出版社中级主管岗位说明书
主管岗位说明书
主管岗位说明书一、岗位概述主管是一个组织中的重要职位，其职责是负责管理和指导下属员工，确保团队或部门能够顺利运作，达成公司设定的目标。
主管需要具备良好的领导才能、协调沟通能力和问题解决能力，能够有效地处理各种工作挑战。
二、岗位职责1. 领导团队：主管需要对自己所负责的团队进行有效的领导和管理。
他们需要设定明确的工作目标、制定工作计划，并监督团队成员的工作进展。
2. 培训和发展：主管需要根据团队成员的能力和需求，为其提供培训和发展机会，以促进团队成员的职业成长和提高绩效。
3. 绩效评估：主管负责定期评估团队成员的绩效，根据评估结果提供积极的反馈和改进建议，并制定适当的激励措施以激励团队成员的工作表现。
4. 沟通协调：主管需要与其他部门或团队保持良好的沟通和协调，确保信息的畅通和工作的顺利进行。
他们还需要解决工作中的冲突和问题，以保持团队的和谐与合作。
5. 监督执行：主管需要监督团队成员的工作执行情况，确保工作按时完成，并保证质量和效率的达成。
6. 客户关系管理：主管需要与客户进行有效的沟通和协调，了解客户需求，提供满意的产品和服务，以提升客户满意度和忠诚度。
三、岗位要求1. 教育背景：拥有相关专业的本科或以上学历，如管理学、人力资源等。
2. 工作经验：具备相关领域的工作经验，熟悉公司运营管理和团队管理的相关知识和经验。
3. 领导能力：具备较强的领导和管理能力，能够激发团队成员的工作热情和创造力，推动团队实现目标。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员、上级、下级以及其他部门保持良好的合作与沟通。
5. 技术技能：熟练运用办公软件，如Microsoft Office等，能够利用信息技术提高工作效率和团队合作。
6. 问题解决能力：具备较强的问题解决和决策能力，能够迅速做出正确的判断和处理，解决工作中出现的各种挑战。
7. 团队合作精神：具备良好的团队合作意识和能力，能够与不同背景的团队成员有效合作，共同完成工作目标。
图书管理员职务说明书模板
图书管理员职务说明书模板图书管理员职务说明书一、职务简介图书管理员是图书馆中的重要岗位，主要负责图书馆的图书资源管理与服务工作。
图书管理员需要具备良好的组织能力、沟通能力和团队合作精神，能够高效地管理图书馆的图书资料，为读者提供优质的图书服务。
二、职责和任务1.图书管理：负责图书的采购、验收、编目、分类、编码、入库和出库等工作，确保图书馆的图书资料齐全可用。
2.读者服务：为读者提供图书借阅、咨询、导读、书目推荐和图书馆内部导览等服务，满足读者的需求。
3.馆际互借：与其他图书馆进行馆际合作，实现图书的互相借阅和共享。
4.图书维护：定期对图书进行检查、整理、修复和清理，确保图书馆的图书资源完好。
5.图书宣传：组织各类图书活动，如图书展览、读书讲座和图书推广等，提高读者对图书的阅读兴趣和参与度。
三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，图书馆学专业或相关专业优先考虑。
2.专业知识：熟悉图书馆工作流程、图书分类法和编目规则，具备图书馆管理和服务的相关知识。
3.能力要求：具备良好的组织能力、沟通能力和团队合作精神，能够高效地处理图书馆中的各项事务。
4.责任心：具有较强的服务意识和责任心，能够为读者提供优质的图书服务。
5.熟练操作：熟练使用图书馆管理软件和办公软件，能够独立完成图书管理和服务工作。
四、岗位晋升1.初级图书管理员：着重培养基本的图书管理和服务能力，熟悉图书馆工作流程。
2.中级图书管理员：在初级岗位的基础上，进一步提升组织能力和沟通能力，能够独立处理图书馆的各项事务。
3.高级图书管理员：在中级岗位的基础上，具备较强的领导能力和团队管理能力，能够协助图书馆管理层进行图书馆管理工作。
五、职业发展前景图书管理员是图书馆系统中的基础岗位，职业发展前景较为广阔。
可以通过在图书馆工作中积累经验和提升自身能力，逐步晋升为图书馆的管理层，如图书馆馆长、图书馆副馆长等高级岗位。
同时，图书管理员也可以选择在图书出版社、图书销售公司、新闻出版单位等相关行业从事相关工作。
出版主管岗位职责
出版主管岗位职责
出版主管是指主管出版社的管理工作。
出版主管负责管理和领
导出版社的各项业务，包括编辑、出版、销售等各个方面，确保出
版社的日常运营顺利进行。
一、工作职责：
1、组织协调出版社日常工作，安排出版计划，保证出版物质量
达到要求；
2、进行市场调查研究，了解读者需求，提供市场可行性报告，
制定销售策略；
3、对出版社所涉及的项目进行财务预算、审批、跟踪进展情况等，确保出版社的运营与发展；
4、与编审人员、出版物销售人员及其他相关人员开展合作，保
证编辑和销售工作的顺利进行；
5、完善出版社内部管理体制和工作流程，定期进行汇报和评估，整理统计工作数据、报表等运营管理信息。
二、任职资格：
1、具备本科及以上学历，专业不限；
2、具备5年以上出版工作经验，有过管理经验者优先；
3、熟悉出版行业的工作流程和各类规定法规；
4、具备较强的领导能力和管理能力，善于团队协作和沟通。
以上就是出版主管的岗位职责。
在工作中，出版主管需要遵循
相关规定法规，以确保出版物的质量满足读者的需求，保证出版社
的正常运营和发展。
同时，出版主管也需要具备一定的领导能力和
管理能力，以便协调各项工作和管理下属人员，保证团队的协作和沟通，推动出版社的发展。
主管岗位说明书(10篇)
主管岗位说明书（10篇）主管岗位说明书（通用10篇）主管岗位说明书篇1卖场主管岗位职责1.负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
2.清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。
3.负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范,做好员工的排班和绩效考核,提高工作效率。
4.帮助下属解决工作上的问题；负责跟进下属工作质量及工作进度，培训下属并跟进检查培训效果。
5.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
6.负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
7.按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。
8.根据卖场实际情况，做适当人员调配。
9.检査商品的价格标示和各种POP牌。
10.优先保证端架和促销区的陈列，创造最大销售额。
11.定时安排员工补货，安排定时回检，修复破损商品。
12.加强对促销人员的管理，落实各种促销措施,达到卖场的促销目的。
13.每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
14.负责工作区、库存区、货架的整洁。
15.控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
16.做好顾客服务工作，处理顾客投诉。
17.按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
人事主管岗位职责:（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
图书管理主管岗位职责说明书
图书管理主管岗位职责说明书一、职位概述图书管理主管是图书馆中负责管理和组织图书馆活动的重要职位。
该职位着重于协调和监督图书馆的日常运营，帮助用户提供高效的图书借阅和咨询服务。
此外，图书管理主管还负责管理图书馆的藏书，保障图书馆的资源能够得到充分合理的利用。
二、职责说明1. 图书馆运营管理作为图书管理主管，您的首要职责是协助馆长或图书馆管理员确保图书馆正常运营。
具体职责包括但不限于：- 制定图书馆运营政策和规章制度，确保其合规、高效；- 协助管理图书馆的人员安排，推动各项工作有序展开；- 与相关部门合作，协调图书馆资源，确保图书馆能够提供优质、多样的服务。
2. 图书馆藏书管理图书管理主管在图书馆的藏书管理中发挥重要作用。
具体职责包括但不限于：- 负责图书馆的采编工作，宏观视角下为图书馆的藏书选购提供支持；- 监督图书的分类、编目和编码工作，保证图书信息的准确、清晰；- 定期检查图书馆的图书库存，进行损毁和遗失报废等处理；- 组织并参与图书馆的图书馆陈列和展览活动，丰富和拓展用户的知识阅读。
3. 用户服务管理用户服务是图书馆的核心功能之一，作为图书管理主管，您需要：- 组织培训和指导图书馆员工，确保他们能够提供专业、高效的各项服务；- 处理用户的咨询、建议和投诉，确保用户的问题能够得到及时解决；- 与教育机构、社区和其他图书馆合作，共同开展有益用户的学习和娱乐活动；- 关注用户需求，通过用户反馈和数据分析，不断提升用户满意度。
4. 技术支持和信息管理现代图书馆的发展与技术密切相关，图书管理主管需要：- 熟悉并掌握图书馆管理系统，协助系统的建设和维护；- 以数据为驱动，协助制定图书馆的信息管理策略；- 关注并引入相关的图书馆技术和工具，提升工作效率和服务质量；- 定期对图书馆的技术设备进行维护和更新，确保其正常工作。
5. 团队管理和与上级合作作为图书管理主管，您需要领导团队，与馆长或图书馆管理员密切合作。
图书业务主管岗位职责说明书
图书业务主管岗位职责说明书尊敬的图书业务主管岗位应聘者：欢迎您应聘图书业务主管岗位！为了让您更好地了解该岗位的职责和要求，我们准备了以下的岗位职责说明书。
请您仔细阅读，以便更好地为我们的图书业务团队做出贡献。
一、岗位背景图书业务主管是负责管理和监督图书业务的中层管理岗位。
主要职责是确保图书采购、销售和管理的顺利进行，保持图书馆资源的优质和高效利用，提高图书资料服务质量，满足读者的需求，同时也需要协调和引导图书馆员工的工作。
二、岗位职责1. 负责图书采购管理：（1）根据图书馆的需求，制定图书采购计划，并进行预算分配；（2）建立和维护与各类出版社和供应商的合作关系，通过谈判和合同签订获取优质的图书资源；（3）根据市场需求和读者的阅读偏好，调研新书发展趋势，挖掘图书采购的潜力。
2. 管理图书藏书：（1）负责图书馆藏书的分类、编目和整理工作，确保图书目录的准确性和完整性；（2）制定图书借阅政策，监督图书借还流程，确保图书的安全和有序管理；（3）定期对图书的状况进行检查和维护，修复病损图书并进行防护措施，保持藏书的品质和数量。
3. 推动图书销售和服务：（1）制定并贯彻图书营销策略，提高图书销售量和盈利能力；（2）策划和组织图书推广活动，增加读者参与度和图书馆的知名度；（3）跟进读者反馈和需求，优化图书调配和服务流程，提供个性化的图书推荐。
4. 培训和指导团队成员：（1）带领团队成员，完成岗位任务并确保工作质量；（2）进行团队成员的业务培训和技能提升，激发员工的工作热情和责任心；（3）及时沟通和协调团队内部事务，解决工作中的问题和冲突。
5. 资源管理和报告汇报：（1）合理管理图书业务相关的资源，包括人员、预算、设备等；（2）准确记录和统计图书馆的业务数据，参与编制业务报告和统计分析；（3）向上级领导汇报工作进展、问题和建议，提供决策支持。
三、任职要求1. 学历及相关经验：（1）本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先考虑；（2）有图书采购、图书销售或图书馆工作经验者优先。
语文出版社中层岗位说明书2009
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书
语文出版社职能部门岗位说明书。
图书出版社岗位职责说明
图书出版社岗位职责说明第1篇：部长岗位职责(出版社)1.全面负责财务科会计核算和财务管理工作。
2.负责制定单位内部财务规章制度和办理会计事项的具体办法。
监督检查各项财务规章制度的贯彻执行情况，对本单位的经济活动实施有效监督。
3.负责组织协调本单位资金的筹集、支付、调配工作。
4.负责会计凭证复核；成本费用控制；内部业绩核算；经济合同及其执行情况管理；负责读者服务部、图书批销部、对外合作项目、特殊销售形式的会计核算业务。
5.负责编制单位预决算报告；编制月度、年度会计报表。
6.负责按月核对银行对账单，编制银行余额调节表和30万元以上大额资金支出月报。
7.负责向社委会、财务处和其他有关部门报送预决算报告、会计报表、银行余额调节表、大额资金支出月报表。
8.负责涉税业务,完成图书报废损失的税务审批工作；组织协调与税务部门的关系，按规定申报纳税和办理退税事宜。
9.负责货币资金稽核检査，按月检查货币资金管理和内控制度的落实情况，确保货币资金安全完整；负责银行预留印鉴法人名章的保管使用。
10.加强国有资产管理，按期填报国有资产报表;完善单位财产物资的验收、登记和使用保管手续，每年对单位财产物资进行清查。
11.参与单位的重大经济活动，严格执行重大经济事项报告制度。
对重大经济事项要以书面形式及时上报财务处。
12.严格遵守会计人员职业道德，爱岗敬业，优质服务,坚持原则，依法办事，廉洁奉公，客观公正,保守单位商业秘密。
13.负责组织本单位财会人员的政治理论学习和业务培训工作。
对本科人员履行岗位职责情况进行考核,根据社有关规定实施奖罚或提出奖罚建议。
14.完成社领导交办的其他工作。
第2篇：编辑岗位职责(出版社)1.根据与作者或编辑部的双向选择，接受书稿，担任编辑加工任务，完成年编辑加工量，同时实现个人目标指标。
2.搜集和整理有关的学术研究动态及编辑出版信息，进行图书市场调研、组稿、书稿的初审和加工。
3.参与选题策划与组稿任务。
主管岗位说明书
主管岗位说明书一、岗位概述主管是任职于企业组织中的管理层级之一，负责管理和指导下属员工的工作，以确保组织的顺利运行和达成目标。
主管岗位是企业组织中非常关键的一环，具有重要的领导和协调职责。
本文将对主管岗位的职责、能力要求、工作内容等进行详细说明。
二、岗位职责1. 根据公司战略规划和决策，制定部门的具体工作目标和计划，确保部门工作与及时完成。
2. 组织和协调部门内的各项工作，合理分配员工工作，监督和指导员工完成各项工作任务。
3. 不断优化部门的运营流程和工作方法，提高工作效率和协同效果。
4. 负责员工的绩效评估和激励机制，确保员工能够充分发挥潜力和提升工作表现。
5. 及时反馈部门工作情况和问题，向上级汇报部门工作的进展和结果。
6. 维护部门内外的良好沟通和合作关系，促进团队的凝聚力和协作力。
7. 参与部门招聘、培训和人员发展计划的制定和执行，确保部门人员的合理配置和持续发展。
三、任职资格1. 具备本科及以上学历，相关专业背景，如管理、经济学等。
2. 具备较强的组织、协调和计划能力，能够有效管理和指导团队完成工作任务。
3. 具备良好的沟通和人际关系能力，能够与不同层级的员工进行良好的合作和协调。
4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的工作环境中迅速做出正确的判断和决策。
5. 具备一定的带领团队和管理下属的经验，熟悉团队管理和员工激励的方法和技巧。
6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态和表现。
四、工作内容1. 制定部门的工作目标和计划，并组织团队完成各项工作任务。
2. 监督和指导团队成员的工作进展，确保工作按时完成和达到预期效果。
3. 审核和审批部门内的各类报表和文件，确保工作的准确性和完整性。
4. 协调部门与其他部门的工作，解决工作中的各种问题和矛盾。
5. 维护团队内外的良好沟通和合作关系，促进团队凝聚力和协作力的提升。
6. 积极参与公司的决策和战略规划，为公司的发展提供决策支持和管理建议。
主管岗位说明书（推荐5篇）
主管岗位说明书主管岗位说明书(推荐5篇)主管岗位说明书(推荐5篇)1一、办公室内务1.办公室卫生2.对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密。
二.文字档案1.做好本部门的档案管理工作，建立客户信息档案(涉及用户基本情况，使用品种、数量、价位、结算方式)2.建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)3.建立销售费用台帐(反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额)4.各种报表的统计、汇总、报告的打印转发。
5.同类产品竞争品牌资料的分析与建档，销售相关宣传资料的领用、登记、分发三.待人接物1.日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。
2.对客户进行销售政策的传达及业务信函的'发送。
三、政策传达1.销售会议的安排、记录及跟踪结果。
2.各种促销活动中的退佣、折让计算的协助办理。
3.销售经理差旅费的初审与上报签批。
主管岗位说明书(推荐5篇)2一、主持本院日常教务工作，组织落实学院下达的教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理工作。
二、负责专业建设规划的具体实施工作。
组织起草本院有关教务管理文件。
三、负责修订专业教学计划、教学大纲。
负责审定教师授课计划。
四、负责教研室的建设和管理工作。
五、负责组织起草本院教学、教研教改工作规划，并组织实施。
六、负责实验室的建设和管理工作。
负责审核实践教学计划和校外实习计划，抓好实践性教学工作。
七、负责本院课程建设、教材建设，负责落实教学用书及讲义的订购、发放工作。
八、负责安排全院教学任务的分配，初审专业课任课教师名单。
九、负责教学检查和教师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。
十、负责组织审定毕业设计（论文）指南，负责毕业设计（论文）指导、答辩等事宜。
十一、负责考试管理和学生成绩管理。
主管岗位说明书（精选21篇）
主管岗位说明书（精选21篇）主管岗位篇1招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
主管岗位说明书篇2职务名称：国内业务主管所属部门：市场部文件编号：LA-3-AD-014-01/A.0直接上級：市场总监下属：国内业务员、跟单文员內部联系：采购部，生产部，工程部，品质部，财务部，市场部，资材部外部联系：国内客户工作主要责任：本部门日常事务管理、定价审核、市场调研、广告策划、业务开拓、客户关系维护。
工作內容：1.制定部门销售计划、费用预算并监督实施，管理本部门销售工作。
2.实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持；3.组织开展广告策划，发展企业品牌，提升企业形象。
4.客户关系的维护，组织协调与产品相关的各种工作，实现产品的目标市场。
5.协助组织公司市场活动，提出市场开发建议，协助新产品开发、推广。
6.部门岗位人员招聘、培训，下属人员业务指导和工作考核。
7.其它上级交办事务的处理。
工作条件:工作场所：办公室，需配备必要的办公文具及电脑一台。
权限:1.主导本部门各项事务管理2.部门人员工作的工作分配及调度3.下属人员的工作考核4.部门岗位人员招聘、培训5.培训考核部门人员业务素质和纪律6.价格审核7.处理客户投诉和纠纷任职资格条件说明：1、年龄：25岁-35岁2、性別：性别不限3、教育背景：市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历4、培训经历：受过管理技能开发、市场营销、公共关系、相关法律法规及财务基本知识、产品知识等方面培训。
图书类主管任职资格及岗位职责
图书类主管任职资格及岗位职责图书类主管是图书馆或图书馆馆藏部门的管理者，负责管理和组织馆内的图书资料，确保图书馆的正常运营。
以下是图书类主管的任职资格及岗位职责。
一、任职资格1.学历要求：本科及以上学历，图书档案学、图书馆学或相关专业背景优先。
2.专业知识：对图书档案管理、图书收藏、数字化图书馆等有一定的了解和实践经验。
3.管理能力：具备较强的组织协调能力、团队管理能力和决策能力，能够有效指导员工完成各项工作。
4.沟通能力：良好的沟通与协调能力，能够与上级领导、同事和读者有效沟通，并解决问题。
5.责任心：对工作认真负责，能够承担压力，有较强的应变能力。
二、岗位职责1.制定图书馆的藏书规划和管理规范，确保图书馆的藏书品种丰富、知识层次高。
2.负责图书馆的图书采编工作，包括图书的选购、订购和验收，确保采购的图书符合馆藏需求并符合财务预算。
3.管理图书馆的藏书编目和编目规范，确保图书馆的图书信息准确、完整，方便读者查询。
4.担任图书馆的测评工作，定期更新图书馆的馆藏文献，提供准确和有价值的资料给读者。
5.组织图书馆的文献检索、阅览和借还工作，确保读者能够方便地获取所需图书和信息。
6.与出版社、书商等相关单位进行合作，开展图书推荐、新书展示和读书活动，提升读者的阅读兴趣和参与度。
7.制定图书馆的收费政策和秩序管理规定，维护图书馆的正常秩序，保障读者的合法权益。
8.负责图书馆的数字化建设，推进图书馆的数字化服务，提供电子书籍、数字资源等在线阅读和查询服务。
9.指导图书馆的工作人员，培训新员工，提升员工的业务水平和服务能力。
10.参与图书馆的系统升级和改造，推进馆内信息化管理。
总结：图书类主管是图书馆或图书馆馆藏部门的管理者，负责组织和管理图书馆的图书资料。
他们应具备一定的学历和专业知识，同时具备较强的管理能力和沟通能力。
主要职责包括图书馆的藏书规划和管理、图书采编工作、图书信息管理、读者服务、图书馆的数字化建设等。
图书业务主管岗位职责说明书
较强的学习能力，较强的协调能力和市场拓展能力
其他要求
具有团队合作精神和敬业精神
3.做好教材质量的验收工作
4.严格执行财务纪律，做好教材的入库、登记和分类工作
职责：负责教材的发放工作
工作任务
1.按教材发放程序，做好教材的发放工作
2.发放工作做到手续齐全，帐物相符
3.按教学需求做好教材的发售工作
4.负责校内自编教材、讲义及其他教材资料的印刷、保管、发放工作
职责：负责教材日常管理工作
岗位名称
图书业务主管
岗位代码
岗位序列
技术业务
岗位层级
直接上级
图书馆馆长
工作目的
负责教材的管理工作，保证正常有序的教学秩序。
工作描述
职责任务
职责：负责教材的预订采购工作
X作任务
1.根据学院教学工作的需要，与教务处和各系部沟通，按照教学计划的要求，制定教材的预订计划
2.负责与教材供应商联系，按时间要求，督促教材及时到货
工作任务
1.按学期做好教材库存年报表
2.负责废旧教材的整理造册、报废处理工作
3.及时做好教材的分类保管工作
4.确保教材安全，做好教材的防火、防盗、防潮、防虫工作
职责：完成上级交办的其他工作
业
绩标准
1.教材的准确率95%以上
2.师生的满意度90%以上
3.年度绩效考核的结果称职及以上
工
作
根据学院教学工作需要，制定各类教材的预订计划
难
点
工
作禁
忌
1.忽视工作的时效
2.服务态度差
职
业
发
展
高级图书业务主管
Байду номын сангаас任职资格
出版岗位说明书
出版编辑岗位说明书出版岗位说明书出版是从事以生产出版物的精神文化内容为目的，筹划、组织、审读、选择和加工作品的一种专业性的精神生产活动的人员。
1、根据作者投稿时间和部的安排，提出自己分工栏目的组稿方案及约稿意向，经主编同意后实施;2、按照分工、完成稿件的初审工作;3、对终审通过的稿件，需进行必要的文字修改和技术加工;4、按照本刊编校合一的工作，必须承当一定的校对任务;5、根据部的统一安排，具体运作每期学报的.编排校等事项，协助解决编校过程中出现的问题;6、进行计算机编排修改，做好计算机软、硬件维护;7、参加学报印刷、发行、订阅和交流工作。
1、出版、新闻、中文等相关专业专科或以上学历;2、了解国家新闻出版的相关法律法规，熟悉出版规那么;3、了解图书发行工作、图书出版流程和图书开展现状;4、熟悉工作，有较强的选题筹划工作充满热情，有极强的责任心和团队精神;贴近群众，贴近生活，贴近实际，拥有敏锐的新闻触角，发现并采写新闻。
5、热爱阅读，勤于思考，熟悉图书领域的市场特性，有丰富的制作流程;6、有进取心和执着的精神，能够承受一定的工作压力和挑战;7、拥有中华人民共和国播送电视记者证。
专业能力出版软件英字校对个人能力认真细致责任感组织筹划助理→ → 主任→ 副总→ 总编应届毕业生￥3300.002年经验￥3800.003年经验￥5100.001、与各大出版机构联络，进行版权贸易的谈判，促使版权贸易合同的签订;2、对图书所涉及到的相关人员进行采访，沟通;3、筹划选题和处理稿件;4、图书推广筹划的方案制定与执行;5、稿件的撰写、、终审、修改和校对等工作;6、代表对外联系，加强宣传和交流。
出版社编辑管理部编辑管理部主任岗位说明书
岗位说明书一、基本资料：
二、工作描述：
1、工作职责
（指该职位就任者应依据的工作流程、手册、规范等。
）
（指该职位就任者在年度/季度/月度内的例行事务汇总。
）
三、任职资格：
1、学历要求
（指该职位就任者须具有的最低学历水平及专业资格。
）
（指该职位就任者须具有最少的工作经验。
）
（指该职位就任者须具有的有关能力，如计划、组织、管理能力或英语水平、电脑操作等。
）
四、工作环境：
1、作业环境：
（指该职位在室内、室外，还是其他特殊场所）
（指为该职位工作提供的办公设施及用品）。
岗位说明书出版组长
取得本职业初级工职业资格
专业技能
熟练掌握了本职业的操作技能
能力要求
具有一定的语言表达能力
其他要求
无
3.复印、打字
4.晒图
5.装订出版
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.出版质量合格率≥99%
2.交付文件及时率≥99%
3.装订、交付文件差错率≤1％
工作难点
出版质量、进度控制
工作禁忌
责任心差、服务意识不强
职业发展
后勤二级办事员
任职资格
知识技能能力
教育水平
中专及以上
专业要求
无
工作经验
具备下列条件之一：中专学历并具有2年以上工作经验；大专学历并具有1年以上工作经验；具有3年以上专业经验
岗位名称
出版组长
岗位代码
岗位序列
生产
岗位层级
直接上级
生产支持中心经理/部门经理
工作目的
负责组织出版员设计文件出版工作。
工作描述
职责任务
职责：出版任务分工管理
工作任务
1.分配出版任务
2.出版质量，进度控制和直接管理
3.现场工作协调
职责：设计文件出版工作工作任务1.设计文件的核对、检查
2.对设计文件的内容进行自编码
中心主管岗位说明书
中心主管岗位说明书
行政级别：校长
基本技能要求：
1、对教育行业有深入的理解，能与西安某国际教育中心的办学理念一致；
2、有一定的教育行业的管理经验；
3、有较强的宏观调控能力；
4、有较强的市场开拓能力；
5、有较强的沟通协调能力、管理能力；
6、善于学习的心态、唯才是用的心态。
主要工作职责：
a) 全面掌控中心的整体发展方向并负责组织实施，向董事长及董事会负责；
b) 组织制定中心中长期战略规划及年度经营计划，并进行分工、组织实施；
c) 领导中、高层管理人员对中心重大事务进行决策；
d) 主持中心日常各项经营管理工作，建立通顺、高效的组织架构；
e) 制定、更新和执行各项规章制度；
f) 领导与监督各部门工作。
通过目标化管理，制定各部门工作目标（月度、季度、半年度、年度），监督各部门工作，同时指导、支持与促进各部门完成目标，提高各部门工作绩效；
g) 提名中心高层管理人员的聘用和解职；
h) 提出中心高层管理人员的报酬、待遇和支付方式；
i) 定期审阅中心的帐表和其它重要报表，全面监控中心的财务状况、经营状况；
j) 签署对外上报印发的各种重要报表、文件、资料；
k) 签署日常行政、业务文件；
l) 维护中心运营的正常进行，处理校内偶发事件。
工作报告内容：
1、向董事会或投资人递交年度、季度工作计划；
2、向董事会或投资人报告年度、季度预算；
3、向董事会或投资人报告高层管理人员的流动情况。
考核指数：
1、年度、季度工作计划的完成情况；
2、中心的教职员工稳定情况及人才的储备情况；奖罚机制：。
编辑部主管岗位职责说明书
编辑部主管岗位职责说明书一、岗位描述岗位名称：编辑部主管直接上级：总编办二、职责和任务1.负责对本部门编辑进行全面的管理、监督和协调。
检查编辑的工作，按照公司计划合理安排编辑对书稿进行校对编辑工作，努力保证公司出版的每本书符合出版标准。
2.在开展工作时，应秉公办事，一切依照制度办事。
合理、有序地给编辑安排工作，保证安排的工作量既能达到对编辑每天的基本工作量要求，又能保证书稿按时保质保量完成。
3.编辑部主管每天8：00至8：10主持本部门10分钟晨会，总结前一天的编校工作，安排当天的编校工作并针对每一位编辑明确提出工作时间和工作质量要求。
在全天的工作中随时跟进控制目标的落实情况。
稿件的编校任务如果不能按时完成，编辑部主管承担督导不利的责任，责任编辑承担工作不利责任，分别给予适当的处罚。
4.编辑部主管负责接收由总编办主管安排的稿件编校任务。
在接收编校任务时首先梳理好书稿流程表、原稿、上校次清样、发排清样并做好交接记录。
编辑部主管在查对原稿、校样的科目、版本、页码确定准确、齐全后安排编辑编校，如有疑问立即将书稿返回总编办并说明情况。
5.编辑部主管在工作时间内除完成自己的规定工作量（基本工作量的80%）外，帮助其他编辑处理书稿中的问题，能共同协商处理的稿件中存在的内容遗漏、错误等编校问题。
在涉及到稿件体例、版式、边纹、书眉等重大问题时，需要汇报给总编办主管寻求解决。
6.编辑部主管每天工作晨会时统计本部编辑前一天编校稿件的工作量，考评前一天书稿编校工作目标的完成情况，写出工作总结备查。
针对当天稿件的编校工作中出现的问题提出合理的解决办法并上报总编部主管公布并付诸实施。
7.不定期总结整理编校工作中经常出现的问题，随时汇报给总编办主管，协商处理办法，协助总编办主管严格要求每一位编辑以提高重视书稿质量的责任意识。
每周公布本部门编校质量最优和最差稿件的责任编辑。
编辑部主管有责任指导帮助连续三次被评为最差稿件责任编辑的员工，提升其专业技能，防止质量事故的连续出现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作职责
1. 薪酬福利
（1）负责日常员工薪酬福利变动的制定、备案。
（2）负责每月28日前汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交计划财务部门，统一进行公司的核发。
（3）负责员工考勤工作的审核和日常考勤数据的维护。
（4）负责制订全年节假日福利发放计划，经审核后适时核算。
（5）负责员工报销社会保险、提取住房公积金和开具员工在职证明等相关事宜的服务。
2. 员工培训
（1）协助总监助理负责员工培训需求调查分析，并结合出版社实际情况拟定培训计划并组织实施。
（2）负责做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作。
（3）负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。
（4）负责员工培训档案的维护与管理。
3. 其他
（1）负责为各部门提供相关的人员数据。
（2）负责完成领导临时交办的各项任务。
第1页共3页。