集团有限公司员工内部退养管理办法

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内部退养管理办法

内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。

二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。

但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。

2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。

三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。

2、年龄达到X周岁及以上。

3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。

四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。

退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。

3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。

五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。

2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。

3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。

4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。

5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。

六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。

2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。

3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。

七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。

2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。

3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。

员工内部退养管理制度范本

员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。

第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。

第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。

第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。

第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。

第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。

第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。

第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。

第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。

第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。

第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。

内部退养管理办法

内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。

第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。

第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。

2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。

3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。

4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。

第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。

2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。

3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。

4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。

5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。

第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。

2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。

3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。

第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。

2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。

第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。

第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。

2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。

3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。

以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。

（完整版）内部退养管理办法

（完整版）内部退养管理办法内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。

第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。

第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。

2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。

3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。

4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。

（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。

第五条公司认可的其他情形。

第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。

行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。

第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。

（二）签订《内部退养协议书》。

第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。

第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。

第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。

第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。

员工内部退养管理暂行办法

公司员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应公司转型发展需要，确保公司和员工双方利益，结合公司实际，制定本办法。

第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。

第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1.距法定退休年龄5年以内（含5年），并在公司连续工作10年及以上（含10年）的员工。

2.距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在公司连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。

第四条符合上述条件且从事同一特殊工种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。

第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请,填写《公司员工内部退养审批表》（附件1）,经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团公司（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团公司于每月25日前批复。

1、《公司员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须本人签名）；4、员工档案中最早出生年月资料、当期劳动合同、参加工作时间、入邮电时间等相关资料的复印件；5、员工二代身份证正反面复印件；6、员工人事档案原件。

按特殊工种岗位办理内退的员工，由人力资源部提供资料经社保局核定为特殊工种后方可按照特殊工种岗位办理内退。

距法定退休年龄5年以上10年以内、身患重大疾病不能坚持工作的员工申请内退时，必须提供医院证明。

第六条员工办理内部退养须变更劳动合同有关条款，并与公司签订《公司员工内部退养协议书》（附件3）。

第四章内部退养员工的工龄计算和福利待遇第七条内部退养员工达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。

第八条内退员工的内部退养基本生活费按退养前的岗位工资、年功津贴，生活补贴三项之和计算发放。

集团公司内部退养管理办法

内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范集团公司劳动用工制度,优化公司人力资源结构，在确保公司和职工双方利益的前提下，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。

第二章内部退养条件第二条本办法适用于与集团公司签订全日制劳动合同并在集团公司工作满10年的集团本部中层及以下在岗职工（含集团外派职工）。

第三条距离法定退休年龄不足5年的在职职工，可申请办理内部退养（简称内退）。

第三章审批和办理程序第四条同时符合上述两个条件者，本人书面申请,经所在部门同意后（中层经主管领导同意后），填写《内部退养审批表》(附件1)，报公司人力资源部门。

第五条人力资源部门对申请者资格条件进行初步审核，报公司领导审批。

第六条公司领导审批同意后，签订《内部退养协议书》(附件2)，按规定时间做好离岗工作交接。

第四章内部退养待遇第七条内退期间工资由内退时所享受的基本工资加司龄工资组成。

低于河北省最低工资标准的,按最低工资标准发放。

第八条集团外派职工申请内退的，根据集团《职工晋升管理办法》，按申请内退时外派年限及专业晋升方式推移出在集团对应享受的职等职级，按照本办法第七条确定内退工资待遇。

第九条职工内退期间不进行薪酬晋级和调整，不参与任何奖励分配,不再发放相关津贴补贴。

第十条如职工内退期间正常缴纳会费，享受集团工会在法定节假日发放的福利待遇。

如在取暖期内，按照对应时间按日计算享受集团公司取暖费政策。

第十一条集团公司按国家规定为内退职工缴纳社会保险、住房公积金,代扣代缴职工个人缴纳部分。

第十二条内退职工连续计算工龄。

第五章内部退养人员的管理第十三条内退采取自愿申请原则。

第十四条内退职工由人力资源部统一管理，建立内退职工基本档案，掌握内退职工情况。

第十五条内退职工内退期间，未经集团公司批准，一律不得在集团范围内返聘。

第十六条内退人员内退期间独立承担民事责任。

若在外单位从事工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其他情况，责任自负，集团公司不承担任何责任和费用。

职工内部退养规定

职工内部退养规定职工内部退养规定一、为加强公司内部管理，规范职工内部退养行为，确保公司正常运营，特制定本规定。

二、退养适用范围本规定适用于公司所有员工，不分男女、年龄、工龄。

三、退养条件1. 年满60周岁的员工可以申请内部退养，但需在公司连续工作满15年。

2. 未满60周岁但年龄在55至60周岁之间的员工，可根据工作需求和个人意愿申请退养。

需在公司连续工作满25年。

3. 退养申请需提前6个月提交至人力资源部，并经过审核。

四、退养待遇1. 内部退养员工享受基本养老金，按照国家相关政策和公司内部规定执行。

2. 内部退养员工可继续保留原有的社会保险和医疗保险福利，但需自行承担相应费用。

3. 内部退养员工享受带薪年假，每年按照公司规定的年假天数给予。

4. 内部退养员工不具备再就业权和工作机会。

五、内部退养程序1. 内部退养员工需提前6个月向人力资源部递交书面申请，并附上个人基本信息和相关证明文件。

2. 人力资源部将对申请进行审核，并在15个工作日内给予审批结果。

3. 审批通过的内部退养员工将与人力资源部签订退养合同，明确退养待遇和义务。

4. 内部退养员工需在公司正式退养前完成交接工作，并交还公司财务、设备等相关物品。

5. 内部退养员工正式退养后，享受退养待遇，不得再从事公司相关工作。

六、退养违约责任1. 内部退养员工如在退养后继续从事公司相关工作，将承担相应的法律责任。

2. 内部退养员工如私自离职后再次申请内部退养，将被视为故意逃避劳动合同，需承担相应的法律责任。

七、其他规定对于退养员工的表彰、奖励等事宜，公司将特别设立奖励体系，在一定条件下予以嘉奖，以激励员工提高工作积极性。

八、附则本规定经公司董事会审议通过，并在公司内部进行公告，自公告之日起生效。

以上为公司职工内部退养规定的内容，旨在为公司员工提供一个完善的内部退养制度，保障员工的退养权益，提高工作积极性，确保公司的正常运作。

鼓励员工在合适的时机选择内部退养，为公司的发展和员工的幸福保驾护航。

内部退养管理制度

内部退养管理制度第一章总则第一条为规范内部退养管理，保障员工的权益，提高员工离职管理的效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有部门的退养管理工作。

第三条公司将通过本制度的执行，最大限度地维护员工的离职权益，保障公司的正常运转。

第四条内部退养管理应符合国家相关法律法规，遵守劳动合同和公司规章制度。

第五条公司将建立健全内部退养管理制度，明确公司内部退养的程序和要求。

第二章内部退养的条件与程序第六条员工有权利申请内部退养，但需满足以下条件：1. 在职满一年以上；2. 无重大工作纠纷；3. 提前一个月提出申请。

第七条员工提出内部退养申请后，需向所在部门的直接领导提交书面申请，注明内退原因和退养时间。

第八条部门领导收到员工的内部退养申请后，应当在5个工作日内进行审批，并将审批结果告知员工和人力资源部门。

第九条人力资源部门经过审批通过后，将员工的内部退养申请交由财务部门办理相关手续。

第三章内部退养的待遇与福利第十条内部退养员工将按照相关规定享有公司提供的基本退养福利，包括退养金和医疗保险等。

第十一条按照公司规定，内部退养员工可享受相应的培训及就业指导服务，帮助其顺利融入社会。

第十二条公司将为内部退养员工提供必要的帮助和支持，帮助其解决生活和就业问题。

第十三条公司将对内部退养员工进行相关福利待遇的咨询和指导，保障其合法权益。

第十四条公司将为内部退养员工提供相关的补偿和福利待遇，在其离职期间，公司将继续给予其必要的关心和关怀。

第四章内部退养的管理与监督第十五条公司将建立健全的内部退养管理和监控系统，明确相关责任和权限。

第十六条人力资源部门负责全公司内部退养工作的协调与管理。

第十七条部门领导负责本部门内部退养员工的协调和管理工作。

第十八条公司将定期对内部退养管理工作进行检查和评估，确保其落实到位。

第十九条公司将建立内部退养员工档案，并定期进行更新和维护。

第二十条公司将建立健全的内部退养员工离职调查机制，了解员工的真实离职原因和意见建议。

员工内部退养管理办法

XXXX股份有限公司
员工内部退养管理办法
为了完善人力资源管理体系，保证员工队伍的年轻化，公司对接近国家法定退休年龄的员工实行内部退养制度，具体办法如下：
第一节内部退养年龄标准
第一条正式员工男满58周岁，女满48周岁（干部身份的女员工满53周岁），人力资源部应为其办理内部退养手续。

第二条达到内部退养年龄，因工作需要被公司留用的员工应办理留用手续，但留用时间不能超过国家规定的法定退休年龄。

第二节内部退养期间的工资标准和待遇
第三条员工在本公司工作满35年，按办理退养手续时岗位工资的80%计发；
第四条员工在本公司工作满25年，按办理退养手续时岗位工资的70%计发；
第五条员工在本公司工作满15年，按办理退养手续时岗位工资的60%计发；
第六条员工在本公司工作满10年，按办理退养时岗位工资的50%计发，不满10年的按40%计发；
第七条员工在内部退养期间享受除奖金以外的相关福利待遇。

第三节其他规定
第八条临时工和聘用制顾问不享受内部退养待遇。

第九条服兵役、攻读硕士以上学位的时间应算在工龄以内。

第十条被公司开除、辞退或自动辞职的不享受本办法规定的待遇。

第十一条本办法由公司人力资源部负责解释，自2012年01月01日起施行。

XXXX股份有限公司
2020年1月1日。

职工内部退养管理办法6篇

职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。

为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。

三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。

2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。

3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。

四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。

2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。

同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。

3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。

领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。

4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。

5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。

五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。

养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。

2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。

具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。

3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。

六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。

XX集团公司员工内部退养管理办法(修订)汇总

XX集团公司员工内部退养管理办法(修订根据国务院第 111 号令《国有企业富余职工安置规定》的文件精神,参照劳社部发[2003]21 号《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》以及北京市劳动和社会保障局51 号《关于转发劳动和社会保障部<关于提前退休人员养老金计发问题的复函>的通知》(京劳社养发[2001]中的有关规定,结合XX集团公司的实际情况,特制订《XX集团公司员工内部退养管理办法》,具体内容如下:一、内部退养人员的定义内部退养是指未到法定退休年龄的人员,提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。

二、内部退养人员的条件申请办理内部退养的人员,需满足以下条件1.距法定退休年龄5 年以内,即男年满55 周岁,女年满45 周岁;或符合国家规定的特殊工种的男年满50 周岁,女年满40 周岁的员工,可由本人提出申请,经有关部门审批后办理内部退养。

2.属于管理和技术岗位的女职工,由本人提出申请,转为工人岗位并变更劳动合同后,经有关部门审批可以办理内部退养。

三、内部退养人员的申办程序内部退养人员的申办程序如下:1.由本人书面正式提出申请,经所在部室或分公司领导同意,报公司人力资源部审核,由公司主管领导签字审批后,方可办理内部退养手续。

2.申请人与公司签订《内部退养协议书》,并与所在部室或分公司办理工作交接后,由公司人力资源部统一负责办理内部退养手续。

四、退养费的发放标准退养费是指内部退养人员在退岗休养期间,由公司发给的生活费。

退养费的发放标准如下:1.距法定退休年龄2 年以内者在本办法实施后办理内部退养且距法定退休年龄2 年以内的人员,其退养费由四个部分构成,具体计算方法如下:第一部分:按本人内部退养前一年本市职工月平均工资的20%计发,在正式退休前,该部分的退养费不做调整。

第二部分:个人账户养老金按本人个人账户储存额的一百二十分之一计发。

第三部分:比照市政府1998 年第2 号令计算过渡性养老金的办法,以被保险人1992 年至1997 年本人指数化月平均缴费工资为基数,按1998 年第2号令规定实施前的计算缴费年限(含视同缴费年限每满1 年乘以1%,再乘以2.98 的系数。

内退养职工管理制度

内退养职工管理制度第一章总则第一条为了规范内退养职工管理，维护公司和职工的合法权益，促进公司发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内退养职工的管理。

第三条公司内退养职工应遵守公司相关规定，履行相应义务。

第四条公司将秉承公平、公正、合理、尊重人文关怀的原则，对内退养职工进行管理。

第五条公司对内退养职工的管理应当遵循依法用人、公平竞争、公正评价、保障合法权益、提示重奖励的原则。

第六条公司应建立内退养职工档案，做好记录工作，以备管理和审查。

第二章内退申请与条件第七条已到法定退休年龄的职工，符合国家规定的内退养条件的职工，可以申请内退养。

第八条内退养职工应符合以下条件：（一）在公司工作满15年以上，并达到法定退休年龄的职工；（二）身体和精神健康，无严重疾病及残疾；（三）公司认可的其他条件。

第九条内退养职工应提出书面申请，经公司审批同意后，办理内退手续。

第十条公司应在规定时间内对内退申请作出决定，并书面通知内退养职工。

第三章内退待遇与福利第十一条内退养职工享受以下待遇与福利：（一）内退金，按照公司相关规定发放；（二）社会保险、住房公积金等相关权益的继续补偿；（三）其他公司认可的福利和待遇。

第十二条内退养职工享有健康保险和生活保障，公司应协助解决内退养职工在生活中遇到的困难和问题。

第十三条公司应定期关心内退养职工的生活情况，及时了解内退养职工的需求和意见，协调解决内退养职工工作和生活中遇到的问题。

第四章管理与监督第十四条公司应设立内退养职工管理专门部门或委员会，负责内退养职工的管理、服务和监督工作。

第十五条公司应建立内退养职工信息系统，及时了解、掌握内退养职工的基本情况和需求，保障内退养职工的权益。

第十六条公司应定期组织内退养职工座谈会、专题讲座等活动，加强公司内退养职工的思想政治教育与培训。

第十七条公司应建立内退养职工巡回服务制度，加强对内退养职工的关爱和服务，及时解决内退养职工工作和生活中遇到的困难和问题。

集团有限公司员工内部退养管理办法

集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革,进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。

第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策,认真规范工作程序.根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理.（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。

各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响,内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。

(三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制.（四)严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化.严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿,由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。

单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。

单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作.（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续。

各单位应在充分分析的基础上,对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定,按程序进行处理。

第三条合理确定内部退养人员生活费标准(一）内部退养人员生活费标准,原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准＊80％+年功工资*50％（企业年功工资高于20元/月时，按20元/月计算）。

公司内部退养制度规定三篇

公司内部退养制度规定三篇篇一：公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。

二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

三、内部退养手续的办理1、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作的，需经公司董事会批准。

2、内部退养办理时段：20XX年1月1日起至20XX年12月31日。

3、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。

4、本规定解释归公司企管人力部。

附：1、员工内部退养审批表2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。