考勤管理制度

考勤管理制度

（一）、工作时间

上班时间为：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人员执行倒班时间）

办公区人员实行每周六天工作日，周日为休息日，生产车间根据生产任务自行安排调休。

（二）、考勤管理

1)、公司在门卫处设有考勤机，实行指纹打卡考勤，员工上下班均需打卡。

2、正常考勤为每天打卡三次，分别为早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之间）打卡，下午下班之后打卡。

3)、上班时间之后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退，无故不出勤，没有任何手续为旷工。

4）、迟到也需打卡，打卡记录不全，无任何手续，视为旷工。5）、迟到10分钟以内，不予以经济处罚，但办公室予以记录，迟到/早退1小时以内，每次给予20元处罚，月迟到或早退3次（含）以上给予按半天未出勤。情节严重的公司将予以解除劳动关系。6）、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工，迟到/早退1小时以上半天以内，计旷工半天，迟到或早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。

7）、旷工除扣除相应出勤外，扣罚一倍工资。

8)、所有类型的请假（包括调休），均需填写请假条，经公司审批同意后方可执行，未经批准即自行休假，一律按旷工处理。

9）、员工请假：需提前填写请假条，2天之内，部门负责人批准，2天以上报公司总经理批准。

10)、由于特殊突发原因，无法提前办理请假手续，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通知上级主管，并同时通知办公室。事后办理请假手续。

11）、未按规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗，按旷工论。请假审批通过，并报办公室备案，因故未能休假或提前返回，需到办公室销假，否则视为请假。

12）、福利性休假需要填写休假申请，部门负责人，总经理批准后生效。

13）、临时性、有事需短暂请假，电话通知主管领导同时需报备办公室，事后补办请假手续，月累计3次短暂请假，视为缺勤半天。14）、员工外出，需经上级主管领导批准后，方可外出。并到办公室填写外出登记。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填写外出申请单，主管领导批准后交办公室备案。特殊情况，不能预知外出时长，没有填写外出申请，第二天需及时补办外出手续，否则按旷工处理。

（三）、迟到、早退、旷工

上班时间之后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退，无故不出

勤为旷工。

迟到也需打卡，否则按旷工记，无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工，迟到/早退1小时以上半天以内，计旷工半天，迟到或早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。

迟到5分钟以内，办公室予以记录，但不予以经济处罚，迟到5分钟以上，1小时以内，早退1小时以内，每次给予20元处罚，月迟到或早退3次（含）以上给予严重警告，每次给予50元递加处罚。情节严重的公司将予以解除劳动关系。

旷工除扣除相应出勤外，追加1倍旷工员工本人未出勤部分工资用以支付其他员工替岗人员加班费用支付（采用标准：50元/半天，旷工半天；100元/天，旷工一天，以此类推）。

（四）、请、休假管理

所有类型的请假（包括调休），均需填写请假条，经公司审批同意后方可执行，未经批准即自行休假，一律按旷工处理。

1、员工请假：需提前填写请假条，2天之内，部门负责人批准，2

天以上报公司总经理批准。

2、由于特殊突发原因，无法提前办理请假手续，需本人（特殊情

况可委托他人）通过电话等方式通知上级主管。事后办理请假

手续。

3、未按规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗，按

旷工论。

4、请假审批通过，并报办公室备案，因故未能休假或提前返回，

需到办公室销假，否则视为请假。

5、福利性休假需要填写休假申请，部门负责人，总经理批准后生

效。

（五）、外出管理

员工外出，需经上级主管领导批准后，方可外出。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填写外出申请单，主管领导批准后交办公室备案。

特殊情况，不能预知外出时长，没有填写外出申请，事后需及时补办外出手续，否则按旷工处理。

（六）、加调班管理

加班：由于工作需要加班的，严格按照考勤制度打卡，加班后，不计加班费，以调休消化加班。调休需要当月调休完毕，月底调休清零，没有调休完，不累加下月。

（七）、其它说明

1、公司员工上下班均需打卡，总经理特批不打卡人员除外。

2、班车晚点造成迟到，需由司机出具书面报告进行说明（包括乘车人员，晚点事由等）。

3、正常班之外加班需要打卡，迟到/早退按规定执行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。加班时，如不坐班，可不打卡，但不记录考勤，当天无调休。

4、在打卡时，如遇到打不上卡，或无考勤记录，需要填写考勤情况说明，主管领导及总经理批准后交办公室备案。