熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程
人力资源暑期实习报告(通用5篇)
人力资源暑期实习报告(通用5篇)
人力资源暑期实习报告1
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
-7-13-8-25
三、实习单位
S服饰(____)有限公司人力资源部(以下简称S公司)
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容入职
(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
人力资源管理社会实践报告6篇(2)
人力资源管理社会实践报告6篇(2)
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由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质:
(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然,作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系,加强岗位技能工资制的管理。
关于HR实习报告范文
关于HR实习报告范文
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实习能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
201x-7-13――201x-8-25
三、实习单位
S服饰有限公司人力资源部
四、实习内容
日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:
1.入职
核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新
员工入职指引》并简单介绍操作流程。
提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。
经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。
指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。
签订完成后,再次检查入职者材料是否齐备。
将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档。
人力资源管理实习心得体会
人力资源管理实习心得体会
在知识经济飞速发展的今天,人力资源管理成为了企业管理中最具决定性意义的一项管理任务,人力资源管理部门也面临更具挑战性的要求。接下来就跟店铺一起去了解一下关于人力资源管理实习心得体会吧!
人力资源管理实习心得体会篇【1】
一、实习目的:
将学习的理论知识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯通。同时,也能开拓视野,完善自己的知识结构,达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并通过实习调研活动,锻炼分析实际问题的能力,培养认真、严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间:
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三、实习地点:
深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。
办公地址:西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址:西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况:
深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划,是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观,坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位,倡导“以智慧创造演艺,以激情传递欢乐”的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产
品,打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
人力资源管理社会实践报告6篇
精品文档. 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 / 50 人力资源管理社会实践报告6篇 人力管理社会实践报告1 为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。 由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力管理工作了解不多,认识不深。为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行,必有我师”,企业中的每一位领导和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。为此,我积极向身边的领导、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通过系统的学习企业人力开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。 这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基精品文档. 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 / 50 本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。工作中的人力管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。 要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说,首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识,始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同
人力资源管理实习报告(通用13篇)
人力资源管理实习报告(通用13篇)
艰辛而又充满意义的实习生活又告一段落了,我们肯定学习到了不少学问,需要回过头来对这段实习经历认真地分析总结了。那么如何把实习报告做到重点突出呢?以下为大家整理的人力资源管理实习报告(通用13篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
人力资源管理实习报告篇1
为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能
人力资源实习报告10篇
人力资源实习报告10篇
人力资源实习报告1
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实习能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
__-7-13——__-8-25
三、实习单位
s服饰有限公司人力资源部
四、实习内容
日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在s 公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:
1.入职
核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。
经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。
指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。
签订完成后,再次检查入职者材料是否齐备。
将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在
k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档。
人力实习报告范文五篇
人力实习报告范文五篇
人力实习报告篇1
离开校园,步入社会。我们已经不再是生活在象牙塔里的人了。而今,到了我们依靠自己而努力的时候了。
一、实习目的
1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。
2、锻炼自己动手能力,熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,将所学的理论知识运用于实践当中,加深理解并巩固所学专业知识。
3、了解企业需求,加深对企业的认识,适应企业工作环境,为今后工作打下基础。
4、提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
x月x日――x月x日
三、实习单位
__有限公司
办公
__省__市__东路56号
四、实习单位概况
__保险设备有限公司于19__年6月23日在__省__市共和东路56号注册成立,公司成立之初主要经营保险柜档案柜,公司规模比较小,注册员工人数只有30人,注册资本258万元人民币。经过多年的发展,公司有了一定的改善,产品销售良好,在当地已是家喻户晓。公司本着诚信经营的宗旨,继续为社会服务。
五、实习内容
我的实习主要分为三个阶段:
第一阶段:从x月x日―x月x日,我主要是办理了相关的入职手续,接受了公司为期三天的培训,对工作做了简单的学习和认识。
刚到__保险设备有限公司,公司文化、制度工作内容什么都不熟悉,公司主管和她的助理分别对我进行了系统的培训,其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识等内容。培训内容丰富,进度较快;讲授内容广泛而灵活,这让我能更快的适应接下来的工作。
人力资源实习报告范文3000字五篇
人力资源实习报告范文3000字五篇
人力资源实习报告范文3000字篇一
一、前言
实习已接近尾声,带着实习将尽未尽的余热回到校园,我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习,是我第一次如此“亲近”社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外,对我适应社会也是大有裨益的。当今社会,科学、信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步。对了,它还教会了我方方正正做人,实实在在的做事。
二、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。
三、实习时间
四、实习单位
S服饰有限公司人力资源部(以下简称S公司)
五、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:
1.入职
(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。
大学生暑期公司人力资源部实习报告
大学生暑期公司人力资源部实习报告
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际工作中,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,掌握更多的企业管理经验,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
xx-7-22—xx-8-18
三、实习单位及其简介
郑州景泰商品混凝土有限公司人力资源部
郑州景泰商品混凝土有限公司(以下简称郑州景泰)坐落于河南省郑州市中某县,是一家以研究、生产、销售混凝土为主营业务的重工业制造企业,拥有员工200多人,占地近1000亩。王经理任郑州景泰总经理,下设财务部、人力资源部、生产部、实验室、物资部及车队6个部门。由实验室专门负责混凝土的成分研究工作,以生产出符合厂家所需的各种建筑材料;生产部负责混凝土的制造工作,为公司提供更多的物资储备;物资部负责混凝土的储藏、出库及销售等工作;车队则负责为客户提供运输服务。6大部门紧密联系,精诚合作,使得制造景泰向着更为强大的方向不断得发展。
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在郑州景泰实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求、技术要求和工作流程,可以总结为以下,主要包括入职、离职、转正和调动等一系列程序。
(二)招聘
1.接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话
预约的、看到招聘信息直接过来的,以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导其如何填写表格,需要茶水及其他服务的要及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复试。这是招聘工作中很重要的一步,若想吸引并留住更多的优秀人才,做好这一步是关键。
大学生人力资源毕业实习报告3000字5篇
大学生人力资源毕业实习报告3000字5篇
【篇一】大学生人力资源毕业实习报告3000字
一、实习
实习目的:学以致用是学习的最终目的,社会实践是的途径,尤其对与人打交道的人力资源管理专业来说。通过实习,巩固人力资源基础知识,完善自己的知识结构,培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性,达到锻炼能力的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程,找到自己需要巩固和发展的专业方向。实习起着过渡作用,让我了解社会现实,从实践中拉近与社会的距离,在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己,做好由学校走向社会的转变,为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2.实习地点:
3.实习时间:
二、实习单位、岗位
单位简介:
2.岗位介绍:人力资源助理,执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容
(一)内部考勤及、打印、存储等文稿工作
之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识,并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉,带我实习的上级安排了公司最基层的工作,主要包括利用现代化办公网络进行的、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简单,但却容不得半点马虎大意,每一个细节都必须注意到,养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中,需要每天记录员工的出勤等状况,我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力的时候,与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果,有助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
(二)人力资源相关工作
人力资源实习个人总结(6篇)
人力资源实习个人总结
人力资源部的实习之旅,是我真正接触现代企业、从事人力资源工作的第一步。一个多月的实习生活短暂而充实,由最初初来乍到的陌生到逐渐熟知,再到后来的不舍。这段简单的经历使我逐渐熟悉了现代企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,初步了解了人力资源管理工作的实际,还让我学到了很多在课堂上根本无法学到的知识,为进一步了适应社会工作环境,从事人力资源管理工作奠定了基础。
总的来说,这次实习使我收获很大,下面从学习、工作、生活三个方面来阐述。
一、学习方面。首先,我对企业人力资源管理理论上的认识升华到了一个新的层次。“纸上得来终觉浅”,没有实践的理论是不深刻的。通过实习,我的理论知识等到了强化。其次,实习期间学到很多课堂上无法学到的东西,有些更是无法用言语能够表达的,或许此时无声胜有声,无声更动听。与其说我们是去实习,倒不如说我们是去学习,是离开课堂的学习。
第三,在学习态度上有所改善。工作不像学校,即使你不想学,老师也会兢兢业业、主动教授课业知识。在公司,同事们忙于自己手头的工作,这就需要我主动学习,不懂就问,从小事中,从细节中,自我寻找学习机会,自我寻找学习点。
二、工作方面。实习期间所作的事情十分琐碎,整天都是些重复的工作,有些根本没有什么技术含量。实习之初我就开始有了些许不情愿的情绪,但我静下心,一路坚持下来,慢慢发现,有些事虽然平
凡琐碎,但都会有一定的规律与技巧可循,正所谓熟能生巧,事情虽然看似简单,但是关系重大,对以后的工作会有很大的帮助,很大程度上会提高效率,加之这些工作都是人力资源的基础性工作。这同时也端正了我的工作态度,就是要积极主动地做好每一件事,哪怕是一件很小的事。正所谓不积硅步,无以至千里。不积小流,无以成江海。要做好大事,必须先从小事做起。如果连一件小事都做不好,又怎能做好复杂的大事呢!
2020人力资源实习报告范文3000字五篇
2020人力资源实习报告范文3000字五篇
2020人力资源实习汇报范文格式3000字篇一
一、实习目的:
通过实习,将所学的人力资源理论知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状况,熟悉企业中人力资源运作体系和流程规范,形成本身对人力资源工作的认识。锻炼本身的社会实践能力,为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间:
三、实习单位:xxxx有限公司
(中外合资)xxxx有限公司成立于20XX年,其前身为济南重卡超能光滑油制造有限公司,是现代高科技光滑油专业生产企业,是集光滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占地4万平方米,年生产能力5万余吨。主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业光滑油品。
四、实习部门与岗位:人力资源部人事专员
五、实习内容
(一)招聘面试
招聘与面试是招聘工作的主要内容,也是人力资源部最基础的工作之一,根据岗位职责与工作流程规范,招聘与面试的工作内容和流程规范可以总结归纳为以下几点:
⑴招聘网站的刷新与维护
目前公司以网络招聘为主,公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息,因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
⑵网上挑选简历每年的⑶4月份是招聘的黄金季节,招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格,初步挑选出比较符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄选。
⑶电话邀约面试
经过初步的简历挑选之后,接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。
人力资源实习总结3000字范文5篇
人力资源实习总结3000字范文5篇
人力资源实习总结3000字范文 1
通过认真的学习和虚心的请教,经过一年多月的工作,初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容,拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场
了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。
人力资源管理专业实习报告
人力资源管理专业实习报告
人力资源管理专业实习报告
导语:按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。下面为大家带来了人力资源管理专业实习报告,欢迎大家参考阅读!
人力资源管理专业实习报告篇1
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间:
2015.5.13—2015.8.25
三、实习单位
S服饰有限公司人力资源部(以下简称S公司)
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:
1、入职
(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领
导审批。
(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。
大学生人力资源毕业实习报告3000字5篇
【导语】实习能帮助⼤学⽣树⽴正确的⽴业观,适应市场,顺利就业。通过实习,⼤学⽣能提前了解社会,认知⾃我,准确定位,树⽴正确的⽴业观和择业观,迈出⾛向社会的第⼀步。以下是⽆忧考为⼤家整理的⼤学⽣⼈⼒资源毕业实习报告3000字5篇,供您阅读学习!
【篇⼀】⼤学⽣⼈⼒资源毕业实习报告3000字
通过四年⼤学专业学习,学习到许多专业的理论知识,同时也明⽩到专业知识的运⽤不仅仅是纸上谈兵,要检验⾃⼰本⾝是否真正掌握到所学的知识,实践是的途径。实习是⼤学教育最后⼀个极为重要的实践性教学环节。在学校⽼师和实习单位的共同关⼼帮助下,我顺利地完成了为期两个⽉的实习,现就这⼀阶段的实习作出如下总结。
⼀、实习
实习⽬的:学以致⽤是学习的最终⽬的,社会实践是的途径,尤其对与⼈打交道的⼈⼒资源管理专业来说。通过实习,巩固⼈⼒资源基础知识,完善⾃⼰的知识结构,培养分析、解决实际问题的能⼒及对实际⼯作的适应性,达到锻炼能⼒的⽬的。了解现代企业⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程,找到⾃⼰需要巩固和发展的专业⽅向。实习起着过渡作⽤,让我了解社会现实,从实践中拉近与社会的距离,在实习过程中发现⾃⾝的优势和不⾜并完善⾃⼰,做好由学校⾛向社会的转变,为将来更好地投⼊⼯作和社会⽣活做准备。
2.实习地点:
3.实习时间:
⼆、实习单位、岗位
单位简介:
2.岗位介绍:⼈⼒资源助理,执⾏⼈⼒资源⽇常性事务⼯作,辅助⼈⼒资源部管理⼈员完成⼈⼒资源⽬标规划。
三、实习内容
(⼀)内部考勤及、打印、存储等⽂稿⼯作
之前在学校的⼤部分时间是⽤来学习理论知识,并没有从事过相关的⼯作且对公司各⽅⾯不熟悉,带我实习的上级安排了公司最基层的⼯作,主要包括利⽤现代化办公络进⾏的、发送、接受、存储等。这类的⼯作看起来⽐较简单,但却容不得半点马虎⼤意,每⼀个细节都必须注意到,养成了我严谨认真的好习惯。
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一、实习目的
1.毕业生实习是为了完成学校章程的教学任务。
2.磨练自己脱手能力,谙习企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,将所学的实际常识运用于执行当中,加深理解并牢固所学专业常识。资源管理。
3.了解企业需求,加深对企业的认识,适应企业作事环境,为今后作事打下基础。
经过这个实习期的检验,也发现自身还生计肯定的不够,例如人力资源管理专业常识还不够扎实,实际操作能力还斗劲差,沟通融合能力必要进一步的进步,总结。应对复杂的实际情形处理能力还很缺陷。当然,在作事时代也犯过差错,如对一些常用人事表格的填写检讨不仔细造成前期作事的未便,录入人事报表的数据表现过误差,k3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之,实习就是一个挖掘题目、检验常识、磨练能力的经过,关键是能找到题目的要点和解决设施,连接在差错中生长。相比看销售计划总结。这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源管理运作的基础流程,对招聘作事也有了肯定的了解,磨练了实际操作能力,对从此的研习和作事都有很大的襄助。同时,经过一个月时间的实习,也发现了公司生计的一些题目,例如:日常人事管理的流程不类型;人员的选拔和任用生计不良情景等。特别是裙带关联题目仓皇。所以我以为相持人才是企业发展的独一源泉。珍爱和尊重人才,防止任人唯贤,关联至上才是企业永久生存发展之计。
4.招聘
5.研习运用相应的招聘技巧
6.招聘流程图:网上挑选简历&mdlungburningsoh;&mdlungburningsoh;电话预定&mdlungburningsoh;&mdlungburningsoh;接待招聘者者&mdlungburningsoh;&mdlungburningsoh;面试
记得刚进xx无限公司的那几天,感触一切都是目生和全新的。目生的面孔、新的作事环境和各种部门等等。企业不是学校,这是一个能够把常识转化为社会财富的“梦工厂”。在起先的几天里,办公室表格不会制作、复印机不会利用、招聘计划不会制定、作事流程不清楚、接听电话不知道如何答复、员工反映的题目也不能及时解决,这些都是在通常学过或许见过的,但现在什么都不会。一切都是从零开始,然后就是连接的就教和问,拿不定的就去找部门的主管确认。这让我感触到,实际的东西与学校学得的书本常识差异还是很大的,书中都是一些纯实际,在执行中不肯定都能运用上,有时执行没有实际想的那么瞎想,实际与实际的贯串还是必要磨练的。
网上挑选简历:xx公司目前的招聘需求斗劲大,在前程无忧、智联招聘网和中华英才网三个招聘网站上宣布的招聘岗位和需求人数斗劲多,每天都会授与多量招聘者投递的简历(包括间接发到邮箱中的简历)。想知道月计划总结。于是乎,挑选网上投递的简历也是一项关键重要的作事。主要是一些不是很关键重要的岗位,自己能够尝试着挑选。总结。挑选简历的圭臬主要是依据岗位的职责和任职条件,例如相关作事经验、年龄、专业及其他关键成分,初步挑选出斗劲契合条件的,然后再进一步的甄选、面试。
其它也就没什么事了,中心无聊了几天,经常深思自己,我不知道中人。完整自己。第三个阶段:从3月29至结束,我去职经过及造就我的交接人。
由于自己实习快结束了,所以要造就出一个新人来顶替我的这个位子,我作为当事人,也必需担负起这份职守。厥后公司找来个贮备人才,但不是人力资源管理专业的。我对他举行了3天的培训,让他跟着我身边研习,对比一下招商年度工作计划。好让他更快的适应人力资源管理这份作事。
其实让我觉得最感趣味的事是我在公司实习的时候,公司由于自己的发展,人手不够,举行了一次招聘活动,我也很有幸的参与了,这让我知道了招聘的举行是那么的复杂。一个有用的招聘触及到的步骤很多,像需求领会、本钱预算、招聘计划制定、招聘实施、后续评价等一系列步骤,相比看计划总结范文。这其中还分很多,很细,这让我觉得自己所学专业终于呈现出了它的价值,也让我懂得了每一件事的告成面前都不是那么容易的,自己从此要特别发愤对付。
【实习时间】
【实习地点】
xx省xx市xx区xx公司
【实习单位先容】
我所在的实习单位&mdlungburningsoh;xx省xx市xx区xx公司是一家公营企业。xx省xx市xx区xx公司成立于2002年,是专业出产加工配电输电设备-配电箱谋划企业。
业务范围涵盖设计、兴办、出产、贩卖和办事于一体的专业成套、壳体出产,主要产品有高高压成套、不锈钢系列产品,销售计划总结。并可为客户定制各种圭臬非圭臬箱(壳)体等领域。
【实习形式】
我实习的职位是人力资源专员,但是由于我没有处置过人力资源作事的经验,于是乎我刚开始的实习从助理开始,研习和观察人力资源主管及其他同事执行作事时的方法。实习的主要形式如下:
1.日常人事更正的手续管理(包括入职、去职、转正和调动)
2.进一步研习《劳动法》的形式及其运用
3.了解员工绩效的各项目标及评价形式
熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程
第一篇:2016人力资源敷陈范文
【实习目的】
通过四年大学专业研习,研习到许多专业的实际常识,同时也明白到专业常识的运用不光仅是空言无补,要检验自己自己能否真正掌握到所学的常识,执行是最好的途径。实习是大学教育末了一个极为重要的执行性教学环节。
通过实习,使我们在社会执行中接触与本专业相关的实际作事,增强理性认识,造就和磨练我们分析运用所学的基础实际、基础技能和专业常识,去独立领会和解决实际的能力,把实际和执行贯串起来,进步执行脱手能力,为我们毕业后走上作事岗位打下肯定的基础;同时能够检验教学效率,看着计划总结范文。为进一步进步教育教学质量,造就合格人才堆集,并为自己能利市与社会环境接轨做绸缪。通过实习;不光能了解实际企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学实际常识应用于实际,磨练社会执行能力,并在作事中研习新常识,对所学的常识举行总结擢升,以指导改日的研习重点和发展方向。同时能较为全部地了解企业的谋划环境;谋划特质;市场范围;了解企业各项职能管理的特质和在企业谋划中的作用;研习企业告成的管理经验等;为从此在管理方面发展路线上进步了有益经验。通过这次实习让我真正踏入了社会,造就了领会题目与解决题目的能力、沟通与融合能力,使我的人际关联获得进一步扩充。
通过这一个多月的实习,对xx无限公司有了肯定的了解,在人力资源管理制度的现状方面也有了斗劲全部的认识。依据这段时间所接触作事的形式和日常作事中所遇到以及通过观察所得,觉得xx实达安全设备无限公司在人力资源管理这块还生计着肯定的题目,像公司人力资源管理制度不健全:体系。人力资源管理的多个环节仍处于保守的人事管理阶段,没有造成类型的制度化;公司组织组织和岗位设置不合理:部门之间互相交织,因人设岗;公司员工的培训兴办与职业生活规划充裕:公司重管理、轻兴办,没有对员工做出一个清晰的职业生活规划等,这些可能多几许少会影响到小我的发展,但厥后深思认识到,公司正处于发展当中,很多事情还做不到那么正轨化,对我来说公司只不过是提供了一个实习的平台,很多原由还应当从自己的身下去找,从那时,我才发现自己还有很多不够之处:第一,缺乏作事经验。由于自己缺乏经验,企业。很多题目而不能分清主次,还有些培训或是研习不能找到重点;第二,作事态度有时不够主动。在作事中仅仅能够完成布置的作事,在没有作事任务时虽能主动条件布置作事,但若没有作事做时可能就会松弛,不能做到主动研习;第三,人力资源管理专业常识还不够扎实,实际操作能力还斗劲差,沟通融合能力必要进一步的进步,应对复杂的实际情形处理能力还很缺陷。发现了自己的不够,我想还应当从以下几方面来完整自己,填补自己的不够。
第二阶段:从2月14日&mdlungburningsoh;3月28日,主要是在人力资源部主管的引导下研习日常人事管理,像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工去职、培育新人等事务。
在公司通常没什么特别难的事要做,我的职责主要担任稽查员工打卡记载。主要是看员工能否一般高放工,有没有早退或早退的现象,由于公司还在发展阶段,很多东西还很不类型,熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程。还必要有人;通知一下下层引导交代的任务和指示。公司下层引导交代的任务和指示通常是发给主管陈姐的,计划总结。陈姐通常很忙,我在她手下做事,大凡情形就是我帮她传达下去的,除非特别重要的任务,她才会亲身去传达;公司员工工资的统计和发放。主管第一次交给我这个任务的时候,我还很茫然,一方面公司有会计处,应当由他们去做,另一方面我也不知道如何去完成。但当陈姐说只是为了能让我学到更多的东西、磨练一下我、让我宁神大胆的去做时,我才鼓起勇气去做。我耐性精致的搜集能组成员工工资的材料,像基础工资、加班工资、全勤奖和绩效奖金等,然后制成表格,交给陈姐审批,末了由我交给会计处去发放;新员工入职手续的管理和老员工去职手续的管理。xx实达安全设备无限公司员工活动斗劲大,经常有新员工进入或老员工去职的事务发作,而我作为学过人力资源管理专业,相比看工作总结。学习总结。又是公司人事部的,天然要帮他们管理一些手续。其实我觉得人资这一块还是斗劲好做的,主要是拿一些基础材料给他们填,在他们不懂的时候再指点一下他们,填好后拿给陈姐审批,之后就没我什么事了。制作办公室表格。主管陈姐在不忙或许我目前作事急需用到表格的时候,会交我制作一些办公室表格,其实我在学校也学过一些表格的制作,像EXcEL、PPT等,但在作事中发现很多不适用,现在想想自己在学校学到的也只不过是一种方法已矣。陈姐就会耐性、精致的交我一些适用的办公室表格制作方法,好让我能运用它们去处理一些触及到表格的题目。
五、实习形式
我的实习主要分为三个阶段:
第一阶段:从2月9日&mdlungburningsoh;2月13日,人力资源。我主要是管理了相关的入职手续,接受了公司为期三天的培训,对作事做了简略的研习和认识。
刚到xx实达安全设备无限公司,公司文明、制度作事形式什么都不谙习,公司主管陈姐和她的助理陈琳分散别离对我举行了体例的培训,其中主要讲到公司的产品、公司的制度、事迹、作事形式及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和安全认识等外容。培训形式富厚,进度较快;讲授形式平凡而活泼,这让我能更快的适应接上去的作事。
电话预定面试:在通过第一轮的网上挑选简历后,接上去一项重要的作事就是电话预定求职者做进一步的面谈。契合岗位条件的招聘者的简历需先下载打印、收拾,然后依据主管的条件举行电话预定举行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简略先容公司现状、作事条件、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基础情形。
接待招聘者者:每天来公司招聘面试的人都斗劲多,计划。包括经过简历挑选后电话预定的、看到招聘消息间接过去的以及通过本公司员工推选的。接待作事主要是问清来访者的来历,同时提供相应的招聘备案表与招聘者,有学历条件较高的岗位须提供初试测试题做简略测试,并指导其如何填写表格,必要茶水的及时提供。有些必要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,事实上流程。要带其去相关部门调整考核或复试。
面试:对一些非重要的岗位举行初步的面谈,主要是简略了解招聘者的作事始末、主要作事技能、态度、心态及相易沟通等方面的消息。
【实习会意与小结】
经过一个月的实习,我感受颇多。但令我感悟最深的是书本学来的东西,终究是要经过执行的,执行才是检验道理的独一圭臬。在刚进公司的几天,一切对于我而然都是十分目生的,大批的出产工人,熟悉。流水线出产车间,庞杂的各项事务等等。事实企业不是学校,在学校里你能够缓慢地学,不明白时能够问教授问同窗直到你真正明白为止。但是在企业里就不一样了,每一天都有不同的东西要研习,你不可能慢上去研习直到你弄懂为止,由于这样不光仅拖慢了自己作事的进度,同时也拖慢他人的进度,下降了作事效率。在研习的经过中,你要依据他人的说明而在自己脑海里想到作事的流程及组织、可能遇到的题目以及要记住注意的事项。没有人会教你很多东西,一切都是自己连接观察、连接研习、连接执行得进去的。刚上去的几天真的挺累,但又感触很充实。由于在作事时代研习到他人不同的处事方法,研习了很多在学校学不到的常识,使自己的实际运用程度由高涨了一个台阶。
六、实习感悟
首先,感激学订正这次实习的肆意倡议和支持,感激xx实达安全设备无限公司给我的这次实习机缘,感激xx实达安全设备无限公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的襄助和指导,也感激所有对我的实习作事支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习,我感受颇多。有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,书本学来的东西,看着熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程。终究是要经过执行的,执行才是检验道理的独一圭臬。
4.进步自己认识题目、领会题目、解决题目的能力,为今后走向社会做好思想绸缪和业务绸缪。
二、实习时间
2016年2月9日&mdlungburningsoh;&mdlungburningsoh;2016年4月4日
三、实习单位
xx无限公司
办公地址:
xx省xx市共和东ห้องสมุดไป่ตู้56号
四、实习单位外貌
xx实达安全设备无限公司于1999年6月23日在xx省xx市共和东路56号注册成立,公司成立之初主要谋划安全柜档案柜,公司规模斗劲小,注册员工人数惟有30人,注册资本258万元黎民币。经过多年的发展,公司有了肯定的改善,产品贩卖优良,在本地已是众所周知。公司本着诚信谋划的宗旨,继续为社会办事。