党建工作量化考核标准

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党建工作考核标准

党建和思想政治工作考核标准

考核项目考核内容及要求标准分考核标准

党建“三会一课”：每月召开一次支

委会，一次党小组会，每季召开

一次党员大会并上一次党课，并

做好记录。

“三会一课”少召开或少记录一次扣2分，记

录不规范一处扣1分。

发展党员：对入党积极分子和预

备党员按时考核，并如实填写考

核情况。

不按时考核入党积极分子和预备党员一人次扣

3分，《积极分子培养考察登记表》、《预备党员

考察鉴定表》填写不规范一次扣1分。

党员先锋工程：有实施方案和考

核细则，并按月考核。

无考核方案和考核细则不得分，未按要求考核

一处扣2分。

党费收缴及其他：按时按标准收

缴党费并及时上交政工科

不按标准收缴党费扣5分，党费收缴不及时扣3

分，当月组织报表未报送扣5分，不及时扣2

分。

思想政治工作班子学习每月一次，有记录，按

时完成学习笔记和心得体会。职

工理论学习每月一次，按要求做

好记录。

未学习扣5分，无记录扣3分，未按时完成学

习笔记和心得体会，每篇扣3分。

职工思想动态：每半年召开一次

思想动态分析会，并撰写一份职

工思想动态报告，对职工存在的

思想问题采取有效的方法。

思想动态分析会不召开或无记录不得分，职工

思想动态报告报送不及时扣5分，职工出现思

想问题，不采取措施，影响工作扣10分。

每季度举办一次形势报告会，每

半年撰写一篇政研论文。

10 形势报告会、政研论文未完成一项扣5分。

按要求做好标语、黑板报。10

标语、黑板报未按时出不得分；内容不符合要

求一次扣3分。

其他及时保质保量完成其他工作。 5 一项（次）未按要求完成扣5分合计100

党建工作考核细则

评分标准：

1.党组织领导班子

扣1分：不健全，分工不明确，成员出缺不及时补充。

4分：健全，结构合理，分工明确，工作协调，届满按期进行改选，成员出缺及时补充。

扣2分：团结、协作不好，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查。

扣1-3分：对党务工作不关心，党务业务不熟悉，书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任。

2.党建带三建，群团组织健全

4分：党建带三建，关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显着。

扣2分：未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，党组织对工青妇的工作不支持。

3.党员教育管理工作

扣1-2分：党员教育管理无规划、工作计划，未建立党务公开的规范化制度，届满不进行改选，党组织对工青妇的工作不支持。

4.领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取

2分：每季度召开1次党建工作例会，认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，全面推行党务公开。

扣2分：未经集体研究决定，或决策失误，没有“三重一大”内容记录。

5.建设好的领导班子和党员队伍

20分：书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。

20分：党员政治信念坚定，带头研究理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，建立保持先进性长效机制，效果好。

6.党费收缴工作和发展党员工作

扣1-3分：党员未按时按标准交纳党费，未上缴党费，没有在公示栏公布党费收缴情况。

扣1分：无发展党员工作计划。

4分：发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备，重视入党积极分子的培养和教育。

基层党建工作“百分+”量化考核细则1111

XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则

为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。

一、考核对象

各镇党委。

二、考核方式

全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。

二、考核评价标准

总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。

（一）日常工作情况50分。

1.日常工作扣分标准

（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。因为未报资料被通报的，每次扣1分。

（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。

（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干

部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。

（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。

（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。

（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。

（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。

基层党建工作考核细则

邯郸水文水资源勘测局基层党建工作考核方法

一、为规范邯郸水文局党建工作，从2006年2月起，邯郸水文局基层党建工作考核实行工作细则量化考核和党建工作综合评价考核相结合的方法。

二、党建工作细则量化的考核以百分制进行考核，占党建考核总分的70%，综合评价考核以百分制进行考核，占党建考核总分的30%。

邯郸水文局党总支的党建工作量化考核由党委工作部牵头，组织部、工会、团委共同参与。党建工作综合评价考核由邯郸水文局党委委员、分管行政领导、工会、团委、共同参与考评。

三、党建考核工作半年进行一次，每半年的第一个月，邯郸水文局党支部将工作总结及后半年的工作打算报党委工作部。

四、两个半年的平均分为党支部年度考核的总分。年度考核总分在90分以上的支部才能参与邯郸水文局年度先进党支部、“四好”领导班子、文明单位、先进分工会、先进团支部的评选。年底邯郸水文局党委将根据总的考核结果，分开档次对测站或个人进行奖励。

附：1、《基层党建工作量化考核细则》

2、《基层党建工作综合评价考核细则》

邯郸水文水资源勘测局党总支

二00六年二月

基层党建工作量化考核细则

基层党建工作综合评价考核细则

党员量化积分制考核评分标准

潍坊***

党员量化积分制考核评分标准

（试行）

党员量化积分制考核评分标准主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成。

一、日常行为积分

日常行为积分包括日常行为正面积分和负面扣积分两项。主要指参加党的活动（全体党员）、岗位现实表现（教工党员）、在校表现及参加社会实践（学生党员）等方面。

1、参加党的活动（全体党员）

（1）党员参加“三会一课”，每次计 1 分。

（2）党员参加主题党日活动，每次计 1 分。

（3）党员参加组织生活会，每次计1 分。

（4）党员在党某某组织生活中作专题发言，每次计 1 分。

（5）党员根据党支部安排，撰写学习或参加活动心得体会，每次计 1 分。

（6）党员参加党支部组织的各类学习、教育、培训活动，每次计 1 分。完成每月“灯塔大课堂”学习任务的，每次计3分，完成“学习强国”学习任务，每天平均积分40分及以上的，每半年计10分，每天平均积分30分—40分的，每半年计5分。

（7）党员讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，在本支部范围的，每次计3分；在学校层面的，每次计5分；经学校党委批准受邀到校外的，每次计10分。

（8）党员发表党建论文（文章），其中在学校刊物上发表的，每篇计3分；在校外正规期刊（媒体）发表的，每篇计 5分；在核心期刊发表的，每篇计10分。

（9）党员主持或参与科研项目，其中校级项目的，每项计2分；县级项目的，每项计3分，市厅级项目的，每项计5分；省部级项目的，每项计8分；国

家级项目的，每项计10分。

（10）党员响应学校党建工作安排，按时完成规定任务的，每次计1分。

党支部工作量化考核办法(试行)

为了促进党支部工作的规范化、科学化和量化管理，提高党员干部的工作效率和服务群众的能力，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。

一、考核内容

1. 党支部发展情况考核：考核党支部党员的增减情况，党员发展对象的准确性和有效性，党员流动的合理性和稳定性等。

2. 党建工作开展情况考核：考核党员干部对党的各项方针政策和中央、省、市、县委的决策部署的贯彻落实情况，党支部组织生活、组织教育、组织活动等开展情况，党员干部的思想政治教育和党组织关系的管理等。

3. 党员干部个人素质考核：考核党员干部的思想觉悟、纪律意识、奉献精神、工作能力和道德品质等。

二、考核办法

1. 考核方式：定期考核和不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，以年度工作为考核依据；不定期考核根据需要随时进行，以特定工作任务的完成情况为考核依据。

2. 考核指标：根据党支部的实际情况和工作要求，制定相应的

考核指标，明确要求和量化标准。考核指标可以包括发展党员数量、党支部党费缴纳情况、党员参加组织生活情况、党员干部培训学习情况、党员干部的廉政建设和纪律教育情况等。

3. 考核评分：根据考核指标和量化标准，对党支部进行评分。评分采用百分制，考核结果根据得分高低进行排名。

4. 考核结果的运用：党支部考核结果将作为评定党员党性修养和干部选拔任用的重要参考依据。同时，考核结果将公示于党支部内部，接受党员干部的监督和评议。

三、考核责任

1. 党支部书记负主要责任，对党支部的工作量化考核负责。

党建工作量化考核标准

党群工作部党建工作量化考核体系之一

一、思想政治教育：

（一）领导班子思想建设

1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度；

2.按要求开展中心组学习。有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇；

3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告；

4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。

（二）党员干部教育管理

1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划；

2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划；

3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整；

4．按要求征订党报党刊并组织学习。

（三）思想政治研究及舆情报告

1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。

2．积极开展本级党建思想政治工作研究。活动有计划、有成效；

3．积极承担特能集团党建研究课题；

4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建

研究课题；

5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。

（四）专项活动和主题实践活动

1．积极开展学习型党组织建设活动。有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果；

2．积极开展党课教育培训活动；

3．积极开展读书活动等专题活动。

（五）创新工作

1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章；

2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。

二、精神文明建设

1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象；

2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整；

党支部党员量化考核部分赋分标准

党支部党员量化考核部分赋分标准一、思想学习（20分） 1. 能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志关于“三个代表”重要思想，且记有学习笔记。（10分） 2. 能坚持写心得体会（10分）（全年至少写两篇心得体会、每少一篇扣5分，每增加一篇加2分）二、组织生活（20分） 1. 能按时参加“三会一课”。（10分）（迟到一次扣1分，缺会一次扣2分，请假一次扣0.5分） 2. 按时交纳党费(10分)(每催交一次扣2分) 三、党内活动（20分）1. 能积极参加支部组织的临时性活动或义务劳动。（10分） 2. 参加支部组织的各种活动，能积极发言，提建设性意见或合理化建议。（10分）四、先锋模范作用的发挥（40分）1. 参加党员帮扶活动。（10分）经检查,效果不明显者扣5分。 2. 坚持上好党员优质示范课。（10分）（每学期一次，全年两次，每缺一次扣5分，每增加一次加5分）

3. 书写通讯报道、教育教学论文。（10分）

（全年各写一篇，每增加一篇奖励加5分）4. 能按时完成支部或行政布置的各项工作及任务，并起来带头作用。（10分）五、奖励加分： 1. 被评为校、局、区、市、省级各类先进，分别奖励加分：5、10、15、20、25分。2. 党员所带班级在学校组织的各项活动中获奖，每次加5分。注：①量化考核总分为100分。②奖励加分不封顶。③扣减分数下不包底。④年终评选优秀党员，以此考核为依据。

第十篇-党员工作标准与量化考核标准(加P100)

注：每分分值为10元

公司机关办公室卫生标准

一、办公桌椅及办公用品卫生标准

1、桌面、桌椅腿、横撑无灰尘、污滞。

2、桌面办公用品分类摆放整齐，无与办公无关的物品。

3、人离开时，笔、本、纸不能乱放，椅子摆正在桌下。

4、电脑、键盘、鼠标、电话表面无灰尘污渍，电源线不得零乱。

二、地面卫生标准

1、地面无灰尘、污渍、纸削、烟头及杂物。

2、除公司规定的办公品（桌椅、卷柜、沙发、茶几、电脑机箱、

报夹、水盆架、饮水机等），不得放置其它物品，鞋子放在桌下或柜内，不得放在明处。办公用品摆放整齐、有序、美观。

3、纸篓内垃圾无外溢，水盆内无脏水，水盆内外无污渍。

三、箱柜、茶几、表面卫生标准

1、箱柜表面只可放安全帽、资料等，但要摆放整齐，不允许放其

它物品。

2、茶几表面、茶几内只可摆放水具、茶具、餐具，不得摆放其它

精品

可编辑修改

县直机关党建工作目标管理量化考核评分细则

党组织名称：自查分：考核分：年月日

县直机关党建工作目标管理量化考核评分细则

党组织名称：自查分：考核分：年月日

建

设

县直机关党建工作目标管理量化考核评分细则

党组织名称：自查分：考核分：年月日考核组负责人签名：

党总支（支部）负责人签名：

党支部工作量化考核办法(试行)

基层党支部工作考核办法

为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进我局各项工作的改革和发展，制定本考核标准。

本考核办法实行百分制。在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。复查仍不合格，不予转入后续考核。

本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。

本考核办法标准项目：

1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责；

2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录；

3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；

4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录；

5、党支部班子及支部所属部门行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用；

6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决，

矛盾不上缴；

7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针、政策和中心工作，宣传稿件等按规定完成；

8、党支部积极组织参加县局各类大型活动，并取得好成绩；

9、党支部年初有全年工作计划,年终有全年工作总结,并经党员大会讨论通过,有会议记录。通过后的计划、总结及时报党委审批、存档；