新员工报到手续作业规范

4.1.3报到人应填写“员工档案”，如有担保人，担保人须填写“担保书”。
4.1.4以上表格填妥后，由人力资源部人员核对有关证件无误后，并同身份证、学历证书（高中以上文化）及相关资料复印件，将左上边对齐后，在左上角装订订书针。
4.2核对资料应特别注意下列事项：
4.2.1姓名有无笔误，“员工档案”上姓名与身份证上是否相符。
4.8新员工到现场报到后，部门负责人应及时安排对其进行作业程序规范培训，由培训人在“员工培训档案”中培训人一栏签名或盖章，考核必须由部门主要负责人进行并签章。考核结束后，部门负责人安排将全部资料送返行政部存档。
1、目的
规范新员工报到作业流程，新员工报到手续办理。
ห้องสมุดไป่ตู้2、适用范围
广州长达实业有限公司
3、定义：无
4、程序
4．1作业规范：
4.1.1作业应按指定的报到日期，持“报到通知书”至人力资源部办理报到手续。
4.1.2报到当天应持“报到通知书”所要求之对象，于指定时间抵达人力资源部，需担保人之工种报到人员须同担保人一起来公司办理手续，同时需提交近期指定医院体检的有效报告。
4.2.2出生日期是否正确。
4.2.3身份证号码是否正确。
4.2.4籍贯是否正确，有无漏填，如紧急事故联系人是否写得详细。
4.2.5教育程度学历证书是否相符。
4.3验证资料完毕，退还原件，行政部核签“员工档案”，另收取4张1寸彩色相片贴“员工档案”和办公司证用。
4.4新工人之工号由行政部编制，按员工进公司先后顺序，以流水编号。
例如：9803005前两个数字表示年份，后两个数字表示月份，最后三个数表示流水号。
4.5新进员工之工作证及住宿事宜，一律由行政部负责办理。
4.6新进员工作业前培训，步骤如下：
4.6.1作工公司简介，环境认识。
4.6.2公司介绍。
4.6.3薪资、福利介绍。
4.6.4环境卫生、工业安全及消防教育。
4.7行政部培训完毕后，培训人员填写“员工培训档案”，并同个人报到资料分发至用人部门，交由部门部长及以上管理人员。