股份请假审批单
公司员工请假审批单-模板
休假期限
请假期限：自年月日至
年月日止共天
审核备案部门意见
审核人签名：
年 月 日
记录销假
签名：
年 月 日
员工请假审批单
签章：
年 月 日
分管
领导
意见
签章：
年 月 日
审核备案部门
意见
签章：
年 月 日
销假
记录
年 月 日返岗
请假人签章：审核人签章：
年月日年 月 日
申请人部门
申请人姓名
性别
职务或岗位
档案编码
请假事由
请假类别√：事假□病假□工伤假□ 产假□、哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□特别请假□
特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□带薪年休假□
员工请假审批单
（存 根）
申请人部门
档案编码
申请人姓名
职务或பைடு நூலகம்位
请假事由
请假类别√：事假□病假□工伤假□
产假□、 哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□
特别请假□
特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□
带薪年休假□
其它□
说明：
期限休假
请假期限：年月日起至
年月日止共天
拟休假地点
直接
领导
意见
签章：
年 月 日
部门
意见
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表
日期: [请填写日期]
部门: [请填写部门名称]
员工姓名: [请填写员工姓名]
员工工号: [请填写员工工号]
请假类型: [请选择请假类型]
- 年假
- 病假
- 事假
- 婚假
- 产假
- 丧假
- 其他（请注明）
请假起始日期: [请填写请假起始日期]
请假结束日期: [请填写请假结束日期]
请假天数: [请填写请假天数]
请假事由: [请填写请假事由]
紧急联系人: [请填写紧急联系人姓名]
联系电话: [请填写紧急联系人电话]
上级审批意见: [请填写上级审批意见]
备注: [请填写备注信息]
员工签名: _______________________
审批人签名: _______________________
注意事项:
1. 请提前提交请假申请表，以便及时处理。
2. 请假天数超过3天的员工，请提供相关证明材料。
3. 请假期间如有特殊情况，请及时与部门负责人或人力资源部联系。
4. 请假期间请保持手机畅通，以便紧急联系。
5. 请假审批结果将及时通知申请人，申请人应遵守相关规定及时返岗。
请假申请表将被保密并仅用于请假审批目的。
请假申请审批单
请假申请审批单申请人姓名：XXX所属部门：XXX职位：XXX申请请假的日期：从 XXXX 年 X 月 X 日到 XXXX 年 X 月 X 日请假天数：X 天请假类型：病假/事假/年假/调休假请假事由：XXX（简要说明请假原因）申请人请假期间工作交接安排：1. 将已完成的工作报告交给XXX同事，确保工作进度不受影响；2. 将未完成的工作清单和相关文件整理并交由XXX同事负责，在请假期间跟进工作进展；3. 预先告知XXX同事需要注意的事项和工作紧急联系方式。
申请人请假期间联系方式：电话号码：XXX-XXXXXXX（可接收短信和电话通知）电子邮箱：*************（可接收邮件和文件转发）备用联系人：XXX（姓名），电话号码：XXX-XXXXXXX部门经理签字：日期：__________________________________________________________ __________审批意见：申请人姓名：XXX所属部门：XXX职位：XXX申请请假的日期：从 XXXX 年 X 月 X 日到 XXXX 年 X 月 X 日请假天数：X 天请假类型：病假/事假/年假/调休假请假事由：XXX（简要说明请假原因）申请人请假期间工作交接安排：1. 将已完成的工作报告交给XXX同事，确保工作进度不受影响；2. 将未完成的工作清单和相关文件整理并交由XXX同事负责，在请假期间跟进工作进展；3. 预先告知XXX同事需要注意的事项和工作紧急联系方式。
申请人请假期间联系方式：电话号码：XXX-XXXXXXX（可接收短信和电话通知）电子邮箱：*************（可接收邮件和文件转发）备用联系人：XXX（姓名），电话号码：XXX-XXXXXXX部门经理签字：（审批结果）同意/不同意审批意见：部门经理签字：日期：__________________________________________________________ __________申请人姓名：XXX所属部门：XXX职位：XXX申请请假的日期：从 XXXX 年 X 月 X 日到 XXXX 年 X 月 X 日请假天数：X 天请假类型：病假/事假/年假/调休假请假事由：XXX（简要说明请假原因）申请人请假期间工作交接安排：1. 将已完成的工作报告交给XXX同事，确保工作进度不受影响；2. 将未完成的工作清单和相关文件整理并交由XXX同事负责，在请假期间跟进工作进展；3. 预先告知XXX同事需要注意的事项和工作紧急联系方式。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工姓名，___________。
部门，___________。
职位，___________。
请假日期，___________。
请假原因，___________。
请假类型，___________（病假、事假、年假等）。
请假天数，___________。
上级领导审批意见，___________。
人力资源部门审批意见，___________。
备注，___________。
员工签字，___________ 日期，___________。
部门主管签字，___________ 日期，___________。
人力资源部门负责人签字，___________ 日期，___________。
审批结果，___________（同意/不同意）。
请假审批流程：
1. 员工填写请假审批表，提出请假申请。
2. 部门主管审批员工的请假申请，并在表格上签字。
3. 人力资源部门审批员工的请假申请，并在表格上签字。
4. 上级领导审批员工的请假申请，并在表格上签字。
5. 员工收到审批结果，按照审批结果安排请假事宜。
请假期间，员工需遵守公司相关规定，如有特殊情况需及时与部门主管或人力资源部门联系。
请假审批单
请假审批单（正式员工/外聘员工）
填表人：
注：①员工请假应按《XXXX水务集团有限公司员工考勤管理制度（试行）》规定的请假程序逐级上报，审批获准后方可休假。
②员工请假3日以内（含3日）的，审批单送分(子)公司、直属单位综合部审核备案；员工请事假3日以上的，审批单送集团组织人事部审核备案。
（集团机关员工请假审批单送组织人事部备案）。
③员工请病假需出具市三级甲等医院证明，并出示佐证材料（X光片、化验单、病例等）。
回执单
同意单位（部门）同志休假天,时间从年月日至年月日。
组织人事部（签字/盖章）
注：本请假审批单由本单位人事员填写并由各单位综合部统计备案保存。
年月日。
员工请假审批单
员工请假审批单
员工请假审批单
尊敬的上级领导，
我是公司人力资源行政部门的一位员工，请允许我向您提交一份员工请假审批单。
以下是请假详情：
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
所在部门：[所在部门]
请假类型：[请假类型]
请假开始日期：[请假开始日期]
请假结束日期：[请假结束日期]
请假天数：[请假天数]
请假事由：[请假事由]
请假期间，我将尽力安排其他同事顶替我的工作，并确保工作的顺利进行。
如有任何紧急情况，我将随时保持电话畅通，以便及时解决问题。
我已提前通知了我的直接上级，并得到了他/她的同意。
我也已咨询了相关部门和团队成员，他们也表示可以在我请假期间顺利完成各项工作。
我非常重视我的工作，并深知请假对团队的影响。
因此，我会尽量减少对团队的负面影响，并在请假返回后尽快恢复正常工作状态。
请您审批我的请假申请，并告知我是否需要提供更多的信息或文件来支持我的申请。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
感谢您对我的理解和支持！
此致
敬礼
[员工姓名] [员工工号] [日期]。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表申请人姓名：[员工姓名]部门：[员工所属部门]职位：[员工职位]工号：[员工工号]请假日期：[请假起始日期] 至 [请假结束日期]请假天数：[请假总天数]请假类型：[请假类型，如年假、病假、事假等]请假事由：[请假原因]审批流程：1. 员工填写请假申请表并提交给直接上级经理。
2. 直接上级经理审批：- 审批意见：[直接上级经理填写审批意见，如同意、不同意等] - 审批日期：[直接上级经理审批日期]- 签名：[直接上级经理签名]3. 人力资源部审批：- 审批意见：[人力资源部填写审批意见，如同意、不同意等] - 审批日期：[人力资源部审批日期]- 签名：[人力资源部签名]4. 员工请假申请表将会被归档并通知员工审批结果。
注意事项：- 员工请假申请应提前 [请假提前通知时间] 提交给直接上级经理，以便安排工作调度。
- 请假期间，员工应保持联系并及时回复工作相关事宜。
- 若请假期间有变动或提前返岗，员工应及时通知直接上级经理和人力资源部。
- 请假期间如有特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直接上级经理和人力资源部申请，并说明理由。
- 请假期间如有紧急工作需要员工协助处理，公司有权要求员工提前返岗或调整请假期间。
- 请假期间如有违反公司规定或未经批准离岗，公司有权采取相应的纪律处分。
请假申请表填写说明：- 员工请假申请表应填写完整、准确，并由员工本人签字确认。
- 请假事由应明确、具体，如病假需提供医生证明。
- 员工请假日期应根据实际情况填写，请假天数应准确计算。
- 填写请假申请表时，请务必仔细阅读并遵守公司相关规定和流程。
以上为员工请假审批表内容，请员工按照流程填写并提交申请。
请假审批单
请假审批单请假审批单请假审批单
尊敬的领导：尊敬的领导：尊敬的领导：
同志因同志因同志因
需请假日，请假时间从需请假日，请假时间从需请假日，请假时间从年月日至年月日，年月日至年月日，年月日至年月日，望给予批准为盼。
望给予批准为盼。
望给予批准为盼。
请假人：请假人：请假人：
领导签字：领导签字：领导签字：
续假审批单续假审批单续假审批单
尊敬的领导：尊敬的领导：尊敬的领导：
同志因同志因同志因
需请续假日，续假时间从需请续假日，续假时间从需请续假日，续假时间从年月日至年月日，年月日至年月日，年月日至年月日，望给予批准为盼。
望给予批准为盼。
望给予批准为盼。
请假人：请假人：请假人：
领导签字：领导签字：领导签字：
销假记录销假记录销假记录同志销假日期年月日同志销假日期年月日同志销假日期年月日
销假人：销假人：销假人：
领导签字：领导签字：领导签字：
1。
请假审批单
请假审批单
请假审批单
申请人姓名：[申请人姓名]
所属部门：[所属部门]
职位：[职位]
请假时间：
开始日期：[开始日期]
结束日期：[结束日期]
请假天数：[请假天数]
请假事由：
[请假事由]
紧急联系人信息：
姓名：[紧急联系人姓名]
联系电话：[紧急联系人电话]
请假审批流程：
1. 申请人填写请假审批单，并提交给直接上级审批。
2. 直接上级审批后，将请假审批单转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行综合评估，并将请假审批单转交给部门负责人审批。
4. 部门负责人审批后，将请假审批单转交给公司领导审批。
5. 公司领导审批后，将请假审批单返回给人力资源部门。
6. 人力资源部门将审批结果通知申请人。
请假注意事项：
1. 请假时间需提前至少[请假提前通知时间]天向直接上级提出申请。
2. 请假时间需提前至少[请假提前通知时间]天向人力资源部门提出申请。
3. 请假期间，申请人需保持电话通畅，以便应急联系。
4. 请假期间，申请人需及时向上级汇报请假期间的工作进展情况。
请假审批单流程图：
[请假审批单流程图]
以上为请假审批单，请按照流程进行审批。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
谢谢合作！
[申请人姓名]
[日期]。
公司员工请假审批表
总经理
签审
员工请假审批表
姓名
部门
科室/车间
所在岗位
请假类别
□ 事假
□ 病假 （附市级及以上医院医疗证明）
病事假请
简述原因
□ 婚假
□ 丧假
□ 产假
□ 工伤假
请假时间
自 年 月 日 至 年 月 日 ，总共请假 天。
车间副主任或科室负责人签审
车间主任或科室主管签审
部门负责人签审
分厂负责人签审
员工请假审批表姓名 Nhomakorabea部门科室/车间
所在岗位
请假类别
□ 事假
□ 病假 （附市级及以上医院医疗证明）
病事假请
简述原因
□ 婚假
□ 丧假
□ 产假
□ 工伤假
请假时间
自 年 月 日 至 年 月 日 ，总共请假 天。
车间副主任或科室负责人签审
车间主任或科室主管签审
部门负责人签审
分厂负责人签审
人力资源门负责人签审
安全环保部负责人签审
人力资源门负责人签审
安全环保部负责人签审
主管副总 经理签审
总经理
签审
员工请假审批单
员工请假审批单
日期：[请填写日期]
审批人：[请填写审批人姓名]
请假人员信息
姓名：[请填写请假人员姓名]
部门：[请填写请假人员所属部门]
职位：[请填写请假人员职位]
请假详情
请假类型：[请填写请假类型，如事假、病假等] 开始日期：[请填写请假开始日期]
结束日期：[请填写请假结束日期]
请假时长：[请填写请假时长]
请假事由：[请填写请假事由]
请假备注：[如有需要，请填写请假备注]
审批意见
审批意见：[请填写审批意见，如同意、不同意等]
审批备注：[如有需要，请填写审批备注]
审批结果
请假审批结果：[请填写请假审批结果，如已批准、已拒绝等] 备注
* 请假人员应提前向上级主管递交本审批单，并等待批准后方可请假。
* 针对长期请假（超过3天），请假人员应提前向人力资源部门递交此审批单。
* 请假期间请假人员应保持电话畅通，并在事假时及时上报相关工作进展。
请假人员签名：[请假人员签名]
审批人签名：[审批人签名]
日期：[请填写日期]
以上为员工请假审批单，敬请批示。
公司请假条审批范本
公司请假条审批范本[Your Name][Your Title/Position][Company Name][Company Address][City, State, Zip Code][Date][Recipient's Name][Recipient's Position][Company Name][Company Address][City, State, Zip Code]Subject: Leave Request ApprovalDear [Recipient's Name],I am writing to request your kind approval for my upcoming leave of absence from [Start Date] to [End Date]. I would like to bring to your attention that I have completed all pending assignments and have made the necessary arrangements to ensure that my absence will not disrupt the workflow of the company.During my absence, I will entrust my responsibilities to my colleague, [Colleague's Name], who has agreed to cover for me and oversee any urgent matters that may arise. I have also provided [Colleague's Name] with detailed instructions and necessary information to assist them in managing my workload efficiently.Please find below the details of my leave request:Leave Dates:[Start Date] to [End Date]Total Number of Leave Days:[Number of Days]Reason for Leave:[Reason for Leave]Contact Information:During my absence, I can be reached via email at [Your Email Address] or by phone at [Your Contact Number].I have attached the necessary supporting documents, including the medical certificate, where applicable, to validate my leave request. I kindly request you to review and approve my leave request at your earliest convenience. I assure you that I will resume my duties promptly upon my return.Thank you for considering my request. Should you have any questions or require further information, please do not hesitate to contact me.Yours sincerely,[Your Name][Your Employee ID/Department] [Your Email Address][Your Contact Number]。
请假审批单
请假审批单
标题：请假审批单
尊敬的上级领导：
我是人力资源行政部门的一位职员，特此向您提交请假审批申请。
请您审阅以下请假详情：
申请人姓名：[姓名]
所属部门：[部门名称]
职位：[职位名称]
请假类型：[请假类型]
请假起始日期：[起始日期]
请假结束日期：[结束日期]
请假天数：[请假天数]
请假事由：[请假事由]
紧急联系人姓名：[联系人姓名]
紧急联系人电话：[联系人电话]
请假期间工作安排：
[请假期间工作安排详情]
请假期间工作交接：
[请假期间工作交接事项]
请您批准我的请假申请，并告知是否需要我提供任何额外的文件或信息。
我将按照您的要求及时提交相关材料。
感谢您对我的理解和支持！
此致
敬礼
[申请人签名] [日期]。
集团员工请假审批表
1.本单适用于光汇集团员工请假时填写。
2.请病假超过1天及以上者需提供医院有效证明。
3.姓名、部门、职务：填写请假员工的姓名、部门及职务。
4.请假时间：填写员工的请假时间。
5.请假事由：填写员工请假的事由。
6.请假类别：在属于的类别中打√。
7.考勤核定：填写员工请假的天数、实际休假的天数，考核人员签名。
员工请假审批表
编号：CORP-HR-KQ05
姓名
部门
职务
请假时间
由年月日
时分至Leabharlann 月日时分请假事由：
申请人：年月日
请假类别
□事假□病假□年休假□婚假
□产假□丧假□其它：
考勤
核定
请假：天
实际休假：天
（签名）：
部门经理
意见
主管领导
意见
人力资源部经理
意见
主管领导
意见
行政总监
意见
执行总裁
批示
总裁
批示
《员工员工请假审批表》（CORP-HR-KQ05）
8.集团各责任人员签署意见并签名。
公司请假批准申请表
公司请假批准申请表申请人姓名：部门：职位：请假类型：请假日期：请假天数：请假事由：申请人声明：本人承诺请假期间将尽最大努力保证工作的顺利进行，并保证按时返岗，如有特殊情况将提前告知上级领导。
直属领导意见：（领导填写，请对员工的请假申请进行评估并提供意见）领导签名：日期：审批意见：（上级领导填写，请对员工的请假申请进行审批）上级领导签名：日期：人力资源部门审批：（人力资源部门填写，请审批通过或拒绝员工的请假申请）审批结果：日期：人力资源部门负责人签名：公司请假批准申请表是用于员工向公司申请请假并经过相关部门的审批的表格。
以下是几个重要信息的解释：1.申请人姓名：请填写请假员工的姓名。
2.部门：请填写请假员工所在的部门。
3.职位：请填写请假员工的职位。
4.请假类型：请填写请假的类型，例如病假、年假或事假等。
5.请假日期：请填写请假的起止日期。
6.请假天数：请填写请假的总天数。
7.请假事由：请填写请假的原因和具体事由。
申请人声明部分是请假员工对请假期间的工作安排做出的承诺。
请假员工应当清楚地表明他们将尽力保障工作的顺利进行，并承诺按时返回工作岗位。
如果发生特殊情况，员工也应提前向上级领导做出告知。
直属领导意见部分是请假员工的直属领导对请假申请进行评估并提供意见。
领导应对员工的请假申请进行综合考虑，并在此部分填写他们的意见，包括是否批准请假以及其他相关建议。
审批意见部分是请假员工的上级领导对请假申请进行审批。
上级领导应根据领导意见和公司的政策规定，决定是否批准该请假申请，并在此部分签名确认。
人力资源部门审批部分是公司的人力资源部门对请假申请进行审批。
人力资源部门应根据公司的请假政策和员工的实际情况来确认并填写审批结果和日期，并由人力资源部门负责人签字确认。
公司请假批准申请表是一份标准化的表格，用于规范员工请假流程，并确保公司对员工请假的审批过程公正、透明。
通过逐级审批，公司可以更好地掌握员工请假的情况，并做出合理的决策，确保公司的正常运营。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
日期：[请填写日期]
员工姓名：[请填写员工姓名]
员工工号：[请填写员工工号]
部门：[请填写员工所属部门]
请假类型：[请填写请假类型，如年假、病假、事假等]
请假起始日期：[请填写请假起始日期]
请假结束日期：[请填写请假结束日期]
请假天数：[请填写请假天数]
请假事由：[请填写请假事由]
上级审批意见：[请填写上级审批意见，如同意、不同意等]
审批人：[请填写审批人姓名]
审批日期：[请填写审批日期]
备注：[请填写备注，如特殊情况说明等]
请假申请流程：
1. 员工填写请假审批表并提交给所属部门经理；
2. 部门经理审核请假事由和日期，并填写上级审批意见；
3. 部门经理将请假审批表提交给上级主管或人力资源部门进行审批；
4. 上级主管或人力资源部门审批通过后，将请假审批表返回给部门经理；
5. 部门经理将请假审批表交给员工，并告知审批结果。
注意事项：
1. 请假申请应提前合理时间提交，以便部门安排工作和人员调度；
2. 请假事由应真实、明确，不得违反公司规定；
3. 请假天数应根据公司规定进行计算，超出规定天数需额外申请；
4. 请假期间需确保工作交接和业务连续性，必要时请提前安排替代人员；
5. 请假审批结果需及时告知员工，确保员工了解请假期间的工作安排和要求。
以上为员工请假审批表及相关流程，请各相关人员按照公司规定进行操作和审批，以确保请假流程的规范性和高效性。
如有疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
请假审批单
请假人
职务/岗位
部门
请假类别（注：只选一项）
□病假/工伤假(请出示病假条) □轮休/补休(请出示加班申请/登记表)
□婚假(请出示结婚证明) □产假/计生假(请出示医生证明)
□进修/考试假(请出示进修/考试证明) □丧假□事假
□其他假□年假
特别说明：
员工（或代理人）签名：__________日期：____________
请假时间：
从201年月日休Βιβλιοθήκη 201年月日共计：天（小时）
部门负责人意见：
签字/日期：
备注说明：
分公司负责人意见：
签字/日期：
公司人力资源部：
公司分管领导意见：
总经理意见：
备注：（1）此表原件请交所在公司人事（行政）部门据以考勤。