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试用期内辞职必须提前3天通知吗

试用期内辞职必须提前3天通知吗？来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例试用期内辞职必须提前 3 天通知吗？李某是某大学新闻传媒专业的毕业生 , 毕业之后经过努力 , 在一家报社找到了工作。

报社由于缺乏李某这样的人才 , 便与其签订了无固定期限劳动合试用期内辞职必须提前3天通知吗？李某是某大学新闻传媒专业的毕业生,毕业之后经过努力,在一家报社找到了工作。

报社由于缺乏李某这样的人才,便与其签订了无固定期限劳动合同,并且约定了1年的试用期。

工作了3个月后,李某感觉报社的工作环境略显沉闷,自己不是很适应这里,她希望能够转换环境。

一天李某的同学告诉她,自己正在工作的一家广告公司正在招聘新人。

李某觉得这家企业很符合自己的要求,因此想去试试。

第二天她向报社递交了辞职申请,并于3天后解除了与报社的无固定期限劳动合同。

这是一个试用期内劳动者提前3天解除无固定期限劳动合同的案例。

《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《实施条例》第18条第3项规定,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以依照劳动合同法规定的条件、程序,与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这是对试用期内劳动者提前解除合同的规定。

按照这一规定,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,就可以解除包括无固定期限劳动合同在内的所有合同。

试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限,也是新招收职工考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。

在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。

为此,劳动者在试用期内,发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合,或者发现自己不适于从事该工种工作,以及存在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通知用人单位予以解除劳动合同。

律师个人线上法律咨询情况个人记录表

律师个人线上法律咨询情况个人记录表背景本文档旨在记录律师个人在线法律咨询的情况。

通过记录每个咨询的细节和结果，律师可以追踪和管理自己的咨询活动，并提供更加个性化和高效的服务。

记录表格请根据下面的表格格式记录每个线上咨询的情况。

字段解释- 日期：记录咨询发生的日期。

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- 咨询问题：简要概述客户提出的法律问题。

咨询问题：简要概述客户提出的法律问题。

- 客户姓名：记录客户的姓名或其他标识符。

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- 咨询方式：记录咨询是通过哪种方式进行的，如视频会议、电话等。

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- 咨询持续时间：记录咨询的持续时间，以分钟为单位。

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- 咨询结果：简要描述咨询的结果或律师提供的建议。

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使用建议以下是使用该个人记录表的一些建议：1. 在每次线上法律咨询结束后，及时记录咨询的详细信息。

2. 尽量提供准确和清晰的咨询问题描述，以便日后查阅。

3. 在记录咨询结果时，可以简要描述律师提供的建议或解决方案。

4. 定期回顾记录表格，分析和评估各个咨询的情况和结果，以优化个人咨询服务的质量和效率。

结论通过使用律师个人线上法律咨询情况个人记录表，律师可以更好地跟踪和管理自己的咨询活动。

这将有助于提供更加个性化和高效的法律咨询服务，增强客户满意度并提升律师的业务能力。

离职信是否需要提前通知

离职信是否需要提前通知在如今竞争激烈的职场环境中，离职是一个常见的现象。

而在离职过程中，一个关键的问题常常引发广泛的讨论，那就是离职信是否需要提前通知。

对于这个问题，答案并非简单的“是”或“否”，而是需要综合多方面的因素来考虑。

从法律的角度来看，在大多数国家和地区，劳动者在解除劳动合同关系时，通常是需要提前通知用人单位的。

这是为了保障用人单位的正常运营和管理，给予他们足够的时间来安排后续的工作，寻找合适的替代人员等。

如果没有按照法律规定提前通知，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

然而，法律只是一个基本的框架，实际情况往往更加复杂。

在一些特殊情况下，即使没有提前通知，劳动者也可能被认为是合法离职。

比如，用人单位存在严重的违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

但这种情况需要有充分的证据支持，否则可能会引发劳动纠纷。

从职业道德的层面来说，提前通知是一种负责任的表现。

即使没有法律的强制要求，我们也应该考虑到团队的协作和工作的连续性。

如果你突然离职，可能会给同事带来额外的工作负担，影响整个团队的工作进度和效率。

而且，良好的职业声誉在职场中是非常重要的，如果你在离职时能够妥善处理，给用人单位留下一个好的印象，这对于你未来的职业发展也会有积极的影响。

另外，提前通知也有助于保持良好的人际关系。

在职场中，我们不仅是在工作，也是在与人打交道。

如果你能够提前告知同事和上级你的离职决定，他们会有时间来接受和调整，也能够更好地与你进行交流和沟通。

这样，即使你离开了，也能够留下一份珍贵的友谊和人脉资源。

但有人可能会说，有时候提前通知可能会带来一些不便。

比如，用人单位可能会在你离职前对你进行刁难，或者减少你的工作机会和资源。

这种情况确实有可能发生，但我们不能因为这种小概率事件而放弃提前通知的责任。

如果遇到这种不合理的对待，我们可以通过合法的途径来维护自己的权益。

那么，提前通知的时间应该多长呢？这也没有一个固定的标准，通常会根据工作的性质、职位的高低以及公司的规定来确定。

劳动合同法第三十七条

劳动合同法第三十七条《劳动合同法》第三十七条解读第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。

我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。

本法对此项权利也做了规定。

从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。

这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。

否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。

因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。

试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。

在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。

劳动者提前几天通知用人单位

劳动者提前几天通知用人单位
一、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位
1、劳动者想要辞职的，应当提前三十天通知用人单位；如果是在试用期的，提前三天通知就可以。

法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同期限有哪几种
1、有固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；
2、无固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；
3、以完成一定工作为期限的劳动合同是指，用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式，约定以某项
工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

员工辞职需要提前多久通知公司

观看电影罗马假日有感《罗马假日》是电影史上爱情文艺片的典范，在观看电影罗马假日的过程中，每个人都有不一样的感受。

下面是橙子为大家分享的是罗马假日观后感的范文，希望对你有帮助!罗马假日观后感篇一梦一般的故事一位到罗马访问的英国公主，逃离行宫，与一位美国记者乔像普通人一样度过一天的故事。

明媚的阳光，错落的古道，友好的市民，宽敞的鲜花广场……公主所走过的地方没有被特意安排上宏伟的建筑，显眼的地标，浪漫的场景。

一切让人恍若在梦中，而此时，安妮和乔的那段纯真而青涩的感情也在悄悄萌生。

一天过后，公主决定回到皇宫，负担起公主的职责。

于是这个浪漫纯美的故事才有了一个结局，只是这个结局略显伤感。

赫本饰演的安妮公主也许多想就这样沉醉在罗马的一片明媚与斑斓中，尽情恣意地享受普通人的快活，但现实让她成为一个公主，她也只能自甘如此。

当安妮与乔分别时，那在黑暗中独自寂寞却毅然决然地回到皇宫的身影，让我刹那间看到了安妮公主身上所映射出的一种职责的力量与光辉。

她不仅仅仅拥有绝世的容颜，还有她的高尚的心。

令人感伤的结局在童话故事中，就算是公主与平民也能收获完满的结局。

然而故事的发展直至片尾，才发现它并不是童话，而隐隐透出的悲凉。

安妮1/ 8和乔在分别后再次在公主的新闻发布会上见面，安妮最后又重披上了公主的华袍，再不复那日的生动可人，只是罗马和乔带给她的回忆，对她的生命来说都足矣了。

当安妮被记者提问最钟爱哪个城市时，安妮并没有说出已经烂熟的外交辞令，而是噙着泪微笑着说，Rome罗马。

我的心却也在微微颤动。

乔站在人群中，注视着公主在众人的簇拥下渐渐离去。

最终整个宫殿都变得空荡荡的了，乔最后收回目光，转身而去。

他的脚步声“嗒，嗒”，感觉整个世界仿佛都静了下来，越来越轻，变成了一个未尽的梦。

电影闭幕了。

却带给所有观众一种沉重感。

但这样又何尝不是一个成功的结尾?尽管不圆满，却摇曳了人们的年轻的心，在戛然而止之时激发了观众的未了之情和心中留存的完美。

劳动解除时需提前通知吗

劳动解除时需提前通知吗在劳动关系中，劳动解除是一个常见但又颇为关键的环节。

而其中一个重要的问题就是：劳动解除时需提前通知吗？答案并不是简单的“是”或“否”，而是要根据具体的情况来判断。

首先，我们需要明确的是，在大多数正规的劳动关系中，提前通知是一种常见且合法的做法。

这主要是出于对劳动者权益的保护，以及给予用人单位一定的时间来进行工作交接和安排。

从劳动者的角度来看，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下是需要提前通知用人单位的。

比如，劳动者如果在试用期内想要解除劳动合同，需要提前 3 天通知用人单位；如果是正式员工，通常需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。

这样的规定，一方面是为了让用人单位有时间寻找替代人员，确保工作的连续性；另一方面也是为了让劳动者能够在离职前有足够的时间完成工作交接，避免给用人单位带来不必要的损失。

然而，如果用人单位存在违法违规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

这种情况下，劳动者的合法权益受到了严重侵害，法律赋予了他们立即解除劳动关系的权利，以保护他们的切身利益。

接下来，从用人单位的角度看，在解除劳动合同时，同样需要根据不同的情况来决定是否提前通知劳动者。

一般来说，如果是因为劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

但如果用人单位是基于经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，就需要提前 30 天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

并且，在这种情况下，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

此外，还有一种特殊情况，那就是双方协商一致解除劳动合同。

解除合同是否要提前通知

解除合同是否要提前通知
解除合同是否提前通知
《劳动合同法》第三⼗七条规定：“劳动者接触劳动合同，应当提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位”。

根据以上规定，劳动者可以不附理由的通知⽤⼈单位解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者解除劳动合同的权利;相对于⽤⼈单位解除劳动合同必须符合法定情形的规定，劳动者的解除合同权利收到法律的特殊保护。

然⽽，《劳动合同法》的该条规定对劳动者解除劳动合同虽未要求提出解除理由，但对劳动者提出解除劳动合同规定了两个条件，即：提前三⼗⽇和以书⾯形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成⽴与否的基础。

根据规定，劳动者未以书⾯形式通知⽤⼈单位，其提出解除合同因不附规定⽽不能成⽴;同样，劳动者虽以书⾯形式通知⽤⼈单位，但未提前三⼗⽇，其提出解除劳动合同因不符规定仍然不能成⽴。

劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如⽤⼈单位未按法律规定解除劳动合同⼀样，其劳动合同的解除不能有效成⽴，双⽅仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双⽅有继续履⾏劳动合同的约定义务;劳动者在合同解除前未能正常履⾏劳动合同，⽤⼈单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。

劳动纠纷-工作不想做了需要预告解除吗

工作不想做了需要预告解除吗劳动者单方解除劳动合同又叫预告辞职是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。

概念解读劳动者单方解除劳动合同又叫预告辞职是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。

现实生活中，我们在与用人单位签订劳动合同后，在用人单位呆了一段时间，由于这样或者那样的原因，觉得自己并不适合这份工作，或者对工作环境感到不满意，于是就萌生了想要离开的冲动。

但基于手上白纸黑字的合同，又不敢轻易提出解约。

法律规定：劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位，可解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。

参考案例案例简介小刘大学毕业后进入一家公司做程序员，与公司签订三年劳动合同，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。

但却迟迟未收到最后一个月的工资。

小刘多次与公司人事部联络，公司因小刘多次违反公司规定、劳动合同未到期为由，不予发放工资，双方争执不下，协商未果。

案件分析预告解除权系劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。

劳动合同法第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面方式通知用人单位即可解除劳动合同。

本案中小刘提前进行了预告解除，但用人单位不予发放工资的行为是不符合法律规定的。

法条依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解决方法(1)用人单位接受解除劳动合同的书面通知(2)工作交接(3)结算薪资(4)劳动合同解除(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工辞职需要提前多久通知公司

员工辞职需要提前多久通知公司嘿，咱们来聊聊员工辞职得提前多久通知公司这事儿。

我之前有个朋友小李，在一家不大不小的公司上班。

这公司吧，平时工作氛围还算不错，可小李慢慢发现，自己在这儿的职业发展好像到了瓶颈，每天做的事儿让他觉得没多大挑战，也没啥成长空间。

咱们先说这法律规定哈，一般来说，正式员工辞职，提前 30 天书面通知公司是比较常见的。

为啥是30 天呢？这30 天可不是随便定的，是给公司一个缓冲的时间，让他们能安排人手接替你的工作，也能把和你相关的工作交接清楚。

但实际情况呢，可没这么简单。

有的公司可能有自己特殊的规定，比如说要求提前 60 天通知。

这时候员工就得好好看看自己签的劳动合同，搞清楚具体要求。

再回到小李这儿，他下定决心要辞职后，就开始琢磨这提前通知的事儿。

他知道按法律得30 天，可又担心公司临时找不着合适的人接手，影响工作进度，也怕给领导留下不好的印象。

纠结了好几天，最后决定还是老老实实提前 30 天跟领导说。

他写了一封言辞诚恳的辞职信，把自己的想法、在公司的收获，还有对未来的规划都写清楚了。

交给领导的时候，心里那叫一个忐忑。

没想到领导还挺通情达理，说理解他的想法，会尽快安排交接。

这期间，小李认认真真地把自己手头的工作整理好，一项一项写清楚工作流程和注意事项，跟接手的同事耐心讲解。

那认真劲儿，就跟他刚进公司那会儿似的。

其实啊，员工辞职提前通知公司的时间，不仅仅是个法律问题，也是个职场道德和人情世故的问题。

要是提前通知的时间太短，公司可能会手忙脚乱，同事们也得加班加点来收拾烂摊子，那你在同事和领导心里的印象可就不好啦。

反过来，要是提前通知的时间太长，自己又会觉得被拴住，心里不自在。

我还听说过一个事儿，有个员工当天提辞职，当天就要走。

公司当然不干啦，结果闹得很不愉快，最后工资都没结清。

这多不划算呐！所以啊，咱们要是打算辞职，一定得提前规划好，想好提前多久通知公司合适。

就像小李，虽然也有过纠结，但最终处理得还算妥当，和公司也算好聚好散。

济南方信集团有限公司与崔明亮劳动争议二审民事判决书

济南方信集团有限公司与崔明亮劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2020.12.07【案件字号】(2020)鲁01民终11846号【审理程序】二审【审理法官】孙红岩【审理法官】孙红岩【文书类型】判决书【当事人】济南方信集团有限公司;崔明亮【当事人】济南方信集团有限公司崔明亮【当事人-个人】崔明亮【当事人-公司】济南方信集团有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】济南方信集团有限公司【被告】崔明亮【本院观点】关于崔明亮与方信集团劳动关系的问题。

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方存在事实上的用工劳动关系，并且实际履行了劳动权利义务而形成的一种法律关系。

【权责关键词】撤销代理实际履行新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于崔明亮与方信集团劳动关系的问题。

方信集团于1998年4月29日注册成立，自注册成立具备用工主体资格。

双方签订的劳动合同期限至2003年2月28日止。

2003年3月，方信集团向崔明亮出具《终止、解除劳动合同证明书》，方信集团认可双方的劳动关系于2003年3月解除，方信集团亦认可1998年4月29日至2003年3月双方存在劳动关系，一审判决认定双方自1998年4月29日至2003年3月存在劳动关系并无不当。

方信集团主张1998年4月29日至2003年3月崔明亮并未提供劳动，双方不存在事实劳动关系。

本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方存在事实上的用工劳动关系，并且实际履行了劳动权利义务而形成的一种法律关系。

本案中，方信集团与崔明亮签订了劳动合同，方信集团主张的“事实劳动关系”与劳动法律规定的“事实劳动关系”并非同一概念。

法律援助咨询案例分享(3篇)

第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，社会矛盾日益突出，人民群众的法律意识逐渐增强，对法律援助的需求也越来越大。

本文将分享一个典型的法律援助咨询案例，旨在为广大法律援助工作者提供参考。

二、案例简介张某，男，35岁，某工厂工人。

2019年8月，张某在工厂作业过程中，因操作不当导致左手食指被机器绞断。

事故发生后，张某先后向工厂、保险公司以及劳动仲裁部门申请赔偿，但均未得到满意的结果。

无奈之下，张某向当地法律援助中心寻求帮助。

三、法律援助过程1. 接待咨询2019年9月，张某来到法律援助中心，向工作人员咨询有关工伤赔偿的法律问题。

工作人员热情接待，详细了解了张某的遭遇，并告知其符合法律援助条件，可为其提供免费法律援助。

2. 受理案件根据张某提供的材料，法律援助中心对其案件进行了审查，确认其符合法律援助条件，决定受理该案。

3. 案件调查为全面了解案件情况，法律援助中心工作人员协助张某收集了以下证据：（1）工厂提供的张某的劳动合同、工作证、工资条等材料；（2）张某的受伤证明、医疗诊断书、住院病历等材料；（3）张某与工厂、保险公司以及劳动仲裁部门的沟通记录等材料。

4. 法律意见根据收集到的证据，法律援助中心工作人员对案件进行了分析，认为张某的合法权益受到了侵害，工厂应承担相应的赔偿责任。

在此基础上，工作人员为张某提供了以下法律意见：（1）向法院提起诉讼，要求工厂赔偿张某的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失；（2）向法院申请证据保全，防止工厂在诉讼过程中销毁证据；（3）协助张某申请法律援助，减轻其诉讼负担。

5. 协助诉讼在法律援助中心工作人员的协助下，张某向法院提起了诉讼。

法院受理了该案，并依法进行了审理。

6. 案件审理结果经过法院审理，判决工厂赔偿张某医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失共计20万元。

张某对判决结果表示满意，感谢法律援助中心为其提供了帮助。

四、案例启示1. 法律援助在维护弱势群体合法权益方面发挥着重要作用。

用人单位提前30天书面通知可以吗

⽤⼈单位提前30天书⾯通知可以吗在⼀般情况下，⽤⼈单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的，但是如果满⾜法定的条件的，⽤⼈单位是可以解除劳动合同的，需要书⾯通知劳动者。

那么，如果⽤⼈单位提前30天书⾯通知可以吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

⽤⼈单位提前30天书⾯通知可以吗⽤⼈单位提前30天书⾯通知可以。

《劳动合同法》第三⼗九条【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。

第四⼗条【⽆过失性辞退】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。

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劳动者可以不事先通知用人单位,随时解除劳动合同吗？

劳动者可以不事先通知用人单位，随时解除劳动合同吗？
在我国，一般情况下，劳动者不能随时解除劳动合同而不事先通知用人单位。

根据我国《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位。

这意味着，劳动者需要提前通知用人单位，不能随时解除劳动合同。

然而，根据同一法律的第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以随时解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；
2. 用人单位未提供劳动保护或者劳动条件不符合卫生、安全标准；
3. 用人单位违反法律、法规的规定，强制劳动者违章指挥；
4. 用人单位严重违反劳动合同或者劳动法律、法规的规定，导致劳动关系无法继续。

在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。

让我们看一个案例。

小王是一名职工，他在一家公司工作，但由于公司未按时支付劳动报酬，他希望随时解除劳动合同。

根据《劳动
合同法》的规定，小王在这种情况下可以随时解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。

需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时，应当保留相关证据，如未支付的劳动报酬的证据，以便在需要时进行维权。

综上所述，在我国，一般情况下劳动者不能随时解除劳动合同而不事先通知用人单位。

但在用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件不符合标准、违反法律规定强制劳动者违章指挥等情况下，劳动者可以随时解除劳动合同。

（注：以上内容仅供参考，具体问题需要根据实际情况和法律规定进行处理。

）。

辞职时应该提前多久通知公司

辞职时应该提前多久通知公司在我们的职业生涯中，辞职是一个不可避免的环节。

而其中一个重要的问题就是：辞职时应该提前多久通知公司？这个问题的答案并非一成不变，它会受到多种因素的影响。

首先，从法律的角度来看，不同的国家和地区可能会有不同的规定。

在我国，《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

但在一些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这是法律给予劳动者的基本保障和权利。

然而，仅仅依据法律规定的最低期限来通知公司并不总是明智的选择。

在实际操作中，还需要考虑更多的因素。

工作性质和岗位的重要性是一个关键因素。

如果您从事的是关键岗位，比如项目负责人、财务主管等，您的离职可能会对公司的正常运营产生较大影响。

在这种情况下，提前更多的时间通知公司，例如两到三个月，能够让公司有足够的时间来安排人员交接，确保工作的连续性，减少因您的离职带来的业务波动。

公司的规模和管理风格也会影响提前通知的时间。

在一些大型企业，流程较为复杂，人员调配和工作交接需要更多的时间和协调。

因此，提前较长时间通知公司，如三个月甚至半年，有助于公司进行妥善的安排。

而在一些小型企业，管理相对灵活，可能提前一个月左右通知就能够满足公司的需求。

与上级和同事的关系也不能忽视。

如果您与上级和同事之间保持着良好的合作关系，提前充分地沟通您的离职意向，并给予足够的时间来安排交接，不仅是对他们的尊重，也有助于维持良好的人际关系。

这对于您未来的职业发展可能会产生积极的影响。

另外，个人的职业声誉也需要考虑。

提前足够的时间通知公司，并在离职前尽职尽责地完成工作交接，能够展现您的职业素养和责任心，为您在行业内树立良好的口碑。

接下来，我们来谈谈如何确定一个合适的提前通知时间。

第一步，要对自己的工作情况进行全面评估，包括工作的重要性、岗位的特殊性、公司的规模和管理风格等。

员工辞职是否需要提前通知

员工辞职是否需要提前通知在如今竞争激烈的职场环境中，员工辞职是一个常见的现象。

而其中一个关键问题常常引发争议和讨论，那就是员工辞职是否需要提前通知公司。

这个问题看似简单，实则涉及到法律规定、职业道德、公司运营等多个方面。

从法律层面来看，大多数国家和地区都对员工辞职的提前通知有明确的规定。

这是为了保障用人单位的正常运营和合法权益。

以我国为例，《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律之所以做出这样的规定，是因为企业在招聘、培训员工以及安排工作等方面投入了一定的成本和资源。

如果员工突然离职，可能会给企业带来诸多不便，比如工作交接不畅、业务中断、重新招聘和培训的成本增加等等。

然而，法律只是一个最低的标准，职业道德在这个问题上也起着重要的作用。

即使法律没有明确要求，从职业操守的角度出发，提前通知公司也是一种负责任的表现。

这体现了员工对公司和同事的尊重，也有助于维护良好的职场关系。

想象一下，如果一位员工没有提前通知就离职，可能会让团队成员措手不及，增加他们的工作负担，破坏团队的协作氛围。

而且，这种行为也可能会给自己的职业声誉带来负面影响。

在一个行业内，口碑和人脉是非常重要的，不遵守职业道德的行为可能会在未来的职业发展中成为障碍。

对于公司来说，员工提前通知辞职也有利于做好人员调配和工作安排。

当公司提前得知员工的离职意向，可以及时寻找替代人选，进行工作交接的安排，以确保业务的连续性。

如果没有提前通知，公司可能会陷入被动局面，影响工作效率和业务进展。

此外，提前通知也为公司提供了一个与员工沟通的机会，了解员工离职的原因，也许能够采取措施挽留优秀人才，或者改进公司的管理方式和工作环境，以避免类似情况的再次发生。

那么，提前通知的时间应该如何确定呢？这通常取决于多个因素。

首先是法律的规定，如前文所述。

其次，不同行业和职位的性质也会有所影响。

协商解除劳动合同是不是需要提早通知

关于解除劳动合同是不是需要提早通知的问题第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。

（不需要提早通知，按两边约定的日期解除即可。

）第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违背用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或经用人单位提出，拒不更正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

（公司在确信劳动者有上述情形的能够依法当即解除两边的劳动合同关系，但公司方面必需要事实清楚。

）第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。

（上述的情形，那么需要提早一个月通知或额外付一个月工资才能解除劳动合同。

）协商解除劳动合同是不是需要提早通知「案情介绍」小王是上海一家制药公司的医药代表，2005年8月6日进入制药公司，劳动合同期限为五年。

2007年下半年其销售业绩一直不睬想，达不到公司制定的业绩目标，公司提出与其解除劳动关系，经与小王协商一致，两边于2020年1月5日协商解除劳动合同，公司支付小王2.5个月工资的经济补偿金。

合同解除后，小王听说公司解除合同应当提早三十天通知，若是没有提早通知的，需要支付一个月工资作为补偿，于是，小王向公司主张一个月工资的补偿，公司告知其协商解除不需要提早三十天通知。

小王以为公司的说法不对，于是向劳动仲裁申述，要求公司支付一个月工资。

不想签劳动合同怎么说

不想签劳动合同怎么说在公司中⼯作，员⼯都会和⽤⼈单位签订劳动合同，但是有的员⼯不想和⽤⼈单位签订劳动合同，对于这种情况下，是否可以向公司申请劳动合同不签订呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、不想签劳动合同怎么说⽤⼯满⼀个⽉的，必须签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第⼗条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴劳动合同，已经建⽴劳动关系，未同时订⽴劳动合同的，应当在⽤⼯之⽇起⼀个⽉之内订⽴劳动合同。

根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内，经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，⽆需向劳动者⽀付经济补偿，但应结清⼯资。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当补订书⾯劳动合同，并从⽤⼯满⼀个⽉的次⽇起⾄补订合同前⼀⽇⽌向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资。

劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并依照劳动合同法第四⼗七条的规定⽀付经济补偿。

⼆、相关法律知识1、对于新⼊职的员⼯，在⼊职当天⽴即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的⼈员当即不予录⽤。

2、对于已签订劳动合同的员⼯制定劳动合同签收名册，让员⼯签名签收。

3、对于⼀些员⼯可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业⼜⽐较需求此类员⼯的。

可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动合同是对其本⼈有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的⼈员;(2)如员⼯⼀定不肯签订劳动合同，那⽤⼈企业就必须要求员⼯签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员⼯⾃已的意愿，同时放弃双倍⼯资的赔款及签订⽆固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。

(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个⼈要求不签订劳动合同的公告。