动合同等。

•培训与发展：合作伙伴将共同制定员工培训和发展计划，提供培训资源和指导，以促进员工的个人和职业成长。

•绩效管理：合作伙伴将联合开展绩效管理活动，包括目标设定、绩效评估、薪酬调整等，以确保员工的工作质量和效率。

•薪资与福利：合作伙伴将共同研究和制定薪酬政策，劳动合同、社会保险、福利待遇等与薪资相关的事宜。

•劳动关系：合作伙伴将协助处理劳动争议，确保劳动关系和谐稳定。

3. 合作原则合作双方同意原则，作为合作关系的基础：•相互尊重和信任：双方应尊重对方的权益和利益，并建立互信关系。

•共享信息和资源：双方应及时共享相关信息和资源，以促进合作的顺利进行。

•公平合作：双方应在合作中遵循公平原则，不偏袒一方，并制定公正的合作规则。

•目标一致：双方应共同确定合作目标，并努力实现共同利益。

4. 合作机制4.1 战略规划合作双方应定期开展战略规划会议，共同制定人力资源战略和目标。

会议应包括但不限于内容：•分析现状：双方讨论企业发展现状、人力资源管理状况等，找出存在的问题和机遇。

•设定目标：双方共同确定人力资源战略目标，并制定相应的行动计划。

•制定策略：双方讨论制定人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理等方面的策略。

•确定责任：双方明确各自的职责和义务，并制定合作方案和时间表。

4.2 协作管理合作双方应建立协作管理机制，确保双方在合作过程中协调一致并及时解决问题。

协作管理包括但不限于方面：•沟通机制：建立定期沟通的机制，包括会议、方式、邮件等方式，及时交流合作进展和问题。

人力资源服务框架合同

人力资源服务框架合同甲方（服务提供方）：公司名称：___________________________________________________________法定代表人（或授权代表）：____________________________________________地址：_______________________________________________________________联系电话：___________________________________________________________统一社会信用代码（或注册号）：________________________________________乙方（服务接受方）：公司名称（或个人姓名）：______________________________________________地址：_______________________________________________________________联系电话：___________________________________________________________鉴于：甲方是一家专业的人力资源服务机构，拥有丰富的人力资源管理经验和资源；乙方有意委托甲方提供人力资源服务，以满足自身的用工需求；双方经友好协商，特订立本人力资源服务框架合同，共同遵守并执行。

一、服务内容1.1甲方将向乙方提供以下人力资源服务：1）人才招聘与筛选；2）员工培训与发展；3）绩效考核与激励；4）劳动法律咨询与风险管理等。

二、服务期限及费用2.1本框架合同自____年__月__日起至____年__月__日止；2.2甲方向乙方提供的人力资源服务费用根据具体服务项目另行协商确定，并在服务协议中明确。

三、合作模式3.1甲方提供的人力资源服务可根据乙方需求，采取一次性服务或长期合作等灵活模式；3.2双方可根据实际需求，在合同框架下签订具体的服务协议，明确服务内容、费用及其他条款。

人力资源战略合作框架协议.doc

人力资源战略合作框架协议甲方：[公司名称1]地质：[地质1]乙方：[公司名称2]地质：[地质2]鉴于甲方是一家专业从事人力资源服务的公司，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队；乙方是一家具有广泛业务范围的公司，在人力资源管理方面存在需求，现双方就人力资源战略合作事宜，达成如下框架协议：一、合作目标1.1甲方将为乙方提供全面的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

1.2乙方将充分利用甲方的人力资源服务，提升自身的管理水平和工作效率。

二、合作期限2.1本框架协议的有效期为[时间]，自双方签署之日起计算。

2.2在本框架协议有效期内，双方可根据实际情况协商续签事宜。

三、服务内容（1）招聘服务：甲方负责为乙方招聘合适的人才，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。

（2）培训服务：甲方根据乙方的需求，为乙方员工提供各类培训，提升员工的综合素质和专业技能。

（3）薪酬福利管理：甲方协助乙方制定合理的薪酬福利体系，并提供相关的咨询服务。

（4）员工关系管理：甲方协助乙方处理员工关系问题，提供劳动法律法规咨询，协助处理劳动争议等。

3.2甲方应根据乙方的需求，提供其他相关的人力资源服务。

四、费用及支付4.1甲方为乙方提供人力资源服务的费用，由双方根据实际服务内容协商确定。

4.2乙方应在收到甲方的服务费用通知后[时间]内支付服务费用。

五、保密条款5.1双方在合作过程中所涉及的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。

5.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方的保密信息。

六、违约责任6.1如一方违反本框架协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

七、争议解决7.1双方在履行本框架协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[地点]的人民法院诉讼解决。

八、其他条款8.1本框架协议的附件为合作的具体服务内容，与本框架协议具有同等法律效力。

人力资源战略合作框架协议书范本

人力资源战略合作框架协议书范本一、合作目的本协议旨在共同制定和推进人力资源战略，在合作中实现双方共赢。

具体内容包括：人力资源规划、招聘与选择、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。

二、合作方式双方合作方式包括但不限于下列内容：1.共同制定人力资源战略和计划；2.共同组织和实施各类人力资源管理活动；3.在特定领域和岗位开展人才引进、培养等方面的合作；4.挖掘员工潜力、创造有利于员工个人发展的工作环境。

三、合作内容1. 人力资源规划双方共同探讨公司未来发展规划，研究人才需求和供应形势，为公司发展提供人力资源保障。

2. 招聘与选择双方共同研究并制定招聘标准，招聘程序和流程，全力打造一支过硬的员工队伍。

3. 培训发展双方共同组织公司相关的各种培训和业务能力提升课程，营造一个符合公司文化的研究型企业。

4. 绩效管理双方制定绩效管理体系、考核标准和指标，以促进管理水平的提升和员工的贡献得到公平评价。

5. 薪酬福利双方共同讨论薪酬福利的设计和实施方案，确保员工的福利水平在同行业中具有竞争力。

6. 员工关系双方共同维护和发展公司良好的员工关系，提高员工的归属感和凝聚力。

四、合作期限本合作协议自签署之日起生效，有效期为三年。

合同期满前，双方如有需要，可以在合作内容和方式等方面进行重新协商，并签署书面协议。

五、协议变更和解除在合作期内，如有需要变更协议内容，双方应当协商一致并签署书面协议。

在合作期限届满后，如双方需解除协议，应提前一个月书面通知对方。

双方协商一致，可以提前终止合作协议。

六、保密条款1. 合作双方应对本协议所涉内容保密，不得将有关本协议的信息泄露给任何第三方；2. 本协议签署之日起至合作期限届满后三年内，双方应对本协议所涉内容保密。

七、法律适用与争议解决本协议所涉及的一切纠纷、争议，应由双方友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

人力资源服务战略渠道框架合同正规范本(通用版)

人力资源服务战略渠道框架合同1. 合同背景人力资源服务是企业与外部供应商合作，通过外包人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面的工作，从而提高企业的运营效率和成本控制。

在实施人力资源服务的过程中，确立一个明确的战略渠道框架合同是必不可少的。

2. 合同目的本合同的目的在于明确企业与外部供应商的关系、责任和义务，规范双方在人力资源服务方面的合作，确保共同达成业务目标。

3. 合同条款3.1. 合作范围本合同的合作范围包括但不限于方面：•人力资源管理：包括员工招聘、福利管理、员工关系管理等工作；•培训管理：包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作；•绩效管理：包括制定绩效评估指标、实施绩效考核、制定激励措施等工作；•薪酬管理：包括薪资调整、福利优化、薪酬激励方案等工作。

3.2. 合作期限本合同的合作期限为：起始日期至终止日期之间的时间段。

3.3. 合作机构本合同的合作机构分为两个部分：•企业（甲方）：指合作企业在人力资源服务方面的需求方；•外部供应商（乙方）：指提供人力资源服务的外部机构，包括但不限于人力资源服务公司、猎头公司等。

3.4. 合作义务•甲方的义务：–提供相关信息和数据，以便乙方能够正确进行工作；–协助乙方进行相关业务工作的实施；–及时支付合作费用。

•乙方的义务：–提供专业的人力资源服务，确保服务质量；–提供合适的人才资源，满足甲方的需求；–提供相应的工作报告和数据分析，帮助甲方做出决策；–保守甲方的商业机密。

3.5. 合作费用和支付方式合作费用的具体金额和支付方式由双方协商确定，并在合同中明确约定。

3.6. 保密条款双方应保守对方的商业机密和涉及到的员工信息等敏感信息，不得以任何形式泄露或利用。

3.7. 合同终止本合同在情况下终止：•双方协商一致终止；•一方违反合同条款且无法补救；•甲方或乙方解散或宣告破产。

4. 其他条款4.1. 争议解决本合同的解释、执行和争议解决适用法律，并由双方协商解决。

人力资源服务框架合同3篇

人力资源服务框架合同3篇篇1甲方（客户单位）：____________________乙方（服务单位）：____________________根据有关法律法规，为明确双方权利义务，确保双方合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源服务达成以下框架合同：一、服务内容乙方为甲方提供全方位的人力资源服务，包括但不限于招聘服务、员工培训、薪酬福利管理、员工关系协调、劳动法务咨询等。

二、服务期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1. 甲方有权要求乙方提供符合需求的人力资源服务。

2. 甲方应按时支付乙方提供的服务费用。

3. 甲方应提供乙方必要的工作条件和资料，确保乙方能够顺利开展服务工作。

4. 甲方应尊重乙方的专业服务，不得干扰乙方正常的工作秩序。

（二）乙方权利和义务1. 乙方有权获得甲方支付的服务费用。

2. 乙方应按时为甲方提供优质服务，确保服务质量。

3. 乙方应保护甲方的商业机密和机密信息，不得泄露或非法使用。

4. 乙方应严格遵守国家法律法规和相关政策，确保服务的合法性。

四、服务费用及支付方式1. 服务费用：双方根据具体服务内容和时间，协商确定服务费用。

2. 支付方式：甲方应按约定时间和方式支付服务费用给乙方。

3. 税费：服务费用包含相关税费，税费由乙方承担。

五、违约责任1. 如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担违约责任。

2. 如乙方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。

3. 双方如因违约产生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、保密条款1. 双方应保护对方的商业机密和机密信息，不得将对方的信息泄露给第三方。

2. 双方应采取必要的安全措施，防止信息泄露和损失。

3. 保密信息的披露和使用应遵守相关法律法规和政策。

人力资源服务战略合作框架协议

人力资源服务战略合作框架协议人力资源服务战略合作框架协议甲方：（律师所名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：电子邮件：乙方：（人力资源服务公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：电子邮件：根据双方自愿原则，经友好协商达成以下协议：第一条双方基本信息甲方是合法成立的律师所，具有独立法人资格，经营范围为律师服务。

乙方是合法成立的人力资源服务公司，具有独立法人资格，经营范围为人力资源服务。

第二条合作内容1.合作双方将在持续的基础上，建立战略合作关系，共同开展人力资源服务工作。

2. 乙方被委托提供人力资源服务方面的专业支持和服务，包括但不限于：人力资源管理、劳动法律咨询等服务。

3.甲方须提供相应的法律支持服务，包括但不限于：劳动法律事务咨询、基于劳动法的合同文件制定等。

第三条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的权利和义务：（1）甲方享有双方达成合作协议的权力，甲方向乙方提供相关信息和资源的义务。

（2）甲方须向乙方提供专业的法律支持及服务，并在合同期限内保证服务的质量与量，并承担因服务不当造成的责任。

（3）甲方在提供服务过程中，应严格遵守相关法律法规，维护乙方和甲方自身的合法权益。

（4）甲方向乙方提供服务的方式为线下服务或线上服务，并根据服务项目报价形式开具服务费用发票，并根据当地税收政策按规定缴纳税款。

（5）甲方应为文案、协议等法律文件提供保密保护。

2. 乙方的权利和义务：（1）乙方享有双方达成合作协议的权力，乙方向甲方提供相关信息和资源的义务。

（2）乙方承担相应的合作责任，为甲方提供人力资源服务、为甲方的业务发展提供帮助、向甲方提供实时的解决方案等内容。

（3）乙方在提供服务过程中，应严格遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。

（4）乙方应具备相应的人力资源服务能力，在服务期限内保证提供的服务质量。

（5）乙方应确保服务项目有明确的执行方案，具有可行性和实用价值，并向甲方提供必要的法律文件和协议。

完整版人力资源服务战略框架协议.doc

完整版人力资源服务战略框架协议一、背景介绍人力资源是公司最重要的资产之一，对于公司的发展起着至关重要的作用。

因此，制定一套完整的人力资源服务战略框架协议，对于公司的长期发展和员工的职业发展都具有重要意义。

二、目标和原则2.1 目标制定此人力资源服务战略框架协议的主要目标是：提高员工的工作满意度促进员工的职业成长提升公司的竞争力2.2 原则制定此人力资源服务战略框架协议的原则如下：公平公正：所有员工都应该享受到公平公正的人力资源服务可持续发展：人力资源服务应该与公司的可持续发展目标相一致灵活性：人力资源服务应该具有一定的灵活性，以适应不同员工的需求客户导向：人力资源服务应该以员工的需求为导向，满足他们的期望和要求三、人力资源服务内容3.1 招聘与录用设立招聘团队，负责招聘各级别的员工制定招聘流程和标准，确保招聘工作的公正性和透明度加强对外部招聘渠道的管理和合作3.2 员工培训与发展设立专门的培训团队，负责为员工提供培训和发展机会制定培训计划和体系，确保培训工作的系统性和持续性提供职业发展规划和晋升机会，激励员工的积极性和创造力3.3 绩效管理设立绩效管理团队，负责制定绩效管理制度和流程定期进行员工绩效评估，提供绩效反馈和改进建议通过激励措施，提高员工的绩效和工作效率3.4 薪酬与福利制定合理的薪酬结构和福利政策，保证员工的合理收入提供完善的员工福利，如健康保险、带薪年假、员工生日礼物等根据员工绩效和贡献，给予适当的薪资调整和奖励3.5 员工关系管理设立员工关系管理团队，促进员工之间的良好沟通和合作提供员工咨询和支持服务，解决员工工作和个人问题维护和谐的劳动关系，确保员工满意度和工作稳定性四、人力资源服务流程4.1 需求调研与分析在开始制定人力资源服务计划前，首先需要对公司的人力资源需求进行调研和分析。

了解员工的需求和期望，了解公司的发展需求和目标。

4.2 制定人力资源服务计划根据需求调研和分析的结果，制定人力资源服务计划。

人力资源服务战略框架协议完整版范文.doc

人力资源服务战略框架协议完整版范文1. 前言2. 背景和目的（在此部分，对双方合作的目的、范围、时间等进行说明。

例如：甲方是一家知名跨国企业，为其员工提供全方位的人力资源服务。

为了满足业务发展的需要,甲方决定与乙方建立合作关系，以获得更专业的人力资源服务支持。

乙方具有丰富的人力资源服务经验，具备高效、专业的服务能力。

双方合作的目的是提升甲方的人力资源管理水平，确保人力资源服务的高效、规范运行，共同推动企业的可持续发展。

）3. 合作范围（在此部分，明确双方合作的具体范围。

例如： 3.1 乙方将负责甲方员工的招聘与录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

同时，乙方将协助甲方建立人力资源管理制度，并提供相关管理咨询服务。

3.2 乙方将负责员工薪酬和福利管理，包括工资计算、社保、公积金等福利申请、审批。

3.3 乙方将协助甲方进行绩效考核和培训发展，包括制定绩效考核标准、培训计划等。

（根据具体情况，可以增加或修改合作范围的内容。

）4. 甲方责任（在此部分，明确甲方需要履行的责任。

例如： 4.1 甲方应提供详细的人力资源需求信息，并按时提供员工招聘和录用所需材料。

4.2 甲方应及时向乙方提供员工变动信息，如新员工入职、离职员工等。

4.3 甲方应确保员工数据的准确性和安全性，并对其负有保密义务。

）5. 乙方责任（在此部分，明确乙方需要履行的责任。

例如： 5.1 乙方应根据甲方需求，及时发布招聘信息并进行简历筛选、面试安排等工作。

5.2 乙方应按照甲方要求设计并实施员工薪酬和福利管理方案，并及时与甲方沟通相关政策和流程。

5.3 乙方应根据甲方的要求，制定定期的绩效考核计划，并提供相应的培训和发展计划。

）6. 保密条款（在此部分，明确甲乙双方对于商业秘密和敏感信息的保密义务。

例如： 6.1 甲乙双方应严格保守合作期间涉及的所有商业秘密和敏感信息，包括但不限于商业计划、薪酬和福利政策等。

6.2 甲乙双方不得将商业秘密和敏感信息透露给第三方，除非获得对方明确的书面授权。

人力资源服务战略渠道框架合同

人力资源服务战略渠道框架合同一、合同背景为了更好地推进人力资源服务的发展，提高企业的人力资源管理水平，确保人力资源服务的高效运作，甲方与乙方达成以下合作协议。

二、合同目的本合同的目的是明确甲方与乙方在人力资源服务方面的合作内容、责任与义务，建立双方合作的框架，以确保人力资源服务的顺利进行。

三、合作内容1.甲方将委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的服务。

2.乙方将根据甲方的需求，提供相应的人力资源服务方案，并协助甲方实施。

3.双方将共同制定人力资源服务的目标和计划，并进行定期评估和调整。

四、合作期限本合同的合作期限为两年，自合同签订之日起生效。

双方可以在合同期满前三个月提出终止合同或进行合同的续签谈判。

五、合作费用1.甲方将按照合同约定的服务内容和标准支付相应的人力资源服务费用。

2.乙方应当按照合同约定的时间和方式向甲方提供相关的费用发票。

六、保密条款1.双方在合作过程中可能涉及到商业机密和敏感信息，双方应当对相关信息进行保密，并不得向第三方泄露。

2.合同终止后，双方仍应当继续履行保密义务，不得擅自使用或披露对方的商业机密和敏感信息。

七、违约责任1.一方未能履行合同约定的义务，应当承担相应的违约责任。

2.如因一方的违约行为给对方造成损失，违约方应当承担赔偿责任。

八、争议解决双方在合作过程中如发生争议，应当通过友好协商解决。

如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款1.本合同一经双方签字盖章后生效，成为双方的法律文件。

2.本合同的任何修改或补充应当以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

以上为人力资源服务战略渠道框架合同的内容要求，详细阐述了合同的背景、目的、合作内容、合作期限、合作费用、保密条款、违约责任、争议解决和其他条款。

双方在合作过程中应当遵守合同约定的内容，确保人力资源服务的顺利进行，并保护双方的合法权益。

人力资源战略合作框架协议

人力资源战略合作框架协议人力资源战略合作框架协议一、背景和目的本协议旨在建立并规范人力资源战略合作框架，以促进各方在人力资源管理领域的合作，实现资源共享、优势互补，提升人力资源管理效能，为各方创造共赢的合作机会。

二、合作内容1. 人力资源规划与招聘各方将共同制定人力资源规划，并积极开展招聘活动，确保各方的人力资源需求得到满足。

2. 岗位分析与岗位评价各方将协同进行岗位分析和岗位评价，确保岗位的设置合理，并为各类岗位制定相应的岗位薪酬和晋升体系。

3. 培训与发展各方将共同开展员工培训和发展计划，包括但不限于内部培训、外部培训、专业技能培训等，以提升员工的综合能力和竞争力。

4. 绩效管理各方将建立绩效管理体系，制定明确的绩效目标、评估标准和奖惩机制，确保员工绩效能够得到科学、公正、有效的评估。

5. 薪酬管理各方将统一制定薪酬管理策略，合理确定薪酬水平和薪酬结构，激励员工的积极性和创造性。

6. 人力资源信息管理各方将共享人力资源信息，建立完善的人力资源信息管理系统，实现信息的共享和资源的优化配置。

三、合作机制1. 合作协调机构设立人力资源合作协调机构，负责协调和监督合作相关事宜。

2. 工作小组各方将组建工作小组，共同研究和推进合作计划，并定期召开工作会议，交流合作进展和问题解决。

3. 信息交流和共享各方将定期交流人力资源管理的最佳实践和经验，共享相关信息和数据，加强合作学习。

4. 绩效评估和改进各方将定期评估合作效果，并及时进行改进和调整，不断优化合作模式和机制。

四、知识产权和保密条款各方在合作过程中所涉及的信息和资料应予以保密，任何方在未获授权的情况下，不得向第三方披露相关信息。

五、争议解决各方在执行合作过程中如有争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可根据法律法规进行解决。

六、其他条款本协议的签署和生效，不影响各方在法律法规范围内享有的权益和义务。

七、协议变更和终止本协议如需变更或终止，应由各方协商一致，并书面确认。

人力资源服务战略渠道框架合同

人力资源服务战略渠道框架合同人力资源服务战略渠道框架合同一、背景为了适应当前市场竞争激烈的情况，并提供高质量的人力资源服务，甲方与乙方达成以下框架合同，以建立战略合作渠道，共同推动人力资源服务的发展。

二、目的本框架合同的目的在于确立双方在人力资源服务方面的合作原则，明确各自责任和权利，并为合作提供稳定的合同框架，以确保双方在合作中的顺利进行。

三、合作内容1. 甲方将向乙方提供人力资源需求信息，包括但不限于招聘职位、岗位要求、薪酬标准等。

2. 乙方根据甲方提供的需求信息，为甲方提供相关的人力资源服务，包括但不限于人才推荐、面试安排、职位匹配等。

3. 乙方承诺在提供人力资源服务的过程中遵守相关法律法规，保证提供的职位信息真实准确，确保推荐的候选人符合甲方的需求。

4. 甲方承诺根据乙方提供的候选人信息进行评估，并依照规定程序对候选人进行面试、录用等决策。

5. 甲方与乙方在合作过程中应保持密切的沟通与协作，共同解决可能出现的问题，确保合作的顺利进行。

四、费用与支付1. 乙方提供人力资源服务的费用将根据双方协商达成的费用标准进行支付。

2. 费用支付方式由甲方与乙方双方协商确定，并在合同正式签署后按照约定进行支付。

五、保密条款1. 双方在合作过程中可能涉及到的商业机密、商业信息等应被视为保密信息。

2. 双方应对获得的保密信息进行保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露或使用保密信息。

3. 在合同终止或解除后，双方仍应对已经获得的保密信息承担保密责任。

六、终止与解除1. 双方一致同意的情况下，可以解除本框架合同。

2. 当发生以下情况时，任何一方有权提前解除本框架合同：严重违反合同约定且经合理通知后未能改正的情况；发生不可抗力导致无法继续履行合同的情况。

七、争议解决1. 凡因本框架合同引起的或与之有关的任何纠纷，双方应通过友好协商解决。

2. 如协商不能解决争议，应提交至有管辖权的法院裁决。

八、其他条款1. 本框架合同自双方签署之日起生效，并有效期为两年。

人力资源服务框架合同4篇

人力资源服务框架合同4篇篇1人力资源服务框架合同一、签约方甲方：（以下简称“甲方”）组织名称：____________法定代表人：____________联系地址：____________联系电话：____________统一社会信用代码：____________乙方：（以下简称“乙方”）公司名称：____________法定代表人：____________联系地址：____________联系电话：____________统一社会信用代码：____________二、合作内容1. 甲方委托乙方提供人力资源服务，具体内容包括但不限于：岗位招聘、入职培训、绩效考核、福利管理、劳动关系处理等。

2. 甲方应提供相关信息资料以便乙方开展服务工作，如有变动应及时通知乙方更新。

3. 乙方应按照双方约定的服务费用标准收取服务费，具体费用及支付方式另行约定。

三、义务和责任1. 甲方的责任：（1）提供准确、完整的相关信息资料；（2）配合乙方的工作，如有需要应及时提供支持；（3）支付乙方提供的服务费用。

2. 乙方的责任：（1）按照双方约定的服务内容和标准开展工作；（2）保护甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（3）对乙方所提供的服务质量负责，确保服务满意度。

四、保密条款双方应对在合作过程中获悉的商业秘密和机密信息保密，不得向第三方披露。

如因违约造成损失，应承担相应责任。

五、争议解决双方如发生争议应友好协商解决，如无法达成一致意见，应提交至签约地法院解决。

六、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 合同期满前任何一方不得单方面解除合同，如需解除合同应提前____个月书面通知对方。

3. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签约日期：_________ 签约日期：_________以上为人力资源服务框架合同范本，双方在签署合同前应认真阅读并明确各自的权利和义务，确保合作顺利进行。

人力资源服务战略合作框架协议

人力资源服务战略合作框架协议【文档一】人力资源服务战略合作框架协议1. 范围本合作协议旨在确立双方在人力资源服务领域的合作框架，以促进合作伙伴关系的发展和共同利益的实现。

2. 合作目标双方将根据各自的专长和资源优势，在人力资源服务方面开展全面合作，共同推动人力资源管理的创新与发展，提升员工绩效和企业竞争力。

3. 合作内容（1）人力资源需求分析与规划：合作双方将共同开展人力资源需求分析，制定人才招聘和培养计划，以满足业务发展需求。

（2）招聘与选拔：合作双方将共同制定招聘策略、流程和标准，并开展面试、考核和评估等工作，确保录用高质量的人才。

（3）员工培训与发展：合作双方将共同开展培训需求分析，制定培训计划，提供培训资源和员工提升能力。

（4）员工福利与激励：合作双方将共同制定员工福利政策和激励机制，确保员工的工作满意度和忠诚度。

（5）绩效管理与评估：合作双方将共同制定绩效管理制度和评估标准，进行员工绩效评估和激励奖励，以提高员工的工作效能。

（6）员工关系管理：合作双方将共同处理员工的纠纷和问题，建立良好的员工关系，增强员工的凝聚力和归属感。

（7）其他合作内容：根据具体需求和双方协商，确定其他可能的合作领域和项目。

4. 合作机制（1）合作流程：双方将根据合作内容制定具体的合作流程和工作计划，并定期进行合作进度的评估和调整。

（2）信息共享：双方在合作过程中应及时分享重要信息，包括招聘需求、员工培训计划、薪酬福利政策等。

（3）问题解决：双方应尽量通过友好协商和沟通解决合作中出现的问题，如无法达成一致意见，可通过法律手段解决。

5. 合作期限与终止（1）合作期限：本合作协议的有效期为3年，自协议签署之日起计算。

（2）终止条件：本合作协议在以下情况下可以提前终止：（a）一方严重违反合作协议的约定，影响合作目标的实现。

（b）经双方协商一致决定终止合作。

6. 法律适用与争议解决本合作协议适用中华人民共和国法律。

双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法选择适当的争议解决方式。

人力资源战略合作框架协议

人力资源战略合作框架协议在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业发展的核心竞争力之一。

为了更好地整合资源、提升效能、实现共同发展，甲乙双方本着平等互利、优势互补、合作共赢的原则，经友好协商，就建立人力资源战略合作关系达成如下框架协议：一、合作背景随着市场的不断变化和企业的快速发展，人力资源管理面临着越来越多的挑战和机遇。

甲乙双方在各自的领域均拥有丰富的经验和资源，通过建立战略合作关系，能够实现资源共享、优势互补，共同应对市场挑战，提升双方在人力资源领域的竞争力。

二、合作目标1、共同探索创新的人力资源管理模式和方法，提升人力资源管理水平。

2、加强人才培养与发展，为双方企业培养和储备高素质的人才队伍。

3、优化人力资源配置，提高人力资源利用效率，降低人力资源成本。

4、促进双方企业的业务发展和战略目标的实现。

三、合作内容（一）人才招聘与选拔1、双方共享人才库资源，在招聘过程中互相推荐优秀人才。

2、共同开展招聘活动，如校园招聘、专场招聘会等，扩大招聘渠道和影响力。

3、互相交流招聘经验和技巧，提高招聘效果和质量。

（二）人才培养与发展1、联合制定人才培养计划，为员工提供个性化的培训课程和发展路径。

2、开展内部培训课程的共享与交流，互相邀请对方的专家和讲师进行授课。

3、建立人才交流机制，选派优秀员工到对方企业进行短期学习和实践。

（三）绩效管理与薪酬福利1、交流绩效管理经验和方法，共同优化绩效考核体系。

2、探讨薪酬福利政策和方案，互相借鉴先进的薪酬管理理念和实践。

3、定期进行薪酬市场调研，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

（四）人力资源信息化建设1、分享人力资源信息化建设的经验和成果，互相学习借鉴先进的信息化系统和工具。

2、共同探索人力资源信息化的发展趋势和应用前景，推动人力资源管理的数字化转型。

（五）其他合作领域根据双方企业的发展需求和实际情况，不断拓展和深化合作领域，如员工关系管理、企业文化建设等。

四、合作方式1、建立定期沟通机制，双方指定专人负责沟通协调合作事宜，每月至少召开一次沟通会议，及时解决合作过程中出现的问题。

人力资源服务框架合同范本

人力资源服务框架合同范本甲方（用人单位）与乙方（人力资源服务商）基于平等自愿的原则，就人力资源管理服务事宜达成如下协议：一、服务内容乙方根据甲方的需求提供包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等人力资源服务。

具体服务项目及内容以双方确认的服务计划书为准。

二、服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

期满前30日内，双方应协商是否续签合同。

若需续签，应签订书面续约合同。

三、服务费用1. 甲方应按照双方约定向乙方支付服务费，具体金额及支付方式依据附件《服务费用明细表》。

2. 如遇特殊项目或服务需求变更，双方应重新协商费用并签订补充协议。

四、服务质量乙方应保证提供的服务质量满足甲方要求，遵守相关法律法规，并尊重员工的个人隐私权。

五、权利与义务1. 甲方有权监督乙方的服务质量，并提出合理建议。

2. 乙方有责任按时完成合同约定的服务内容，并保证信息的真实性与准确性。

3. 双方应互相协作，共同解决可能出现的问题。

六、保密条款双方应对合作过程中知悉的商业秘密和个人隐私予以保密，未经对方同意，不得向第三方透露。

七、违约责任如一方违反本合同任何条款，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

八、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方另行商定。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、合同的修改与终止本合同一经双方签字盖章后，任何修改和补充均须以书面形式进行，并需双方同意并签字确认。

合同期内，除非一方严重违约或双方协商一致，否则不得单方面终止本合同。

人力资源服务战略渠道框架合同

人力资源服务战略渠道框架合同一、甲方与乙方介绍甲方：（以下简称为“甲方”）地址：联系人：联系电话：乙方：（以下简称为“乙方”）地址：联系人：联系电话：二、合同目的本合同旨在规范甲方与乙方之间的合作关系，明确双方的权责并建立人力资源服务的战略渠道框架合作。

三、合作内容1. 渠道开发甲方授权乙方作为其唯一人力资源服务渠道，负责向企业客户提供以下服务：（1）人力资源招聘服务（2）人力资源培训服务（3）人力资源咨询服务（4）其他相关人力资源服务2. 渠道管理甲方负责对乙方进行渠道管理，包括但不限于培训、指导、监督和评估等工作，确保乙方能按照甲方的要求和标准提供优质的人力资源服务。

3. 服务标准乙方承诺提供符合行业标准和甲方要求的人力资源服务，并为甲方合作客户提供跟踪服务和售后支持，保证客户满意度和合作的持续性。

四、权责与义务1. 甲方权责与义务（1）提供渠道开发支持，包括培训、推广材料和资源支持等；（2）提供管理指导，确保乙方按照甲方的要求和标准进行服务；（3）及时提供服务合同、相关信息和业务支持；（4）保护乙方在渠道代理期间的合法权益。

2. 乙方权责与义务（1）全力开拓市场，推广甲方的人力资源服务；（2）按照甲方要求和标准提供优质的人力资源服务；（3）维护甲方品牌形象，不得损害甲方的声誉；（4）积极反馈市场信息和客户需求，提供产品和服务改进建议；（5）保护甲方的商业机密和客户信息，不得泄露或利用。

五、费用结算1. 渠道费用乙方作为甲方的渠道代理商，将按照双方签订的渠道费用结算方式进行收费，并根据相关协议保障费用结算的透明和公正。

2. 费用结算周期双方约定的费用结算周期为（具体天数），乙方应在每个结算周期结束后的（具体天数）内提交费用结算报告及相关证明文件。

3. 其他费用在合作过程中，乙方可能需要承担一些额外的费用，如市场推广费用、活动策划费用等，甲方将协商并提供必要的支持。

六、合同期限与终止1. 合同期限本合同自（具体日期）起生效，有效期为（具体年限），双方需在合同到期前60天进行续约谈判。

人力资源服务框架合同

人力资源服务框架合同1. 引言2. 合同条款2.1 服务内容双方约定如下服务内容：•人力资源咨询•人力资源管理•人才招聘与筛选•培训与发展•薪酬与福利管理2.2 服务期限本合同的服务期限为起始日期至终止日期。

起始日期应在双方签订合同后的5个工作日内确定，终止日期应经双方协商一致后确定。

2.3 服务费用2.3.1 定价服务方向客户方提供的服务收费在合同中明确设置，并符合双方协商一致的金额。

2.3.2 支付方式客户方应按照合同中约定的付款方式和时间支付相应的服务费用。

服务费用应在服务提供前支付。

2.3.3 发票开具服务方应根据客户方支付的服务费用及时向客户方开具发票。

2.4 保密责任双方应对在合作过程中获取的对方的商业信息和机密信息承担保密责任，并在合作终止后的5年内仍然保持保密。

2.5 知识产权2.5.1 知识产权归属合作中产生的知识产权归属双方共同所有，未经双方共同同意，任何一方不得将其用于商业目的。

2.5.2 利益分配对于合作中产生的收益，双方应按照相应比例分配。

2.6 合作解除任何一方违反本合同的条款，严重影响合作关系的，对方有权解除本合同，并追究责任。

2.7 免责条款在合作过程中，由于非可抗力等不可预见的原因，导致无法提供或正常履行服务的，双方应互相理解并协商解决。

3. 法律适用和争议解决本合同适用的法律。

对于合同的解释、效力和履行所引起的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不成，应提交至相关法院进行调解。

4. 其他4.1 版权本合同中的所有内容均受版权保护，未经双方同意，任何单位和个人不得以任何方式复制、传播、使用本合同的内容。

4.2 修改和补充对于本合同的修改和补充，双方应通过书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。

服务方（盖章）： _____________________签字： _____________________日期： _____________________客户方（盖章）： _____________________签字： _____________________日期： _____________________。

人力资源战略合作框架协议

人力资源战略合作框架协议人力资源战略合作框架协议1. 背景为了加强人力资源管理，提升企业绩效，本协议旨在建立人力资源战略合作框架。

双方将在人力资源规划、招聘选拔、员工培训以及绩效管理等方面进行合作，为企业的长期发展提供稳定有力的人力资源支持。

2. 协议内容2.1 人力资源规划和需求分析双方将进行定期合作，以共同制定企业的人力资源规划和需求分析。

合作内容包括但不限于：- 分析企业的发展战略和目标，制定适应企业发展的人力资源规划；- 调研市场和行业的人才供给情况，预测未来的人才需求；- 制定人才招聘计划和招聘策略，确保企业获得高质量的人才资源。

2.2 招聘选拔双方将合作进行招聘选拔工作，确保企业获得适合岗位的高素质员工。

合作内容包括但不限于：- 制定招聘计划和招聘流程，明确岗位要求和选拔标准；- 进行招聘渠道的开拓和招聘广告的发布；- 组织面试和评估工作，为企业提供合格的人才候选人。

2.3 员工培训与发展双方将合作进行员工培训与发展工作，提高员工的工作能力和绩效水平。

合作内容包括但不限于：- 制定培训计划和培训课程，根据岗位需求提供相关培训；- 组织培训活动和讲座，提供专业知识和技能培训；- 开展员工发展计划和职业规划，提供晋升和发展机会。

2.4 绩效管理双方将合作进行绩效管理工作，建立绩效评估和激励机制。

合作内容包括但不限于：- 制定绩效评估标准和流程，建立完善的绩效评估体系；- 进行员工绩效评估和反馈，制定个人绩效改进计划；- 设计激励制度和奖励机制，激发员工积极性和创造力。

3. 保密条款双方同意对协议内容和合作过程中了解到的企业机密信息进行保密，并在合作终止后仍需继续履行保密义务。

4. 协议生效与终止本协议自双方签署之日起生效，并在有效期内持续执行，有效期为三年。

协议到期前三个月，双方可协商是否延长有效期或终止合作。

5. 争议解决合作双方如发生争议，应通过友好协商解决。

若协商不成，可向相关法律机构申请仲裁或提起诉讼解决。