职场人 年底慎玩闪辞
中年员工,谨慎“闪辞”
中年谨慎僵‘I具I--!—T一贝上，“闪辞"3铃兰现在，我特别害怕同学聚会，害怕别人问起我的近况。
经过多次跳槽之后，我才知道，人到中年频繁“闪辞”带来的后果有多尴尬。
大学毕业后，我应聘到一家农产品加工贸易公司工作，一干就是十多年。
多年媳妇熬成婆，我成了公司独当一面的员工，手头虽然有点积蓄，但离“百万富翁”差距还是很大的。
辛辛苦苦干了这些年，却不如我一个开公司的同学一年挣的多，我渐渐不平衡起来。
更有好事者在我耳边吹风，说凭我的能力与学业水平，如果跳槽到大公司或者自己干，那肯定比那个同学挣得多。
在一次总结会上，上司对我的工作提出了批评。
正在烦乱的我脑门一热，脱口而出：“真受够了，我不干了!”说完，我扭头到办公室收拾好东西就回家了。
事后，公司派人与我沟通，希望我冷静下来，回去好好工作。
我也觉得自己很过分，但想到要日日面对顶撞的领导，就感觉别扭。
最终，我只是配合公司交接了工作，没有回去上班。
辞职后，我着实开心了几．三≤．，：j，，天。
不久，我感觉无聊起来。
看别人开淘宝店不错，不用坐班还有收入。
因为没有网商经验，我就投资五万元加盟了一家品牌连锁店，以为借品牌效应可以节省一笔广告费。
然而，隔行如隔山，由于是新网店，所以点击量很少。
加上我不懂所售产品的生产流程，经常被客户问到卡壳，创业可谓是举步维艰。
一年之后，品牌公司根据业绩进行末位淘汰，我的淘宝店被迫撇货。
我一时没想到要转哪行，干脆注销了淘宝店。
家人看我折腾了一年，不但一无所获，还搭进去不少钱，劝我找份工作。
于是，我应聘到一家文化公司做策划编辑。
去了之后，我才知道所谓的策划编辑与广告员差不多，每策划一个选题都要自己落实投资方。
还没过三个月的试用期，我便打了退堂鼓。
后来，我应聘到一家公司做办公室文员，在一些“80后”“90后”中始终找不到归属感。
别人不好意思指派我这个大龄新员工，我也做不到像小媳妇一样给他们陪着小心挂着笑脸，“闪辞”——似乎从一开始应聘就成量团煮鲧时．抄入蚪凉拳．酬入豆茉煮。
职秘：“员工闪辞”挑战企业的心脏
职秘：“员工闪辞”挑战企业的心脏
“员工闪辞”一直是企事业单位关注的热门话题，面对高昂的人力资源成本，企事业单位不得不慎重对待这一话题。
“员工闪辞”让且又无从防备，所以企业必须要做好职位的人才储备工作。
那么，到底是什么原因引起的“员工闪辞”呢？
这里我们不探讨薪资和工作上的问题，我们来探讨下“闪辞”员工的诚信问题。
诚信，是一个久远而又神圣的话题，与每一个人都息息相关，关乎着每一个人的日常工作和生活。
我国当前社会，尤其是社会信用体系的建设还尚处在萌芽阶段，人们“守信”意识不健全，造成“失信”现象频发，尤其是随着人才流动带来的职场失信问题更为严重，企业不得不面对着高昂的用人成本和高度的用人风险，用工安全完全得不到保障。
只有从源头抓起，保障诚信员工的来源，把失信员工拒之门外，企业才能远离“员工闪辞”这一话题。
职秘帮助企业严格把关员工入职关口，它详实记录了每一位职场人士在其职业生涯中的入职、履职、离职的过程，形成个人专属的可追溯的职场履历和个人信用档案。
企业可通过职秘提供的这一份数据对每一位候选人进行岗位匹配度、胜任力和信用程度的分析和计算，把不诚信的或有“闪辞”背景和“闪辞”意向的员工拒之门外，从源头上保障企业的用工安全。
如此，企业方能脱离高离职率带来的高昂的人员置换成本，脱离招人、走人，再招人、再走人的恶性循环怪圈，极大地保障企业的利益。
应届毕业生,别让闪辞“闪”了你的前途
应届毕业生，别让闪辞“闪”了你的前途“闪辞族”指的是毕业一年之内频繁更换工作，每份工作的时间都不长，甚至只干了一天半天就辞职的一类人。
如今，这种“闪辞”现象在职场上愈演愈烈。
麦可思数据调查显示，多达7成的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，约3成毕业生在半年内即加入“闪辞族”。
“闪辞”的理由更是五花八门：“不适应工作环境”，“与自我期待落差大，觉得没有发展前途”……其中有近4成“闪辞族”是因为工资低而频繁跳槽。
应届生刚入职稍不如意就快速离职，这样的行为不仅不被用人单位认可，也会给自己下一次求职带来不便。
据调查显示，78.3%的企业对大学应届毕业生这种“不诚信”、“不负责任”的行为感到头疼，以致在招聘的时候尽量避免录用应届毕业生。
然而，又有不少企业表示，参加过专业性的职业培训的大学生甚至高职生是他们招聘的“新爱”。
一方面，参加过职业培训的求职者专业技术过硬，对自己的职业规划和定位比较明确，心态良好；另一方面，受过职业培训的求职业具备良好的职业素养，重诚信、对企业的忠诚度高，具有较强的责任感。
在这一点上口碑较好的首数IT教育培训机构的领军者北大青鸟了，尤其是位于中关村大街的北大青鸟中关村校区，该校区多年来被百度、用友软件公司、中科软等上千家企业联名评为“最值得信赖的人才推荐合作伙伴”的至高荣誉。
从中关村北大青鸟毕业的学员，不仅具有过硬的专业技术，职业操守和业务素质也是相当优秀的。
据了解，中关村北大青鸟在传授学员专业IT技术知识的同时，还开设了专门提高学员职业素质的“COT职业质素课程”。
定期有模拟面试、职业素质大讲堂等活动，不仅丰富学员的学习生活，并且提前培养学员的职业性，为他们顺利转型为职场人做好铺垫工作。
因此，在面试中中关村北大青鸟的学员总是能轻而易举的脱颖而出便不足为奇了。
如今求职者找工作，在考虑薪资待遇的同时还看重企业的“软待遇”；而企业在招人的时候，在考评求职者专业知识的同时，也注重其“软素质”。
闪辞族是什么,职场上如何避免闪辞
闪辞族是什么,职场上如何避免闪辞小伙伴们知道闪辞族是什么吗：不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有换工作的打算了，这一类人被称为“闪辞族”。
求职专家指出，大学生闪电辞职是多种因素作用的结果，毕业生要学会给自己的诚信保值，避免闪辞。
关键词：闪辞族,避免闪辞中国人民大学劳动人事学院党委书记周石表示，根据他们的调查，新大学生入职后，一年内有30%的同学离职，其中有一半的同学主动辞职。
他分析，学生选择“闪辞”的原因主要有以下几个：★对单位无法认同报到后，大学生最先感受到的是单位的文化氛围。
多数同学会把陌生的单位文化氛围与熟知的大学文化氛围进行比较，从而产生不适应的感觉，进而对单位文化失去“认同”。
★与自我期待有落差新入职的大学生，心中满腔热情，希望自己能在工作岗位上大展宏图。
可是到单位后，才发现自己被“忽视”了，自己好的设想得不到实现。
★不看好单位发展前景由于市场竞争的加剧，许多单位面临生存的竞争。
昨天还是非常强势的企业，没有几年就“破产”了。
有些同学在求职时，对单位的未来过于理想化，没有看到单位存在的危机，所以报到后，大失所望。
★对工资待遇不满工作后，大学生的经济压力是非常大的。
同学们面临着成家、育子、照顾老人等问题，“处境”非常难的。
同学们为了解决“燃眉之急”，也希望能找一个收入高的单位工作。
★不喜欢自己从事的工作许多大学生对自己的工作并不喜欢。
有的同学善于与人交往，愿意到外边跑，适应做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。
有的同学专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。
★不适应工作环境面临紧张的竞争环境和工作压力，多数大学生在心理上是准备不足的。
大学时懒散的生活方式一旦养成，就很难再适应新的工作环境，遇到困难就会产生“逃避”的想法。
★把工作当成跳板有少数大学生不喜欢接收单位，但因为单位能解决北京户口，暂时没有更好的选择，或者尊重父母的意愿等原因，强迫自己去报到。
用这样的心态去工作，“闪辞”也是很正常的。
职场人士切忌做职场闪辞族
职场人士切忌做职场闪辞族当下，职场出现.闪辞族.。
这群人大多是职场新人，在一家企业入职的时间很短，乃至不到一个月，就出于各类原因提出辞职，往往令企业措手不及。
但是，在专家看来，.闪辞.所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续，职业选择毫无章法，职场诚信也因此大受冲击。
.闪辞.直接与.诚信.挂钩在商场中，笑到最后的必然是知名度和佳誉度皆优的品牌。
一样的道理，职场中如能将.诚信.进行到底，也必将为自己争取到无穷的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。
能锲而不舍地维持职场诚信不简单。
职场诚信里的.诚实守信.，头几天找工作想看看有关面试方面的知识，无心中发现里面有很多有关职场的文章，学习了很多知识。
既体此刻做事，也体此刻做人。
做事能反映出.个人.，做人也直接关系到如何.做事.，二者彼此联系，不可分割。
在竞争日趋激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。
一个人不断.闪辞.，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到冲击。
.职场诚信的成立是一个长期历练和积累的进程，一个阶段的成长、一个问题的处置、一段人际关系的解决，都是这个进程中组合的一小块儿。
.赵争说。
.闪辞.只是现象，急躁的心态和茫然惊惶失措的职业取向是造成.闪辞.的内因。
若是没有方向，仅凭自己的感觉去做判断或老是在他人身上找原因，那么即便你不断跳槽，遭遇极可能都是类似或相同的。
这是因为解决问题的思路首先是不正确的。
.赵争说，这就像久病乱投医，病根没找到，病就好不了。
.对于工作经历过于.复杂.的面试者，在很多，想要在众多的人材中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
HR肯定.好奇.而且.愁闷.地想知道：你为何有这么多的理由和借口呢？你怎么就不检讨一下自己的原因呢？你如此不稳定，对企业来讲风险很大……这些都是.闪辞族.在找工作时面对的很现实的质疑。
.HR：再也不请.闪辞族.这个月底，我就要帮一个刚转正一个月的新人办理离职。
为了这个离职手续，我还给人事部头儿骂了一顿，要我自己去向理那些三保一金的停办手续，还有一大堆公司内部的交接手续，烦得要命。
浅析90后的职场新人闪辞的现象
浅析90后的职场新人闪辞的现象虽说找工作对于90后来说不是一件容易的事，但是90后的小伙伴都正值花季，任性可以说是他们的标签。
面对刚刚进入职场的他们，经常会听到对工作的各种抱怨，现在又是一年一度的求职季，闪辞的现象也随之增加。
今天，青麦人才的资深顾问就这种现象做出简单的评价，希望初入职场的90后可以正确的看待工作，能在职业发展道路上有一个好的开始。
其实，仔细看来大家辞职的原因不过就那么几个，加班太累，薪水太低，管理太严类似的理由。
如今的85后、90后是职场上的新生代，他们追求个性，追求自我，对于职业发展貌似不看的很重要，更加偏向于享受，对于工作有一种“此处不留爷，自有留爷处”的不羁。
然而这样的心态会对个人的发展非常不利，不踏实的年青人总是会输得很惨。
90后这一代的人群往往对自己缺少定位，找工作出于盲目状态，干了几天或者几个月发现与自己的内心的想法不符，便一走了之。
一年内换好几个工作，到没有找到合适的，这样的情况会对他们的心理产生负面影响，长期下去会导致他们内心脆弱经不起任何打击。
所以说，找工作依旧是一件很严肃的事情，对于花季少年更要利用好自己的资本，对自己的职业发展有一个合理的规划，然后朝着那个目标努力奋斗。
出现这种现象的另一个很重要的原因就是，对薪资不满。
如今的年青人，从小生活在优越的环境当中，当进入社会之后一切的开销都要自己承担，然而薪水又少得可怜，入不敷出的感觉在内心中油然而生，所以觉得工作太无聊，感觉没前途便一冲动毅然离职，希望找一个高薪的工作。
面对这样的情况，大家应该摆好心态，要知道现在的社会竞争力极大，没有点工作经验和真正才实干是不会拿到高薪的，没有一个人事部付出努力，不吃苦就可以拿高薪的，所以一定要客观的看带自己的职业，只要是自己喜欢的，发展前景比较好的就可以干，等到自己的技能达到一定水平自然就可以拿高薪了。
闪辞这种现象是不利于建立自己的职场忠诚度的，在以后求职的简历上也会成为一道门槛，频繁的跳槽是不成熟的表现，给企业会留下一种不稳定的感觉，因为公司录取人才的成本是很高的。
职场新人踏雷之：闪辞
12OCCUPATION2011 09新人故事人力资源专业的小庄今年六月毕业，名校出身的她顺利应聘到了一家大型贸易公司做行政工作。
刚进公司，她对写字楼的各个小格子间都充满了兴趣，事事新鲜，和同事也都相处得不错。
可是没干几天，问题就来了：小庄是部门经理的助理，三天后经理要去外地出差，向小庄交代好了相关事项，就让她去准备。
小庄心想，不就出个差嘛，无非是机票、酒店加会议，这还不简单，拍拍胸脯自信满满就给经理答应好了，“您放心吧，一定给您办妥。
”可是经理出差一回来就气呼呼地把小庄叫到办公室，没过多久，小庄眼睛微红、怒气冲冲地跑出来，一边收拾东西一边念叨：“有什么了不起，不就是定错航班时间，让您老迟到了嘛！至于发那么大火吗？本小姐还不伺候了！”原来小庄在订票的时候只顾着和老同学聊天，把上午10点的航班订成了下午1点，经理到了机场只得临时改票，紧赶慢赶，还是误了晚上的商业宴会，谈了近半年的大单子被对手提早一步抢走了，损失达几十万。
小庄从小到大，都被爷爷疼着奶奶哄着，连爸爸妈妈也从来没有大声指责过自己，她哪里受过这样的气，于是工作也没有交接，直接拎了包就走人了。
随性辞职丢的不是饭碗是发展的确，在新毕业的大学生中，会出现一些因为各种理由辞职的案例，但这样的事件还是少数。
虽然新人意气用事，但他们中的一部分人还是能意识到工作的重要性的，这一点从辞退新人时，他们所表现出来的恐慌和不安就能看出来。
而如上案例发生的原因主要有两点，第一，他们还不知道一份工作对一个人的重要性，对一个职位的理解也很肤浅；第二，社会上可供选择的职位很多，他们离开一个工作，很快就能找到新的工作，即便找不到也有父母的支持，没有了后顾之忧。
随时辞职、随性辞职，对公司一般不会有大的危害，因为新人的工作基本是辅助性的。
但是对他们本人来说，容易失去一些机会，如果遇到一家比较好的公司，那么这样随性而为，对他们未来事业的发展会产生一定危害。
所以，新人一旦决定辞职，首先应该和主管领导进行沟通，真诚地说明原因，如果有必要，还可以写一封邮件向公司最高领导表示感谢，感激公司曾经给自己的机会。
职场中的避雷同事文案
职场中的避雷同事文案1. 慎防糖衣炮弹型同事：表面上友善，背地里随时准备对你进行攻击，要时刻保持警惕。
2. 小动作大功夫型同事：总是偷偷摸摸地做一些小动作，最终却能收获大利益，尽量与他保持距离。
3. 抱大腿型同事：善于巴结上级领导，拉拢权贵，让其倾向于自己，要在合适的时机争取与其合作。
4. 摩擦系数极高型同事：容易引发冲突和争执，要学会处理与他的关系，保持冷静和务实的态度。
5. 抓住你的错误不放型同事：一旦发现你的一点过失，就永远不会放过你，要时刻注意避免犯错，同时多掌握应对策略。
6. 不了解换位思考型同事：总是只顾自己的利益，不懂得为他人着想，要尽量避免与他合作，减少摩擦。
7. 好高骛远型同事：总是立下过高的目标，然后却做不到，要学会与其合作，并在目标上保持现实。
8. 浪费时间大王型同事：经常拖延时间，不按时完成任务，要提前规划好自己的工作，避免被他耽误。
9. 没有团队意识型同事：只顾个人利益，不愿与他人合作，要尽量避免与他组成团队。
10. 喜欢传播谣言型同事：总是散布不实信息，破坏同事之间的关系，要保持冷静，遵循事实，不随意传播信息。
11. 永远不服输型同事：无论是小事还是大事，总是要争个你死我活，要学会妥协和寻找共识。
12. 不负责任型同事：总是把责任推给别人，不肯承担自己的错误，要时刻保留证据，以防需要申辩。
13. 喜欢窃听电话型同事：总是八卦别人的私事，要注意保护自己的隐私，不要随意泄露个人信息。
14. 被老板宠爱型同事：总能得到领导的青睐，要观察他们的行事风格，并学习他们的成功之道。
15. 擅长暗中讽刺型同事：总是在会议上暗中讽刺他人，要提升自己的沟通技巧，不易上当受骗。
16. 专业挖坑型同事：总是给别人留下麻烦和难题，要学会绕过坑洞，避免被拖入困境。
17. 能言善辩型同事：总是能说会道，善于辩论，要学会用事实和逻辑来反驳他们的言论。
18. 被成功摧毁的人型同事：曾经是公司的明星，但由于舞台失误或其他原因，陷入低谷，要避免同病相怜的情感陷阱。
职场“闪辞”,你的随性谁人能知
28346127@ 欢迎赐稿1心理门诊JIAN KANG SHENG HU0Q毕业季又快来临了，用人单位忙校招，大 学生忙应聘，就业市场显得格外热闹。
但在这 样一种热闹的情景之下，却有一种不协调的声 音萦绕在人们的耳畔。
笔者近期走访本市举行 的现场招聘会并了解到，不少用人单位反映，近年来在新就业的大学生中“闪辞”现象不断 增多，出现了大学毕业生在职时间变短、稳定 性变差、入职不久就辞职的现象。
一些用人单 位在招聘时，对应届毕业生的态度也是“又爱 又恨'对工作不满意任性“闪辞”有害无益在招聘会现场，一个去年大学毕业的求职者介绍说：“找工作肯定是要找自己喜欢的，如果工作不开心，我是不会浪费时间的，换个环境，给自己多一个机会。
”据了解，这个名叫刘君的求职者，自去年大学毕业以来，一共 换了三份工作，分别是某品牌的产品促销员、广告公司文案和房产公司置业顾问。
刘君认为，刚从大学校园里走出来的他，还不想太早给自己定性，他有精力去追求一份自己热爱的工作，不愿在自己不喜欢的工作上耗时间，所 以每一次都是自己“闪辞”。
和刘君一样，持 有这种随性心态“闪辞”的年轻人还有许多，他们喜欢“多走走、多看看”，在择业观上随意而任性，从不顾及后果和家长的感受，更不 在乎企业如何评价自己。
从小在城市长大的小薇去年大学毕业，进 入职场也就一年的时间，至今已经有四次的辞职经历了。
她任性而随意的“闪辞”，让父母难以接受，为此爸妈成天数落她，说她在工作上眼高手低，对工作没有正确的态度。
而认为 自我感受不理想的小薇不想过多地辩解，她在 心里拗着劲，抱怨老爸老妈：他们怎么能体会到我在职场中的委屈和压抑呢？有一次，爸妈 把她数落得不耐烦了，她气哼哼地说：“你们 想知道我第一次辞职的原因吗？坦白地说，我一个新人做些不相干的杂事无可厚非，但前辈们那种媳妇熬成婆的颐指气使令我很不舒服、让我帮这个拿快递，给那个打印文件，这 些琐事几乎成了我的主要工作。
当代职场绿茶同事文案长篇
当代职场绿茶同事文案长篇当代职场绿茶同事文案长篇：1. 他总是迟到，却总能找到借口自圆其说。
2. 她懒散且沉默不语，不愿意和其他同事合作。
3. 每天中午她都在办公桌上吃大餐，然后大声打嗝，让人难以忍受。
4. 他总是不停地刷社交媒体，忽略了工作任务的紧迫性。
5. 她喜欢在办公室里大声播放音乐，让其他同事无法集中注意力。
6. 他总是把责任推给别人，从不愿意承担自己的错误。
7. 她在会议上喜欢搞小动作，让人感到尴尬。
8. 他喜欢突然间冒出一些奇怪的问题，扰乱了工作的进行。
9. 她总是通过表情和嘲笑来嘲讽其他同事，让人不知所措。
10. 他没有自律心，经常在工作时间浏览购物网站或者玩游戏。
11. 她爱说闲话，总是八卦其他同事的私事。
12. 他喜欢拖延工作，导致项目无法按时完成。
13. 她总是打电话或是收发私人短信，打断了同事的工作。
14. 他在会议上总是不停地打哈欠，让人怀疑他是否真的在关注。
15. 她对其他同事的意见和想法毫不在意，总是一言不发。
16. 他喜欢和其他同事争吵，让每个人都感到尴尬。
17. 她总是把自己的个人需求置于工作之前，经常请假或是早退。
18. 他十分懒散，总是把重要的工作推给其他同事。
19. 她总是过度夸张地表达自己的情绪，让其他同事不知所措。
20. 他总是把工作的责任推给其他同事，没有团队意识。
21. 她总是不停地打电话给家里人，无法专注于工作上。
22. 他对其他同事经常颐指气使，让人感到难以忍受。
23. 她爱抱怨工作太多，却从不愿意主动承担更多的责任。
24. 他总是在公司内部传播谣言，煽风点火。
25. 她没有礼貌，经常对其他同事大声呵斥。
26. 他经常犯错误，却总是找借口为自己辩解。
27. 她懒洋洋地工作，总是需要其他同事提醒她做事情。
28. 他在工作时经常摆弄手机，让人怀疑他的工作效率。
29. 她不按时上班，让其他同事无法按时开始合作。
30. 他总是对其他同事傲慢无礼，不尊重他人的工作。
盘点职场人选择“闪辞”的心理动机
盘点职场人选择“闪辞”的心理动机近期的一项调查发现，越来越多的职场人好像爱上了辞职，并且选择闪辞的占绝大多数。
所谓闪辞意思是不墨迹，说走就走，这种“我行我素”的姿态让不少的HR感到无奈。
那么为什么当下职场人会选择闪辞呢？了解到这些，对于HR的工作也能起到一定帮助！1.不愿浪费时间职场人工作是为了需求，当需求得不到满足，便会提出离职。
职场人（员工）并非不讲理，当需求得不到满足的时候，会进行表示。
然而不少企业要么装作看不见，要么反应迟钝。
当下职场人的主力为90后，不像老一辈那样的“受气小媳妇”，既然企业无法满足需求，职场人能选择的就是跳槽，不会耗费自己的大好青春。
注：身为企业HR要做的就是处理好员工与企业的关系，不要把自己锁在小格子里，平时加强与员工的沟通，了解其需求，并给予合理满足。
不要等到员工都走了，还不知道究竟是怎么回事。
2.对自身缺乏定位虽然步入职场的人们已经成年了，然而很多人活了大半辈子还是“糊涂蛋”，不清楚自己想要什么。
HR在面试的时候会问求职者职业规划的问题，选择符合需求的纳入企业。
然而职业规划这种东西，嘴上说出来是一回事，手上执行又是另一回事。
真正到了公司，员工的定位未必正确。
可能上着班，突然不开心了，也就辞职不干了。
员工离职不一定是员工的问题，哪怕员工有问题，HR也要想办法把问题化解。
要做好沟通，帮助员工进行职业定位。
哪怕员工有一天离开了，也会念着企业的好。
3.工作和生活之间的平衡近些年网上流行这样一种声音：年轻人要把一切奉献给企业，要加班，休息时间也要想着工作……这种声音对错且不论，当下要彻底将工作和生活分开确实不太可能，但把一切奉献给工作就真的好吗？人们工作是为了什么？不是为了美好的生活吗？职场人如果生活都没有了，没有时间组织个人聚会，没有时间陪家人，没有时间做自己想做的事……满脑子都是工作，这个人其实也就废了。
随着人们意识的不断提高，员工也不愿意被压榨，不愿意为了工作而影响到生活。
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[键入文字]职场新人为何频频“闪辞”实习期没满就离职，工作不顺心说走就走……是理想太丰满现实太骨感?是年轻人缺少吃苦耐劳精神?是用人单位缺乏留住人的魅力?近日，针对职场新人“闪辞”现象，记者进行了采访调查。
职场新人为何频频“闪辞” 超三成毕业生成为“闪辞族” “闪辞”最近成了热词。
58同城招聘日前发布的职场“闪辞”现象专项调查显示，34.2%的应届生在入职两个月后辞职，其中一线城市应届生“闪辞”率高达55.18%，餐饮、文化娱乐、医药、金融、房地产行业是毕业生“闪辞”重灾区。
第三方教育咨询机构麦可思研究院近日发布的《2016年中国大学生就业报告》也显示，超四成大学生在毕业三年内转行，2015届毕业生毕业半年内的离职率为34%，其中文学和农学是半年内离职率最高的专业。
这两项调查与去年、前年发布的类似调查相比，大学生“闪辞”率呈增长趋势。
原因：钱少、活多、没前途 58同城招聘的专项调查显示，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的大学生占比最大，超过三成;《2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。
采访中，职场新人对这些调查结果表示认同。
今年刚毕业的小张在一家公司做公关文案工作不到两个月就辞职了。
“这个活儿经常没完没了地加班，还有说走就走的出差。
我累且不快乐，还看不到前程。
”为了将来找到更理想的工作，他打算考研。
河南农业大学宣传部部长郭战伟分析说，销售、餐饮等企业用工需求旺盛，入职门槛低，在当前就业压力比较大的形势下受到应届毕业生青睐。
但餐饮业是重复性劳动，缺乏新鲜感和创造性，而销售业工作压力大，加班是常态，待遇和付出似乎不成1。
如何对待90后闪辞
如何对待90后闪辞2021年春节过后，很多地方出现了“90后闪辞”，最近媒体也对此纷纷报道，其实有关“90后闪辞”这个现象，早在几年前就已经出现在职场，只是当时这个现象不是那么严峻而已，随着人才市场的激烈竞争，员工就业理念的变化，这个现象毕竟更加突出，如何预防“90后闪辞”就成为很多企业，以及企业hrm关注的热点问题。
你认为“90后闪语”的原因是什么？作为人力资源部，我们应该注意什么？90后员工由于他们自幼成长的生活环境，无论是和80后员工相比，还是和60、70后员工相比都要好，加之，很多90后员工属于独生子女，家庭经济状况也不错，因此，有一份工作，对于他们来说就不是其最主要的目的，或者说最主要的追求，如何使自己生活的快乐，如何找一个赚大钱而又不累的事情做，才是他们的最大追求。
对于90后员工，不能像对待60、70后员工那样给他们一份工作或高点的薪水就可以，他们在工作的同时必须要快乐才是第一位，一旦工作不开心或心情不好，他们立刻就会走人。
因此，人力资源经理必须关注90后员工的情绪。
第一，同这些90后员工多沟通多交流，充分了解他们的真实想法，在向他们传输理念和制度时，应体现出对他们这些群体员工的尊重，尤其是细微上的关注。
第二，利用一切机会改善不同层次、不同年龄段员工之间的关系，营造和谐、和谐、包容的氛围。
第三，向他们灌输工作的重要性，使他们体会到工作的价值，并为他们制定一套切合实际的职业生涯规划，帮助他们优化职业发展通道，尤其让他们感觉到前途的光明，工作的闪光点。
第四，通过开展拓展训练和爱心活动，培养团队意识、团队意识和关爱他人，不断提高团队凝聚力，消除以自我为中心、以自我为中心的狭隘思维。
第五，全面提升企业的工作条件与工作环境，丰富他们的业余生活，多为他们创造一些软硬件条件，用家的温暖来感染他们、吸引他们。
六是加强培训和岗位技能培训，提高管理和技能操作水平和实践能力，更好地承担企业未来赋予的重要任务，积极创造机会，为这些新生力量搭建施展才华的平台。
年终职场禁忌盘点
年终职场禁忌盘点年终职场最给力护身符一到年底，单位里就开始动荡不安，清算、盘点、审核、考察成了首要大事，竞岗、跳槽、升职、涨薪、裁员……种种事件把办公室和谐气氛彻底打乱，Office里不紧不慢肥皂剧突然转变成了步步惊心宫心计！千万别跟我说你此刻还能闲庭信步，蒙谁呢？业绩不好？人缘不佳？占据着人人羡慕、嫉妒、恨好位置？此刻你一定在种种波澜中如热锅上蚂蚁，搞小动作、打小报告?非君子所为，而且未必奏效。
还是请看惯了风浪职场心理专家道破天机，给你指点指点年底职场最给力保护策略。
这些错误年底不能犯有位领导爱说这样一句口头禅：“不打勤，不打懒，专打不长眼！”以下3种不长眼错误年底千万不能犯！CASE 1现在不是请假时候！12月正是工作最要劲儿时候，大家都忙得团团转，担任财务工作刘女士L G有一个去欧洲机会，可以带上家属，机会难得啊！刘女士权衡半天，还是找到齐总监请假。
刘女士之所以敢请假，是有原因，她一直是部门顶梁柱，工作能力强，表现突出，平时齐总监很依赖她，齐总不在，部门工作基本由她主持。
齐总监对刘女士很欣赏，私下里，两个人交情也不错，所以刘女士请假时，齐总考虑了一下还是答应了。
可是，就在刘女士去欧洲潇洒了半个月后，回到公司却发现气氛不对，还没等她整明白情形已经大变：所有同事都升级了，而最有理由高升她却原位不动，很多曾经是她负责项目都被转到别人手下，所以其实她还降职了！心高气傲刘女士觉得太没面子，就赌气辞职了，一向坚强她委屈得大哭了一场！公司到底出了什么事呢？原来刘女士刚离开，财务部就发生了问题，上级单位突击检查，因为掌握情况刘女士不在，检查中出现了明显漏洞，给单位造成了损失，齐总监也受到了大领导批评，齐总非常气恼，认为全是刘女士过错，在齐总看来，没有直接开掉刘女士，已经是给足了面子。
职场潜规则当好领导垃圾桶和百宝箱其实每到年末，压力最大并非普通员工，而是中层领导，中层对上要把全年工作向大领导有个交待，对下还要顾及本部门利益，为团队员工着想，正处在“高压锅”中心，倍感烦闷煎熬！此时，作为团队一员，当然不能不管不顾，而是要陪伴在领导身边，给他支持和抚慰，当好领导垃圾桶和百宝箱。
年关盲目跳槽易患抑郁
年关盲目跳槽易患抑郁心理学家提示：年底跳槽应谨慎！“跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事情，特别每年年底，是跳槽、换工作的高峰期。
在这个2016年年底，估计许多人开始盘算跳槽。
不过小编在此提醒，年底跳槽需谨慎，小心盲目跳槽引起心理情绪障碍。
职场四大盲目跳槽心理1、随意改行，盲目跟潮。
这种跳槽方式不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
2、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
这种跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，会得不偿失。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
3、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
ｚhlｚw.ｃom中华勵志网这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
4、急于求成，盲进忙出。
有志向是好的，但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
ｚhlｚw.ｃom中华勵志网经验和能力都需要日积月累，要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
年底跳槽需谨慎提倡理性跳槽跳槽的人心理一般可以分为两种，理性跳槽和非理性跳槽。
理性跳槽是指：具有明确的自我奋斗个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。
这类人一旦找到属于自己追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。
应该说，这些人是跳槽一族中最具理性的。
非理性跳槽是指：跳槽的人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着“此处不留爷自有留爷处”心理去跳槽。
跳槽被其理解得相当随意和潇洒。
跳槽是一种有利有弊的行为。
“闪辞”工作要慎重
“闪辞”工作要慎重
谭萍
【期刊名称】《《劳动保障世界》》
【年(卷),期】2012(000)004
【摘要】刚刚上班,稍微遇到些不如意,便快速和用人单位说拜拜,这种＂闪辞＂现象,在大学生求职队伍中,越来越凸显。
专家说,在＂就业难＂压力下,许多大学毕业生出现了某种＂盲从＂,但是,现实是,这种频繁＂跳槽＂不仅不被用人单位认可,同时也不利于大学生成才。
作为大学生，在踏上工作岗位的时候，应该对自己的职业有个规划。
‘
【总页数】1页(P39-39)
【作者】谭萍
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】G41
【相关文献】
1.90后员工“闪辞”成因及对策 [J], 黄婷燕;李远辉;林哲珊;詹青梅
2.工作“闪辞”，成长不能“闪退” [J], ;
3.95后,任性“闪辞”要摒弃 [J], 鲍南;
4.“95后”大学毕业生职场“闪辞”现象探析——基于工作满意度的视角 [J], 李静
5.职场“闪辞”,你的随性谁人能知 [J], 卞文志
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职场人年底慎玩“闪辞”
临近年终，刚刚适应了新工作的职场新人跃跃欲试，刚刚适应新工作的这些人为自己找出N个理由想辞职。
这样的“闪辞”对于职场新人来说可能是获得了暂时的解放和刺激，但是却有可能因此而丢掉了职场诚信。
年底，正是职场新人心理的脆弱时期，对于“闪辞”不妨三思而后行。
多数“闪辞”理由很简单
采访中记者了解到，“闪辞”一族中有一部分人的辞职理由很简单：不喜欢工作环境、同事太难相处、工作地点太远……这些简单的理由往往都是客观因素，而采取“闪辞”的举动，有些职场人甚至不辞而别。
当然，职场中有一部分人不得已而“闪辞”，比如身体原因、家庭原因等，而这些原因一般用人单位可以理解和接受。
企业的人力资源管理部门对于“闪辞”也有话说，一家药企的人力资源部经理郑先生表示，“闪辞”对于企业来说当然是最不愿意看到的现象，不仅仅影响到企业的招聘计划，而且会对企业的员工管理造成不必要的麻烦。
慎玩“闪辞”打造职场诚信
职场专家分析表示，针对理性和感性的“闪辞”，建议职场人要三思而后行。
对于感性的“闪辞”一族来说，这种情况一般存在于多数刚进职场的大学生中，这部分特殊人群由于进入职场前没有做好职业规划，所以导致到新的工作岗位后发现自己与新工作并不融合，进而迸发“闪辞”的念头。
对于理性的“闪辞”一族来说，既然有些原因导致自己无法继续现在的工作了，也要站在换位的角度，与企业提前沟通，同时，做好工作的交接，避免为企业带来不必要的影响和损失。
一次、两次……长时间玩“闪辞”，职场人有可能会陷入职场诚信危机。
如果职场人不断“闪辞”，一定会令职场人的职场形象大打折扣，而职场诚信的建立却是一个长期历练和累积的过程。
试想哪个企业对于简历中的一次又一次的“闪辞”可以装作视而不见？所以，“闪辞”不妨悠着点儿。