为何“硕蚁”就业难,选好行业是关键

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浅谈中国大学生就业现状

浅谈中国大学生就业现状当前，大学生失业率居高不下，“蚁族”现象、遍布全国各大中城市，就业问题备受各大媒体关注，一时间引起了在校学生及家长的恐慌，为什么受过高等教育的大学生却不如农民工好找工作呢？认真分析不难发现，主要有以下几点因素：一、中国落后的产业模式是导致应届毕业生就业难的主因。

在中国，主要是以高投入、高消耗、高污染、低能效的产业为主，这些公司大多对改革创新的积极性不高，信心不足，他们只需要有工作经验，能尽快融入简单的机械操作的工人，而目前的大学生由于教育设施不足，在学校实践机会不多，空有理论知识，无法立刻适应岗位要求，需要培训才能上岗，而公司对招进的应届毕业生培训成本过高，而且人才流失现象严重，公司不愿意招应届毕业生，所以应届毕业生的就业现状不如有工作经验的农民工乐观。

二、“新生代”大学生扭曲的就业观是大学生就业难的催化剂。

“新生代”大学生出生在生活优越的时代，对苦、累、脏活不愿意干，小城市、小地方不愿意呆。

这一扭曲的就业观念导致中国的人才分布很不合理，在大城市，本科生、硕士生、甚至博士生可谓云集，都希望过着都市生活，而对于欠发达的二级城市或是农村却是缺少高素质人才，所以“蚁族现象”和“民工荒”在大城市频频出现。

三、金融危机是诱发大学生就业现状的导火线。

2008年爆发的国际金融危机导致全世界大量公司倒闭停产，大量员工失业，国内国外许多优秀人才失业后面临再就业，他们的加入显然增加了应届毕业生的就业压力，加上每年都在增加的毕业人数，应届毕业生的就业情况面临空前考验。

阳光总在风雨后，只要全社会凝心聚力，针对产业结构、教育体制、就业观念等方面的问题提出有用的对策，大学生就业难题破解指日可待。

一、积极推进产业模式改革和产业结构调整。

鼓励校企联合，培养企业自主创新的积极性和自信心，以扩大产业规模和竞争能力为目标，增加人才培养成本，大力引进高素质人才；积极发展吸收就业人员多的服务行业，扩大就业规模。

二、努力推动教育体制改革，增加教育投入，增加学校的基础设施，增强学生的动手操作能力，促进产学研接轨，鼓励校企联合，让学生在实践中学习，使学生走上社会就能适应岗位要求，既提高了学生的基本技能，又降低了企业的培训成本。

大学生就业困难的原因及其应对措施

大学生就业困难的原因及其应对措施摘要：近年来，随着高校毕业生的与日俱增，我国人才市场竞争日趋激烈，大学生就业难已成为社会的热点问题，是亟待解决的社会性大问题，这不仅关系到大学生自身的就业，还影响着我国高等教育事业的科学发展和社会的和谐发展。

作为高校的思想政治工作显得尤为重要，根据多年从事学生工作的实践经验，针对当前大学生就业难的现象进行系统分析，并探索性提出一些解决问题的措施，以为高校学生就业指导工作提供参考。

关键词：大学生就业困难原因措施著名的物理学家杨福家在同济大学的演讲中讲到：“‘大学’意味着普遍性、普适性、世界性、宇宙性。

一流大学正是群英汇聚的殿堂。

……是人类知识的宝库、是探索奥秘、追求真理、实现梦想的地方。

”可见，大学是一个为国家、民族、培养人才的基地，而近几年我们却尴尬地看到，越来越多的大学毕业生无法就业。

据2021年12月28日教育部新闻发布会今年高校毕业生将达到1076万人，同比增加167万人，规模和增量创历史新高，使得今年大学生在就业问题上面临着前所未有的挑战。

在这样的形势下，我们高校的学生工作者必须改变以往的工作策略，应势而上，知难而进，在准确分析大学生就业难的原因基础上，采取积极的应对措施，扎实做好大学生就业指导工作。

1.造就大学生就业难的原因大学生就业难，既有社会因素，也有个人因素。

就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等，不仅需要政府教育部门、高等院校校、企事业单位等的关注，与其本人有很重要的关系。

1.盲目扩招，引起供过于求。

自1999年开始实行扩招政策以来，我国大学生数量呈井喷式增长。

由于高校扩招，毕业生的数量大幅增长，但经济发展缓慢，用人单位的数量跟不上学生数量的增长。

一方面随着科学技术的进步，一部分产业对劳动人员的需求数量相对减少；另一方面受全球金融危机的负面影响，我国的经济增长呈下降趋势，一些民营企业举步维艰，普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，大幅度降低人力资源的补给，减少培养与培训的费用，在招聘的时候通常会对相关专业的大学生优中选优，这样就一定程度上增加了大学毕业生的就业难度，客观上造成了中国人才市场供过于求的局面。

考研：还说就业难？选对专业,offer拿到手软!

考研：还说就业难？选对专业，offer拿到手软！面对考研择校和选专业时，一定有这样的选择困难症，到底是专业重要，还是学校重要？《The Economist》曾做过一个关于美国大学选择与回报的调查研究。

大数据表明：从未来的收入水平看，“学什么专业”，比“在哪里学”更重要。

上图中，横向坐标是学校录取率，纵向坐标是投资回报率，蓝点是艺术/人文学科等相关专业，红点是工科/计算机/数学等相关专业。

每个小点：都代表来自不同学校的学生，其不同的教育投资回报率。

如果从薪资考虑，从表中可看出，工科/计算机/数学等相关专业要比文科专业收入高，所以，你所学习的专业知识，比你在哪里学，要更重要。

那么，今天文都网校老师就从选择专业的角度，给大家提供一些建议。

1、花时间来研究你感兴趣的课程了解各个学院尽可能多的课程。

这是一个最好的方式来了解你的潜在专业，甚至有时候你本不感兴趣的专业，通过对它的了解你会有新的看法。

很多人在一开始可能会很肯定以后会去追求一个经济学领域，但也许最终去了数学系。

2、咨询你的教授和高年级学生最便捷的一种方式就是咨询你的教授，或者目标学校的高年级学生，你的老师会给你一些专业的经验和建议。

同样你目标学校的学长会告诉你哪些东西是他们喜欢的，以及哪些方面是他们无法忍受的，对于学校专业他们是最有发言权的。

3、选专业也不要忘记研究地图当你在选定一个专业的时候，也应当和你未来想要生活的城市结合起来，你要弄清楚在你毕业以后哪个城市更需要你这个学科的人才，是大城市还是小村镇?现代社会竞争越来越激烈，就业是一个现实的问题。

现在很多学生都集中申请一些热门专业，这种选择必然会造成几年后某些专业人才过剩，而某些专业人才奇缺的状况，这势必影响学生的就业情况。

所以，文都网校考研老师建议学生和家长选专业时，应在仔细考虑自己的兴趣、学业背景及申请优势，并且认真思考自己将来的发展的同时，还要多方面听取关于专业方向的前沿信息，关注学科发展趋势，不要人云亦云，一味追逐热门专业。

通过“蚁族”现象看大学生毕业就业难问题

通过“蚁族”现象看大学生毕业就业难现象“蚁族”指的是那些聚居于城中村，收入不高、工作不稳定的“高校毕业生低收入聚居群体”。

据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”，而在全国这一群体拥有上百万规模和数量。

有社会学者曾和“蚁族”一起吃年夜饭，当大家包完饺子、做好菜，天色暗下来，世界变得宁静的时候，突然所有男孩女孩都哭了起来。

这种况味让人百感交集，对这群怀揣理想、面对现实的“蚂蚁”，既为之心酸，也心生敬意。

在他们面前，讲励志故事谈成功之道，没有多少意义，因为没有人比他们更加理解这些词汇的涵义。

在他们面前，剖析高等教育弊端、指责房价飙升、感慨工作难找、嗟叹世事多艰，也特别不合时宜，他们正是这一切的目击者和“受害者”。

每个人都有自己的人生。

生长环境、教育背景及个人禀赋、理想追求、人生际遇，在很大程度上决定了一个人所走的道路。

从这角度看，“蚁族”并非一个彷徨无助、盲目漂泊的群体。

他们只是在各种现实考量与利益权衡中，作出相对来讲最不坏的选择。

据调查，这群人绝大多数来自经济欠发达地区，大部分人是从外地高校毕业后到大城市找工作。

在城市化进程中，为了登上时代的列车，这就是他们所必须跨出的艰难一步。

虽然目前他们工作不稳定、生活几近无着，但未来却还有着很多可能。

但如果返回农村或小城，也许他们这辈子就只能成为时代的旁观者。

这是商业社会的一个赤裸裸、硬邦邦的生存逻辑。

正因如此，许多“蚂蚁”从来就没有想过放弃。

“家乡太小，放不下我的理想。

”这句话想必道出了大部分“蚂蚁”的心声。

在经济快速发展和社会转型大背景下产生的“蚁族”现象，关涉地区差异、高等教育、大学生就业、房地产价格等诸多社会问题。

而一个城市怎样对待外来人员，既能够体现这个城市的襟怀与底蕴，同时也是城市发展的重要课题。

城市管理者首先应设法让这些群体获得相对低廉、卫生的居住环境，条件允许的话，还应当建造若干廉价公寓，使之成为“蚁族”居住和工作的“中转站”。

更为重要的是，政府有责任为这个群体创造一个机会均等的就业环境，这是“蚁族”一切努力与奋斗的力量来源。

研究生就业存在的困难和问题

研究生就业存在的困难和问题
研究生就业面临着许多困难和问题，主要包括以下几个方面：
1.竞争激烈：随着每年研究生招生规模的不断扩大，研究生就业市场的竞争越来越激烈。

许多研究生难以找到理想的工作，甚至出现了“高不成低不就”的现象。

2.缺乏实践经验：相对于本科生而言，研究生往往更加重视理论研究，而忽视了实践经验的积累。

这使得许多研究生在就业市场上缺乏竞争力，难以找到合适的工作。

3.行业需求不足：一些研究生所学专业的市场需求不足，导致就业困难。

此外，一些研究生所学专业与市场需求不匹配，也会导致就业困难。

4.学历歧视：在一些用人单位中，存在学历歧视现象，即只看重应聘者的学历而不注重其实践经验和能力。

这使得一些优秀的研究生难以获得就业机会。

5.就业政策限制：一些研究生就业面临政策限制，如户籍限制、地域限制等，这些限制会影响研究生的就业机会和发展空间。

总之，研究生就业面临的困难和问题是多方面的，需要政府、高校和研究生本人共同努力，通过加强实践教育、提高研究生的职业素养和能力、扩大研究生的就业市场等措施，促进研究生就业。

阐述我国重点就业群体就业难的成因与促进就业的建议

阐述我国重点就业群体就业难的成因
与促进就业的建议
我国重点就业群体就业难的成因是多方面的，其中一些因素包括：
1. 经济结构调整：随着产业升级和技术进步，一些传统行业的就业岗位减少，而新兴产业和高技术领域的就业机会尚未完全形成，导致就业结构失衡。

2. 教育培训与市场需求脱节：我国的教育体系在一定程度上存在与市场需求不匹配的问题，导致毕业生缺乏实际工作技能和经验，难以适应市场的需求。

3. 就业信息不对称：求职者和用人单位之间的信息不对称，使得求职者难以找到合适的工作机会，而用人单位也难以找到合适的人才。

4. 就业观念和预期不合理：部分求职者对就业岗位和薪酬的期望过高，导致他们对一些就业机会持观望态度，从而错过了一些合适的工作机会。

为了促进重点就业群体的就业，我们可以提出以下建议：
1. 优化经济结构：政府应加大对新兴产业和高技术领域的支持力度，培育新的经济增长点，创造更多的就业机会。

2. 加强教育培训：教育部门应与企业合作，根据市场需求调整教育内容，提高学生的实际工作能力和创新能力。

3. 改善就业服务：政府和社会组织可以提供更多的就业信息和服务，搭建求职者和用人单位之间的桥梁，降低信息不对称的影响。

4. 引导就业观念：加强对求职者的就业指导，帮助他们树立正确的就业观和职业发展观，鼓励他们积极面对就业挑战。

5. 加大政策支持：政府可以出台一系列促进就业的政策，如中小微企业吸纳毕业生就业政策等，为重点就业群体创造更好的就业环境。

解决重点就业群体就业难的问题需要政府、企业、教育机构和求职者共同努力，形成合力，才能实现更加充分和更高质量的就业。

最新调查：研究生成最难就业群体!学历真的不重要了？

最新调查：研究生成最难就业群体！学历真的不重要
了？
2018年的应届毕业生已经逐渐走上了工作岗位，正式开启自己的职场生涯。

针对于今年的应届毕业生，有机构做了关于就业的一些调查，从就业城市来看，最受应届毕业生欢迎的城市分别是北京、上海、武汉。

因为在发达城市，就业机会也会更多。

但是从不同学历就业数据来看，研究生却成了最难就业群体。

以前我们经常说大学生就业难，想不到今年已经是研究生就业难了。

据数据表示，硕士生的就业难度指数为3.21,而本科学历的就业难度指数是1.78，博士生的就业难度指数为0.87,这表明博士生的就业难度指数是最低的，而硕士生就比较尴尬了。

平均三个人在竞争一个职位。

反观这两年，职业学校的就业又比本科生容易，主要是一些职业学校采用校企合作，直
接向企业输送人才，从未大大降低了就业难度指数。

如沈阳北大青鸟计算机学校，合作企业达到上万家，又有自己的人才网，所以学员就业率达到了98.7%。

行业之最：
根据数据调查显示，互联网行业成为今年应届毕业生最青睐的行业。

选择互联网的主要原因在于互联网行业现在是我国发展最好的行业，同时这一届的毕业生都深受互联网思维的影响，另互联网行业的人才空缺很大，为应届生们提供了更多的岗位。

薪资之最：
从就业薪资来看，今年的应届毕业生中薪资最高的也是计算机专业。

关于今年的就业，你还有哪些看法呢？。

大学生就业形势严峻的原因分析及对策

大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。

本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。

一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。

而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。

2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。

大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。

3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。

同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。

4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。

然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。

二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的专业技能与实践能力。

加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。

2.加强就业指导加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。

大学设立就业指导中心，主动与企业对接，提供招聘信息和就业指导服务。

3.提高创业支持力度加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者规避风险，提高创业成功率。

鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培养创造力和团队合作精神。

4.加强职业实践大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接触实际工作，提升实践能力。

同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。

5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度，鼓励企业招聘大学生，提供必要的激励政策。

同时，加大对新兴产业的支持力度，创造更多的就业机会。

总之，大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。

就业难,用工荒

就业难与用工荒---------就业难的成因与解决方法就业难现已成为众人常谈的话题。

但最新发现的一种奇怪现象更惹人关注：就业难与用工荒并存。

形成这种奇异现象的有很多原因，在这我谈一下我个人的一些见解。

首先，我觉得这与我国现在的经济体制和发展密不可分。

我国现在是世界第一大出口国，而我国的经济贸易体制决定了我国一般大量出口劳动密集型的产品，所以我国相对更需要劳动型人才。

这体现了市场的需求，而人才的供给却并不能于此达到平衡。

我国只改革开放以来，大学教育普及迅速，而我国现在高等大学学府就不计其数，更不用计算其每年大学生数量。

而一般大学培养出来的都是一些普通技术性的大学生。

对我国过去的这类型的人才已经达到饱和。

就形成了一种供严重大于求得现象。

对于这种岗位类型供求不平衡的情况下，我国经济仍迅速发展。

随着国际地位经济的提高和媒体对此的大势宣传，严重增加了国内居民的奢侈和攀比心理。

认为劳动型岗位的社会地位低，人们更乐意于拥有一个体面型的工作，即使没有劳动型那样高工资的回报。

而另外一方面，上一个经济时期，一大批实干型企业家在当时的时期和历史条件下，谱写了一个有一个成功的乐章。

这批企业家的成功成为了无数人的榜样，而他们的经历也成为了大家学习的案例。

无数人模仿，推崇，却并未去了解和发掘其本质的历史背景的变化。

每个人的成功都是不可复制的。

而在创业路上奋斗的人们更是增加了用工荒的严重性。

就业难和用工荒的现象是由各方面复杂交错的原因共同组成，以上只是我个人就其情况的某方面的观点。

而作为一个大学生个人而言，我们应该思考怎么去解决这个问题。

对于个人而言，我们应从自身出发。

针对于形成这种现象的原因，我们应该从专业出发并以此为基础和中心，向各个方向延伸，找出自己的闪光点。

除了自己本身的专业知识以外，更应注重自己的个人能力。

使大学生摆脱“青苹果”的行列，真正达到“黑苹果”的层次，成为企业所需要的人才。

（“青苹果”是指一直在校园生活，知识成绩不错，但没有实践能力的大学生或求职者。

研究生就业行业选择建议

研究生就业行业选择建议随着社会的不断发展和就业竞争的日益加剧，研究生就业行业的选择成为了许多研究生关心的焦点。

在众多行业中进行选择时，应该考虑自身的兴趣、能力以及行业的发展前景等因素。

本文将从这三个方面，给出研究生们就业行业选择的建议。

一、兴趣——找寻内心的声音选择兴趣相符的行业可以让我们更加投入，从而持续进步。

研究生时代，我们经过了专业知识的学习，对自己擅长和感兴趣的方向有了一定的把握。

因此，在选择就业行业时，首先要从自身的兴趣出发。

回想自己在研究生期间对哪些专业或领域表现出浓厚的兴趣，并针对这些兴趣进行深入的了解，了解不同行业的发展状况和未来的趋势。

兴趣使我们对工作保持高度的热情，这种热情能够激发我们的创造力、动力和积极性。

通过选择兴趣相符的行业，我们可以更好地发挥自己的才能和潜能，从而更加快速地适应和成长。

二、能力——发挥专业所长选择符合自身能力的行业，有助于我们发挥个人专业所长，提高就业竞争力。

我们在研究生期间积累了丰富的专业知识和研究经验，这些是我们的核心竞争力。

因此，在职业选择上，我们要根据自身的专业背景、技能和能力来进行定位。

了解自己的专业优势并找到与之匹配的行业，可以让我们更加自信和专注。

通过将专业知识与实际工作相结合，我们可以更好地应对工作中的挑战，从而更好地发展自己的职业生涯。

三、发展前景——把握行业走向选择具有良好发展前景的行业，将为我们的职业发展提供广阔的空间和机会。

在选择就业行业时，我们应该调研行业的发展趋势，分析行业的未来前景。

可以通过阅读相关报道、参加行业研讨会，以及与行业专业人士沟通交流等方式获取信息。

在当前经济发展的背景下，一些新兴行业，如人工智能、大数据、物联网等领域，具有较高的发展潜力和就业机会。

与此同时，传统行业也在不断创新和转型，为研究生们提供着广泛的发展空间。

因此，了解行业的发展前景，选准目标行业，将有助于我们的长远规划和职业发展。

总结：对于研究生来说，就业行业的选择至关重要。

大学生就业的行业选择与就业趋势

大学生就业的行业选择与就业趋势随着社会发展的不断进步，大学生就业已成为一个备受关注的话题。

在当前经济形势下，大学生的就业选择和就业趋势显得尤为重要。

本文将从行业选择的重要性、大学生就业的行业选择和当前就业趋势两个方面来探讨这一话题。

一、行业选择的重要性每个大学生毕业后都面临着选择就业行业的问题。

行业选择直接关系到个人的职业发展和未来的就业前景。

一个恰当的行业选择可以使大学生在就业市场上占据有利的位置，有更多的机会获得满意的工作和更好的发展空间。

而不恰当的行业选择可能会导致就业困难和职业发展的瓶颈。

二、大学生就业的行业选择大学生就业的行业选择需要根据自身的兴趣、专业背景和市场需求来确定。

以下是一些热门的行业选择方向。

1. 信息技术行业随着信息时代的不断发展，信息技术行业成为大学生就业的热门选择。

软件开发、数据分析、人工智能等领域的需求增加，为大学生提供了丰富的就业机会。

对于具备相关技能和经验的大学生来说，信息技术行业是一个潜力巨大的就业方向。

2. 金融行业金融行业一直是大学生就业的热门行业之一。

随着金融市场的不断发展和对专业人才的需求增加，从事金融行业的大学生可以获得相对较高的薪资和较好的发展前景。

投资分析、风险管理、金融科技等领域将成为未来金融行业的发展方向。

3. 教育行业教育行业一直都是公认的稳定就业行业。

随着社会对教育资源的需求增加，大学生在教育行业可以发挥自己的专业知识和能力，为社会培养更多有质量的人才。

教育行业包括幼教、中小学、高等教育等多个领域，根据自身兴趣和专业背景进行选择。

4. 健康医疗行业随着健康意识的增强和医疗技术的不断发展，健康医疗行业成为大学生就业的新兴领域。

生物医药、医疗器械、医疗服务等领域的职位需求不断增加。

对于具备相关专业知识和技术的大学生来说，健康医疗行业是一个有前景的就业选择。

三、当前就业趋势在当前的就业市场上，大学生就业面临着许多需求变化和挑战。

1. 人工智能和自动化对传统就业模式的影响随着人工智能和自动化技术的发展，一些传统行业的工作可能会被自动化取代。

求职者为啥难就业找工作

求职者为啥难就业找工作为什幺很难找到工作？为什幺失业率持续升高？真的是因为工作职位太少？事实上，就业难不是因为工作职位少，而是供需之间的结构性矛盾，也就是有些职位没人应聘，有些职位求职人数过多。

“找工作难”是一个伪命题，人力资源市场的资讯不对等，再加上求职者的个人因素造成了**和需求之间的结构性矛盾，大部分求职者很难适应社会需要。

有能力的人到**都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，京诺人才网为您总结了以下几点需要特别注意的地方：1.我想做什幺？自己的兴趣爱好是什幺，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2.我能做什幺？有的时候喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的求职者来说，一定不能眼高手低，冷静逐条去分析用人单位的任职要求，客观判断自己目前是否胜任该工作岗位，否则的话时间花的再多用人单位也不会录取你。

3.市场要什幺？这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，我们除了通过网上了解岗位需求之外，还要多跑招聘会现场与用人单位直接面对面的交流和接触，这些对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！4.简历不能千篇一律！绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，我们要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，“量身定製”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

5.面试时与考官交流的技巧问题，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什幺可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

毕业季：选专业还是选职业？

毕业季：选专业还是选职业？最难就业季，如何成功求职成为了每一位毕业生都迫切希望了解的问题。

然而在日益激烈的就业竞争下，许多毕业生都希望能找到一份稳定且与专业对口的工作。

根据相关调查报告显示：大学生择业往往会优先考虑与自己专业对口的行业。

不过，随着就业形势的严峻，也有一部分毕业生开始悄然转变自己的择业观，认为先找到一份工作才是上上之道。

那么，在这毕业生扎堆求职的季节，毕业生们应该选择“专业对口”，还是优先选择就业岗位呢？其实，通过走访调查，记者发现，绝大多数的毕业生并不想面临就业不对口的尴尬，他们都希望能够学有所长并学有所用。

之所以当前部分学子不再执着于专业对口，就业困难占据了很大一部分原因。

因而就业专家认为，到底是优先选择专业还是优先选择职业本身并没有明确的对错之分，这只是个人的择业取向。

不过在专家们看来，那些坚持专业对口的学子也并非“不识时务”，他们寻求专业对口工作也并非奢念。

不过，要彻底解决毕业生在就业中的专业对口问题，除了要靠毕业生自身的努力与坚持外，还得依托政府就业部门、高校就业指导和保障部门的相互配合，如此才能有效解决毕业生的就业问题，让他们不仅能顺利就业，更能满意就业。

基于此，许多高校都针对毕业生的对口就业制定了一系列保障措施。

例如四川万通汽修学校，便通过五重就业保障、校企合作、校园招聘、教育改革等多项举措，来确保毕业生能够学有所用，并在就业中充分对口。

为此，记者走访了四川万通汽修学校，发现该校不论是在教学模式和就业保障上，都有别于传统的应试教育和纯技能教育。

记者获悉，在教学模式上，四川万通汽修学校采取了最能锻炼学子职业技能的“理实一体化”、“工单式教学”、“6S 管理”等先进教育模式，并在各专业的课程设计和教学设置中，都充分考虑市场需求和就业方向，并针对不同生源群体进行分层教学，确保新专业与市场需求、企业岗位密切结合，让学子在学校就能与企业实现无缝对接，保障了学子的就业“对口率”。

“蚁族”的命运如何缓解,目光聚焦IT业

“蚁族”的命运如何缓解，目光聚焦IT业所谓的“蚁族”，并不是昆虫蚁群，而是“80后”一个鲜为人知的庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。

“蚁族”是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括。

他们没钱租房子，更没钱买房子，只能住集体宿舍，跟蚂蚁一样几千只几万只住在一起。

蚁族的数量是很庞大，而不是指小部分大学生。

对于就业前景要属“蚁族”最为迷惘2010年，教育部公布的毕业生就业率为72.2%，比2009年的68%上升了4个多百分点。

不过这个就业率遭到很大非议。

抛开这些非议不论，剩下超过四分之一的大学生与更多工作不理想大学生，只有“蚁族”的命运等待他们。

曾推出《蚁族》调查的北京外贸大学教授廉思和他的团队。

廉思发现，贫困正在“代际传递”。

七成以上的蚁族家庭年收入(包括父母在内的家庭)在5万元以下，近九成蚁族认为自己家庭处于“中等以下水平”，对家庭社会经济地位的客观比较和主观评估均表明，蚁族是名副其实的“平民和贫民后代”，他们有着高学历、高智商，而他们自己的收入，月均仅为1903.9元，但支出就要1867元，勉强维生。

重点大学依然改变不了大学生命运廉思在新调查中发现，将近三成的蚁族毕业于重点大学，蚁族群体的学历层次在逐步提升，研究生以上学历的比例，从2009年的1.6%增加到2010年的7.2%，本科教育也从31.9%上升到49.8%。

这一类的群体，尽管有着较高的学历，却很难找到专业对口的工作。

所以他们只能从事简单的技术类和服务类工作，勉强维持生计，面对择业，大多数处于迷茫的状态。

他们大多是80年，生长环境相对优越，性格普遍沉默，没有90后那么活泼。

面对竞争激烈的职场和依赖人际关系的时代，这些平平家庭的高材生显得力不从心。

生活压力大，却很难找到合适的工作。

IT前景是蚁族们的目光聚焦点很多毕业生开始回炉学习，他们主要把眼光瞄向IT平台。

如今正在飞速发展的IT商业圈，蚁族们也把就业眼光瞄向了IT平台，IT行业就业前景好，薪资待遇普遍偏高，对于蚁族来说，无疑是改善当前现状最好的出路。

我国就业压力大的原因有哪些

我国就业压力大的原因有哪些就业压力是指个体在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中面对具有威胁性、挑战性刺激时所产生的一种被压迫的感受，我国就业压力大的原因是什么，以下就是店铺整理的我国就业压力大的原因，希望对你有用。

我国就业压力大的原因一是我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出。

目前我国国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人，这四流合一，形成了我国巨大的就业压力，使我国就业面临前所未有的严竣形势。

二是我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。

从1997年起，我国经济就持续走低，当然，这与经济发展的规律有关，当经济发展到一定水平后，经济发展的速度就会缓慢下来。

但不管什么原因，经济增长速度的放慢对我国就业的形势是不利的。

据测算，经济每增长1个百分点，就能提供近80万个工作岗位。

由此可见，解决就业问题的根本出路在于发展经济。

三是劳动力整体素质不高，结构不合理，也是造成就业难的原因。

我国劳动力接受教育和培训的程度是比较低的，很多是人口负担，而不是劳动力资源。

据统计，我国劳动力接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年。

在劳动人口中，大专以上文化程度的只占3.5%，职业技能素质差，从政府到一般百姓都不很重视职业高中、各类技术学校教育，到这些学校学习是不得已而为之。

这样，就造成了一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干而严重缺岗，而技术要求低，劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患，致使许多人下岗失业。

同时，一些技术工种和苦、脏、累、险职业招生和招工难又是社会现实，造成劳动力就业结构的严重不合理。

四是经济结构和就业结构不合理。

主要原因是我国城市化进程缓慢，城市化率低，致使我国农业劳动力向非农产业转移的速度过慢，与一般发达国家农业就业人口只占5%相比差距很大。

我国第一、第二、第三产业就业人数比例是50：23;27，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位，不能吸纳更多的劳动力，与国外第三产业就业人数占全部就业人数的70%～80%来比，差距也是很大的。