人才过剩是大学生就业难的主要原因

攻辩问题

谢谢主席，有请对方一辨，想请问对方辩友您是否承认主要原因就是起决定作用的原因，就是从本质上与其所导致的问题一致的原因？（好了对方辩友那您认为什么是主要原因？）是这样的，那么您是否认为供大于求是就业难的最主要因素？那么对方辩友您说那么多我就想说一点，就是我们承认有这样那样的原因导致就业难，那如何判断主要就靠其本身性质是否符合他所产生的问题了啊。如果说供大于求是就业难的主要因素那么事实上我们人才过剩是什么？就是供大于求这么一个问题啊！如果根本性质都契合了那么还不是主要我不知道您到底想论证什么。

您刚刚说大学生就业难主要原因是自身素质达不到企业需要的程度，那您如何看待百分之六十的企业已经停止招收应届大学毕业生了呢？

诶对方辩友您显然陷入一个误区啊，企业只单单看到大学生的能力而看不到大学生的潜力所以才会这样做的不是吗？

是这样的，现在的找工作难已经不单单是我们想的那样，认为身为大学生的我们素质达不到或者别的什么，更多的是大学生有这个综合素质来去适应企业的需求，企业却不愿意给我们机会啊！对方辩友难道您认为大学生在岗位中所获得的经验与所能贡献的价值是我们天生就知道么？或者说教育真的可以弥补么？

是我们需要从岗位中学习，这才是正确方法吧，难道对方辩友现在就知晓您以后会从事何种岗位并需要我们哪种能力么？

您把这些都归为教育的责任这未免太过武断了！这些东西就算大学教给我们难道能针对每个不同的岗位去进行教学么？我们想说就业难的主要原因是人才过剩所导致的这种现象啊！企业为了盈利而放弃对我们的培训这才是大学生就业难的主要原因啊！

是这样的，我们不仅仅要和有几年工作经验的人进行竞争，还要和同年毕业同样需要找工作的人竞争，在这种弱势地位之中我们怎能不难？

所以说人才过剩才使岗位不需要从大学生中补充人才而是可以直接拿来社会中待业的人才啊！企业从一开始只能从大学生中招收岗位，需要进行培训，到现在的希望省下培训的资金的原因是什么？我们现在讲为什么人才过剩使大学生就业难的主要原因正是由于这个现象挤压了大学生的生存空间啊！并且社会之中待业的人才越来越多，导致可供大学生就业的岗位也越来越少