关于大学生就业指导的建议
大学生就业指导手册
大学生就业指导手册随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
为了帮助大学生顺利就业，本手册将从多个方面提供指导和建议，帮助大学生在就业过程中取得成功。
一、职业规划1.明确目标：大学生应该在大学期间就明确自己的职业目标，包括所希望从事的行业、职位以及个人的职业发展路径。
2.自我评估：了解自己的优势和劣势，包括技能、兴趣、价值观等，以便更好地选择适合自己的职业。
3.职业研究：通过阅读行业报告、参观企业和与行业专业人士交流，了解不同职业的要求和发展前景。
二、简历撰写1.简洁明了：简历应该简洁明了，突出重点，包括个人信息、教育背景、实习经历、技能和荣誉等。
2.格式规范：采用简洁的格式，使用标准字体和字号，确保简历易于阅读。
3.重点突出：根据职位要求，突出与之相关的经验和技能，使雇主能够快速了解你的能力。
三、面试技巧1.准备充分：提前了解公司和职位信息，准备相关问题的答案，并进行模拟面试以增加信心。
2.形象仪表：穿着得体，仪表整洁，给面试官留下良好的第一印象。
3.积极沟通：面试时要保持积极主动的态度，与面试官进行良好的沟通，展示自己的能力和潜力。
四、职业发展1.持续学习：大学毕业只是职业生涯的起点，持续学习和提升自己的技能非常重要。
2.积极参与：参加行业研讨会、培训课程和社团活动，与行业专业人士建立联系，扩大人脉。
3.规划晋升：了解自己所在行业的晋升路径和要求，制定明确的职业规划，并努力实现自己的目标。
五、职场素养1.团队合作：在职场中，良好的团队合作能力是必不可少的，与同事保持良好的沟通和合作关系。
2.解决问题：在工作中遇到问题时，要学会分析和解决问题，提出合理的解决方案。
3.自我管理：合理安排时间，制定工作计划，提高工作效率，并保持积极的工作态度。
六、创业就业1.创业机会：了解创业的机会和风险，评估自身的创业能力和兴趣，决定是否适合创业。
2.创业计划：制定详细的创业计划，包括市场调研、资金筹集、团队组建等。
大学生就业指导有哪些建议
大学生就业指导有哪些建议对于即将步入社会的大学生来说，就业是一个至关重要的环节。
然而，由于缺乏经验和明确的指导，许多大学生在求职过程中感到迷茫和困惑。
因此，为大学生提供有效的就业指导显得尤为重要。
以下是一些针对大学生就业的建议，希望能对广大毕业生有所帮助。
一、自我认知与职业规划首先，大学生需要对自己有清晰的认知。
了解自己的兴趣、爱好、优势和劣势是选择职业的基础。
可以通过参加性格测试、职业测评等方式，更深入地了解自己的性格特点和职业倾向。
同时，要制定合理的职业规划。
职业规划不是一蹴而就的，而是一个动态的过程。
在大学期间，可以先设定短期和中期的职业目标，比如在毕业前获得某些证书、实习经验，或者在毕业后的几年内达到一定的职业高度。
随着自身的成长和环境的变化，适时调整职业规划。
二、学业与技能提升在大学期间，要努力学好专业课程，掌握扎实的专业知识。
这是未来求职的基础，也是展现自身能力的重要方面。
此外，积极提升综合技能也非常关键。
例如，提高沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。
掌握办公软件、编程语言等实用工具，也能增加在就业市场上的竞争力。
多参加各种实践活动，如社团活动、志愿者服务、科研项目等。
通过这些活动，不仅可以锻炼自己的能力，还能丰富个人履历。
三、实习与实践经验寻找实习机会是大学生积累工作经验的重要途径。
实习不仅能让大学生提前了解职场环境和工作流程，还能帮助他们明确自己的职业方向。
在实习过程中，要积极主动，多学多问，努力将所学知识应用到实际工作中。
同时，注意与同事和上级保持良好的关系，建立自己的职业人脉。
除了实习，参加各类社会实践活动也是很有帮助的。
比如参与企业的项目调研、参加行业论坛等，这些经历都能让大学生更好地了解行业动态和市场需求。
四、求职技巧与准备制作一份精美的简历是求职的第一步。
简历要简洁明了、重点突出，突出自己的优势和成果。
避免冗长和繁琐的内容，确保简历能在短时间内吸引招聘者的注意力。
在面试前，要充分了解应聘的公司和职位。
大学生就业指导范文
近年来，大学生就业形势日益严峻，求职困难、就业压力等问题越来越突出。
高校就业指导服务显得尤为重要。
本文从指导服务目标、有效方法和服务形式三个方面探讨大学生就业指导的内容和深度，旨在为各高校提供一些有益的指导建议。
一、指导服务目标大学生就业指导服务目标应该是全面提升大学生就业水平，使其能够更好地适应社会生活和职业发展。
具体而言，既要为大学生提供就业信息，引导大学生了解市场需求、了解自己的优势和特长，又要为大学生提供就业技能培训，提高其职业素质和综合实力。
同样重要的是，指导服务还要帮助大学生树立正确的就业观念和价值观，避免空谈就业，只追求高薪低劳，培养他们的创新创业意识，强化自我意识，增强被动找工作的基础。
二、有效方法为了实现上述目标，大学生就业指导服务必须采取合理、科学、有效的方法。
一些可行的方法包括：1. 培养创新思维，提高就业竞争力。
大学生是一个创新人才的重要来源，刺激学生的创新思维和创业意识对解决就业问题至关重要。
高校就业指导机构应该提供创业培训、创业路演、创业比赛等项目，激发学生的创意和创新热情。
2. 开展就业政策示范引导。
高校应该与当地政府、企业和金融机构合作，共同探讨就业政策、创新技术、创业资金保障等方面的问题，提供更多更好的就业服务。
3. 加强就业信息发布和视频讲座，让更多的大学生了解就业市场及行业动态。
官网、微信公众号等渠道为学生推送及时、准确、全面的就业信息，让学生了解最新的就业资讯和互联网发展动态，帮助大学生时刻了解市场变化。
4. 加强就业指导的网络化建设。
众多高校已经开通虚拟校园、在线教育平台等网络教育资源，通过这些渠道资源满足学生的自主学习和自我提升。
同时，也可以通过视频会议、在线辅导等方式，为在校学生提供真正的“线上服务”。
三、服务形式除了采取有效方法，大学生就业指导服务应该注重服务形式的创新，为学生提供多样化的服务体验。
具体做法包括：1. 职业咨询。
实现每位学生的个性化咨询，并根据学、用、考、创设备和必备的职业信息平台。
大学生就业帮扶措施
大学生就业帮扶措施大学生就业是国家和社会发展的重要问题，也是每一个大学生面临的重要考量之一。
为了帮助大学生顺利就业，各级政府、学校和社会各界都采取了一系列帮扶措施。
本文将从多个方面详细介绍大学生就业帮扶措施，并提出一些建议。
一、教育培训方面的帮扶措施1. 职业生涯规划教育：学校可以加强对大学生的职业生涯规划教育，培养学生就业意识和职业发展能力。
通过开设职业规划课程，提供就业导航、行业就业动态等信息，帮助大学生了解自己的优势和不足，明确就业目标。
2. 实践教育：学校可以积极组织学生参加校内外实践活动，提供实习、社会实践和创业机会，帮助学生了解职场需求和社会环境，培养实际操作能力和创业精神。
3. 职业技能培训：学校可以针对不同专业和岗位需求，开设相关的职业技能培训课程，提升学生的就业竞争力。
例如，开设编程、设计、销售等技能培训课程，帮助学生掌握就业市场上的热门技能。
二、政策和法规方面的帮扶措施1. 就业优先政策：各级政府可以制定优惠政策，鼓励用人单位优先录用大学生。
例如，给予用人单位一定的税收减免、贷款优惠等支持，提供更多的就业机会给大学生。
2. 鼓励创业政策：政府可以加大对大学生创业的政策支持力度，提供创业资金、技术咨询、政策扶持等帮助。
例如，设立创业孵化基地和创业引导基金，为大学生提供创业平台和资金支持。
3. 毕业生就业见习：政府可以推动用人单位开展毕业生就业见习活动，为毕业生提供实际工作岗位，并支付一定的薪酬。
这不仅可以提升学生的就业竞争力，还能提高用人单位对学生的了解和信任度。
三、就业信息和资源方面的帮扶措施1. 就业信息发布平台：学校和政府可以建立统一的就业信息发布平台，及时发布就业岗位信息，帮助学生了解就业市场需求，快速找到适合自己的岗位。
2. 就业指导和咨询服务：学校可以设立就业指导中心，提供个性化的就业指导和咨询服务。
通过定期职业规划辅导、简历写作指导、模拟面试等活动，帮助学生提升就业能力，顺利就业。
大学学生就业指导方案
大学学生就业指导方案引言：大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着经济发展和社会变革的加快，就业形势也逐渐复杂化和严峻化。
为了帮助大学生更好地面对就业挑战，各高校和相关部门都非常重视大学生就业指导工作。
本文将从多个角度，探讨并提出一系列大学生就业指导方案。
一、职业规划与目标确定职业规划是大学生就业过程中的基础步骤，帮助学生明确自己的职业兴趣、潜力和发展方向。
高校应设立职业规划中心，提供一对一的职业咨询服务，并开设职业规划课程，帮助学生进行目标确定和职业发展规划。
二、实习与实践经验实习是大学生了解职场、提升自身竞争力的重要渠道。
高校应积极与企业合作，为学生提供更多的实习机会，并加强对实习过程的指导和跟踪。
此外，高校还可以开设实践项目，积极引导学生参与社会实践和社会公益活动。
三、就业信息与资源共享高校应建立健全的就业信息平台，及时发布各类就业信息，包括招聘会、校园招聘、就业政策等，并提供相关资源和指导，如简历设计、面试技巧等。
此外，加强与校友和企业的联系，搭建交流平台，为学生提供更多的就业资源。
四、就业技能培训除了专业知识外，学生还需要具备一定的就业技能，如沟通能力、团队合作、创新能力等。
高校应该开设相关的课程和培训，培养学生的综合素质，提升其就业竞争力。
此外，举办讲座和工作坊，邀请职场高手进行经验分享，帮助学生增加实战经验。
五、创业与自主就业指导为了鼓励学生创新创业，高校应设立创业指导中心，提供开展创业项目的支持和指导。
该中心可以为学生提供创业培训、创业资金支持、创业导师等资源。
此外，还可以举办创业大赛、创业沙龙等活动，激发学生的创业热情。
六、就业辅导与心理支持就业过程中，许多学生会面临各种挫折和困惑。
高校应设立就业辅导中心，为学生提供心理咨询、职业咨询等服务。
同时，加强与学生间的互动和沟通，了解他们的需求，提供针对性的帮助和指导。
七、国内外交流与留学就业指导随着国际化的发展，越来越多的学生选择到国外留学或参加国内外交流项目。
对我校就业工作有何建议【九篇】
对我校就业工作有何建议【九篇】对我校就业工作有何建议【九篇】党支部：是党组织开展工作的基本单位，是党的一切工作和战斗力的基础，是团结群众的核心，是教育党员的学校，是战胜困难的堡垒，在社会基层发挥着核心作用。
以下是为大家整理的关于对我校就业工作有何建议的文章9篇,欢迎品鉴！【篇一】对我校就业工作有何建议摘要：随着我国社会的发展和高等教育进入大众化教育阶段，大学生的就业问题越来越成为社会的焦点问题，这也向高校的就业指导工作提出了严峻挑战。
本文就存在的问题和建议进行简单的阐述。
关键词：毕业生就业指导大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是国家现代化建设的生力军。
做好高校毕业生就业工作是落实科学发展观的本质要求，是全社会就业的重要组成部分，是构建和谐社会的重要因素，是保持学校持续健康发展的必要条件，也是检验学校教育教学质量的重要标准。
从个人的发展和价值体系来看，就业对毕业生来说，意味着检验十几载的寒窗苦读成果，意味着能否将所学投之于实践、用之于社会，意味着可否有实现人生理想的机遇和平台。
从家庭角度来看，对于普通父母而言要培养一个大学生无疑是倾注了二十载的精力和财力，能否解决孩子的就业问题意味着大半辈子的含辛茹苦是否得到应有的回报。
一、目前就业状况特点1.各专业就业情况参差不齐各专业的就业率极不均衡。
一次性就业主要是应用类的专业，另外考研率较高也成为其提升就业率的重要因素；就业率较低的专业如音乐、艺术，需求量小是这些专业就业率低的重要原因，但学生就业期望值高、实际动手、操作能力差等原因也不容忽视。
2.选择灵活就业的比例较往年增大现在部分学生打算先就业后择业，在逐步积累的过程中给自己准确定位，为自身下一步的创业打下基础，虽未签订正式协议，但以灵活方式就业。
3.各地区就业状况不均衡高校毕业生择业地域主要集中在经济发达的城市和地区。
在已就业的毕业生中，就业地点多选择在东部地区，只有少数在欠发达地区就业。
4.毕业生就业期望值趋于现实从就业单位性质来看，近年毕业生到企业就业的比例较以往有所增加，到私营企业的比例明显增加。
大学生就业指导
大学生就业指导随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题日益受到关注。
如何顺利就业成为了许多大学生面临的重要挑战。
本文旨在为大学生提供一些建议和指导，帮助他们更好地面对就业问题并做出明智的选择。
1.明确目标在大学期间，学生应该尽早思考自己的职业规划和就业方向。
通过了解自己的兴趣、爱好和专业优势，可以为将来的就业打下坚实的基础。
此外，与各个行业的专业人士保持沟通和交流，参加实习和校园招聘活动，也有助于了解职业领域的发展趋势和就业前景。
2.提升综合素质除了专业的知识技能，大学生还需要具备一定的综合素质。
这包括但不限于语言表达能力、团队合作意识、创新思维和领导能力等。
通过积极参加课外活动、担任社团干部或志愿者，可以培养和提升这些素质。
此外，多读书、多思考、多积累知识也能够为就业增加筹码。
3.积极参与实习实习是大学生了解职业环境、锻炼实际工作能力的重要途径。
大学生应该充分利用学校提供的实习机会，或主动向各大公司、机构申请实习岗位。
通过实践，大学生不仅可以提前了解自己所从事行业的实际情况，还能够积累工作经验和拓宽人脉关系。
4.完善个人简历在求职过程中，个人简历是大学生展示自己的重要工具。
简历应当清晰明了、内容完整，突出个人优势和经历。
要根据不同的求职岗位，量身定制简历，突出与岗位要求相关的技能和经验。
同时，注意简历的排版和格式，使其整洁美观，给人以良好的印象。
5.灵活就业观念随着就业形势的变化，大学生应该保持灵活的就业观念。
不拘泥于固有的观念和路径，要有积极的创新意识。
可以尝试创业、自主就业等非传统的就业方式，去适应和应对充满变数的就业市场。
同时，要保持学习的热情和持续的职业发展，不断提升自己的竞争力。
总之，大学生面临就业问题时，应根据自身情况明确就业目标，提升综合素质，积极参与实习，完善个人简历，并保持灵活的就业观念。
相信只要大学生能够用心规划自己的就业之路，并做好充分准备，就一定能够在激烈的就业竞争中脱颖而出，走向成功的人生道路。
关于大学生就业指导课程建议【五篇】
关于大学生就业指导课程建议【五篇】篇1大学生就业指导课程建议1、提前进行职业进行规划大学期间应根据自己的性格、特点、习惯、兴趣、爱好提前对自己的职业进行规划，选择什么职业、从事什么工作，自己要有一个目标，因为人有了目标，才有动力。
2、多掌握一些知识和技能当然，知识并不是越多越好，而是越实用越好，现在企业喜欢一专多能的人才，学文的人要懂一些理工科常识，学理工科的要懂一些基本的文科常识，企业需要的是综合性人才。
3、培养自己的特长这世上你喜欢的东西可能没有多少，这没有关系，但需要你起码要培养自己的一个专长。
4、参与集体活动参与集体活动不仅可以培养自己的团队精神，还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认。
5、培养好习惯好的习惯可以使人走向成功，坏的习惯使人失败，习惯决定命运，为了未来命运。
6、加强自身修养修养是一个人立足社会待人处世的一种态度，它反映了一个人的涵养和水平。
7、勤于思考要勤于思考，敢于挑战书本、权威。
思考如何学习、如何工作、如何生活、如何做人。
8、参加实践活动参加各种社会活动，一方面可以让你看到学校以外的世界，有个感性的认识，懂得如何去加强自己的弱项，另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力，锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力。
9、锻炼身体好的身体会让人精神焕发、精力充沛，让人看到有种愉快的感觉，任何企业都不喜欢病殃殃的人。
10、学会与人相处社会和学校最大的不同就是人际关系复杂，尽管你的各方面能力都很突出，但如何人际关系处理不好，仍然很难取得成功。
要学会与任何人友好相处，不管老还是少，男还是女，地位高还是低都要与之友好相处，这样大家才会喜欢你、帮助你、支持你。
篇2大学生就业指导课程建议随着我国高等教育改草迅猛推进、高等教育大众化进程加快、高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出。
同时,高校毕业生就业工作也从传统的毕业分配向现代的就业指导转变。
对就业指导课建议和意见
对就业指导课的建议
就业指导课结束了,从课上我们学到了很多东西,在这里也有一些对课堂的
建议提出来,以供老师参考,表达不当的地方,请指正;
1.希望课上老师能多给同学介绍校友找工作中的实际案例,这样比较有参考价值和对比意义;
2. 希望老师能多讲讲如何面试,怎么样写好个人简历,面试时应注意的问题,面试应该如何表现;这一点可以不必以讲述列举条款方式讲授,可以多穿插进职来职往、非你莫属等大学生面试求职类栏目,这样更加生动有趣,活泼课堂气氛;同时可以让课堂上同学多互动,参与评价和模拟;
3. 希望能够多看和就业有关的视频,多了解一些激励人上进的求职故事,希望能提供大量的信息辅助就业;
4. 大学生是即将步入社会大课堂的新人,许多同学对未来的路觉得很迷茫,希望老师能多讲一些关于就业形势以及在我们这段转换角色过程中应该注意的问题,更让我们更快的从一个学生的心理转变成一个职业人;
5．希望老师能多讲些关于礼仪、着装方面的知识;
最后,希望就业指导课能够成为我们学生走向职场的有力指导,祝就业指导课越来越好;。
关于大学生就业难提案
关于大学生就业难提案随着近几年来我国经济体制不断改革，大学生就业难题也愈加凸显。
大学生就业难的原因较为复杂，存在着产业结构、人才市场、大学生自身素质等多个因素。
本文将提出一些解决大学生就业难的建设性方案，并希望引起社会各界关注和重视。
一、加强职业教育当前我国职业教育体系尚不健全，且大多数职业院校的培养质量不如理工类大学。
不仅如此，许多职业院校的教学方式也相对传统，未能及时调整并适应市场需求，使得学生毕业后面临就业时不能够满足市场对应聘者的要求。
建议探索深化职业教育改革，增强教学质量，增加培训机构与企业合作，鼓励高校逐步设置多样化职业教育课程。
二、促进公平竞争目前很多大学生求职时，存在着高学历不一定意味着更好的就业机会的现象，而以社会阶层背景和人际关系为导向的情形，则更加突出。
建议在职场竞争中，政策应更加注重公平竞争、多元化的场景，落实包容性发展的思想，推进以学历、实力、拼搏为评价体系的职业评估机制。
三、鼓励创业创新高校学子缺乏职业能力并不一定会导致就业困难，同样的，许多人也在等待自己的机遇。
因此，为了培育创业创新的氛围，带动人才在学习期间积极学习相关的技能和实践经验，从而在毕业后创业并开创事业，建议政府和院校加大对创业和创新形式的扶持和鼓励，提供资金、技术、人才等各方面政策扶持，让大学生更多地参与社会创新活动，充分发挥他们的创造力，为社会做出更大的贡献。
四、加强就业指导在大学教育中加强就业指导也是当前减缓大学生就业难的有效途径。
这也是实现学校与社会的紧密联系、协同发展的重要途径。
组织学生们走出校园去了解市场的需要，建立良好的职业素养，努力提高求职竞争力。
建议加大对硕士研究生和在企业内打工实习的大学生的实践和经验推广，建立和完善和与各类企业的校企联合模式，并推行“企业研究生”等相关项目，增强大学生与企业的交流互动。
五、建立完善的社会保障制度现代人才市场的发展方向是让大学生能够做到“最低保障，最多拓展空间”，这也就需要社会建立完善的保障制度来确保大学生的就业权益。
大学生就业指导
大学生就业指导随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生就业问题日益引人关注。
如何正确地进行就业指导，帮助大学生顺利就业，成为了当前的一大挑战。
本文将针对这一问题进行讨论，提出一些建议和指导，以帮助大学生有效应对职业发展与就业困境。
一、职业规划职业规划是大学生成功就业的基础和起点。
在大学期间，学生们应该主动思考，明确自己的兴趣和优势，并将其与社会需求相结合。
建议学生们参加一些职业规划的课程或讲座，以确立自己的目标和方向。
另外，选择合适的实习机会也是非常重要的，这不仅可以帮助学生了解自己所学专业的实际应用，还能积累实践经验，提升就业竞争力。
二、就业信息获取在当前信息发达的时代，就业信息的获取变得越来越方便。
学生们应该积极利用各类就业信息平台、求职网站、社交媒体等渠道，及时了解就业市场的需求和动态。
同时，可以借助学校的就业指导中心或者职业咨询师的帮助，获取更加针对性的就业信息和指导。
此外，与校友、老师以及在职场上的前辈建立联系，也是获取就业信息的重要途径。
三、提升自身竞争力大学生应该在提高专业素养的基础上，不断提升自身的综合能力。
除了学术知识，学生们还应培养良好的学习习惯、沟通能力、团队合作能力等软技能。
此外，掌握一门外语、参加各类证书考试、参与社会实践活动等，也是提升竞争力的有效途径。
同时，积极参加各类实践与实习活动，学会运用所学知识解决实际问题，培养实际操作的能力。
四、就业技巧与求职技巧在面对就业市场时，学生们需要掌握一些就业技巧和求职技巧。
首先，应该提前准备好个人简历和自荐信，在信息展示和自我推销上下足功夫。
其次，学生们还应注意培养自己的面试技巧，包括形象仪态、沟通表达、问题回答等方面的技巧。
此外，学生们可以参加一些求职技能的培训班，以提升自己的求职能力。
五、积极面对就业压力就业压力是大学生们常常面临的一大困扰。
在这个阶段，学生应该树立正确的就业观念，理性面对就业压力，积极主动地做好自己的准备和努力。
对就业指导课程的建议和意见
对就业指导课程的建议和意见一、背景介绍就业指导课程是指为了帮助学生更好地适应社会，提高就业竞争力而设置的一种课程。
随着社会的发展，就业形势越来越严峻，对于大学生来说，如何提高自己的就业竞争力已经成为一个非常重要的问题。
因此，就业指导课程在大学教育中具有非常重要的作用。
二、现状分析目前，大多数高校都开设了就业指导课程。
但是，在实际教学中存在一些问题。
首先，很多学生对这门课程缺乏兴趣，认为这门课程没有什么用处；其次，有些老师缺乏实践经验，不能给学生提供有效的建议；最后，一些高校只是简单地安排了几节课来讲解简历和面试技巧，并没有涉及到更深层次的问题。
三、建议和意见1. 增强学生对就业指导课程的兴趣针对学生对就业指导课程缺乏兴趣的问题，可以采取以下措施：（1）增加实践环节：让学生亲身参与到就业指导课程中，通过实践来提高学习兴趣。
（2）邀请成功人士来分享经验：请一些成功的企业家、职场精英等来分享自己的经验，让学生感受到就业指导课程的实际意义。
（3）增加互动环节：在课堂上增加互动环节，让学生参与其中，提高学习效果。
2. 提升老师的教学水平针对老师缺乏实践经验的问题，可以采取以下措施：（1）邀请企业HR来授课：邀请具有丰富招聘经验的企业HR来授课，让学生了解企业招聘的内部机制。
（2）组织教师参加培训：组织教师参加相关培训，提高他们的教学水平和实践经验。
（3）建立导师制度：建立就业指导老师和学生之间的导师制度，让老师和学生之间建立更紧密的联系。
3. 深化就业指导课程内容针对一些高校只是简单地安排了几节课来讲解简历和面试技巧，并没有涉及到更深层次的问题的问题，可以采取以下措施：（1）增加职业规划课程：增加职业规划课程，让学生了解自己的职业定位和职业发展方向。
（2）开设创业课程：开设创业课程，让学生了解创业的机会和挑战。
（3）开设心理辅导课程：开设心理辅导课程，帮助学生更好地应对就业压力和挫折。
四、总结就业指导课程在大学教育中具有非常重要的作用。
关于大学生就业难提案
关于大学生就业难提案1. 问题分析当前，大学生就业难的问题在我国仍然非常突出。
尤其是在2020年新冠疫情的冲击下，很多大学生在毕业后面临着就业困难的局面。
造成这一问题的原因是多方面的，包括但不限于以下几点：1.就业岗位不够：当前，在我国各个行业和领域中，对高学历人才的需求在不断增加。
然而，由于经济下行等原因，能够提供给大学生的就业岗位的数量却不够。
2.大学生就业水平不高：在我国不少高校中，应试教育的倾向比较明显，容易导致大学生的综合素质和就业水平不足，导致就业难。
3.就业信息不对称：市场上的各种就业信息存在着不对称的问题。
这使得毕业生难以找到合适的就业岗位，而用人单位也很难找到合适的应聘者。
2. 提出建议为了解决大学生就业难的问题，以下是一些建议：2.1 多元化就业渠道当前的大学生就业仍然比较单一，大多数同学盲目追求着在大型企业和名企中就业，而往往忽略了其他更多元的就业渠道。
因此，建议政府和相关部门加大对其他就业渠道的扶持力度，包括但不限于以下几个方面：1.建设创业孵化器：为大学生提供创业的支持和平台，培养大学生的创业精神和创新能力。
2.发展社会组织：通过发展多样化的非营利性组织，为大学生提供更多的就业机会和服务。
3.推广公益岗位：在政府等部门设立一些公益岗位，鼓励大学生报考员工等职位。
2.2 组织职业规划和招聘会职业规划和招聘会是大学生就业中非常重要的环节。
因此，建议在高校中加强职业规划和招聘会的组织力度，提高把握求职的机会。
具体措施包括以下几点：1.开设就业指导课程：在大学中开展关于职业规划和就业能力的指导课程，帮助学生更好地了解职业发展和就业市场。
2.加强招聘会组织：在大学中举办一些招聘会和职业开发峰会，邀请各类企业和负责人到校招聘，为毕业生提供更多的就业机会和多样化发展路径。
2.3 建立健全的就业体系在一些发达国家中，已经建立起了比较健全的就业体系和就业保险机制。
这种体系可以为失业毕业生提供必要的生活保障和帮助。
关于大学生就业难提案
关于大学生就业难提案近年来，大学生就业难已成为社会广泛关注的焦点问题。
随着高校毕业生数量的逐年增加，就业市场的竞争愈发激烈，许多大学生在毕业后难以找到理想的工作。
这不仅给个人带来了困扰，也对社会的稳定和发展产生了一定的影响。
在此，我提出以下关于大学生就业难的提案。
一、大学生就业难的现状1、就业市场供需失衡每年毕业的大学生数量众多，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场供大于求的局面。
特别是在一些热门专业，如计算机、金融等，毕业生数量远远超过了市场需求，使得竞争异常激烈。
2、就业结构不合理一方面，一些传统行业面临转型升级，对人才的需求减少；另一方面，新兴产业和高科技领域对人才的要求较高，而大学生的专业技能和实践经验往往无法满足这些需求，导致就业结构出现失衡。
3、大学生自身素质与市场需求不匹配部分大学生在大学期间缺乏明确的职业规划，学习目标不明确，导致专业知识和技能掌握不扎实。
同时，一些大学生缺乏实践经验、沟通能力、团队协作能力等综合素质，难以适应职场的要求。
二、大学生就业难的原因分析1、高校教育体制存在不足部分高校的专业设置与市场需求脱节，课程内容陈旧，教学方法单一，缺乏实践教学环节。
这使得学生在毕业后难以迅速适应工作岗位的要求。
2、就业服务体系不完善高校的就业指导服务不够全面和深入，不能有效地帮助学生了解就业市场、制定职业规划和提高求职技能。
同时，社会上的就业服务机构也存在服务质量参差不齐的问题。
3、经济形势的影响在经济增长放缓的时期，企业的招聘需求减少，就业机会相应减少。
特别是一些中小企业，由于面临经营压力，招聘规模缩小，进一步加剧了大学生就业难的问题。
4、大学生就业观念存在偏差一些大学生对就业期望过高，过于追求稳定、高薪、舒适的工作，不愿意到基层和艰苦行业就业。
这种就业观念的偏差也在一定程度上限制了他们的就业选择。
三、解决大学生就业难的建议1、优化高校教育体制高校应根据市场需求及时调整专业设置，更新课程内容，加强实践教学环节，提高学生的实践能力和创新能力。
学校毕业生就业指导方针
学校毕业生就业指导方针一、毕业生就业形势随着社会的不断变化和发展，毕业生就业形势逐渐变得严峻。
按照最新的统计数据显示，每年大约有数百万的毕业生加入就业市场，但就业岗位相对有限。
因此，学校毕业生就业指导方针显得尤为重要。
二、就业导向性教育学校应该加强就业导向性教育，帮助学生树立正确的就业观念。
学生应该明确自己的个人优势和兴趣，并与市场需求相结合。
学校可以通过组织就业讲座、实习经验分享等活动，引导学生制定合适的就业规划。
三、实习经验实习经验对毕业生的就业起着重要的作用。
学校应该积极与相关企业合作，为学生提供实习机会，并建立良好的实习评价机制。
通过实习，毕业生能够更好地了解自己的专业领域，并为将来的就业做好准备。
四、职业技能培养毕业生应具备一定的职业技能才能增加就业竞争力。
学校应该根据市场需求，调整和完善课程设置。
此外，学校可以提供额外的职业技能培训，如软件开发、市场营销等，以满足学生的多样化需求。
五、创新创业教育鼓励创新创业是毕业生就业的另一种途径。
学校可以开设相关的课程，培养学生的创新思维和创业能力。
同时，学校还可以提供创业支持和资源，帮助有创业意愿的毕业生实现自己的创业梦想。
六、就业信息发布学校应该建立健全的就业信息发布平台，及时向学生提供各行各业的就业信息。
这包括招聘信息、行业动态、用人需求等。
通过这样的平台，学生可以更加方便地了解就业市场，并及时把握就业机会。
七、创造就业机会学校可以与企业、政府等相关部门合作，积极创造就业机会。
这包括邀请企业到校招聘、开展校企合作项目等。
学校的校友资源也可以充分利用，通过校友网络来提供就业岗位信息和就业指导。
八、就业指导服务学校应该设立专门的就业指导服务中心，为学生提供个性化的就业指导。
中心可以承担毕业生的职业规划、简历制作、面试辅导等工作，帮助学生顺利就业。
同时，学校还可以开设就业指导课程，帮助学生提升就业能力。
九、留学出国指导对于有意向出国深造的毕业生，学校也应提供相关的留学指导。
大学生就业现状及对策建议5篇
大学生就业现状及对策建议5篇第一篇：大学生就业现状及对策建议大学生就业现状及对策建议大学生“就业难”具体表现（1）不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。
现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。
（2）不同学历层次毕业生就业状况差别较大。
整个社会的总体需求来看，用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本科生又比专科(高职)生容易就业。
（3）文科专业毕业生就业情况不容乐观。
近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，就业渠道变窄，就业形势不容乐观。
文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在发生着变化。
（4）女大学生就业形势日趋严竣。
现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实，说性别歧视也好，说用人单位对女生有成见也好，对于绝大多数用人单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。
（5）家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。
靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素，同时也影响大学生就业的攀比心理，在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
当前大学生“就业难”的原因分析大学生“就业难”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因也是多方面、多层次的。
（1）经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。
结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因，最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。
大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。
长期以来，我国经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到大学毕业生。
对我院毕业生就业工作的意见和建议
对我院毕业生就业工作的意见和建议对我院毕业生就业工作的意见和建议篇一：就业工作的意见和建议学生对我院就业工作的意见与建议?1.开展大型模拟招聘会;2.提高大学生对就业的认识，加到对就业工作的宣传力度;3.邀请各专业资深从业者作为实践导师，指导学生就业;4.开展毕业生返校活动，邀请优秀毕业生传授本专业学习、就业经验5.开展跨专业交流会促进不同专业的交流6.组织学生调研搜集就业信息7.开设从业礼仪、社交课程，并纳入学科总成绩8.教师指导学生科学分析就业现状结合自身实际选择从业岗位9.多开关于就业方面的讲座10.建立双学位辅修制度培养学生综合素质11.召开优秀企业家座谈会积极引导学生自主创业12.老师对学生减少约束，鼓励创业13.最好多邀请一些企业来我们学校考察，然后签订一些关于就业的合同14.和企业合资专门为某个企业培养学生15.主动提供场地开展社会型的招聘会让在校学生感受就业氛围16. 组织学生进行社会问卷调查搜集就业信息17.与就业网络建立良好合作关系18.挑选部分学生参与工作第一线撰写工作总结19.加强工作单位的回访工作20.全员师生动员，形成全员开展就业工作的新机制21.成立毕业生就业工作指导委员会22.加大投入，为毕业生就业工作提供可靠保障，确保毕业生就业工作经费按需足额核拨，满足毕业生就业工作的基本需要。
23.健全制度，促进毕业生就业工作的规范化。
24.积极拓宽就业渠道25.加大设施设备投入，促进就业信息网络建设26.加强与政府毕业生就业主管部门及社会用人单位的联系与沟通，积极为大学生创业、就业搭建舞台，拓宽就业渠道，促进校内外有形市场的完善和发展27.加强学校与社会用人单位之间的交流，吸纳用人单位对学校办学、人才培养以及毕业生就业工作的建议和意见，为用人单位提供一流的服务和优秀的人才，在用人单位乃至全社会树立我院良好的形象28.加强培训，努力提高我院就业指导服务水平29.根据市场需求，对可能面临就业困难的本科学生，有针对性地举办短期技能培训班进行培训30.逐步就业扩大指导服务范围31.组织大学生对＂择业、就业、创业、事业＂等问题的讨论、辩论，请事业成功人士来校做报告32.学校将就业工作列入目标责任制考核体系，量化指标，责任到人，动员全院教职工重视就业工作，加强就业指导，并把就业指导理念融入教学全过程，努力形成人人关心就业、人人参与就业的良好氛围33.将毕业生初次就业率与各专业的招生数量适度挂钩34.对根据国家和社会需要志愿赴基层、西部等落后地区、艰苦行业服务的毕业生予以表彰奖励。
大学生就业建议
大学生就业建议随着信息化和经济社会的发展，大学生面临着前所未有的就业压力，他们需要更多的信息让他们在求职就业中有更大的优势，而这些信息也可以帮助大学生确定自己的求职方向，为了让大学生更有效的把握就业机会，有关部门提供了一些建议：第一，大学生应该积极参与课外培训，学习技能。
在求职的过程中，雇主通常会要求应聘者拥有一定的技能。
通过参加课外培训，大学生可以提高自己的技能水平，从而更具有竞争力，更容易被用人单位录用。
此外，学习技能还可以帮助大学生把握自身发展方向，更好地实现自身潜力。
第二，大学生应该充分了解当地的就业状况。
在求职之前，大学生应该首先弄清楚当前就业率、招聘需求、就业机会及行业发展趋势等等，以帮助自己找到合适的工作岗位。
可以通过政府、职业咨询公司等进行了解，如果有机会可以参加岗前实习，也可以让自己更好地把握就业机会。
第三，大学生应该加强自身宣传，以便更好地展示自己的价值。
大学生可以通过参与各种学术活动，参加研讨会、发表论文等，以彰显本身的能力。
此外，积极参加学习研究和实践，提升自身的综合素质，也可以使自己更有竞争力。
第四，大学生应该完善个人简历，以吸引潜在雇主。
应届毕业生应该把毕业实习、比赛及学术成果等经历写入个人简历，强调自身优势，从而有效地吸引招聘方，从而更容易被录取。
第五，大学生要多利用网络，尽可能多地获取就业信息。
现在，大多数用人单位都会在网络上招聘，努力把握网络招聘信息，增加就业机会。
另外，也可以利用专业社交网站，扩大自身的就业资源。
也可以通过参加就业指导会、网络宣讲会等形式，获得更多的就业信息。
总之，就业是大学生毕业面前必须面对的实际问题，要想能够有效地把握就业机会，大学生应该努力提高自身技能，不断学习新知识；同时应该抓住求职方向，尽快找到一份适合自己的工作；同时，还应该多利用网络和多方渠道，尽可能多地参加各种招聘宣讲会等活动，以获得更多的就业信息。
大学生就业指导
大学生就业指导随着社会的发展和进步，大学生就业问题成为一个备受关注的话题。
对于即将走出校门的大学生们来说，就业指导的重要性不容忽视。
本文将为大学生提供一些就业指导的建议，帮助他们更好地面对就业市场。
首先，大学生应该认识到就业是一项自己的责任和义务。
大学期间，学生应该通过实习、兼职等方式积累工作经验，并明确自己的职业发展规划。
通过参加各种就业指导课程、职业规划讲座等活动，了解就业市场的需求和趋势，建立正确的就业观念。
同时，大学生还可以通过网络、校园招聘会等渠道了解各个行业的就业前景，获取就业信息。
其次，大学生在编写简历时应注意准确、清晰地描述个人能力和经历。
合理的简历格式和内容是给雇主留下良好印象的重要因素。
简历的内容应包括个人基本信息、教育背景、实习经验、技能和特长等。
在描述个人能力和经历时，应通过具体的例子或成就来展示自己的优势和突出点。
同时，简历的排版要整洁、美观，语句通顺，用词准确。
此外，大学生在面试前需要做好充分的准备。
首先，了解面试的流程和常见问题，积极回顾自己的学习和实习经历，准备好回答问题。
其次，穿着得体、仪表端庄也是面试的重要细节。
在面试过程中，大学生应保持自信、积极的态度，并注意言谈举止的得体。
在回答问题时，要注意表达清晰、简明扼要，避免回答泛泛而谈。
此外，对于面试结果，无论成败，都应保持积极的心态，从中总结经验教训，为下一次面试做好准备。
大学生还可以通过网络平台、社交媒体等渠道拓展自己的人脉。
当今时代，人脉资源与个人发展息息相关。
大学生可以积极参与社团活动、学术讲座等，与同行业的人建立联系。
通过建立良好的人际关系，可以获取更多的就业机会和职业发展机会。
另外，大学生还需关注自身的软实力培养。
除了专业知识和技能外，良好的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等也是雇主重视的素质。
大学生可以通过参加各种培训班和社会实践活动，提升自己的综合素质。
在面对就业市场竞争激烈的情况下，大学生应保持积极向上的心态，并勇敢挑战自我。
给学校就业的建议书
给学校就业的建议书尊敬的校领导：作为一名即将毕业的大学生，我对学校就业工作有一些建议，希望能够为学校的就业工作提供一些参考和帮助。
首先，我认为学校应该加强就业指导和辅导。
在大学期间，学生需要系统的就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等。
学校可以邀请企业HR或者就业专家来给学生进行就业指导，帮助他们更好地了解就业市场的情况，提高就业竞争力。
其次，学校可以加强与企业的合作，开展更多的实习和实训项目。
通过与企业合作，学校可以为学生提供更多的实习机会，让学生在校期间就能够接触到真实的工作环境，提前适应职场。
此外，学校还可以开展一些与企业合作的实训项目，让学生在校期间就能够掌握一些实用的技能，增加就业竞争力。
另外，学校可以加强就业信息的发布和推送。
学校可以建立一个完善的就业信息平台，及时发布各类招聘信息，让学生能够第一时间获取到就业信息。
同时，学校还可以通过各种渠道，如微信公众号、校园网站等，将就业信息推送给学生，提高信息的传播效率。
此外，学校还可以加强就业政策的宣传和解读。
学校可以邀请相关部门的专家，对学生进行就业政策的宣讲和解读，让学生了解就业政策的最新动态，确保学生的就业权益得到保障。
最后，学校可以加强对毕业生的跟踪和反馈。
学校可以建立一套完善的毕业生跟踪系统，对毕业生的就业情况进行跟踪和反馈。
通过对毕业生就业情况的跟踪，学校可以了解毕业生的就业状况，及时发现问题并采取相应的措施，提高毕业生的就业质量。
总之，学校在就业工作中还有很多可以改进的地方，希望学校能够重视学生的就业问题，加强对学生的就业指导和服务，为学生的就业提供更多的帮助和支持。
希望学校能够采纳我的建议，为学生的就业创造更好的条件。
谢谢！。
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素质教育理念 ， 由于优质教 育资源相对稀少 ， 但 基础教育在
作 发展联盟 ， 建校企合作互动平 台 ， 搭 形成便 于大学生就业 的稳定 “ 客群 体 ” 顾 和毕 业生 “ 销售 ” ， “ 网 以 基地 ” 动“ 带 市 场 ”以“ ， 市场 ” 促进 “ 就业 ”
２ ． 一支专兼职 结合 的高素质 师资 队伍 。 建设 高职 院校
二、 当前大学生就业过程 中出现的问题及现状
１ 奔奔族” “ ． “ 和 啃老族” 现象
尽管 我国 高等教 育在 ２ ０ ０ ６年 已经 迈人 大众 化阶段 ， 但 基础教育 仍在强 调“ 升学 ” “ 和 应试 ”虽然 国家 一再倡导 。
治教 育。
其次 ， 在大学生 中积极开展就业 观念大讨论活动 ， 导学生 引 转变观念 ， 及早 了解行 业发展 、 职业和择业技巧 ， 树立“ 先就 业， 再择业 ， 后创业” 的观念 。
友 等开办讲座 ， 授就业 、 传 创业 的成功经验 ； 三是举 办职业 生涯规划大赛 、 技能竞赛等校园文化活动 ， 专业 引导大学生 认识行业 、 社会 ， 认识 增强就业 、 创业的适应能力 。 ４创新人才培养模式 ， ． 注重实践能力培 养。 学校要 在全 面分析用人单位 对专业人才能 力和素质要 求 的基础 上 ， 充 分 听取学校合作发展联盟和行业专家的意见 ．把高职 高专 教 育教 学规律与行业 发展人才需求 状况 紧密结合起 来 ， 强 化学生技ｕ ｉｌ ， ￣Ｊ练 提高学生 的实践能力 ， ｌ 缩短毕业生就业适
载体。 一是聘请 就业工 作经验丰富的教 师， 利用课 堂教学向 学生传授就业 的基本 知识 、 技巧 ； 二是开设大学生 就业 教育
化就业指导教育 ， 根据每个人 的 自身特点和市场需求 ， 准确 进行职业 定位 ， 找准人生职业 目标
论坛， 邀请知 名企业人 力资源 主管 、 教育专 家 、 出校 就业 杰
作者简 介 ： 全晓明 （９ ９ ）男 ， １６ － ， 河南商业 高等 专科 学校商务秘 书系党总支副书记 ， 究方 向为 大学生思 想政 研
为 了促进广大高校毕业生就业 ，国务院办公厅关于加 《 强普通高等学校毕业 生就业工作 的通 知》 规定 ， 大中专院校 必须开设实践课 程 ，专业技能课程 学时一般 占总学时的三 “ 分之二 ， 中顶 岗实习累计 总学时 约为一学年 ”人力 资源 其 。 和社会保 障部 、 教育部 、 工业和信息化部等部 门也联合 发出 通知 ，要求各地抓紧实施 ３年 １ ０ 高校毕业生就业 见习 ０万 计 划 ： ２０ 从 ０ ９年到 ２ １ 年 ， ０ １ 组织 １０万离校 但未 就业 的 ０ 高校毕业生参加就业 见习
关键词 ： 大学生 ： 就业形势 ： 指导政策
一
、
当前就业形势和相关政策
发展滞后 于社会需求 。这些 因素都直接导致 了当前大学生
就业难 的问题 。 ２ ． 相关指导政策
１ ． 当前就业形势分析 今年 ， 国普通高校毕业生人数将 有来自６ ０多万 ， 全 ３ 加上往
届未实现就业的大学生 ， 高校毕业生就业形势十分严峻。 同时 国际金融危机导致部分企业发展失利 ， 求职人数激增 、 经济增 长放缓， 使得今年的高校应届毕业生将面临着更大的就业压力。 我 国是人 口大 国 ，劳动 力供大 于求是历 史遗 留性 问 题 。９ ９年－ ０ ５年 ， １９ ２０ 高校 扩招速度平均 每年增长 ２ ％， ０ 最 高时 曾超过 ４ ％， 同期 我国经济发展 的速度大体 在 １％ ０ 而 Ｏ 左右 ，高等教育发展速度超 出了社会对人才吸纳能力 的增 长速 度 ； 传统高等教育理念 的影响 ， 高等职业 技术教育 的 使 收稿 日期 ：０ １ ２ １ ２ Ｏ
素质师资队伍 。 ３ ． 创新就业教育 载体 ， 多形式开 展就业教育 。 针对学生 专业的不同 ， 采取不同形式 的教育活动 ， 改革 创新就业教育
互动的人才资源库 ，及 时为大学生提供 各类 有效的信息和 服务
３强化就业 指导 与服务 。 ． 学校 要经常 开展大 学生职业 能力测评和职业咨询活动 ， 建社会 、 搭 学校与大学生互 动的 沟通 、 交流平 台 ， 激励 大学生时 时关注 就业 ， 积极 参与全程
就
业
关于大学生就业指导的建议
仝 晓 明
（ 河南商业 高等专科 学校 ， 南 郑 州 ４ ０ ４ ） 河 ５ ０ ４ 摘 要： 当前 ， 学生就业难是 众所周知的事 实。 大 从社会 结构 方面讲 ， 学生就 业难是 由诸 多因素造成的 。 大 职业生涯规
划 可 以使 大 学生 认 识 自我 、 了解 社 会 、 了解 职 业 、 强 信 心 ， 使 他 们 实现 设 定 的 目标 增 促
５ 河 南 教育 （ 旬 ） ０ ０． ６ 中 ２１ ４
４ ． 加强校 园文化建设 ， 营造积极健 康的就业氛 围。 学校
要充 分利用青 年志愿者活动 、 园文体 活动 、 校 学生社团活动 及社会实践活动等提高大学生 的综合素质 ，促进学生全 面 健康发展 ； 同时 ， 积极宣 传就业 政策 ， 做好 大学生思 想政治 教育工作 ， 积极引导大学生勇 于到艰 苦地区 、 中西部地 区等 祖国最需 要的地方建功立业 ， 实现人生价值。 参考文献 ： …范爱兰． 论高校 全程 化就 业教 育体 系的构建ｍ＿ 广西教 育学
要按照专职与兼 职相结 合 、 内聘与外聘相结合 、 走出 去与请
２ ． 依托社会资 源 ， 加强信息 网络建设 。 校要充分利用 学
社会人力资源中介组织 ，建立大学毕业生和人才市场需求
进来 相结合 的原则 ， 以就业 指导人员为主体 ， 选定一批德 才 兼备 、 就业指导经验丰 富的教师 。 组建一支专兼职结合 的高
应期 ， 逐步形成独具 特色的质 量标 准。 四、 高职院校全程化就业教育的配套措 施 １ ． 以合作发展联盟 为依托建立就业创业教育实践 基地 。 学 校要按照 “ 、 、 密切 合作 ， 产 学 研 校企生 良性互 动” 原则遴 选在社会和行业 中具有影响力的企事业单位 ，成立校企合